南京人民法院

2024年南京市鼓楼区人民法院 公开招聘编外人员的通知

因工作需要，经批准，南京市鼓楼区人民法院面向社会公开招聘编外工作人员4人，其中合同制法警2人、文员2人。现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位

本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在鼓楼人社微信公众号、鼓楼法院微信公众号、南京市鼓楼区人民法院网站(http://www.njglfy.gov.cn/)上发布。

二、招聘对象及条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 遵纪守法，品行端正;

3. 身体健康，适应岗位需要;

4. 具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，有一定文字能力，思路清晰、逻辑性强;

5. 办事具有较强的原则性，具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

各岗位具体要求详见《岗位信息表》。

三、不得报名情形

1、现役军人、普通高校在读学生;

2、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

3、曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的;尚未解除纪律处分或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4、曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的;

5、直系亲属或对本人有较大影响的旁系亲属中有被判处刑罚的;

6、直系亲属在本院工作的;

7、因其他原因不适合在人民法院工作的。

四、报考流程

坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取审核资料、笔试、体能(技能)测试、面试、政审、体检等方式相结合。

(一)报名

1.报名时间

2024年1月9日-1月10日(工作日9:00-11:30，13:00-17:00)

2.报名材料

本人身份证、毕业证、相关资格证书(以上所有材料均需携带原件及复印件)、报名信息表(自行下载填写，详见附件二)、两寸免冠照片1张。报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

3.咨询电话：025-83701368

报名地址：南京市鼓楼区虎踞关8-9号一楼

4.报名结束后由南京市鼓楼区人民法院对报名人员负责进行审核资料、笔试、体能(技能)测试、面试、政审、体检、公示等。

咨询电话：025-86631407

(二)笔试

笔试为百分制闭卷考试，占综合成绩50%。着重时政、公共基础、综合能力等知识，不指定考试教材。笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

笔试时间、地点由南京市鼓楼区人民法院短信通知，凭身份证、短信通知、现场确认身份信息签名后，方可进入考场。笔试成绩在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示。

(三)体能(技能)测试

1、合同制法警体能测试，体能测试在面试前进行。按照与岗位招聘人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测试人选。达不到5:1比例的,按照实际合格人数确定参加体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》等文件进行，测试项目包括：10米×4往返跑、俯卧撑、仰卧起坐等。体能测试时间和地点另行通知。

2、文员技能测试，技能测试在面试前进行。按照与岗位招聘人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加技能测试人选。达不到5:1比例的,按照实际合格人数确定参加技能测试人选。技能测试为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，听打一段录音，时长为10分钟，语速为100字/分钟，根据记录速度和准确率评分。技能测试时间和地点另行通知。

(四)面试

入围面试的人选按笔试成绩由高到低、与岗位招聘人数5:1的比例确定。面试采用百分制结构化面试，占综合成绩50%。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。面试及综合成绩在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示。

(五)政审与体检

政审人选按考试综合成绩由高到低、与岗位招聘人数1:1的比例确定。如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定人选，政审合格者进入体检。

政审与体检的具体工作由南京市鼓楼区人民法院组织实施，体检在二甲及以上医院进行。

(六)公示与聘用

根据政审、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示3个工作日。

拟聘用人员应在南京市鼓楼区人民法院规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因政审或体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由南京市鼓楼区人民法院在该岗位的面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

公示期满后，按照相关规定办理录用手续，与南京鼓楼人力资源有限公司签订正式劳务派遣劳动合同。南京市鼓楼区人民法院负责日常管理及绩效考核。

五、招聘工作监督

监督举报电话：025-83723021

附件一：2024年南京市鼓楼区人民法院公开招聘编外工作人员岗位信息表.xlsx

附件二：报名信息表.doc

南京市鼓楼区人民法院

2024年1月5日

报名邮箱：3426804431@qq.com

报名时间：2023年4月22日9：00至2023年5月8日12∶00。

报名登记表：点此下载

南京市栖霞区人民法院2023年编外人员公开招聘简章

南京市栖霞区人民法院因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员，岗位为文员。工作地点为栖霞区人民法院本部(尧佳路99号)或迈皋桥人民法庭、栖霞人民法庭。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)应聘人员需具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，责任心和团队合作意识强，无违法违纪等不良行为记录;

3、具备岗位所需的资格条件和适应岗位要求的身体条件。身体健康，体貌端正，无纹身，无传染性疾病、精神病史。

(二)应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读人员;

2、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

3、曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的;尚未解除纪律处分或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4、曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的;

5、直系亲属或对本人有较大影响的旁系亲属中有被判处刑罚的;

6、直系亲属在本院工作的;

7、因其他原因不适合在人民法院工作的。

(三)招聘岗位、人数、职责及岗位要求：

招聘岗位：文员

招聘人数：5人

职责：

从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：负责庭前准备的事务性工作;检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;负责案件审理中的记录和文书送达工作;整理、装订、归档案卷材料;接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等;完成法官交办的其他事务性工作。

资格条件：

1、本科及以上学历;

2、年龄要求在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，居住在南京;

3、同等条件下，获得法律职业资格证书的优先录用;

4、报考时计算机速录技能100字/分钟，正确率达到70%以上(正式录用后再逐步提高)。

二、招聘程序与办法

(一)招聘简章公告

招聘简章在南京市栖霞区人民法院官网(www.njqxfy.gov.cn)、南京市栖霞区人民政府官网(www.njqxq.gov.cn/index.html)、“南京市栖霞区人民法院”微信公众号(微信号：njsqxqrmfy)上同时发布。

(二)报名

1、报名方式

此次招聘仅接受邮箱报名。应聘者登录到南京市栖霞区人民法院官网(www.njqxfy.gov.cn)首页点击“2023年编外人员公开招聘”的图标、“南京市栖霞区人民法院”微信公众号本文末尾下载报名表。将填写好的报名表及下列材料的电子版或扫描件以压缩包形式发送至邮箱：3426804431@qq.com(邮件名称：应聘岗位+本人姓名)。

2、报名时间

本次招聘报名和材料上传时间为2023年4月22日9：00至2023年5月8日12∶00，节假日正常报名，逾期不再受理。

3、报名必须上传的材料

(1)报名登记表(Word版，插入电子照片)

(2)本人有效期内居民身份证

(3)学历证书、学位证书、资格证书(如法律职业资格证书)

(4)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片(含二维码);留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片。

(三)资格初审

1、资格初审时间：2023年4月23日9：00-2023年5月8日17∶00。

2、资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件进行审核。报考人员的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件者均视为资格初审不合格，请报考人员实时自查。如对初审意见有异议，请及时拨打简章中的“招聘咨询电话”陈述申辩。

招聘咨询电话：025-83523705(报名周期内工作日9:00-12:00，14:00-17:00)。

3、资格初审合格的应聘人数与招聘计划人数的比例不得低于3:1，初审合格人数未达到比例的，视情况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未达到以上比例的，核减相应岗位的招聘计划。

4、打印准考证：2023年5月10日前在个人发送报名材料邮箱，查询并下载打印准考证(请统一采用白色A4打印纸打印准考证)。

(四)考试

1、考试方式及成绩占比

文员考试分为笔试、技能考核和面试，总分为100分，其中笔试成绩占30%、技能考核成绩占20%、面试成绩占50%。

2、笔试和技能考核时间、地点

以准考证上信息为准。应聘人员应携带准考证和本人有效期内身份证按照规定的时间到考点参加考试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

3、笔试

(1)笔试内容不指定考试教材，主要测试公共基础知识、行政职业能力和法律基础知识，侧重考核法律知识运用。

(2)测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟，合格分数为50分。

(3)笔试成绩出具后于南京市栖霞区人民政府官网(www.njqxq.gov.cn/index.html)，南京市栖霞区人民法院官网(www.njqxfy.gov.cn)进行公示，公示期为3个工作日。

4、技能考核

技能考核方式为上机考试，重点测试文员计算机中文速录的能力水平。

(五)资格复审

1、根据招聘简章确定的招聘条件，对入围资格复审人员的年龄、学历等进行资格复审，入围资格复审人员须本人到场并如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

2、资格复审人员名单：

(1)根据笔试30%和技能考核20%测算综合成绩，从高分到低分排序，按拟招聘人数1:5的比例确定参加资格复审人员，成绩相同的，均进入资格复审环节。

(2)若被通知人员放弃资格复审或资格复审不合格，按综合成绩从高分到低分确定递补人员参加资格复审。

(3)资格复审具体时间地点以电话通知为准;被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。

3、资格复审必须携带的材料：

本人签字的报名表、本人有效期内身份证、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(含二维码)、留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片、资格证书以及本人2寸免冠近照1张。(以上材料均需验证原件并递交复印件)

4、资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取《面试通知书》。

(六)面试

1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过往经历、个性特征、理解能力、表达能力、应变能力、专业能力等方面的考察，判断应聘者是否适合应聘岗位要求。

2、面试名单。通过资格复审人员。

3、面试具体时间和地点以《面试通知单》为准。

4、面试合格线为面试成绩(100分制)的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。

5、整体面试工作结束后，总成绩(笔试成绩占30%、技能考核成绩占20%、面试成绩占50%)在南京市栖霞区人民政府官网(www.njqxq.gov.cn/index.html)、在南京市栖霞区人民法院官网(www.njqxfy.gov.cn)上进行公示，公示期为3个工作日。

(七)体检、考察

根据考试总成绩按岗位招聘数1:1.2的比例从高分到低分差额确定参加体检人员(如遇总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员组织加试)，身体状况良好者优先录用。体检不合格者无录用资格，并按总成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。体检合格人员进入考察环节。

(八)聘用

对体检、考察合格人员，方可录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过体检、考察后方可录用。

(九)拟聘用人员公示

拟聘用人员名单在南京市栖霞区人民政府官网(www.njqxq.gov.cn/index.html)、南京市栖霞区人民法院官网(www.njqxfy.gov.cn)公示5个工作日。公示期间接受社会和群众的监督。

三、劳动关系

对于经公示无异议的拟聘用人员，与指定的第三方人力资源公司签订劳动合同，然后派遣至南京市栖霞区人民法院相应岗位工作。试用期6个月，劳动合同期限三年。劳动合同期内，按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。薪酬待遇参照南京市栖霞区人民法院同类人员标准执行。按照政策规定享受年休假、加班工资、工会福利。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京市栖霞区人民法院督察室的监督下进行，并接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。本简章由南京市栖霞区人民法院政治部负责解释。

监督电话：025-83523703

南京市栖霞区人民法院

2023年4月20日

笔试

1. 笔试内容不指定考试教材，主要测试公共基础知识、行政职业能力和法律基础知识。

2. 测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟，合格分数为60分。

3. 本次招聘考试不指定考试教材、辅导用书，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。

技能考核

1. 技能考核为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，听打一段录音，时长约为10分钟，语速为100字/分钟，满分为100分。

2. 技能考核将根据最终技能考核成绩设定基准分数线，不合格者不能进入面试。

3. 技能考核成绩与笔试成绩在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。

南京江北新区人民法院2024年编外人员公开招聘简章

劳动关系与薪酬待遇：

经体检及考察(政审)合格人员，公示期满无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准。被聘用人员必须在规定日期报到，逾期未报到者或不服从安排者，取消聘用资格。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。

报名时间:

2024年3月1日至2024年3月5日中午12:00，逾期不再接受报名。

报名方式:

报名系统在线报名

此次招聘仅接受报名系统在线报名的方式。应聘者登录领航招聘网(www.leadzp.com)首页点击“公开招聘报名系统入口”图标进行在线报名并上传相关材料。报名时间以在线报名提交时间为准，逾期无法报名。

(公开招聘报名系统网址：点此查看，建议使用谷歌浏览器登录。)

南京江北新区人民法院2024年编外人员公开招聘简章

南京江北新区人民法院2024年编外人员公开招聘简章

江苏南京江北新区人民法院因工作需要，决定面向社会公开招聘10名编外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)应聘者须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策;

2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，吃苦耐劳;

3. 具有良好的个人品行和职业操守，责任心和团队合作意识强，爱岗敬业，无违纪、违法、犯罪等不良行为记录;

4. 具备适应岗位要求的身体条件，身心健康，无重大疾病、传染性疾病及精神病史;

5. 符合岗位要求的资格条件。

(二)应聘者有下列情形之一的，不得应聘

1.现役军人、全日制普通高校在读学生;

2.单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

(三)招聘岗位、人数及条件

详见附件1：《南京江北新区人民法院2024年编外人员公开招聘岗位信息表》。

注：以上专业设置参照《江苏省2024年考试录用公务员专业参考目录》。

二、招聘程序与办法

(一)招聘简章公示JOIN US

招聘简章在以下渠道发布：

“南京江北新区法院”微信公众号、领航招聘网(www.leadzp.com)、“领航招聘”微信公众号(微信号：Leadzp)。

(二)报名阶段

报名时间:

2024年3月1日至2024年3月5日中午12:00，逾期不再接受报名。

报名方式:

报名系统在线报名

此次招聘仅接受报名系统在线报名的方式。应聘者登录领航招聘网(www.leadzp.com)首页点击“公开招聘报名系统入口”图标进行在线报名并上传相关材料。报名时间以在线报名提交时间为准，逾期无法报名。

(公开招聘报名系统网址：http://47.92.104.188，建议使用谷歌浏览器登录。)

报名时必须上传的材料：

(1)毕业证书电子照片上传至“毕业证”栏内;

(2)学信网《教育部学历证书电子注册备案表》电子照片(含二维码)上传至“学信网学历证明”栏内(留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子照片);

(3)符合放宽条件者须提供相关工作经历证明或提交司法考试证书上传至“材料栏”内(工作经历证明包括“劳动合同+社保缴费记录”或单位出具的“工作证明”盖章件)。

报名注意事项：

(1)仅可使用电脑端进行报名系统在线报名;

(2)应聘者须如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;

(3)应聘者实时自查报考状态，线上审核通过后，不得更改报名信息。

报名咨询电话：025-84687264 (报名周期内工作日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00)

(三)线上初审

1. 线上初审时间：

2024年3月1日至2024年3月5日17:00(工作日期间)。

2.资格初审采取线上审核的形式，严格根据简章规定的报考条件及任职要求进行审核。应聘者的信息填写错漏、资料上传不全、不符合报考条件及任职要求者均视为资格初审不合格，请应聘者实时自查。

3.线上初审合格的应聘人数与招聘计划人数的比例不得低于3︰1，若初审合格人数未达到以上比例的，视情况调整招聘周期，调整招聘周期后仍未达到以上比例的，核减相应岗位的招聘计划。

4. 准考证打印：

另行通知。考生接到通知后，在规定的时间内登录公开招聘报名系统自行下载打印准考证，逾期者责任自负(请统一采用白色A4打印纸打印准考证)。打印中如有问题，拨打“咨询电话”联系。

5. 应聘人员有关要求：

(1)如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规;

(2)照片上传为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在200KB以下);

(3)资格初审通过后，不得更改报名信息。需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(四)笔试

1. 笔试内容不指定考试教材，主要测试公共基础知识、行政职业能力和法律基础知识。

2. 测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟，合格分数为60分。

3.

本次招聘考试不指定考试教材、辅导用书，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。

(五)技能考核

1.

技能考核为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，听打一段录音，时长约为10分钟，语速为100字/分钟，满分为100分。

2. 技能考核将根据最终技能考核成绩设定基准分数线，不合格者不能进入面试。

3. 技能考核成绩与笔试成绩在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。

(六)资格复审

1.

根据招聘简章确定的招聘条件，对入围资格复审人员的年龄、学历等进行资格复审，入围资格复审人员须本人到场并如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

2. 资格复审人员名单：

(1)根据笔试成绩与技能考核成绩综合排名后(笔试成绩占30%、技能考核成绩占20%)，从高分到低分排序，按拟招聘人数1:3的比例确定参加资格复审人员。

(2)若被通知人员放弃资格复审或资格复审不合格，按笔试成绩与技能考核成绩综合排名从高分到低分确定替补人员参加资格复审。

(3)资格复审具体时间地点以通知为准;被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。

3. 资格复审必须携带的材料：

①《考生基本信息表》(于报名系统网站下载打印，手写签名);

②本人身份证原件及正反面复印件;

③毕业证书原件及复印件;

④学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(含二维码)打印件;(留学回国人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》打印件);

⑤符合放宽条件者须提供相关工作经历证明或提交司法考试证书原件及复印件(工作经历证明包括“劳动合同+社保缴费记录”或单位出具的“工作证明”盖章件);

⑥本人近期免冠证件照一张(2寸)。

4. 资格审查须由本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取面试通知书，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

(七)面试

1.

面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过往经历、个性特征、理解能力、表达能力、应变能力、专业能力等方面的考察，判断应聘者是否符合应聘岗位要求。

2. 面试具体时间和地点以通知为准。

3. 面试成绩满分为100分，合格线为面试成绩的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。

4.

整体面试工作结束后按照笔试成绩占30%、技能考核成绩占20%、面试成绩占50%核算总成绩，并将总成绩在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。

(八)体检及考察

1.

体检人员名单。根据总成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，则由江苏领航对成绩相同的人员组织加试。

2. 若被通知人员体检不合格或放弃体检，按总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

3. 体检结束后，对体检合格人员进行考察(政审)。

(九)公示与聘用

对通过体检、考察(政审)无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗、不服从安排或放弃，则按岗位内总成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过体检及考察(政审)后方可录用。

拟聘用人员名单将在领航招聘网(www.leadzp.com)上公示，公示期三个工作日。

三、劳动关系与薪酬待遇

经体检及考察(政审)合格人员，公示期满无异议的，与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，薪资待遇参照单位同等岗位薪资标准。被聘用人员必须在规定日期报到，逾期未报到者或不服从安排者，取消聘用资格。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。

四、纪律监督

本次招聘在南京江北新区人民法院的监督下进行。

本简章由南京江北新区人民法院及其所委托的江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。

南京江北新区人民法院

2024年3月1日

附件1：《南京江北新区人民法院2024年编外人员公开招聘岗位信息表》

(扫码查看附件)

管理和待遇

(一) 一经聘用，与南京众拓人才发展有限公司签订固定期限劳动合同书，劳动合同期限为五年，试用期六个月。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

(二) 被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

(三) 正式聘用后，薪酬按各实际用工单位的相关规定执行。

南京市建邺区人民法院2024年政府购岗人员公开招聘公告

南京市建邺区人民法院2024年政府购岗人员公开招聘公告

为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，现面向社会公开招聘政府购岗人员。为做好公开招聘各项工作，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则和程序

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，本次招聘按照发布公告、公开报名、基础能力测试、资格复审、面试、体检和政审、公示、聘用等步骤实施。

二、招聘计划

本次计划招聘文员11人。

具体招聘条件等相关信息，详见附件《岗位信息表》。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2.具备应聘岗位要求的学历、专业、技能等资格条件。学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证，2024年毕业生应在 2024 年 7 月 31

日前取得学历证书;“专业”条件按照《江苏省 2024 年度考试录用公务员专业参考目录》设置，毕业专业须与招聘专业相一致。

3.遵纪守法、品行端正、团结协作、敬业乐群、廉洁奉公。

4.同等条件下优先招聘中共党员、退役军人、烈士子女。

5.身心健康，具备适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列任一情形的，请勿报名应聘

1.现役军人、国民教育序列普通高校在读非 2024 年毕业生;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3.曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员;

4.在高等教育期间受到开除学籍处分的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

5.直系亲属或对本人有较大影响的旁系亲属中有被判处刑罚的人员，直系亲属在本院工作的人员;

6.与江苏各级法院签订《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》且正在履行期内的;

7.其他原因不适合在人民法院工作的，或国家和省另有规定不得报考的人员，或其他另有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

(三)特别优秀者，可适当放宽报名条件。

四、招聘程序

(一)发布公告

本次招聘信息在建邺区政府官网、建邺法院、众拓人才微信公众号(微信号：ZTRC-HR)上发布。

(二)公开报名

1.报名时间：2024 年 3 月 1 日 9：00~3 月 10 日 12：00

2.报名方式：报名统一在网上进行。应聘人员须及时关注众拓人才微信公众号，者点击链接进行报名。未按时上传完整准确材料的视为报名无效。

请各位考生密切关注众拓人才微信公众号上的招聘信息及后续相关通知。

手机端：

电脑端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/u4v0ZA9262#/index?wt=0

3.报名注意事项：

(1)

应聘人员须认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，如实填写有关信息并上传相关材料。一经提交，报名信息无法修改，请谨慎填写报名信息、提交报名材料。

(2) 本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

(3)

本次招聘岗位为相关单位编外人员，非行政或事业编制。应聘人员报名成功后，请珍惜考试机会，不要随意浪费公共资源;参加体检后，因个人主观原因放弃者，将纳入考试诚信档案，视情况采取禁考措施。

4.报名上传材料：

(以下材料请汇总至一个word文档上传)

(1)本人有效二代居民身份证正反面。

(2)本人近期免冠、正面、两寸电子证件照片(格式为 jpg/jpeg/png，

4MB 以下)。

(3)学历、学位证书。

(4)学信网下载的“教育部学历证书电子注册备案表”(含二维码);国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明;应届毕业生须提供学信网下载、打印的有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”(含二维码)、毕业生就业协议书原件。

(5)符合优先条件的考生应提供国家职业法律资格证书或通过考试的合格证明材料;应提供法院相关工作经历证明(经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明或其他有效工作证明材料)。

(三)缴费确认

基础能力测试前应聘人员须根据通知缴纳考试工本费 100 元。

具体缴费时间以后续通知为准。完成缴费确认的人员，即视为报名成功。未按时缴纳考试工本费的视为报名无效，逾期不再提供报名服务。

(四)考试方法和程序

采取基础能力测试和面试相结合的方式，分值各为 100 分。考试的具体方式、时间及地点另行通知。

1.基础能力测试

基础能力测试采取技能测评加笔试方式进行。技能测评考察应聘人员计算机打字速录操作，要求文字录入速度每分钟 100 字以上，准确率 95%

以上;笔试内容以法律基础常识为主，采用闭卷形式。两者分值各为 100 分，基础能力测试成绩根据技能测评成绩和笔试成绩按 1：4

折合计算(基础能力测评成绩=技能测评成绩×20%+笔试成绩×80%，计算结果按四舍五入制取整)。

基础能力测试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，缴费人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

2.面试

根据基础能力测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数与面试人数 1：3

的比例确定进入资格复审人员名单，基础能力测试成绩相同的均进入资格复审。如面试人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

面试前，对进入资格复审人员进行资格复审，应聘人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件。资格复审具体时间、地点另行通知。资格复审合格者进入面试，审查不合格的，取消面试资格，并按基础能力测试成绩从高分到低分依次等额递补审查人选。面试形式为半结构化面试。

总成绩根据基础能力测试成绩和面试成绩按 1：1 折合计算(总成绩= 基础能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果按四舍五入制保留至小数点后

2 位)。总成绩合格线为 60 分，总成绩低于合格线者无聘用资格。

(五)体检、政审

1.根据各岗位计划招聘数，按照总成绩从高分到低分以 1：1

的比例，确定体检、政审人选。应聘人员考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定。

2.体检参照现行公务员录用体检通用标准和操作手册执行。体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

3.如出现应聘人员自愿放弃体检、考察，或体检不合格、考察政审结论不宜聘用的，在应聘同岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补;如无合适递补人选，该岗位可空缺。

(六)公示、聘用

1.对体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人选，在众拓人才微信公众号进行公示，公示时间为 3 个工作日。

2.公示期满后，对公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按照规定集中办理入职手续。

3.考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。如出现拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续等情况，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。

五、管理和待遇

(一)

一经聘用，与南京众拓人才发展有限公司签订固定期限劳动合同书，劳动合同期限为五年，试用期六个月。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

(二)

被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

(三) 正式聘用后，薪酬按各实际用工单位的相关规定执行。

六、其他

(一)

应聘人员应仔细阅读本公告，应聘期间务必保持预留手机号电话畅通、电子邮箱正确无误，密切关注众拓人才微信公众号、邮件等平台的最新信息。如因忽视公众号信息、电话关机、停机、无人接听等原因导致联系不上，或因未获知相关信息而影响招聘的，产生的后果由应聘人员本人承担。

(二)

本次招聘采用告知承诺制，应聘人员须在报名前仔细了解和确认相关岗位的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容等，对本人提供、上传的简历信息和材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，并以电子方式承诺，一经提交即具法律效力。未通过资格审查者恕不通知，所有应聘材料恕不退回。

对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员提供虚假信息和材料、违反考试纪律或有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格(包括取得笔试、面试、体检、政审、岗前培训等资格)，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。同时，应聘人员的不诚信行为将建档入库、将会影响今后招聘考试的报名。

(三)

招聘全程严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，主动接受监督。应聘人员和工作人员严格遵守有关法律、法规和规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，按照相关规定追究责任。

(四)

用人单位有权根据岗位需求变化及报名、考试、聘用等情况，调整、取消、终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、报名咨询、监督

(一) 招聘咨询电话：025-87770227、025-87770225

(工作日上午 9:00~12:00、下午 14:00~18:00)

(二) 监督电话：025-87770231

(工作日上午 9:00~12:00、下午 14:00~18:00)

附件下载入口：

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附件：岗位信息表.pdf

南京众拓人才发展有限公司

2024 年 2 月 29 日

考试方法和程序

采取基础能力测试和面试相结合的方式，分值各为 100 分。考试的具体方式、时间及地点另行通知。

1.基础能力测试

基础能力测试采取技能测评加笔试方式进行。技能测评考察应聘人员计算机打字速录操作，要求文字录入速度每分钟 100 字以上，准确率 95% 以上;笔试内容以法律基础常识为主，采用闭卷形式。两者分值各为 100 分，基础能力测试成绩根据技能测评成绩和笔试成绩按 1：4 折合计算(基础能力测评成绩=技能测评成绩×20%+笔试成绩×80%，计算结果按四舍五入制取整)。

基础能力测试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，缴费人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

2.面试

根据基础能力测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数与面试人数 1：3 的比例确定进入资格复审人员名单，基础能力测试成绩相同的均进入资格复审。如面试人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

面试前，对进入资格复审人员进行资格复审，应聘人员按照岗位要求提供相关材料的原件和复印件。资格复审具体时间、地点另行通知。资格复审合格者进入面试，审查不合格的，取消面试资格，并按基础能力测试成绩从高分到低分依次等额递补审查人选。面试形式为半结构化面试。

总成绩根据基础能力测试成绩和面试成绩按 1：1 折合计算(总成绩= 基础能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，计算结果按四舍五入制保留至小数点后 2 位)。总成绩合格线为 60 分，总成绩低于合格线者无聘用资格。

南京市建邺区人民法院2024年政府购岗人员公开招聘公告