厦门职称

厦门国际职业资格认定职称有什么条件？

本次针对以下认定对象：

取得《厦门市国际职业资格比照认定职称资格目录(2023版)》(见附件，以下简称《目录》)所列国际职业资格证书，在厦门从事相应专业技术工作且未达到国家法定退休年龄的人员。申报人员不受国籍、户籍条件限制。

认定需要符合以下条件

(一)基本条件

1.遵规守法。遵守中华人民共和国宪法和法律法规及有关行业管理的各项规定。

2.爱岗敬业。尽职尽责、热爱本职工作，具有良好的个人品德、职业道德、社会公德和职业操守。

3.诚实守信。申报材料应真实、准确、有效，遵守学术道德规范，树立诚实守信理念。

(二)各级别职称比照认定条件

1.取得《目录》所列国际职业资格证书者可直接比照认定助理级职称。

2.取得《目录》所列国际职业资格证书并具备以下条件之一者可以比照认定中级职称：

(1)博士研究生毕业后从事相关专业技术工作;

(2)硕士研究生毕业后从事相关专业技术工作满3年以上;

(3)本科毕业后从事相关专业技术工作满5年以上;

(4)大专毕业后从事相关专业技术工作满7年以上。

3.取得《目录》所列国际职业资格证书比照认定中级职称，并符合我省相应系列高级职称评审条件者，可按规定参评高级职称。

相关链接：厦门2023版国际职业资格比照认定目录

近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，自2024年1月1日起施行。

适用范围

对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。

职称体系

人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。

初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。

初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

基本评价标准（条件）

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。

二、具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。

三、认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

（一）助理人力资源管理师

1.正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

2.较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。

3.能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。

4.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。

（二）人力资源管理师

1.掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。

2.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。

3.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。

4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。

5.具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。

（三）高级人力资源管理师

1.系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。

2.具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。

3.工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。

4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

（1）作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益；

（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用；

（3）主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益；

（4）作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益；

（5）主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业（地区、部门）公共人力资源服务工作具有较大贡献；

（6）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。

5.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。

取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。

（四）正高级人力资源管理师

1.系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。

2.具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。

3.工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。

4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：

（1）担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位；

（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献；

（3）负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配；

（4）主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益；

（5）主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益；

（6）具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑。

5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。

五、参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：

1.主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益；

2.主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献；

3.主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩；

4.主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认；

5.主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标；

6.长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。

完善评价机制

初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。副高级和正高级职称评审坚持同行评议，综合采用个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。

建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。

对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。

厦门特殊人才高级职称认定材料有哪些：

（一）所在设区市、平潭职改办或省直单位职改办出具的《委托评审函》1份；

（二）《高级专业技术职务任职资格人员简明表》一式25份，（用A3纸张打印，加盖单位公章），简明表的备注栏中应注明以何条款申报，如“XX年福建省第X批百人计划人选”；

（三）《专业技术职务任职资格评审表》一式3份；

（四）《呈报特殊人才高级职称人员情况表》（附件1，加盖单位及委托单位公章）1份；

（五）最高学历、学位证书复印件1份[2002年后在国内取得并可在“中国高等教育学生信息网（学信网）”查询的学历可只提供证书号，无需提供原件或复印件；在国外所取得的学历、学位应提供教育部门认可的学历认证证明]；

（六）身份证复印件1份（在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留身份证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员附相应证件复印件1份）；

（七）专业技术资格证书复印件1份（原来没有取得专业技术资格的可不提供）；

（八）任职资格证明、业务工作总结各1份；

（九）论文复印件2份。须在正式出版发行的本行业刊物上发表（具有CN刊号，限独著或第一作者，不含增刊、专刊、特刊、电子刊等，符合直接认定条件的人员可不限于该条件），论文原件经上级主管部门查验原件后，统一在论文复印件及刊物封面、版权页、目录页的复印件右上角注明“由原件复印”并加盖公章（刊物原件无须上报省职改办）；

（十）任现职以来能反映本人专业技术水平、业绩、贡献方面的奖项证书和其它佐证材料各1份（统一用A4纸复印），并按顺序装订成册。

（十一）《特殊人才高级职称认定（评审）材料清单》（附件2）1份，贴在材料袋上。

（十二）刻录光盘1份：应刻录《高级专业技术职务任职资格人员简明表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《呈报特殊人才高级职称人员情况表》（doc格式电子文档），主要业绩、申报材料扫描件电子版（pdf格式电子文档），电子文档内容应与纸质材料一致，光盘请贴姓名标签。

《高级专业技术职务任职资格人员简明表》和《专业技术职务任职资格评审表》直接从福建省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.fujian.gov.cn）上下载。

以上材料除《评审表》外，其他材料原则上不退还，请自行留存原件。符合直接认定条件的人员，（五）-（十）只需提供电子版。

附件下载：

命名格式 申报人姓名+情况表（内有填写说明）.xlsx

命名格式 申报人姓名+材料清单（内有填写说明）.doc

命名格式 申报人姓名+评审表（内有填写说明）.docx

命名格式 申报人姓名简明表（内有填写说明）.docx

国际职业资格认定职称办理流程

步骤一、单位进行申请

用人单位用企业账号登录厦门市人力资源和社会保障局官网首页(网址：https://app.hrss.xm.gov.cn/xmggfw)

在单位办事栏目找到“人事人才”，下滑点击“国际职业资格比照认定职称”即可进行办理

步骤二、厦门市工业和信息化局审核。(市工信局咨询电话：0592-2858701)

步骤三、厦门市人力资源和社会保障局认定、颁发证书。(市人社局咨询电话：0592-2853300)

推荐阅读：厦门市国际职业资格认定职称申请指南(条件+材料+流程)

厦门特殊人才高级职称认定时间2023

即日起至5月19日 工作日上午8:30—11:30、下午2:30—5:00

报送地址

思明区长青路191号劳动力大厦11楼1117

联系电话

0592-2853300

邮箱

xmlsjzjc@163.com

推荐阅读：

2023厦门特殊人才高级职称认定指南（时间+条件+材料）

厦门特殊人才高级职称认定条件

凡在福建省企业、非公有制经济组织工作的专业技术人员、新就业形态劳动者，符合以下条件之一者，可按规定申请认定（评审）相应专业高级职称：

1.获得国家科学技术二等奖（排名前3）、中国发明专利金奖（发明人排名前2）、国家杰出青年科学基金、国家“万人计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、福建省引进高层次创新创业人才。

2.不具备相应系列（专业）职称申报评审的学历、资历要求，但在专业技术工作方面具有特殊才能、取得突出业绩、做出重大贡献的特殊人才。

3.比照国内同等资历人员首次申报相应级别专业技术职务任职资格，因申报时间等因素与各系列（专业）年度评审衔接不上，不能及时参加相应系列（专业）主管部门组织评审的海外留学回国来闽工作的高层次人才；

符合上述条件的事业单位专业技术人员，可按规定程序报相应系列（专业）职称主管部门评审。经济、会计、审计、统计、卫生等实行“以考代评”或“考评结合”以及我省无评审权限的系列（专业）按国家和我省有关规定执行。已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员不参加认定（评审）。

2023厦门特殊人才高级职称认定指南

截止时间：厦门市报送时间截至5月19日

申报条件：

认定（评审）范围和对象

凡在福建省企业、非公有制经济组织工作的专业技术人员、新就业形态劳动者，符合以下条件之一者，可按规定申请认定（评审）相应专业高级职称：

❶ 获得国家科学技术二等奖（排名前3）、中国发明专利金奖（发明人排名前2）、国家杰出青年科学基金、国家“万人计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、福建省引进高层次创新创业人才。

❷ 不具备相应系列（专业）职称申报评审的学历、资历要求，但在专业技术工作方面具有特殊才能、取得突出业绩、做出重大贡献的特殊人才。

❸ 比照国内同等资历人员首次申报相应级别专业技术职务任职资格，因申报时间等因素与各系列（专业）年度评审衔接不上，不能及时参加相应系列（专业）主管部门组织评审的海外留学回国来闽工作的高层次人才；

符合上述条件的事业单位专业技术人员，可按规定程序报相应系列（专业）职称主管部门评审。经济、会计、审计、统计、卫生等实行“以考代评”或“考评结合”以及我省无评审权限的系列（专业）按国家和我省有关规定执行。已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员不参加认定（评审）。

注意

申报范围、对象、依据以及所需提供材料等要求，以福建省人社厅《关于开展第五届特殊人才高级职称认定（评审）工作的通知》为准。

报送材料：点击查看

5月19日前将经公示后无异议的申报材料报送市人社局职改办，符合条件的由市人社局职改办统一开具委托评审函报送省人社厅。

厦门市报送时间

即日起至5月19日工作日上午8:30—11:30、下午2:30—5:00

报送地址

思明区长青路191号劳动力大厦11楼1117

联系电话

0592-2853300

邮箱

xmlsjzjc@163.com

根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、《关于深化职称制度改革的实施意见》、《福建省人民政府办公厅关于进一步深化科技人员职称评价改革的若干意见》（闽政办〔2016〕1号）、《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》文件规定，经我省第五届特殊人才高级职称认定（评审）委员会认定（评审），方奇等60位同志获得高级专业技术职务任职资格，现予公示。公示期间，欢迎社会各界通过来信、来电、来访等形式，向省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处反映情况。

公示时间：2023年11月17日至11月23日

联系电话：0591-87275022（事业处）,87847598（机关纪委）

注意事项

厦门市人力资源和社会保障局会同相关职称系列主管部门结合厦门市产业需要，适时对《目录》进行补充完善，支持更多国际化人才来厦门就业创业。

经认定并由厦门市人力资源和社会保障局颁发的职称证书，与厦门市评审的职称具有同等效力。证书使用通用格式，其中“评审组织”统一表述为“国际职业资格证书比照认定”。

对伪造学历、资历、资格证书，剽窃他人成果等弄虚作假者，实行“一票否决”，在规定年限上延迟两年申报。

经认定取得职称证书的人员，其任职资格时间从相应级别职称被批准之日起算。

本次认定申请申报人员不受国籍、户籍条件限制

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