上海病假

（图源：上海人社）

病假遇上休息日，可以顺延吗

病假天数是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。一般情况下，医院给出的病假单上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数。

这里的病假天数包含了休息日和法定节假日，也就是医生建议职工休息的日历天数。

为了维护单位的正常工作秩序，保障职工的病假权益，适用不同工时制度的单位还应根据本单位的具体情况制定相应的病假管理制度。

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网友咨询：

职工休了病假还能休年假吗？

解答如下：

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假∶

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

小贴士：

需要注意的是，所谓“累计工作”是指“职工累计工作年限”，并不限于“本单位工作年限”;“请病假(事假)累计”等，指的是当年度内请病假(事假)累计。

计算病假工资的基数如何确定？

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(目前，本市的月最低工资标准为2590元)

上海病假工资具体支付规定

•职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：

(1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资有没有最低标准

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元(2022年标准)，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

举个例子

若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%(目前为2072元)。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。