上海计算

计算公式：

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

汇算不涉及纳税人的财产租赁等分类所得，以及按规定不并入综合所得计算纳税的所得。

无需办理个税汇算的情形：

纳税人在2022年已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的，无需办理汇算：

(一)汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的;

(二)汇算需补税金额不超过400元的;

(三)已预缴税额与汇算应纳税额一致的;

(四)符合汇算退税条件但不申请退税的。

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上海个人所得税税率2023

上海家电补贴10%

◆计算标准：成交价格的10%

◆ 最高金额：不超过1000元(单次)

为进一步释放上海市绿色智能家电消费潜力，促进家电以旧换新和节能减排，经市政府同意，我市将实施2024年度促进绿色智能家电消费补贴政策：对16大类的一级能效家电产品，在补贴政策实施期间，消费者可购买若干件符合条件的补贴商品，按照成交价格的10%享受立减补贴，补贴额不超过1000元。

消费者可通过银联云闪付、支付宝、微信支付各享受一次，三种支付方式补贴上限各1000元。

解答：参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，转移资金由以下两部分组成：

1、个人账户储存额：1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移;1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额转移;2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账户的储存额转移。

2、统筹基金(单位缴费)：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

拓展阅读：养老金标准

1、基础养老金：2021年1月1日起，办理按月领取养老金手续的人员，基础养老金的月计发标准为1200元(含中央确定的基础养老金最低标准);累计缴费超过15年的参保人员，每超过1年，其基础养老金增加20元。

2、个人账户养老金：月计发标准为个人账户全部储存额除以139。

延展阅读：

上海基本医保关系转移接续相关问答

作为信息化社会的基石，新基建领域的代表产业，数据中心的重要性已经上升到国家战略层面，数据中心的规模和计算能力将是国家之间信息化竞争力的主要指标之一。2023国际数据中心及云计算产业展览会什么时候举办？在哪举办？一起来了解！

2023国际数据中心及云计算产业展览会(时间+地点+官网)

展会时间

2023年11月15日到2023年11月17日

展会地点

上海新国际博览中心

展会官网

首页 - 2023国际数据中心及云计算产业展览会 (cdc-expo.com)

计算病假工资的基数如何确定？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前，本市的月最低工资标准为2590元)

上海病假工资具体支付规定

•职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资有没有最低标准

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元(2022年标准)，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

举个例子

若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%(目前为2072元)。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。