上海产假

上海产假和工资只能二选一吗?

答：是的。

已参加生育保险的女职工，在休产假期间可领取生育津贴，其所在单位不再支付产假工资。没参加生育保险的女职工，员工产假期间的工资由用人单位支付，具体如下。

第一，用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二，用人单位已缴纳生育保险。一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

网友咨询：上海陪产假遇到法定节假日顺延吗？

上海人社局解答：顺延。

拓展阅读：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

解答：上海产前假与产假是两种不同的假期，上海产假=98天产假+60天生育假，生育期间共有158天假期。上海产前假最多可享2个半月的假期，但并不是人人都可享，申请产前假还需满足一定条件。具体如下：

上海产假

上海产假由国家规定的98天产假和上海规定的60天生育假组成，生育期间，可有158天假期。具体如下：

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

❤特别注意：上述“其中产前假可以休假15天”中提到的“产前假”是包含在98天产假里的，但这15天的“产前假”并不是严格意义上的“产前假”。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

上海产前假

上海产前假最长为2个半月。但需满足一定条件才可申请，具体如下：

申请条件：女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，可申请。

1、工作许可，经本人申请，单位批准。

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。拓展阅读：

哺乳假的定义：

哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

什么情况可申请哺乳假?

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

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上海生育假与产假先休哪个

上海产假工资怎么算

解答：根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

因此，产假期间，企业按什么标准支付工资，应该分两种情形判断。

第一，用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二，用人单位已缴纳生育保险。一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

2023上海陪产假最新规定

1、陪产假天数

符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

2、陪产假使用

上海陪产假的使用时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。

3、陪产假工资

配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

4、陪产假是否包含双休日和节假日

上海陪产假包含双休日，不包含法定节假日，遇法定节假日顺延。

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上海产前假和产假的区别

解答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

拓展阅读：

根据新修改的《人口计生法》，此次修订完善了有关积极生育支持措施：

一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由30天延长到60天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

三是增设育儿假。《修改决定》明确规定，“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，“鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育”。

解答：上海市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。生育假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延，生育假一般应当与产假合并连续使用。

政策依据：根据《上海市人口与计划生育条例》规定∶

"符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。生育假与法定节假日顺延"

拓展阅读：根据新修改的《人口计生法》，此次修订完善了有关积极生育支持措施：

一是授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

二是综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由30天延长到60天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

三是增设育儿假。《修改决定》明确规定，“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给”，“鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育”。

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上海陪产假男方休假时间

据上海人社局消息：陪产假的休假时间配合女职工的产假假期，并结合单位规章制度进行使用。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

拓展阅读——上海产前假申请条件

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假∶

1、工作许可，经本人申请，单位批准。

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。

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上海陪产假遇到法定节假日顺延吗（官方解答）

案例情况：

小叶是一家电子配件公司的财务，今年4月底休完产假后回单位上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而单位给出的回复是，由于她今年已经休了产假，因此年休假已经不能享受了。于是小叶向市人社局咨询，休完产假后不能再享受当年度年休假吗?

人社局回复：

产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定∶"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

拓展阅读

上海陪产假包含双休日和法定节假日吗？

解答：上海陪产假包含双休日，不包含法定节假日，遇法定节假日顺延。

上海哺乳假

哺乳假是在女职工产假期满后开始享受的。此处提到的产假包含了国家规定的产假98天以及上海规定的生育假60天。

哺乳假的定义：

哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

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上海休完产假还有年假吗

解答：按照《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，生育假一般应当与产假合并连续使用；生育假享受产假同等待遇；生育假遇法定节假日顺延。

根据新修改的《人口计生法》规定，生育假由30天延长到60天；根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

拓展阅读：

本次新规增设育儿假，明确规定:

“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

《条例》还规定，鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。