咸阳标准

自2024年1月1日起施行人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。具体事项安排如下：

一. 适用范围

1. 对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员;

2. 事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员;

3. 公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。

二. 明确职称体系

1. 人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。

(1)初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。

(2)初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

2. 人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

三. 健全评价标准

坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。

(二)具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。

(三)认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

(四)人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

1.助理人力资源管理师

(1)正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

(2)较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。

(3)能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。

(4)具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高)或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业(以下统称高中阶段毕业)以上学历。

2. 人力资源管理师

(1)掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

(2)具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。

(3)有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。

(4)工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。

(5)具备博士学位;或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年;或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年;或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审(下同)。

(6)取得经济、会计、统计、审计等相关系列(专业)初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。

3. 高级人力资源管理师

(1)系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。

(2)具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。

(3)工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。

(4)任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

a.

作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益;

b.

主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用;

c. 主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益;

d.

作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益;

e.

主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业(地区、部门)公共人力资源服务工作具有较大贡献;

f.

具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。

(5)具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年;或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年;或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列(专业)中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称.

4. 正高级人力资源管理师

(1)系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。

(2)具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。

(3)工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。

(4)任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

a.

担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位;

b.

主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献;

c. 负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配;

d. 主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益;

e.

主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益;

f.

具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑。

5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

(五)参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：

1.主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益;

2.主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献;

3.主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩;

4.主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认;

5.主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标;

6.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。

四. 完善评价机制

1. (1)初级、中级：实行以考代评方式;

(2)副高级：采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。

注：初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

2.

进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。

3.

建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。

4.

对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。

5.

促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。

6.

加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。

>>点击查看：2023年咸阳长武县社保补贴领取指南

一. 开展土地现状调查安排

1.拟于2024年2月26日至2024年3月11日由区政府委托陈杨寨街道办事处和渭阳西路街道办事处组织有关部门进行土地现状调查，有关单位和个人应予积极支持配合。

2. 对土地现状调查结果有异议的，可以向陈杨寨街道办事处和渭阳西路街道办事处申请复核。

二. 拟征收土地安排

(一)项目名称：秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目

(二)征收土地位置和面积

1. 位置范围：涉及陈杨寨街道办事处伍家堡村，位于段家路以东，伍家路以西，河堤路以南，世纪西路以北区域。

2. 征收伍家堡村集体土地面积3.5公顷(具体用地面积、分类、范围以现场勘测定界，图表为准)。

三. 征收土地实施单位

秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目征收补偿安置工作领导小组

四、征收土地补偿安置标准

(一)征地补偿标准

土地补偿费、安置补偿费补偿标准按照《陕西省统一年产值标准及区片地价的通知>>(陕政发〔2020〕12号)执行。

点击查看：《陕西省统一年产值标准及区片地价的通知>>(陕政发〔2020〕12号)

(二)地面附着物补偿标准

按照《秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目房屋征收补偿安置实施方案》(咸秦政办字﹝2024﹞3号)文件执行，青苗和地上附着物等补偿依照市、区政府现行标准执行。

五. 被征收土地所涉及的农业人口安置方式：货币安置、住房安置

六. 办理征地补偿登记相关事宜

自2024年2月26日起30日内，拟征收土地的所有权人、使用权人应当持不动产权属证明或相关权属材料到秦都区陈杨办伍家堡村区域城中村改造项目征收补偿安置工作领导小组办理补偿登记手续。

注：被征收土地上的违法建筑物、构筑物和本公告发布后，新建、扩建、改建的建筑物、构筑物，一律不予补偿。

点击查看：咸阳秦都区陈杨办伍家堡村区域土地征收范围有哪些？

不是。具体以当年咸阳医保局为准。2024年度城乡居民医保个人缴费380元/人，各级财政补助每人每年640元。

一.征缴时间

1.一般参保人员集中缴费期为2023年的9月20日-2023年的12月20日，缴费后居民医保待遇享受期为

2024年1月1日至2024年12月31日。

2.补缴时间：2024年1月1日-6月30日，补缴期内缴纳城乡居民医疗保险费，待遇享受期为缴费后次月起至 2024年12月31日。

>>点击查看：2024年咸阳居民医保参保缴费指南(附方式+流程)

注：未在集中缴费期或补缴期参保缴费的，不得享受参保年度的居民医保待遇。

3.缴费对象：除职工基本医疗保险参保人员或按规定享有其他医疗保障制度人员以外的全体城乡居民。

4.缴费标准:2024年度城乡居民医保个人缴费380元/人，各级财政补助每人每年640元。

二.咸阳市居民医保困难人员参保资助

全省低保对象、纳入监测范围的农村易返贫致贫人口定额资助不低于个人筹资标准的50%，我市巩固提升定额资助标准，从去年的每人每年200元提高到215元(淳化县为省级重点帮扶县，其标准为255元)，达到个人缴费标准的57%，进一步兜牢民生健康底线。

>>点击查看：2024年咸阳医保缴费标准是按年龄来的吗?

对市公安局交管大队审核的路内占道停车泊位5742个、市住建局审核的道沿以上30个停车区域停车泊位1760个，共计7502个停车位予以收费，现就我市城区道路停车泊位机动车停放服务收费标准通知如下：

一. 收费区域范围

1. 收费标准执行时间：自2024年元月1日起执行，运行期2年。

2.兴平市城区路内占道及道沿以上公共区域停车场机动车停放服务收费划分为三类区域(区域内所有路段和停车场);

3. 收费时间段:每日8:00-20:30，其他时间段为免费停放。

(一)一类区域范围

路内占道：南关东路，南关西路，县门东街，县门西街，西大街，东大街，东环路、西环路，南大街。

道沿以上停车场：晶海国际大厦、晨阳大厦、伍峰俪园门口、旭景名苑广场、奥瑞大厦北侧、兴平市客运站南侧;

(二)二类区域范围

路内占道：南十字-火车站，北大街，北环路全段，槐里路、槐里西路(中心大街十字-西城第二幼儿园十字)，中心大街南段，兴业路，城中路全段，潘岳路、西关十字-莽山路口，莽山路主路，莽山公园路，公园世嘉小区(南侧、西侧、北侧)。

道沿以上停车场：华宇一号+银河KTV、秦苑大厦、西城办门前、大益膳房门前、华兴十五街小区门口、丽枫酒店门前、西立交桥下、汇豪天下、兴平市火车站、龙记观园、鑫福大厦楼下、中铁二十局小区门前、金丽名都、红旗路停车场、瑞闽北侧公园东、瑞闽北侧公园西、莽山公园西北角;

(三)三类区域范围

路内占道：秦岭社区内各路段，莽山路口-科技四路，槐里西路(西城第二幼儿园十字-科技四路十字)，科技四路，兴渭大道等。

道沿以上停车场：城市枫景苑、陕柴社区(专家公寓对面)、兴诚良寓、海城华府、福鑫十字中国银行门口、回回牛肉十字、书香名苑;

二. 收费标准

(一)道路内停车泊位收费标准

一类、二类区域计时收费，三类区域计次收费，计费时段为：每日8:00-20:30;

一类区域：首小时2元/车次，首小时后第二、三小时各加1元/小时/车次，第四小时及第四小时后2元/小时/车次;每天每车次最高限价12元;

二类区域：首小时2元/车次，首小时后1元/小时/车次，每天每车次最高限价9元;

三类区域：每天3元/车次。

(二)道沿以上公共区域停车场收费标准

一类、二类区域计时收费，三类区域计次收费，计费时间段为：每日8:00-20:30;

一类区域：首小时2元/车次，首小时后第二、三小时各加1元/小时/车次，第四小时及第四小时后2元/小时/车次，每天每车次最高限价10元;

二类区域：首小时2元/车次，首小时后1元/小时/车次，每天每车次最高限价8元;

三类区域：每天3元/车次。

(三)大型车停车收费标准

前3小时10元/车次，3小时后每小时2元/车次，每24小时每车次最高限价30元。

三. 相关优惠政策

(一) 车辆进入停车场所每次停放时间不超过30分钟(含30分钟)免收停放服务费。

(二)军车、执行公务的警车、消防车、救护车、各种工程抢险车和残疾人代步用机动车免收停放服务费。

(三)对挂绿牌照的新能源汽车停放服务收费实行八折优惠。

(四)法律法规等规定的其他应当免费的车辆予以免费。

四. 实行收费公示制度

各收费场点要严格落实收费公示制度，在经营场所显著位置设置统一公示牌，标明停放服务收费主体、收费标准、收费时段、计费办法、收费依据、监督投诉举报电话等，广泛接受社会监督。

>>点击查看：路内占道停车泊位分类及数量表

>>点击查看：道沿以上停车场区域分布及数量表

>>点击查看：城区停车泊位分布图

文明礼葬工作，坚持以人民为中心的发展思想，围绕“厚养礼葬、文明生态”目标，全域化推进丧事礼仪改革，破除陈规陋习，树立绿色、文明、节俭、礼葬新风尚，提升城乡文明水平。

一. 节地生态安葬补助标准：

1. 不保留骨灰、骨灰撒散、骨灰不装盒或使用可降解骨灰盒深埋且不硬化不留坟头不立碑的，对丧属一次性补助3000元。

2. 实行树葬、花葬、草坪葬的，对丧属一次性补助3000元。

3. 在骨灰堂(楼)存放骨灰15年以上的，对丧属一次性补助800元。

4. 实行壁葬、塔葬的，对丧属一次性补助500元。

5. 采取国家倡导的其他节地生态方式安葬的，参照相类似葬式标准给予补助。

注：(1)本条所列葬式，单人墓占地面积不得超过0.5平方米，双人合葬墓、家庭成员合葬墓占地面积不得超过0.8平方米，不立碑或采用卧式碑。树葬、花葬和草坪葬地上不建墓基，地下不建硬质墓穴，卧碑与地面平齐，墓碑长度不超过30厘米，宽度不超过20厘米。

(2)节地生态安葬补助实行事后报账制(按照先安葬后补助原则实施)。

(3)申请节地生态安葬补助的群众，携带相关材料向逝者户籍所在地镇(街)民政工作机构提出申请，镇(街)民政工作机构对申请材料初审后报县(市、区)民政部门进行审批并发放补助费用。

二.  红白理事会

1. 村(居)红白理事会是办理村(居)群众治丧事务的群众自治组织，实行理事会会长负责制，由若干人组成，其中设会长1人，理事3至5人，成员若干。

2.

会长和理事由村(居)党组织征求各村(居)民意见后提出，村(居)民代表会议推选产生，理事会成员由本村(居)思想好、威望高、能力强、热情足的村(居)“两委”成员、老党员、老干部、退休人员、乡贤等担任。

3.

村(居)红白理事会负责向村(居)民宣传移风易俗、文明礼葬政策，及时上门做好逝者丧葬期间的各项服务工作。村(居)红白理事会及成员不得向逝者亲属索要或收受财物，不得向逝者亲属兜售丧葬用品。

4.

村(居)红白理事会指导协助事主举办文明节俭的治丧活动。积极推行佩戴黑纱白花、鞠躬默哀、播放哀乐等文明礼仪，通过压缩治丧时间，简化合并程序，控制丧事规模等形式，有效遏制出大丧、办长丧行为。

5.

县、镇(街)两级党委和政府要加强对村级红白理事会的工作指导和业务培训，村(居)红白理事会在村(居)党组织的领导下开展工作，结合实际制定完善红白理事会章程和各项制度，明确治丧流程、规范治丧程序，出台约束性措施，加强治丧管理。

6.

市县宣传、文明办、民政、农业农村、乡村振兴等部门要加强日常协调和信息沟通，挖掘总结村(居)红白理事会好的经验、好的做法，充分利用各类宣传渠道进行宣传和推广，发挥典型示范引领作用。

三. 文明礼葬

咸阳村(居)民去世后，逝者所在单位工会、所属村(居)委会红白理事会要主动为逝者家属提供服务，逝者家属应支持配合，确保丧葬礼仪文明、节俭、生态。

1. 在咸阳居住的外地人去世后，除政策规定的少数民族人员外，其遗体应就地、就近火化，禁止运往异地土葬。

2. 各级党员、干部应当带头推动殡葬改革，去世后家属应文明治丧，简办丧事，积极采用节地生态安葬方式在公墓内安葬(放)骨灰。

3. 党政机关、企事业单位公职人员去世后倡导按照下列程序开展丧事活动：

4. 党政机关、企事业单位公职人员去世后，其亲属及时告知逝者所在单位工会组织。

5. 单位工会及时与逝者家属沟通，联系殡仪馆派遣遗体专用运输车辆，协调公墓墓位，期间逝者家属应提供医疗机构或公安机关出具的逝者死亡证明。

6. 根据家属意愿，单位工会适时组织在殡仪馆举行逝者遗体告别仪式，仪式现场布置简单、庄重、肃穆。

7.遗体告别仪式程序：

(1)主持人宣布逝者遗体告别仪式开始;

(2)播放哀乐并默哀;

(3)致悼词并介绍逝者生平;

(4)向逝者遗像集体进行一次祭奠或向逝者遗体鞠躬告别。

(5)遗体告别仪式结束后，逝者亲属配合殡仪馆办理遗体火化有关事项。

(6)逝者遗体火化后，逝者亲属将骨灰送到公墓安葬，公墓管理员现场做好安葬服务，提倡树葬、草坪葬、花坛葬、壁葬等节地生态安葬，公墓登记逝者信息，留存相关资料，建立逝者档案。

>>点击查看：《咸阳市倡导文明礼葬指引》

一、法律援助中心的最新收费标准是什么

法律援助是免费的。

法律援助是指，国家在司法制度运行的各个环节和各个层次上，对因经济困难及其他因素而难以通过通常意义上的法律救济手段保障自身基本社会权利的社会弱者，减免收费提供法律帮助的一项法律保障制度。

如果收费的由司法行政部门给予警告、责令改正；情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。还可以并处所收财物价值1倍以上3倍以下的罚款。

《法律援助条例》第二十八条规定，律师有下列情形之一的，由司法行政部门给予警告、责令改正；情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚：

(一)无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的；

(二)办理法律援助案件收取财物的。

有前款第(二)项违法行为的，由司法行政部门责令退还违法所得的财物，可以并处所收财物价值1倍以上3倍以下的罚款。

律师提供法律援助，可以享有法律援助机构提供的补贴。

第二十四条规定，法律援助机构收到结案材料后，应当向指派办理法律援助案件的律师支付法律援助办案补贴，补贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门会同同级财政部门，根据当地经济发展水平，参与法律援助机构办理各类法律援助案件的平均成本等因素核定，并可以根据需要调整。

如果需要申请刑事法律援助，应当找办理案件的公安机关、人民检察院、人民法院所在地的法律援助机构提出申请。法律援助需要提供必要的证明材料。

二、法律援助的形式和范围有哪些

形式：法律援助机构可以组织法律援助人员依法提供下列形式的法律援助服务：

(一)法律咨询;

(二)代拟法律文书;

(三)刑事辩护与代理;

(四)民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理;

(五)值班律师法律帮助;

(六)劳动争议调解与仲裁代理;

(七)法律、法规、规章规定的其他形式。

范围：下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿;

(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;

(三)请求发给抚恤金;

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;

(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;

(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;

(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;

(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;

(九)法律、法规、规章规定的其他情形。

有下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制：

(一)英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益;

(二)因见义勇为行为主张相关民事权益;

(三)再审改判无罪请求国家赔偿;

(四)遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益;

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

法律援助不得收费，如果收费的由司法行政部门给予警告、责令改正；情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。还可以并处所收财物价值1倍以上3倍以下的罚款。

不是。2024年咸阳医保缴费标准:2024年度城乡居民医保个人缴费380元/人，各级财政补助每人每年640元。一般参保人员集中缴费期为2023年的9月20日-2023年的12月20日，缴费后居民医保待遇享受期为

2024年1月1日至2024年12月31日。

注：(1)补缴时间为2024年1月1日-6月30日，补缴期内缴纳城乡居民医疗保险费，待遇享受期为缴费后次月起至 2024年12月31日。

(2)未在集中缴费期或补缴期参保缴费的，不得享受参保年度的居民医保待遇。

一.咸阳市居民医保困难人员参保资助

全省低保对象、纳入监测范围的农村易返贫致贫人口定额资助不低于个人筹资标准的50%，我市巩固提升定额资助标准，从去年的每人每年200元提高到215元(淳化县为省级重点帮扶县，其标准为255元)，达到个人缴费标准的57%，进一步兜牢民生健康底线。

>>点击查看：2024年咸阳居民医保参保缴费指南(附方式+流程)

二.如何绑定医保亲情账户?

下载并打开国家医保服务平台APP-点击页面中的“在线办理”-“亲情账户”-根据指示来选择绑定方式-填写好绑定人的相关信息即可完成绑定(注：要激活医保电子凭证后才可添加医保亲情账户)。

可以使用身份证号或其他有效证件绑定医保亲情账户。

1、使用身份证号绑定：

阅读并同意家庭成员添加告知书 准确填写相关身份信息，并上传相关证明材料

2、使用其他有效证件绑定

阅读并同意家庭成员添加告知书 准确填写相关身份信息，并上传相关证明材料

注：如果绑定的家庭成员年龄在16周岁以下，准确填写相关信息即可完成绑定。如果绑定的家庭成员年龄在16周岁以上，在绑定时还需进行人脸验证。

>>点击查看：2024年咸阳医保缴费时间只有一年吗?

补助标准

对符合条件并通过审核的农民工按1000元/人进行一次性补助，全省计划补助3000人(已领取过“求学圆梦行动”提升学历补贴的农民工，不得重复申请)。

补助对象

1、2018年1月1日至2022年12月31日取得大专或本科学历的在职农民工(以高校发放的毕业证、教育部学历证书电子注册备案表的日期为准)。

2、资助农民工对象为与用人单位签订一年以上劳动合同(以发文申报截止时间计算)的企业车间主任及以下一线职工、非一线辅助岗位上的职工(含劳务派遣职工)，必须是本省工会会员，且为在职期间取得学历。各级机关、事业单位正式在编干部职工不属资助对象。

一. 补贴安排

1. 执行时间：从2023年1月1日起执行。

二.补助范围

1.1961年1月1日至1965年6月9日期间被精减的1957年底以前参加革命工作的老职工和1958年以后参加工作因工负伤、部分丧失劳动能力而被精减的职工。

2. 1957年底以前参加工作，1961年至1965年6月9日期间被精减的外省精减回陕定居、目前由陕西省民政部门管理的六十年代精减退职职工。

三. 补助标准

1. 精减时连续工龄不满十年的(领取原标准工资40%的)，月生活补助费调整为471元(含医疗费50元);

2. 精减时连续工龄满十年不满十五年的(领取原标准工资60%的)，月生活补助费调整为609元(含医疗费50元);

3. 精减时连续工龄满十五年不满二十年的(领取原标准工资70%的)，月生活补助费调整为812元(含医疗费50元);

4. 精减时连续工龄在二十年以上的(领取原标准工资100%的)，月生活补助费调整为1212元(含医疗费50元)。

四. 资金筹集和发放办法

1.

此次六十年代精减职工生活补助费调整所需资金原则上由原用人单位筹集并支付。对无支付能力的困难企业，在审核认定的基础上，按照隶属关系，采取分级负责的原则，由同级财政予以补助，由企业发放。

2.

原单位因破产、关闭注销现已不复存在的，有上级主管部门的，生活补助费调整、发放工作由其主管部门负责;上级主管部门不存在的，生活补助费调整、发放工作由原单位所在的市、县(市、区)民政部门负责。所需经费由原单位隶属的同级财政列入预算。

3. 外省回陕定居的六十年代精减职工生活补助费调整所需资金由省财政列入预算，由各级民政部门发放。

4. 各级应在保证待遇及时到位的基础上,切实加强监管,全面掌握人员和补助费发放情况，堵住漏洞和浪费。

>>点击查看：咸阳职业技能证书丢失可以补办吗?

一.生育津贴支付标准:

(1)女职工享受的生育津贴按照分娩时所在参保单位上年度实际缴纳的医疗保险费月平均工资为基数计发。标准为:计发基数/30x休产假天数。

(2)男职工、财政供养人员、未缴纳生育保险费人员不享受生育津贴待遇。

二. 职工基金支付范围

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照规定从职工基本医疗保险基金中支付。

住院费用中的目录内药品、诊疗项目和医疗服务设施甲类全额纳入医疗保障报销范围，乙类个人先行自付10%后纳入医疗保障报销范围。

下列医疗费用不纳入职工基本医疗保险基金支付范围:

1.应当从工伤保险基金中支付的

2.应当由第三人负担的

3.应当由公共卫生负担的

4.在境外就医的

5.体育健身、养生保健消费、健康体检

>>点击查看：咸阳市淳化县生育津贴支付怎么办理?

一、接入条件

(1)申请用户应具备以下条件：

1、在中华人民共和国境内注册的法人企业;

2、经营行为符合国家法律法规、地方政府规定及相关产业政策;

3、具有天然气业务相关行政许可;

4、具有安全生产相关资质、资格;

5、经营和财务状况良好，无违法或不良信用记录。

6、用户申请接入管网设施的天然气设备应当符合国家质量标准，并符合咸阳市天然气有限公司相关技术、安全、环保要求，具备必要的安全生产条件。

(2)申请用户应提交以下材料：

1、申请开口接气的文件(内容应包括但不限于：申请方名称;申请方资质;申请方背景情况、股权关系等;申请方特许经营权范围和期限;申请方下游市场情况;新增下载位置，运行压力;新增下载点与拟建连接管线、用户门站的示意图;投产后5年每年的下载量;新增下载项目资源方;下游天然气设施建设或运行情况等);

2、企业营业执照复印件;

3、法人身份证复印件;

4、燃气经营许可证复印件;

5、银行开户证明复印件;

6、特许经营协议，或政府同意为目标区域和目标项目等开展燃气经营的支持性文件;

7、与上游供气单位签订的天然气购销合同(卸气点须为陕西省天然气股份有限公司永乐分输站)，或上游供气单位出具的意向供气支持性文件;

8、企业信用报告(中国人民银行);

9、近三年财务审计报告;

10、企业市场调研报告;

11、加盖申请方单位公章的履约担保承诺函

备注：以上资料均需提供扫描件

二、接入办理流程

1、用户提交接入申请文件及相关材料;

2、由咸阳市天然气公司相关部门进行经济性、技术性、安全性等评审，评审完成后报公司审批;

3、反馈用户公司审批结果。

咸阳社保灵活就业缴费标准(详解2021年最新政策与注意事项)

一、咸阳市社保灵活就业缴费标准的最新政策

1.灵活就业人员缴费标准

咸阳市对于灵活就业人员的社保缴费标准有所调整。根据最新政策，灵活就业人员的社保缴费标准应该按照其实际收入的比例来确定。具体来说，灵活就业人员的社保缴费基数应该为其上一年度实际收入的50%至300%之间。此外，咸阳市还规定了最低缴费标准，即灵活就业人员的社保缴费基数不能低于当地最低工资标准的60%。

2.社保补贴政策

为了鼓励灵活就业，咸阳市还出台了一系列社保补贴政策。根据最新政策，灵活就业人员可以申请社保补贴，具体补贴标准如下：

(1)医疗保险补贴：每人每年最高可获得3000元的医疗保险补贴。

(2)养老保险补贴：每人每年最高可获得5000元的养老保险补贴。

(3)失业保险补贴：每人每年最高可获得2000元的失业保险补贴。

二、咸阳市社保灵活就业缴费标准的注意事项

1.及时缴费

灵活就业人员要及时缴纳社保费用，否则会影响其享受社保福利的权利。咸阳市规定，灵活就业人员的社保费用应该在每年的3月底前缴纳完毕。

2.注意缴费基数

灵活就业人员要注意自己的社保缴费基数，不要低于最低缴费标准。此外，灵活就业人员的社保缴费基数应该按照其实际收入的比例来确定。

3.了解社保补贴政策

灵活就业人员要了解自己的社保补贴政策，及时申请社保补贴。同时，要注意申请补贴的时间和流程，以免错过申请期限。

4.咨询相关部门

如果灵活就业人员对社保缴费标准和补贴政策有任何疑问，可以咨询当地社保部门或者人力资源部门，获取相关的帮助和指导。

>>点击查看：咸阳基层单位就业学费补偿和国家助学贷款代偿补偿方式及申请

三类救助对象起付标准为5000元，按政策范围内个人自付费用50%比例救助，年度累计救助封顶线每人30000元。

一. 重特大疾病住院

1. 二类救助对象中的低保对象按政策范围内个人自付费用70%比例救助，年度累计救助封顶线每人50000元;

2. 其他救助对象起付标准为2500元，按政策范围内个人自付费用60%比例救助，年度累计救助封顶线每人40000元。

3. 三类救助对象起付标准为5000元，按政策范围内个人自付费用50%比例救助，年度累计救助封顶线每人30000元。

二. 二次救助

1.二、三类救助对象规范转诊且在省域内经三重制度综合保障后政策范围内个人负担(含申请之日前的本自然年度内的政策范围内费用，不含跨省、跨年度情况)仍然较重的，超过我市城乡居民大病保险起付线的，超出部分按照50%比例给予倾斜救助，年度二次救助封顶线为每人10万元，申请鉴定和救助流程参照医后救助执行。

2. 一类救助对象中的特困人员，按照三重制度综合保障后仍有不足的，由救助供养经费在控费标准以内予以支持。

>>点击查看：咸阳常驻异地工作人员住院报销标准是什么?

咸阳市2023年秋季学期公办与民办幼儿园收费标准：

图源：咸阳市教育局

咸阳市停车公司在2024年元旦期间特推出体育场地下停车场办理长租车辆优惠活动，具体安排如下：

一. 活动时间

2024年1月1日-2024年1月31日(老客户亦可享受此活动，办理续租业务)

二. 优惠政策

三. 活动结束后的收费标准

四. 办理安排

1. 办理地址：体育场地下停车场值班室

2. 联系方式：车场管理员罗先生:18609207824>>点击查看：2024咸阳湖地下停车场1月停车优惠是怎样的？

咸阳市清洁取暖补贴标准是600元。10月25日，咸阳市召开2023年—2024年度采暖季清洁取暖政策解读新闻发布会，向社会发布今年清洁取暖各项工作开展情况及广大市民关心关注的热点问题。

一. 2023年咸阳市北区供暖收费标准

(1)居民类：5.4元/㎡.月;

(2)非居民类：8.6元/㎡.月;

(3)锁闭户：a.居民类：1.62元/㎡.月;

b.非居民类：2.58元/㎡.月;

(5)低保户(低保户家庭需提供低保证明与户主姓名一致且每户只可享受一套住房政策)，供热价格执行4.7元/㎡.月.

注：若遇后期热费调整，咸阳北区供暖公司将对本采暖季的热费按照调整后的价格执行，对已经缴费的用户第一时间进行告知并进行多退少补，请及时留意咸阳北区供暖公众号，留意最新推送消息。

二. 咸阳北区供暖缴费活动优惠

1.活动内容：咸阳北区供暖将在公众号里开通供热积分商城，产生积分兑换制度，缴费活动由之前的缴热费享优惠改为积分兑换制，活动期间，在微信公众号缴费的用户我们将直接生成积分，所产生的积分将在我们公众号里的商城里兑换相应的礼品。积分商城将于10月下旬正式上线，敬请期待。

2.(1)10月份方案：

用户通过手机公众号缴纳热费的享受1.5倍积分，除公众号以外的缴费方式将有小礼品相送。

注：(1)11月缴费用户正常积分;其余时间缴费不积分，同时不享受任何优惠活动。

(2)缴费完成后手机前往微信公众号积分商城，按照提示操作即可。

3.活动范围

活动仅限咸阳北区供热智慧供热平台微信端缴费热用户，物业代收热用户及西橡、兴平热用户不参与此活动。石斗新村和玉泉家园小区不参加此次缴费享优惠活动。

4.用户须知

(1)本采暖季热费收取方式为一次性收取(四个月)，不支持按月收取，采暖季开始后需缴纳全额热费，请广大热用户周知。

(2)由于咸阳北区供暖公司已将违约金计入收费系统，请本采暖季不用热用户及时到我公司办理不用热报备(或线上关注公众号进入用户费用显示界面即可线上申请不用热报停操作),并缴纳30%的基础热费，否则逾期后将按照规定收取一定的违约金。

咨询电话：029-33560219

>>点击查看：2023年咸阳市供暖缴费指南

缴纳基本养老保险的补贴标准是300元/月，缴纳基本医疗保险的补贴标准是200元/月。

一.社保补贴办理

1. 办理时间：2024年3月1日至7月31日

2.社保补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

二. 线上办理步骤

(一)注册绑定“秦云就业”小程序，并填写相关信息。

1. 打开微信，点击发现，进入小程序界面。

2. 搜索框输入“秦云就业”进行搜索点击进入。

3. 注册“秦云就业”，并填写相关信息。

(二)社保补贴申领操作流程

1. 点击个人就业服务

2. 选择“陕西省咸阳市”

3. 点击底部工具栏“服务”

4. 手机向上滑找到“咸阳专区”，点击“补贴申请”。

5. 办理过程中会出现以下情况：

(1)不符合申领条件的人员，系统会自动提示不符合申办的原因。若有异议，请前往市再就业服务中心咨询。

(2)符合申领条件的人员，请仔细阅读提示信息后点击确定，并按格式填写相关信息，点击保存完成操作。

6. 按格式要求填写相关信息并上传图片，点击保存完成操作。

7. 如线上办理不便，请携带以下资料前往市再就业服务中心，进行线下办理。

(1)《人事档案管理卡》

(2)2023年《咸阳市就业困难人员认定申请表》

(3)2023年灵活就业人员缴纳市养老缴费发票原件

(4)2023年灵活就业人员缴纳市医保缴费发票原件

(5)身份证原件和社会保障卡原件点击查看：2024咸阳档案托管就业困难人员社保补贴申领指南

一. 调整安排

1. 调整时间：自2024年1月1日起

2.

调整标准：将我省18周岁以上(含18周岁)困难残疾人生活补贴由每人每月60元提高至100元，提标幅度达到了66.7%，预计惠及困难残疾人63.2万人。

注：省级财政已提前下达全年补贴资金的70%，确保困难残疾人生活补贴按新的标准及时、足额发放。

二.咸阳返乡创业农民工怎么申请创业担保贷款?

1. 申请创业担保贷款的个人可向当地人力资源社会保障部门申请资格审核。

2. 通过资格审核后，可向当地创业担保贷款担保基金运营管理机构和经办银行提交担保和贷款申请。

3. 符合相关担保和贷款程序的，与经办银行签订创业担保贷款合同。

4. 具体经办流程可咨询当地人力资源社会保障部门。

三.

个人贷款对象包括城镇登记失业人员、就业困难人员(含残疾人)、退役军人、刑满释放人员、高校毕业生(含大学生村官和留学回国学生)、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口、农村自主创业农民，共10类人。

>>点击查看：咸阳技能补贴哪些人可以领取?

2023年咸阳市北区供暖收费标准如下：

(1)居民类：5.4元/㎡.月;

(2)非居民类：8.6元/㎡.月;

(3)锁闭户：a.居民类：1.62元/㎡.月;

b.非居民类：2.58元/㎡.月;

(5)低保户(低保户家庭需提供低保证明与户主姓名一致且每户只可享受一套住房政策)，供热价格执行4.7元/㎡.月.

注：若遇后期热费调整，咸阳北区供暖公司将对本采暖季的热费按照调整后的价格执行，对已经缴费的用户第一时间进行告知并进行多退少补，请及时留意咸阳北区供暖公众号，留意最新推送消息。

一.咸阳北区供暖缴费活动优惠

1.活动内容：咸阳北区供暖将在公众号里开通供热积分商城，产生积分兑换制度，缴费活动由之前的缴热费享优惠改为积分兑换制，活动期间，在微信公众号缴费的用户我们将直接生成积分，所产生的积分将在我们公众号里的商城里兑换相应的礼品。积分商城将于10月下旬正式上线，敬请期待。

2.(1)10月份方案：

用户通过手机公众号缴纳热费的享受1.5倍积分，除公众号以外的缴费方式将有小礼品相送。

注：(1)11月缴费用户正常积分;其余时间缴费不积分，同时不享受任何优惠活动。

(2)缴费完成后手机前往微信公众号积分商城，按照提示操作即可。

3.活动范围

活动仅限咸阳北区供热智慧供热平台微信端缴费热用户，物业代收热用户及西橡、兴平热用户不参与此活动。石斗新村和玉泉家园小区不参加此次缴费享优惠活动。

4.用户须知

(1)本采暖季热费收取方式为一次性收取(四个月)，不支持按月收取，采暖季开始后需缴纳全额热费，请广大热用户周知。

(2)由于咸阳北区供暖公司已将违约金计入收费系统，请本采暖季不用热用户及时到我公司办理不用热报备(或线上关注公众号进入用户费用显示界面即可线上申请不用热报停操作),并缴纳30%的基础热费，否则逾期后将按照规定收取一定的违约金。

咨询电话：029-33560219

>>点击查看：2023年咸阳市供暖缴费时间

关于调整租赁型保障房准入标准及公租房租赁补贴发放标准的通知

秦都区、渭城区人民政府、市财政局、市民政局：根据省住建厅、省财政厅《关于进一步加强公租房分配管理工作的通知》(陕建发[2018]326号)、《关于廉租住房和公共租赁住房并轨运行管理的指导意见(试行)》(陕建发[2013336号)等文件精神，结合我市社会经济发展水平、居民收入和保障性住房供需状况，现调整我市城区租赁型保障房准入标准、家庭财产标准、住房困难家庭人均住房面积标准及公租房租赁补贴发放标准，2018年12月17日起按新标准受理。请遵照执行：

一、廉租住房

收入标准：家庭人均月收入1500元以下(含1500元);单身庭月收入1650元以下(含1650元);

财产标准：申请人及家庭成员名下机动车辆，价税合计不超出6万元(含6万元);申请人及家庭成员名下个体注册(参股)资金不超过6万元(含6万元);

住房标准：人均住房建筑面积低于20 m(含20 m2)。

二、公共租赁住房

收入标准：家庭人均月收入2800元以下(含2800元);单身庭月收入3360元以下(含3360元);

财产标准：申请人及家庭成员名下机动车辆，价税合计不超出15万元(含15万元);申请人及家庭成员名下个体注册(参股)资金不超过15万元(含15万元);

住房标准：人均住房建筑面积低于20 m"(含20 m2)。

三、公共租赁住房租赁补贴发放标准

1、准入条件：公租房轮候期满三年以上(含三年);轮候家庭为抚养至少一名未成年子女家庭或单身家庭年满60周岁以上;本市城区户口或有居住证明及缴纳社保的固定居住家庭，以上三个条件需同时具备。

2、补贴面积：2018年我市人均住房面积为33.8 m，按低于城镇人均住房面积的60%确定为人均20m补贴，户均租赁补贴面积上限不超过60m"

3、补贴标准：结合市场租金水平、地方财力状况确定补贴标准并实现动态调整，租赁补贴金额为每月20mx3.5元x人数。

四、强化监督管理

1、规范合同备案制度，区住建部门与公租房补贴申请家庭签订租赁补贴协议，明确补贴标准、发放期限和停发补贴事项及违约责任等，并按月、季、年发放租赁补贴，每年12月25日前完成年度最后一次租赁补贴的核发。租赁补贴核发方式自行确定，确保用于住房保障家庭租赁住房。

2、建立租赁补贴退出机制。区住建部门建立租赁补贴档案定期进行复核，及时掌握补贴发放家庭的人口、收入、住房等信息的变动情况，对符合条件的，继续发放租赁补贴，对不再符合租赁补贴保障条件的家庭，终止发放。领取补贴期间配租入住公租房的，配租当月停止发放租赁补贴。

3、健全信息公开监督机制。区住建部门建立健全租赁补贴的审核、公示和发放机制，公开租赁补贴发放对象、审核程序发放结果及退出情况等信息，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督，确保租赁补贴发放公平、公开、公正。

希望各相关单位认真做好租赁型保障房的准入新标准及公租房租赁补贴发放标准执行工作，方便中等以下收入住房困难家庭申请办理，做好租赁型保障房准入新老标准的衔接工作，确保资格受理、审核、公示及公租房租赁补贴发放工作顺利进行。

咸阳市住房和城乡建设规划局

2018年12月13日