南京产假

南京产假包含法定节假日吗？

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，国家法定休假日不计入婚假、产假、陪产假的假期。另外，周末双休日不属于国家法定休假日！

国家法定休假日具体包括：元旦（1天，1月1日）、春节（3天，农历正月初一、初二、初三）、清明节（1天，农历清明当日）、五一劳动节（1天，5月1日）、端午节（1天，农历端午当日）、中秋节（1天，农历中秋当日）、十一国庆节（3天，10月1日、2日、3日）。

南京生育津贴和工资在休产假期间怎么发放？

南京休产假期间工资每个月照常发放，生育津贴则在产假结束后次月发放，一般为产后第6个月发放。生育津贴和工资不能同时选择，工作单位会对比工资和生育津贴，哪个高发哪个。

南京生育津贴计发基数为：职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数，每月按30天计算。

当个人工资少于公司平均，津贴等于公司平均社保缴费基数；当个人工资大于等于公司平均，津贴等于个人工资，社保中心出公司平均金额，单位补足差额。

附产假工资发放依据：

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

《江苏省女职工劳动保护特别规定（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求。

生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

也就是说188天=98+30+（难产/多胞胎）

拓展阅读：整个建大卡期间一般至少有四次抽血：

第一次，是首次建卡时抽血检查。

第二次，是建卡一周，如果是空腹血糖正常，需要做葡萄糖耐量试验，以确定是否有糖尿病，需要抽血。

第三次，在妊娠32周左右抽血检查。

第四次，是在妊娠38周左右抽血检查。

南京自2023年2月10日起施行《南京市人口与生育服务规定》新规，对各类假期进行了明确规定，其中也包括产假。那么，2023年南京产假最新规定是什么？南京产假是128天还是158天呢？一起来看下详情。

南京产假2023年新规定

为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福，南京市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《江苏省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合南京市实际，制定了《南京市人口与生育服务规定》。

其中，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天。

另外，对于符合法律法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

育儿假特别说明：

1、国家法定休假日不计入育儿假假期。

2、每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

3、育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

除了上述的规定外，《女职工劳动保护特别规定》第七条里面对产假有更其他的规定，相关内容如下：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

顺延。根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天。国家规定的产假是98天，南京市延长60天，一共158天。国家法定休假日不计入产假延长假（延长的60天）。

法定节假日天数有以下几天：元旦1天，春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

拓展阅读：个人账户使用情况的查询

南京医保公众号：职工个人账户注入、就医就诊都会发生个人账户资金变动，参保人员可以关注“南京医保”微信公众号，点击“服务大厅”，选择“医保查询”，即可查看个人账户变动情况。

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有生育津贴及一次性营养补助（灵活就业人员只有营养费）

1.生育津贴：

生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数计算方式为：

生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数；单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。

1.生育的，享受158天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。

2.妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流（引）产的，享受42天的生育津贴，妊娠满7个月引产的，享受158天的生育津贴。

3.实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。

4.实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。

5.放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。

6.符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

计算公式：职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数÷30×津贴发放天数。

2.营养费：在南京市定点医疗机构刷卡就诊，其一次性营养补助，由系统批量结算支付。一次性营养补助按上年度江苏省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%发放。

注意：流（引）产不享受一次性营养补助。

推荐阅读：

南京生育津贴补助申请指南（条件+标准+发放）

南京产假陪护假多少天？

根据《南京市人口与生育服务规定》关于产假的规定，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天，男方享受护理假15天。

另外，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，国家法定休假日不计入婚假、产假、陪产假的假期。周末双休日不属于国家法定休假日！

国家法定休假日包括以下这几个节日：

1、元旦（1天，1月1日）

2、春节（3天，农历正月初一、初二、初三）

3、清明节（1天，农历清明当日）

4、五一劳动节（1天，5月1日）

5、端午节（1天，农历端午当日）

6、中秋节（1天，农历中秋当日）

7、十一国庆节（3天，10月1日、2日、3日）

南京产假2023最新政策是158天吗？

南京产假是158天。根据南京市2023年最新发布的《南京市人口与生育服务规定》第十三条，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，即总共158天。

之前江苏省的产假已经在国家规定的基础上延长了30天，即128天，2023年后比此前再延了30天。

《南京市人口与生育服务规定》第十三条具体内容：

依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

前四款规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

南京产假工资和生育津贴重复吗？是二选一吗？

产假工资和生育津贴是不一样的，并且也不是二选一的关系。生育津贴由医保经办机构发放至分娩当月所在用人单位对公账户。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

领取生育津贴的条件：

正常参加南京市生育保险，并足额缴纳生育保险费用，连续缴费满10个月，且产假期间正常缴纳生育保险，可享受生育医疗待遇、生育津贴和一次性营养补助。

注：

生育保险待遇包括：①门诊产前检查费用；②分娩医疗费用；③计划生育手术费用；④生育津贴；⑤一次性营养补助费。

其中一次性营养费指职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%，2021年7月1日起一次性营养补助为2760元。

根据规定，产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。那么，南京产假工资如何发放？是怎么计算的？来看下南京产假工资发放标准详情。

南京产假工资发放标准2023

产假工资按照职工产假或休息天数计发，计发技术为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。具体公式如下：

产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

另外，根据《南京市人口与生育服务规定》，参加生育保险的，休假期间由生育保险基金按照规定支付生育津贴；未参加生育保险的，休假期间的工资由用人单位支付。

生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。

生育津贴领取条件：

参保女职工符合国家、省、市计划生育政策规定并参加南京市生育保险且连续足额缴费满10个月，生产分娩后可按规定发放生育保险分娩津贴和一次性营养补助。

更新于2022年3月2日

为贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，组织实施好三孩生育政策及配套支持措施，推动实现适度生育水平，保持人力资源禀赋优势，结合我省实际，制定本实施方案。中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案，延长产假天数。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假具体实施方案：

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

根据南京市长热线回复，南京产假按照江苏省政策执行。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

最新政策规定：

《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起：

女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天。

女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

江苏政策原文：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案

产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。

南京产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

其他工资规定：

病假工资规定

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

加班工资规定

1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬。

2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

拓展阅读：

孕妈妈如何正确吃水果？

在孕早期，孕妈咪最好还是多吃一些苹果、桃等中性水果。不仅热性的水果要少吃，像西瓜、柚子、橙子等寒性水果，也要有选择性的吃。孕中期，孕妈咪身体状况比较稳定，胎儿的激素也很平衡。因此，孕妇可以根据自己的体质选择多种水果进行补充。孕晚期，孕妈咪可以多吃像猕猴桃等维生素多的水果。

可以。

产假期间生育保险缴费中断，津贴无法全额发放，产假期间缴费几个月即发放几个月，其余津贴按要求补足欠费及滞纳金后再发放。

休产假期间工资和津贴如何发？

生育津贴由医保经办机构发放至分娩当月所在用人单位对公账户。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

发放账户：南京女职工生育津贴申请后直接发给个人吗

南京产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

拓展阅读：孕妈妈如何正确吃水果？

在孕早期，孕妈咪最好还是多吃一些苹果、桃等中性水果。不仅热性的水果要少吃，像西瓜、柚子、橙子等寒性水果，也要有选择性的吃。孕中期，孕妈咪身体状况比较稳定，胎儿的激素也很平衡。因此，孕妇可以根据自己的体质选择多种水果进行补充。孕晚期，孕妈咪可以多吃像猕猴桃等维生素多的水果。

1.我的南京APP首页—医保服务—零星报销掌上预审—生育保险。

2.按要求上传结婚证照片、出院小结照片。

3.选择报销类型：生育津贴。输入手机号码，点击申请报销即可。

拓展阅读：享受生育保险待遇的条件

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、职工所在用人单位按时足额缴纳生育保险费的,职工按照规定享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育的医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

职工或职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时,用人单位为其连续缴费不足10个月的,职工生育医疗费用或职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付;职工的生育津贴和一次性营养补助,在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

职工产假工资由用人单位发放。

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期、育儿假等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：

(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;

(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;

(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;

(四)法律、法规规定代扣的其他款项。

为贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，深入实施积极应对人口老龄化国家战略，组织实施好三孩生育政策及配套支持措施，推动实现适度生育水平，保持人力资源禀赋优势，结合我省实际，制定本实施方案。中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案，延长产假天数。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假具体实施方案：

依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天),达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。

职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

产假工资：

计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

政策依据：

《江苏省女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。

《江苏省工资支付条例规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理。

中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案，延长产假天数。

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假工资怎么算？

职工依法享有节育手术假、孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

产假工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数