南京综合

根据疫情防控需要，为最大限度避免人员聚集及交叉感染风险，即日起摄山派出所、龙潭派出所综合服务窗口暂停线下业务办理工作，具体恢复时间视疫情防控情况另行通知。现将相关事项通告如下：

一、暂停窗口线下业务办理。

栖霞公安分局摄山派出所、龙潭派出所综合服务窗口暂时停止线下业务办理。对急需办理的业务事项，可拨打咨询预约，窗口根据疫情情况安排线下窗口办理时间。

（摄山派出所：025-83148304）

（龙潭派出所：025-83148324）

二、提供“网办”“不见面”服务。

办事群众可以通过“南京公安”微信公众号，“我的南京”、“江苏政务服务”、“交管12123”APP 等网办平台，在线办理公安业务。对无法定必须申请人到窗口办理的公安政务服务事项，可通过EMS邮递方式寄送申请材料、送达审批结果。

三、严格健康检查制度。

预约成功并前往窗口办理业务的群众，需全程佩戴口罩、接受测量体温、查验健康码和行程卡、提供核酸检测证明。未佩戴口罩、体温不正常、健康码和行程卡非绿色，以及未取得48小时内核酸检测证明的不得到窗口办理。

温馨提示：身份证和车驾管属于全市通办事项，可以到周边派出所或其他公安机关窗口办理。

2023年南京市生态环境综合行政执法局公开招聘编外工作人员公告

南京市生态环境综合行政执法局为南京市生态环境局直属副局级参公单位。因工作需要，决定面向社会公开招聘编外合同制劳务派遣工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报名基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3、热爱环境保护事业，好学上进，事业心、责任感强,有较好的团队协作意识。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、具备报考岗位要求的年龄、全日制学历及其它资格条件。

二、岗位需求

岗位：综合文秘岗，招聘人数：1人。

岗位描述：根据业务要求，从事宣传、文字等相关工作。

招聘条件：

1、本科及以上学历，中文、新闻、教育、环境学等相关专业;有两年及以上相关工作经验，有宣传或党建类工作经验的优先;

2、能熟练使用办公软件;

3、年龄在35周岁以下;

4、细心负责，乐观向上，有良好的文字能力及团队合作精神。

三、薪资福利

1、市财政拨款，缴纳五险一金，月薪3500元左右;

2、按国家规定享受带薪休假等。

四、报名及面试

应聘人员通过电子邮件方式将个人报名表电子版(统一填写《南京市生态环境综合行政执法局招聘报名表》)及相关证明材料扫描件发至njzfj@njhjjc.com，邮件名称为“应聘+姓名”(名称见附件一)，报名截止时间为2023年9月13日中午12：00。

我局对报名人员进行资格审查和初选，通知符合招聘条件人员参加面试的时间与地点，2023年9月15日17：30前未接到面试通知视为初选未通过，不再另行通知，面试时，应聘者需携带相关证明材料原件。

五、录取

面试通过的应聘者办理有关聘用手续，试用期为一个月。

其他事项

招聘政策咨询电话：025-83635026;

招聘工作监督电话：025-83630848

近日，《南京北站综合交通枢纽集疏运体系规划》(以下简称《规划》)获南京市人民政府批复。作为南京北站支撑性配套项目，该集疏运体系中的部分轨道交通和道路交通，将和南京北站同步建成投用。

南京北站是南京铁路枢纽三大主客站之一，位于江北新区林场地区，规划引入沪渝蓉沿江高铁、宁淮城际铁路、宁滁蚌城际铁路、宁宣黄城际铁路、宁启铁路、京沪铁路，是南京“米”字形高铁网络的重要组成。未来，这里将是人流、车辆快速聚集离散的中转站。

综合交通枢纽集疏运体系是高铁枢纽功能发挥最重要、最基础的配套工程，直接决定枢纽服务质量。

南京北站位于老山以北，紧邻地铁3号线林场站，根据其区位特点，将建设以轨道集疏运为主，道路集疏运为辅的综合集疏运体系。

轨道交通

根据《规划》，南京北站综合交通枢纽未来将引入地铁3号线、4号线、15号线、18号线及宁滁城际S4号线，这5条地铁线与南京其它地铁线串联起来，方便市民的出行。

道路交通

连接南京北站的道路规划布局“一横两纵”H

型快速路骨架：西快线是宁连高速公路集散道和纬三路西延，也是南京北站西侧纵向快速通道;东快线是浦六路，规划利用浦六路廊道布设南京北站东侧纵向快速通道;中横线是北站快速路，连接东西快速通道。

此外，地面主次干路作为辅助通道，最终形成快速集散为主，地面主次干路为备、枢纽内部环路为支撑的多层级道路集疏运系统。

《规划》中，轨道交通的3号线四期、4号线三期、S4号线南京段，道路交通的北站快速路，力争和南京北站同步建成投用。

《规划》实施后，南京北站综合交通枢纽将形成层次分明、布局合理、换乘便捷、功能完善的集疏运体系，增强南京北站的辐射带动功能，对于完善江北城市功能、构筑南京城市拥江发展格局具有重要意义。

栖霞公安分局燕子矶派出所综合服务窗口搬迁通告

因工作需要，栖霞公安分局燕子矶派出所整体搬迁新址，自2022年4月18日起，燕子矶综合服务窗口业务办理地点变更。现将具体事项通告如下：

户籍、身份证、居住证、车驾管和治安等综合业务办理地点由吉祥村8号迁至新办公地址吉祥街6号。

工作时间：9:00-17:30(周一至周六)

联系电话：025-83148224

本周六(4月16日)仍在原址办公：吉祥村8号。

由此给广大群众带来不便，敬请谅解!

特此通告。

南京北站有新进展啦，《北沿江高铁南京北站土地综合开发框架协议》签订，一体化开发正式进行中。

从南京江北新区枢纽经济发展管理办公室获悉，中国铁路上海局集团有限公司南京铁路枢纽工程建设指挥部和江北新区管委会近日签订《北沿江高铁南京北站土地综合开发框架协议》(以下简称 " 开发框架协议 ")。这标志着北沿江高铁南京北站的建设和站城一体化开发正式进入 " 快车道 "。

南京北站效果图：

根据开发框架协议，路地双方将按照“市场化、集约化、互惠共赢、共同开发”的原则，积极推进南京北火车站土地综合开发，同时开发项目土地享受国务院支持国家铁路集团对铁路综合开发的优惠政策，开发收益主要用于铁路建设及运营亏损补贴，有效促进铁路建设和地方经济的一体化发展。

南京北站的设计采用了当前国内最先进的站与城融通聚合的理念。北站将围绕上盖开发，形成包括酒店、会议、餐饮、娱乐等组成的环状商业形态。

南京北站的建设还将引入“垂直交通核”的概念，旅客从地铁出站厅、地下停车库都可以通过“垂直交通核”直达安检候车厅和上盖空间，而不需要先到达南北广场后再进站，这样的融合也节省了旅客的进出换乘时间。

值得注意的是，在车驾管业务事项中，交通违法曝光处理目前可支持200元以下，不记满12分的违法曝光处理，群众也可以到家门口的派出所窗口办理该项业务，切实感受“综窗”改革便利。

除了上述业务，新生儿出生户口登记、身份证、户口簿、居住证、养犬登记，现在的派出所“综窗”可以办理的业务非常多。

名单截止2023年7月11日

>>南京市区两级公安政务服务大厅可办事项拓展

新增3项交管业务

2024年玄武区城市管理综合行政执法大队编外人员招聘公告

经玄武区政府批准，玄武区城管局下属事业单位玄武区城市管理综合行政执法大队现面向社会公开招聘编外人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优、适岗原则，面向社会公开组织报名，并采用劳务派遣形式进行录用。

二、岗位设置和招聘数量

城管协管员2名(劳务派遣)。

三、招聘条件

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，限大专或本科学历(学信网可查询);

2.遵守国家的法律法规，具有良好的政治素质、保密意识、道德品行和吃苦耐劳精神，有较强的责任心和组织纪律性;

3.普通话标准，具有一定的文字功底，较强的语言表达、沟通能力，能熟练操作Word、Excel 、PPT等办公软件;

4.年龄在35周岁以下(1989年1月31日以后出生)，具有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无重大疾病、传染性疾病及精神病史、无纹身、口齿清晰、仪表大方;

5.本人应持有C1以上有效驾照，且具备3年以上驾龄(驾龄计算的截止时间为2024年1月31日)，能熟练操控手动挡汽车，熟悉了解玄武区地形、路段;

6.能够服从工作安排，热爱城市管理工作，能吃苦耐劳，具备奉献精神，需经常加班、值夜班。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人或尚未取得相关学历证书的;

2.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或在各级招考中被认定有违纪行为的人员;

3.有违法违纪行为正在被立案调查的;

4.曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的;

5.存在涉黑涉恶问题或曾因此受过处罚的;

6.有严重个人失信行为记录的;

7.有其他不宜报考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察(政审)、公示、录用等程序进行。

(一)发布招聘公告、公示。由区人力资源和社会保障局和玄武区城管局负责组织实施。在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)上发布。

(二)报名、资格初步审查。委托第三方机构负责组织实施。

(三)资格复审、面试、体检、考察(政审)、录用。由各相关部门负责组织实施。

五、报名与资格审查

(一)报名阶段

1.公告时间：2024年1月18日至2024年1月31日。

2.报名方式：此次招聘仅接受现场报名的方式报名。

3.报名时间：2024年1月31日上午9：00～11：30，下午14：00～17：00。

4.报名地点：南京市玄武人力资源服务有限责任公司(南京市玄武区珠江路275号院内三楼左侧玻璃门内)。

5.报名时应携带的材料：

(1)《玄武区城市管理综合行政执法大队招聘编外人员报名表》(附件1，打印后须有承诺人签名)，表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)

(2)本人身份证原件、毕业证书原件、驾照原件，及三者复印件各1份;

(3)学信网学历证明：学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)或高等教育学历认证报告(省级以上教育主管部门出具)，留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》;

报名人员须使用第二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

6.注意事项：

(1)应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

(2)应聘者须确保联系方式准确无误。

(二)资格审查

根据招聘公告确定的资格条件，对应聘者的年龄、学历、专业、资格证书、工作经历等进行审查，应聘者须如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。

1.资格初步审查与现场报名同一地点进行，须由应聘者本人携带相关材料参加。负责报名部门对报名人员的相关材料进行资格初步审查(初筛)。

2.用工单位根据公告规定对通过资格初审的报名人员材料进行资格复审，根据招聘人数情况、岗位条件和人员报考条件综合研究，按照择优、人岗相适等原则确定进入面试人选(未进入面试人员不再另行通知)。资格复审通过人员需于规定时间内现场领取面试通知书，时间、地点以电话或短信通知为准。资格初审和资格复审不通过人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

3.本次招聘面试的开考比例为1：3，报名人数未达开考比例将可适当降低开考比例。降低开考比例的公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站发布。

六、考试与录用

(一)面试

面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。

面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩为百分制，合格分数线为该项面试分数的60%。

面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1：1的比例确定的参加体检的人员名单。

(二)体检、考察和公示

体检由相关单位统一组织实施。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》以及招聘岗位相关条件执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

应聘人员要服从统一安排，因个人原因无法在规定时限和要求范围内配合开展体检、考察等工作，经招聘单位综合研究，可取消应聘资格。

体检、考察(政审)均合格后，拟录用人员名单在玄武区政府门户网站(http://www.xwzf.gov.cn)公示。

(三)录用

公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

拟录用人员名单公示结束后，拟聘用人员应在报到通知规定时限内报到，无正当理由逾期未报到或主动放弃的，取消聘用资格，且在拟录用公示发布之日起一年内不得报考本单位的编外人员招聘活动。

试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，成绩不合格者不列入递补，聘用备案后不再递补。

特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。

七、待遇

聘用人员收入人均3500元/月左右(含个人缴纳的“五险一金”)。试用期内，聘用人员工资不低于南京市最低工资标准。

八、招聘咨询、监督

(一)报名电话

报名咨询电话：025-83368744;联系人：黄老师。

(二)用工咨询电话

玄武区城市管理综合行政执法大队：025-85470339

(三)监督电话

玄武区人力资源和社会保障局：025-83682175

附件：玄武区城市管理综合行政执法大队招聘编外人员报名表

附件：

1.南京新工医学招聘岗位信息表

2.应聘人员登记表

南京新工医学检验实验室有限公司招聘简章

南京新工医学检验实验室有限公司为南京新工投资集团全资控股子公司，主要业务领域为医学检测及医疗器械商贸，服务于公司属地各企业及全国客户。新工医学的成立旨在承担国有企业的社会责任，满足南京市及江宁区公共卫生“平急转换”需求，在发生大型公共卫生事件时全力保障城市运行。现因发展需要，面向社会公开招聘专业人才：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、招聘岗位

综合管理部副部长

1 人。具体招聘条件详见《岗位信息表》。

三、基本条件

1.

政治坚定、遵纪守法、品行端正，身体健康、形象气质良好，性格开朗、吃苦耐劳、敢于创新，团队合作意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

2.

学历须符合具体岗位要求。获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

3. 应聘者应具有 3 年及以上相关工作经验，工作经历计算截止日期为

2023 年 4 月 30 日。

4. 中共正式党员。

5.具备岗位所需要的其他条件(具体条件详见附件《招聘岗位信息表》)。

四、招聘程序

(一)报名和资格初审应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。

1. 时间：2023 年 5 月 1 日—2023 年5 月31 日。

2.

报名方式：请下载并填写《应聘人员登记表》，将身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件(需同时提供《学历证书电子注册备案表》一份，可登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/打印;社会保险缴费清单一份)同步发送至chenliang.0126@qq.com;

605239095@qq.com(电子邮箱)，邮件主题请注明“应聘新工医学综合管理部+姓名”。

(二)现场资格审查网上报名结束后，将于现场对初审通过人员进行相关材料和资格审查，需现场提供上传材料的所有原件作为备查。资格审查不通过的，取消考评资格。

(三)考评本次招聘根据应聘岗位和人选情况，采用履历分析、面试方式等进行综合评价。

1. 履历分析：新工医学根据简历情况进行个人素质评分，择优确定面试人选。

2.

面试：重点考察应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

(四)背景调查背景调查，着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

(五)体检对背景调查合格人员安排入职体检。

(六)聘用根据考评成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用;试用期考核不合格者，予以解聘。南京新工医学检验实验室有限公司有权实际情况调整招聘形式，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

南京新工医学检验实验室有限公司

2023 年4月30日

江苏省农业科学院农业资源与环境研究所公开招聘综合办公室编外工作人员公告

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

(三)年龄40周岁以下(即1983年1月1日以后出生);

(四)具有本科及以上学历，有较强的沟通协调能力、文字处理能力和良好的团队协作精神，熟练使用各种办公软件;

(五)了解农业资源与环境领域常规指标检测分析方法，具有较好的实验室仪器操作和分析测试的能力;

(六)有适应岗位要求的身体条件;

(七)满足招聘岗位的招聘条件。

二、招聘岗位、岗位描述及具体条件：详见附件1。

三、用人形式：签订劳务派遣合同。

四、有关待遇：按江苏省人才市场和我院有关规定执行。

五、招聘程序

(一)报名时间、地点、方式

1. 现场报名

报名时间：2023年5月19日一天;

上午8∶30-12∶00，下午14∶00-18∶00;

报名地点：江苏省农业科学院农业资源与环境研究所(南京市玄武区钟灵街50号)213办公室。

2. 邮寄报名

截止时间：自公布之日起至2023年5月19日(以邮件收到日为准)。

邮寄地址：南京市玄武区钟灵街50号江苏省农业科学院农业资源与环境研究所(邮政编码：210014)。

收件人：师倩云 联系电话：025-84390125。

3.报名须提供以下材料：

(1)填写《江苏省农业科学院农业资源与环境研究所公开招聘综合办公室编外工作人员报名登记表》(详见附件2)，该表应填写完整，且须有应聘者本人的亲笔签名。

(2)按照下列顺序提交附件材料：

①提供身份证复印件1份;

②提供已取得的学历和学位证书复印件各1份;

③提供证明工作经历的劳动(或聘用)合同或相关证明复印件1份;

④提供其他相关证明材料复印件(如代表论文、各类获奖、英语和计算机的等级证书等)。

(3)请将《江苏省农业科学院农业资源与环境研究所公开招聘综合办公室编外工作人员报名登记表》及附件材料合并成一个PDF文件，发送至邮箱：jaaszhs@jaas.ac.cn，文件名格式：资环所综合办公室编外-应聘人姓名，例如：资环所综合办公室编外-***。

4.其他

我单位对所有报名材料将予以保密，恕不退还。应聘人对所提交报名材料的真实性、准确性负责。材料有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。

(二)考试

考试方式为面试。我单位将对照招聘条件，对应聘材料进行审查，择优确定面试人选，组织面试。面试时间、地点将通过Email发送至应聘人员邮箱，请登录邮箱关注招聘进程，并请及时回复。

(三)体检

考试确定的拟聘人员于考试第二天早晨参加体检，因体检不合格等原因出现空缺时，依据考试成绩从高至低一次性替补人员参加体检。

(四)公示

拟录用人员将在江苏省农业科学院网站上公示3天。

(五)接收手续

公示无异议者，办理后续相关手续。

六、联系方式

联系人：师倩云;

联系电话：025-84390125。

附件：

1.江苏省农业科学院农业资源与环境研究所公开招聘综合办公室编外人员招聘岗位表.xlsx

2.江苏省农业科学院农业资源与环境研究所公开招聘综合办公室编外工作人员报名登记表.doc

江苏省农业科学院农业资源与环境研究所

2023年5月4日

综合素质评价在高校招生录取中有何作用?

答：综合素质评价是高校招生录取的重要参考。高校根据学校办学特色和人才培养要求，制定科学规范的高中学生综合素质评价使用办法，在招生章程中明确，并提前向社会公布，评价结果作为招生录取的重要参考。在考生分数相同时，可作为优先录取和优先安排专业的依据。

综合素质评价有哪些内容?

答：综合素质评价内容分为思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践、自我认识与生涯规划六个方面。

思想品德主要考察学生在爱党爱国、理想信念、诚实守信、仁爱友善、责任义务、安全防范等方面的认知与表现。

学业水平主要考察学生各门课程基础知识、基本技能掌握情况以及运用知识解决问题的能力等。

身心健康主要考察学生的健康生活方式、体育锻炼习惯、身体机能、运动技能和心理素质等。

艺术素养主要考察学生对艺术的审美感受、理解、鉴赏和表现的能力。

社会实践主要考察学生的创新素养和在社会生活中动手操作、劳动技能、体验经历等情况。

自我认识与生涯规划主要考察学生加强自我认知、树立专业志向、学会选择课程、实现主动发展等情况。

南京野生植物综合利用研究所隶属于中华全国供销合作总社，成立于1978年，是国内唯一专门从事野生及经济植物资源应用基础和产业化开发研究的国家级研究所。围绕野生植物保护以及国家建设生态文明体系的战略需求，以野生植物保护和农林特产植物资源利用为研究重点，开展野生植物资源收集、调查评价、保护繁育、合理利用等行业公益性和共性技术研究。围绕供销社为农综合服务平台建设、乡村特色产业发展和农业农村工作需要开展野生及经济植物资源应用基础和产业化开发研究，并提供野生植物制品开发、标准化等行业公益性技术服务。

建所以来，持续为农林特产行业发展提供共性技术支撑，针对我国农林特产行业发展严重滞后的局面，牵头提出农林特产(植物)资源高效开发利用技术体系战略思路，牵头承担了国家“十五”、“十一五”和“十二五”三个五年计划中有关特产资源领域的科技支撑计划项目，技术获得国家科学技术发明奖1项，国家科学技术进步奖3项，省级科技进步奖9项，其他类科技奖励50多项。牵头制修订国家标准68项，行业标准30多项，出版学术专著13部，在国内外相关学术期刊上发表学术论文900多篇。先后培养国务院特殊津贴专家11人、国家“百千万工程”人才1人、部级突出贡献专家1人、省“333工程”第一层次1人、省“333工程”第二层次1人、省“333工程”第三层次13人、省六大人才高峰专家3名、中国标准化专家1人、ISO注册专家2人。

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

综合所得包括以下四点：

(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(三)稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。

应聘程序

1.应聘者将个人简历及相关证书等材料扫描件发至邮箱wenlian @nuaa.edu.cn。邮件标题注明“姓名+应聘实验室岗位”，截止日期2024年2月26日;

2.若在招聘截止后一周内未接到面试通知，说明未通过初审，将不再另行通知;

3.通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试，面试时须交验相关证书以及身份证原件。

附件：能源与动力学院应聘人员信息表.doc

招聘岗位：科研助理

岗位要求：

1.中共党员，遵纪守法，品德优良;

2.具有研究生学历;

3.具有动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术等学科背景，有制冷及低温工程专业背景、有低温系统及工程经验的优先考虑;

4.爱岗敬业，具有独立从事科研工作的能力，较强的语言表达能力和沟通能力，熟悉本领域相关设计与仿真软件;

5.年龄不超过30周岁。

南京航空航天大学综合能源研究院劳务派遣岗位招聘启事

南京航空航天大学综合能源研究院劳务派遣岗位招聘启事

根据工作需要，南京航空航天大学综合能源研究院氢能航空动力中心以劳务派遣方式招聘科研助理1名，招聘要求如下：

一、招聘岗位

科研助理

二、岗位职责

1.参与氢能航空低温燃料与动力系统相关实验技术研究、实验设备设计与搭建等实验工作。

2.参与氢能航空动力相关科研项目的论证与管理等工作。

3.对实验室和仪器设备进行日常管理。

4.完成领导交办的其他工作。

三、岗位要求

1.中共党员，遵纪守法，品德优良;

2.具有研究生学历;

3.具有动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术等学科背景，有制冷及低温工程专业背景、有低温系统及工程经验的优先考虑;

4.爱岗敬业，具有独立从事科研工作的能力，较强的语言表达能力和沟通能力，熟悉本领域相关设计与仿真软件;

5.年龄不超过30周岁。

四、岗位待遇

该岗位的聘用方式为劳务派遣，按照国家和学校相关规定，由劳务派遣公司与派遣人员签订聘用合同，支付协议工资，缴纳社会保险等。

五、报名材料

1.个人简历(附个人近照一张);

2.学历、学位证书扫描件;

3.应聘人员下载并填写《能源与动力学院应聘人员信息表》(见附件);

4.其它可证明工作业绩的材料。

六、应聘程序

1.应聘者将个人简历及相关证书等材料扫描件发至邮箱wenlian

@nuaa.edu.cn。邮件标题注明“姓名+应聘实验室岗位”，截止日期2024年2月26日;

2.若在招聘截止后一周内未接到面试通知，说明未通过初审，将不再另行通知;

3.通过资格审查后，合格者按照电话通知的时间地点参加面试，面试时须交验相关证书以及身份证原件。

七、联系方式

联系人：连老师、李老师

电话：点此查看

附件：能源与动力学院应聘人员信息表.doc

2023南京野生植物综合利用研究所招聘7人公告

单位简介：点此查看

研究所现设有植物资源与化学研究室、天然日化研究室、生物与食品工程研究室、生物化工与微生物应用研究室，质量检测与标准化中心等业务部门。为更好的选拔优秀适岗人才，优化科研人员结构，促进科研工作顺利开展，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、 招聘工作计划

(一)植物资源与化学研究室(专业技术岗位1人)

部门简介：开展经济植物调查评价、引种栽培、快速繁殖等应用基础研究。以植物资源为对象开展活性成分的提取分离与转化、功能评价及产品开发研究。果蔬类农产品、农业特产资源产品的保鲜及深加工技术开发。有机食品、良好农业规范(GAP)生产关键技术及认证和咨询。

工作岗位1：植物活性物质活性评价及产品研发岗(1人)

专业范围：植物学、天然药物化学、药学、中药学、中药化学、食品科学与工程，营养与食品卫生学、农产品加工及贮藏工程等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。具有独立开展或参与过植物活性物质提取制备、香辛料植物资源开发利用、果蔬贮存加工，以及植物性物质活性评价科学研究的人员优先;须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：主要围绕辛香料等特色植物资源的开发利用，开展贮藏保鲜、精深加工，以及精油、多糖、黄酮、生物碱等活性物质功能活性的评价分析，稳态化制剂技术研究及产品开发。

工作岗位2：植物活性物质分离制备技术研究岗(1人)

专业范围：植物学、天然药物化学、药学、中药学、中药化学、食品科学与工程等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。有较强的实验操作和写作能力，须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：植物活性物质成分提取、功效评价及产品开发。

(二)生物化工与微生物应用研究室(专业技术岗位1人)

部门简介：利用蛋白质工程、发酵工程、酶工程等合成生物学技术开发手性医药中间体及具有特色价值的日化品原料。开展功能微生物菌株的筛选及其天然产物功效评价与应用研究。开展农业废弃物的资源化利用、土壤改良、修复和微生物菌肥开发研究。提供农产品农药残留降解技术服务与农产品保鲜、杀菌生物菌剂开发研究。

工作岗位1：生物技术研究岗位 (1人)

专业范围：土壤学、肥料学、生物学、植物学、发酵工程、化学工程与技术、微生物学等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。专业基础知识扎实，学术水平高，具有独立开展研发工作的能力，须通过国家大学英语六级(CET6)考试，具有较强的工作责任心、组织协调能力和团队合作精神。具备SCI文章读写能力，具备较强的学习能力和创新能力;良好的道德修养，对工作充满热情，责任心强;熟练使用PDF、WORLD、EXCEL、PPT等办公软件;有较强的文字功底、具备良好的语言表达和信息规划整合能力。

岗位职责：土壤有机肥与改良剂研制、生态防护剂开发、植物功效成分评价与功能性产品开发、天然化合物提取纯化、酶制剂发酵与固定化酶开发等，参与科研项目与专利、标准论文等成果的申报与实施，完成领导交办的其他工作。

(三)天然日化研究室(专业技术岗位3人)

部门简介：针对企业需求开发新型天然日化原料，目前可供应“植宁清”、“植痘清”、“植颜净”等美白淡斑祛痘功效原料。为企业设计化妆品配方，提供符合需求的功效化妆品，如：美白抗皱系列、杀菌除螨系列、祛痘淡斑系列、保湿修复系列和芳疗调理系列等。采用模式动物法对原料及化妆品的安全、质量及功效进行检测与评价。

为企业提供原料、配方及生产建议，优化化妆品生产工艺，解决生产中的技术壁垒。

工作岗位1：天然日化产品研发岗(1人)

专业范围：精细化工、有机化学、应用化学、药物化学、化妆品科学与技术等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。专业基础知识扎实，学术水平高，具有独立开展科研工作的能力;须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：主要负责植物活性物在日化产品中的应用研究、产品配方设计及制造工艺研究。

工作岗位2：化妆品功效评价与检测(1人)

专业范围：分析化学、药物化学、应用化学、生物化学与分子生物学、药学、中药学等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。专业基础知识扎实，学术水平高，具有独立开展科研工作的能力;须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：主要负责开展化妆品功效评价与检测，能熟练运用检测仪器，熟悉检测规程与制度，参与制定和完善化妆品功效的各项检测方法与标准。

工作岗位3：植物功效成分研发(1人)

专业范围：植物学、天然药物化学、生物化学与分子生物学、药学、中药学、中药化学、生物化工等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。专业基础知识扎实，学术水平高，具有独立开展科研工作的能力;须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：主要负责植物功能成分提取、结构分析、质量标准、生物活性、生物发酵及在日化产品中的应用研究。

(四)生物与食品工程研究室(1人)

部门简介：食品营养成分和功能因子及功能食品核心原料的开发与利用(天然植化成分、益生菌、碳水化合物、蛋白与活性肽、脂质等)，药食同源植物、辛香料、食用菌等相关标准化服务(国标、行标、团标、企标等)。研发功能食品的系统解决方案：以药食同源植物、辛香料、食用菌为原料，开发保健食品、预制调理食品、特殊人群适应性食品等功能食品;开发降糖低糖、助眠、口服美容方面的功能食品;食品的感官评价、量化，休闲食品和农产品的品质化升级，让美味与健康看得见。果蔬、粮油等农副产品深加工技术及设备研制，经济植物、药食同源植物及蛹虫草等食药用菌的种质选育、高效快繁、生态种植和工厂化栽培，开展经济植物与食用菌产业基地建设规划设计，田园综合体的规划设计。

工作岗位1：感官评价与消费偏好研究(1人)

专业范围：农产品加工及贮藏工程，食品科学与工程，营养与食品卫生学等相关专业。

任职要求：硕士及以上学历。至少具有以下条件者之一：(1)有国外相关岗位学习经历或相关工作经验者;(2)具有独立承担感官分析实验研究工作经历的人员;(3)具有在知名食品公司工作经历，并具有基于感官评价驱动开发食品案例者。须通过国家大学英语六级(CET6)考试，听说读写流利，有较强的工作责任心、团队合作精神和沟通交流能力。

岗位职责：基于感官评价驱动的产品优化、设计及消费喜好测试，开展辛香料风味物质分析和感官技术培训项目，针对功能食品、美颜食品、休闲食品开展产品感官特征分析。

所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系我单位，确认报名资格。

二、条件和要求

1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、一般应具有中华人民共和国国籍，外籍人员须报上级人事管理部门审批;

3、具有良好的道德品行和团队合作精神;

4、应聘的应届毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证;其中海外留学人员应已经取得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书;

5、应聘人员，年龄原则上不超过35周岁;

6、适应岗位要求的身体条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名

报名材料包括：

(1)身份证、国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》)。

(2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。

(3)招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘人员需提供相关证书、证明材料等。

(4)凡有意者，请将相关材料打包至文件夹并压缩，以“学历+姓名+招聘部门+应聘岗位”命名发送至邮箱shiyl2005@126.com。报名截止时间：2023年10月31日。

2、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，应聘者提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

报名资格审查通过后，我所将对应聘材料进行初选，初选合格者将通知前来参加面试，未通过初选者不再通知。

(二)面试

面试时间另行通知。

(三)考察、体检

按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

(四)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示。

四、相关福利待遇

博士研究生公示无异议后根据江苏省人力资源与社会保障厅的相关要求，办理录用入编手续。

五、联系方式

咨询电话：025-85471390

地址：南京市江宁区秣陵街道江云路7号。

网址：http://www.co-plant.com。

附件：

附件1：南京野生植物综合利用研究所2023年公开招聘工作人员岗位表. xls

附件2：南京野生植物综合利用研究所2023年公开招聘岗位应聘报名表. docx

注意：

1.法定节假日服务时间另行通告。

2.栖霞区综合审批服务中心至少提前一天预约办理，在预约时间内准时到达。

3.秦淮区政务服务中心和辖区派出所窗口业务办理均需提前预约。

4.为最大限度避免人员聚集及交叉感染风险，即日起江宁区行政审批服务中心预约咨询电话：江宁区公安户籍025-69977080，江宁区公安身份证：025-69977078。

5.南京市市政务服务中心只办理南京市户籍身份证业务。

江苏2024高考综合素质评价有哪些内容？

答：综合素质评价内容分为思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践、自我认识与生涯规划六个方面。

1、思想品德主要考察学生在爱党爱国、理想信念、诚实守信、仁爱友善、责任义务、安全防范等方面的认知与表现。

2、学业水平主要考察学生各门课程基础知识、基本技能掌握情况以及运用知识解决问题的能力等。

3、身心健康主要考察学生的健康生活方式、体育锻炼习惯、身体机能、运动技能和心理素质等。

4、艺术素养主要考察学生对艺术的审美感受、理解、鉴赏和表现的能力。

5、社会实践主要考察学生的创新素养和在社会生活中动手操作、劳动技能、体验经历等情况。

6、自我认识与生涯规划主要考察学生加强自我认知、树立专业志向、学会选择课程、实现主动发展等情况。

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2023南京理工大学紫金学院综合秘书岗位招聘公告

南京理工大学紫金学院成立于1999年，由南京理工大学联合社会力量举办，国家教育部批准的普通本科独立学院，是科技部国家制造业信息化培训中心产教融合试点示范基地、江苏省外包人才培养试点高校、江苏省产业人才培训基地等。

学校现设有智能制造学院、电子工程与光电技术学院、计算机与人工智能学院、商学院、人文与社会科学学院、智能控制学院等六个二级学院，36个本科专业，在校生万余人。学校遵循“规模、结构、质量、效益”协调发展思路，学校不断延伸和扩展办学面，形成了“一校两区”的发展布局。仙林校区占地613亩，坐落在南京城东紫金山麓仙林科教城，这里汇聚了南京大学、南京师范大学等12所高校，自然风光秀丽，人文氛围深厚，交通出行便利。此外，学校已开工建设新校区。

因专业建设和人才培养的需要，面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、应聘基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。

2.有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，身心健康，讲诚信，能胜任本职工作。

3.具备岗位要求的专业知识、工作能力和其他资格条件。

4.应聘者均须有与所需专业相对应的国家认可的学历学位。

二、招聘岗位及条件

招聘岗位信息及具体要求详见附件。

三、聘用人员性质及相关待遇

1.聘用人员性质为人事代理。

2.聘用人员按照我校有关规定享受工资福利等待遇。

四、应聘程序

1.报名：应聘人员登陆https://ding.cjfx.cn/f/qlfmrvso，在线填写报名表。

温馨提示：报名信息每人只可提交一次，且提交后无法修改。请应聘者务必将所有信息核实清楚并准备好相关证明材料后再填写。(电子简历，学历学位证书扫描件，剩余2个月以上有效期的学籍、学历、学位学信网电子注册备案表或在线验证报告，职称证明等)

2.审核：党政办人事管理科根据岗位要求对应聘者进行资格审查，通过初审的应聘者将通过邮件或者短信进行告知。未通过资格审核者，将不再另行通知。

3.考核：考核分为笔试、心理测评和面试三部分：笔试主要考察岗位职责等相关知识;心理测试采用上机测试的方式，结果供面试考核小组参考;面试主要考察工作相关综合能力。学校根据考核结果择优确定拟聘人员。拟聘者将通过邮件或者短信的方式进行告知，未通过的应聘者将不再另行通知。

4.录用：拟聘人员需在二级甲等以上等级的医院进行体检，体检合格，学校将与拟聘人员签订劳动合同，办理相关手续。

五、报名时间

即日起至2023年9月22日。

六、注意事项

1.应聘者需携带身份证、毕业证(本科起)、学位证(学士学位起)以及简历中提到的相关资格和奖励证书原件等材料，面试时提交学校核查。

2.应聘者须按要求填写报名表，内容不全或与要求不符的，不予受理。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

七、招聘咨询

学校网址：http://zj.njust.edu.cn/

学校地址：江苏省南京市仙林大学城文澜路89号

咨询电话：025-85786100人事管理科韩老师

南京理工大学紫金学院

2023年9月

附件1：招聘岗位及要求

南京现代综合交通实验室公开招聘公告

南京现代综合交通实验室(以下简称“实验室”)成立于2020年9月，是由南京市联合中交集团、东南大学、交通部公路院、省交建局和中国电科十四所等单位共建的综合交通领域重大创新平台。实验室基地位于南京市麒麟科创园宝善寺路56号，规划总占地面积约300余亩，现占地面积约115亩(建筑总面积约4.6万平方米)。

实验室以服务国家战略目标、重大交通工程、重大科技需求为使命，依托各举办单位科教人才基础、创新资源集成、重大平台叠加、产业链条支撑和成果转化场景等众多优势，凝练一批综合交通领域的重大创新问题，勇于突破本领域的重大科学难题和关键核心技术，全面支撑我国交通强国、科技强国建设。先后获批综合交通运输理论交通运输行业重点实验室、“江苏省道路交通绿色低碳新材料与应用技术人才攻关联合体”、“江苏省研究生工作站”、“国家交通运输科普基地(现代桥隧科技馆)”、江苏省、南京市、江宁区科普教育基地，并被纳入交通强国试点。现因发展需要，面向社会公开选聘工作人员，实验室将提供公平公正的科研氛围、宽容失败的创新环境、具有竞争力的待遇保障。欢迎国内外优秀科研人才和高水平管理人才加入我们，共同探索交通领域充满挑战的前沿科学问题，为加快实现高水平科技自立自强贡献智慧和力量。有关情况公告如下：

一、招聘信息

(一) 基本要求

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法;

2. 具备岗位要求的任职资格(具体任职资格详见附件《岗位信息表》)，专业扎实，服从安排，爱岗敬业，具备团队合作精神以及饱满的工作热情;

3. 身体健康，符合录用体检标准(参照公务员录用体检标准)，品行端正、品德优良，无违法犯罪记录，无严重的个人不良信用记录;

4. 服从单位的工作安排，具备良好的职业操守，与原用工单位不存在无法解除劳动合同关系或劳动纠纷的情况;

5. 年龄条件、工作经历、任职年限计算时间截止至2023年11月30日。

(二)应聘人员有下列情形之一，不得应聘

1. 现役军人、院校在读人员;

2. 未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;

3. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4.

应聘人员与本单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，或者其他可能影响公开招聘公正性的，构成回避关系的人员。

二、招聘岗位

具体要求详见《岗位信息表》，请登陆前程无忧南京频道：https://www.51job.com和“南京现代综合交通实验室”微信公众号查询。每位应聘人员仅可选择一个岗位报考，不得同时报考多个岗位。报名截止后，不可随意调整报考岗位。

三、招聘程序

(一)报名

1. 报名方式：应聘人员通过招聘网站在线报名。

2. 报名时间：2023年11月23日至2023年12月7日，逾期不再受理。

(二)资格审核

报名及资格审核通过网络同步进行，应聘人员通过电子邮件形式将资格审核所需材料扫描件发送至指定邮箱felix.xu@51job.com，所需提供材料如下：

1. 本人签名的应聘人员登记表1份;

2. 身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等材料;

3.

《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)下载，其中留学回国人员须出具教育部留学服务中心的学历认证材料);

4. 其他工作年限(社会保险缴费清单)、业绩证明等材料;

5. 如为公务员、事业单位人员需提供单位同意报考证明。

审核通过的应聘人员由工作人员告知具体笔试形式及时间，未通过资格审核的人员，将不再通知。

(三)招聘考核

1. 笔试及素质评分

综合管理类岗位采用线下笔试形式，确定面试名单，开考比例原则上不低于1:3;科技研发类岗位根据报名简历情况进行素质评分，确定面试名单。

2. 面试

根据笔试及素质评分结果，择优确定面试人员，进入面试环节人员由工作人员告知具体面试时间及地点，未进入本环节的人员，将不再通知。面试主要考察应聘人员在能力素质、语言表达、实践经验等方面与应聘岗位的适配程度。面试成绩设定合格分数线为60分，低于60分者予以淘汰。

3. 综合评分

完成招聘考核环节并满足设定合格分数线要求的所有应聘人员，按照应聘岗位分类，分数由高到低排序(其中参加笔试的人员，综合分数按照笔试成绩占40%

+面试成绩占60%计算总成绩)。

(四)背景调查及体检

对拟录取人员进行背景调查和政治审查，着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及学历等相关材料的真实性，对背景调查和政治审查合格人员安排体检。因背景调查、政治审查、体检或考生放弃聘用资格出现缺额时，按综合分数从高分到低分依次递补。

(五)录用

对通过体检及背调的拟录取人选进行公示，公示期满后符合聘用条件的发放录用通知。

录用人员与实验室签订劳动合同(企业用工形式)，并实行六个月试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

(六)其他事项

1. 委托第三方机构组织招聘，招聘过程不向应聘者收取任何费用，不指定考试教材，没有复习大纲、复习资料，亦不委托任何机构举办补习班。

2.

资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘，并依据有关规定追究责任。

3.

请应聘人员确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘人员，若联系不到本人，则视为应聘人员自动放弃资格。

本次招聘的最终解释权归属于实验室。

咨询电话：点此查看

监督电话：025-86582212

附件1：《岗位信息表》

附件2：《应聘人员登记表》

南京现代综合交通实验室

2023年11月23日