咸阳范围

一.征收范围

1. 位置范围：涉及陈杨寨街道办事处伍家堡村，位于段家路以东，伍家路以西，河堤路以南，世纪西路以北区域。

2. 征收伍家堡村集体土地面积3.5公顷(具体用地面积、分类、范围以现场勘测定界，图表为准)。

二. 征收土地实施单位

秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目征收补偿安置工作领导小组

三、征收土地补偿安置标准

(一)征地补偿标准

土地补偿费、安置补偿费补偿标准按照《陕西省统一年产值标准及区片地价的通知>>(陕政发〔2020〕12号)执行。

点击查看：《陕西省统一年产值标准及区片地价的通知>>(陕政发〔2020〕12号)

(二)地面附着物补偿标准

按照《秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目房屋征收补偿安置实施方案》(咸秦政办字﹝2024﹞3号)文件执行，青苗和地上附着物等补偿依照市、区政府现行标准执行。

四. 被征收土地所涉及的农业人口安置方式：货币安置、住房安置

点击查看：2024咸阳秦都区土地征收（范围+标准）

一.收费区域范围

1. 收费标准执行时间：自2024年元月1日起执行，运行期2年。

2.兴平市城区路内占道及道沿以上公共区域停车场机动车停放服务收费划分为三类区域(区域内所有路段和停车场);

3. 收费时间段:每日8:00-20:30，其他时间段为免费停放。

(一)一类区域范围

路内占道：南关东路，南关西路，县门东街，县门西街，西大街，东大街，东环路、西环路，南大街。

道沿以上停车场：晶海国际大厦、晨阳大厦、伍峰俪园门口、旭景名苑广场、奥瑞大厦北侧、兴平市客运站南侧;

(二)二类区域范围

路内占道：南十字-火车站，北大街，北环路全段，槐里路、槐里西路(中心大街十字-西城第二幼儿园十字)，中心大街南段，兴业路，城中路全段，潘岳路、西关十字-莽山路口，莽山路主路，莽山公园路，公园世嘉小区(南侧、西侧、北侧)。

道沿以上停车场：华宇一号+银河KTV、秦苑大厦、西城办门前、大益膳房门前、华兴十五街小区门口、丽枫酒店门前、西立交桥下、汇豪天下、兴平市火车站、龙记观园、鑫福大厦楼下、中铁二十局小区门前、金丽名都、红旗路停车场、瑞闽北侧公园东、瑞闽北侧公园西、莽山公园西北角;

(三)三类区域范围

路内占道：秦岭社区内各路段，莽山路口-科技四路，槐里西路(西城第二幼儿园十字-科技四路十字)，科技四路，兴渭大道等。

道沿以上停车场：城市枫景苑、陕柴社区(专家公寓对面)、兴诚良寓、海城华府、福鑫十字中国银行门口、回回牛肉十字、书香名苑;

>>点击查看：咸阳兴平市公共区域停车场收费调整(标准+范围)

对市公安局交管大队审核的路内占道停车泊位5742个、市住建局审核的道沿以上30个停车区域停车泊位1760个，共计7502个停车位予以收费，现就我市城区道路停车泊位机动车停放服务收费标准通知如下：

一. 收费区域范围

1. 收费标准执行时间：自2024年元月1日起执行，运行期2年。

2.兴平市城区路内占道及道沿以上公共区域停车场机动车停放服务收费划分为三类区域(区域内所有路段和停车场);

3. 收费时间段:每日8:00-20:30，其他时间段为免费停放。

(一)一类区域范围

路内占道：南关东路，南关西路，县门东街，县门西街，西大街，东大街，东环路、西环路，南大街。

道沿以上停车场：晶海国际大厦、晨阳大厦、伍峰俪园门口、旭景名苑广场、奥瑞大厦北侧、兴平市客运站南侧;

(二)二类区域范围

路内占道：南十字-火车站，北大街，北环路全段，槐里路、槐里西路(中心大街十字-西城第二幼儿园十字)，中心大街南段，兴业路，城中路全段，潘岳路、西关十字-莽山路口，莽山路主路，莽山公园路，公园世嘉小区(南侧、西侧、北侧)。

道沿以上停车场：华宇一号+银河KTV、秦苑大厦、西城办门前、大益膳房门前、华兴十五街小区门口、丽枫酒店门前、西立交桥下、汇豪天下、兴平市火车站、龙记观园、鑫福大厦楼下、中铁二十局小区门前、金丽名都、红旗路停车场、瑞闽北侧公园东、瑞闽北侧公园西、莽山公园西北角;

(三)三类区域范围

路内占道：秦岭社区内各路段，莽山路口-科技四路，槐里西路(西城第二幼儿园十字-科技四路十字)，科技四路，兴渭大道等。

道沿以上停车场：城市枫景苑、陕柴社区(专家公寓对面)、兴诚良寓、海城华府、福鑫十字中国银行门口、回回牛肉十字、书香名苑;

二. 收费标准

(一)道路内停车泊位收费标准

一类、二类区域计时收费，三类区域计次收费，计费时段为：每日8:00-20:30;

一类区域：首小时2元/车次，首小时后第二、三小时各加1元/小时/车次，第四小时及第四小时后2元/小时/车次;每天每车次最高限价12元;

二类区域：首小时2元/车次，首小时后1元/小时/车次，每天每车次最高限价9元;

三类区域：每天3元/车次。

(二)道沿以上公共区域停车场收费标准

一类、二类区域计时收费，三类区域计次收费，计费时间段为：每日8:00-20:30;

一类区域：首小时2元/车次，首小时后第二、三小时各加1元/小时/车次，第四小时及第四小时后2元/小时/车次，每天每车次最高限价10元;

二类区域：首小时2元/车次，首小时后1元/小时/车次，每天每车次最高限价8元;

三类区域：每天3元/车次。

(三)大型车停车收费标准

前3小时10元/车次，3小时后每小时2元/车次，每24小时每车次最高限价30元。

三. 相关优惠政策

(一) 车辆进入停车场所每次停放时间不超过30分钟(含30分钟)免收停放服务费。

(二)军车、执行公务的警车、消防车、救护车、各种工程抢险车和残疾人代步用机动车免收停放服务费。

(三)对挂绿牌照的新能源汽车停放服务收费实行八折优惠。

(四)法律法规等规定的其他应当免费的车辆予以免费。

四. 实行收费公示制度

各收费场点要严格落实收费公示制度，在经营场所显著位置设置统一公示牌，标明停放服务收费主体、收费标准、收费时段、计费办法、收费依据、监督投诉举报电话等，广泛接受社会监督。

>>点击查看：路内占道停车泊位分类及数量表

>>点击查看：道沿以上停车场区域分布及数量表

>>点击查看：城区停车泊位分布图

一. 下列人员不属于招聘范围：

(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(2)曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员;

(3)因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员;

(4)不符合教育部教师准入相关条件的人员;

(5)国家法律法规规定不宜聘用的其他情形人员。

二. 招聘报考程序

1.报名时间：2023年12月26日起至2024年1月7日(逾期不再受理报名)。

2.报名入口：点此进入

3.报名方法：报考人员登陆报名界面，注册个人信息并选择岗位报名。报考人员须如实填写个人信息，并在附件中上传相关佐证材料的电子扫描件。

注：本次招聘中，每人根据个人意愿仅可填报1个应聘岗位，且报名成功后不能再修改报名信息，请报考人员谨慎考虑后填报。如发现同时投递多个岗位，取消简历投递资格。

>>点击查看：2024陕西财经职业技术学院招聘后具体流程是什么?

渭城区城乡居民养老保险待遇领取人员资格认证工作通知如下：

一、认证安排

1. 认证范围：渭城区所有享受城乡居民基本养老保险待遇人员。

>>认证入口：点此进入

2.

认证方式：由待遇领取人员使用“陕西社会保险”手机APP进行资格认证，所有享受待遇人员(或亲友)下载、安装，使用“陕西社会保险”手机APP进行自主认证或在亲友协助下完成认证。

二. 认证周期

1. 待遇资格认证周期采用非自然年度，两次认证间隔时间不超过1年(365天)即可正常领取待遇。

2.也可在1年内多次认证，每重新认证一次，待遇暂停时间相应顺延，如2023年1月1日首次认证，暂停时间为2024年1月1日。

3. 例如：2023年12月5日第二次认证，则暂停时间为2024年12月5日。

注：认证间隔时间超过1年的待遇领取人员，信息系统将自动停发养老保险待遇。暂停人员重新认证后，经办机构为其办理待遇恢复和补发手续。

三. 认证流程

第一步：已下载安装“陕西社会保险”手机APP的人员，直接打开手机APP，登陆成功后，点击“业务办理”。

第二步：再点击 “我要认证”，根据提示即可自主认证。

第三步：也可替亲友办理资格认证，点击

“亲友”，再点击右上角“添加人员”，扫描需要认证人员的身份证原件，根据提示完成信息录入并保存，点击要办理业务人员，再点击

“我要认证”，根据提示完成认证。

第四步：认证后“我要查询”中选择“认证信息查询”，即可查询认证时间认证结果。

四. 注意事项

1. 凡是在2023年年初进行资格认证的人员，请尽快进行资格认证，避免因资格认证间隔时间超过1年，导致系统自动停发养老金。

2. 如果您的认证有效期即将到期，而您在使用“陕西社会保险”手机APP认证时遇到困难，请与各街办社保所或区经办中心联系。

渭阳办029-32103898

文汇办029-33292928

新兴办029-33156153

中山办029-33823578

区经办中心咨询电话：029-33226315

>>点击查看：2023年咸阳职工养老保险灵活就业缴费(时间+标准)

一. 工作程序及时间安排

1. 个人申报时间：2024年1月24日前完成。申报人员向所在单位提出申请，

2. 申报入口：点此进入

注：本人确认无误后，将个人参评材料信息上传至所属单位。申报人应在规定期限内提交申报材料，承诺相关佐证材料真实、准确。

3. 逐级审核公示(2024年3月7日前完成)

(1)用人单位、县级部门要做好申报材料的初审工作，加强对申报人员申报材料的审核。

(2)各用人单位通过互联网访问陕西省职称网上申报系统(登录账号由人事部门或主管部门负责分配)对参评人员的参评材料信息的真实性、完整性进行审核，并在陕西省职称网上申报系统下载审核合格参评人员《评审简表》，在本单位集中进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后，按照管理权限逐级上传。(2024年2月7日前完成)

(3)各县市区教育局、人社局通过访问陕西省职称管理信息系统，审核辖区内参评人员申报材料，由县市区人社局汇总审核通过人员;市级有关单位通过互联网访问陕西省职称网上申报系统，审核所属申报人员的材料，并将审核通过人员的材料提交主管部门汇总。(2024年2月29日前完成)

(4)汇总部门出具审核通过人员《评审推荐函》，通过系统导出《咸阳市2023年度中小学教师系列任职资格申报汇总表》，打印加盖公章以JPG格式文件上传至申报系统对应位置，并将审核通过人员材料推送至市人社局。同时，以正式文件向市人社局报送申报和审核情况。(2024年3月7日前完成)

二. 评审(考核认定)范围

1. 评审范围：全市各级各类普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、教学研究机构、教师进修学校和其他教育机构在职在岗、从事教育教学工作的教师。

2.

考核认定范围：我市在职在岗并领取乡镇工作补贴或乡村生活补助的公办教师。乡村民办中小学(含幼儿园)可参照执行。调入我市县域内乡镇及以下乡村中小学工作不满3年的教师不在考核认定范围。

3. 有下列情形之一者不得申报：

(1)近5年年度考核不合格1次(含1次)以上或被单位通报批评者;

(2)任现职以来出现重大工作事故，造成恶劣影响者;

(3)受到党纪政纪处分，处分期未满者;

(4)个人有严重失信记录，被列入“黑名单”者;

(5)2020—2022年度因弄虚作假，虚报工作业绩，谎报学历资历，剽窃他人成果被取消当年参评资格，不得重新申报;

(6)当年达到国家法定退休年龄的人员;

(7)公务员和参照公务员法管理的工作人员。

三. 岗位要求

中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，不进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。当年能够空出的专业技术岗位，可以提前使用。空缺岗位数以人社部门审核为准。

四. 申报人员条件

申报人员学历、资历、任职资格时间、聘任时间、参评论文、获奖项目、业绩成果等截止到2023年12月31日。

1. 进一步完善评价标准。各县市区、各单位可结合本地实际细化量化评价标准，制定赋分细则，但不能低于省市级标准。要坚持师德师风第一标准，重点评价教师专业知识运用和教育教学能力，突出教育教学实绩，注重教师履职尽责情况评价，引导教师潜心教书育人，关注学生身心健康和人格发展。将教师参加课后服务等情况作为职称评聘的重要参考。一级教师以上职称评审课题评价标准设置过渡期。

2. 进一步科学界定范围。要严格根据申报人人事关系所在单位“三定方案”和具体岗位职责，明确申报人职称评审类型。要严格按照考核认定办法适用范围审核申报乡村高级、中级教师考核认定人员，确保评审和考核认定工作公平公正。

五. 学科设置

中小学教师系列职称学科定为：语文、数学、外语(包括日语、俄语、德语等)、道德与法治、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、劳动、信息技术、通用技术、综合实践活动、科学、艺术、心理健康、五大领域、特殊教育、少先队活动(仅限少先队课专职教师)。

六. 继续教育要求

申报人员近5年参加继续教育培训年均不少于72学时(其中少先队辅导员年均少先队专业培训不少于24学时)。任现岗位年限未满5年的，以申报规定年限要求为准。

七、有关事项说明

(一)职称资格确认

外省(含中央驻陕、军队转业)调入我市的专业技术人员，按照职称确认工作要求和我市中小学教师系列任职条件进行重新确认。

(二)职称资格转换

已评聘非中小学教师系列职称的专业技术人员，确因工作需要转换到中小学教师岗位的，须在中小学教师岗位工作满1年以上，按照职称转换工作要求和中小学教师职称评审条件进行转换评审。申请转换评审的，需提供转换前的相应资格证书并通过系统报名参加评审。

(三)全日制研究生认定及评审

全日制院校硕士研究生毕业、在全市中小学(幼儿园)教学岗位工作满2年、无二级教师职称资格、满足一级教师申报条件者，研究生学历专业如与任教学科一致，经个人申报、学校审核推荐，可认定一级教师职称;研究生学历专业如与任教学科不一致，经个人申报、学校审核推荐，可申报一级教师职称评审。

全日制院校硕士研究生毕业人员按原规定取得二级教师职称，在二级教师岗位任教2年以上，具备一级教师职称申报条件的，可申报晋升一级教师职称。已认定二级教师职称的硕士研究生不得再次申请认定一级教师职称。

全日制院校硕士研究生晋升(考核认定)一级教师职称时，学校须对其任教期间的工作情况进行综合考核，根据考核结果及一级教师岗位情况推荐认定或评审一级教师职称，认定或评审一级教师均免除教育教学能力测试答辩。

(四)评审政策倾斜

1.城镇中小学教师申报高级职称时，具有农村学校任教1年或薄弱学校任教3年的经历。

2.县及县以下教师参加职称评审(考核认定)时，允许所教专业与所学专业或教师资格证专业不一致。

3.基层专业技术人才职称评审按照《关于进一步改革完善基层专业技术人才职称工作的实施意见》(陕人社发〔2017〕47号)执行。驻村脱贫攻坚人才职称评审按照《关于进一步加大贫困县专业技术人才职称评审支持政策的通知》(陕人社发〔2018〕49号)第六项要求执行。乡村振兴人才职称评审按照《关于乡村振兴人才职称晋升支持政策的通知》(陕人社发〔2022〕34号)执行。

4.获市级以上教学名师、学科带头人、教学能手及思政课教学标兵、教学骨干、“‘五个一’专业发展行动综合优秀个人奖”者(含教研员)，在业绩成果同等或相当条件下，可优先推荐评审。

(五)高级职称考核认定

鼓励专业技术人才围绕中央和省市重大战略和社会需求，潜心研究、攻坚克难，提高关键环节和重点领域创新能力。对突出贡献人才和引进高层次人才职称评审按照《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》(陕人社发〔2019〕40号)要求执行。

(六)初级职称评审

市直各学校(单位)申报初级职称评审需提供纸质材料，于2024年3月29日前报市专业技术鉴定服务中心;县市区初级职称申报人员将材料报送至各县市区人社局。

(七)证书办理

本次评审通过人员可在陕西省人力资源和社会保障厅门户网站证书管理系统自行打印证书，不再发放纸质证书。

(八)非公有制经济组织申报

进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极拓宽非公办中小学教师职称申报渠道。非公办中小学教师按照工作单位属地原则参加职称评审，申报材料由本人所在学校(单位)审核并公示无异议后按照评审工作程序逐级上报。

(九)诚信机制要求

申报人诚实守信是评审工作客观、公正的有力保障。各申报人、申报学校(单位)对本人所提供的个人信息及申报材料(包括学历、职称、继续教育、奖励证书及论文、业绩证明等材料)的真实、准确、有效性必须进行诚信承诺和审核。

八. 评审工作要求

(一)高度重视，加强领导。中小学教师职称评审(考核认定)工作政策性强、涉及面广，关系到广大教师切身利益。各县市区要切实加强对中小学教师职称评审工作的领导指导，精心组织、密切配合，高标准、高效率、高质量地完成职称评审工作任务。

(二)严格程序，规范操作。各县市区要严格根据文件规定开展工作，切实把好岗位关、公示关、审查关，按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”原则，认真执行专业技术职务任职资格评审条件，切实做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，积极接受社会和群众监督。

(三)加强服务，确保稳定。各用人单位要指派专人负责职称评审(考核认定)工作，指导参评教师开展申报。各县市区要做好政策的宣传解读和业务培训，主动回应基层学校、教师个人的咨询，认真研究和解决评审过程中遇到的问题，营造良好社会氛围。

九. 收费标准

按照陕价费调发〔2001〕67号、陕价行函〔2006〕230号文件规定，高级职称评审每人400元、中级职称评审每人200元、初级职称评审每人100元，具体缴费形式、时间另行通知。

市人社局联系电话：029-33210252

市教育局联系电话：029-33328093

资料报送：市专业技术鉴定服务中心029-33555988

(咸阳市秦都区玉泉东路5号劳动大楼西四楼)

申报系统技术支持：029—85211087、029—82210159

>>附件1-15

>>附件16

>>点击查看：2023年度咸阳中小学教师职称评审条件有哪些？

自2024年1月1日起施行人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。

一.适用范围

1. 对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员;

2. 事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员;

3. 公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。

二. 完善评价机制

1. (1)初级、中级：实行以考代评方式;

(2)副高级：采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。

注：初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

2.进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。

3.建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。

4.对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。

5.促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。

6.加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。

>>点击查看：咸阳人力资源管理专业职称评价规则(范围+标准)

一.网上预约办理业务包括

1. 驾驶证业务(驾驶证补证、换证，驾驶证信息变更，驾驶证恢复驾驶资格)。

2. 机动车业务(行驶证补证、换证，登记证书补领，车牌号码补领，机动车信息变更)。

二. 具体流程：

1. 进入“咸阳交警”微信公众号对话框，点击底部“交管服务-网上预约”菜单。

2. 进入咸阳交警车驾管业务预约平台，点击”确认进入”阅读使用须知，

3. 业务界面，选择业务类型➜驾驶证/行驶证➜办理业务，选择您需要预约的时间，认真核对您的姓名、电话、身份证号以免无法正常办理，

注：预约取消流程，进入预约系统后➜预约列表➜预约详情➜取消预。

三. 注意事项

1. 预约时间段:每天8:00-22:00时

2. 预约成功后，申请人应当持有效身份证证件/证明，在预约时间段到车管所大厅办理业务。

3. 因故不能按照预约日期办理业务的，应当提前一天取消预约

4. 未按照预约日期办理业务且未提前取消预约满3次的将被记入黑名单。

5. 7天内累计取消预约记录达5次或30天内达10次的，将被记入黑名单。

6. 个人用户预约一年内有5次预约名额，请谨慎预约，如申请人预约成功后，未能按照预约日期办理业务的也计入预约次数

7. 如预约名额已满，请至就近公安交警车驾管业务大厅咨询办理。

8. 请勿将预约信息告知或转发他人，以免您的信息泄露

>>点击查看：咸阳机动车检验有效期多久前开始申请?

一.保障范围

职工大病保险用于解决参保职工参保年度内个人自付部分费用中的参保职工在一个参保年度内发生的，由职工基本医疗保险基金、大额医疗补助基金支付后，参保职工个人自付的符合我市职工大病保险支付范围的费用累计超过1万元(简称大病保险起报点)

二. 支付比例

超大病保险起报点的合规医疗费用报销比例分别为:

30000元以下(不含)时，大病保险基金支付比例55%

30000元-50000元 (不含) 时，大病保险基金支付比例65%

50000元-100000元(不含)时，大病保险基金支付比例75%

100000元-150000元 (不含)时，大病保险基金支付比例85%

150000元以上时，大病保险基金支付比例95%

年度限额:职工大病保险基金年度累计报销封顶线为40万元。

>>点击查看：咸阳医保只能在参保地使用吗?

一. 补贴安排

1. 执行时间：从2023年1月1日起执行。

二.补助范围

1.1961年1月1日至1965年6月9日期间被精减的1957年底以前参加革命工作的老职工和1958年以后参加工作因工负伤、部分丧失劳动能力而被精减的职工。

2. 1957年底以前参加工作，1961年至1965年6月9日期间被精减的外省精减回陕定居、目前由陕西省民政部门管理的六十年代精减退职职工。

三. 补助标准

1. 精减时连续工龄不满十年的(领取原标准工资40%的)，月生活补助费调整为471元(含医疗费50元);

2. 精减时连续工龄满十年不满十五年的(领取原标准工资60%的)，月生活补助费调整为609元(含医疗费50元);

3. 精减时连续工龄满十五年不满二十年的(领取原标准工资70%的)，月生活补助费调整为812元(含医疗费50元);

4. 精减时连续工龄在二十年以上的(领取原标准工资100%的)，月生活补助费调整为1212元(含医疗费50元)。

四. 资金筹集和发放办法

1.

此次六十年代精减职工生活补助费调整所需资金原则上由原用人单位筹集并支付。对无支付能力的困难企业，在审核认定的基础上，按照隶属关系，采取分级负责的原则，由同级财政予以补助，由企业发放。

2.

原单位因破产、关闭注销现已不复存在的，有上级主管部门的，生活补助费调整、发放工作由其主管部门负责;上级主管部门不存在的，生活补助费调整、发放工作由原单位所在的市、县(市、区)民政部门负责。所需经费由原单位隶属的同级财政列入预算。

3. 外省回陕定居的六十年代精减职工生活补助费调整所需资金由省财政列入预算，由各级民政部门发放。

4. 各级应在保证待遇及时到位的基础上,切实加强监管,全面掌握人员和补助费发放情况，堵住漏洞和浪费。

>>点击查看：咸阳职业技能证书丢失可以补办吗?

一、限行时间：2023年11月13日（周一）起至2024年11月8日（周五），工作日7:00—20:00。法定节假日和公休日，不限行；若公休日因法定节假日调休为工作日的，不限行。

二、限行区域：咸阳市城区东风路至扶苏路以西、文林路以南、城西快速干道以东、世纪大道以北区域内，所有城市道路为限行区域。以上限行区域道路除城西快速干道以外，均包含本道路。

三、限行规定：每日限行两个车牌（含临时）尾号（若尾号为英文字母的，以车牌最后一位数字为准）的机动车，星期一限行1和6，星期二限行2和7，星期三限行3和8，星期四限行4和9，星期五限行5和0。点击查看：咸阳限行最新通知（持续更新）

2024年陕西省全国硕士研究生招生考试网上报名共设44个报考点。各报考点对接收的考生范围均有严格限制，考生在选择报考点前，必须认真阅读该“报考点须知”、各招生单位和各报考点公告有关要求，以免选错报考点，贻误考试。

一、西安石油大学(6103)、西安工业大学(6105)、西安邮电大学(6107)、西北工业大学(6112)、西安电子科技大学(6113)、陕西科技大学(6114)、西北农林科技大学(6115)、西安工程大学(6117)、西安科技大学(6118)、西北政法大学(6124)、西安外国语大学(6125)、长安大学(6133)、西安建筑科技大学(6134)、西安理工大学(6136)、西安财经大学(6139)、陕西中医药大学(6140)、陕西理工大学(6141)、延安大学(6143)、宝鸡文理学院(6144)、西安医学院(6145)、西京学院(6146)、榆林学院(6147)等22个考点接收考生范围为：

1.本校应届本科毕业生;

2.报考该校的省内非报考点院校应届本科毕业生;

3.报考该校的在陕往届生;

4.社会考生〔包括以下四类：①报考省外招生单位的在陕往届生;②报考省内科研院所(含中共陕西省委党校)的在陕往届生;③报考省外招生单位的省内非报考点院校的应届生;④报考省内科研院所(含中共陕西省委党校)的省内非报考点院校的应届生〕。

二、商洛学院(6148)、安康学院(6149)、西安培华学院(6150)、西安欧亚学院(6151)、西安翻译学院(6152)、西安交通大学城市学院(6153)、陕西学前师范学院(6154)、咸阳师范学院(6156)、渭南师范学院(6157)、西安思源学院(6159)、西安文理学院(6160)、西安航空学院(6161)等12个考点接收考生范围为：

1.本校应届本科毕业生;

2.社会考生〔包括以下四类：①报考省外招生单位的在陕往届生;②报考省内科研院所(含中共陕西省委党校)的在陕往届生;③报考省外招生单位的省内非报考点院校的应届生;④报考省内科研院所(含中共陕西省委党校)的省内非报考点院校的应届生〕。

三、西安交通大学(6111)、西北大学(6116)、陕西师范大学(6122)、西安美术学院(6127)、西安音乐学院(6128)、空军军医大学(6129)、空军工程大学(6130)、火箭军工程大学(6131)、西安体育学院(6138)、武警工程大学(6142)等10个考点接收考生范围为：

1.本校应届本科毕业生;

2.报考该校的省内非报考点院校应届本科毕业生;

3.报考该校的在陕往届生。

四、省内非报考点院校的应届本科毕业生报考西北农林科技大学、延安大学、陕西理工大学、宝鸡文理学院、榆林学院的，也可在考生所在地市报考点报考。外省成人高校在陕教学点应届本科毕业生可在西京学院、西安交通大学城市学院报考点报考。在陕招生单位要求必须在本校考点考试的考生选择该报考点报考。

>>点击查看：2024年咸阳市研究生考试报名(入口+时间)

2023年咸阳养老保险灵活就业缴费适用范围：

(1)适用于陕西省未在用人单位参加职工养老保险的非全日制从业人员、以临时性和弹性工作等灵活形式就业人员。

(2) 适用于申报缴纳2022年、2023年整年度灵活就业人员养老保险费。

(3) 适用于离职、到龄退休等原因，需申报缴纳2022年、2023年非整年度灵活就业人员养老保险费。

(4)适用于新业态从业人员等各类灵活就业人员根据个人经济状况，按月、按季，按半年、按全年灵活选择缴纳2022及2023年度养老保险费。

一.缴费标准

2022年度陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资84344元，个人缴费基数上限标准为253032元，下限标准为50606元。个人自主选择缴费档次，缴费比例为20%。

二.养老保险缴费凭证获取

(1) 商业银行柜面缴费的，商业银行开具《陕西省灵活就业人员社会保险费缴费专用票据》(财政监制) ;

(2) 通过商业银行自助机具

(含E终端、ATM机、智慧柜员机等)缴费的，开具缴费小票，或在缴费的商业银行网点补打《陕西省灵活就业人员社会保险费缴费专用票据》 (财政监制) ，

(3)通过商业银行网上渠道(含手机银行、网上银行、微信公众号等)缴费的，电子订单的支付凭证、电子回单可以作为缴费依据，也可在缴费的商业银行网点补打《陕西省灵活就业人员社会保险费缴费专用票据》

(财政监制)。二是通过办税服务厅现金缴费的，

可以打印: (1) 办税服务厅窗口现金缴费的，税务机关出具《税收缴款书 (税务收现专用) 》;

(2)办税服务厅通过自助机具缴费的，开具缴费小票。

以上所有方式可以在缴费成功后的2-3天，在本人参保地办税大厅开具《税收完税证明 (非印刷)》o

>>点击查看：2023年咸阳职工养老保险灵活就业缴费(时间+标准)

咸阳劳动能力鉴定范围

全市各类企业(含私营企业、非公有制企业和个体工商户)、机关事业单位、社会团体和民办非企业单位的职工。

一、申请程序

我市行政区域内的职工作为申请主体。各县市区申报主体向当地人社部门提出病鉴书面申请，并提交相关资料;中省驻咸及市属申报主体向市劳动能力鉴定服务中心提出病鉴书面申请，并提交相关资料。

二、申请材料

(一)职工本人病鉴申请书;

(二)《咸阳市病伤职工劳动能力程度鉴定表》或《咸阳市机关事业单位工作人员伤残病评定检查表》(贴被鉴定人2寸照片，纸质一式三份);

(三)申请鉴定人身份证明;

(四)有效的诊断证明、按照医疗机构病历有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(五)治疗病历的明细表;

(六)属精神和癫痫类疾病的须有系统治疗5年的病历，慢性病须有系统治疗3年以上的病历;

(七)非我市就医的申报职工提交指定医院核实诊断资料;

(八)以上资料除特别标注外，均需提交纸质版一式一份和电子版(格式PDF)。

具体鉴定指南可点此查看：咸阳劳动能力鉴定指南

一.招聘范围

1.2023年应届医学专业高校毕业生(含2021年、2022年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。

2. 符合其他有关政策规定，按2023年应届医学专业高校毕业生同等对待人员也可报考，包括：

(1)以普通医学高校应届毕业生身份应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的;

(2)参加“三支一扶”等基层服务项目人员，参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的(仍在单位最低服务年限内的除外);

(3)大学毕业后未参加工作直接接受规范化培训的人员，于2023年培训合格的。

二. 招聘安排

1. 报名时间：2024年3月25日至2024年3月27日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。

2. 报名地点：长武县卫健局人事股。

注：采取现场报名的方式进行，每位考生限报一个岗位。

三. 招聘条件

1. 基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;

(3)符合招聘岗位年龄要求。35周岁以下(1988年3月25日(含)后出生);

(4)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，具备岗位所需的专业知识，愿意长期扎根农村为农村卫生健康事业发展作贡献。具有符合岗位要求的工作能力。

专业及学历要求：临床医学、中医学类、中西医结合类等专业大专及以上学历。

本次招聘考试中应聘人员涉及学历等各项资质(资格)条件需要明确计算截止时间的，截止日期为2024年3月25日。

2. 不符合报名应聘的主要情形

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分、在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

(2)曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(3)事业单位人事管理需要回避的;

(4)事业单位工作人员有服务年限规定且服务年限未满的，服务期计算时间截止2024年3月25日;

(5)失信被执行人;

(6)法律、法规规定不符合本次招聘要求的。点击查看：2024咸阳市大学生乡村医生专项计划招聘（时间+条件）

为应对空气重污染、保护公众健康，自2023年12月27日0时起，对在咸阳市城区及南部六县市(兴平市、武功县、泾阳县、三原县、礼泉县、乾县)区域内道路行驶的机动车(含临时号牌车辆)采取临时交通管理措施。

>>点击查看：咸阳应对重污染天气实施交通管制(含限行尾号调整)

>>点击查看：2023咸阳应对天气污染各县限行区域汇总

注：在原公布限行区域内全天24小时实行机动车车牌尾号单、双号限行(若尾号为英文字母，以车牌最后一位数字为准)，即公历日期单日限单号(单号为1、3、5、7、9)、双日限双号(双号为2、4、6、8、0)。

咸阳市限行区域图：

咸阳市限行区域：

咸阳市城区东风路—扶苏路（含）以西，文林路—文林路西延段（含）以南，城西快速干道以东，世纪大道沣河桥（含）—世纪西路秦都桥南口什字（含）以北所有城市道路为限行区域。

外埠机动车进入限行区域的，按本通告规定执行。

>>点击查看：咸阳北部五县市重污染天气预警升级（时间+措施)

自2024年1月1日起施行人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。具体事项安排如下：

一. 适用范围

1. 对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员;

2. 事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员;

3. 公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。

二. 明确职称体系

1. 人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。

(1)初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。

(2)初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

2. 人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

三. 健全评价标准

坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。

(二)具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。

(三)认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

(四)人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

1.助理人力资源管理师

(1)正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

(2)较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。

(3)能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。

(4)具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高)或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业(以下统称高中阶段毕业)以上学历。

2. 人力资源管理师

(1)掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

(2)具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。

(3)有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。

(4)工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。

(5)具备博士学位;或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年;或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年;或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审(下同)。

(6)取得经济、会计、统计、审计等相关系列(专业)初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。

3. 高级人力资源管理师

(1)系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。

(2)具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。

(3)工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。

(4)任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

a.

作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益;

b.

主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用;

c. 主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益;

d.

作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益;

e.

主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业(地区、部门)公共人力资源服务工作具有较大贡献;

f.

具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。

(5)具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年;或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年;或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列(专业)中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称.

4. 正高级人力资源管理师

(1)系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。

(2)具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。

(3)工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。

(4)任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

a.

担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位;

b.

主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献;

c. 负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配;

d. 主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益;

e.

主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益;

f.

具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑。

5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

(五)参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：

1.主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益;

2.主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献;

3.主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩;

4.主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认;

5.主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标;

6.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。

四. 完善评价机制

1. (1)初级、中级：实行以考代评方式;

(2)副高级：采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。

注：初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

2.

进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。

3.

建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。

4.

对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。

5.

促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。

6.

加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。

>>点击查看：2023年咸阳长武县社保补贴领取指南

2023年7月8日至9月7日，对团结路(渭阳路一市人大门前段)机动车道进行封闭施工。

2023年9月8日至11月7日，对团结路(市人大门前一人民路段)机动车道进行封闭施工。

2023年7月8日至2023年11月7日对团结路(渭阳路一人民路段)实施雨污分流工程施工，工期123天。

道路施工期间，机动车禁止通行，行人和非机动车沿预留的便道通行。需经施工路段的车辆请按照沿线道路交通标志的指示，服从交警和工作人员的指挥疏导，提前择路绕行。施工路段的公交线路和公交站点将变更或临时取消，需乘坐公交出行的群众请及时关注公交站点的变化。

一.评审范围

(一)在我市行政区域内医疗卫生机构在职在岗的卫生专业技术人员(含非公有制经济单位)。

(二)公务员和参照公务员法管理的工作人员不得申报。

(三)2023年12月31日前达到国家退休年龄的人员不得申报。

二. 市中心医院高级职称评审工作要求

1.市中心医院负责组织的卫生系列高级职称评审工作，应严格按照省人社厅《关于咸阳市中心医院开展卫生系列高级职称自主评审试点工作的函》授权的评审专业、人员范围和评审层级，执行高级职称评审工作规则要求，坚持政策公开、程序公开、结果公开，实行评审前单位公示和评审后结果公示。

2.严格按照本通知的条件标准收取申报材料，不得放宽人员范围、不得降低条件标准，不得突破评审通过率。专业考试未通过人员不得参加评审，不得计入评审未通过人员数。申报人员申报专业须按《评审专业目录》(见附件2)中规范的专业名称及代码填写。

3.市中心医院应严肃评审工作纪律，自觉接受监督，加强评审会议全封闭式管理，明确评审工作负责领导和工作人员。评委有亲属参加评审的，应当回避。任何组织和个人不得干扰干预评审工作，影响评审公平公正。对违反评审工作纪律的评委和工作人员，应视情节采取撤销评委资格、通报批评、调离岗位等措施处理，情节严重的移交相关纪检监察部门处理。

>>点击查看：2023年度咸阳卫生系列高级职称评审(范围+条件)

咸阳在职在岗并领取乡镇工作补贴或乡村生活补助的公办教师。乡村民办中小学(含幼儿园)可参照执行。调入我市县域内乡镇及以下乡村中小学工作不满3年的教师不在考核认定范围。

一. 岗位要求

中小学教师职称评审，在核定的岗位结构比例内进行，不进行岗位结构比例之外、与岗位聘用相脱离的资格评审。当年能够空出的专业技术岗位，可以提前使用。空缺岗位数以人社部门审核为准。

二. 申报人员条件

申报人员学历、资历、任职资格时间、聘任时间、参评论文、获奖项目、业绩成果等截止到2023年12月31日。

1.

进一步完善评价标准。各县市区、各单位可结合本地实际细化量化评价标准，制定赋分细则，但不能低于省市级标准。要坚持师德师风第一标准，重点评价教师专业知识运用和教育教学能力，突出教育教学实绩，注重教师履职尽责情况评价，引导教师潜心教书育人，关注学生身心健康和人格发展。将教师参加课后服务等情况作为职称评聘的重要参考。一级教师以上职称评审课题评价标准设置过渡期。

2.

进一步科学界定范围。要严格根据申报人人事关系所在单位“三定方案”和具体岗位职责，明确申报人职称评审类型。要严格按照考核认定办法适用范围审核申报乡村高级、中级教师考核认定人员，确保评审和考核认定工作公平公正。

三. 学科设置

中小学教师系列职称学科定为：语文、数学、外语(包括日语、俄语、德语等)、道德与法治、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、劳动、信息技术、通用技术、综合实践活动、科学、艺术、心理健康、五大领域、特殊教育、少先队活动(仅限少先队课专职教师)。

>>点击查看：2023年度咸阳中小学教师职称评审(范围+条件)