上海发展

上海霞满云间招聘启事

上海霞满云间公益发展中心是一家专注机构养老、社区养老、居家养老和智慧养老业务的为老服务综合体。

招贤纳士

1、关于我们

霞满云间成立于2012年，机构成立以来一直秉承“以生命服务生命 以生命影响生命”的服务理念，坚持普惠型服务特色，充分立足本地老年人养老需求，集居家养老、社区养老、机构养老为一体的“一站式”综合性为老服务机构。

怀着这份对老年人个体生命的尊重，霞满云间秉持非营利的初心，以松江区养老服务体系建设为引领方向，守护老年人的晚年生命健康与福祉。

2、招聘岗位

社工

招聘要求：

1、热爱公益事业，有较强的亲和力和爱心，性格开朗，善与人沟通；

2、大专及以上学历，有社工证；3、有策划组织活动经验者优先；4、工作有条理，有组织协调能力和业务拓展能力；5、工作服从安排、积极主动，良好的团队合作精神及敬业精神。

岗位内容：

1、负责日常老年活动的策划和实施；2、根据活动安排进行微信公众号等线上推广和发布；3、协助主管做好机构宣传及业务推广、开展公益活动；4、负责机构老年人活动材料的整理和归档，与康复配合做好老年人康复训练服务工作。5、老年人情绪疏导及个案辅导。

工作时间：8：30—17：00 （周末双休）

工作地点：松江区九里亭

薪资面议

咨询电话：

67740023 上海霞满云间公益发展中心

13386068512 袁女士

志愿者

招聘要求：

热衷于老年事业，表达能力强，具有较强的沟通能力，有爱心，尊敬、爱护长者。

岗位内容：

1、负责养老政策的宣讲，让有需要的老年人享受到国家的养老政策，为老年人的生活谋福利；

2、接待日照或综合为老中心的老年人；

3、负责中心清洁卫生及防疫登记工作；

4、负责中心文娱活动的实施；

5、能吃苦耐劳，具有爱心和责任心。

工作时间：8:30—16:30

工作地点：松江区（就近安排）

薪资面议

咨询电话：

67740023 上海霞满云间公益发展中心

13386068512 袁女士

护理员

*医疗照护证或养老护理中级证

招聘要求：

1、必须持有医疗照护证或养老护理中级证，有长护险上门服务或居家养老上门服务经验；

2、能听懂上海话，有良好的沟通能力；

3、能独立完成护理任务；

4、会使用微信或行业APP手机软件；

5、能吃苦耐劳，具有爱心、耐心和责任心。

工作地点：松江城区、九亭、佘山（就近安排）

月薪6000~10000元

生日福利、体检福利、节假日福利等

咨询电话：

67740023 上海霞满云间公益发展中心

复旦大学对外联络与发展处招聘启事

复旦大学对外联络与发展处是学校承担校董、校友、捐赠等工作的职能部门，承担复旦大学校友总会(以下简称“校友总会”)和上海复旦大学教育发展基金会(以下简称“基金会”)秘书处的工作。为更好地构建基金会和校友总会人力资源队伍、根据实际用人需求，拟向社会公开招聘非事业编制工作人员5名。

具体岗位和招聘要求

一、 招聘原则

公开招聘，择优录用。

二、基本条件

具有中华人民共和国国籍;拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国和教育事业，遵纪守法，无违法违纪情况;身体健康;具备招聘岗位需要的知识水平和业务能力。

三、招聘岗位

校友总会联络事务项目专员 2名

● 岗位职责

1. 参与校友与校友组织的联络;

2.参与组织校友总会各类活动;

3.对接校友捐赠事务;

4.维护、更新校友信息;

5.协助完成科室各综合性工作

● 招聘条件与要求：

1.具有本科或以上学历;

2.原则上具有3年以上的工作经验;

3.热爱校友工作，吃苦耐劳，工作细致踏实，有良好的沟通能力和团队合作精神;

4.文字功底强，具有一定的管理能力;

5.具有相关专业的教育背景或社团工作经历者优先。

基金会资源拓展专员 2名

● 岗位职责

1.负责捐赠资源的发掘、开拓及筹款目标的达成;

2.策划、组织和开展筹资活动及其他相关工作;

3.捐赠人信息挖掘及关系维护，包括但不限于：联络和服务捐赠人和潜在捐赠人，收集挖掘潜在捐赠人信息，组织和落实捐赠人和企业的调研;

4.承担部分捐赠项目的管理与执行工作;

5.完成领导交办的其他工作。

● 招聘条件与要求：

1.具有本科或以上学历;

2.具有3年及以上相关工作经验;有市场开拓经历或高端客户维护经历者优先，原则上年龄不超过35岁;

3.爱岗敬业、有抗压能力、能带团队且有团队合作精神;

4.具有较强的组织、沟通和协调能力和较强的服务意识;

5.有大型活动策划和执行经验者优先;

6.熟练掌握计算机与办公软件操作技巧，具备较强的数据分析和文字功底。

网络及新媒体编辑 1名

● 岗位职责：

1.负责外联处相关微信公众号编辑排版工作;

2.维护处内其它网络平台;

3.协助完成其他宣传工作。

● 招聘条件与要求：

1.具有本科及以上学历;

2.具有排版、编辑相关经验;

3.具有基础性美工设计技能;

4.吃苦耐劳，工作细致踏实，有良好的沟通能力和团队合作精神;

5.具有相关专业的教育背景或工作经历者优先。

四、简历投递及资格审核

1、简历投递

应聘人员需提交个人简历并提供学历、学位、职称等证书的扫描件合并为一个pdf，通过电子邮件发送至：fuedf@fudan.edu.cn，邮件主题请注明“应聘xxx岗位+姓名”。招聘自公告发布之日起开始，岗位截止时间为2024年3月10日。

2、资格审核

上海复旦大学校友总会秘书处、复旦大学教育发展基金会秘书处与有关职能部门组成招聘工作组，根据应聘者简历及材料进行初选，初选审查合格者将邮件或电话通知进入面试(面试时提交应聘材料原件复查)。

五、面试和综合考察

材料审核通过者，择优安排面试，招聘工作组对进入面试人员开展面试和综合考察。应聘材料将予以保密。

六、体检

岗位面试合格人员在规定时间内自行前往指定体检机构体检，体检费用由本人承担。体检合格者列为拟聘用人员。

七、聘用及待遇

1、聘用

招聘工作组根据面试、综合考察及体检等情况确定拟聘用人员;拟聘用人员按照相关规定办理聘用手续，与对应的基金会或者校友总会直接签订劳动合同。

2、待遇

人员工资待遇面议，按照上海市相关政策和标准购买社会保险(五险)、住房公积金;

八、联系方式

联系人：黄老师、薛老师

联系电话：021-55664930、

021-55664305

电子邮箱：fuedf@fudan.edu.cn

联系地址和邮编：上海市杨浦区邯郸路220号复旦大学袁成英楼417室，200433

2024年上海南桥江海实业发展有限公司工作人员招录公告

为加快南桥镇经济和社会各项事业的发展，现拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘镇属集体企业江海实业发展有限公司工作人员2名。具体事项公告如下：

资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

2.遵纪守法，品行端正，有较强的事业心责任心，能吃苦耐劳，无违法犯罪记录，无党纪政纪处分；

3.具有较好的口头表达能力，较强的组织协调能力及信息化操作技能，善于沟通，能团结合作；

4.身体和心理健康，无重大疾病史，无不良嗜好；

5.全日制大学及以上学历；

6.除以上基本条件外，还应具备岗位的聘用要求、资格条件和工作能力。详见附件《2024年上海南桥江海实业发展有限公司工作人员公开招聘简章》。

招聘程序

（一）报名时间和方式

1.报名时间：即日起至2024年3月19日

2.报名方式：本次招聘通过电子邮箱投递的方式报名，所有报名材料发送至邮箱：fxnqzdqb@126.com。

3.报名材料：

（1）学历、学位证书，学历认证报告（可至学信网申请），身份证和户口本（户口本为“户主页+本人页”）扫描件；

（2）其他能够证明工作技能、经历、成果等的相关材料扫描件；

（3）《2024年上海南桥江海实业发展有限公司公开招聘报名表》电子版和签字扫描件各1份，报名者需在《报名表》上如实填写个人有关情况，并附上本人近期免冠电子版彩照，如发现弄虚作假，直接取消应聘资格。

（二）笔试和面试

1.报名时间结束后将进行线上资格预审，预审通过后，须在规定的时间和地点参加笔试（另行通知）。本次笔试总分100分，必须达到合格线（60分）以上，从高到低按1:3比例确定笔试合格人员并参加现场资格审查（另行通知），审查通过人员进入面试，未进入面试的报考人员不再另行通知。

2.报考人员按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总分。根据总分高低和所需职位数按1:1比例确定进入体检、政审环节的人员名单。如有放弃或未通过体检、政审环节的，按总分高低依次进行递补。

（三）人员录用

对体检、政审合格的拟录用人员在南桥镇官方微信平台“美丽南桥”“旗聚南桥”进行公示，接受社会监督，公示期为7天（不少于5个工作日）。公示无异议的，办理相关录用手续，全年薪酬原则上资产管理和战略规划岗不低于12万元（税前），对于资历特别优秀者薪酬可面议。一经录用与江海实业发展有限公司签订劳动合同，按照国家有关规定缴纳社保公积金。

重要提示

1.本次招聘不接受其他形式报名，填写报名信息务必真实准确。

2.资格审查中，凡所需报名材料不齐全的应聘人员，视作资格审查不通过。

3.应聘人员凡查实存在违规违纪行为的，取消本次应聘资格。

4.奉贤区南桥镇人民政府对本次招聘享有解释权。

有关待遇

本次招聘工作由奉贤区南桥镇纪委、监察部门实行全程监督，同时欢迎社会各界进行监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，对责任人员进行严肃查处。

报名咨询电话：021-57199098

监督举报电话：021-57198347

咨询时间：9:00-11:00;14:00-16:30

资料下载

扫码下载《2024年上海南桥江海实业发展有限公司工作人员公开招聘简章》《2024年上海南桥江海实业发展有限公司公开招聘报名表》

中国福利会发展研究中心（宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心）公开招聘公告

中国福利会发展研究中心(宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心)隶属于中国福利会，成立于1995年，坚持贯彻宋庆龄儿童教育思想和“实验性、示范性，加强科学研究”的方针，是整合、示范、推广、辐射中国福利会优质资源，服务国家战略和民生发展需要的研究机构。现根据事业发展需要，依据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规（2019）15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，特面向社会公开招聘1名工作人员。

一、招聘岗位及职数

管理岗位：教育研发专员1名。

二、岗位说明与招聘条件

1、工作职责：

（1）承担专项任务。围绕推进中福会儿童发展事业重点项目需要，开展调研规划、研拟建议方案，落实具体工作。

（2）协助研发工作。主动协助开展儿童发展、家庭教育等领域的应用性研究与相关产品、技术研发；积极协助申报各级各类课题研究或项目，并按计划完成科研任务。

（3）承担社会服务管理工作。依据项目需求，进驻学校（幼儿园）、医院、社区等地开展儿童心理行为支持与干预、教师支持与培训、家庭教育咨询与指导、社区儿童活动。

（4）服务国家战略，协助参与实地调研与具体工作实践，并积极运用科研成果，开展相关成果应用与转化工作，赋能中福会儿童教育与保健事业。

（5）完成领导交办的其他工作。

2、任职条件：

（1）身心健康，热爱新时代中国特色社会主义教育事业，政治立场坚定；致力于妇女儿童事业发展，认同中福会事业，服从工作安排；能致力于儿童发展领域的具体实践工作。

（2）具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有良好的职业道德和团队合作精神。

（3）本科及以上学历，具有心理、教育、行为干预等专业背景，或有在学校从事教育工作、教育技术开发、社科类研究或管理工作经历。

（4）具备较强的协调与管理能力，有基础的研究、分析、写作能力，同时具备较强的组织和实践能力。

三、招聘对象

本次招聘对象应具备的基本条件：身心健康，责任心强，具有良好的思想政治素质、道德品行和团队协作精神。同时，还应满足招聘岗位需要设定的条件。

应聘人员为外省市户籍的（应届毕业生除外），须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2023年11月30日。

四、招聘办法

1、报名时间

即日起至2023年10月31日17：00止。

2、报名办法:

应聘人员必须提供下列报名材料（电子版）：

（1）身份证正反面；

（2）所获所有学历（学位）证明（国内院校非应届生提供）；

（3）上海市居住证（外省市社会人员）；

（4）国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》（PDF版，详见“学信网”）；

国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版，详见“学信网”）；

国（境）外院校毕业的应聘人员，须上传教育部出具的《国外学历学位认证书》；国（境）外院校已毕业尚未收到学历学位证书的须另外上传相关在读证明；

（5）所报岗位要求的专业技术、职业资格证书或其它相关材料。

本次报名采取电子邮件报名方式。报名人员填写《报名表》（见附件），请将报名表、简历、身份证、学历证明及其他资格证书等材料发送至zp@cwidrc.org.cn

3、注意事项：

（1）应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件、专业要求选报岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。未按上述要求提交全部报名材料，视作无效报名。

（2）本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应如实填写报名信息，对提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经核实，将取消本次报考资格，不予录用。

（3）应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。如不符合报考条件或上传附件材料不符合要求的，由此产生的后果，由应聘人员自行承担责任。

（4）应聘人员因个人资料填写不全或错误，造成本人未能及时收到报名反馈信息而影响后续考试的，由此产生的后果，由应聘人员自行承担责任。

4、资格审查

根据收到的报名邮件进行择优筛选，通过筛选的对象将会收到现场资格审查的通知。通过审查的对象将会收到笔试、面试通知。

5、笔试、面试

笔试、面试由中国福利会发展研究中心组织。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，考察应聘者的综合业务能力。根据笔试分数由高到低，按不低于1：3比例确定进入面试人员名单。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。

6、身体检查

按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定体检人员，体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，拟录用人员到具有体检资质的二级医院进行体检。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予录用。如有人员放弃录用或体检不合格的，本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检人选。

7、考察

主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历等。如有考生考察不通过，单位将不予录用。本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检与考察人选。

8、拟录用人员公示

根据综合成绩、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示7天。公示无异议的，上报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。

公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

五、相关待遇

应聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

六、联系方式

联系人：潘老师

咨询电话：64376442

邮箱：zp@cwidrc.org.cn

监督电话：64373121

请于工作日工作时间咨询。

下载附件附件1报名表.doc

上海复旦大学经济学院招聘教育发展中心行政管理助理2名

招聘岗位名称

经济学院教育发展中心行政管理岗位

招聘岗位序列

管理助理

招聘人数

岗位职责

1. 负责市场活动、客户整合营销等方案的落地执行，提供项目规划、预算决算、方案策划和现场支持等；

2. 跨部门支持协助各部门开展品牌推广、运营、编辑、会员服务等各项工作；

3. 负责项目开展中的对外合作，建立商务性联系；

4. 维护客户关系及现有战略合作伙伴关系，协助拓展项目资源和渠道；

5. 协助组织、策划相关市场营销活动、校友活动等；

6. 学院和中心交办的其他工作。

招聘条件或要求

1.大学本科或以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业；

2.有3年以上项目执行、市场营销、PR工作经验；

3.中文表达能力佳、英语听说写流利；

4. 熟练操作MS Office，具有一定的数据分析能力；

5. 有良好的抗压能力，注重细节，适应国内外出差，适应弹性工作时间，如需要，包括晚上和周末；

6. 有团队合作精神、规则意识，能和团队成员相互激励、紧密合作。

用工方式

劳务派遣

应聘方式

1、请发送个人简历至招聘邮箱：jjxydb@fudan.edu.cn，邮件主题请标注应聘岗位名称；

2、招聘程序：简历筛选-笔试/面试-待审批通过后录用。

联系方式

联系人：陈老师

联系电话：021-65642720

Email:jjxydb@fudan.edu.cn

联系地址：国权路600号经济学院

招聘截止时间：2023-12-31

经济学院教育发展中心招聘行政管理助理1名

招聘岗位名称

经济学院教育发展中心行政管理岗位

招聘岗位序列

管理助理

招聘人数

岗位职责

1、负责企业级客户内训项目的拓展、维护及推进；

2、以顾问方式对客户需求进行分析，针对客户需求，整合内外部资源，提供完整的企业培训方案与咨询服务；

3、协助推进商务合作谈判并签订合同，协调与管理培训项目进度，确保项目顺利落地，并做好培训现场的辅助支持工作；

4、深入挖掘老客户需求，维护用户活跃度，积极推动课程销售并跟进反馈等信息。

招聘条件或要求

1、大学本科及以上学历，优秀的项目拓展、谈判能力；对国内外经济、金融时事感兴趣，善于捕捉新闻热点、社会热点话题；

2、至少有3年及以上工作经验，有商学院的项目和活动策划、运营经验者优先；

3、熟悉了解国内高端非学历项目的运营方式，高端教育培训的需求，熟悉高端活动的设计策划和组织；

4、熟悉数字营销推广，有相关经验者优先；

5、有良好的抗压能力，注重细节，适应国内外出差，适应弹性工作时间，如需要，包括晚上和周末；

6、优秀的人际交往能力、文字写作能力、沟通协调能力；

7、较强的团队合作精神、规则意识，能和团队成员相互激励、紧密合作。

用工方式

劳务派遣

应聘方式

1、请发送个人简历至招聘邮箱：jjxydb@fudan.edu.cn；

2、招聘程序：简历筛选-笔试/面试-待审批通过后录用。

联系方式

联系人：陈老师

联系电话：021-65642720

Email:jjxydb@fudan.edu.cn

联系地址：国权路600号经济学院

招聘截止时间

2023-12-31

2024中国福利会老年福利发展中心招聘岗位

研究员2名

岗位职责：

1、负责养老行业内政策、标准、前沿资讯的收集、分析和解读。

2、负责全院科研管理工作。组织开展专项课题研究、指导，牵头完成论文撰写，完成年度期刊发表任务。

3、完成由中心牵头立项，需要在养老院内开展科研工作过程中的服务创新实践和资料收集工作。

4、负责“中国福利会老年福利发展中心”标准化体系的建设和管理工作。

5、配合院领导，执行并推进养老院及中心对外交流、专题论坛、培训输出、示范试点等重大项目的落实。

6、掌握养老机构日常管理及应急处置知识，参与养老院日常行政值班。

7、完成领导交予的其他工作。

任职条件：

1、全日制研究生及以上学历，硕士及以上学位。管理学、教育学、社会学、心理学、健康管理类专业优先。

2、大学英语六级或日语JLPT-N2

3、具有良好的政治素质，学习能力强，有创新精神，团队协作能力好；

4、具有较强的文字表达能力，较高的公文书写水平；

5、具有研究论文发表者优先；

6、热爱老龄事业，乐于从事为老服务工作；

7、年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；

8、中共党员优先。

>>>点此查看全文：2024中国福利会老年福利发展中心公开招聘

上海标准技术发展有限公司发布6个招聘岗位

企业简介

上海标准技术发展有限公司是一家国有企业，从事质量和标准化领域的八技服务、鉴定、评价，标准信息管理系统的研究、开发、销售、维护，自动识别技术领域内的产品开发、销售、技术咨询、技术服务和相关信息管理系统的开发、销售与维护，其他信息管理系统的开发、销售与维护，会务服务，标识系统工程，展览展示工程，灯光工程，艺术设计，出版物经营（限分支机构经营），企业信用征信。

理论方法研究（1人）

工作内容：

1、协助策划、承担以研究为基础的政府支撑项目、行业应用项目等，并推动研究成果转化；

2、开展标准水平评价、标准价值评估、标准验证等理论方法研究。

任职要求：

1、年龄24-35岁，理工科专业背景，研究生学历及以上；

2、大学英语6级合格以上/雅思6分以上；

3、具备统计分析或技术经济或计量经济等数学相关知识，掌握数学分析、建模等工具和方法；

4、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

5、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

美洲标准研究（2人）

工作内容：

1、开展美洲国家贸易政策和标准动态跟踪与分析，以及标准国际合作等领域的决策和技术支撑；

2、开展美洲国家市场准入规则分析、标准体系和标准研制、国内外标准比对等技术支撑和应用。

任职要求：

1、年龄24-35岁，研究生学历及以上；

2、大学英语6级500分以上/大学英语专八水平/雅思7分以上；

3、西语专八水平或DELE B2等级水平，可放宽至大学本科学历学位；

4、具备经济或国际贸易或工业工程等相关知识；

5、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

6、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

资源建设应用（1人）

工作内容：

1、负责标准文献编目加工及信息管理；

2、协助开展标准文献编目方法、技术及应用研究。

任职要求：

1、年龄24-35岁，图书情报管理专业背景，研究生学历及以上；

2、大学英语6级合格以上/雅思6分以上；

3、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

4、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

文献应用（1人）

工作内容：

1、协助开展标准文献用户资源开发与维护；

2、协助开展标准文献信息咨询及专业技术服务。

任职要求：

1、年龄21-35岁，本科学历及以上；

2、大学英语6级合格以上/雅思6分以上；

3、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

4、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

发行应用（1人）

工作内容：

1、协助开展标准出版渠道关系维护与业务拓展；

2、协助开展标准图书发行、信息服务产品策划及市场运营。

任职要求：

1、年龄21-35岁，本科学历及以上；

2、大学英语6级合格以上/雅思6分以上；

3、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

4、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

编码应用（1人）

工作内容：

1、协助策划、承担编码及自动识别技术领域科研、技术标准研制与推广的科研项目；

2、开展编码及自动识别技术专业服务。

任职要求：

1、年龄21-35岁，本科学历及以上；

2、具备IT体系架构，或C/C++及Java开发语言及数据库等相关知识；

3、良好的中、英语言表达能力和文字表达能力，大学英语6级分数425分/合格以上，或雅思成绩6分或旧托福成绩550分或新托福成绩80分以上；

4、外省市户籍人员，需持有上海市居住证1年以上（在有效期内）；

5、留学回国人员，需取得教育部国外学历学位认证。

薪资待遇：7000-15000元/月

工作地点：徐汇区长乐路

备注：以上岗位有效期自1月19日起两周

2024年上海青浦发展（集团）有限公司自主招聘公告

根据《青浦区国有企业招聘工作实施意见》以及有关规定，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，青发集团向社会公开招聘企业员工。

01招聘岗位

计划招聘6人，招聘岗位及具体要求详见《2024年上海青浦发展（集团）有限公司自主招聘简章》（附件一）。

02基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，政治立场坚定；

2、具备规定的岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件，报考人员年龄上限如为“40周岁（含）以下”，是指1984年1月1日及以后出生,以此类推；

3、因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，以及法律法规规定不得录用的其他情形的人员，不得报考。报考人员与本单位中工作人员有亲属关系的，需向本单位进行报备，录用后即构成回避关系的招聘岗位不得报考。

03招聘程序

1、报名与资格预审。参加报名者应当符合岗位要求、报名条件并通过资格审查。报名时需提供招聘报名表（附件二）以及有关资料至招聘单位（详情见后“报名办法”）。

2、资格审查。根据岗位招聘条件，对报考者的工作经验、职称资质、受教育培训情况和工作业绩等进行资格审查，通过的确定为面试人选，组织开展面试。

3、面试。报名人数低于或等于招聘人数1:3的，采用答辩式进行面试；报名人数超过招聘人数1:3的，采用无领导小组讨论和答辩式相结合的方式进行面试，主要测试应聘者在个人能力素质、个性特征等方面与岗位的匹配程度。面试时间另行通知。

4、体检与考察：按照面试分数由高到低排序，由集团班子讨论确定进入体检和考察人员名单（面试成绩低于60分的，不得进入体检、考察环节）。体检合格者由集团党群人事部进行组织考察，主要考察人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，不合适者不予录用。

5、公示：通过体检和考察的拟录用人员名单将在平台公示，公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

6、录用：聘用人员与用人单位签订劳动合同。逾期未报到者，视为自动放弃录取资格，该岗位不作递补，可空缺。

本次招聘工作的报名、资格审查、面试、录用等有关情况在“上海青浦”政府网站（www.shqp.gov.cn）、“区国资委”网站和“青发集团”网站公开。

04报名办法

1、报名时间：2024年1月22日至1月26日（截止至下午16:00）。

2、报名方式：本次报名采用网上报名方式，报名者将有关有效报名材料电子版作为附件以邮件名“姓名-岗位编号”形式发送至指定邮箱：qingfagroup@163.com进行报名。

3、报名材料：

（1） 招聘报名表（在“上海青浦”政府网（www.shqp.gov.cn）、“区国资委”网站和“青发集团”网站自行下载并填写）；

（2）身份证、户口薄、学历学位证书、职称证书、专业技术资质证书、获奖证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《国外学历学位认证书》等能够说明学历、专业岗位经历成果等材料电子版；

（3）近期1寸蓝底免冠照片电子版。

以上报名材料请以“材料名称-姓名-岗位编号”命名。

4、报考岗位：报考人员根据自身情况和拟报岗位的要求，每人限报考一个岗位，多报无效。如该岗位的报考者符合其它岗位资格条件，在征求本人意见后可进行调剂。

5、特别告知：本次招聘实行告知承诺制。要求报名者签署一份书面声明，确认所提供的信息是真实有效的。如发现虚假信息，一经查实，公司将取消报名、录用资格，并保留依法追究相关法律责任的权力。

05相关待遇和其他事项

1、上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照青发集团企业薪酬管理条例以及青浦区国资委相关规定执行。

2、本方案未尽事宜，由青发集团党群人事部负责解释。咨询电话：59800939。

3、青发集团纪委对本次招聘全过程参与监督。监督电话：59800915。

附件一：2024年上海青浦发展（集团）有限公司自主招聘简章

附件二：上海青浦发展（集团）有限公司自主招聘报名表

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加快发展保障性租赁住房，是党中央、国务院为缓解新市民、青年人住房困难，作出的重要决策部署。2021年年7月，《国务院办公厅关于加快发展保障性租赁住房的意见》发布后，上海市委、市政府高度重视。

2021年11月23日，上海市政府正式印发《关于加快发展本市保障性租赁住房的实施意见》(以下简称《实施意见》，本意见自2021年12月1日起实施，有效期至2026年11月30日。

实施意见全文如下↓↓

关于加快发展本市保障性租赁住房的实施意见

为贯彻落实党中央、国务院关于解决大城市住房突出问题的决策部署，加快发展本市保障性租赁住房，有效缓解新市民、青年人住房困难，按照《国务院办公厅关于加快发展保障性租赁住房的意见》，结合本市实际，现提出实施意见如下：

一、指导思想

坚持房子是用来住的、不是用来炒的定位，认真践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，量力而行、尽力而为，政府引导、市场运作，市区联手、以区为主，强化顶层设计、规划引领、规范治理、精细管理，着力扩大保障性租赁住房建设筹措和供应规模，努力满足新市民、青年人对美好居住生活的向往，从供给端发力促进房地产市场健康平稳发展，为服务上海人才引领发展战略、提升城市竞争力和软实力提供支撑保障。

二、基础制度

(一)强化顶层设计，统筹空间布局

统筹考虑人口、产业、土地和重点发展区域，发挥政府引导和市场机制作用，深挖潜力，推动多主体投资、多渠道供给保障性租赁住房。

市、区房屋管理部门认定的公共租赁住房统一纳入保障性租赁住房管理，并按照本市公共租赁住房专项管理政策进一步从严管理。市、区房屋管理部门认定的单位租赁房统一纳入保障性租赁住房管理。市、区国有企业通过各种方式获得租赁住房用地投资新建的全自持租赁住房，由区房屋管理部门统一认定后，纳入保障性租赁住房管理。其他符合条件的租赁住房，以政府引导、自愿申请为原则，由区房屋管理部门认定后，纳入保障性租赁住房管理。

加强保障性租赁住房空间规划，重点在新城等人口导入区域、产业园区及周边、轨道交通站点附近布局，强化供需适配，促进产城融合、职住平衡。继续推进利用集体经营性建设用地、企事业单位自有土地、产业园区配套用地、新供应国有建设用地和存量闲置房屋，新建、配建、改建保障性租赁住房。新实施的保障性租赁住房项目，由各区政府结合区域规划和保障性租赁住房发展计划统筹安排，区房屋管理部门会同区发展改革、规划资源等部门联合认定，并与规划编制、土地供应等工作有效衔接。

系统评估廉租住房、共有产权保障住房等住房保障制度实施情况，与保障性租赁住房有序衔接，以进一步完善符合超大城市发展规律和特点的住房保障体系。

(二)明确准入条件，严格租赁管理

申请保障性租赁住房，需要同时满足以下两项基本准入条件：一是在本市合法就业、在职工作;二是在本市存在住房困难，住房困难的面积标准原则上按照家庭在本市一定区域范围内人均住房建筑面积低于15平方米确定。产业园区、用人单位配套建设的保障性租赁住房，应当优先或定向供应本园区、本单位、本系统符合条件的职工。

区分保障性租赁住房不同类型，健全房源周转循环使用机制。保障性租赁住房租赁合同期限原则上不少于1年、不超过3年;合同到期入住对象仍符合准入条件的，经重新审核后可续租，不再符合准入条件的应当退出;面向本单位、本系统职工定向供应的保障性租赁住房，退出机制应当结合本单位、本系统住房保障管理要求制定;公共租赁住房保障总年限，继续按照本市公共租赁住房专项管理政策执行。

市、区房屋管理和城管执法部门要加强保障性租赁住房监管。保障性租赁住房承租人、居住使用人不得转借、转租房屋或改变房屋用途;承租人、居住使用人有上述行为的，出租单位应当立即解除租赁合同，并按照国家、本市相关规定和租赁合同约定追究其责任。

保障性租赁住房不得上市销售或以长期租赁等为名变相销售，严禁以保障性租赁住房为名违规经营或骗取优惠政策。严格对房地产经纪机构和经纪人员的管理，严禁有关机构或个人为保障性租赁住房提供转租、出售等经纪业务。

(三)提升居住品质，稳定租赁价格

规范和优化保障性租赁住房户型设计。新开工建设的保障性租赁住房，以建筑面积不超过70平方米的小户型为主，适当配置三居室等大户型;面向本单位、本系统职工定向供应的保障性租赁住房，户型标准可以结合本单位、本系统住房保障实际需求适当调整。保障性租赁住房实行全装修，并根据新市民、青年人需求特点，配置公建配套和商业配套设施，提升居住品质。强化对保障性租赁住房建设的工程质量安全监管。

市、区房屋管理部门要建立健全市场租赁住房租金监测机制，对保障性租赁住房租赁价格的初次定价和调价加强统筹指导，稳定保障性租赁住房租赁价格水平。保障性租赁住房租赁价格由出租单位制定，报区房屋管理部门备案。面向社会供应的保障性租赁住房，租赁价格应当在同地段同品质市场租赁住房租金的九折以下;面向本园区、本单位、本系统职工定向供应的保障性租赁住房，租赁价格可进一步降低，并建立随租赁年限增加的租赁价格累进机制和管理规则。保障性租赁住房租金可以按月或按季度收取，但不得预收超过一个季度以上的租金;租赁保证金(押金)不得超过一个月租金。

三、支持政策

(一)规划和土地支持政策

在符合规划、依法登记、权属清晰的前提下，支持乡镇统筹利用城区、靠近产业园区或交通便利等区域的集体经营性建设用地，建设保障性租赁住房，并切实尊重农民意愿，保障农民集体权益。农村集体经济组织可以通过自建或联营、入股等方式，合作建设运营保障性租赁住房;稳妥推进通过集体经营性建设用地出让等方式，建设运营保障性租赁住房。探索构建集体建设用地建设租赁住房融资渠道以及收益分配和利益平衡机制。

对企事业单位依法取得使用权的自有闲置土地，在联合认定且符合规划、权属不变、满足安全要求、公共服务和市政交通等配套设施可承载、尊重群众意愿的前提下，允许用于建设保障性租赁住房，并变更土地用途，不补缴土地价款，原划拨的土地可以继续保留划拨方式。

在确保安全的前提下，可以将产业园区中产业类项目配套建设行政办公及生活服务设施的用地面积占项目总用地面积的比例上限由7%提高到15%，提高部分主要用于建设宿舍型保障性租赁住房。鼓励产业园区加强统筹规划，将各产业类项目的配套比例对应的用地面积或建筑面积集中起来，统一建设宿舍型保障性租赁住房。

在符合规划原则、权属不变、满足安全要求、尊重群众意愿的前提下，允许非居住存量房屋改建为保障性租赁住房，在用作保障性租赁住房期间，不变更土地使用性质，不补缴土地价款。对既有的非居住存量房屋改建租赁住房项目，经区政府组织区相关部门联合验收合格的，可以办理保障性租赁住房认定手续。对新实施的非居住存量房屋改建保障性租赁住房项目，由区政府组织区房屋管理、规划资源、建设管理、消防等部门联合审查改建方案后，办理保障性租赁住房认定手续以及立项、规划、施工、消防等手续，竣工后实施联合验收。非居住存量房屋改建保障性租赁住房的租赁运营期限应当达到5年以上。

新出让商品住房用地继续配建不少于5%的保障性住房，无偿移交政府，主要用作公共租赁住房;继续配建不少于15%的开发企业自持租赁住房，主要用作保障性租赁住房，在土地出让合同中进行约定，并鼓励各区统筹配建面积，集中实施配建。集中实施配建的保障性租赁住房，应当先于商品住房供地或者同时供地。单独选址的租赁住房用地，主要用于建设保障性租赁住房，在土地出让合同中进行约定，土地出让价款可以分期收取。

(二)财税支持政策

按照政策申请和使用中央补助资金，对符合规定的保障性租赁住房建设任务予以补助。优化中央财政支持住房租赁市场发展试点资金分配使用，对市场化租赁住房中认定纳管的保障性租赁住房予以重点支持。

落实保障性租赁住房税收优惠政策，可以享受税收优惠政策的单位和项目名单由市住房城乡建设管理、房屋管理部门按照国家规定，汇总提供税务部门。

对保障性租赁住房项目，免收城市基础设施配套费。

(三)水电气价格政策

非居住用地上新建、改建的保障性租赁住房，取得保障性租赁住房项目认定书后，用水、用电、用气价格按照居民标准执行，项目名单由市住房城乡建设管理、房屋管理部门汇总提供用水、用电、用气价格主管部门。

(四)金融支持政策

支持银行业金融机构按照规定向保障性租赁住房自持主体提供长期贷款，向改建存量房屋形成非自有产权保障性租赁住房的住房租赁企业提供贷款，鼓励商业银行创新对相关住房租赁企业的综合金融服务。落实建设保障性租赁住房的集体经营性建设用地使用权可以办理抵押贷款的政策。积极配合推进落实保障性租赁住房贷款统计调查制度，在实施房地产信贷管理时，予以差别化对待。

支持银行业金融机构发行金融债券，募集资金用于保障性租赁住房贷款投放。鼓励符合条件的企业发行公司信用类债券，用于保障性租赁住房建设运营。支持商业保险资金参与保障性租赁住房建设。加大住房公积金对保障性租赁住房的支持力度。

在确保保障性租赁住房资产安全和规范运行的前提下，试点推进以保障性租赁住房为基础资产的基础设施不动产投资信托基金。

(五)国资支持政策

充分发挥国资在发展保障性租赁住房中的示范引领和“稳定器”“压舱石”作用。支持引导中央在沪企业，市、区国有企业和机关、事业单位在符合规划的前提下，通过多种方式，参与保障性租赁住房建设供应。主业从事住房建设的市、区国有企业，应当发挥集中新建全自持租赁住房的主力军作用。对市、区国有企业参与的上述专项工作任务，统筹兼顾对业绩指标的影响，由市、区国资监管部门按照管理权限，纳入国有企业考核评价范围。

(六)配套公共服务支持政策

保障性租赁住房承租人、居住使用人可以按照规定，在租赁房屋所在地办理居住登记、《上海市居住证》(非本市户籍)或社区公共户落户(本市户籍)，并相应享受未成年子女义务教育等基本公共服务政策。

街道(乡镇)应当将保障性租赁住房纳入城市网格化管理和社区管理服务范围，组织开展各项便民利民服务和社区志愿服务，指导落实物业服务，提升保障性租赁住房的居住品质，促进承租人、居住使用人融入社区。

四、组织实施

(一)市、区协同，统筹推进

市促进房地产市场健康发展联席会议加挂市保障性租赁住房工作领导小组牌子，负责协调解决保障性租赁住房工作推进中的重大问题。市保障性租赁住房工作领导小组办公室设在市住房城乡建设管理委、市房屋管理局，负责健全统筹协调机制，做好保障性租赁住房规划管理、政策指导、项目推进、督促检查等工作。各区政府相应建立健全保障性租赁住房工作的领导和统筹协调机制。

(二)建设平台，规范管理

加快建立完善全市统一的住房租赁管理服务信息平台，覆盖保障性租赁住房和单位、居民持有的市场化租赁住房全量房源，以信息化为支撑，推进保障性租赁住房规划、建设、管理一体化，探索保障性租赁住房房源发布、查询、申请、审核、签约全程网上办理。加强保障性租赁住房智能化管理，推进“一网统管”应用场景落地。

(三)落实责任，严格考核

各区政府要全面落实属地主体责任，积极推进保障性租赁住房建设筹措，规范项目运营管理。市保障性租赁住房工作领导小组办公室要加强对保障性租赁住房工作的督促，定期进行通报。保障性租赁住房工作列入市委、市政府重点工作，完成情况纳入市对各区、相关市属国有企业考核范围。

本意见自2021年12月1日起实施，有效期至2026年11月30日。

一图读懂《关于加快发展本市保障性租赁住房的实施意见》

注：本文信息及图片来源于上海市人民政府网。

为建设高质量托育公共服务体系，努力实现“幼有善育”，市政府近日印发《关于进一步促进本市托育服务发展的指导意见》，《指导意见》自2023年12月1日起施行。

其中，《指导意见》制定的背景是什么? 本市开展托育服务工作的总体思路是什么? 本市幼儿家庭可获得哪些类型的托育服务? 本市如何加强幼儿园托班建设?

本市对托育服务有哪些政策支持? 来看相关解答↓

《指导意见》制定的背景是什么?

上海市委、市政府高度重视托育服务工作，连续两轮纳入“学龄前儿童善育”民心工程予以落实。2018年，上海市人民政府印发《关于促进和加强本市3岁以下幼儿托育服务工作的指导意见》(以下简称《指导意见》)，有效地推动了本市托育服务事业健康发展，资源供给和服务质量显著提升。目前，本市已有各类托育服务机构近1500个，提供6.6万个托额，约60%的幼儿园开设托班，近70%的托育服务资源是普惠性服务，基本形成了幼儿园托班为主体、普惠性资源为主导的托育服务体系。2023年1月1日，《上海市学前教育与托育服务条例》正式实施，托育服务发展面临新形势、新要求，相关政策也需进一步完善。为此，各相关部门组织研究制定《指导意见》，明确了上海托育服务体系的“四梁八柱”，即托育服务资源的四种主要形态、促进托育服务的八大政策举措，不断推进托育服务体系建设，更好地适应人民群众对托育服务的需求。

本市开展托育服务工作的总体思路是什么?

上海开展托育服务工作坚持践行“人民城市”理念，以群众需求为导向，落实《上海市学前教育与托育服务条例》，以家庭照护为基础，以幼儿园开设托班、各类社会力量举办托育机构、社区托育“宝宝屋”、家庭科学育儿指导站为载体，建立健全托育服务工作体制机制，促进托育服务事业健康发展，切实增强人民群众的获得感，呵护婴幼儿健康成长。

本市开展托育服务工作的基本原则是什么?

一是政府主导

各级政府应努力满足人民群众对托育服务的需求，大力发展普惠托育服务体系。加强托育服务整体规划，完善保障机制，将托育服务纳入民心工程和民生实事项目，健全部门协同的监督管理体制机制，合理配置托育服务资源。

二是社会参与

加大政策扶持力度，充分调动社会力量，支持符合条件的社会组织、企业、事业单位等主体参与，增扩托育服务资源，提供托育服务相关产品，建设完善托育服务管理平台和应用场景，营造共同承担社会责任的托育服务氛围。

三是普惠多元

坚持普惠服务为主导，持续增加托育服务供给，推动服务类型多元化和服务形式多样化。幼儿园托班、托育机构、社区托育“宝宝屋”、家庭科学育儿指导站综合运用全日托、半日托、临时托、计时托、育儿指导、亲子活动等方式，满足幼儿家庭多种需要。

四是安全优质

加强托育机构安全风险防控体系建设，健全幼儿在托期间保育养育各项规范，严格托育服务从业人员管理，守牢幼儿健康安全底线，不断提高托育服务质量。

五是方便可及

按照常住人口需求配置托育服务设施，将社区托育服务和家庭科学育儿指导服务纳入“15分钟社区生活圈”、乡村社区生活圈和城乡社区服务体系建设内容，提高各类托育服务的知晓度、可及度。

本市托育服务发展的工作目标是什么?

基于人民群众的需求和事业发展的愿景，《指导意见》进一步明确本市托育服务发展的目标，到“十四五”期末，全市常住人口每千人拥有3岁以下婴幼儿托位数不低于4.5个，托幼一体幼儿园占比达到85%,社区托育“宝宝屋”街镇覆盖率达到85%(其中中心城区达到100%),家庭科学育儿指导站实现社区全覆盖。同时，不断推进托育服务资源增量提质和布局结构持续优化，更好回应居民托育服务需求，提供公益便捷的家庭科学育儿指导服务，助力家庭科学养育，建成高质量的托育公共服务体系。

本市幼儿家庭可获得哪些类型的托育服务?

本市为幼儿家庭提供的托育服务主要包括四种类型：

一是幼儿园开设的托班，主要招收2岁以上幼儿，提供全日制托育服务。

二是街镇举办的社区托育“宝宝屋”，主要为1-3岁幼儿提供临时托、计时托等托育服务，每年为有需求的幼儿家庭提供不少于12次免费照护服务。

三是各类社会组织、企业、事业单位和个人举办的托育机构，可根据幼儿家庭的实际需求以及场地、供餐等条件，提供全日制、半日制或计时制等托育服务。

四是科学育儿指导服务，各区家庭科学育儿指导站社区全覆盖，每年为有需求的幼儿家庭提供不少于12次免费的科学育儿指导服务。

本市如何加强幼儿园托班建设?

要进一步落实区政府主体责任，切实做到幼儿园及其托班与新建住宅区同步规划、同步设计、同步建设、同步验收、同步交付使用。全面落实配套幼儿园托班建设，配套建设的幼儿园及其托班应办成公办幼儿园或普惠性民办幼儿园。新建幼儿园均应开设托班;已建成幼儿园应根据所在区域适龄幼儿需求，通过改扩建、迁址、置换等方式增设托班。公办幼儿园托班要“能开尽开、应开尽开”，鼓励民办幼儿园开设普惠性托班。

本市如何着力深化社区托育服务?

要进一步落实乡镇政府和街道办事处主体责任，加快建设标准化、嵌入式的社区托育“宝宝屋”。社区托育“宝宝屋”可以单独设置，也可以依托党群服务中心(社区综合服务设施)、有条件的老年服务设施等进行综合建设，消防、卫生、安全等设施需符合相关要求。社区托育“宝宝屋”每年为有需求的幼儿家庭提供不少于12次免费照护服务，超过次数的部分应坚持公益属性，按照非营利原则，统筹考虑

政府投入、运营成本、居民承受能力等因素，科学合理确定收费标准，通过服务协议予以明确，并按照规定向社会公示。

本市如何鼓励引导社会力量举办托育机构?

本市以多种方式支持社会组织、企业、事业单位和有资质的个人提供托育服务。鼓励医疗卫生机构利用自有场地或与其他单位合作等方式，开展托育服务。鼓励企事业单位积极挖掘现有资源或建设相应规模的托育机构，解决本单位职工子女托育需求。鼓励同一园区内、同一商务楼宇内的单位采用多种方式联合提供托育服务，满足园区内、商务楼宇内职工适龄子女的托育需求。

本市如何开展家庭科学育儿指导服务?

健全由教育、卫生健康、妇联、工会等多部门合作的科学育儿指导服务管理网络，完善科学育儿指导服务工作机制，保障科学育儿指导站社区全覆盖，每年为有需求的幼儿家庭提供不少于12次免费科学育儿指导服务。将科学育儿指导纳入出生“一件事”，同时为有需求的新生儿家庭提供伴随式科学育儿公益服务，保障科学育儿指导服务人群全覆盖。提供宣讲、咨询、亲子活动等多种服务，提高家庭科学养育能力。加强对科学育儿工作的评估与监测，保障服务质量。

本市如何更好地保障托育服务的质量?

首先，要加强托育服务从业人员队伍建设。建立托育服务从业人员准入标准，制定实施托育服务人才培养和职业培训规划。拓宽托育服务从业人员入职前培养途径，扩大专业人才培养规模。加强岗前培训，定期开展入职后培训，注重托育服务从业人员职业道德教育，提升从业人员的托育服务水平。同时，鼓励相关行业协会定期发布托育机构从业人员工资收入行业指导价，引导合理确立相关从业人员薪酬水平，确保托育机构从业人员依法纳入社保体系。

其次，要制定实施幼儿在托期间生活和游戏规范。规范托育机构设施设备、玩教具、儿童图画书等配置管理，根据婴幼儿身心发展特点开展保育活动。指导支持各区创建全国婴幼儿照护服务示范城市，提升区域托育服务质量。加强对托育机构的服务质量监测评价。依托教育学院、开放大学、妇幼保健和疾病预防控制等专业部门组织开展回应性照料、教养医结合、营养膳食、传染病防治等方面的联合教研和专项培训，提升托育机构养育保育专业水平。

第三，要持续加强托育机构科学配置和规范管理。修订《普通幼儿园建设标准》，保障幼儿园及其托班用地和房屋建设达标。已建成居住区的幼儿园及其托班未达到规划要求或者建设标准的，所在地区政府应通过新建、扩建、改建以及支持社会力量参与等方式，予以补充和完善，相关用地面积要求确有困难的，应保证幼儿园及其托班设施的建筑面积符合设置标准。修订托育机构设置标准和管理办法，制定普惠性托育机构认定管理办法，严守准入底线和安全底线，科学合理设定选址、功能等要求。

第四，要充分利用数字赋能托育服务。完善托育服务数据中心，利用信息化工具开展托育服务数据归集、日常监管、质量监控等，及时掌握托育服务资源配置和需求动态，为公众提供托育服务信息便捷查询服务，为制定实施各类规划提供决策参考。定期发布托育服务相关信息，引导社会各界关

注托育服务行业。完善托育服务管理平台，对托育机构的设立、登记、备案、综合监管、信息公开、诚信记录、人员信息和业务数据等实施信息化管理。完善家庭科学育儿指导服务线上平台，发布服务和活动信息，汇集专业资源，为幼儿家庭提供线上咨询、育儿知识学习等服务。

本市采取哪些措施守牢托育服务安全底线?

在体制机制上，要进一步健全市、区、乡镇(街道)三级联动的综合管理机制，区政府负责制定区域托育服务工作规划，加强管理队伍建设和用地保障，指导街镇做好社区托育服务，引导托育机构合理布局和规范发展。乡镇政府、街道办事处负责具体组织实施托育服务综合监管。市、区两级托育服务管理机构负责组织协调托育机构备案、事中事后监管、从业人员培训、评估检查等工作，组织开展家庭科学育儿指导工作，形成分工牵头负责、共同履职的管理格局。

在制度建设上，要进一步完善各类托育机构建设标准、管理办法和评价监测办法，加强传染病防治和幼儿健康管理，建立对托育机构的日常巡查和过程监管制度。在日常管理上，托育机构应将保障儿童身心健康和安全放在首位，建立健全安全保卫、消防、设施设备、食品药品等安全管理制度和安全责任制度，完善物防、技防设施设备，加强安保力量配置，定期开展安全教育培训、安全检查和应急演练，及时消除安全隐患。

在人员管理上，托育机构聘用从业人员前应进行背景调查和健康检查，不得聘用有犯罪记录和不良行为，以及患有不适合从业的疾病的人员，对有侵害幼儿行为的从业人员依法依规进行惩处。

本市对托育服务有哪些政策支持?

本市将托育服务财政补助经费纳入各级政府财政预算。区级政府保障公办幼儿园开设托班的经费，乡镇政府(街道)保障辖区内的社区托育“宝宝屋”资金。对社会力量举办的普惠性托育机构给予支持，对新开办的普惠性托育机构给予一次性开办费补贴，通过综合奖补的方式给予日常运行经费支持。

除此之外，符合条件的托育机构一是可享受城市更新政策及增值税、契税、房产税、城镇土地使用税等相关税费优惠。二是使用水、电、燃气、有线电视，按照居民生活类标准执行或享受相关费用优惠。三是用人单位内设的员工子女托育点产生的费用，可按照税法规定，作为职工福利费支出在税前扣除。四是符合条件的托育机构从业人员参加保育师、育婴员职业技能等级认定，按规定取得相应职业技能等级证书的，可申请职业技能提升补贴。五是鼓励行政事业单位、国有企业、集体企业等主体按优惠价格向普惠性托育机构出租经营性用房和自有房屋。

上海市发展改革研究院工作人员公开招聘公告

上海市发展改革研究院是上海市发展和改革委员会所属事业单位。围绕“出一流研究成果、培养一流研究人才、创建一流研究院”的目标，我院致力于打造特色鲜明、服务上海改革开放创新的高端决策咨询研究机构。为拓宽选人用人视野，结合我院发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位及职数

本次拟招聘研究人员12名。

二、招聘对象基本条件

1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件。

2、基础理论扎实，业务素质较高，具备与应聘岗位相匹配的专业背景和工作能力。

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，工作责任心强。

4、外省市社会人员，须持有上海市居住证（在有效期内）满一年以上，计算截止日期为2024年6月30日。

三、招聘对象岗位条件

详见：《2024年市发展改革委系统事业单位招聘简章》

四、招聘办法

1、网上报名

登录上海市发展和改革委员会网站“事业单位招聘平台”进行报名，并下载打印《市发展改革委系统事业单位工作人员公开招聘报名信息表》（注意：报名信息表填写完毕，一旦确定上报后，将不可修改）。只接受网上报名，不接受来访、电话、电子邮件、材料邮寄等形式。

网上报名：https://zppt.fgw.sh.gov.cn/fgw_zppt/

报名时间：公告发布日起至2024年2月18日。

2、资格审查

根据招聘条件对应聘人员进行筛选与资格审查，通过审查的应聘人员将会收到笔试通知。应聘人员由上海市发展和改革委员会网站“事业单位招聘平台”自行下载打印准考证。

3、组织考核

（1）笔试：主要测试考生对时事政策的敏感性、对经济社会等领域的理论功底和分析研究能力。根据笔试成绩，按不低于1∶3的比例择优确定面试人员，未进入面试者不再发通知。

（2）面试：主要考察岗位业务能力、综合素质等。应聘人员须在面试当天提供以下材料进行现场资格审查：《市发展改革委系统事业单位工作人员公开招聘报名信息表》（现场签名）、身份证、学历学位证书、职务职称证书聘书、获奖证书、参与课题及论文、公共信用信息查询报告等相关材料的原件及复印件。

（3）笔试、面试时间详见招聘平台通知，期间将根据需要开展心理测试。

4、体检和考察

根据考核结果，通知入围者到指定医疗机构进行体检，体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》。对体检合格者开展政审考察。

5、确定拟聘人员

综合考核、体检和考察结果，经院领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。

6、公示和聘用

按规定对拟聘人员在上海市人力资源和社会保障局官网公示7天。公示无异议者，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响招聘的，根据查实结果确定是否录用。相关录用人员将根据事业单位干部人事管理规定，办理聘用手续。

7、相关待遇

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照国家和上海市有关规定执行。

五、联系方式

联系人：张老师

电话：33675079

附件：《2024年市发展改革委系统事业单位招聘简章（市发展改革研究院）》

上海市发展改革研究院

2024年01月12日

下载附件附件：2024年市发展改革研究院招聘简章.xls

上海市交通发展研究中心2024年度事业单位自主招聘公告

上海市交通发展研究中心是隶属于上海市交通委员会的差额拨款事业单位，承担上海交通行业发展研究、决策咨询、规划设计、学术交流、技术服务等职责。

为进一步深化干部人事制度改革，优化上海市交通发展研究中心人才结构，完善人才梯队建设，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位及职数

综合交通规划岗2名；综合交通研究岗1名；地下结构工程咨询岗1名。

二、招聘职位说明与招聘对象条件

（一）招聘基本要求：

1、政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；

2、工作态度积极，爱岗敬业，事业心、责任感强，具备良好的组织协调能力、团队协作精神，及较强的分析问题和解决问题的能力；

3、具备良好的文字和语言表达能力；

4、能熟练运用计算机等现代办公设备；

5、具备正常履行岗位职责的身体条件及良好的心理素质；

6、符合聘用岗位要求的其他条件。

（二）具体岗位职责和条件：

三、招聘办法

（一）报名

本次报名采取电子邮件方式，请认真填写附件《上海市交通发展研究中心自主招聘人员报名信息表》（本人签名必须手写），并将《信息表》、身份证（正反面）、学历学位证明、职称资格证书、个人技术小结以及其他能反映个人专业素质的相关材料，扫描并合并为1个PDF文件，发送至邮箱：hr@ shjt.org.cn。邮件名称：应聘岗位+本人姓名，不接受其他格式的报名表或者个人简历，未按上述要求提交报名材料的，视作无效报名。

报名时间：即日起至2024年3月31日16:00。应聘人员根据自身情况、拟应聘岗位的资格条件和专业要求进行报名，报名实行告知承诺制，报考人员对提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报考条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。

（二）资格审查

本单位采用网上审核进行资格审查，确定进入面试人员名单。

（三）专业考核

专业考核由上海市交通发展研究中心组织实施，逐一面谈，主要了解应聘者的工作经历、专业能力，并就专业技术领域相关问题进行提问。

（四）体检与考察

根据专业考核成绩从高分到低分1：1比例确定体检人员名单。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，统一组织到本市公务员招录体检医院进行体检。同时对拟聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录以及应聘资格等情况进行考察。

（五）公示与录用

通过资格审核、专业考核、体检和考察后，拟聘用人员名单将在上海市人力资源和社会保障局网站公布，公示期为7天。公示无异议，经上级主管部门上海市交通委员会审核通过后，报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

联系电话：021-33390523

监督电话：021-33390521

附件：《上海市交通发展研究中心自主招聘人员报名信息表》

上海市交通发展研究中心

2024年03月04日

下载附件附件1上海市交通发展研究中心自主招聘人员报名信息表.doc

2024中国福利会老年福利发展中心招聘程序

1．报名

邮件报名：个人简历、身份证正反面、最高学历及学位证书、社会人员提交《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版，详见“学信网”）、留学回国人员请提交教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》、资格证书等相关材料扫描件压缩打包投递至邮箱zfhyly_hr@163.com，文件名以“个人姓名+应聘岗位”命名。报名时间截止至2024年3月31日。

2．笔试、面试选拔

应聘人员须先参加中国福利会老年福利发展中心组织的笔试。结合笔试成绩、个人综合情况排名由高到低确定前6名应聘人员进入面试。面试主要测试应聘者的综合素质、专业知识、业务能力和岗位匹配度，取综合得分最高的前2名作为拟聘人员。

3．考察

对拟聘人员思想政治、道德品质、无犯罪记录证明等情况进行考察，中心将对拟聘人员进行背调、政审。

4．拟聘体检

经过选拔确定拟聘人员，通知体检，拟聘人员自行前往三级甲等以上医疗机构进行体检。如有应聘者放弃录用或体检不合格的，本单位将按总成绩排序顺延增补应聘者进行体检。

5．拟聘人员的确定和公示

根据面试、体检、考察，确定拟聘人员，并进行公示，公示时间为7天。

>>>点此查看全文：2024中国福利会老年福利发展中心公开招聘

2024年度战略发展部（双碳办公室）招聘启事

中国东方航空集团有限公司战略发展部（双碳办公室）（以下简称“战发部（双碳办）”）是中国东方航空集团有限公司的职能部门，主要负责中国东航发展战略和中长期发展规划、对外战略合作、股权投资管理、对外投资项目管理、固定资产投资项目管理、房屋土地资产管理、科技创新管理等职责。战略发展部已正式挂牌双碳办公室，全面负责统筹集团双碳管理、绿色低碳循环发展管理、能源节约与生态环境保护管理工作。“十四五”期间，战略发展部聚焦集团改革发展方向，坚定信心、激流勇进，紧密围绕战略发展、合理投资、科技创新、能源环保等方面工作持续提升战略管理能力，提高投资管控水平，积极谋划推进各项工作落实落地，为中国东航打造航空运输超级承运人、建设世界一流企业、实现高质量发展打下坚实基础。志当存高远，欢迎各位同仁加入战发部（双碳办）团队，共谋集团改革发展之路。

2024年度战略发展部（双碳办公室）战略规划招聘

报名截止时间：2023-12-31 17:00:00

工作地点：上海

职位类别：战略规划

所属单位：战略发展部（双碳办公室）

一、岗位描述

1.负责协助制订集团公司发展战略和中长期发展规划；

2.负责协助审议集团各直属子企业制订的发展战略和中长期发展规划；

3.负责集团发展战略和规划相关的重点项目协调开展；

4.负责承接上级和行业主管部门规划相关工作；

5.负责集团发展战略和规划相关的研究工作；

6.负责集团对外战略合作协议的签署及协调事务；

7.完成领导交办的专项工作及其他事项。

二、招聘条件

1.本科（含）以上学历的2024届应届毕业生；

2.大学英语六级，英语专业四级、雅思6.0、托福80可相当于大学英语六级等优先；

3.具有较强的研究能力、语言表达能力、文字写作能力，能熟练操作OFFICE等日常办公软件；

4.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；

5.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。

>>>>点此报名

中国福利会发展研究中心（宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心）公开招聘公告

中国福利会发展研究中心(宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心)隶属于中国福利会，成立于1995年，坚持贯彻宋庆龄儿童教育思想和“实验性、示范性，加强科学研究”的方针，是整合、示范、推广、辐射中国福利会优质资源，服务国家战略和民生发展需要的研究机构。现根据事业发展需要，依据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，特面向社会公开招聘1名工作人员。

一、招聘岗位及职数

管理岗位：财务专员1名。

二、岗位说明与招聘条件

1、工作职责：

（1）做好会计核算系统凭证编制，负责工资发放、报销、发票、收据等管理；

（2）做好政府采购中涉及财务流程的相关事宜，上报公务卡及现金考核情况表；

（3）协助完成年度单位预算编制、核算、决算、绩效评价等工作的全过程管理，协助完善单位财务制度，加强单位内控制度建设；

（4）参与制定本单位工资薪酬、福利等计划，统筹管理、统计和上报工资薪酬、福利等相关工作。

（5）协同本单位各级各类会议的筹备、通知、会议记录、文字材料的整理，协同办公室日常来电、来访。

（6）完成领导交办的其他工作。

2、任职条件：

（1）具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有良好的职业道德和团队合作精神。

（2）本科及以上学历。具有财务管理、人力资源管理专业背景或相关岗位工作经历，具备履行岗位职责所需的业务能力和专业素质。35周岁以下（即1989年1月1日之后出生）。

（3）有丰富的工作经验，具有较强的表达能力、沟通能力和组织协调能力，具有良好的职业道德和敬业精神，能够熟练使用办公软件。

三、招聘对象

本次招聘对象应具备的基本条件：身心健康，责任心强，具有良好的思想政治素质、道德品行和团队协作精神。同时，还应满足招聘岗位需要设定的条件。

应聘人员为外省市户籍的（应届毕业生除外），须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2024年3月31日。

四、招聘办法

1、报名时间

即日起至2024年3月10日17：00止。

2、报名办法:

应聘人员必须提供下列报名材料（电子版）：

（1）身份证正反面；

（2）所获所有学历（学位）证明（国内院校非应届生提供）；

（3）上海市居住证（外省市社会人员）；

（4）国内院校应届生须提供《教育部学籍在线验证报告》（PDF版，详见“学信网”）；

国内院校非应届生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版，详见“学信网”）；

国（境）外院校毕业的应聘人员，须上传教育部出具的《国外学历学位认证书》；

国（境）外院校尚未毕业的须另外上传相关在读证明；

（5）所报岗位要求的专业技术、职业资格证书或其它相关材料。

本次报名采取电子邮件报名方式。报名人员填写《报名表》（见附件），请将报名表、简历、身份证、学历证明及其他资格证书等材料发送至zp2024@cwidrc.org.cn

3、注意事项：

（1）应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件、专业要求选报岗位，每人限报一个岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。应聘人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。未按上述要求提交全部报名材料，视作无效报名。

（2）本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应如实填写报名信息，对提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责，提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经核实，将取消本次报考资格，不予录用。

（3）应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。如不符合报考条件或上传附件材料不符合要求的，由此产生的后果，由应聘人员自行承担责任。

（4）应聘人员因个人资料填写不全或错误，造成本人未能及时收到报名反馈信息而影响后续考试的，由此产生的后果，由应聘人员自行承担责任。

4、资格审查

根据收到的报名邮件进行择优筛选，通过筛选的对象将会收到现场资格审查的通知。通过审查的对象将会收到笔试、面试通知。

5、笔试、面试

笔试、面试由中国福利会发展研究中心组织。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，考察应聘者的综合业务能力。根据笔试分数由高到低，按不低于1：3比例确定进入面试人员名单。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。

6、身体检查

按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低确定体检人员，体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，拟录用人员到具有体检资质的二级医院进行体检。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予录用。如有人员放弃录用或体检不合格的，本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检人选。

7、考察

主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历等。如有考生考察不通过，单位将不予录用。本单位有权决定是否按综合成绩排序顺延增补其他体检与考察人选。

8、拟录用人员公示

根据综合成绩、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示7天。公示无异议的，上报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。

公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

五、相关待遇

应聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

六、联系方式

联系人：潘老师 咨询电话：64376442

邮箱：zp2024@cwidrc.org.cn

监督电话：64673121

请于工作日工作时间咨询。

中国福利会发展研究中心(宋庆龄儿童发展中心、中国福利会教师教育发展中心)

2024年02月26日

下载附件附件：中国福利会发展研究中心招聘报名表.docx

上海青浦工业园区发展（集团）有限公司2024年自主招聘公告

根据《青浦区国有企业招聘工作实施意见》精神及要求，结合我司业务发展需要，经批准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘集团下属公司上海浦西建设工程管理有限公司项目管理专员1名。

一、招聘岗位职责及要求

上海浦西建设工程管理有限公司项目管理专员1名

岗位职责：

1.负责贯彻执行项目基本建设的政策、法规、代建制业务规范；

2.负责项目建设前期审批及竣工配套相关工作，代建项目的防雷、卫生、消防、规划、绿化、环卫、道口及交警等部门的竣工验收及竣工备案；

3.负责后配套手续办理，相关产权证的办理及移交等工作。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历；

2.管理科学与工程类、土木类专业；

3.具有2年以上房建、市政工程施工管理经验，有项目后配套流程办理经验，有较强的工作责任感和廉洁自律性；

4.具有中级及以上工程师专业技术职称（建设类相关）；

5.年龄35周岁及以下。

二、报名及招聘安排

（一）报名时间、地点和方式

1.报名由上海青浦工业园区劳动用工管理领导小组组织；

2.报名时间：2024年2月1日至2024年2月7日（9：00-17：00）；

3.报名地点：上海市青浦区漕盈路2500号1309室；

联系人：周梅华，联系电话：021-69226342；

邮箱：zhoumeihua@greenin.com.cn；

4.报名方式：采用现场报名或网上报名方式。

（1）现场报名者须携带：①个人身份证、学历证书、学位证书、资格证书等相关证件的原件及复印件一份，近期一寸证件照片1张；②能够说明专业岗位经历成果等材料(原件和复印件)；③招聘报名表(附件)；④户籍证明或居住证原件及复印件一份。

（2）网上报名者须在“上海青浦”政府网站或者区国资委网站网上下载填写《招聘报名表》，发电子邮箱，通过资格审核后，我司会电话通知进行资料审核确认。

（3）实行告知承诺制。报名者必须如实填写《招聘报名表》，并确认所提供的信息是真实有效的。如不符合报考条件或填报信息不实，一律取消录用资格。

（二）招聘安排

1.报名与资格预审。报名者应当符合岗位要求和报名条件，并在报名后按照通知及时提供有关资料进行资格预审。

2.笔试。通过资格预审的报名者方可参加由区国资委统一组织的笔试，具体时间和地点另行通知。笔试成绩公布于“上海青浦”政府网站和区国资委网站。

3.面试。按照笔试成绩由高到低排列原则，以招聘岗位总数1：3的比例进行资格审查，确定面试人选。资格审核有未能通过的，可根据实际情况在报考该岗位的考生中按笔试成绩排名依次递补。

面试主要测试应聘者的岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试由青浦工业园区集团劳动用工管理领导小组组织，面试具体时间将另行通知。

4.确定拟录用人员。按照笔试、面试成绩5:5比例，计算出综合成绩，根据岗位招录人数按综合成绩从高到低 1：1确定进入体检名单，面试成绩低于60分者不能进入体检环节。如综合成绩相同，以面试分数高者进入体检名单。

5.体检。拟录用人员到青浦中山医院体检中心进行体检。如拟录用人员放弃体检，或体检不合格，可根据需要在报考该岗位的考生中从高分到低分逐一递补。体检不合格者，不能进入考察环节。

6.组织考察。由集团党群人事部组织对拟录用人员进行考察，主要掌握考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

7.公示。根据考试成绩、体检和考察结果，择优确定拟录用人员名单。对拟录用人员在“上海青浦”政府网站和区国资委网站上进行公示，公示时间7天，同时公布监督电话，接受社会监督。

8.录用。经公示后确定的拟录用人员，报区国资委批准后，按规定公司与拟录用人员订立劳动合同。

三、聘用方式和待遇

按照《青浦工业园区人力资源管理办法》、《关于进一步加强青浦工业园区劳动用工管理的暂行办法》等相关规定，由公司签订聘用合同，一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

四、纪律要求

1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检部门和社会各界监督。

2.本公告未尽事宜，由青浦工业园区党群人事部负责解释。咨询电话：69226342。

3.青浦工业园区纪委对本次招聘全过程参与监督。监督电话：69226390。

附件：《招聘报名表》

上海青浦工业园区发展（集团）有限公司

2024年1月31日

相关附件附件：招聘报名表.xlsx

上海延泽社会工作发展中心招聘启事

上海延泽社会工作发展中心成立于2011年7月，是一家由专业人员组成，提供综合社会服务的非营利机构。多年来，机构扎根社区，携手社群，致力于通过本土实践与研究，探索社会工作方法在儿童、青少年、家庭、城市新移民等服务领域的应用；同时，机构通过跨界合作，广泛汇集社会资源，与政府、企业、高校及其他专业组织协力共同推动社区发展和社会建设。十多年来，机构以扎实进取的作风和成绩获得了广泛的好评，也荣获了诸多奖项（2016年度，上海市总工会授予上海市五一劳动奖状；2017年，中华全国总工会授予“全国工人先锋号”；2018年，全国总工会授予全国五一劳动奖状；2020年，《“方舟计划”困难家庭应急介入救援服务》入选上海市优秀社会工作项目；2020-2021年度，《儿童权利视角下社会工作介入城市困境儿童服务的实践探索》入选上海市品牌社会工作项目；2022年，《社会支持与危机介入理论在疫情下流动女工个案工作中的应用研究》入选上海市品牌社会工作案例。

现面向社会招聘以下人员：

招录岗位：项目社工

工作性质：全职

岗位人数：1人

工作地点：杨浦

岗位要求

1、认同机构的使命、愿景和价值观，有志于长期在社会服务领域发展；

2、社会工作、社会学或其他相关专业专科（同等学力）以上学历（持社工资质证书者优先）；

3、具备1年以上相关项目服务经验优先；

4、具备良好的沟通能力和处理问题的能力；

5、工作积极主动，自我管理能力强，善于并乐于学习；

具有良好的文字写作能力，能熟练掌握办公软件、新媒体应用等技术者优先。

薪资：面议

招录岗位：项目实习生

工作性质：兼职

岗位人数：1人

工作地点：杨浦

岗位要求：

1、社会工作、社会学、人类学、传播学等专业优先；

2、每周保证3个及以上工作日；

2、对自我成长有强烈的意愿，执行力强。

薪资：面议

应聘方式：

有意者请将简历投递至邮箱：contact@yanzesw.org

上海市发展改革研究院招聘研究人员12名

一、招聘岗位及职数

本次拟招聘研究人员12名。

二、招聘对象基本条件

1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，具有正常履行职责的身体条件。

2、基础理论扎实，业务素质较高，具备与应聘岗位相匹配的专业背景和工作能力。

3、有良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，工作责任心强。

4、外省市社会人员，须持有上海市居住证（在有效期内）满一年以上，计算截止日期为2024年6月30日。

三、招聘对象岗位条件

详见：《2024年市发展改革委系统事业单位招聘简章》

下载附件附件：2024年市发展改革研究院招聘简章.xls

网上报名：https://zppt.fgw.sh.gov.cn/fgw_zppt/

报名时间：公告发布日起至2024年2月18日。

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上海临港新片区发展需要的重点专业目录

(更新时间：2023年7月20日)

临港新片区用人单位引进的相关目录内专业应届普通高校毕业生，可参照本市非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法已公布的上海市重点发展领域所需学科(专业)目录，给予落户打分加3分支持。信息来源：上海临港。(链接：https://mp.weixin.qq.com/s/xeQJ703XzvEX_ixnEkm6IQ）