南京放假

2024年江苏部分高校放假时间如下，快看看有没有你的学校。

1、南京大学

寒假放假时间：2024年1月15日至2024年2月25日

2、东南大学

寒假放假时间：2024年1月22日至2024年2月18日

3、河海大学

寒假放假时间：2024年1月22日至2024年2月25日

4、南京理工大学

寒假放假时间：2024年1月27日至2024年2月25日

5、南京师范大学

寒假放假时间：2024年1月20日至2024年2月24日

6、南京邮电大学

寒假放假时间：2024年1月20日至2024年2月25日

7、南京审计大学

寒假放假时间：2024年1月15日至2024年2月23日

8、南京工业大学

寒假放假时间：2024年1月20日至2024年2月25日

9、中国药科大学

寒假放假时间：2024年1月15日至2024年2月25日

2024年全省中小学幼儿园寒假时间定为：1月27日—2月20日，共25天，1月27日正式放假，2月21日正式上课。

小贴士：假期坚持户外运动

户外运动是最有效、最经济的近视防控方法。人体中多巴胺的合成和代谢具有光依赖性，会受到周围光照亮度、照射时间的影响。眼部视网膜多巴胺含量的变化与眼轴的增长与减少之间存在着联系，对防控近视有一定作用。

因此，户外运动的关键是“户外”，阳光可以促进视网膜上多巴胺的合成，可以抑制近视的发生。即使冬季室外温度较低，在做好防寒保暖的情况下也要经常到户外活动。足量的户外活动可以促进眼部血液循环，在一定程度上抵消近距离用眼的近视效应。

推荐阅读：2024南京春节活动汇总(持续更新中)

一、节假日加班工资相关政策规定

1、节假日加班报酬

根据《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%）

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%）

政策来源：《中华人民共和国劳动法 (mohrss.gov.cn)

2、加班工资计算公式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》，全体公民的节日假期为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

政策来源：《中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

小提示：以上就是工资折算月计薪天数21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。

3、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，以下这些节假日属于全国法定节假日，具体内容如下：

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

政策来源：《国家法律法规数据库 (npc.gov.cn)

二、加班工资举例说明

以国庆节放假为例（其他节假日同理），放假调休时间为10月1日至10月7日（实际计算时请以实际情况代入计算），根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人单位安排劳动者工作的，这三天就按法定休假日（300%）计算工资报酬，而10月4日至7日为调休假期，如用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按休息日（200%）计算工资报酬。

计算过程如下：

以工资标准（5000元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：

1.单位安排劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×300%=689.66元

2.用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×200%=459.77元

7天综合加班工资计算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06

推荐阅读：

关于2024年部分节假日安排的通知

高速免费规则详细规定(附图)

中秋节假期不免费，但是2023年中秋国庆连放，所以中秋也免费。

根据国家《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，高速公路对小型客车(7座以下含7座载客车辆)免费的节日有春节、清明节、劳动节、国庆节。中秋节不属于免费范畴。

2023中秋节放假时间：9月29日。

2023中秋节是9月29日，但2023年中秋和国庆连在一起放假,因此高速是免费的。免费时间段为9月29日(零时)至10月6日(24时),共8天。

拓展：高速免费规定

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

免费时间段：

假期第一天00: 00开始，假期最后一天24: 00结束(车辆通过收费站收费车道的时间为普通道路标准，车辆离开高速公路出口收费车道的时间)。

免费范围：

在收费公路上行驶的7座以下(含7座)客运车辆

为适应国家春节假期安排，适当调整放假时间。2024年全省中小学幼儿园寒假时间定为：1月27日—2月20日，共25天，1月27日正式放假，2月21日正式上课。

放假消防安全：

①学会看安全用电标志，认识了解电源总开关。电器使用完毕后应拔掉电源插头。

②不要随意拆卸、安装电源线路、插座、插头等。

③室内严禁使用明火，如点蜡烛、燃烧纸等。

④冬季天气寒冷，使用火炉取暖时旁边要严禁摆放易燃易爆物品。

⑤及时关闭电器开关，防止电器过热发生火灾。

⑥发生火灾时应立即使用灭火器、自来水或浸水的棉被扑灭，火势较大时拨打119报警。

2024劳动节放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

推荐阅读：高速免费规则详细规定（附图）

一是统一放假时间。适应国家春节假期安排，适当调整放假时间。2024年全省中小学幼儿园寒假时间定为：1月27日—2月20日，共25天，1月27日正式放假，2月21日正式上课。

二是科学安排学生假期生活。丰富学生假期生活。充分利用青少年校外活动中心、图书馆、博物馆、文化馆、体育馆等场所，为学生提供更多有益的活动项目。引导家长科学合理安排学生的假期生活，帮助家长树立科学的教育观。加强假期家校协作。协同家长督促孩子加强体育锻炼，把握好生活节奏，保证充足的运动和睡眠时间；鼓励孩子主动承担家务劳动；引导孩子多参加有益身心健康、陶冶情操的文体、科技、社区服务等活动，增强发展自信；激励孩子多阅读，培养良好的学习和生活习惯；督促孩子绿色上网，控制使用电子产品时间。

三是切实做好师生“减负”工作。规范学校办学行为。学校不得以任何形式违规组织学生补课，不安排返校日。切实做好寒假作业总量统筹，提倡布置活动性、体验性、探究性的作业。加强假期监管和预防。加强校外培训机构管理，对违规行为依法依规严肃处理。各地各校针对有可能发生的教师有偿家教、校外培训机构兼职等问题进行专题教育。

四是认真抓好假期安全工作。全面做好安全教育。加大安全教育和宣传，通过多种形式，对师生和家长开展以防火、防溺水等为重点的安全专题教育活动，突出防止假期孩子因玩烟花爆竹等出现的伤害，切实增强家长的责任感和监护意识。规范做好校园安全防护。落实消防安全管理措施，在放假前对学校各类设施设备进行全面排查，做好供水设备防冻工作，消除各种安全隐患。扎实做好假期心理关爱。放假前，要重点提醒家长关注假期学生心理健康情况。假期中，要发挥班主任和任课教师的作用，畅通与学生及其家长的沟通联系。开学前后，要通过家校互动引导家长和学生做好情绪管理；开学后一周内不组织任何形式的考试。

五是全面做好假期工作部署。各地各校在放假前要对假期工作进行专门部署。要设立举报电话，加强明查暗访，确保所有中小学校严格遵守办学规范。对发现的违反规定的情况要及时严肃处理。