南京计算

单笔公积金贷款以夫妻为单位，贷款额度取以下三项的最小值：

(1)按照借款人还贷能力确定的贷款额度。

其计算公式为：借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数×12(月)×实际可贷年限。夫妻双方均缴存公积金且共同借款的，贷款额度为夫妻双方分别计算的贷款额度之和。配偶为现役军官(含士官)贷款额度为个人贷款最高限额。

(2)按照规定的贷款金额占房屋总价比例确定的贷款限额。

购买首套自住住房或第二套改善型普通住房，且符合条件的，贷款额度不超过总房价的80%；如借款人使用拆迁款购买住房，应将拆迁款全额计入首付，抵扣部分不予计算贷款额度。

(3)规定的贷款最高限额。

购买首套住房：个人最高可贷额度为50万元。

首次使用住房公积金贷款购买第二套：住房公积金最高可贷额度由现行的30万元/人、夫妻双方60万元/户，调整至50万元/人、夫妻双方100万元/户。

第二次使用公积金贷款购买二套房：最高可贷额度由现行的30万元／人、60万元／户，提高至50万元／人、100万元／户。

以2023年申报为例：

2023年用人单位应缴残保金=（2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2022年用人单位在职职工年平均工资×征收比例（40%）。

分档征收

对500人以上的企业，按职工人数分档设置征收比例，具体分档征收标准：

单位从业人员1-500人部分，按征收比例的100%征收（即40%×100%=40%）；

单位从业人员501-1000人部分，按征收比例的40%征收（即40%×40%=16%）；

单位从业人员1001-5000人部分，按征收比例的20%征收（即40%×20%=8%）；

单位从业人员5001人以上部分，按征收比例的10%征收（即40%×10%=4%）。

放假时间：2024年5月1日至5月5日 放假调休 共5天；

上班时间：4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班

加班费计算：

5月1日为法定节假日，加班的可以获得三倍薪资，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。

其他时间加班的，用人单位安排劳动者工作的可以安排补休的，不补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式如下：

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；

工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一专题：2023南京五一活动/旅游攻略

南京个人所得税怎么计算？南京个人所得税起征点多少？很多人不清楚自己的工资要交多少个人所得税，南京便民100下面就为你提供南京个人所得税计算指南及个人所得税计算器查询。

个税起征点

2018年10月1日起，个税起征点提高至5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数

例：假设小王的工资收入为8000元，专项扣除(三险一金等)扣除1000元，没有专项附加扣除，那么他应纳个人所得税为：(8000—1000-5000)×3%—0=60(元)。个税计算公式

工资个税的计算公式为：

个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数个税缴费税率

全年应纳税所得额税率表一（综合所得适用）：

1、年度不超过36000元的税率为：3% 速算扣除数：0

2、超过36000-144000元的部分税率为：10% 速算扣除数：2520

3、超过144000-300000元的部分税率为：20% 速算扣除数：16920

4、超过300000-420000元的部分税率为：25% 速算扣除数：31920

5、超过420000-660000元的部分税率为：30% 速算扣除数：52920

6、超过660000-960000元的部分税率为：35% 速算扣除数：85920

7、超过960000元的税率为：45% 速算扣除数：181920

全年应纳税所得额税率表二（经营所得适用）：

1、全年应纳税所得额不超过30000元的 税率 (%)：5

2、超过30000元至90000元的部分 税率 (%)：10

3、超过90000元至300000元的部分 税率 (%)：20

4、超过300000元至500000元的部分 税率 (%)：30

5、超过500000元的部分 税率 (%)：35

注意：应纳税所得额是指依照税法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。个税计算器

计算器说明：

1、填写收入总额

2、扣除部分需要填写包括五险一金、专项附加扣除部分

3、点击计算即可计算个税!

点击：进入个税计算器

>举例计算

应发工资：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。

实发工资：扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

>举例说明：

假如小吴在2019年1月份应发工资为8000元，假设他需要缴纳各项社会保险金1000元，在没有专项附加扣除的前提下，他的实发工资是多少呢?

1、全月应纳税所得额=税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。通过计算，应纳税所得额为2000元，适用税率3%，速算扣除数为0。

2、缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，可以计算得出，应缴税款60元。

3、实发工资=应发工资-各类保险-缴税=8000-1000-60=6940元。

纳税人换购住房个人所得税退税额的计算公式为：

新购住房金额大于或等于现住房转让金额：退税金额=现住房转让时缴纳的个人所得税；

新购住房金额小于现住房转让金额：退税金额=（新购住房金额÷现住房转让金额）×现住房转让时缴纳的个人所得税。

注意：

现住房转让金额和新购住房金额与核定计税价格不一致的，以核定计税价格为准。现住房转让金额和新购住房金额均不含增值税。

对于出售多人共有住房或新购住房为多人共有的，应按照纳税人所占产权份额确定该纳税人现住房转让金额或新购住房金额。

南京积分落户=基础分值 加分分值-减分分值

最终分数达到100分，且符合南京市积分落户基本条件即可申请落户南京。

南京积分落户分值项：

基础指标包括缴纳城镇职工社会保险、连续居住年限。（查看详情）

落户减分指标有违法行为、失信行为、刑事犯罪、传销行为，共计4项指标。（查看详情）

加分指标，包括房产情况、房屋租赁、年龄情况、婚姻状况、兵役情况、文化程度、技术技能水平、纳税情况、表彰奖励、社会服务、带动就业、科技成果共计12项指标。（查看详情）

1.商品房：购置该房屋时实际支付的房价款及交纳的相关税费。

2.自建住房：实际发生的建造费用及建造和取得产权时实际交纳的相关税费。

3.经济适用房（含集资合作建房、安居工程住房）：原购房人实际支付的房价款及相关税费，以及按规定交纳的土地出让金。

4.已购公有住房：原购公有住房标准面积按当地经济适用房价格计算的房价款，加上原购公有住房超标准面积实际支付的房价款以及按规定向财政部门（或原产权单位）交纳的所得收益及相关税费。

已购公有住房是指城镇职工根据国家和县级（含县级）以上人民政府有关城镇住房制度改革政策规定，按照成本价（或标准价）购买的公有住房。

经济适用房价格按县级（含县级）以上地方人民政府规定的标准确定。

5.城镇拆迁安置住房：根据《城市房屋拆迁管理条例》（国务院令第305号）和《建设部关于印发〈城市房屋拆迁估价指导意见〉的通知》（建住房〔2003〕234号）等有关规定，其原值分别为：

（1）房屋拆迁取得货币补偿后购置房屋的，为购置该房屋实际支付的房价款及交纳的相关税费；

（2）房屋拆迁采取产权调换方式的，所调换房屋原值为《房屋拆迁补偿安置协议》注明的价款及交纳的相关税费；

（3）房屋拆迁采取产权调换方式，被拆迁人除取得所调换房屋，又取得部分货币补偿的，所调换房屋原值为《房屋拆迁补偿安置协议》注明的价款和交纳的相关税费，减去货币补偿后的余额；

（4）房屋拆迁采取产权调换方式，被拆迁人取得所调换房屋，又支付部分货币的，所调换房屋原值为《房屋拆迁补偿安置协议》注明的价款，加上所支付的货币及交纳的相关税费。

9月29日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×300%×小时数。

2023中秋节上班当天也就是9月29日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算。

中秋、国庆加班工资怎么算？

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

▲实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

▲经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

▲实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

一、节假日加班工资相关政策规定

1、节假日加班报酬

根据《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%）

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%）

政策来源：《中华人民共和国劳动法 (mohrss.gov.cn)

2、加班工资计算公式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》，全体公民的节日假期为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

政策来源：《中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

小提示：以上就是工资折算月计薪天数21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。

3、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，以下这些节假日属于全国法定节假日，具体内容如下：

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

政策来源：《国家法律法规数据库 (npc.gov.cn)

二、加班工资举例说明

以国庆节放假为例（其他节假日同理），放假调休时间为10月1日至10月7日（实际计算时请以实际情况代入计算），根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人单位安排劳动者工作的，这三天就按法定休假日（300%）计算工资报酬，而10月4日至7日为调休假期，如用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按休息日（200%）计算工资报酬。

计算过程如下：

以工资标准（5000元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：

1.单位安排劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×300%=689.66元

2.用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×200%=459.77元

7天综合加班工资计算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06

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高速免费规则详细规定(附图)

南京门诊产前检查费用是指从建《孕产妇保健卡（册）》开始至住院分娩前所需相关检查费、化验费。标准如下：

生育保险有哪些待遇呢?

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴等，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

南京生育险待遇政策最新

应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

小贴士：

年度汇算不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的所得。

拓展阅读：专项附加扣除包括哪些

专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

>>>南京个税专项附加扣除需要准备哪些材料

南京生育津贴怎么计算？计算公式里的产假是多少天？一起来看下。

南京生育津贴计算公式为：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。

说明：

1、产假工资按照职工产假或休息天数计发，计发技术为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30（注意这边不是一般企业的计薪日21.75天）。

2、产假天数：根据2023年2月10日起施行《南京市人口与生育服务规定》的新规，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天。男方的护理假也有护理假津贴。