2024湖北楚道数字交通科技有限公司招聘管理人员及专业技术人员6人公告

中能建数字科技集团有限公司2024年第二批社会招聘公告

中能建数字科技集团有限公司（简称“数科集团”）成立于2022年1月，注册资本金50亿元，为中国能源建设股份有限公司（以下简称“中国能建”）的全资子公司。数科集团是中国能建数字化转型和科技强企的主要载体，2023年入选国务院国资委创建世界一流和专精特新“双示范”企业。数科集团拥有自主知识产权的“300MW级压缩空气储能电站系统解决方案”，采用人工硐室、地下盐穴储气技术推动工程实践，在建项目单机容量、储能规模均处于世界领先水平。2024年4月9日，数科集团主体投资的世界首台（套）300兆瓦级压气储能电站——湖北应城300兆瓦级压气储能电站示范工程于首次并网一次成功，创造了单机功率、储能规模、转换效率3项世界纪录、6个行业示范和数十项国际首创、全球首次突破‍。

数科集团主导的压气储能系统解决方案成功实现从“0到1”的工程化突破，正引领全球压气储能电站迈入300兆瓦级单机商业化新时代。为做强做大中国能建压气储能战略新兴产业，全力加速压气储能迈向“1到100”的大规模商业化应用，数科集团聚焦压气储能产业链生态圈，着力优化生产力和产业布局，优化市场和区域布局，优化资源和资本布局，筹备组建中能建深地技术有限公司、中能建数智新能科技有限公司、中能建新型储能研究院有限公司、中能建综合能源有限公司等多家专业子公司。现面向社会公开招聘优秀人才，有关事项公告如下：

一、招聘计划

（一）数科集团本部（北京）

（二）专业子公司

1.中能建深地技术有限公司（筹）

2.中能建数智新能科技有限公司（筹）

3.中能建新型储能研究院有限公司（筹）

4.中能建综合能源有限公司（筹）

（三）项目公司

二、应聘条件

（一）基本条件

1.思想政治素质高。具有履行职责所需要的政治理论，政治立场坚定，讲学习、讲政治，求真务实，遵纪守法，诚实守信。

2.具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验、专业能力和专业资格，须熟练操作各种办公软件。

3.具有较强的学习能力、较好的团队合作精神和开拓创新精神，责任感强。

4.符合员工亲属工作岗位回避制度有关规定。

（二）岗位职责及应聘条件

应聘者应具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验、专业能力和专业资格，具体岗位职责及应聘条件详见《中能建数字科技集团有限公司公开招聘岗位及资格条件一览表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）网上报名。

1.凡有意向者请登录中能建数字科技集团有限公司网站（www.dtgc.ceec.net.cn）下载并按要求填写《中能建数字科技集团有限公司公开招聘报名表》（附件2）和《中能建数字科技集团有限公司应聘人员基本信息一览表》（附件3）。应聘人员按数科集团系统外人员和系统内职工分别报名。

2. 提交以下证件电子扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证书以及学信网认证文件、学位证书以及中国学位与研究生教育信息网认证文件、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、现任职务任职文件等，有工作经历和业绩要求的需提供相应证明材料。

3.以上材料电子版发至指定邮箱，报名表的PDF扫描件和可编辑电子版本一并发送，邮件及文件压缩包标题应为“岗位+姓名”。

（二）资格审查及初评。公司对应聘人员资格条件进行审核筛选，择优入围。入围人选安排综合测试，未入围者不再另行通知。

（三）综合测试。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间参加综合测试。

（四）组织考察。按程序对入围人选进行背景调查、档案审核等考察工作。

（五）审批、公示。对通过考察的拟录用人员履行录用审批程序，并进行为期5个工作日的公示。

（六）聘用。公示无异议的拟录用人员进行入职体检，体检合格的，按照公司有关规定办理聘用手续。被聘用人员实行属地化管理，与数科集团本部或所属单位签订劳动合同。无故逾期一周未报到的视为放弃入职机会。

四、注意事项

（一）数科集团本部岗位报名截至2024年5月30日，专业子公司、项目公司岗位报名截至2024年6月30日。

（二）应聘人员应对提交资料的真实性负责，任一环节发现资格不符或弄虚作假的，即取消应聘或录用资格。我公司承诺对应聘人员信息予以保密。

联系人：王女士

电 话：010-56510551

邮 箱：dthr@ceec.net.cn（数科集团系统外人员）

xwang092x@ceec.net.cn（数科集团系统内员工）

附件1.中能建数字科技集团有限公司公开招聘岗位及资格条件一览表.xlsx

附件2.中能建数字科技集团有限公司公开招聘报名表.docx

附件3.中能建数字科技集团有限公司应聘人员基本信息一览表.xlsx

中能建数字科技集团有限公司

2024年5月11日

宏泰集团所属湖北宏泰供应链科技有限公司2024年公开招聘公告

湖北宏泰供应链科技有限公司（简称“宏泰供应链科技”）成立于2023年7月12日，注册资本50000万元，系宏泰集团旗下湖北金控商业保理有限公司（简称“宏泰保理”）全资子公司。集团注册资本230亿元，根据省委省政府关于新一轮国资国企改革部署，集团围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，聚焦综合金融服务、要素市场建设、政策金融保障、资本市场运作四大主责主业，以金融投资为主，打造主业突出、效益显著、风控严密、协同联动、全国一流的金融投资集团。

公司作为宏泰保理转型发展的重要支撑，依托集团强大的资产背景、丰富的产业经验以及整体实力，围绕科技、金融以及综合服务主营业务赋能的职责，深耕供应链管理与服务领域，发挥国有资本的优势，立足湖北、服务全国，致力于为客户提供专业化、市场化的供应链解决方案，助推湖北现代产业集群建设。

优质赛道，诚邀英才。现公告招聘事宜如下：

一、招聘职位及人数

1.分管业务副总经理（1名）

2.业务部负责人（1名）

3.业务部业务员（3名）

二、基本条件

1.坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向，忠诚可靠，愿把个人追求融入到企业长远发展之中。

2.综合素质较高。有强烈的事业心和责任担当，为人正派，敢于坚持原则、担当碰硬；专业素养高，勤勉务实，勇于开拓创新、克难攻坚；有良好的职业操守和团队合作意识，认同国有企业监管要求与企业文化，严格遵守法律法规和公司章程；具有较强的保密意识。

3.品行端正，遵纪守法，廉洁自律，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

4.身体健康，具有良好的心理素质和抗压能力，具备正常履职的身体条件。

5.符合员工回避制度要求。

6.监管部门有明确规定的，从其规定。

7.无不良记录。

有下列情形之一的，视为不符合基本条件：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的，或正在接受审计机关审计的；

2.受过刑事处罚或受过劳动教养的；

3.被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.受党纪政务处分期间或者影响期限未满的；

6.近3年年度考核有不合格情况的；

7.法律法规规定的其他情形。

三、岗位资格条件

（一）分管业务副总经理1名

1.全日制本科及以上学历，贸易、金融、投资、管理等相关专业；

2.具有供应链、物流领域（包括但不限于大宗商品类）或金融、银行对公业务从业10年及以上工作经历；3年以上银行贸易金融管理或供应链企业管理经验；工作累计达5年以上，学历条件可适当放宽；

3.负责拓展供应链业务市场营销和商务合作，以线上或线下的核心场景为依托，统筹协调相关部门推进业务落地及项目管理，在控制风险的前提下确保分管业务经营目标完成；

4.具有现代企业经营管理经验，具备较强的统筹协调能力及创新精神；熟悉相关法律法规、政策要求及仓储物流、供应链金融运作模式；

5.具有优质上游渠道或大中型终端客户资源、与上游或终端客户有密切的合作关系者，在同等条件下优先。

（二）业务部负责人1名

1.全日制本科及以上学历，贸易、金融、投资、管理等相关专业；一般年龄不超过35岁；

2.具有供应链、物流领域（包括但不限于大宗商品类）或金融、银行对公业务从业5年及以上工作经历，1年以上同层级管理经历；

3.对从事供应链工作经历长达8年以上的，年龄和学历条件可适当放宽；

4.负责制订大宗商品（矿产、黑色/有色金属、塑化）及其他产品贸易业务的营销策略和拓展计划，开发区域市场终端型客户，把控业务风险，完成部门业绩考核指标；

5.具有较强的独立开发客户的能力，有业务开拓思路，并负责相关品类的市场调研与分析预测，跟踪市场动态，及时准确收集市场行情信息，提交分析报告；

6.具有优质上游渠道或大中型终端客户资源、与上游或终端客户有密切的合作关系者，在同等条件下优先。

（三）业务部业务员3名

1.全日制本科及以上学历，贸易、金融、投资、管理等相关专业；一般年龄不超过35岁；

2.具有供应链、物流领域（包括但不限于大宗商品类）或金融、银行对公业务从业3年及以上工作经历；

3.对从事供应链工作经历长达5年以上，年龄和学历条件可适当放宽；

4.具有一定的项目分析、市场拓展、商务谈判能力或供应链产品方案设计能力，良好的沟通、策划及协调能力；

5.具有优质上游渠道或大中型终端客户资源、与上游或终端客户有密切的合作关系者，在同等条件下优先。

四、招聘程序

招聘流程主要包括：发布公告、报名、资格审查、笔试面试、外调考察、确定录用人员名单、办理入职手续等。

五、薪酬福利

正式录用后，薪酬待遇按照企业薪酬管理制度执行；享受五险一金、补充医疗保险和企业年金，提供交通补贴、通讯补贴、误餐补贴，享有定期体检和带薪年休假等福利。

六、报名方式及注意事项

1.报名时间：从即日起至2024年6月16日24:00截止，以邮件接收时间为准，逾期不予受理；

2.报名方式：在湖北宏泰集团官网报名，应聘人员登陆湖北宏泰集团官网http://www.hbhtgroup.com，下载并填写《湖北宏泰集团社会招聘报名表》（附件，须含一寸电子证件照），投递邮箱hongtaibaoli@163.com，邮件命名格式：应聘岗位+姓名+手机号。

3.对应聘人员资料严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消录用资格。

4.资格审查结果、面试面谈时间及方式将通过电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的联系电话，并保持通话畅通。

期待您的关注与参与！

附件：湖北宏泰集团社会招聘报名表.docx

湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年面向社会专项公开招聘高层次人才公告

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，为满足学校用人需求，湖北开放大学（湖北科技职业学院）现面向社会专项公开招聘高层次人才，有关事项公告如下。

一、岗位与条件

湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年面向社会专项公开招聘高层次人才8名。具体要求详见《湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位表》（附件）

二、报名及方式

（一）报名时间：自公告发布之日起至2024年12月31日24:00，招满即止。

（二）报名方式：

1.现场报名：湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处（武汉市东湖高新区软件园路2号湖北科技职业学院6号教学楼3楼6306）

2.采取网上注册报名的方式进行，报名网址为：rszp.hbou.edu.cn。

3.报名咨询电话：027-87588841

（三）报名要求：

1.现场报名需携带本人身份证、毕业证、学位证、资格证、本人简历和有关材料原件，以及复印件一式一份，博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2024年12月31日。

2.采取网上报名系统需上传下列材料：①身份证（正反面）；②就读大学以来的毕业证、学位证书（境外留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明；应届在校毕业生需提供教育部学籍在线验证报告；往届毕业生须提供教育部学历证书电子注册备案表）；③报考岗位所要求的业绩材料；④报考岗位所要求的中共党员身份证明材料、荣誉证书等；⑤登记照等。

三、考核方式：

高层次人才采取面试考核方式进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力、科研能力、语言表达能力、应变能力等。

四、体检、考察

（一）根据招聘岗位按总成绩从高到低的顺序排名，按岗位计划数1:1确定参加心理测试、体检与考察人选；

（二）心理测试由学校心理健康教育中心负责，体检由学校指定三甲医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检费用由应聘人员自理，心理测试免费。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

五、公示及备案

（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站（http://www.hubtvu.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由湖北开放大学（湖北科技职业学院）调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

六、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

附件：湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位表

湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处

2024年5月15日

附件【附件：湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年面向社会专项公开招聘高层次人才岗位表.xlsx】

湖北才测科技有限公司招聘公告

湖北才测科技有限公司，是广州人才集团下属网才科技（广州）集团股份有限公司与武汉人才集团下属武汉人才市场评荐有限公司于2024年合资成立的国有控股人力资源服务机构。以考试服务、人才引进及猎头服务、智慧档案建设、管理咨询、人才测评、继续教育、大数据分析及软件开发为主营业务，致力于打造成全国人才考试评价领域龙头企业和顶级服务品牌。

因经营发展需要，公司现面向社会招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

1.考试顾问若干

2.综合办公室专员若干

3.市场营销专员若干

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定；

3.具有良好的职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益；

4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

（二）岗位条件

招聘岗位：考试顾问

岗位职责：

1.负表考试项目命题、组卷工作；

2.负表考试项目试卷审核工作；

3.负责本专业领域考试项目的命题指导工作；

4.参与各类题库的试题编制与审核工作；

5.负责考试中心各类题库的建设与维护工作；

6.参与命题技术研发工作；

7.配合阅卷组参与笔试阅卷工作；

8.完成公司及部门领导交办的其他工作。

任职条件:

1.年龄45周岁（含）以下（1978年1月1日以后出生），研究生及以上学历，专业不限，音乐、美术、计算机、医学、英语、财会、法学专业优先考虑，有相关出题工作经验者可适当放宽学历及年龄要求；

2.责任感强，细心严谨，学习能力强，承压能力强；

3.本专业知识储备丰富，跨专业知识涉猎广泛。

招聘岗位：综合办公室专员

岗位职责：

1.参与公司业务招投标工作、材料撰写及组织工作；

2.负责日常公文和业务方案材料撰写等；

3.负责组织人事包括入离职、实习生、劳务派遣等事项的处理；

4.负责公司各项规章制度的归纳整理，监督落实；

5.协助其他日常事务处理；

6.领导交办的其他任务。

任职条件:

1.年龄35周岁（含）以下（1988年1月1日以后出生），研究生及以上学历，专业不限，特别优秀的可适当放宽学历及年龄要求；

2.有较好的文字功底，具备材料编写能力，能够熟练编辑、排版和校对文档；

3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

4.工作认真细致，责任心强，具备团队合作精神；

5.具备较好的逻辑思维、工作效率高，能独立完成交办的任务；

6.熟悉行政事务，有政府机关、事业单位等工作经验或具备地方政府资源、央企和国企等群体客户资源优先。

招聘岗位：市场营销专员

岗位职责：

1.根据公司发展的市场战略及营销部门的经营目标，完成各负责区域的目标客户群需求分析及年度销售任务，负责新客户的拓展和现有客户的维护增量；

2.负责所辖区域客户关系管理，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系；

3.组织收集市场行情及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，为业务规划提供有效市场决策建议信息；

4.日常与客户签订合同，统筹整体项目推进并协同相关部门跟踪执行，发现问题及时高效解决，确保项目的统筹安排和执行工作顺利进行；

5.负责收账款按合同要求及时回笼，实现业绩目标，确保公司财产安全。

任职条件:

1.年龄35周岁（含）以下（1988年1月1日以后出生），本科及以上学历；

2.有独立开发客户的能力，具有较强的语言组织能力和沟通交际能力，性格外向逻辑清晰，熟悉机关商务谈判相关的内容；

3.具有主动学习意识，热爱销售工作，有较强的事业心；

4.善于沟通，有上进心和亲和力。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘流程

(一)网上报名

应聘人员于即日起至2024年6月30日17：30，登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请，点击“立即申请职位”，按要求完整填写个人信息。

（二）资格审查

按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

（三）综合测试

综合测试拟采取面试、笔试、心理测评等形式进行。主要测试应聘者的综合素质、组织协调能力和专业素养等方面，具体形式另行通知。

（四）考察及体检

考察工作由招聘工作小组进行，全方位考察拟考察对象的综合素质、现实表现、职位匹配、资格条件、遵纪守法等情况，核实报考信息和相关材料的真实性、准确性。对考察不合格人员不予聘用。

考察合格人员须统一前往医院进行体检，体检不合格者不予聘用。考察和体检合格者办理录用手续。

四、聘用管理

对符合聘用条件的人员，办理入职手续后按规定签订劳动合同。本次招聘人员，将综合考虑个人实际、岗位职责、企业发展等情况，根据公司管理规定确定薪酬待遇。

五、其他事项

（一）应聘人员限报名一个岗位。公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格；应聘人员须诚实守信，凡在应聘过程中有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格，所签劳动合同无效。

（三）本公告未尽事宜，由湖北才测科技有限公司负责解释。

湖北才测科技有限公司

2024年5月9日

中南勘察设计院集团有限公司2024年社会招聘公告

中南勘察设计院集团有限公司（以下简称中南院集团）成立于1955年，历经69年的艰苦创业和砥砺创新，企业实现了从单一的工程勘察到工程咨询服务全产业链的转型，具有交通基础设施工程、市政工程、建筑工程、岩土与地下工程等多行业领域全过程工程咨询服务能力。

中南院集团目前拥有工程勘察综合甲级，工程设计公路行业、市政行业、建筑行业甲级，工程监理、房建建筑、市政工程甲级，工程测绘甲级、工程咨询甲级资信等17个甲级资质资信，形成了面向交通、市政、房建三大行业，涵盖规划咨询、勘察设计、工程施工、监理检测及工程总承包的多元化业务发展格局。中南院集团将充分发挥品牌和技术优势，全面深化改革，创新发展理念，加快转型升级，努力创造最优的工程产品，服务用户，回报社会。

根据企业发展需要，现面向社会公开招聘一批专业技术人员，具体事项公告如下：

一、招聘岗位

二、薪酬福利

薪酬福利对标省内同行业领先勘察设计单位，并实行市场化激励机制。

三、岗位条件

（一）基本条件

应聘人员除须满足中南院集团新进人员招录条件及具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条所列基本条件外，同时应具备下列条件：

1.政治立场坚定；具有良好的道德、职业素养和敬业精神；遵纪守法、品行端正、勤奋敬业、诚信廉洁、作风严谨，无违法违纪行为及不良行为记录。

2.中南院集团本部招聘人员原则上应为全日制硕士研究生及以上学历；中南院集团子公司招聘人员原则上应为全日制本科及以上学历。中南院集团企业资质、生产经营短缺亟需的注册人员、中级及以上专业技术人才，可适当放宽学历和学习经历要求。

3.原则上女性40周岁以下，男性45周岁以下，专家型技术人才可适当放宽年龄要求。

4.具备行业相关专业知识，熟练掌握与运用专业领域内的知识、技术和方法的能力。

5.具有良好的心理素质，身体健康。

（二）岗位任职条件

详见附件《中南勘察设计院集团有限公司招聘职位及任职资格说明》

中南勘察设计院集团有限公司招聘职位及任职资格说明.pdf

四、招聘流程

（一）发布招聘信息

通过交投集团官网“人才招聘”专栏、“智汇交投”微信公众号、中南院集团官网、智联招聘等网站，发布公告，明确招聘岗位、招聘人数及任职条件，名额招满为止。

（二）接受应聘者报名

从招聘公告发布之日起，接受应聘者报名，提交《中南勘察设计院集团有限公司应聘登记表》及应聘者个人简历。

（三）初步资格审查

由人力资源部对应聘者资格进行初步审查，确定测试人员名单，以电话或邮件方式通知应聘者；未通过资格审查的，将不另行通知。

（四）组织面试答辩

1.由人力资源部提前通知应聘者面试形式、时间及要求。

2.应聘者进行应聘阐述，内容应包括但不限于原所在岗位取得的成绩、对所应聘岗位的理解、应聘岗位工作思路等。

3.面试小组人员提问。

4.组织测试

此次招聘工作面试为主，笔试为辅；若面试中表现优异者较多，受招聘人数限制难以选定的，启动笔试程序。

5.综合评价

委托原单位审核人事档案，提供廉洁结论性意见及背景调查报告等材料，考察后由面试小组对应聘者作出综合评价。

6.党委研究

人力资源部提出拟录用人员建议名单，由中南院集团党委研究决定各岗位拟录用人员。

7.公示五个有效工作日。

8.公示无异议后，向交投集团人力资源部审核。

9.发放招录结果通知书。

10.按相关程序办理录用手续。

五、网上报名时间与咨询电话

（一）报名时间

2024年4月19日一2024年4月26日截止

(根据报名情况，推进面试相关工作，招满为止 )

联系人：余女士

电 话：027-87831608

邮 箱：2707113699@qq.com

以上电话请于工作时间内拨打（8:30-12:00，14:00-17:30，节假日除外）。

（二）报名方式

方式一：湖北交投集团官网

有意向应聘者请登录湖北交投集团公司官网“人才招聘-社会招聘”专栏（http://zp.hbjttz.com/）注册并填写报名信息，并将《中南勘察设计院集团有限公司应聘者登记表》《应聘人员信息一览表》、个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证等相关资料扫描件压缩包一并上传。

方式二：邮箱投递

请将《中南勘察设计院集团有限公司应聘者登记表》《应聘人员信息一览表》、个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证等相关资料扫描件压缩包（zip格式）发至邮箱：2707113699@qq.com,命名为“应聘岗位-姓名-学校-专业-电话”。

备注：请登录中南勘察设计院集团有限公司官网“诚聘英才”栏进行下载《中南勘察设计院集团有限公司应聘登记表》、《应聘人员信息一览表》。（http://www.cssdi.com.cn/）

其他事项

（一）应聘者应如实提交上述材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者，一经查出立即取消资格。

（二）应聘者须保持手机畅通，我公司通过电话或邮件方式将初选、面试及录用信息通知到应聘者。

湖北及安盾消防科技有限公司招聘简章

湖北及安盾消防科技有限公司(简称及安盾消防)是全球消防行业的领跑者。公司依托强大的研发、生产、销售与服务能力，已成为专业化现代化的科技型企业，为全球用户提供着完备的消防系统解决方案。随着公司的发展壮大，及安盾消防于2015年5月，在湖北省宜昌市伍家区生物科技园内，投资1.2亿元兴建研发基地、生产工厂、综合楼，公司现有在职员工200余人。2023年2月在枝江市白洋镇善溪窑村白洋工业园投资6.5亿元扩建及安盾消防科技园，科技园占地11万多平米，兴建有研发基地、实验基地、生产工厂、自动化厂房、库房、综合楼、生活楼。

及安盾消防，全球独创的纳米粒子灭火理论、原位反应生成纳米干粉技术、热气溶胶物理化学自冷却技术，引领着世界消防行业的技术革新。自主研发的组合固定式热气溶胶灭火装置和便携式气溶胶灭火器已先后获得90余项国内外专利，并通过了20多项国际与国内权威机构的检测和认证，出口近30个国家和地区。及安盾就相关标准规范及认证，与美国UL、英国BRE/LPCB、德国uds、公安部天津消防研究所、公安部四川消防研究所等开展合作,参与制定行业标准。

组合固定式热气溶胶灭火装置同时被广泛运用于通讯、电力、石油、化工、冶金、铁路等众多行业。先后为中石油、中石化、比亚迪汽车、中国移动、中国电信、中国联通、中国中车、金风科技等知名企业提供产品和服务。

及安盾消防将不断革新、研发、升级，其产品成为气体灭火系统的最佳选择；为实现“世界标准，中国创造”的愿景不断开拓与奋斗。

公司期待着您的加盟，同时也给您一个展示才华的舞台！

一、招聘岗位及要求

岗位一：消防工程师2名（月薪10000-20000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，消防工程、安全工程、电力电子技术、电子信息技术、通信工程等相关专业，3年以上相关经验，熟练掌握各类消防系统组成;

2、可以独立完成气体灭火系统、火灾报警系统、可燃气体系统等系统的设计，水力计算，使用CAD绘制系统图或平面图;

3、熟悉国内外消防有关的设计标准和规范，熟悉对于NFPA855，NFPA72，NFPA13规范者优先；

4、熟练掌握以下软件技能:AutoCAD /word/Excel/PPT等软件；

5、对储能产品熟悉和电池火灾研究履历者优先；

6、有注册消防工程师证优先考虑。

岗位二：系统开发工程师2名（月薪10000-20000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上硬件或嵌入式开发经验；

2、熟悉数字电路设计，掌握单片机外围电路设计，熟悉常用的Cortex-M系列MCU应用，熟悉CAN、RS485、RS232、IIC、SPI、UART、Ethernet、USB等通信接口设计及EMC防护设计；

3、熟悉模拟电路设计，有模拟信号链路设计能力，有小信号处理经验、光电探测信号处理经验、气体探测类设计经验的优先；

4、熟悉cadence电路设计及仿真软件；

5、熟悉电磁兼容设计技术，熟悉电磁兼容测试原理、测试方法，有整改经验者优先；

6、有消防行业产品开发经验者优先先，熟悉CCCF、UL/ULC、FM、FCC、NF、CE测试认证的优先。

岗位三：采购部经理1名（月薪10000-20000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上沿海城市采购主管工作经验，熟练掌握供应商谈判技巧，具有较强的成本管控意识；

2、 具备一定的沟通协调统筹能力、谈判技巧、观察力、分析能力和决策能力；

3、具有高度的责任感和事业心，诚实正直；

4、能适应较高强度工作节奏，接受业务工作需要短期内出差；

5、有沿海城市钣金、注塑、辅材等相关供应商资源优先。

岗位四：品质部经理1名（月薪10000-20000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，有5年以上大型企业质量管理工作经历；

2、熟练掌握办公软件，熟练掌握IATF16949五大工具运用、熟悉GB/T9001-2016、GB/T24001-2016、GB/T45001-2020体系要求，了解欧盟ROHS/REACH指令要求和加州65指令要求；

3、具备现场的异常判定、反馈及整改验证的能力；具备面对大型企业的客诉处理经验，熟练掌握8D的跟踪及回复；

4、具有良好的沟通能力、识图能力、判断能力、执行能力,熟练英语口语、读写能力。

岗位五：海外技术支持5名（月薪8000-16000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，理工类相关专业；

2、良好的英语听说读写能力，有海外学习经历者优先考虑；

3、具有良好的沟通能力和服务意识，工作严谨、细致，吃苦耐劳，能适应出差；

4、本岗位主要服务于海外客户，无需常驻海外。

岗位六：区域销售经理5名（月薪6000-16000元）

任职要求：

1、本科及以上学历，身体健康、年龄33周岁以下；

2、有良好的综合素质和心理素质，能吃苦耐劳，抗压能力强，沟通能力强，有强烈的成功欲望；

3、有较好的表达沟通能力，有团队协作精神，认同企业文化；

4、可以接受全国范围内出差及工作调动；

5、需有储能、消防、应急、风电相关行业销售工作经验。

二、工作时间及地点

工作时间：8：00-17:30，中午休息时间为12:00-13:30，节假日正常休息。

工作地点：宜昌市伍家岗区花溪路199号

三、薪酬与福利

1、提供极具市场竞争力的薪资待遇，优秀者薪酬面议；

2、缴纳五险一金；

3、提供工作餐，享受法定节假日；

4、享受超长带薪年假及其他各类假期：婚假、工伤假、产假、护理假、事假、病假等；

5、各类员工活动：球类比赛、徒步、素质拓展等。

四、应聘程序

（一）报名

在线报名：请应聘人员于即日起至2024年5月6日中午12:00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证等岗位所需证件）。

（二）面试

面试时间、地点另行通知。请各位应聘人员保持电话通畅，注意接听电话通知，我们将认真审阅每一份申请，并邀请适配候选人到单位参加面试。

五、其他事项

1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

2、咨询电话：027-83357989陈老师。请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。

湖北及安盾消防科技有限公司

2024年4月16日

长江水土保持科技（湖北）有限公司公开招聘公告

一、单位简介

长江水土保持科技（湖北）有限公司位于湖北省武汉市，是长江水利委员会长江流域水土保持监测中心站所属企业，致力于提供水土保持全方位的专业咨询服务。公司业务范围主要包括：生产建设项目水土保持方案、监测及评估验收，水土保持工程施工监理，环境保护监理等。

二、招聘岗位、人数及条件

三、报名办法

（一）报名时间：公告发布之日起至岗位招满为止。

（二）报名方式：应聘者填写附表《长江水土保持科技（湖北）有限公司社会公开招聘报名表》（附文后），并附个人相应证明材料，前往招聘单位报名或通过电子邮件报名。

（三）报名地点：武汉市江岸区惠济路63-2号永成精英汇B栋1层

联系人：许女士

报名电话：027－82926530

电子邮箱：576566368@qq.com

（四）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘（录）用资格。

四、资格审查

报名者需提供简历、毕业证、学位证、身份证、职称证、资格证等相关材料，以及能够证明本人能力、水平的业绩材料等原件和复印件。

五、考核方式

经资格审查合格的报考人员分批参加本单位面试，面试主要考察考生的专业水平、实践经验、发展潜力、职业素养、语言表达及举止仪表等内容。

六、体检、考察

（1）根据面试结果，择优录用。

（2）在本单位指定的卫生机构进行体检。

（3）对拟聘人员进行为期7个工作日的公示。

七、聘用及待遇

聘用人选录用后，试用期三个月，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。薪酬待遇根据个人条件及公司相关薪酬方案决定。

长江水土保持科技（湖北）有限公司社会公开招聘报名表.docx

湖北工业大学经济与管理学院2024年实验系列专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学经济与管理学院现面向社会公开招聘事业编制实验系列专业技术人员1名。

一、招聘范围

普通高校研究生应届及往届毕业生。

二、招聘岗位：经济与管理学院实验系列专业技术人员岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．具备良好的职业道德；

3．遵纪守法，品行端正；

4．具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有计算机、网络和经管类基础知识等较好的综合素质。

5．硕士研究生毕业，并获得学历、学位；研究生毕业专业为经济学、管理学、计算机科学与技术及相关专业。

6.年龄为30周岁及以下，具有副高及以上职称或博士学历学位的，年龄可放宽至35周岁及以下。

7.性格开朗，仪表端庄，举止大方，普通话标准，责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．在读普通高校非应届毕业生；

4．现役军人；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）接受报名

本次招聘考试仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网”（网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）投递简历。

报名截止时间定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格、通知所在学校或单位并向社会公示。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1994年1月1日。应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

五、考核

符合要求的应聘人员通过笔试和面试进行考核。

（一）笔试

笔试满分为100分，考试时间为2小时。笔试结束及时批阅试卷，提交相关结果，成绩按由高到低排序，笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）按招聘岗位人数1:3的比例进入面试。

（二）面试

面试考核选择采取结构化面试法进行。结构化面试法考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业素质。满分为100分，根据面试考官现场评分计算平均得分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。

（三）总成绩

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

六、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按综合成绩排序取其前1名作为拟聘用人选，由经济与管理学院对其进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

七、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例开展体检和心理测试。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

八、公示和聘用

考察和体检合格后，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）按规定公示。公示无异议后，招聘结果由学校审核上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准后，签订聘任合同。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

十、其他

（一）因拟聘人员体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，学校可根据考察结果排序依次递补或者直接取消该招聘指标。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）本方案未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行，具体情况由人事处、计算机学院根据工作职责进行解释。

十一、联系方式

1. 经济与管理学院联系方式

联系邮箱：hgjgxy@163.com

办公电话：027-59750540

联系人：戴老师

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

联 系 人：尤老师

3.纪委、监察专员办公室联系方式

联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn

办公电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.联系网址

湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn；

人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/；

经济与管理学院网页：https://ems.hbut.edu.cn/ 。

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北工业大学材料与化学工程学院2024年实验专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学材料与化学工程学院现面向社会公开招聘事业编制实验专业技术人员1名。

一、招聘条件

（一）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行，服务意识和责任心强；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.研究生毕业，硕士及以上学位。研究生毕业专业为轻工技术与工程、材料与化工及相关专业。

7.年龄不超过30周岁（年龄计算截止于1994年1月1日以后出生）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘工作人员的其它情形。

二、岗位职责

1.服务轻工技术与工程“双一流”学科建设，负责部分精密大型仪器设备（如透射电子显微镜等）的日常操作、维护、样品测试和技术培训工作；

2.参与实验室大型仪器共享平台的建设工作，提升仪器设备运行的信息化管理水平，实现线上仪器信息预览、实验预约、仪器使用培训、数据查询和在线管理等；

3.参与实验室质量体系建设，提高分析测试服务水平，开展测试新技术及新方法研究，为轻工技术与工程“双一流”学科建设高水平成果的形成提供技术支撑；

4.参与或协助材化学院轻工类专业的本科实验教学，参与实验教学改革，积极引进轻工类专业先进的生产工艺与设备，为人才培养服务；

5.参与材化学院实验室安全的日常巡查工作；

6.完成学院和部门负责人交办的其它工作。

三、招聘程序

（一）接受报名

1.时间：发布公告之日至2024年3月31日。

2.方式：本次招聘考试的报名均通过“湖北工业大学人才招聘网”在线注册进行。湖北工业大学人才招聘网站为：http://zhaopin.hbut.edu.cn。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日（硕士研究生年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日之后出生；博士研究生不超过35周岁）；招聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2024年8月31日前取得，报名所需各类证件资料或相关材料提交截止时间为2024年12月27日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

按岗位需求计划数与经审核符合报名条件且来校参加考核人数的比例不低于1:3的前提下,招聘计划有效；如未达到比例，经材料与化学工程学院公开招聘实验专业技术人员工作领导小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留，并向社会予以公布。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北工业大学人事处网站、人才招聘网、材料与化学工程网站相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。现场资格审查确认时间待定。资格审查需提交个人简历、学历学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、其它资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格、通知所在学校或单位并向社会公示。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（三）组织考核

成立湖北工业大学材料与化学工程学院实验专技岗公开招聘笔试考核小组和面试考核小组。湖北工业大学材料与化学工程学院全面统筹本次考核工作并负责笔试考核的组织实施及考核方案的拟定，报人事处审定后组织实施。经现场确认后，符合要求的应聘人员于当日进行笔试考核。

1.笔试

由湖北工业大学材料与化学工程学院组织，委托专家共出两套试题，保密密封，考试现场由考生代表随机抽出一套试题给考生答题。笔试成绩总分值为100分制，题型分主观题和客观题。题目内容涵盖现代仪器分析测试方法、轻工类专业相关基础实验等，重点考查对相关实验原理、专业实验室管理与实验操作等专业知识的掌握情况（专业知识不指定特定参考书目）。笔试结束后24小时内批阅试卷，提交相关结果，成绩按由高到低排序，笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）进入面试。以不低于招聘职位人数1:3的比例确定面试人员名单，并在材料与化学工程学院网站公布。

2.面试

面试按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。主要考查应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。面试环节分两部分，每部分分值均为100分制，面试成绩采取去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余成绩相加取平均值计算。

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。其中，面试第一部分为自我介绍、必答题环节和现场问答，占面试成绩的60%（即占总成绩的36%）；面试第二部分为实验操作，占面试成绩的40%（即占总成绩的24%）。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

（四）心理健康测试、体检与考察

学校统一组织入围面试人员参加心理健康测试。心理健康测试作为确定考察人选的重要依据。体检由湖北工业大学统一组织，在指定的医院体检，参照公务员入职体检标准执行。同时学校对入围人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及拟任岗位资格等方面进行考察。

（五）公示、审批与聘用

考察和体检合格后，对拟聘人员进行公示（公示时间不少于7个工作日），公示期满没有异议，经学校审批后按程序办理聘用手续。

以上环节中，因不符合相应要求取消拟聘人员资格或主动放弃的，由学校公开招聘工作领导小组视情况研究确定是否递补。

四、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

五、其他注意事项

（一）本次公开招聘有关信息在湖北工业大学校园网首页、人事处、材料与化学工程学院网站公布，请应聘人员留意，并务必保持手机等通讯工具联络畅通。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督检查。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，应当解除聘用合同，予以清退。

（三）对招聘工作有异议的，请及时与湖北工业大学材料与化学工程学院、人事处联系或直接向校纪委、监察专员办公室反映，以便及时研究处理。

六、信息发布及政策咨询

1.材料与化学工程学院联系方式

联系邮箱：hbgydxchxy@163.com

办公电话：027-59750482

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

3.纪检监察部门联系方式

联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn

办公电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.相关网址

材料与化学工程学院网页：https://smce.hbut.edu.cn/

湖北工业大学人事处网页：http://rsc.hbut.edu.cn

湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北工业大学计算机学院2024年实验专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学计算机学院现面向社会公开招聘事业编制工程技术人员1名。

一、招聘范围

普通高校应届及往届毕业生。

二、招聘岗位：计算机学院实验技术人员岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．具备良好的职业道德；

3．遵纪守法，品行端正；

4．具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质；

5．研究生毕业，并获得学历、学位；研究生毕业专业为计算机科学与技术、软件工程、电气工程、控制科学与工程及相关专业；

6．年龄原则上不超过30周岁（1994年1月1日以后出生），具有副高及以上职称或博士学历学位者，年龄可放宽至40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．在读普通高校非应届毕业生；

4．现役军人；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）接受报名

本次招聘考试仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网”（网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）投递简历。

报名截止时间定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格、通知所在学校或单位并向社会公示。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄截止时间为1994年1月1日，具有副高及以上职称或博士学历学位者，年龄截止时间为1984年1月1日；应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

五、考核

符合要求的应聘人员通过笔试和面试进行考核。

（一）笔试

笔试内容包括大数据应用与实践、计算机体系结构、嵌入式Linux操作系统，满分为100分，考试时间为2小时。笔试分数低于60分者，不能进入面试阶段。

（二）面试

面试考核包括结构化面试和实际操作两个环节，主要考察应聘人员综合素质和适应岗位的专业素质。满分为100分，面试成绩低于70分者不能进入考察体检阶段。

（三）总成绩

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（结构化面试40%+实际操作20%）。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，以面试成绩高者优先。

六、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按综合成绩排序取其前1名作为拟聘用人选，由计算机学院对其进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

七、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例开展体检和心理测试。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

八、公示和聘用

考察和体检合格后，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。公示无异议后，招聘结果由学校审核上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准后，签订聘任合同。

九、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

十、其他

（一）因拟聘人员体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，学校可根据考察结果排序依次递补或者直接取消该招聘指标。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）本方案未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行，具体情况由人事处、计算机学院根据工作职责进行解释。

十一、联系方式

1. 计算机学院联系方式

联系邮箱：421259@qq.com

办公电话：027-59750443

联系人：崔老师

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

联 系 人：尤老师

3.纪委、监察专员办公室联系方式

联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn

办公电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.联系网址

湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn；

人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/；

计算机学院网页：https://scs.hbut.edu.cn/ 。

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北工业大学校医院2024年卫生专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学医院现面向社会公开招聘事业编制卫生专业技术人员3名。

一、招聘范围

普通高校应届及往届毕业生。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必须的其他条件（详见岗位表）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）个人申请

应聘人员通过湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）注册成功后进行网上简历投递和岗位申请。报名截止时间定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄截止时间为1月1日（例如：硕士研究生年龄要求30周岁及以下，即为1994年1月1日之后出生，其他以此类推）；应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，报名所需各类证件资料或相关材料提交截止时间为2024年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北工业大学人才招聘网相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

四、考核

符合要求的应聘人员通过笔试和面试进行考核。

（一）笔试

笔试内容包括综合知识和所需的专业知识，满分为100分，笔试时间为2小时。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入面试。根据笔试成绩排序确定进入面试人选，末位并列均进入面试。如未达到规定面试入围比例，经学校专项公开招聘领导小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

（二）面试

面试考核采取结构化面试法进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。面试总分为100分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入体检考察阶段。考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

五、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。体检和心理测试分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施；心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表。体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校专项公开招聘领导小组视情况研究确定是否递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘人员，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日，校医院对其进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用。

七、备案审批和签订聘用合同

对公示期满无异议的人员，报省人社厅审核备案后，学校与新招聘人员签订事业单位工作人员聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书及学历认证材料，未能按时提供的取消聘用资格。

八、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）为本次公开招聘公告发布网站，湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）或湖北工业大学医院网站（https://hospital.hbut.edu.cn/ ）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

招聘咨询电话：027-59750175（湖北工业大学人事处）

027-59750839（湖北工业大学医院）

监督举报电话：027-59750034（湖北工业大学纪委、监察专员办公室）

湖北工业大学

024年3月4日附件【湖北工业大学医院2024年公开招聘卫生专技工作人员岗位表.xlsx】

湖北工业大学农机鉴定站2024年公开招聘工程专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学农机鉴定站现面向社会公开招聘事业编制工程技术人员2名。

一、招聘范围

普通高校应届及往届毕业生。

二、招聘岗位：湖工大农机鉴定站工程技术人员岗位1、岗位2。

三、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．具备良好的职业道德；

3．遵纪守法，品行端正；

4．具备岗位所需专业知识和业务能力，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质；

5．岗位1：博士研究生毕业，并获得学历、学位，年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；具有副高及以上职称者，学历可放宽为硕士研究生（双证），年龄可放宽至40周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。专业为农业工程、控制科学与工程、电子科学与技术、电气工程、仪器科学与技术、机械工程、工业工程及相关专业；

岗位2：硕士研究生，并有学历、学位，年龄30周岁及以下（1994年1月1日以后出生），专业为农业电气化与自动化、计算机科学与技术、控制科学与工程、人工智能及相关专业。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．在读普通高校非应届毕业生；

4．现役军人；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）接受报名

本次招聘考试仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网” （网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）投递简历，在线填写相关信息并申请相应岗位同时将个人简历发至电子邮箱:1479195101@qq.com。报名截止时间定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格，通知所在学校或单位并向社会公示。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄截止时间为2024年1月1日（例如：博士研究生年龄要求35周岁及以下，即为1989年1月1日之后出生，其他以此类推）；应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.考试当天进行资格审查。现场审查时需提交身份证原件、学历学位证书原件（应届毕业生需提供相关证明材料）、《湖北工业大学公开招聘专业技术人员登记表》及个人简历、岗位要求的其他资格证书原件。

五、考核

资格审查符合要求的人员通过笔试和面试进行考核。

（一）笔试

岗位1：由湖北工业大学农机鉴定站组织，委托专家命制两套试题并保密密封，考试现场由考生代表随机抽出一套试题给考生答题。笔试满分为100分，题型分主观题和客观题。笔试内容主要为农机试验鉴定相关规章制度及政策法规，检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求等相关专业知识。笔试时间为2小时。笔试成绩低于60分者，不能进入面试阶段。

岗位2：由湖北工业大学农机鉴定站组织，委托专家命制两套试题并保密密封，考试现场由考生代表随机抽出一套试题给考生答题。笔试满分为100分，题型分主观题和客观题。笔试内容主要为计算机基本知识、农机智能制造、人机交互等相关内容。笔试时间为2小时。笔试成绩低于60分者，不能进入面试阶段。

（二）面试

岗位1：笔试成绩≥60分者均可参加面试。面试考核采取结构化面试法进行，主要考察应试者综合素质和适应岗位的专业素质。面试满分为100分，包含实操、专业问答等环节。面试成绩低于70分者，不能进入考察体检阶段。

岗位2：笔试成绩前3名进入面试环节。面试考核采取结构化面试法进行，主要考察应试者综合素质和适应岗位的专业素质。面试满分为100分，包含实操、专业问答等环节。面试成绩低于70分者，不能进入考察体检阶段。

（三）总成绩

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

六、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按综合成绩排序取其前1名作为拟聘用人选，由湖北工业大学农机鉴定站对其进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

七、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例开展体检和心理测试。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

八、公示和聘用

考察和体检合格后，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。公示无异议后，招聘结果由学校审核上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准后，签订聘任合同。

九、防疫须知

学校根据属地疫情防控最新要求，落实防疫措施。应聘人员要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。

十、违纪违规处理

对应聘考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

十一、其他

（一）考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学农机鉴定站网站公布，请应聘人员密切关注相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

十二、联系方式

1. 湖北工业大学农机鉴定站联系方式

联系邮箱： 1479195101@ qq.com

办公电话： 027-59750371

联系人： 姜老师

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

联 系 人：尤老师

3.纪委、监察专员办公室联系方式

联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn

办公电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.联系网址

湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn；

人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/；

农机鉴定站网页：https://hbnjjd.hbut.edu.cn/。

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北工业大学期刊社2024年新媒体编辑专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学期刊社现面向社会公开招聘事业编制新媒体编辑专业技术人员1名。

一、招聘范围

普通高校应届及往届毕业研究生生。

二、招聘岗位

新媒体编辑专业技术岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2. 中共党员（含预备党员）；

3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有良好的身体条件和心理素质；

5．热爱学术期刊编辑出版工作；

6.硕士研究生毕业，并获得学历、学位；研究生毕业专业为新闻传播学及相关专业，至少发表过1篇学术论文；

7.文字功底扎实，大学英语六级及以上水平，或全国高等学校英语专业四级考试在合格及以上，或雅思考试成绩在6.5分及以上，或托福考试成绩在90分及以上；

8.具有一定的新媒体运营、编辑相关经验，具备高质量快速出稿的文字能力、紧跟热点的策划能力、灵活多变的沟通能力、快速迭代的学习能力，以及较强的团队协作精神。

9.年龄原则上不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3．普通高校在读的非应届毕业生；

4．现役军人；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

四、岗位职责

负责新媒体（网站、公众号、QQ群、微信群等）的建设、运营与维护。

1.跟踪并深入了解媒体融合技术新发展，通过优化现有各媒体平台和建设新平台，助力期刊社各刊学术传播体系的构建和持续完善。

2.期刊社新媒体运营推广，日常内容编辑、发布、管理、互动，提高影响力和关注度。

3.提出活动策划方案，经规范流程审批后执行，合理安排调整运营策略；带动新媒体平台用户数量增长。

4跟踪平台推广效果，分析数据并及时反馈，提升期刊社公众平台的影响力与活跃度。

5.及时掌握热点信息，并将有价值的信息进行汇总，能够与期刊社各团队融洽合作，顺利推进整体项目进程。

6.配合期刊社线下活动进行新媒体端的同步宣传推广。

7.配合部门其他工作，按时完成上级下达的其他任务。

五、报名及资格审查

（一）个人申请

本次招聘仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘网”投递简历，

在线填写相关信息并申请相应岗位。

报名截止时间为2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格，通知所在学校或单位并向社会公示。

（二）资格审查

1.根据招聘条件及应聘人员情况确定通过资格审查人员。应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2024年8月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

4.现场确认内容主要包括：应聘人员自带的《湖北工业大学公开招聘专业技术人员登记表》、个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供相关证明材料）、四（六）级英语合格证（或分数证明）、其他各项专业技能证书、身份证等原件。

六、考核

经现场确认后，符合要求的应聘人员于当日进行笔试和面试考核。成绩由高到低排序，以不低于招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员名单，并在人事处网站公布。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，相加计算最后综合得分。如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘新媒体编辑专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消或保留。

1.笔试考核

笔试题型为客观题和主观题，满分为100分，笔试内容为行政职业能力、高等教育、数字媒体技术与应用、网络营销策划与创意、文化电子商务等岗位所需专业知识。笔试开始时间和地点另行通知，笔试时长为2小时。笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）进入面试。如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘期刊社专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

2.面试考核

面试考核采取结构化面试法以及项目、作品展示方式进行。面试考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业能力素质。满分为100分，根据面试考官现场评分计算平均得分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。面试开始时间和地点另行通知。

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学人才招聘网公布，请应聘人员密切关注相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

七、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按1：1的比例由期刊社进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

八、体检、心理测试与考察

心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

体检、心理健康测试结果只作为“一票否决”的依据，不计算考核得分。

九、公示、聘用

（一）体检和考察试用合格人员，确定为拟聘人员，经相关审批程序，将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，经学校审批后按程序办理聘用手续。拟聘人员未按照通知要求及时办理报到的，视为放弃聘用资格。

（二）招聘工作完成后，招聘结果由学校上报湖北省人力资源和社会保障厅备案核准。

新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。由学校公开招聘新媒体编辑专业技术人员工作领导小组视情况研究确定是否递补。

十、违纪违规处理

对应聘考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。

十一、其他事项

（一）应聘人员有自愿放弃、经公示确认不符合招聘条件、体检不合格、心理测试不合格、考察试用不合格等情况之一的，取消拟聘人选资格。因上述原因出现招聘岗位空缺时，由学校公开招聘新媒体编辑专业技术人员工作领导小组视情况研究确定是否递补。

（二）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（三）本方案未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行，具体情况由人事处根据工作职责进行解释。

十二、信息发布及政策咨询

湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

十三、联系方式

1.期刊社联系方式

联系邮箱：332536@qq.com

办公电话：027-59750779

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

联 系 人：尤老师

3.纪委、监察专员办公室联系方式

联系邮箱：dc@mail.hbut.edu.cn

办公电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.联系网址

湖北工业大学主页：http://www.hbut.edu.cn；

人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn/。

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北工业大学财务处2024年财会专业技术人员招聘启事

因工作需要，湖北工业大学财务处现面向社会公开招聘事业编制财会专业技术岗位人员2名。

一、招聘范围

普通高校应届及往届毕业生。

二、招聘岗位

财务处财会专业技术人员岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力，具有较好的综合素质；

6.中共党员（含预备党员）;

7.硕士研究生毕业，并获得学历、学位；本科阶段专业为会计学、财务管理、审计学，研究生阶段专业为会计学、财务管理、会计、审计学或以上相关专业；

8.年龄不超过30周岁（1994年1月1日以后出生）。

（二）有以下情形之一的不能参加招聘考试

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；

6.法律法规规定不得招聘工作人员的其他情形。

四、岗位职责

1.财务处会计核算、资金结算或预算管理等工作。

2.可根据应聘人员工作经验等性质适当调整。

五、报名及资格审查

（一）接受报名

本次招聘考试仅接受网上报名。应聘人员通过“湖北工业大学人才招聘网”（网址http://zhaopin.hbut.edu.cn）注册成功后进行网上简历投递和岗位申请。报名截止时间定于2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘人员所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格、通知所在学校或单位并向社会公示。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

（二）资格审查

1.报考相关截止时间：年龄起算时间为1994年1月1日之后出生；应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证须于2024年8月31日前取得，报名所需各类证件资料或相关材料提交截止时间为2024年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

经审核符合报名条件且来校参加考核人数与岗位需求计划数之比应不低于3:1；如未达到比例，由学校2024年公开招聘财会专业技术人员工作领导小组研究是否对岗位计划予以取消、核减或保留，并向社会予以公布。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

3.资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表、与岗位相关的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

4.应聘人员网上报名成功后，须密切关注湖北工业大学人才招聘网、人事处网站、财务处网站相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

六、考核工作安排

（一）笔试考核

笔试考核由学校人事处统一组织进行，财务处配合相关工作。笔试内容为综合知识，主要考查应聘人员的综合素质、分析和解决问题的能力等。笔试满分为100分，笔试时间为2小时。笔试设置最低合格分数线，成绩达到60分及以上方能进入面试。根据笔试成绩排序，按照岗位招聘计划1:3的比例确定进入面试人选，末位并列均进入面试。如未达到面试入围比例，由学校2024年公开招聘财会专业技术人员工作领导小组研究是否对岗位计划予以取消、核减或保留。笔试时间和地点另行通知。

（二）面试考核

面试采取结构化面试法进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识和实际操作能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力等方面情况。面试总分为100分，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入体检考察阶段。考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学网站、湖北工业大学人才招聘网、湖北工业大学财务处网站公布，请应聘人员密切关注相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

七、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘计划1：3的比例确定6名入围人选进行公示。对公示无异议的，按综合成绩排序取前2名作为拟聘用人选，由财务处对其进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。期间，如出现主动放弃、岗位适应性考核不合格或经公示确认不符合招聘条件者，取消该人选资格，由学校2024年公开招聘财会专业技术人员工作领导小组研究确定是否递补。

八、体检、心理测试与考察

根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。体检和心理测试分别由湖北工业大学校医院和湖北工业大学心理健康教育中心负责。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施；心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表。体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。

应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由学校2024年公开招聘财会专业技术人员工作领导小组研究确定是否递补。

九、公示和聘用

（一）经考察合格的，确定为拟聘人员，由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。

对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后决定是否聘用。

（二）对公示期满无异议的人员，由人事处报省人社厅审核备案后，学校与新招聘人员签订事业单位工作人员聘用合同，约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除聘用合同。对聘用人员实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

（三）新招聘人员无正当理由逾期，自接到通知20日内不报到的，取消聘用资格。应届毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历学位证书及学历认证材料，未能按时提供的取消聘用资格。

十、违纪违规处理

对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn）、湖北工业大学人才招聘网（http://zhaopin.hbut.edu.cn）以及财务处网站（网址：https://cwc.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北工业大学财务处网站（网址：https://cwc.hbut.edu.cn）为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察等信息发布网站，湖北工业大人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn）为拟聘人员公示发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

十二、其他

（一）本次公开招聘工作全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反相关规定招聘的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（二）本启事未尽事宜按国家、湖北省和学校相关规定执行。

十三、联系方式

1.财务处联系方式

联系邮箱：cwc88032305@163.com

办公电话：027-59750190

联系人：陈老师

2.人事处联系方式

联系邮箱：hbgydxrsc@163.com

办公电话：027-59750175

联 系 人：尤老师

3.湖北工业大学纪委、监察专员办公室联系方式

联 系 邮 箱：dc@mail.hbut.edu.cn

监督举报电话：027-59750034

通信地址：湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室（邮编：430068）

4.联系网址

湖北工业大学人才招聘网：http://zhaopin.hbut.edu.cn；

人事处网页：https://rs.hbut.edu.cn；

财务处网页：https://cwc.hbut.edu.cn。

湖北工业大学

2024年3月4日

湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年专项公开招聘工作人员公告

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘31名工作人员。现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《湖北开放大学（湖北科技职业学院）2024年专项公开招聘工作人员岗位表》（见附件，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6. 法律法规规定的其他情形。

三、报名与资格审查

（一）公告发布

招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北开放大学网站（http://www.hubtvu.edu.cn）、湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处网站（http://rsc.hubtvu.net.cn/）面向社会公布。

（二）报名时间

1.高层次人才岗位报名时间自公告发布之日起至2024年12月31日24:00，招满即止；

2.专任教师、专技教辅、辅导员岗位报名时间自公告发布之日起至2024年3月15日24:00。

（三）报名方式

1.采取网上注册报名的方式进行，报名网址为：http://rszp.hbou.edu.cn。

2. 联系电话：027-87588841。

（四）资格审查

1.关于相关时间节点的说明：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日及以后出生，其它以此类推。硕士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2024年7月31日，博士研究生毕业证、学位证取得截止时间为2024年12月31日；报名所需其他各类证件资料须于报名截止日前取得。各类证件取得时间或认证时间经招聘单位同意，可适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.资格审查所需材料：①身份证（正反面）；②就读大学以来的毕业证、学位证书（应届在校毕业生需提供教育部学籍在线验证报告，境外留学人员需同时提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证证明或在读证明）；③报考岗位所要求的业绩材料；④报考岗位所要求的中共党员身份证明材料、荣誉证书等；⑤登记照等。

3.资格审查有关要求：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格；报名与考试时使用的身份证必须一致。凡与湖北开放大学教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。

4.每位应聘人员最多可申请1个岗位，请应聘人员及时关注湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处网站（http://rsc.hubtvu.net.cn/），以便查看考试通知及相关消息。

5.开考比例：专技十级岗位免笔试，符合条件的全部进入面试。专技十二级岗位按照1:7的比例开考；不足1:7比例的岗位按实际参加人数确定。

6.根据网上报名资料进行资格初审，符合相关条件者进入现场资格审查。高层次人才现场资格审查时间安排在面试当天，其他岗位现场资格审查时间另行通知。

四、考核

（一）笔试

1.应聘专任教师、专技教辅、辅导员岗位的考生须参加笔试，笔试主要考察岗位所需的基础理论、基本技能和综合知识。笔试满分为100分。实行笔试最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的（含60分），方能进入面试考核阶段。

2.专任教师、专技教辅、辅导员岗位依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1：7的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试，不足1:7的保留岗位计划。

如入围人员因个人原因未参加笔试则成绩计0分。笔试时间、地点另行通知。笔试成绩在湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处网站（http://rsc.hubtvu.net.cn/）上进行查询。

（二）面试

面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。面试实行百分制，当场打分，满分100分。

1.高层次人才。高层次人才采取面试考核方式进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力、科研能力、语言表达能力、应变能力等。

2.专任教师和专技教辅岗位。

（1）专业面试。专业面试满分100分，占面试总成绩的60%，包括自我介绍、实操、试讲等环节，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力和工作技能等。

（2）结构化面试。结构化面试满分100分，占面试总成绩的40%，重点测评应聘人员语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面，考察应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

3.辅导员岗位。采取结构化面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等。

（三）总成绩

1.高层次人才岗位。高层次人才面试成绩即为总成绩。

2.专任教师和专技教辅岗位。总成绩=笔试*40%+（专业面试*60%+结构化面试*40%）*60%

3.辅导员岗位。笔试、结构化面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

4.笔试、面试成绩及总成绩在湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处（http://rsc.hubtvu.net.cn/）网站上进行查询。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩75分为最低合格分数线，考生考试总成绩达到75分方能进入体检及考察环节。

五、体检、考察

（一）根据招聘岗位按总成绩从高到低的顺序排名，按岗位计划数1:1确定参加心理测试、体检与考察人选；如考试总成绩相同，专任教师、专技教辅岗位专业面试考核成绩高者排名在前，辅导员岗位结构化面试成绩高者排名在前；若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

（二）心理测试由学校心理健康教育中心负责，体检由学校指定三甲医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检费用由应聘人员自理，心理测试免费。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（四）因应聘人员自愿放弃或考察、体检不合格等原因出现岗位空缺时，学校可根据需要从报考同一岗位人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示及备案

（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北开放大学（湖北科技职业学院）网站（http://www.hubtvu.edu.cn）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由湖北开放大学（湖北科技职业学院）调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

七、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

八、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

九、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北开放大学网站（http://www.hubtvu.edu.cn）、湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处网站（http://rsc.hubtvu.net.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北开放大学（湖北科技职业学院）人事处网站（http://rsc.hubtvu.net.cn/）为本次专项公开招聘考核成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87588841（湖北开放大学人事处）

监督举报电话：027-87587837（湖北开放大学纪委、监察专员办综合室）

湖北开放大学（湖北科技职业学院）

2024年2月28日

附件：湖北开放大学（湖北科技职业学院） 2024年专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

武汉科技大学法学与经济学院专业高层次人才招聘公告

一、学院简介

法学与经济学院现有公共安全工程与管理二级学科博士点，公共管理、应用经济学等2个一级学科硕士点；马克思主义法学学术型二级学科硕士点；公共管理（MPA）、社会工作（MSW）、国际商务（MIB）和法律硕士（JM）等4个硕士专业学位类别，设有法学、社会工作、投资学、金融科技、国际经济与贸易、行政管理等6个本科专业。

二、招聘计划

本公告长期有效。可采取全职和柔性引进两种方式，人才待遇政策采取“一人一事一议”原则。

三、招聘学科及研究领域方向

研究领域包括但不限于法学、社会学、民族学、经济学、金融学、管理学、公共管理学等专业方向及相关领域或方向。

四、招聘条件及类型

（一）基本条件

坚持师德师风第一标准，新引进人才须具有良好的思想政治素质和职业道德，在相关学科领域取得突出成绩，有较强的教学科研水平、社会服务能力和良好的团队协作精神，身心健康。

（二）具体条件

国内外一流大学或一流学科所在高校副教授及以上职称，或知名科研院所具有副高级及以上专业技术职务者；通过学校学术水平认定拔尖人才及以上层次条件要求者。

（三）招聘类型

1.学术杰出人才

在学术研究领域已取得创造性成就和重大贡献，享有崇高的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际视野和战略构想。年龄一般要求在55周岁及以下。

2.学术领军人才

在学术研究领域已取得国内外学术同行公认的重要成就，享有突出的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际国内视野和战略构想。年龄一般要求在55周岁及以下。

3.学术拔尖人才

在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术领军人才的发展潜力。年龄一般要求在45周岁及以下。

4.学术带头人

在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术拔尖人才或学科带头人的发展潜力。年龄一般要求在45周岁及以下。

5.学术骨干

在学术研究领域从事创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，一般应具有成为学科带头人或学术带头人的发展潜力。年龄一般要求在45周岁及以下。

6.青年百人

拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，其学术见解或者技术成果的独特性和原创性较高，对科学价值或经济社会的贡献较为突出，具有一定发展潜力的优秀青年人才。一般应满足湖北省引才计划申报要求，年龄要求在40周岁及以下。

以上人才中特别优秀的，年龄可以适当放宽。

六、应聘方式与材料要求

请申请者将详细的个人简历、自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况（包括能够证明其工作能力的相关资料）等其他代表性成果证明材料，整合为一个PDF文档，以“姓名+应聘岗位”命名，发送至dingying2021@wust.edu.cn。

联系人：丁老师，垂询电话： 027-68893689

地址：湖北省武汉市洪山区武汉科技大学黄家湖校区法学与经济学院。

湖北轨道交通设计研究股份有限公司招聘工作人员简章

为积极响应国企改革行动号召，做大做强做优经营业务市场，原武汉市人防建筑设计研究院有限公司（以下简称“人防院”）全面实施增资股改。2023年1月，在原人防院的基础上，武汉地铁集团和铁四院选派优秀团队共同组建成立了湖北轨道交通设计研究股份有限公司（以下简称“湖北轨交设计公司”）。湖北轨交设计公司作为武汉市上市“银种子”公司，对标行业一流上市设计企业，将立足轨道交通设计、咨询、勘测、人防等业务，快速开拓规划、房建、市政等行业市场，倾力构建“多市场、双循环”业务体系，力求快速打造成为面向全国的优秀综合技术服务企业。

一、招聘岗位及要求

（一）岗位及人数

经营计划部：经营生产管理岗1名

人防所：设计师【结构】1名、设计师【建筑】1名

市政所：设计师【园林】1名

（二）任职要求

详见附件《岗位一览表》

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；

4、现役军人、在校学生；

5、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

二、薪酬福利

（一）薪酬

薪酬待遇按相关规定执行。

（二）福利

1、享有公司缴纳“五险一金”和其他福利待遇。

2、享有国家法定节假日、带薪年休假等假期。

三、报名程序

（一）在线报名

应聘人员于即日起至2024年5月27日中午12：00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请，点击“立即申请职位”，按要求完整填写个人信息。

（二）考核

考核分为笔试和面试。考核时间、地点另行通知。工作人员将以短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

（三）背调及体检

入围体检环节的拟入职人员须参加背调及统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检及政审等情况，不予聘用。

四、聘用管理

凡经录用，按有关规定办理聘用手续，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。

未能在规定时间内与原单位解除劳动关系的应聘人员，不得办理入职手续，视为自动放弃，取消拟聘资格，并根据考核综合成绩高低依次递补该岗位符合条件人员参加背调及体检。

五、其他事项

1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

2、应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘及录用资格。

3、本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、咨询电话：027-82772755。请于工作时间内拨打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)。

附件：岗位一览表.xlsx

湖北轨道交通设计研究股份有限公司

2024年5月22日

湖北科技学院2024年第一批专项公开招聘工作人员公告

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，满足我校用人需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我校拟面向社会专项公开招聘32名工作人员。现将有关事宜公告如下。

一、单位简介

湖北科技学院是一所具有86年办学历史的综合性普通本科院校，形成了以医学为传统优势，理学、工学、经济学、教育学、文学、历史学、农学、医学、管理学、艺术学等多学科协调发展的综合性学科体系，拥有硕士研究生教育、本科教育和专科教育三个办学层次。学校是教育部本科教学工作水平评估“优秀”高校、全国百所产教融合示范高校、全国首批卓越医生教育培养计划项目试点高校、湖北省转型发展试点高校。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《湖北科技学院2024年第一批专项公开招聘工作人员岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6. 法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

（一）报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年5月31日。

2.报名方式：采取线上报名，进入本单位人事处网站下载中心（https://rsc.hbust.edu.cn/xzzx.htm）下载报名表（点此下载），将个人简历和报名表一同发送至邮箱：hbkjxy8338007@sohu.com，邮件名称为“岗位名称+姓名”，每名应聘者只能报考1个岗位。联系人：吕老师，联系方式：0715-8338007。

（二）资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在40周岁及以下，即为1983年1月1日以后出生，其他以此类推；专业工作经历截止时间为2024年7月31日；本科、硕士毕业证、学位证及国（境）外学历、学位认证证书取得截止时间为2024年7月31日，博士毕业证、学位证及国（境）外学历、学位认证证书取得截止时间为2024年12月31日。各类证件资料取得时间经招聘单位同意，可以适当延长。对到期或超过单位批准延长期限，未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。

2.资格审查所需材料为：①本人有效身份证；②各阶段学历学位证书；国（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；③学历学位认证报告；④辅导员岗位报名人员还需提供党员身份证明和相关工作经历证明；医师岗1报名人员还需提供职称资格证书和相关工作经历证明；医师岗2报名人员还需提供执业资格证书。

3.资格审查合格人员全部进入笔试。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

五、考试考核

（一）笔试

笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘人员的综合素质、岗位所需专业知识和分析解决问题的能力，满分为100分。实行笔试成绩最低合格分数线控制，笔试成绩达到60分及以上的，方能进入下一环节。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试，不足1:3的经学校研究后决定取消、核减或保留岗位计划，并向社会予以公布。笔试时间、地点另行通知。

（二）面试

面试采取结构化面试的方式进行，重点测评应聘人员语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质，考察应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试满分为100分，成绩当场公布。实行面试成绩最低合格分数线控制，面试成绩达到70分及以上的，方能进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

（三）总成绩计算

需笔试岗位的考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如因个人原因未参加考试的，则相关成绩计0分。

如考生总成绩相同，笔试成绩高者排名在前；若笔试、面试成绩均相同，可进行加试，加试成绩高者排名在前。免笔试的岗位，考生面试成绩即为总成绩。

考生各项成绩可在湖北科技学院人事处网站（http://rsc.hbust.edu.cn/）上进行查询。

六、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

（一）体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北科技学院人事处网站（http://rsc.hbust.edu.cn/）面向社会公示，公示期7个工作日。

（二）公示期间如收到问题反映，由湖北科技学院纪委、监察专员办公室调查核实。

（三）公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省委组织部或省人社厅申请聘用备案。

（四）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

（一）经省人社厅审核备案后，通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和湖北科技学院网站（http://www.hbust.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北科技学院人事处网站（http://rsc.hbust.edu.cn/）为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0715－8338007（湖北科技学院人事处），0715－8102647（湖北科技学院附属第二医院人事科）

监督举报电话：0715－8338002（湖北科技学院纪委、监察专员办公室）

湖北科技学院

2024年5月17日

附件：湖北科技学院2024年第一批专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

中南电力设计院有限公司社会招聘公告

中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司（以下简称“中南院”）创建于1954年，是国家电力工程服务行业的“排头兵”和“国家队”，是一家创新能力突出，实力雄厚的国有大型电力设计工程企业，是中国电力工程服务业务的领头羊和行业发展的引领者。

因公司业务发展需要，决定面向社会招聘专业成熟人才，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、基本条件

1. 学历要求：全日制脱产硕士研究生及以上学历，国内双一流高校或国际知名大学优先；

2. 专业能力：从事相关专业工作，具有中级及以上职称或相关岗位注册执业资质优先；其中，城市规划专业需持有注册城乡规划师；

3. 工作经验：具有3年及以上相关工作经历；

4. 年龄要求：男性年龄一般不超过45周岁，女性年龄一般不超过40周岁；

5. 特别优秀者学历和年龄要求可适当放宽；

6. 品行端正，身心健康，具有良好的职业道德与操守；具备良好的沟通与协调能力；善于学习，乐于沟通，具有创新意识和团队精神。

三、有关待遇

1. 公司尊重人才价值，为员工搭建多元化职业发展通道，通过通道内和通道间的流动，拓宽员工职业成长空间，帮助员工实现职级晋升及跨通道发展。

2. 公司坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，建立学习路径地图，构建岗位培训课程体系，将培训与员工职业生涯发展相结合，以针对性、多样化培训为手段开展人才培养，持续提升员工的核心能力和工作绩效。

3. 公司以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据，建立了具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系。公司提供具有市场竞争力的薪酬激励机制，薪酬福利包括岗位工资、绩效奖金、津补贴（包括餐补、交通补贴、通讯补贴、差旅补助、项目现场补贴、月全勤奖、年全勤奖、生日慰问、年度健康体检等）、专项奖励（包括研发奖、质量奖、信息化奖、安全奖、注册资质奖励、表彰奖励等）、八险二金（包括法定五险一金、补充医疗保险、团体重疾险、团体意外险、企业年金）。

四、招聘程序

（一）网上报名

应聘人员请登录https://job.csepdi.com/recruitment/job进行基本信息填写及简历上传。请在简历正文下方，插入本硕博毕业证、学位证、职称证、资格证、资质证书、获奖证书、现任职务任职文件等扫描件，形成1个PDF文件上传。

（二）资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。

（三）综合测试

综合测试一般由笔试、面试、心理测评和体检组成。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带所有证书材料原件，供现场审验。面试内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。

（四）聘用

有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。招聘邮箱：zhaopin@csepdi.com。