上海工资

2024年放假安排正式出炉， 出行计划开始盘算起来了吗?

不幸在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢? 小编给大家准备了一份—— 节假日“加班工资版”日历，就以备不时之需吧。

上海市2024加班工资日历

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

预祝大家2024年 都能拥有完整而愉快的假期!

上海电影节志愿者有工资吗?

答：有工作补贴。

上海国际电影节志愿者权益与保障

第十条志愿服务工作结束后，符合条件的志愿者将获得组委会与上海市志愿者协会、上海青年志愿者协会共同颁发的《志愿者证书》。

第十一条每位志愿者将获得具有纪念意义的志愿者服装。

第十二条组委会将为参加志愿服务的每位志愿者购买人身意外保险，在参加志愿服务期间提供工作补贴。

第十三条志愿者将获得国际化平台的实践经验，难忘的团队合作体验和与影视行业贵宾及知名人士面对面的宝贵学习机会。

相关推荐：

2024年上海国际电影电视节志愿者章程

最低工资不包括：

下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2024年法定节假日放假安排正式出炉，如果在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢？节假日“加班工资版”日历如下，一起来看看！

上海2024年加班工资怎么算

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。

按照国家要求，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限。

上海平均工资：

① 确定上海社保缴费基数的上下限;

② 确定上海公积金的缴存基数。

信息来源：上海人力资源和社保保障局官方发布。

上海职工工资性收入申报截止到几号

答：2023年5月31日。

2022年度上海职工工资性收入申报工作已经开始，本次申报工作统一采用网上申报方式，申报方式、申报时间、申报内容如下。

一、申报期限

2023年5月1日-5月31日

二、申报内容

(一) 2022年度职工工资性收入;

(二) 2022年度单位月平均工资。

三、申报方式

为方便参保单位网上申报，贵单位可登录市政府“一网通办”平台(网址: http://zwdt. sh.

gov.cn)，点击“政务服务”→“特色专栏”→“高效办成一-件事”→“服务企业”→“税费缴纳”下的“税费申报”栏目，申报职工工资性收入，实现税费事项一:表申报。

上海生育津贴和工资只能领一个吗?

答：是的。

根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。

用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

近日，人社部公布最低工资标准，其中上海最高为2690元，北京紧随其后为2420元。那么，最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗？

上海最低工资包含五险一金吗

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

(一)延长工作时间的工资。

(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于月最低工资2690元，则企业应予以补足。

上海最低工资包括社保吗?

答：不包括社会保险费。

◆ 月最低工资标准不含：劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳;

◆ 小时最低工资标准不包含：劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

以下费用也不包含在最低工资内：

劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

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全国最低工资标准查询入口

上海产假和工资只能二选一吗?

答：是的。

已参加生育保险的女职工，在休产假期间可领取生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。没参加生育保险的女职工，员工产假期间的工资由用人单位支付，具体如下。

第一，用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二，用人单位已缴纳生育保险。一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

计算病假工资的基数如何确定？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前，本市的月最低工资标准为2590元)

上海病假工资具体支付规定

•职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资有没有最低标准

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元(2022年标准)，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

举个例子

若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%(目前为2072元)。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

目前，2024年放假安排正式出炉，如果在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢？节假日“加班工资版”日历如下，一起来看看！

上海2024年加班工资日历

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1.21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

上海电影节志愿者有工资吗?

答：有工作补贴。

上海国际电影节志愿者权益与保障

第十条 志愿服务工作结束后，符合条件的志愿者将获得组委会与上海市志愿者协会、上海青年志愿者协会共同颁发的《志愿者证书》。

第十一条 每位志愿者将获得具有纪念意义的志愿者服装。

第十二条 组委会将为参加志愿服务的每位志愿者购买人身意外保险，在参加志愿服务期间提供工作补贴。

第十三条 志愿者将获得国际化平台的实践经验，难忘的团队合作体验和与影视行业贵宾及知名人士面对面的宝贵学习机会。

上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。

2023年上海市最低工资标准

◆ 月最低工资标准

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

◆ 小时最低工资标准

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

上海产假工资怎么算

解答：根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

因此，产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断。

第一，用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二，用人单位已缴纳生育保险。一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

上海最低工资2023最新标准

16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，其中上海最高为2690元，北京紧随其后为2420元。

什么是最低工资标准？

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

人社部近日公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年10月1日），上海最低工资标准是多少？一起来了解！

上海最低工资标准2023(最新)

16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，其中上海最高为2690元，北京紧随其后为2420元。

1、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

2、小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

上海最低工资每小时多少钱

◆工资标准：24元/小时

◆适用人群：非全日制就业的劳动者

◆执行时间：2023年7月1日-2024年6月30日

上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。小时最低工资标准从23元调整到24元。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

最低工资规定：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一) 延长工作时间工资;

(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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