南京人才

南京市中心医院2023年公开招聘高层次人才公告

为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，南京市中心医院面向社会公开招聘2名编制内高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)等规定，现将有关事项公告如下：

一、医院简介

南京市中心医院(南京市市级机关医院、南京市老年病医院)2020年底加入南京鼓楼医院集团，是集医疗、保健、教学、科研为一体的南京市首家公立三级老年病医院。医院设有三个院区，总建筑面积近3.8万平方米，目前核定床位400张，年门诊量约45万人次，日均各类手术20余台。医院成立了鼓楼医院消化科分中心、老年病防治研究中心、糖尿病防治研究中心、骨科中心、心血管病医院分中心等7个中心。老年科、内分泌科、心血管内科、普外科、骨科、重症医学科、检验科、医学影像科为南京市医学重点专科。历年来，病员综合满意度平均达到98%，五届蝉联省、市“文明单位”，荣获“机关作风建设标兵单位”“先进基层党组织”“精神文明建设先进单位”“节能示范单位”“模范职工之家”“青年文明号”“巾帼文明岗”等光荣称号，被评为江苏省“老年友善医疗机构优秀单位”南京市“扛起‘争当表率、争做示范、走在前列’三大光荣使命先进集体”。

二、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市机关事务管理局网(http://glj.nanjing.gov.cn)、南京市中心医院网(http://www.njszxyy.com)发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市中心医院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件,以下简称《岗位信息表》)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，具有良好的职业道德;

3.具备岗位要求的身体条件;

4.具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》);

5.年龄在45周岁以下(1977年7月31日后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽;

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

(二)有下列情形之一的，请不要报名应聘：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2024年1月25日前未满3年服务期的在编(在册)人员;

4.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

5.2024年1月25日前，未满5年服务期的新录用公务员，或有其他规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名时间：2023年7月17日8:30-2023年7月25日16:00。

2.报名方式：网上报名。

应聘人员须登陆我院网站(http://www.njszxyy.com)，登陆报名端口，上传本人报名材料，网上报名后需拨打电话025-68781601确认报名接收情况。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。

3.报名材料

报名时须提供以下材料扫描件，扫描至一个PDF文档中，文档以“姓名+应聘岗位”命名。

① 人员简历：包括基本信息、学习经历、工作经历、教学和科研经历等;

②学历、学位证书和职称证书;

③从业以来参与项目的证明材料。

4.资格审查

医院将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定，根据所设置的招聘岗位条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，通过资格初审人员须按照电话和邮件通知要求来院进行资格复审(具体时间地点将电话通知应聘人员)。

报名人员如对初审意见有异议，请及时向招聘单位陈述申辩，陈述申辩时间：2023年7月17日至2023年7月26日期间的9:00-11:30,14:00-17：00。

招聘单位对资格初审异议的处理时间：2023年7月17日至2023年7月26日9:00-11:30,14:00-18:00。

资格复审时应聘人员须按医院要求提供报名材料原件和复印件，复审完毕后返还原件，留存复印件。资格复审通过人员参加综合考评。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消综合考评或聘用资格。

5.本次招聘高层次人才不设开考比例,不收报名费和考试费。

(二)综合考评

本次公开招聘高层次人才采用简化程序、综合考评的方式，根据公开招聘有关规定，在主管部门指导下，由医院成立综合考评工作领导小组，按照批准备案后的招聘方案，负责组织实施。

综合考评内容主要包括岗位所需的专业能力、综合素质等，具体考评时间待通知。综合考评成绩采用百分制，合格线为60分。综合考评中，各项考评合格分数线均为该项考评总分数的60%。考评成绩于考评后2个工作日内，在南京市中心医院网站公布。

(三)考察、体检

在综合考评合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加考察体检人员。

医院制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。考察合格人员进行体检，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。

(四)公示、聘用

根据综合考评、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市机关事务管理局网和南京市中心医院网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名等。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，医院为其办理有关聘用手续，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在医院或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在综合考评合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并将有关情况按职责分工报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

(五)有关事项

1.医院承诺对所有报名材料保密;

2.应聘人员应如实填写报名信息，保持通讯畅通。

五、招聘纪律

应聘人员在报名、考评、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

六、咨询、监督

(一)政策咨询

南京市中心医院组织人事科：025-68781601

(二)招聘监督

南京市机关事务管理局人事教育处(审计处)：025-83639226

附件：南京市中心医院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表

南京市中心医院

2023年 7月14日

南京人才安居有几个条件

2022-08-19，全文共 351 字

人才安居申请条件

1、在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。

点击查看：南京市人才安居办法适用企业范围

2、符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。

点击查看：南京市人才安居办法适用对象（目录）

3、住房：本南京户籍，且住房未达本办法确定的安居标准；非南京市户籍、在宁无自有住房，且在南京市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

认定工作：

其中，A类人才由市人才安居工作领导小组认定;

B、C、D类人才及相当于B、C、D类的人才,由市人社部门会同相关部门认定;

E、F类人才由各区(管委会)人社部门认定。

通过项目合作方式及非企业引进的A、B、C类人才,经市委组织部(市人才办)、市人社部门会同相关部门认定,市人才安居工作领导小组批准,可参照本办法享受人才安居。

2023南京技师学院招聘高层次人才4名

2023-07-12，全文共 2935 字

南京技师学院2023年公开招聘高层次人才公告宁事招公告(R)﹝2023﹞21号

为加强高层次人才队伍建设，提升师资队伍整体水平，推动学院又好又快发展，南京技师学院2023年面向社会公开招聘事业编制高层次人才4名，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京技师学院网(www.njjsxy.com)发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京技师学院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2. 爱国敬业、遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，具备担任教师的综合素质，具有教师资格证书;

3. 具有副高及以上与应聘专业相关的职称;

4. 年龄在45周岁以下(1977年7月16日之后出生);

5. 适应岗位要求的身体条件;

6. 符合岗位要求的资格条件(详见《岗位信息表》)。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1. 现役军人、普通高校在读人员;

2. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

4. 国家和省另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2023年7月17日9:00至2023年7月23日16:00。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，符合条件的应聘者须将报名相关材料以附件(不超过5Mb)形式发送至招聘邮箱:

njjsxy2009@163.com，发送主题请以“姓名+应聘岗位序号+应聘岗位名称”格式注明。

3.报名提交材料：

(1)《南京技师学院高层次人才应聘报名表》(见附件2);

(2)本人有效期内的身份证、最高学历或学位证书、教师资格证书、专业技术职称资格证书;

(3)本人教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励、管理业绩等情况和主要论著目录(注明期刊名称，年、期和起止页码，需附中国知网等检索截图)，以及其他相关获奖证书等材料;

(4)留学回国人员需提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证。

上述材料均提交扫描件，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核或聘用资格。

(二)资格审查

学院根据设置的招聘岗位条件，负责对网上报名的应聘人员进行报考资格初审、资格复审。

资格初审时间：2023年7月18日9:00至2023年7月24日16：00。

应聘人员资格初审通过后，学院通过电话、短信或电子邮箱方式联系资格初审通过的应聘人员确认信息。

应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年7月18日-7月25日9:00-12:00，14:00-16:00。

学院对资格初审异议的处理时间：2023年7月18日- 2023年7月25日9:00-12:00，14:00-17:00。

资格初审通过的应聘人员须于2023年7月26日9:00—15:00到南京技师学院(地址：南京市仙林大学城学海路29号综合教学楼7026房间)进行现场资格复审。资格复审须提供网上报名提交材料的原件和复印件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过的应聘人员参加综合考核。

如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的2个工作日内，向学院陈述申辩。

本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

(三)综合考核

本次招聘采用综合考核的方式,在市人社局相关部门指导下，在院党委直接领导下，根据公开招聘有关规定组织实施。

南京技师学院以电话、短信或电子邮件方式通知资格审查通过的应聘人员综合考核的时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

综合考核包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用无生上课的方式进行;面试主要对应聘人员所学专业、教学课程、学生管理、获奖、发表论文以及课题研究等情况进行考核。

教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。

(四)体检、考察

综合考核合格人员,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数1∶1确定进入体检人选，如总成绩相同，按教学试讲成绩从高到低的顺序确定参加体检考察人员。如教学试讲成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。

有工作单位的体检人员须在体检前提供单位同意报考的证明，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。

体检结束后，由南京技师学院对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(五)公示、聘用

南京技师学院根据综合考核、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、南京技师学院网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考核各项成绩、排名等。

对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

五、咨询监督

咨询电话：

南京技师学院：025-85796612、85796602

监督电话：

南京市人力资源和社会保障局：025-68788213

本次招聘由南京技师学院负责解释。

附件：1.南京技师学院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表

2.南京技师学院2023年公开招聘高层次人才应聘报名表

南京技师学院

2023年7月12日

2023南京市江宁医院招聘高层次卫技人才10人公告

2023-08-02，全文共 5140 字

南京市江宁医院2023年公开招聘高层次卫技人才公告

为进一步加强卫生专业技术人才队伍建设，适应现代化医院发展的需要，南京市江宁医院现面向社会公开招聘10名编制内高层次卫技人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)精神，现将相关事项公告如下：

一、单位简介

南京市江宁医院创建于1935年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等职能为一体的三级甲等综合医院，是南京医科大学附属医院、南京医科大学康达学院江宁临床医学院、江苏医药职业学院临床学院、江苏卫生健康职业学院江宁临床医学院和东南大学及江苏大学教学医院。医院建成国家药物临床试验机构、国家级心衰房颤中心、国家级脑出血外科诊疗中心和高级卒中中心、国家标准化心脏康复中心、中国高血压达标中心、国家级住院医师规范化培训基地、中国康复医学会继续教育培训基地、中国康复医学会呼吸康复专科培训基地、国家级EBUS培训基地等。加入国家级创伤联盟，入选国家卫健委首批“神经外科建设中心”。获得中国医院质量管理奖、全国改善医疗服务创新医院、全国最佳“百姓放心示范医院”、全省第一批医院文化建设示范点等各项荣誉，近两年获评艾力彼省单医院前100强。

医院已发展成“两院区多分院”新格局，核定床位2100张。2022年，医院年门急诊量195万人次以上，其中急诊量约40.8万人次，位于全省前列。年住院量6.8万人次;年手术4.8万人次。

医院人才队伍实力雄厚，现拥有在职职工2897名，其中卫技人员2559名，硕博研究生731名，高级职称584名，中级职称992名。第一批江苏“卫生拔尖人才”1名，江苏省“333工程”培养对象7名，江苏省“六大人才高峰”培养对象2名，江苏省“双创博士”12名，南京市中青年行业学科带头人3名，南京市卫生青年人才1名，南京市中青年拔尖人才1名，南京市中医药青年人才2名，南医大及南医大康达学院教授27名，副教授69名，讲师144名，硕博生导师24名。

医院形成了一个较为合理的学科体系，已拥有省市级重点专科30个，分别是呼吸与危重症医学科、心血管内科、神经内科、肿瘤科、消化科、普外科、泌尿外科、骨科、胸外科、肾内科、内分泌科、重症医学科、康复医学科、麻醉科、检验科、医学影像科、妇科、药学部、血液科、老年医学科、超声诊断科、输血科、病理科、儿科、急诊科、耳鼻咽喉科、中西医结合(老年病)科、产科、护理、医学影像科(介入放射学专业)，其中，呼吸与危重症医学科、神经内科、心血管内科、康复医学科、医学影像科为省级临床重点专科，消化内科、骨科为省级临床重点专科建设单位;心血管内科为南京医科大学重点学科。

医院科研能力稳步提升，医院中心实验室挂牌南京医科大学校级重点实验室，拥有专职研究人员10名。设有江苏省人民医院王学浩院士工作站、南京医科大学免疫细胞转化研究中心、南京医科大学全科医学研究中心江宁研究基地，以及和南京航空航天大学合作创建了江苏省研究生工作站。医院各类科研获奖级别及数量均持续提升，近年来，成功立项国家自然科学基金16项，发表SCI论文300余篇。

医院设施设备先进齐全，配备了全国领先的先进医疗设备，拥有直线加速器1台、SPECT1台、CT13台、磁共振4台、DR12台、DSA4台，包括GE静音核磁共振、西门子科研型3.0核磁共振、双源CT、256排螺旋CT，还配有高压氧舱、生化流水线、免疫流水线，以及体外碎石系统、电子支气管镜系统、胃肠镜系统等高精尖设备，可为患者提供更加高效、精准的诊断和治疗。医院基础设施与智慧医院建设处于国内顶尖水平，建有国内领先的包含轨道、通道、机器人在内的智能物流系统和药品分包与发放自动化设施，全力打造全国“智慧+物联网”医院。

医院不断加强国际合作和交流，邀请国际知名专家学者前来讲学交流，先后与美国、德国、比利时、瑞典、日本等医院及医学院建立了友好合作关系，派出学科带头人和业务骨干参加国际学术会议或出国访问进修。医院是全省首家中德“银发项目”试点单位。医院作为全省第一批公立医院改革试点单位，医改成绩显著，“以改革促发展，以管理出成效”的改革路径，被国家卫健委录入《县级公立医院综合改革案例汇编》，医改经验被国务院医改办归纳为“江宁模式”。现代医院管理制度改革建设经验被国务院深化医药卫生体制改革领导小组以简报形式在全国推广。

医院始终牢记公立医院的社会责任，秉承“仁爱、诚信、精湛、卓越”的院训，坚持“人才科技兴院、质量服务立院、改革创新强院”的办院方针，瞄准国际型、研究型的发展方向，以建设南京南部地区医疗服务中心新定位，全面加强内涵建设，不断提高综合实力，推进医院高质量发展，打造人民满意医院。

二、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市江宁区人民政府网发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市江宁医院2023年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、具备岗位所需的身体条件;

4、年龄在40周岁以下(1982年8月1日以后出生)，具有副高职称人员年龄可放宽至45周岁以下(1977年8月1日以后出生)，具有正高职称人员年龄可放宽至50周岁以下(1972年8月1日以后出生);

5、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)。能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校2023年毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日;2023年国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证;

6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、国民教育序列普通高校在读非2023年毕业生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

4、根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，且被聘用到江苏省地方各类事业单位，并在2024年2月1日前未满3年服务期的在编(在册)人员;

5、2024年2月1日前，未满5年服务期的新录用公务员;

6、其他有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：本公告为2023年长期招聘公告，所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，单位根据岗位报名情况，确定考评人选，适时启动考评程序(一般公告发布10个工作日后即可启动)。南京市江宁医院将及时公示每期招聘结果，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2023年12月31日。

2、报名方式：

本次招聘采取现场报名与网上报名相结合的方式。

(1)现场报名，应聘人员须携带报名材料到南京市江宁医院报名点(南京市江宁区湖山路169号江宁医院教研保障楼4楼人事处)进行现场报名。

(2)网上报名，应聘人员须使用本人邮箱将报名材料扫描件发至网上报名邮箱：njjnyyrsc@163.com，并以“姓名+应聘岗位名称”格式命名。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件不予接收。

(3)报名材料：《南京市江宁医院2023年公开招聘高层次卫技人才报名表》(下载附件2)、本人有效居民身份证、各阶段(本科起)学历学位证书(留学回国人员需提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)、执业证书、职称证书、工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等)、获奖证书等，同时提供科研成果目录、科研成果及获奖证书，任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等岗位条件所需材料。未取得学历学位证书的普通高校2023届毕业生，须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)。

本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

(二)资格审查

现场报名人员，由南京市江宁医院现场审查报名材料。网上报名人员初审通过后，须按招聘单位要求在七个工作日内携带报名材料到南京市江宁医院报名点进行现场确认。报名材料均需交验原件并提供复印件，审查完毕后返还原件，复印件留存。资格审查工作由南京市江宁区卫生健康委员会指导。

资格审查通过的人员参加综合考评，具体名单将在南京市江宁医院网站公布，综合考评时间、地点由招聘单位电话通知应聘人员本人。请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注南京市江宁医院网站。

(三)综合考评

本次招聘采用简化程序、综合考评的方式。综合考评在南京市江宁区人力资源和社会保障局、南京市江宁区卫生健康委员会的监督指导下，由南京市江宁医院根据公开招聘有关规定，按照经事业单位人事综合管理部门备案后的方案组织实施。南京市江宁医院组建专家组对资格审查通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定，综合考评成绩当场通知应聘人员。综合考评采用百分制，成绩合格线为60分。

(四)体检、考察

综合考评成绩合格人员，根据成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1：1确定参加体检考察人员，体检考察人员名单及相关要求将于综合考评结束后的两个工作日内在南京市江宁医院网站发布，并电话通知应聘人员本人。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》进行。

体检合格人员，由南京市江宁医院对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

(五)公示、聘用

南京市江宁医院根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市江宁区人民政府网站公示七个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、职称资格、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名等。

公示期无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由南京市江宁医院为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，经招聘单位主管部门审核同意并报事业单位人事综合管理部门备案后，在该岗位的综合考评合格人员中，按综合考评成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

五、招聘纪律

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

六、招聘咨询、监督

(一)招聘咨询

联系人：南京市江宁医院人事处

电话：025-52087515/025-52087295

电子邮箱：njjnyyrsc@163.com

(二)招聘监督

南京市江宁医院监察室：025-52087058

江宁区卫生健康委员会人事科：025-52137900

江宁区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：025-52168726

本公告由南京市江宁医院负责解释。

附件：

1.南京市江宁医院2023年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表

2.南京市江宁医院2023年公开招聘高层次人才报名表

南京市江宁医院

2023年8月1日

2024江苏省农业科学院第一批公开招聘高层次人才公告

2023-12-05，全文共 4531 字

江苏省农业科学院2024年第一批公开招聘高层次人才公告

江苏省农业科学院是江苏省人民政府直属的综合性农业科研机构，前身为1931年国民政府创立的中央农业实验所，位于江苏省南京市钟灵街50号。为更好地选拔优秀适岗人才，建设一支高素质农业科技创新人才队伍，江苏省农业科学院现面向社会公开招聘人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等文件精神，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具备良好的品行，热爱农业科研事业;

(四)具备适应岗位要求的身体条件;

(五)年龄要求：18周岁以上、35周岁以下，即1987年12月1日至2005年11月30日之间出生。招聘岗位表中对年龄有特殊要求的从其要求。

(六)具备报考岗位要求的资格条件(详见附件1：《江苏省农业科学院2024年第一批公开招聘高层次人才岗位及资格条件一览表》，以下简称《招聘岗位表》)。

资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2024年9月30日;国(境)外同期毕业人员须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生岗位。

2. 资格条件中工作经历计算的截止时间为2023年11月30日。

资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

(七)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且均须与岗位专业要求相对应;

(八)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

二、报名安排及注意事项

(一)报名时间、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。

1. 报名、照片上传时间为：2023年12月6日9:00-2023年12月19日16:00;

2. 资格初审时间为：2023年12月6日9:00-2023年12月20日16:00;

3. 应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2023年12月6日-2023年12月21日期间9:00-16:00;

4. 资格初审单位对资格初审异议的处理时间：2023年12月6日-2023年12月21日期间9:00-16:00。

(二)网上确认

所有岗位应聘人员在网上提交报名信息后，同时还须发送能证明所学专业的电子版材料(如毕业证书或教育部学籍在线验证报告图片，以本人姓名命名，大小不超过1M)及报名信息中涉及的科研业绩电子版材料至与应聘岗位相对应的接收邮箱(详见《招聘岗位表》)。提交上述材料24小时后(节假日顺延)可到报名系统查询是否通过资格初审。

2. 本次公开招聘不收取报名费，通过初审即报名成功。

3. 未按时在网上确认报名资格、上传照片、发送专业证明材料的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。应聘人员须如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

应聘人员只能从本次招聘岗位表中选择一个岗位报名。江苏省农业科学院根据应聘人员提供的信息进行审核。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

3. 应聘人员如弄虚作假，一经查实，将取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

4. 招聘岗位的开考比例为1:1，如未达到开考比例，将取消或核减招聘岗位，并在江苏省农业科学院网站(网址：www.jaas.ac.cn)公告。

5. 有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

(3)根据国家不鼓励从中西部、东北地区单位引才的精神和要求，来自中西部地区、东北地区且具备高级职称的社会人员，不得应聘招聘对象为“不限”的岗位。

(4)2023年11月30日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考核方式、程序和实施办法

(一)第5号、第6号岗位采取专业技能测试和面试的方式，其他岗位采取面试的方式，择优聘用。

(二)所有岗位由江苏省农业科学院组织专家对应聘人员进行资格条件审查，根据中央和省有关人才评价和科技评价相关文件精神，参照《江苏省农业科学院公开招聘高层次人才综合评议评分规则》进行综合评议(详见附件2)，根据综合评议从高到低的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3的比例范围内确定参加专业技能测试和面试人员名单。如有放弃参加专业技能测试和面试的，将在符合岗位应聘条件的同一岗位综合评议合格人员中，按综合评议从高到低的顺序依次递补专业技能测试和面试人选，最多递补两次。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

(三)专业技能测试和面试前需对考生的资格条件进行复审，复审不合格或未参加资格复审的，将取消专业技能测试或面试资格。对资格复审有异议，可现场向负责资格复审的招聘部门(单位)陈述申辩。

资格复审查验应聘人员符合应聘岗位条件有关材料的原件及复印件：

1. 应聘人员身份证;

未取得学历(学位)证书的2024年毕业生，须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》，其他应聘人员须提供学历和学位证书;2023年毕业尚未就业的普通高校毕业生还须提供《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》;

留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》;在国外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;岗位要求需要有工作经历的以及现已参加工作人员，须提供证明工作经历的劳动(或聘用)合同等相关材料;

有研究方向(背景、基础等)、科研业绩要求的岗位，须提供与招聘岗位学历、学位、专业相对应的证明材料或招聘岗位学历学位后相关研究经历证明材料;其他岗位应聘人员可提供1-2项作为第一完成人取得的代表性科研业绩成果证明材料，如代表性论文(全文)、专利证书、科技成果奖项等;上述材料1份原件及7份隐匿个人信息的复印件装订好，在资格复审当日递交给工作人员;

4. 岗位及综合评议所要求的其他相关材料(如本科、硕士及博士相关学历学位证书、成绩单、奖学金证书、英语等级证书、计算机等级证书、职称证书等)。

(四)专业技能测试岗位合格分数线为60分，在专业技能测试成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1:3比例范围内确定参加面试人员;如果成绩合格人数在3人以下，成绩合格的人员直接进入该岗位的面试。

(五)面试按照《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法》执行，采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员的主要研究方向、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和综合表现等。

(六)专业技能测试、面试的时间及具体要求将与参加面试人员名单一并在江苏省农业科学院网站公布，另行通知。

(七)总成绩计算方法：采用百分制，总成绩合格分数线为70分;5号、6号岗位总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%;其他岗位总成绩=面试成绩。

四、体检、考察、公示与聘用

(一)体检与考察

面试结束后，在总成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。参加体检的应聘人员对体检结果有疑问的，参照省公务员录用体检要求，在收到体检结果通知后可申请复查一次，体检结果以复查结论为准，复检仍不合格，取消拟聘用资格。

对体检合格人员由用人单位组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。

(二)招聘结果公示方式

江苏省农业科学院根据面试、体检和考察等结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(http://www.jshrss.gov.cn)及江苏省农业科学院网站(网址：www.jaas.ac.cn)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘面试的成绩、排名等。

(三)递补说明

因应聘人员体检或者考察不符合要求的，或拟聘用人员公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺的，可在相应岗位的合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。递补人员按相应的程序参加体检、考察和公示。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

(四)聘用与试用期

公示无异议后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限为3年(含试用期)。聘用的初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

五、其他说明

属于下列情况之一者，取消聘用资格：

(一)2024年毕业生于2024年9月30日前未能提供相应的学历学位证书原件者。

(二)应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。

(三)拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消再次应聘本单位或者本部门的资格。

(四)违反国家和省公开招聘规定的。

六、招聘政策咨询

联系人：汤老师周老师

咨询电话：025-84392980

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话、传真：025-83230723

江苏省农业科学院人事处

2023年12月4日

附件1：江苏省农业科学院2024年第一批公开招聘高层次人才岗位及资格条件一览表.xlsx

附件2：江苏省农业科学院公开招聘高层次人才综合评议评分规则.pdf

2023江苏经贸职业技术学院招聘高层次人才2人公告（第二批）

2023-06-27，全文共 2848 字

江苏经贸职业技术学院2023年公开招聘高层次人才公告(第二批)

江苏经贸职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于南京市江宁区龙眠大道180号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，江苏经贸职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件。

(四)年龄要求为：年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)。

(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)

1.报名、照片上传：6月28日9∶00-7月6日16∶00;

2.资格初审：6月28日9∶00-7月7日16∶00;

3.陈述申辩：6月28日-7月8日期间9∶00-16∶00;

4.对初审异议的处理：6月28日9∶00-7月8日18∶00。

(二)网上确认

(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。

(三)报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次高层次人才招聘不设开考比例。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

(一)资格复审复审工作在试讲考核前进行，复审不通过人员不得参加试讲。复审时须查看应聘人员有关材料的原件及复印件。

1.二代居民身份证原件及复印件(正反面复印在一张A4纸上)。

2.博士研究生学历、学位证书原件、复印件及学信网认证报告;应届毕业生暂未取得学历学位证书的，须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单;在国(境)外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(二)考核程序开考前以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

(三)考核方式：试讲试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。试讲成绩即为总成绩

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定不递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与学校订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。

六、招聘政策咨询

江苏经贸职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：025-52710819，联系人：王老师。

七、招聘工作监督中共江苏经贸职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-52710810，联系人：张老师。

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

举报电话：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

2.报名技术支持电话：025-52616712

江苏经贸职业技术学院

2023年6月27日

江苏经贸职业技术学院2023年公开招聘高层次人才公告(第二批) - 岗位表.xlsx

南京人才安居在哪申请（入口+流程）

2023-02-13，全文共 229 字

申请流程：

1.【我的南京APP】（←扫码下载）

进入“办事”——“房产服务”板块进行人才安居申请。

2.【南京房产微政务】（←扫码下载）

南京房产微政务公众号——菜单栏“房帮宁”——查看更多——人才安居。

拓展阅读：南京F类人才安居标准是什么?

F类人才可在本市选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

申请保障性租赁住房的，面积为30平方米左右，房源面积以实际供应为准。

申请租赁补贴的，租赁补贴受理、标准和享受期限按照本市公共租赁住房货币化保障的有关规定执行。

南京人才安居可以拿多久补贴

2023-01-31，全文共 344 字

南京人才安居申请的政策享受期为5年，F类人才除外。

F类人才：本科、硕士、博士补贴标准仍然为每月600元、800元和2000元，补贴期限由5年调整为累计36个月。

申请次数：

其中，共有产权住房、购房补贴只能享受一期，期满后不得再次申请；享受人才公寓、保障性租赁住房、租赁补贴政策满5年的，通过绩效评价的B类人才和进阶到D类及以上的人才，可以申请续增一期，最多享受两期。

认定部门：

其中，A类人才由市人才安居工作领导小组认定；B、C、D类人才及相当于B、C、D类的人才由市人社部门会同相关部门认定；E、F类人才由各区(管委会)人社部门认定。

通过项目合作方式及非企业引进的A、B、C类人才，经市委组织部(市人才办)、市人社部门会同相关部门认定，市人才安居工作领导小组批准，可参照本办法享受人才安居。

2023南京市特种设备安全监督检验研究院招聘高层次人才公告

2023-08-16，全文共 3851 字

南京市特种设备安全监督检验研究院2023年公开招聘高层次人才公告

为更好地选拔优秀人才，充实人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)等规定,南京市市场监督管理局下属事业单位南京市特种设备安全监督检验研究院面向社会公开招聘1名编制内高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘的相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市市场监督管理局网(http://amr.nanjing.gov.cn)、南京市特种设备安全监督检验研究院网(https://www.njtjy.org.cn/)等网站发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市特种设备安全监督检验研究院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.2023年应届博士毕业生，年龄在35周岁以下(1987年8月31日以后出生)，取得博士研究生学历学位;

5.符合岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)，其中，“专业”条件按《江苏省2023年公务员考试录用专业参考目录》;

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求明确回避的岗位;

4.2024年2月28日前，5年服务期未满的新录用公务员。其他有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

5.根据2020年3月13日新颁布施行的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2024年2月28日前未满3年服务期的在编(在册)人员。

三、招聘程序及办法

(一)报名

1.报名时间：本次招聘报名时间为自本公告发布之日起，至8月28日16：30，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式，请符合条件的应聘者在报名时间内将报名材料以电子邮件形式发送至南京市特种设备安全监督检验研究院人事部门邮箱。邮箱：nj_tjy@163.com，发送邮件请以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名。网上报名后需拨打电话025-86673558确认报名接收情况。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。

3.报名提交材料：

报名时须提供以下材料扫描件，扫描至一个PDF文档中，文档以“姓名+专业+应聘岗位名称”命名。

(1)《南京市特种设备安全监督检验研究院公开招聘高层次人才报名表》(见附件2);

(2)个人详细简历;

(3)本人有效身份证(正反面);

(4)最高学历学位证书(在国(境)外取得学历学位的人员需同时提供教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明)。尚未取得学历学位证书的国(境)内毕业生，须提供《毕业生就业推荐表》，并于2023年12月31日前取得学历学位证书;尚未取得学历学位证书的国(境)外毕业生，须于2023年12月31日前取得学历学位证书，并完成教育部留学服务中心学历认证;

(5)专业技术职称资格证书;

(6)外语、计算机等资格证书;

(7)获奖证书;

(8)本人科研项目、成果、奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称，年、期和起止页码，中文文章需附中国知网等检索截图，英文文章应附ISI Web of

Science等检索截图，科技项目应出具任务书或合同复件件);

(9)在校学习的成绩单。

以上材料除个人简历和登记表(附件2)外，均须提供原件扫描件。

4.有关要求：

(1)应聘人员须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考评、聘用资格。

(2)应聘人员须使用有效居民身份证报名，报名与综合考评时使用的身份证必须一致。

(二)资格审查

招聘单位根据应聘人员网上提供的报名材料进行资格初审，初审时间为收到应聘人员报名材料后5个工作日内。初审通过者在收到短信或电话通知后，须在规定时间内由本人携带报名材料中提及的各项原件和复印件(或扫描件)以及近期二寸彩色免冠照片一张来院进行现场资格复审(具体时间地点将电话通知应聘人员)。

资格复审后当场将原件返还，复印件(或扫描件)留存，未在规定时间内到指定地点进行资格复审的，视为自动放弃报考资格。

资格审查通过者领取准考证，进入综合考评。综合考评人员名单在南京市特种设备安全监督检验研究院网上公布。

对资格复审有异议的，可在资格复审后3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。

本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。

(三)综合考评

本次公开招聘高层次人才采用简化程序、综合考评的方式，包括资料评审和面试两个环节，由招聘单位成立综合考评小组，按照批准后的考评方案，负责组织实施。综合考评内容主要包括专业技术水平、科研创新能力、学术成果以及岗位匹配度等。考评各项成绩均采用百分制，合格线均为60分，资料评审成绩合格者进入面试环节。按照资料评审占40%，面试占60%计算总成绩,资料评审和面试成绩当场书面告知考生。

综合考评时间、地点由招聘单位以电话、短信方式通知应聘人员。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考评，否则按弃考处理。

综合考评成绩及排名将于考评结束后2个工作日内在南京市特种设备安全监督检验研究院网发布。

(四)考察体检

综合考评合格人员，根据综合考评总成绩，按岗位招聘数1:1的比例，从高分到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员，如面试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。

考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)有关事项

1.招聘单位承诺对所有报名材料保密。

2.应聘人员应如实填写报名信息，保持通讯畅通。

四、公示及聘用

招聘单位根据综合考评、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市市场监督管理局、南京市特种设备安全监督检验研究院网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评的各项成绩、总成绩、排名等。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。试用期满合格的，予以定岗定级;不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。

未按通知要求参加资格审查、综合考评和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

五、工作纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

六、咨询监督

(一)招聘单位电话

南京市特种设备安全监督检验研究院：025-86673558

(二)招聘单位主管部门电话

南京市市场监督管理局：025-84648584

(三)招聘监督电话

南京市市场监督管理局机关纪委：025-84648962

本次招聘由南京市市场监督管理局负责解释。

附件：

1.南京市特种设备安全监督检验研究院2023年公开招聘高层次人才岗位信息表

2.南京市特种设备安全监督检验研究院公开招聘高层次人才报名表

南京市市场监督管理局

2023年8月15日

南京f类人才安居标准

2022-03-09，全文共 274 字

南京F类人才可选择申请公共租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

①申请公共租赁住房的，面积为30平方米左右；

②申请租赁补贴的，租赁补贴标准如下：

博士每人每月2000元、硕士每人每月800元、学士和技师每人每月600元（实际租金低于补贴标准的，按实际租金补贴）

点击查看：南京f类人才标准

拓展阅读：安居方式有哪些？

人才安居方式有共有产权房、人才公寓、公共租赁住房和购房补贴、租赁补贴五种安居方式。

人才在我市工作不满一年的，首年原则上以租赁补贴为主；其后，人才可根据自身需要和政府提供的安居方式，自主选择实物安置或货币补贴，鼓励人才选择货币补贴的安居方式。

南京人才安居补贴标准

2023-01-19，全文共 893 字

南京人才安居补贴标准（2023年2月12日起实施）

1.A类人才安居标准是什么？

A类人才和在本市承担国家（国际）重大战略项目的特殊人才（团队），实行“一人一策、一事一议”。

2.B类人才安居标准是什么？

B类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为150平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%；

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高200万元；

申请人才公寓的，面积为150平方米左右；

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月7500元。

3.C类人才安居标准是什么？

C类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为120平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额，在本市工作5年后，仍符合条件的，每年可以原价购买房屋产权份额的10%；

申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额50%，最高170万元；

申请人才公寓的，面积为120平方米左右；

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月6000元。

4.D类人才安居标准是什么？

D类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓和租赁补贴中的一种安居方式。

申请共有产权房的，面积为90平方米左右，与公有产权人分别持房屋所有权50%份额；

申请人才公寓的，面积为90平方米左右；

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月3600元。

5.E类人才安居标准是什么？

E类人才可在本市选择申请保障性租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

申请保障性租赁住房的，面积为60平方米左右，房源面积以实际供应为准。

申请租赁补贴的，租赁补贴金额为每月2400元。

6.F类人才安居标准是什么？

F类人才可以选择申请保障性租赁住房和租赁补贴中的一种安居方式。

申请保障性租赁住房的，面积为30平方米左右，房源面积以实际供应为准。

申请租赁补贴的，租赁补贴标准如下：

博士每人每月2000元、硕士每人每月800元、学士每人每月600元，补贴期限由5年调整为累计36个月。

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南京人才安居分类

2024-04-22，全文共 307 字

南京人才有6类，六类人群享受的人才安居待遇不一样。

✍南京A-E各类人才标准（*橙色字体可点击）：

A类人才是指国际国内顶尖人才；

B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；

C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；

D类人才主要以正高级专业技术资格为参照；

E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准；

F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

✍人才安居待遇：

人才安居方式有共有产权房、人才公寓、公共租赁住房和购房补贴、租赁补贴，以及享受公积金扶持。

申请人在南京工作不满一年的，首年原则上以租赁补贴为主；其后，人才可根据自身需要和政府提供的安居方式，自主选择实物安置或货币补贴，鼓励人才选择货币补贴的安居方式。

南京关于进一步加强人才安居工作的实施意见

2022-03-09，全文共 3345 字

市政府关于进一步加强人才安居工作的实施意见

宁政发〔2018〕1号

各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：

为贯彻党的十九大精神，深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略，加快实施《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》(宁委发〔2018〕1号)，市委、市政府决定，在《南京市人才安居办法(试行)》(宁政发〔2017〕99号)的基础上，进一步加大人才安居工作力度，不断优化人才发展环境和条件，现提出如下意见。

高层次人才安居政策

(二)《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类高层次人才，可选择共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。其中，A类人才和在本市承担国家(国际)重大战略项目的特殊人才(团队)，实行“一人一策、一事一议”，原则上可在本市选择申购不低于200平方米的共有产权房、免费租赁200平方米左右的人才公寓、申领不少于300万元购房补贴中的一种安居方式;B类人才可在本市选择申购150平方米左右的共有产权房、租赁150平方米左右的人才公寓、申领最高200万元购房补贴和每月7500元租赁补贴中的一种安居方式;C类人才可在本市选择申购120平方米左右的共有产权房、租赁120平方米左右的人才公寓、申领最高170万元购房补贴和每月6000元租赁补贴中的一种安居方式。(牵头单位：市房产局，责任单位：市委组织部(市人才办)、市人社局、市发改委、市经信委、市科委、市商务局，江北新区管委会、各区政府)

(三)《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类高层次人才以及政府重点引进企业(项目)中的核心团队成员、新型研发机构中的核心团队成员、高校和科研院所中相当于A、B、C类高层次人才的人员等，在本市无住房的，可不受户籍限制，通过在商品住房项目中筹集部分房源定向供应的市场化方式解决住房问题。(牵头单位：市房产局，责任单位：市委组织部(市人才办)、市国土局、市人社局，江北新区管委会、各区政府)

(四)《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类高层次人才，提取住房公积金支付房租的标准放宽到现有标准的2倍，购买自住住房的贷款额度最高可放宽到限额的4倍;A、B、C、D、E类人才开户缴存住房公积金后，即可提取住房公积金支付房租、申请住房公积金贷款。(牵头单位：市公积金中心，责任单位：市房产局)

(五)《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类高层次人才，其非本市户籍子女，就读义务教育阶段学校，由居住地所在区纳入政策照顾对象，安排区内公办学校入学，享受免费义务教育待遇。(牵头单位：市教育局，责任单位：江北新区管委会、各区政府)

(六)在海外高层次人才相对集中的区域，筹建专门的海外人才公寓定向供应，配备接入国际医疗结算体系的国际化医院，引入国际学校等教育机构，满足海外高层次人才居住、健康和子女入学需求。(牵头单位：市房产局、市规划局、市国土局，责任单位：市发改委、市教育局、市卫计委，江北新区管委会、各区政府)

高校毕业生安居政策

(七)研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才凭毕业证书、技术(技能)型人才凭高级工及以上职业资格证书办理落户手续后，即可申请享受相应的住房政策。(牵头单位：市公安局，责任单位：市人社局、市国土局、市房产局)

(八)全日制普通高校(含海外留学)毕业并取得学士及以上学位的毕业生(含港澳台毕业生)，全日制职业院校毕业并取得高级工及以上职业资格证书的毕业生，在本市就业创业并缴纳企业职工养老保险且无住房的(或与父母共有家庭唯一一套住房)，可申领3年住房租赁补贴，其中学士(含高级工及以上)每人每月600元，硕士每人每月800元，博士每人每月2000元。符合条件的可申购共有产权房。(牵头单位：市人社局，责任单位：市财政局、市房产局，江北新区管委会、各区政府)

(九)按照《南京市人才安居办法(试行)》中F类人才申请安居的新就业高校毕业生，选择申领租赁补贴或申请租赁公共租赁住房的期限为5年。(牵头单位：市房产局，责任单位：市人社局、市财政局，江北新区管委会、各区政府)

高校院所和企业人才安居政策

(十)“两落地、一融合”成效显著的高校、“双一流”高校、科研院所，可适当放宽其利用自有存量土地建设人才公寓的配建规模，着重解决新引进青年教师、科研人员和专业技术人才的住房问题。(牵头单位：市规划局、市国土局，责任单位：市发改委、市房产局、市科委)

(十一)鼓励企业、科研生产型事业单位设立博士后科研工作站，在站从事专题研究的博士后可参照《南京市人才安居办法(试行)》中E类人才，在本市选择申请租赁60平方米左右的公共租赁住房或申领每月2400元租赁补贴;出站留(来)宁在企业工作的博士后可参照D类人才，在本市选择申购90平方米左右的共有产权房、租赁90平方米左右的人才公寓、申领每月3600元租赁补贴中的一种安居方式。(牵头单位：市人社局，责任单位：市发改委、市经信委、市科委、市房产局，江北新区管委会、各区政府)

(十二)扩大《南京市人才安居办法(试行)》适用企业范围。以下三种类型的企业申请人才安居政策不再受企业名录限制：符合我市《关于加快推进全市主导产业优化升级的意见》(宁委发〔2017〕33号)中定义的，打造先进制造业四大主导产业、现代服务业四大主导产业和培养一批未来产业要求的企业;符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级、创业创新型企业以及新型研发机构;符合《南京市人才安居办法(试行)》适用范围的九大类企业。(牵头单位：市发改委，责任单位：市人社局、市经信委、市科委、市商务局、市房产局)

重大项目人才安居政策

(十三)新引进在本市落地投资额超50亿元、且近两年累计完成投资额25亿元以上、符合我市重点产业发展方向的先进制造业项目，允许企业在项目用地内自建人才公寓，用地性质不变，由企业自持使用;也可就近就地规划建设部分共有产权房定向供应。对产业引领型、人才密集型的其他重大创新成果转化项目，可采用“一事一议”的方式给予安居支持。(牵头单位：市商务局，责任单位：市规划局、市国土局、市发改委、市经信委、市科委、市房产局，江北新区管委会、各区政府)

保障措施

(十四)构建人才安居服务工作网络。建立市、区两级人才安居工作机构，落实责任、明确专人、实体运作。构建全市统一的人才综合服务平台，实行一门受理、一站式服务，实现“不见面”审批，确保人才安居工作有序开展。(牵头单位：市编办、市房产局，责任单位：江北新区管委会、各区政府)

(十五)加大租赁住房建设力度。通过在商品住房中配建、竞建、竞自持，在集体土地试点建设，在保障房中定量建设，以及在居住用地限地价、限租金、限对象建设等方式，多渠道建设租赁住房。(牵头单位：市国土局、市房产局、市规划局，责任单位：市发改委、市建委，江北新区管委会、各区政府)

(十六)加快共有产权房建设。采取集中与分散建设相结合的方式，以属地建设为主，提高共有产权房建设规模。可在出让土地中采取限房价、限对象等方式建设共有产权房，也可以在商品住房项目中适当提高配建比例，增加共有产权房的供应。(牵头单位：市国土局、市规划局、市房产局，责任单位：市发改委、市建委，江北新区管委会、各区政府)

(十七)建立人才安居补贴经费负担机制。人才购房补贴和租赁补贴由市、区财政分担，玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区承担50%;江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区承担70%。江北新区全额承担。(牵头单位：市财政局，责任单位：市房产局、市人社局，江北新区管委会、各区政府)

(十八)落实人才安居工作责任制。建立市、区两级人才安居工作考核机制，将人才安居工作考核纳入市对区经济社会发展考核。鼓励企业和人才诚信申报，对弄虚作假骗取享受人才安居政策的，纳入企业或个人征信系统并向社会公布，情节严重的追究法律责任。(牵头单位：市发改委、市委组织部(市人才办)，责任单位：市房产局、市人社局、市科委、市经信委、市商务局、市财政局，江北新区管委会、各区政府)

本意见自发布之日起施行，以往文件规定与本意见不一致的，按本意见执行。江北新区、各区可结合实际情况，在本意见基础上，研究制订本辖区的具体措施。

南京市人民政府

2018年1月4日

南京人才落户2023新政策

2023-11-17，全文共 2811 字

南京市人才落户实施办法

第一条根据市委、市政府《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2018〕1号）第八条及《关于新发展阶段全面建设创新名城的若干政策措施》（宁委发〔2021〕1号）第十五条规定，为深化户籍制度改革，努力打造国际化创新创业人才高地，特制定本办法。

第二条具有下列情形之一的，可申请户口迁入南京市城镇地区：

（一）具有研究生及以上学历或45周岁以下本科学历毕业生（含同等学历的留学归国人员、非全日制研究生）；

（二）正在缴纳南京市城镇职工社会保险，且已连续缴纳6个月以上的40周岁以下大专学历毕业生；

（三）正在缴纳南京市城镇职工社会保险，且35周岁以下大专学历毕业生；

（四）具有中级及以上专业技术资格人员；

（五）具有三级及以上国家职业资格（技能类）人员。

第三条夫妻双方均按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，或一方户口已在南京市（不含户口登记在南京市学生集体户及鼓楼区上海路203号），另一方按本办法第二条第一、四、五项条件申请户口迁入的，可以同时申请随迁未成年子女。持有国家职业资格一级（高级技师）证书、高级专业技术资格（职称）证书和具有硕士研究生以上学历人员，可随迁未婚子女和配偶。随迁应按照先家庭户后单位集体户再人才集体户的顺序落户，落户家庭户和单位集体户的，需家庭户户主或单位集体户管理单位出具同意书。

第四条依学历条件申请将户口迁入南京市的申请人，需自行开具《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》；留学归国人员需提供《教育部国（境）外学位学历认证书》或《留学回国人员证明》；符合大专条件的，需先行开具在南京市参加城镇职工社会保险的证明。

第五条具有研究生及以上学历或年龄在45周岁以下且具有本科学历的毕业生申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

（一）入户申请书；

（二）居民户口簿和居民身份证；

（三）学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》。

第六条在国（境）外具有本科以上学历、学士以上学位或进修访问一年以上的留学归国人员申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

（一）入户申请书；

（二）居民户口簿和居民身份证；

（三）教育部认证《教育部国（境）外学位学历认证书》或在国（境）外取得的驻外使（领）馆出具的《留学回国人员证明》。

第七条年龄在40周岁以下具有大专学历的毕业生申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

（一）入户申请书；

（二）居民户口簿和居民身份证；

（三）学信网上开具的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部门出具的《中国高等教育学历认证报告》；

（四）南京市城镇职工社会保险相关缴纳证明；

（五）有效期内的《江苏省居住证》。

第八条具有中级及以上专业技术资格人员申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

（一）入户申请书；

（二）居民户口簿和居民身份证；

（三）《专业技术资格证书》。

属于通过评审取得专业技术资格的，还需提交评审时的申报表或职称批文。

第九条具有三级及以上国家职业资格（技能类）人员申请户口迁入的，向公安机关提交以下材料：

（一）入户申请书；

（二）居民户口簿和居民身份证；

（三）《国家职业资格证书》（技能类）。

第十条随迁未婚子女、配偶的，需同时提供亲属关系证明。

第十一条本人在南京市城镇地区拥有合法稳定住所的，应当在房屋所在地登记户口，并提交合法稳定住所证明；本人无合法稳定住所，直系亲属在南京市城镇地区有家庭户口和合法稳定住所的，可以在直系亲属户口登记地登记户口，并提交合法稳定住所证明、直系亲属居民户口簿、亲属关系证明和所有权人同意落户书；单位设立集体户的，可以在单位集体户登记户口，并提交单位同意落户书。

无上述落户条件的，符合本办法第二条第一、四、五项的，可在市政务服务中心、江北新区公安分局综合审批服务中心和江宁公安分局行政服务中心的集体户登记户口；符合本办法第二条第二、三项的，按公安机关居住证信息管理系统登记地址所在的社区户登记落户。

第十二条在市政务服务中心集体户登记户口的，需向市级户政办理窗口提交申请。在南京市合法稳定住所、单位集体户、江北新区集体户、江宁区集体户或居住证系统登记地址所在的社区户落户的，需向所属地区级户政办理中心、公安派出所提交申请。

第十三条区级公安机关户政办理中心、公安派出所应在受理申请之日起的10个工作日内完成调查核实工作，并上报区级公安机关。区级公安机关应在自接到上报材料之日起的10个工作日内作出批准或不批准的决定，并将审批结果返回原受理单位。作出批准决定的，应当自作出决定之日起3个工作日内告知申请人。作出不批准决定的，应当自受理申请之日起20个工作日内告知申请人。

申请人应当在迁移证件有效期内办理迁移手续。

第十四条公安机关受理专业技术资格申请的，需在受理申请后及时将《专业技术资格证书》、评审申报表或职称批文流转至市人社局，市人社局需于5个工作日内完成审核，并将审核结果反馈至公安机关。

第十五条本办法所称合法稳定住所，是指在南京市城镇地区的房屋不动产权证(房屋所有权证)载为住宅用途的住房；本地房产管理部门发放的公有房屋租赁证住房；南京市中低收入住房困难家庭租住的公共租赁住房；与单位办理的公有住宅房屋租赁使用证明的住房等。

第十六条本办法所称技术、技能型人才，包括具有中级及以上专业技术资格人员、具有《中华人民共和国职业资格证书》（技能类）一级、二级、三级人员。2021年1月1日后具有的职业资格证书，仅认可政府核发保留的9个准入类职业资格证书。

第十七条本办法所称直系亲属，是指申请人的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

第十八条本办法所称亲属关系证明，包括户籍档案资料、居民户口簿、结婚证、出生医学证明等。

第十九条曾因故意犯罪受过刑事处罚，或因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结，或被人民法院列为失信被执行人，或拒不履行生效法律文书确定的义务的，不予办理落户手续。

第二十条申请人递交的申请材料应当真实有效。申请人故意隐瞒事实真相、编造虚假事实或提供虚假证明、承诺的，经查证属实的，不予办理落户，并将失信信息归集至市公共信用信息归集和服务平台；已办理入户的，撤销户口登记并退回原籍处理，依法取消因落户享受的基本公共服务待遇。构成违反治安管理行为的，依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十一条本办法自2023年10月20日起执行，有效期3年。《南京市户籍准入管理办法实施细则（试行）》《南京市常住户口登记管理规定》和《关于调整人才落户相关政策的通知》与实施办法不一致的，以本办法为准。

第二十二条本办法由南京市公安局和南京市人社局共同负责解释。

南京市人才等级划分表

2023-12-08，全文共 257 字

等级	人才依据	划分详情
A	国际国内顶尖人才	点击查看
B	省333工程第一层次培养对象	点击查看
C	省有突出贡献的中青年专家	点击查看
D	正高级专业技术资格	点击查看
E	高级专业技术资格	点击查看
F	中初级专业技术资格	点击查看

2023中国化学工程第十四建设有限公司国际化人才招聘公告

2023-08-17，全文共 972 字

十四化建国际化人才招聘公告

中国化学工程集团有限公司是国务院国资委直接监管的大型工程建设企业集团，是我国工业工程领域资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整、知识技术密集的工程公司，是我国石油和化学工业体系的缔造者。

中国化学工程第十四建设有限公司是中国化学工程集团有限公司的全资子公司，成立于1966年，前身是中国人民解放军基建工程兵00811部队，是中国唯一从事大型石油化工建设的专业部队。公司总部坐落在江苏南京，注册资本20亿元。有石油化工工程施工总承包特级、化工石化医药行业设计甲级等各项承包资质，并拥有直接对外经营权。

公司先后建成大中型项目1500余项，获得“国务院嘉奖令”、“鲁班奖”、“国家百项经典及精品工程奖”、“国家优质工程金奖”、“化学工业优质工程奖”、“化学工业境外优质工程奖”等嘉奖200余项;并多次被评为“全国建筑业先进企业”、“全国优秀施工企业”、“全国建筑业AAA信用企业”等荣誉称号。

公司积极响应国家“一带一路”战略，稳步开拓海外市场，先后在老挝、斯里兰卡、伊拉克、印度尼西亚设立了分支机构，并在沙特、越南、蒙古、印尼、伊朗、老挝、斯里兰卡、孟加拉、伊拉克、俄罗斯及尼日利亚等国家承建了多个大型工程项目，积累了丰富的境外项目管理经验。结合公司“十四五”规划，锚定中东、南亚、东南亚国别市场，规模实力逐步增强。

现诚邀社会英才，助力公司国际化跨越式发展。

招聘岗位

项目经理施工经理 HSE经理质量经理采购经理控制经理专业工程师造价工程师

具体招聘岗位职责及任职资格扫码查看：

工作地点：海外项目地

薪酬待遇：公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇

招聘流程

01、简历投递

02、资格审查

03、专业面试

04、终面

05、录用

联系方式

邮箱投递：lics@14hj.com

简历模板：

报名统计表：

简历投递及要求

简历投递请将文件命名为：应聘岗位+姓名。

应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。

公司将对报名表及其他材料进行存档，并根据需要对招聘的全过程或部分环节进行记录并留存。

公司会对报名者个人信息予以保护，不对无关人员透露。

在审核环节结束后。公司会及时通过邮件、短信或电话方式通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者不再另行通知。

2024年南京人才购房补贴政策汇总

2024-01-02，全文共 129 字

【更新于2024年1月2日】

溧水区：

为进一步优化人才发展环境，支持各类人才在溧创业就业，对在溧注册企业（教育、卫健系统参照执行）工作的员工，在区内购买新建商品住房的，区财政给予购房款1%的购房补助。

实施时间：2024年1月1日执行至2024年6月30日截止。

2023南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位聘高层次卫技人才

2023-08-07，全文共 3715 字

南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2023年公开招聘高层次卫技人才公告

为进一步充实医疗卫生单位人员队伍，优化人员结构，南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属南京江北新区泰山街道社区卫生服务中心等4家事业单位面向社会公开招聘20名高层次卫技人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)、《市委组织部

市人力资源和社会保障局关于做好〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉贯彻落实工作有关事项的通知》(宁人社〔2020〕84号)和《市委组织部

市人力资源和社会保障局转发〈省委组织部省人力资源和社会保障厅关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见〉的通知》(宁人社〔2023〕13

号)精神，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京江北新区网(http://njna.nanjing.gov.cn/)以及各招聘单位网站上发布，具体招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2023年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

二、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2、品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、适应岗位要求的身体条件，年龄在40周岁以下(1982年8月31日后出生)，对年龄有特殊要求的，以岗位信息表中注明的为准;有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2023年8月31日;

4、具备报考岗位要求的其他资格条件，详见招聘公告岗位信息表。

5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读非2023年应届毕业生;

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4、国家和省另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。

(三)有关要求

1、招聘条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并取得学历(学位)证书，且仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2023年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

应聘面向2023年毕业生岗位的人员报名时均须提供《毕业生双向选择就业推荐表》原件。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年，可按应届毕业生或社会人员报名。

参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可按应届毕业生或社会人员报名。

2、经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

3、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

4、资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》，另包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

三、招聘程序

(一)报名程序及要求

1、报名时间：

2023年8月14日至2023年8月16日，逾期不再接受报名。

2、报名方式：现场报名与网上报名相结合。

(1)现场报名人员，须携带以下材料到各招聘单位报名点(具体地址、咨询电话见《岗位信息表》)进行资格审查：《南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2023年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)、个人情况简介、本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书、工作经历证明(合同和社会保险缴纳证明)、住院医师规培证书、单位同意报考的证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前提供)、论文目录及科研成果，留学归国人员须出具教育部中国留学服务中心的学历认证，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件;近期2寸免冠照片2张。

(2)网上报名人员，请使用本人邮箱将上述报名材料扫描件和近期2寸免冠电子照片发至各招聘单位邮箱(详见岗位信息表，邮件主题：姓名+应聘单位+应聘岗位)，完成网上报名后需拨打招聘单位电话进行确认。中介机构、猎头公司等社会求职平台发送的邮件将不予接收。网上报名初审通过后，相关人员须按招聘单位要求于规定时间内携带报名材料原件到招聘单位报名点现场资格复审。

(3)相关要求：应聘人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位，需使用本人有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员应对填写内容的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用资格。

本次招聘不设开考比例。通过资格审查者取得考试资格，相关名单将在各招聘单位网站上公布，请应聘人员保持联系方式畅通并及时关注相关网站。

(二)综合考评

本次公开招聘高层次人才采用简化程序、综合考评的方式，由各招聘单位或其主管部门成立考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，在江北新区党群工作部、卫生健康和民政局的指导下，按照批准后的考评方案，负责组织实施。综合考评将由专家组对资格审查通过人员的专业技术水平以及与岗位的匹配程度进行综合评定。综合考评采用百分制，成绩合格线为80分，综合考评成绩及排名将于考评结束后的2个工作日内在各招聘单位网站公布，并由单位通知本人。

(三)体检、考察

在考试合格人员中，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(四)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京江北新区网以及各招聘单位的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评成绩、排名。

对公示无异议的人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，从该岗位面试合格人员中从高分到低分顺序依次递补，聘用审批后不再递补。

(五)相关待遇

聘用人员享受国家规定的工资、福利、待遇，符合《江北新区关于卫生人才引进培养与机构提升奖励办法》相关条件的人员，还可享受30—70万元的安居奖励。

四、招聘纪律

五、招聘工作监督、咨询电话

(一)咨询电话：

南京市大厂医院(东南大学附属中大医院江北院区)：025-56873010

南京医科大学第四附属医院(南京市浦口医院)：025-56680881

南京江北新区泰山街道社区卫生服务中心：025-69979007

南京江北新区大厂街道社区卫生服务中心：025-57069020

(二)监督电话：

南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局：025-88020942

中共南京江北新区工作委员会党群工作部：025-88029228

附件：1.《南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2023年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表

2.《南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局所属部分事业单位2023年公开招聘高层次卫技人才报名登记表

南京江北新区管理委员会卫生健康和民政局

2023年8月4日

2023苏州中咨工程咨询有限公司招聘高端人才5人

2023-04-04，全文共 1515 字

报名时间：2023年4月1日至2023年4月30日

报名邮箱：suzhou@ciecc.com.cn

苏州中咨工程咨询有限公司高端人才招聘

一、公司简介

点此查看

现因业务拓展需要，诚招有志之士加入，欢迎志同道合的朋友加入中咨大家庭。

二、任职条件及招聘计划

(一)任职条件

1.基本条件：遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录;认同和遵循中咨公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力;为人诚信、工作勤奋、学习能力强，具有创新精神;

2.教育背景：全日制本科及以上学历;

3.应聘年龄：45周岁以下(特别优秀者可放宽);

(二)招聘计划

2023年度招聘计划为5名。

三、招聘程序

1. 报名时间：2023年4月1日至2023年4月30日。

2. 资格审查。根据招聘岗位条件，对应聘候选人教育经历、工作经历、自我评价、职业证书等进行资格审查。

3. 面试。根据资格审查和初步简历甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知候选人参加面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

4. 确定拟录用人员。面试结束后，公司以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，通知办理正式录用手续。未录用人员不再另行通知。

5. 特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消录用资格并追究其法律责任。

四、岗位需求

(一)招聘岗位：业务开发岗(部门正职副职)。

专业要求：经济学类、管理学类、资源环境类、能源电力类、技术经济类、投融资类等专业

学历要求：本科及以上

工作地点：南京、苏州

工作经验：具有政府、工程方面的人脉资源，具有稳定业务开发渠道，有政府发改、工信、政研室、国有企业、城投咨询公司等相关部门工作经验尤佳，要求具有8年以上政府、行业内相关工作经验。

岗位描述：(主要从事业务开拓、客户维护等工作)

1. 基于公司战略目标，独立开拓业务、承揽业务，完成公司下达业务开发目标;

2. 基于自身资源，负责客户的开发与维护，发掘新客户，建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交;

3. 了解行业动态，收集竞争对手信息，客户信息等，分析市场发展趋势，为公司决策提供依据;

4. 具有一定的战略高度、大局观、高度责任心与担当，具有较强的市场建设能力、沟通协调能力及团队管理能力。

(二)招聘岗位：产品开发岗(部门正职副职)

专业要求：经济学类、管理学类、资源环境类、能源电力类、技术经济类、投融资类等专业

学历要求：本科及以上

工作地点：南京、苏州

工作经验：具有高校、政府研究室、发改、工信、政府、咨询公司等相关部门工作经验，要求具有8年以上政府、行业内相关工作经验。

岗位描述：(主要从事新产品及新模式研发，形成业务增长点等工作)

1. 基于公司业务发展，能够开展咨询产品研发，并实现产品市场转化;

2. 能够承担完成规划咨询、投融资咨询、管理咨询等相关业务的咨询服务;

3. 能够培养和带领项目团队完成公司下达各项指标，包括研究指标、收入指标、人才培养等;

4. 具有一定的战略高度、大局观、高度责任心与担当，具有较强的市场建设能力、沟通协调能力及团队管理能力。

五、报名方式：

请将个人Word版简历、学历学位、资格职称证书和代表性业绩作品发送至suzhou@ciecc.com.cn，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+专业”。咨询电话：0512—68128306转8088

六、薪酬待遇：

工资待遇：底薪+绩效的薪酬结构，待遇优厚。

福利待遇：为正式员工提供“五险一金”，工会组织定期提供央企福利。

个人晋升：公司内部岗位晋升环境公平透明，集团定期组织独立的职称评审，可以评定工程师、研究员、经济师系列的正高、副高和中级职称。

中共南京市委党校招聘2名编制内高层次人才公告2024

2024-02-29，全文共 2769 字