苏美达国际技术贸易有限公司2024届“未来星”春季招聘

苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘公告

苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司(以下简称“公司”)是苏州国家高新技术产业开发区(苏州高新区)管委会直属的一级国有企业，负责统筹苏州高新区集成电路、光子产业资源，依托“招商引资+产业投资+园区运营”三大核心能力，辅以“全生命周期的企业服务+全方位的公共服务平台建设”，聚焦、聚力发展集成电路、光子产业集群。为进一步吸引集聚优秀人才，建设一支高素质专业化人才队伍，公司决定面向海内外引进数名具有国际化视野、专业化能力的优秀人才，并提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业成长空间。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件，详见《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘岗位简介表(2024年第一批次)》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪处分，未被依法列为失信联合惩戒对象。

3.具体岗位要求的年龄，30周岁以下为1994年1月1日以后出生，35周岁以下为1989年1月1日以后出生，40周岁以下为1984年1月1日以后出生。

4.具备岗位简介表中要求的资格条件。

5.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。

6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得报名。

三、报名与资格审查

(一)报名方式

采用网络报名的方式，每人限报一个岗位。

(二)报名邮箱

han.yul@snd.gov.cn。

(三)报名时间

自公告发布之日起至2024年5月31日16∶00。

(四)报名注意事项

1.信息填报：应聘者将填好的《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司专业人才应聘登记表》(附件2)发送至招聘邮箱han.yul@snd.gov.cn。邮件主题为“应聘人员姓名+招聘岗位代码”。

2.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

3.材料上传：材料扫描或拍照成电子图片后上传报名邮箱，单个文件大小不超过1M，jpg格式，要求清晰、位正。留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料主要包括(上传时请按以下顺序排列)：

①本人身份证;②学历学位证书(留学回国人员还需提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书);③工作经历证明(社保缴费记录或劳动合同);④学信网学历认证材料;⑤外语能力、专业能力等各类资格证书;⑥工作业绩阐述等相关证明材料。

(五)资格审查

1.资格初审：由公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，经初审合格后，通知应聘者复审和考核安排(复审和考核时间及地点以通知为准)。

2.资格复审：资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消应聘资格。

四、笔试

1.对报考001-002岗位通过报名初审者，组织笔试。

2.笔试采取闭卷形式，笔试不设范围。

3.成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

4.根据笔试成绩从高分到低分，按3∶1的比例确定进入面试人员名单，报名人数与计划招聘人数之比小于3∶1的岗位，可在笔试后直接进入面试环节。

5.笔试成绩不带入面试。

五、面试

1.面试主要测评应聘人员从事专业工作所必须的基本素质和职业能力。

2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试同分者以笔试成绩排名前者为先;如仍相同，则组织加试。

六、体检和政审

1.根据最终成绩按1:1进入体检和政审环节。

2.因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位面试合格者中按最终成绩从高分到低分依次递补，也可不递补。

七、公示和录用

1.根据考试成绩、体检、政审结果确定拟录用人员，在“ICBAY”微信公众号公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员与苏州高新集成电路产业发展有限公司或苏州光子产业发展有限公司签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金。

3.通过公开招聘录用的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

4.录用人员应在规定时间内办理报到手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

八、其他事项

1.资格复审、考试和体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自己承担。

九、纪律和监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-66166822。

十、招聘咨询

未尽事宜，由苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司负责解释。

咨询电话：0512-66166228

附件：

1.《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘岗位简介表(2024年第一批次)》

2.《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司专业人才应聘登记表》

2024年5月

江苏凤凰新华书店集团有限公司市县分公司2024年春季招聘公告

公司简介

江苏凤凰新华书店集团有限公司(以下简称“凤凰新华”)是凤凰出版传媒股份有限公司的全资子公司。主营图书、期刊、音像、电子出版物及文化教育、贸易服务、仓储运输、进出口贸易等。设有77家市县新华书店分公司，并控股江苏凤凰新华文化发展有限责任公司、江苏菲尼克斯网络科技传媒有限公司、江苏凤凰新华供应链管理有限公司、江苏现代职教图书发行有限公司、江苏凤凰网络科技有限公司等子公司。全省拥有发行网点1405个，总建筑面积超100万平米，网点数量和规模居全国前列，建有“凤凰廉政书屋”47家、“全国最美书店”3个、“中国最美新华书店”13个、“江苏最美书店”52个。

凤凰新华入选商务部“2023年全国商贸物流重点联系企业名单”;获得2023年“江苏省五四红旗团总支”、2024—2025年度江苏省电子商务示范企业、2023年南京企业100强等荣誉称号;获得2023年江苏省物流业社会责任贡献奖;中国物流与采购联合会全国数字化仓库企业试点单位。

一、招聘原则

严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、严格考核、择优聘用。

二、基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。

2.认同企业文化，愿意遵守企业规章制度，工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任心。

3.具有胜任岗位职责所需要的相关专业知识、语言文字表达能力和组织协调能力等，品行端正、品德优良、无违法违纪等不良行为记录。

4.具备岗位要求的身体条件，身心健康，无重大疾病、传染性疾病及精神病史。

有下列情形之一的，不得应聘：

1.现役军人;

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

三、招聘岗位

详见附件：《江苏凤凰新华书店集团有限公司市县分公司2024年春季招聘需求计划表》。

注：每位报考人员限报2个岗位，且笔试为同一类型。应聘人员需如实填写有关信息和资料，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查：采用网上报名方式，网址入口

1.线上简历投递时间：2024年5月11日至2024年5月23日，逾期不再受理;

2.不接受现场报名和电话报名;

3.考生简历投递后由前程无忧工作人员进行筛选并负责收取资格审核材料，考生必须如实提供，资格审核截止日期2024年5月27日。

资格审核材料包含《应聘登记表》、身份证正反面复印件、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表和工作经验证明。

备注：岗位任职资格中限定工作年限要求的职位必须提供相应年限的工作证明，工作证明指经单位盖章的工作证明、劳动合同或社保缴费记录(三者选择其一即可)。

资格审核资料逾期提交则视为自动放弃，工作人员将不再受理。

(二)测试和综合面试

本次招聘采用在线测试和综合面试考评相结合的方式。

1.在线测试

测试题类型：通用题测试和专业题测试;

测试通知：电话及短信形式通知通过资格审查人员参加笔试;

测试时间：预计6月初，具体时间以前程无忧工作人员正式通知为准;

测试方式：在线测试。

2.面试

(1)面试时间：以电话或短信通知为准;

(2)面试地点：另行通知。

(三)拟录用人员公告

根据报考人员总成绩，按岗位选聘计划人数从高分到低分确定拟录用人员并发布公告。

(四)体检

1.拟录用人员到指定医院进行体检，具体体检时间和地点以正式通知为准，体检不合格者，不予办理入职手续;

2.拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，经查实后给予不予聘用的处理。

(五)录用

录用人员执行国家规定的劳动合同用工制度，签订劳动用工合同。

(六)注意事项

1.公司委托第三方机构组织招聘，招聘过程不向应聘者收取任何费用，本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

2.资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究责任;

3.请应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。对未能进入的应聘者，不再另行通知。

本次招聘的最终解释权归属于江苏凤凰新华书店集团有限公司。

咨询电话：李先生：025-69594131

附件：江苏凤凰新华书店集团有限公司市县分公司2024年春季招聘需求计划表

江苏凤凰新华书店集团有限公司

2024年5月11日

江苏省农垦农业发展股份有限公司2024年春季招聘公告

江苏农垦诞生于1952年2月，前身是根据毛主席命令，由中国人民解放军步兵第102师改编的农业建设第四师，历经农场管理局、生产建设兵团、农垦局、农工商总公司等历史时期，1996年经省政府批准，改制为省农垦集团，同时挂省农垦事业管理办公室牌子至今。集团现有直属企业21个、农场公司18个，土地总面积约180万亩，在职职工4万人。在盐碱地上建起江苏规模最大、现代化水平最高的商品粮基地，形成以现代农业为核心，医药健康、房地产及商业贸易为支撑的产业体系。现面向高校毕业生、社会工作人员招聘77人，具体公告如下。

一、招聘基本条件

1. 遵纪守法，思想品德良好;

2. 具有适应岗位要求的身体条件;

3. 具有岗位所需的业务知识和专业能力;

4. 岗位所需要的其他条件。

二、招聘岗位

校招岗位面向2024届高校毕业生以及2023届尚未就业的高校毕业生，社招岗位面向社会工作人员，社招/校招岗位面向社会工作人员、2024届高校毕业生以及2023届尚未就业的高校毕业生，具体以岗位要求为准。

三、招聘流程

(一)报名

本次招聘统一采用线上报名方式，报名有效期截至2024年5月20日18:00。应聘人员即日起可登录网址(入口)进行报名，其中：校招岗位进入“校园招聘”专区报名，社招(含社招/校招)岗位进入“社会招聘”专区报名。

(二)简历筛选

对照条件对应聘人选简历进行筛选。

(三)资格审查

对报名的应聘人员择优进行资格审查。

(四)笔试及面试

笔试及面试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通。

(五)调查考察

重点了解应聘人员过往学习及工作综合表现等。

(六)确定拟录用人选

综合笔试、面试及调查考察情况，研究确定拟录用人选。

(七)录用

对拟录用人选在一定范围内进行公示，并组织体检。公示无异议的，并通过体检者，办理正式录用手续。

四、其他

各岗位其他信息可联系具体招聘单位，联系方式如下：

江苏省东辛农场有限公司：0518-83080737

江苏省岗埠农场有限公司：0518-80560795

江苏省黄海农场有限公司：0515-86811208

江苏省淮海农场有限公司：0515-82544815

江苏省新曹农场有限公司：0515-85863382

江苏省江心沙农场有限公司：0513-82298688

江苏农垦集团南通有限公司：0513-85998036

江苏省农垦农业发展股份有限公司：025-87772103

江苏通宇房地产开发有限责任公司：025-58553901

江苏农垦清洁能源有限公司：025-83695506

江苏农垦土地资源开发有限公司：025-83603677

江苏交通控股有限公司2024年春季人才招聘暨高层次人才引进公告

江苏交通控股有限公司成立于2000年，是江苏重点交通基础设施建设项目省级投融资平台，主要承担全省交通基础设施投融资“主渠道”和全省高速路网运营管理“主平台”两项核心功能，现管理全省高速公路5180公里，其中跨江大桥7座、收费站382个、服务区102对;下辖企事业单位35家，共有员工2.6万人;控股3户上市企业，分别是宁沪高速(600377.SH;00177.HK)、江苏租赁(600901.SH)、通行宝(301339.SZ)，有8家高新技术企业、两家国务院国资委“科改企业”。江苏交控深入实施人才强企战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，着力打造科技领军人才、国有企业家、卓越工程师、高技能人才、青年人才等5支人才队伍，全系统人才总量达1.5万人柔性引进中国工程院院士2人，51人次进入江苏省333高层次人才培养工程，700余人获得高级专业技术职称。

一、招聘(引进)对象

1.校园招聘：2023年未就业高校毕业生、2024年应届高校毕业生。国内应届毕业生应在2024年9月30日前取得相应的学历学位证书。港澳台地区和国外院校毕业生应在2024年12月31日前取得学位证书或国家教育留学服务中心出具的学历认证书。

2.社会招聘：参加社会招聘的人员应具有一定工作年限和应聘岗位所要求的相关工作经验。

3.高层次人才引进：聚焦江苏交控核心产业、关键技术领域，引进能够攻克发展难题的高层次人才。

二、招聘(引进)原则

1.公开、公平、公正原则。

2.德才兼备原则。

3.竞争、择优原则。

三、岗位

(一)春季人才招聘岗位：交通工程，信息技术，金融财务，综合管理，安全管理，市场营销等。

(二)博士岗位。

(三)高层次人才引进岗位：道路、桥梁技术专家，科研带头人，交通建养产业专家，高级投研分析师，科研顾问，创意策划高级经理，营销策划高级经理，技术总监。

具体招聘岗位信息请在报名系统查看。

苏州社招岗位↓↓

苏州校招岗位↓↓

四、工作地点

主要分布在江苏省南京市以及省内其他地市。具体工作地点详见岗位信息。

五、流程

(一)高层次人才引进采用申报制，申报人填写“江苏交控高层次人才引进计划”申报书，并提供与申报书内容一致的证明材料，将申报书电子版、签字扫描版及证明材料，压缩成一个文档发至邮箱：jchchrm@163.com。邮件主题、压缩文件、申报书均统一命名为“申报岗位—申报人姓名”。高层次人才引进不设截止时间，成熟一个，引进一个。

(二)博士岗位可由用人单位通过组织答辩评审会的方式进行专业能力和综合素质考察。

(三)春季人才招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、一轮面试、二轮面试、体检、公示、录用等程序进行。

1.发布公告

招聘公告在江苏交通控股有限公司官网(https://www.jchc.cn)公开发布。

2.报名

(1)报名时间：即日起至2024年4月12日。

(2)考生须于报名期间登录江苏交通控股有限公司官网——人才中心——点击相应岗位报名。也可扫描下方二维码直接报名。(入口)

(3)本次招聘每个考生限报考一个单位、一个岗位。请考生对照岗位要求，审慎选择报考岗位，多报无效。

3.资格审查

各用人单位根据岗位任职要求对考生进行资格审查，审查通过的进入下一环节。

4.笔试和职业能力(性格)测试

通过资格审查的考生统一参加职业能力(性格)测试和笔试，职业能力(性格)测试需在笔试开始前作答结束，笔试按百分制标准评分。

5.一轮面试

根据笔试成绩排名高低，按计划招聘岗位人数1:8(最高不超过1:10)的比例上限，确定面试人选(若存在上述比例范围内分数并列的，均可参加一面)。

6.二轮面试

根据一轮面试成绩排名，按照计划招聘岗位数1:3的比例确定二轮面试人选(若存在上述比例范围内有分数并列的，均可参加二面)。拟参加二面人数不足比例要求的，用人单位可对计划进行核减或取消。

7.岗位调整规则

同一岗位计划招聘人数，与通过资格审查以及后续各考试环节(笔试、一面、二面)人数的比例至少达到1:3方可开考。达不到该比例的，在笔试、一面、二面开考前调整该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划，招聘需求为博士学历、高层次人才等岗位的除外。

8.综合考试成绩

考生综合成绩根据笔试、一面、二面成绩以各占30%、30%、40%的比例加权计算。

9.体检

根据考生总成绩从高到低的顺序确定并公布体检人选。

10.公示

根据考生综合成绩得分排名、体检结果，按拟录用人选人数≤本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，依次按照笔试成绩、二面成绩和一面成绩由高到低的顺序确定拟录用人选。

11.签订协议

经公示无异议的拟录用人选，由用人单位办理录用相关手续。校招人员原则上在15个工作日内签订就业协议。

六、不予录用情形

1.考生在笔试、一面、二面、体检、公示等任一环节未满足条件者，均不予录用。

2.录用通知下发后，拟录用人员必须在规定的时间内持相关材料(已签订的三方协议)报到，逾期不报到者(已签订三方协议)，视为自动放弃录用资格。

3.按照《劳动合同法》相关规定，已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员，须在各单位规定时间内将解除劳动合同证明书原件提交用人单位，否则取消录用资格。

4.在本次招聘考试任一环节中被认定有严重舞弊行为者。

5.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者。

6.受学校党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除者。

7.国家法律、法规，江苏交控规章制度规定的其他不得录用的情形。

上述情况如有瞒报谎报，一经查实，江苏交控及所属用人单位有权无条件取消录用资格，且无需承担任何违约责任。

七、注意事项

1.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与江苏交控及所属用人单位无关。请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2.用人单位将通过短信、邮件或电话提前通知考生各招聘环节，请应聘者保持通讯工具畅通并关注短信、邮件和电话提醒。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘者放弃本次应聘。招聘期间其他相关信息，敬请关注应聘单位官方网站。

3.本公告发布的招聘人数为本次招聘的上限人数，用人单位有权根据应聘者报名人数、笔试、一面、二面情况等，调整或终止个别岗位的招聘工作，具体岗位调整情况请关注应聘单位官方公告。

4.考生相关年龄、工作年限计算的截止时间为2024年7月1日。

八、咨询电话

025-52863660

九、其他

本公告未尽事宜，由江苏交控党委组织部及所属用人单位负责解释。

江苏交通控股有限公司

2024年4月3日

附件：高层次人才引进申报表

昆山交通发展控股集团有限公司2024年春季招聘简章

昆山交通发展控股集团有限公司由昆山市政府国有资产监督管理办公室授权成立。集团积极秉承"专业、责任、实干、不停步"的企业精神，以“工程建设运营”“

交通运输服务”和“智慧城市建设”为核心，努力打造“昆山之路”品牌企业。截至2023年12月底，交发集团下属一级全资子公司19家，二级全资子公司13家，控股公司6家，参股公司28家，集团员工7000余人，注册资本达到169亿元，总资产463亿元，净资产208亿元。

结合集团战略规划和人才队伍建设需要，面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3.具有良好的职业道德，具备正常履行岗位职责的身体和心理条件;

4.具有国家教育部承认的学历，具体以岗位要求为准；海外学历的须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

5.年龄说明：35周岁以下(1988年3月27日及以后出生)，40周岁以下(1983年3月27日及以后出生);

6.报考岗位所要求的职称、证书，是指截至2024年3月27日前取得;报考岗位有工作经验要求的，工作经验按实累积计算，计算截止时间为2024年3月，以社保缴费清单代为证明。

7.以下人员不得报考：

(1)现役军人

(2)在读非应届的普通高校生

(3)曾被原单位开除的人员

(4)存在违法违纪情况或其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《昆山交通发展控股集团有限公司2024年春季招聘岗位及要求一览表》。

三、招聘流程

(一)报名

1.报名时间

2024年3月27日～2024年4月12日(以邮件发送时间为准)

2.报名方式

下载填写《昆山交通发展控股集团有限公司应聘人员报名表》(分为社会招聘和校园招聘)，将相关报名材料发送至邮箱：hr@ktdc.cn，每个报名者限报一个岗位，多报无效。

3.报名资料

①应聘人员报名表电子档(可编辑版);

②个人简历;

③身份证、学历证书、学位证书原件扫描件(2024年应届毕业生提供就业推荐表)学信网证明;

④应聘岗位所需的资格证书、培训证书、获奖证书原件扫描件及其他证明个人能力材料;

⑤社保缴费记录。

以上材料以压缩包格式发送，邮件主题：岗位编号+岗位+姓名+手机号码。

(二)资格审核

根据岗位要求，对报名人员进行资格审核，资格审核合格者，按照邮件或者短信通知要求参加笔试，未通过资格审核者，不再另行通知。

(三)笔试

1.开考条件

本次招聘笔试设开考比例1:2。资格审核后达不到开考比例的岗位，视情况核减招考计划，直至取消该岗位。

2.笔试

笔试采取闭卷方式进行，不指定复习材料。根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，视情况可按本岗位实际符合条件人数确定进入面试。笔试具体时间、地点另行通知，笔试阶段要求各应聘人员准备相关证件原件以备复核。

(四)面试

符合条件人员进入面试，若末位成绩并列的一同进入面试。面试成绩以百分制计算，70分为合格分数线。

(五)综合计分

按照笔试成绩40%、面试成绩60%的比例确定总成绩，按照总成绩从高到低排列择优录用。从高分到低分按招录计划的1:1比例确定体检人选。如总成绩相同，取面试成绩高者。

(六)体检

实行统一体检(费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。

(七)政审

对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合简章规定的基本条件及其他不符合政审条件的人员，取消其录用资格。

(八)录用

1.录用人员实行统一分配，如不服从分配的，取消录用资格。

2.录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决。

3.因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，由公司视情况在报考同一职位参加面试的人员中按总成绩从高到低的顺序进行递补或重新招聘。

四、纪律监督

未按照有关通知在规定期内参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招录。招录实行自律制度，即报考者要对所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

招考过程接受纪检、监察和社会监督。

监督电话：0512-50367268

本《公告》由昆山交通发展控股集团有限公司负责解释

咨询电话：0512-50360525

附件1.昆山交通发展控股集团有限公司2024年春季招聘岗位及要求一览表

附件2.应聘人员报名表(社会招聘)

附件3.应聘人员报名表(校园招聘)

中国银行股份有限公司2024年春季招聘条件

一、基本条件

(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责。

(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质。

(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。

(四)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

(五)符合中国银行亲属回避的有关规定。

(六)岗位要求具备的其他条件。

二、岗位条件

(一)总行直属机构

1.国内外院校应届毕业生。

2.大学本科及以上学历，银行卡中心主要招收理学、工学、管理学、经济学、法学等相关专业毕业生；信息科技运营中心主要招收计算机、通信、网络安全、电子、管理科学与工程、数学、大数据、人工智能、电气、能源工程等相关专业毕业生；软件中心主要招收计算机、信息安全、人工智能、信息与通信工程、自动化、数学、经济学、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生；国际结算单证处理中心主要招收经济学、法学、信息科技等相关专业毕业生；集约运营中心(广东)主要招收信息科技、理学、工学、经济学、法学等相关专业毕业生；集约运营中心(湖北)主要招收电子信息科学类、计算机类、数理统计类、经济学、管理学、法学等相关专业毕业生。

3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL

iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上)；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(二)审计分部岗位

1.国内外院校应届毕业生。

2.大学本科及以上学历，主要招收计算机、软件开发、数据分析、数学、审计、会计、统计、经济、金融等相关专业毕业生。

3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL

iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上)；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(三)境内分行信息科技岗位

1.国内外院校应届毕业生。

2.大学本科及以上学历，主要招收信息科技等相关专业毕业生。

3.具有较好的基本素质、专业基础和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL

iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上)。主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(四)境内分行营业网点业务岗位(营销服务)

1.国内外院校应届毕业生。

2.大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。

3.具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4.具有较好的英语听说读写能力，国家大学英语四级(CET4)考试425分以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL

iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上)；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求。

(五)境内分行营业网点业务岗位(综合服务)

1.国内外院校应届毕业生，部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)少量招收毕业3年以内在职人员和32周岁及以下金融同业从业人员，要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市。

2.大学本科及以上学历，主要招收理学、工学、经济学、管理学、法学、文学等相关专业毕业生。部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)可放宽至专升本，对于位于国家乡村振兴重点帮扶县的，学历可放宽至大专，要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市。

3.具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

4.一般应具有较好的英语听说读写能力。

(六)港澳台及海外机构、综合经营公司相关岗位见各岗位具体的资格条件。

三、相关说明

(一)各机构在上述基本条件、岗位条件的基础上，将分别明确具体的招聘条件，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

(二)应聘者应满足以下毕业时间要求：

1.境内院校应届毕业生，应在2023年1月1日至2024年7月31日期间毕业且为初次就业，并获得毕业证、学位证原件及相关资格证书，可开始全职工作。

2.境外院校应届毕业生，应为2023年1月1日至2024年7月31日期间毕业且为初次就业，并能够在2024年7月31日前获得学历(学位)证书原件或国家教育部留学服务中心的学历学位认证，可开始全职工作。其中，如在2024年7月31日之前仅取得毕业证，需在2024年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

(三)中外合作联合办学项目毕业生，应符合上述要求之一。

(四)以上所提及“应届毕业生”，均为境内外普通高等院校毕业生，不含定向生、委培生。

推荐阅读：

>>中国银行股份有限公司2024年春季招聘公告

中国银行股份有限公司2024年春季招聘公告

中国银行股份有限公司(以下简称“中国银行”)于1912年2月正式成立，是中国持续经营时间最久的银行，也是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地及境外64个国家和地区设有机构，为客户提供全面的金融服务。

根据业务发展需要，中国银行启动2024年春季招聘，相关信息公告如下：

一、总体安排

本次招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括：

(一)总行直属机构(银行卡中心、信息科技运营中心、软件中心、国际结算单证处理中心、集约运营中心(广东)、集约运营中心(湖北));

(二)审计分部(北京、天津、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、海南、四川、重庆、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、深圳、宁波、苏州、大连、青岛);

(三)境内分行(北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、广东、海南、四川、重庆、贵州、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、深圳、宁波、苏州、大连、青岛、厦门);

(四)港澳台及海外机构(中银香港及下辖雅加达分行、马尼拉分行、万象分行、中银香港南宁营运中心，澳门分行，纽约分行);

(五)综合经营公司(中银基金、中银保险、中银证券、中银富登、中银消费、中银三星人寿、中银金融租赁、中银金融科技、中银理财)。

二、招聘岗位

(一)总行直属机构

1.

银行卡中心产品研发、数据分析、风险管理、市场营销、财务会计等相关岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、消费者权益保护、风险管理和中后台集中运营等，工作地点为北京。

2.

信息科技运营中心信息科技岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。信息科技运营中心主要负责全行信息系统生产运营管理、集团网络安全防控、信息科技生产运营领域数字化建设，工作地点为北京、上海、合肥、呼和浩特。

3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。软件中心主要负责全行信息系统开发与测试工作，工作地点为北京、深圳、西安、合肥。

4.

国际结算单证处理中心单证业务岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。单证中心主要负责境内外分行及总行本部单证类国际结算及贸易融资业务和单证尽职调查业务的后台集中化运营，为前台业务咨询、产品推广、客户营销提供专业技术支持。工作地点为北京、上海。

5.

集约运营中心(广东)集约运营业务、运营科技支持等岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。集约运营中心(广东)主要负责全行标准性业务、综合经营公司及海外机构业务的集中处理、生产管理，推进相关系统建设和流程优化等，为全集团业务发展提供集约共享的智慧运营支撑。工作地点为广州、佛山。

6.

集约运营中心(湖北)集约业务处理、产品流程科技支持等岗位，面向国内外院校招收应届毕业生。集约运营中心(湖北)主要负责全行标准性业务、综合经营公司及海外机构业务的集中处理、生产管理，推进相关系统建设和流程优化等，为全集团业务发展提供集约共享的智慧运营支撑。工作地点为武汉。

(二)审计分部

审计分部审计员、审计数据分析员岗位，面向国内外院校招收应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

(三)境内分行

1.信息科技岗位，面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到分行各级机构从事信息科技相关工作。

2.营业网点业务岗位(营销服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在综合服务经理等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

3.营业网点业务岗位(综合服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)少量招收毕业3年以内在职人员和32周岁及以下金融同业从业人员，从事营业网点柜面业务、厅堂服务等综合服务工作。

(四)港澳台及海外机构

面向境内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(五)综合经营公司

面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

具体的招聘岗位、应聘条件，请登录中国银行春季招聘和实习生招聘网站查询。

三、报名方式

应聘者自即日起，可登录中国银行春季招聘和实习生招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名(报名春季招聘的，同一家一级机构最多申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位;春季招聘岗位与实习生招聘岗位不可同时申请;所有岗位均为平行志愿，不分先后)。春季招聘和实习生招聘网站为：入口

报名截止时间为北京时间2024年4月8日24点。

四、注意事项

(一)请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。

(二)各机构的招聘岗位、招聘条件存在一定差异，部分机构对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

(三)笔试由中国银行统一组织，具体安排将通过电子邮件或95566短信等方式通知本人。

(四)招聘过程中，中国银行将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、电子邮件等)与本人联系，请确保准确填写并保持通讯畅通。

(五)中国银行未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过考试相关的资料和信息。在招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

(六)中国银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(七)“中国银行官方网站”、“中国银行人才招聘”官方微信公众号、“中国银行春季招聘和实习生招聘网站”是我行发布校园招聘公告及相关信息的官方渠道，其他渠道均未获得我行授权或许可。

附件：中国银行股份有限公司2024年春季招聘条件.pdf

苏州金融租赁股份有限公司2024年春季校园招聘简章

苏州金融租赁股份有限公司成立于2015年12月15日，是经国家金融监督管理总局批准从事融资租赁业务的国有非银行金融机构，系苏州市首家法人金融租赁公司。公司注册资本23.8亿元人民币，由苏州银行作为控股股东，联合苏州广电、苏州江南嘉捷、阿特斯阳光电力共同发起设立。

苏州金租立足苏州本土强大的制造业基础，确立了“专心专注专业，用苏式工匠精神做强苏州金租”的战略愿景，依托股东优势，逐渐形成了交通运输装备、环保新能源、战略新兴产业、中小科创等业务板块，充分发挥与银行信贷的互补作用，为助推实体经济发展积极搭建新的金融平台。现诚邀敢于接受挑战、德才兼备的校园英才加入我们，携手共创美好未来!

一、招聘岗位及要求

◆业务培训生若干名

期待你成长为金融租赁业务营销精英及行业专家

◆工作地点：苏州大市(含昆山、张家港、常熟、太仓、吴江)

(一)岗位职责

1. 负责客户的资源开发与关系维护;

2. 负责辅助租赁项目的租前调查，撰写尽调报告，协助客户办理相关租赁手续;

3. 负责辅助项目的租后管理、协助客户办理租后日常业务;

4. 认真执行公司的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和公司的资金安全;

5. 部门安排的其他工作。

(二)任职条件

1. 普通高等院校2024届应届毕业生;

2.

境内院校应届毕业生须具有普通高等院校大学本科(含)以上学历和学位，毕业时间为2023年8月1日至2024年7月31日，报到时须取得毕业证和学位证;境外院校应届毕业生须具有大学本科(含)以上学历和学位，毕业时间为2023年1月1日至2024年7月31日，报到时须取得国家教育部出具的学历(学位)认证;

3. 通过国家英语四级(成绩在425分及以上)或同一级别外语能力考试，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识优先考虑;

4. 中共党员、优秀学生干部、三好学生者优先;

5. 具有良好的道德操守，遵纪守法、诚实守信，认同公司企业文化;

6. 综合素质较高，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能适应一定强度的出差，抗压能力强;

7. 身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;

8. 符合本集团亲属回避相关要求。

二、招聘流程

简历投递→简历筛选→笔试→面试→体检→录用

(一)报名

1. 报名时间：即日起至2024年3月31日。

2. 报名方式：

本次招聘采用网络报名方式，官网报名网址：苏州银行网站人才招聘页面(入口)。同时，苏州银行与各合作招聘网站官网开设的2024年校园招聘简历投递通道均为有效的简历投递方式。

(二)笔面试安排

春季校园招聘笔试、面试将于2024年4月开展，具体安排以招聘官微公告、短信或电话通知为准。

三、注意事项

1. 在线填写个人简历，完成职位申请。请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性;

2. 请适当提前投递简历，避免因临近截止时间集中报名造成网络拥挤，难以登录;

3. 公司将对所有应聘信息严格保密，谢绝来电来访;

4. 招聘过程中，公司将通过应聘者在线报名时填写的联系方式(包括手机、E-mail等)与本人联系，请应聘者保持通讯畅通;

5. 应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，在法律法规等相关政策允许范围内，公司可视情况在权限范围内取消其应聘资格;

6.应聘者应服从公司针对此次校园招聘岗位的工作安排;在法律法规等相关政策允许范围内，公司可根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作;

7. 校园招聘不会收取任何费用。招聘过程中的相关事宜以官方网站、招聘官微公告为准。

苏州银行官方网站：www.suzhoubank.com

苏州金融租赁官方网站：www.suzhouleasing.com

中国电信股份有限公司江苏分公司2024年应届毕业生春季招聘公告

因企业发展需要，中国电信股份有限公司江苏分公司面向2024年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下：

一、招聘范围和应聘基本条件

1、2024年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分。

2、2023年毕业未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。

3、2023年1月1日至2024年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，英语国家四级425分及以上、托福不低于75分或雅思不低于5.5分，也可参加本次校园招聘。

注：国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。

二、招聘岗位及专业要求

注：相关专业可参考报名。

三、招聘信息

招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站(https://zhaopin.telecomjs.com)

或关注“江苏电信招聘”微信公众号。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、资格要求方可报名。

苏州岗位

四、招聘流程

(一)招聘报名

即日起至3月13日，请有应聘意向者登录中国电信江苏公司招聘网站进行网申(入口)；或关注“江苏电信招聘”微信公众号，点击公众号菜单中的“掌上网申”进行报名。每位应聘者只能应聘1个岗位，特别优秀的学生在后续岗位确认中可予以调剂。

(二)笔面试时间安排

1、3月下旬组织招聘岗位的笔试。

2、3月下旬起，根据笔试进度组织面试等选拔工作，并进行体检。

(三)录用签约

录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中，综合选拔情况确定。

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》(学校提供)和《应届毕业生就业协议》(企业提供)。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

五、聘用待遇与培养

应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：

(一)中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后，与用人单位(招聘单位)签订劳动合同。

(二)科学的双通道职业发展

结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

(三)定制化培养

1.实施针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。

2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业培训基地，实施多元化的学习发展体系。

(四)有市场竞争力的薪酬

1.应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。

2.除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金、补充医疗保险、员工福利等多样化待遇。

(五)完善合理的津贴补贴

1.异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。协助办理地方的住房租赁补贴等。

2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。

(六)积极和谐的工作环境

共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

六、注意事项

(一)为保证我们能及时与您取得联系，招聘期间请保持手机畅通，有关事项将通过手机短信或电话、微信等方式通知应聘者。

(二)请按要求完整、真实填写网上申请表，以使您获得更大的机会；网上申请表中填写的您所学课程的成绩、资格证书、相关奖励等，在后续环节中，我们将要求您提供原件。如以上资料有任何改变，请及时予以更新。您须对输入的资料负全部的责任，如发现您所提供资料有不实之处，我们将取消您的申请资格。

(三)外省高校生源报到入职后，可据实报销往返学校和笔面试地区、往返学校和签约单位的车辆交通费(高铁二等座及以下的座位票)。

“以人为本、共创价值”，中国电信江苏公司期待您的加盟!

微信公众号名称为：江苏电信招聘，微信号：zhaopin_js

苏州市吴江区建设审图有限公司公开招聘工作人员简章

因工作需要，苏州市吴江区建设审图有限公司面向社会公开招聘工作人员1名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘岗位、要求

招聘岗位及要求详见《苏州市吴江区建设审图有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件一)。专业根据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》(附件二)划分。

二、报考条件、对象

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。

(二)身体健康，五官端正，爱岗敬业，具有正常履行岗位职责必备的身体条件，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织安排。

(三)年龄须在18周岁以上、35周岁以下(1988年6月3日至2006年6月5日)，具有江苏省户籍(高校学生集体户口不能视作江苏省户籍)。

(四)招聘条件中的“2024年普通高校应届毕业生”，指在2024年毕业且未落实工作单位的普通高校毕业生，需提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)，取得学历证书的日期可放宽至2024年8月31日。国(境)外同期毕业人员，取得学历证书的日期可适当放宽，但须在2024年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

(五)有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人或在读的非2024年毕业生;

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘流程

本次招聘采用笔试和面试相结合的方式，总成绩(100%)=笔试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)，成绩均保留2位小数，总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

(一)网上报名及初审

1.本次招聘网上报名及资格初审同步进行，不接受现场报名。报考人员请登录网站(www.wj-hr.com)

“考试/报名”入口报名(报名入口)。报名时间为2024年6月3日9:00至2024年6月5日15:00，网上初审截止时间为2024年6月6日15:00。

2.报考人员网上提交报名信息，提交24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向苏州市吴江区建设审图有限公司陈述申辩，联系方式即咨询电话。

3.报名结束后达不到1:3开考比例，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公告。

(二)笔试准考证发放

通过网上初审的考生请关注报名系统笔试时间信息，及时登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口打印准考证，打印逾期者责任自负。

(三)笔试

1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。考生携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识及行政职业能力倾向测试和专业知识，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试合格分数线为50分，保留小数点后2位小数。

3.按照考生所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人员名单(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试)。笔试成绩查询请登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口。

(四)资格复审

1.在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，资格复审需提供原件及复印件资料。资格复审时间、地点请登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口查看。

2.应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

4.请进入资格复审的考生登录报名系统打印应聘人员登记表，并于现场资格复审当天携带以下材料的原件和复印件各一份(上交的复印件请按以下顺序排列装订)：①应聘人员登记表;②本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);③学历、学位证书或提供学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》、空白《毕业生就业协议书》;④“初级会计及以上职称”等符合报考条件要求的其他证明材料;报名资料复印件不退回。

5.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的人员中从高分到低分依次递补面试人选。

6.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

7.应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

8.通过资格复审的考生信息将在(www.wj-hr.com)发布，一经发布，进入面试人员将不再进行递补。

9.通过资格复审的考生在5个工作日后登录报名系统(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口打印面试通知书。

(五)面试

1.面试总分为100分，成绩合格线为60分，成绩保留两位小数。应聘者面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个招聘程序。

2.面试时间、地点详见面试通知书。面试当日，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及其他面试通知要求携带的材料。

3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，并于下个工作日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。

(六)体检与考察

1.进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定(总成绩相同的取笔试成绩高者)。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

2.达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

3.招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复查。如考察不合格，取消聘用资格。

(七)公示与聘用

1.通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公示5个工作日，并接受考生咨询和社会监督。

2.在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分顺序依次递补(总成绩相同的取笔试成绩高者)，也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

3.拟聘用人员与公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

咨询电话：60905874

监督电话：60905872

五、本《简章》由苏州市吴江区建设审图有限公司负责解释。

附件一：苏州市吴江区建设审图有限公司公开招聘工作人员岗位简介表.xlsx

附件二：江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录.doc

苏州市吴江区建设审图有限公司

2024年5月27日

昆山人力资源市场集团有限公司公开招聘公告

昆山人力资源市场集团有限公司于2007年11月18日正式运营，坚持“政府规范、国资引导、市场共赢”的总方针，以“赋能企业发展、服务个人成长”为使命，牢固树立“自信、唯实、开放、创一”的价值观，形成“人力资源用工保障、人力资源高效配置、人力资源价值开发”的业务发展格局，成为与城市发展地位相匹配的人力资源品牌服务商。近年来，集团先后荣获“2022年度江苏省人力资源服务机构5A级信用等级”“苏州市人力资源服务业龙头企业”等荣誉称号。

为进一步推进集团公司战略重组和市场化运营，拓宽选人用人渠道、建设高素质专业化企业经营管理人才队伍，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受到党纪、政纪、校纪等处分，具有正常履行岗位职责必备的身体和心理条件;

2.具备岗位要求的任职资格，专业扎实，爱岗敬业，有良好的沟通能力和团队合作精神;

3.具有国家教育部承认的相应学历，具体以岗位要求为准。

4.年龄40周岁及以下，即1983年5月28日及以后出生;

5.招聘岗位对任职要求有其他规定的，从其规定;

6.有下列情形之一的，不得报考：

(1)现役军人;

(2)在读的普通高校生;

(3)曾被原单位开除的人员;

(4)存在违法违纪情况的人员;

(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所聘岗位工作的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数及任职要求详见《昆山人力资源市场集团有限公司2024年公开招聘岗位表》(附件1)。

三、招聘程序

(一)报名

1. 报名时间：自2024年5月28日至6月11日17:00(以邮件发送时间为准);

2. 报名材料：

(1)应聘人员须填写《昆山人力资源市场集团有限公司应聘人员报名表》(附件2);

(2)提供相应证明材料(扫描件或拍照)：本人身份证、学历证书、学位证书、职称资格等级证书、获奖证书、工作业绩证明材料、社会保险参保证明及招聘岗位所需提供的其他证明材料。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(3)提供本人近期免冠正面二寸证件照。

3.

报名方式：采用线上报名的方式进行，符合条件的应聘人员请将相关报名材料发送至邮箱kshrhr@163.com。以上材料请以压缩包格式发送，主题：岗位代码+岗位名称+姓名。每位报名者限报一个岗位。

(二)资格审查

按照招聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。

(三)考试

对通过资格审核的人员，公司将组织开展测评面试，按照综合能力素质评价、笔试、面询面试等阶段进行，面试时间、地点另行通知。

1.

综合能力素质评价：由昆山人力资源市场管委会、昆山人力资源市场集团有限公司组织对报名人员的学历、专业、职称、工作履历和工作业绩等情况进行综合分析，重点评估应聘人员的适岗性。综合能力素质评价采取百分制计分，得分占总成绩30%。

2. 笔试：重点考察应聘人员的专业能力和人岗相适度，采取闭卷方式，不指定复习教材，得分占总成绩30%。

3.

面试：采取专业化与结构化相结合的方式进行面询面试，内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面询面试采取百分制计分，得分占总成绩40%。

4. 综合能力素质评价和面试面询总分80分为合格线，根据总成绩从高到低顺序进入体检和考察环节。

(四)体检和考察

1.体检：实行统一体检(费用自理)，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用。

2.政审(考察)：对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察)。对不符合政审条件的人员，取消其录用资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

3.因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，由公司视情况在报考同一职位参加面试的人员中按成绩从高到低的顺序进行递补或取消。

(五)公示

对体检和考察合格人选在昆山人才网(www.kshr.com.cn)进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、竞争、择优”的原则，严格执行有关规定，自觉接受社会监督。报名人员要对所提交信息的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消录用资格。

五、其他事项

1.本次招聘将通过电话通知各环节入围人员。报名时，请按要求准确填写联系方式，并保持通讯工具畅通。凡未入围下一环节的人员，均不再另行通知。

2.应聘人员一旦被录用，须按规定时间报到。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

3.本公告由昆山人力资源市场集团有限公司负责解释。

咨询电话：0512-55137158

监督电话：0512-55137298

昆山人力资源市场集团有限公司

2024年5月28日

附件1：岗位信息表.doc

附件2：昆山人力资源市场集团有限公司应聘报名表.docx

苏州工业园区恒泰第一太平物业管理有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州工业园区恒泰第一太平物业管理有限公司系苏州恒泰控股集团旗下苏州工业园区恒泰商业管理有限公司及国际领先的地产服务供应商第一太平戴维斯共同出资组建的合资公司，于2013年7月12日正式成立，公司坐落于苏州工业园区独墅湖畔的月亮湾国际中心。

苏州工业园区恒泰第一太平物业管理有限公司依托恒泰控股集团强劲的项目开发优势以及第一太平戴维斯国际级的专业管理服务，为各类高端商写、产业园、综合体、人才公寓、政府机关楼宇等项目提供优质服务。

二、招聘岗位

(一)项目运营部

1.招聘岗位：区域经理岗

招聘数量：5名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)全面统筹负责区域项目物业的日常管理工作。

(2)负责编制区域项目年度预算、工作计划，并对实施过程进行监控;定期提交年度、月度工作报告。

(3)负责对区域项目人员、物资的管控进行监督，定期召开工作或协调会议。

(4)负责区域项目作业指导书的编制、审核、执行、监控等各项工作，必要时进行调整。

(5)对区域项目管理方案、应急预案等管控措施进行过程监控，以提高项目的快速反应能力。

(6)加强与客户、相关方、公司内部各部门之间的联系与沟通，处理业主、租户、客户咨询及重大投诉问题。

(7)负责区域项目各项费用的收缴，对欠费做好催收工作，做好项目的收支管理，保证项目的正常运营。

(8)负责区域项目的工作自查、整改与纠正等各项工作，以确保项目工作的持续改进。

(9)对区域各外包服务的管控进行过程监控，必要时直接干预，以提高功效。

(10)完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：本科及以上学历，物业管理专业，管理类专业，45周岁(含)以下(1979年1月1日以后)，条件特别优秀的可适度放宽。

(2)经验要求：5年以上物业管理相关工作经验，具备区域及项目运营管理经验，熟悉不同物业类型的项目管理要求，具备突发事件应急处理能力。

(3)能力要求：熟悉公司物业法相关知识，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力。

(4)其他要求：具备廉洁诚信、责任心、自控能力、关注细节、成本意识等良好的职业操守和敬业精神。

招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名

有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘的公司及岗位：hr@suzhouhengtai.com。

报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

2.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试

面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用

体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以集团通知为准。

苏州工业园区恒泰商业管理有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州工业园区恒泰商业管理有限公司为苏州恒泰控股集团有限公司全资子公司，成立于2013年2月，前身是苏州城泰商业物业管理有限公司，公司注册资本为1000万元。

苏州工业园区恒泰商业管理有限公司是集团商业地产板块重要的轻资产管理服务平台，以城市综合体商业运营和物业管理为核心业务，从市场发展、策划管理、招商管理、工程物业、运营管理五个维度，为合作伙伴提供“全链条”全生命周期的资产管理服务。公司以营造生活美学空间、推动城市商业繁荣、提高人民生活品质为公司使命，打造成为独具特色的市场化、专业化、品牌化的中国商业地产资产管理服务商。主要管理苏州中心(含星悦汇)、星海生活广场、湖滨楼、星悦里·科技城项目、吴江凯旋广场项目、太湖中心MALL项目、星悦里·夷陵项目、南通紫琅科技城、南通紫琅新天地等30余个项目。

恒泰商管公司紧贴市场发展趋势，依靠自身商业管理的经验与资源，成立南通市通恒商业管理有限公司和苏州市恒耀商业物业管理有限公司，聚力推动“轻资产输出”业务战略布局。

二、招聘岗位

(一)招商策划部

1.招聘岗位：招商经理岗

岗位职级：执行员/高级执行员

招聘数量：3名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)把控项目定位及品牌落位，在项目定位及调整中提出可行性建议，审核项目业态布局、品牌组合及提升方案。

(2)根据公司商业项目的业态规划、工程条件，开展项目招商策略策划：包括各业态组合与租户布局落位、租金测算、租赁体系、招商政策、谈判与合同签订等。

(3)根据项目开业后营运情况，负责招商复盘和预警机制，制定招调计划。

(4)负责商户品牌资源的引进、维护、评估和管理;择优与租户建立战略合作关系。

(5)开展项目的市场与客户(品牌和消费者)研究。

(6)公司安排的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，专业不限，30周岁(含)以下(1994年1月1日以后)。

(2)经验要求：在大型商业房地产或商业物业运营管理类企业有3年(含)以上招商工作经验(零售类优先);具备不同类型商业项目(购物中心、商业街、文旅等)招商经验者优先。

(3)能力要求：熟悉国家有关商业行业的政策法规，具有敏锐的市场意识和良好的资源整合能力;熟悉商业地产项目规划设计、招商、经营管理全过程，精通大中型商业体策划、招商等各方面工作。

(4)其他要求：有知名商管项目管理经验者优先;应聘人员作为公司项目人才储备，须能够服从公司项目统筹安排调配。

(二)内控管理部

1.招聘岗位：合约管理岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责建立公司招标采购体系、修订完善公司招标采购相关制度流程。

(2)负责制定公司采购管理的年度工作目标，编制公司招标采购计划与报送。

(3)负责审核公司各项采购活动及招投标工作;审核并参与编制招标文件，组织邀标、开标，评标及中标信息发布等工作。

(4)负责持续完善公司招标文件范本、标准合同范本的编制、评审，并组织推广、应用和优化。

(5)负责供应商管理相关制度及标准的制定，组织合格供应商的调研考察，做好供应商信息库的管理、维护与评估工作。

(6)负责指导、监督、检查公司招标采购管理工作。

(7)完成领导交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工程类相关专业，38周岁(含)以下(1986年1月1日以后)。

(2)经验要求：8年(含)以上相关工作经验，具有国企或央企同等相关工作经验者优先。

(3)能力要求：精通各类采购管理及相关法规，精通询价比价、签定采购合同等流程，具有丰富的供应商数据库建立与维护经验;工作严谨细致，思路清晰，具备较强的沟通和商务谈判能力以及思维分析能力，较好的成本意识和职业素养，协作能力强;熟练掌握Office办公软件及相关专业软件。

(4)其他要求：有高级工程师职称或一级造价工程师证书的优先，应聘人员作为公司项目人才储备，须能够服从公司项目统筹安排调配。

(三)星悦里·夷陵项目部

1.招聘岗位：招商运营岗

岗位职级：执行员/高级执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)根据公司商业项目的进度，完成项目相关筹开工作。

(2)负责商户各类费用收缴，并负责项目的业绩监控、经营分析与商户辅导，完成项目运营指标。

(3)负责项目日常运营、多种经营的管理工作，包括商场经营秩序、租户现场管理、各商铺形象管理等，对负责商户进行经营业绩管控及帮扶工作。

(4)负责商户品牌资源的引进、维护、评估和管理。

(5)配合开展项目的市场与客户(品牌和消费者)研究。

(6)根据项目营运情况，负责业态优化及租户调整。

(7)跟进月、季、年度经营目标达标情况，组织开展经营状况分析及预警管理。

(8)配合项目商业推广工作，落实项目品牌宣传及项目营销活动。

(9)公司安排的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，专业不限，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：在大型商业房地产或商业物业运营管理类企业有5年(含)及以上营运管理相关工作经验;熟悉大型商业综合体前期筹备相关工作优先。

(3)能力要求：善于与商户沟通、有一定商业悟性;具有良好的服务理念和敬业精神;具备优秀的组织、沟通、协调能力;具有一定的主观能动性。

(4)其他要求：具有商业相关的法律意识、财务知识的优先;应聘人员作为公司项目人才储备，须能够服从公司项目统筹安排调配。

招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名

有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘的公司及岗位：hr@suzhouhengtai.com或hrsg@suzhouhengtai.com

报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

2.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试

面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用

体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以集团通知为准。

苏州工业园区恒泰建设管理有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州工业园区恒泰建设管理有限公司，是苏州恒泰控股集团有限公司旗下全资子公司，成立于2018年11月，主要从事工程代建、项目策划及咨询、工程全过程管理、投资管理、招投标代理及工程信息化管理等业务。

依托专业化的管理团队，公司立足新时期城市功能优化服务的践行者定位，突出集成化管理理念，积极构建“全过程”工程咨询服务体系。截至目前，公司累计承接代建各类房建项目近610万平方米，承接代建市政项目总投资额近70亿元，先后承接代建生物医药、纳米技术、人工智能等新兴产业载体超370万平方米，以及中环北线二期(园区段)、金光科技产业园基础设施工程、金鸡湖及周边区域水环境综合治理工程、环青剑湖景观提升工程、吴淞江生态廊道等重点市政项目，在园区城市建设、产业发展、服务民生等方面不断输出专业力量。

二、招聘岗位

(一)房建管理一部

招聘岗位：项目管理岗(项目负责人)

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责项目立项至竣工交付的全过程管控工作。

(2)负责项目相关报批报建工作。

(3)负责项目前期策划、总控计划编制，并统筹抓好工程各条线协调，确保项目总控节点。

(4)负责项目安全、质量、进度和成本管理工作。

(5)负责各项签证审核并核实工程完成情况，组织协调相关方对签证工程量及时确认，参与重大技术和设计方面的变更评审。

(6)负责组织各专项工程及项目整体竣工验收。

(7)完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校优先，工民建、土木工程、建筑类相关专业;年龄38周岁(含)以下(1986年1月1日以后);具有二级建造师资格证书。

(2)经验要求：8年(含)以上相关工作经验，具有2个以上完整项目管理经历;熟悉土建专业知识、施工规范流程，熟悉施工、验收流程，能独立作业;熟悉工程建设报批报建相关流程。

(3)能力要求：熟练掌握AutoCAD、Office、project等系列软件;具备良好的职业操守和道德素养，注重团队协作，吃苦耐劳，执行力强、责任心强，具有较强的计划管理、组织协调、沟通分析和决策能力。

(二)房建管理二部

招聘岗位：机电工程师

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责

(1)负责独立完成专业项目策划和计划编制工作。

(2)负责项目机电专业施工图审核工作，组织并参与设计单位与施工、监理单位的图纸会审。

(3)负责对项目机电专业部分的工程安全、质量、进度实施有效控制。

(4)负责机电专业工程现场技术服务指导。

(5)负责组织机电工程竣工验收，并移交接管单位。

(6)负责对接协调供电部门，落实项目相关外部供电方案的申请、确认和实施。

任职要求

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校全日制毕业优先;电气自动化及相关专业;年龄35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上机电工作相关经验，有独立负责水利机电设备工程相关经历;熟悉电气相关国家及行业施工工艺和工程品质标准;熟悉绿色建筑及施工流程要求;具有二级建造师资格证书。

(3)能力要求：具备工程师及以上职称;熟练操作Office、AutoCAD等办公软件，熟悉revit等BIM类软件;具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，抗压能力强。

(三)合约管理部

招聘岗位：招采工程师

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责项目招标文件编制、合同拟定等工作。

(2)负责组织编制、审核招标工程量清单及招标控制价。

(3)负责牵头组织与中标单位开展合同谈判及签订工作。

(4)负责招标采购、合约管理等资料的统计、汇总及整理归档工作。

(5)负责收集、核实、评估中标单位履约情况，建立并及时更新合格供应商名单。

(6)负责完成领导交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、工业与民用建筑等相关专业，具有注册造价师(土建类)资格证书;35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：具备5年(含)以上相关工作经验，其中3年(含)及以上造价事务所工作经验。

(3)能力要求：熟悉招投标相关法律法规及招投标相关流程;有强烈的进取心和责任感，工作态度端正，清正廉洁;具备良好的团队合作精神，具有独立开展工作能力，抗压能力强;思维逻辑严谨，具有一定的管理协调能力，文字表达能力强，有较强的沟通谈判能力。

招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名

有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位：htjszhglb@suzhouhengtai.com。

报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

2.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试

面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用

体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以集团通知为准。

苏州恒泰站城一体城市发展有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州恒泰站城一体城市发展有限公司成立于2022年8月8日，为苏州恒泰控股集团有限公司一级子公司。

公司以苏州工业园区TOD站城一体建设、运营及片区开发为主业。自成立以来，公司充分借鉴苏州中心、自贸中心、星海生活广场等运作经验，发挥公司涉轨、涉铁及综合开发专业能力，聚焦“站、产、城、人”融合发展，整合轨道、城际、国铁等各类资源，高水平推进片区整体规划设计，高质量服务TOD站城一体综合开发，高标准运营酒店、公寓、办公、商业等多元载体，打造园区高层次TOD站城一体拓展运作平台。

二、招聘岗位

(一)战略投资部

1.招聘岗位：计划运营岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责组织公司年度经营计划的编制及确认工作，并组织各部门对相关指标进行分解，签定年度经营目标责任书。

(2)负责里程碑计划的制定和管理，确认项目节点计划，监控项目计划完成情况，并建立项目节点预警机制。

(3)监控经营计划的执行情况，负责统计并发布各部门的经营计划完成情况。

(4)负责组织公司经营分析会(月度/季度/年度)，对经营目标完成情况进行分析评估，并根据执行结果对公司经营计划实施过程中出现的偏差进行调整。

(5)负责对接上级部门，向上提供公司运营分析数据与报告。

(6)收集、整理和分析国内外及地方宏观经济政策、产业政策及经济发展趋势，定期形成研究报告。

(7)负责开展对公司项目及所在区域及拟拓展重点区域经济发展、重点城市发展规划/交通规划、商业/产业等行业规划及当地土地政策等的研究。

(8)负责搜集信息并研究国内外产业发展主航道标杆企业、区域/城市竞争对手的运营模式、商业模式和盈利模式、产品组合、竞争策略等，定期形成研究报告。

(9)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，城市规划、社会学、经济学、项目管理、房地产开发等相关专业，英语良好，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上房地产或相关企业工作经验。

(3)能力要求：熟悉计划运营管理工作流程及房地产开发经营全过程，有较强的计划编制能力、沟通谈判能力和组织协调能力;擅长对政策、规划、市场、企业和产品价值分析;良好的书面撰写能力、统计分析能力、提报能力等;熟练操作Office软件、办公自动化系统;具有全局意识，敬业、责任心强，抗压能力强。

(4)其他要求：具备学术研究能力、硕士研究生学历优先。

(二)规划设计部

1.招聘岗位：机电设计岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：2名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责项目机电类设计管理工作，根据项目整体规划，参与编制机电类设计工作计划，并监督实施。

(2)负责设计院机电类专业技术管理和对接，负责跨专业技术对接工作。

(3)负责组织机电类技术方案的研究和比选，配合成本合约部做好经济性评价。

(4)负责外配套工程的部门对接及设计管理工作推进，配合外配套工程实施。

(5)负责各阶段设计图纸内部审核工作，组织施工图的内部评审，确保设计质量及进度，提出专业意见。

(6)负责施工阶段图纸技术交底，对接施工中出现的机电类设计问题和设计变更，提供技术指导意见。

(7)负责推进机电类设计审查要点及后评估工作。

(8)参与公司产品研发管理，组织收集各类项目机电类设计相关案例，建立案例知识库，并进行分析总结。

(9)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，电气、暖通、给排水及相关专业，英语良好，38周岁(含)以下(1986年1月1日以后)。

(2)经验要求：8年(含)以上设计院或房地产机电设计相关工作经验，具有多业态综合体开发项目全过程机电设计管理经验优先。

(3)能力要求：具备扎实的机电设计知识与经验，熟悉强弱电、暖通、消防、给排水等系统设计政策、规范等，熟悉机电类新产品、新技术的流行趋势，有协调复杂问题和深入研究钻研的能力;熟练操作Office、Autocad等软件、办公自动化系统;敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力。

(4)其他要求：毕业学校为211/985/双一流院校优先，具有注册设备工程师或高级职称者优先。

(三)工程开发部

1.招聘岗位：安全管理岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)根据集团安全生产方针及制度，结合公司实际管理情况，负责建立、完善公司安全管理相关制度方法，编制公司安全管理体系文件，通过检查、考核分析及时进行体系修订工作。

(2)编制、汇集及组织审核年度安全管控方案，组织定期、不定期(包括重大节日活动)在建施工项目、运营项目的安全检查，督促整改安全隐患。

(3)掌握房地产各业态的安全要点，对消防系统、特种设备管理、有限空间、风险辨识、应急演练等进行安全指导、监督和检查，组织做好突发事件的处置，按集团制度及时汇总、上报突发事件。

(4)组织各部门的安全自检工作，通过落实安全培训动作及日常安全管控动作，提升公司全员的安全管理意识和公司安全管理水平。

(5)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工程管理类相关专业，英语良好，38周岁(含)以下(1986年1月1日以后)。

(2)经验要求：8年(含)以上相关工作经验，有施工现场安全管理经验者优先。

(3)能力要求：精通国家消防安全管理，建筑施工安全管理、物业安全管理的相关政策法规，熟悉EHS等管理体系;敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力。

(4)其他要求：持有注册安全工程师证书优先。

2.招聘岗位：土建工程岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)按合同要求对工程质量、工期、资金方面进行控制，协调施工单位、监理单位及周边外协单位的关系。

(2)负责开工前地质勘察、三通一平、图纸会审，负责基础、主体、竣工验收、移交物业、保修组织管理工作。

(3)根据项目总体目标协助编制总进度计划，审查工程施工、组织设计及施工技术方案，负责控制土建工程项目的现场施工进度。

(4)负责土建专业的安全、质量管理工作，参加项目工程安全定期巡检及不定期抽查，并落实各项安全、质量管理制度、标准及要求。

(5)监督控制土建工程项目施工成本，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。

(6)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工民建、土木工程等相关专业，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上中大型综合体项目土建工程现场管理工作经验;有深基坑施工管理经验、有综合体内装工程管理经验或有超20万平米以上项目，酒店、商业、办公内装管理经验者优先。

(3)能力要求：具有对中大型综合体项目的工程进度、质量、成本、安全施工等管理能力;精通项目工程建设管理流程，熟悉土建工程预决算，有较强的成本控制能力，了解给排水、电气、安装工程基本知识;敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力。

(4)其他要求：工程师及以上职称，具有一级建造师资格者优先。

(四)成本合约部

1.招聘岗位：成本管理岗(机电)

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)配合完成成本测算相关数据，为项目决策及成本控制提供依据。

(2)负责审核不同阶段相关专业限额指标，参与设计方案经济比选，指导目标成本的编制，审核限额设计执行结果。

(3)负责收集、跟踪、调研、掌握行业内材料设备市场信息，建立和更新维护成本基础数据库。

(4)负责审核相关专业工程结算、工程进度款、材料价格、设计变更、现场签证和费用索赔等。

(5)参加项目图纸会审和有关施工协调会议，随时掌握施工进度计划、造价变动情况。

(6)负责项目动态成本的监控和预警，给出成本优化建议并负责目标成本调整申请的审核、论证等。

(7)负责对成本执行情况进行定期分析评价，编制成本分析报告。

(8)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工程管理、造价类等相关专业，英语良好，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上房地产或相关企业机电成本管理工作经验;具有15万平方以上公共建筑机电造价管理工作经验;具有大型商业、五星级酒店工作经验优先。

(3)能力要求：具有较强的机电成本管理能力，熟悉清单计价规范等相关专业定额及配套计价办法;能独立按规范和通行标准完成计价、定价工作;能熟练使用至少一种工程造价软件;具备优秀的沟通协调及商务谈判能力，拥有良好的职业道德、责任感及团队合作精神。

(4)其他要求：毕业学校为211/985/双一流院校优先。

(五)资产管理(策划)部

1.招聘岗位：策划推广岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责项目前期策划，组织项目产业研究、产品策划和产品定位，参与前期规划方案的研究及项目可行性报告撰写。

(2)负责编制项目总体营销策划方案(包括项目营销策略、营销费用、推广方案等)，组织方案评审和推广实施。

(3)负责推广渠道的开拓与营销传播资源维护，通过组织活动、联络媒体、协调合作公司等工作，有效增强板块及项目影响力。

(4)负责监督媒体投放、活动执行，并进行效果评估，关注行业和市场的最新动态，及时调整和优化公司的推广方案。

(5)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，专业不限，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上相关工作经验，3年(含)以上策划、推广同岗位管理经验。

(3)能力要求：善于策略性思考，具有系统的项目策划思维和敏锐的市场触觉;熟悉房地产行业的常规营销推广动作，包括不限于媒体广告、物料制作、活动策划、展览活动、渠道推广等;英语六级或同等英语水平，熟练掌握英语口语和写作，有较强的文字处理能力;熟练操作Office等办公自动化软件;敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力。

(4)其他要求：毕业学校为211/985/双一流/QS前100名院校优先，理工类、广告类、市场营销类等专业优先。

(六)综合管理部

1.招聘岗位：文宣党建岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责公司公众号及视频号运营。

(2)围绕公司的重点工作，做好对外宣传工作。

(3)负责公司日常会议、重大事件、重大活动等宣传相关文稿的编写，做好照片、视频拍摄及整理，宣传材料归档等。

(4)完成领导讲话稿、会议纪要、工作月报、年度总结、专题汇报等各类综合性文稿起草工作。

(5)协助做好公司党支部的组织管理工作，起草支部年度工作计划、总结及相关党建材料。

(6)协助组织落实党支部换届选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党建工作。

(7)协助做好党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党费收缴管理等日常党务工作。

(8)协助做好纪检相关工作，开展党风廉政等相关工作、活动。

(9)负责党群服务中心建设及日常运营等，组织开展各类党建共建活动，策划打造公司党建品牌。

(10)完成上级交办的其他工作。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，中共党员，汉语言文学、新闻学、管理类等相关专业，英语良好，35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上相关工作经验。

(3)能力要求：具备较强的语言和文字表达能力，善于撰写各类公文和综合性文字材料;具有较高的政治素质，组织观念强，为人正直，有较强的责任感和团队意识。

(4)其他要求：有重大会议和活动组织协调、活动照片及视频拍摄等经验的优先。

招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名

有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘的公司及岗位：hr@suzhouhengtai.com。

报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

2.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试

面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用

体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以集团通知为准。

苏州恒泰商置投资发展有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州恒泰商置投资发展有限公司是苏州恒泰控股集团有限公司旗下全资子公司，注册资金33亿元，拥有一级全资公司8家，一级参股公司14家。作为苏州工业园区商办领域主要的载体持有者和运营商，公司以中高端城市综合体开发和运营为主要业务，坚持走好楼宇特色化、专业化发展之路，为带动城市区域经济的发展做出积极贡献。

公司目前经营管理包括苏州中心、理想创新大厦、吴江凯旋生活广场等20个项目，在建项目涵盖自贸商务中心、园区星塘大厦等。新建和运营总建筑面积超过280万平方米。

二、招聘岗位

(一)策划营销部

1.招聘岗位：招商经理岗

岗位职级：高级执行员

招聘数量：2名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责每季度编辑苏州写字楼市场报告，从租金、出租率、净吸纳量(名义吸纳量)、出租率、新增项目、存量项目等多维度分析市场状况，制定公司项目具体的招商策略方案。

(2)负责制定项目招商策划总纲，整体项目定位，负责包括价格策略、租户策略、推盘策略等的制定工作;参与项目前期建设，对于项目门牌号、公安编号、案名备案、裙房配套、标准层等的分割和综合机电的设置有清晰的思路。

(3)负责项目的首次招商，保证项目在竣工交付的第三年达到95%的出租率。

(4)负责招商渠道开拓、关系维护，包括市场第三方中介机构、政府招商部门等。

(5)负责新客户的开发及维护工作，每月形成客户情况汇报更新机制。

(6)完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，营销、房地产管理等相关专业，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上招商工作经验，有大型房地产公司写字楼或产业办公招商相关工作经验者优先。

(3)能力要求：熟悉房地产行业及房地产自持物业的招商及管理工作，具备相应的招商管理知识;对投资性房地产运作有系统的了解和实践经验积累;具备良好的沟通能力，语言表达能力，组织协调能力;较强的自我心理调节能力，强烈的责任感和追求卓越的愿望，能够承受压力并进行自我调节和自我激励。

(4)其他要求：熟练操作Office软件、OA等，文字处理流畅，能编写、处理公文及报告，具有较强的报表统计能力。

2.招聘岗位：策划定位岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)市场调研：负责进行综合市场调研，包括竞争对手分析、目标客户群研究、区域市场趋势评估;收集并分析宏观经济数据、行业动态以及地区发展规划，评估潜在市场机会与风险。定期更新市场调研数据，为战略决策提供科学依据。

(2)产品规划设计：根据市场调研结果，负责制定写字楼项目的产品定位与规划设计方案;在前策阶段，与建筑设计团队合作，确保设计方案既符合市场需求，又体现出创新性和可行性;在规划设计阶段，定期跟进产品设计方案，并从市场需求的角度提出产品优化建议，确保产品与市场需求保持同步。

(3)产品研究与开发：深入研究写字楼领域的最新趋势和技术，将创新元素融入产品设计中，持续优化推进产品体系建设，优化产品质量和市场竞争力。

(4)项目管理与报告：负责项目前期产品定位进度把控，确保达到预定目标。定期向高层管理团队汇报项目进展情况和市场反馈，及时调整策略。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，规划设计、房地产开发等相关专业，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上,大型房地产企业从事写字楼研究、前期策划定位或项目前期的产品规划与设计工作经验;具备写字楼或产业办公项目的招商和市场定位经验者优先考虑;有成功案例展示写字楼项目从市场调研到产品设计、实施的全周期管理经验。

(3)能力要求：深入了解商办市场，特别是写字楼和产业园的产品开发与市场趋势;能够基于市场数据和趋势独立制定产品定位和规划设计方案;熟练掌握市场研究、数据分析和战略规划的方法和工具;具备强大的逻辑思维能力，能够进行复杂的分析并形成系统的解决方案;具有出色的沟通能力和团队合作精神，能有效地与设计团队、营销团队和项目部进行沟通协作。

(4)其他要求：具备强烈的责任感和专业承诺，追求卓越，注重细节，具备创新思维，能在快速变化的市场环境中适应并提出前瞻性策略;能熟练使用Office软件进行数据分析和演示，有使用设计软件(如AutoCAD)的经验优先，相关经验特别优秀者，年龄可放宽至38周岁(1986年1月1日及以后)。

(二)合约管理部

招聘岗位：合约管理岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责可研阶段的成本匡算，提供土建专业造价方面的数据。

(2)负责审核不同设计阶段各专业限额指标，参与设计方案经济比选，指导目标成本的编制，审核限额设计执行结果。

(3)负责收集、跟踪、调研、掌握行业内材料设备市场信息。

(4)负责审核土建专业标底、工程进度款、材料价格、设计变更、现场签证和费用索赔等。

(5)参加项目图纸会审和有关施工协调会议，了解土建专业施工方案、施工进度计划，随时掌握施工进度、质量安全和造价变动情况。

(6)负责项目动态成本(土建专业)的监控与预警，并给出成本优化建议及负责目标成本调整申请的审核、论证等。

(7)负责对土建成本执行情况的定期分析评价，编制成本分析报告。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上房地产行业土建成本管理工作经验，有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先;2年以上造价咨询公司工作经验者优先;有公开招标操作经验的优先。

(3)能力要求：具有较强的对中大型综合体项目的成本管理能力;熟悉清单计价规范等相关专业定额及配套计价办法;能够独立按规范和通行标准完成计价、定价工作;能够熟练运用至少一种工程造价软件;具备一定的文字功底及口头表达能力;具备较强的计划、组织协调、沟通、逻辑思维和综合分析能力;工作严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神。

(4)其他要求：具有一级注册造价师资格者优先，相关经验特别优秀者，年龄可放宽至38周岁(1986年1月1日及以后)。

(三)酒店管理部

1.招聘岗位：酒店管理岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责酒店项目日常研究，搜集各类优秀运作经验、周边市场态势、竞争对手经营情况、经营收入预测，基于上述研究建立和维护基础数据库，支撑酒店产品策划、设计等工作的开展。

(2)组织拟建酒店策划定位的相关工作，负责酒店项目定位策划供方选择与管理，主持委托管理合同商务及法务谈判。

(3)负责酒店管理合同签约后到开业总经理到岗前的设计、营销对接配合，参与拟建酒店项目各类设计方案及运营相关变更的评审。

(4)组织酒店开业筹备预算和运营物品采购的审批和执行，组织完成酒店物业的接收、试运行以及正式开业，视工作需要，可能在酒店投入运营后作为酒店业主代表参与经营管理工作。

(5)完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上房地产或酒店行业相关工作经验;有酒店开发及运营相关工作经验者优先。

(3)能力要求：熟悉酒店开发管理、运营管理、项目开发流程等相关专业知识及房地产行业知识;对以上领域有系统的了解和实践经验积累;具备良好的沟通能力，语言表达能力，组织协调能力;较强的自我心理调节能力，强烈的责任感和追求卓越的愿望，能够承受压力并进行自我调节和自我激励。

(4)其他要求：熟练操作Office软件、OA等，文字处理流畅，能编写、处理公文及报告，具有较强的报表统计能力，相关经验特别优秀者，年龄可放宽至38周岁(1986年1月1日及以后)。

2.招聘岗位：酒店运营岗

岗位职级：高级执行员/资深执行员

招聘数量：1名

工作地点：苏州

岗位职责：

(1)负责酒店项目的开业筹备和运营期间的监督管控，保证酒店运营高效、有序开展，并实现业主利益的最大化。

(2)审核制定开业筹备总体方案，协助完成酒店总经理等关键岗位人员任命，协调组建运营人员团队;协助完成酒店项目公司相关资质办理;协助完成筹开物品的采购与置办。

(3)收集整理酒店日常运营数据并进行市场分析，结合本地市场情况提出改进建议，监控酒店固定资产，定期进行盘查。

(4)监督确保酒店安全、服务及收益，全力维护公司利益，协助酒店管理团队处理各类突发事件，确保公司形象免受影响。

(5)完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

(1)基本要求：全日制本科及以上学历，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

(2)经验要求：5年(含)以上房地产或酒店行业相关工作经验，有酒店筹开及运营相关工作经验者优先。

(3)能力要求：熟悉酒店开发管理、运营管理、项目开发流程等相关专业知识及房地产行业知识;对以上领域有系统的了解和实践经验积累;具备良好的沟通能力，语言表达能力，组织协调能力;较强的自我心理调节能力，强烈的责任感和追求卓越的愿望，能够承受压力并进行自我调节和自我激励。

(4)其他要求：熟练操作Office软件、OA等，文字处理流畅，能编写、处理公文、报告，具有较强的报表统计能力，有相关项目工作经验者优先，相关经验特别优秀者，年龄可放宽至38周岁(1986年1月1日及以后)。

招聘办法

根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1.报名

有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘的公司及岗位：hr@suzhouhengtai.com。

报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

2.笔试

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3.面试

面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用

体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以集团通知为准。

张家港海关综合技术中心招聘简章

因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，该批人员由我公司派遣至张家港海关综合技术中心工作。现将有关事项公布如下：

一、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无色盲、色弱，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.年龄在18周岁以上，35周岁以下((即1988年5月27日至2006年6月14日期间出生))。

3.工作细心负责、执行能力强、沟通能力良好，具有团队协作精神；本岗位有周末加班需要。

4.下列人员不得报考：现役军人、非应届在读普通高校生；被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员。

三、招聘岗位、人数及条件

四、报名和资格初审

1.报名方式：填写附件中员工应聘表、简历、身份证及学历证书扫描件，于2024年6月14日之前发送至邮箱：zjgrlzy-zp0163.com，邮件主题注明应聘岗位。

2.报考者必须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报考材料应当真实、准确，员工应聘表中所填专业应与毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消应聘资格。

五、面试

面试时间、地点另行通知。

六、录用

1.经面试、体检合格的人员，由张家港市人力资源开发有限公司签订劳动合同并派遣至张家港海关综合技术中心工作。

2.新录用人员实行试用期制度，试用期为2个月，合同期限为两年，试用期满考核合格者予以录用;不合格者，解除劳动关系。

3.报名者一旦被录用，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

七、待遇

此次招聘的岗位人员，享受国家法定假日，免费工作餐，有周末加班需要。年收入不超过10万元(含五险一金)。

咨询电话：0512-58798680

附件：员工应聘表.doc

张家港市人力资源开发有限公司

2024年5月27日

苏州市能源发展集团有限公司2024年公开招聘工作人员简章

一、单位简介

苏州市能源发展集团有限公司为苏州市国资委直接监管的国有企业，于2022年11月8日注册成立，注册资本30亿元人民币。集团以“安全稳定、清洁低碳”为目标方向，以保障苏州能源安全作为首要任务，致力于推动能源供应储备、能源清洁开发、能源装备制造、能源新兴业态、能源合作交流，构建安全高效的城市能源系统。

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2.招聘岗位条件中有工作经历要求的，是指在各企事业单位的累计工作经历，以社保参保证明为准。

3.应届毕业生报名的，应在2024年7月底前毕业并取得学历(学位)证书，国(境)外人员需取得教育部留学服务中心学历认证。

四、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件详见附件1《苏州市能源发展集团有限公司公开招聘岗位表》。

五、报名方式

1.采取网上报名的方式，每人限报一个岗位。

2.报名资料：报考人员需提供照片、学历和学位证书、工作经历证明、其它证书及奖励材料等，填写附件2《苏州市能源发展集团有限公司公开招聘人员报名登记表》，材料打包发送至对应单位邮箱。留学回国人员须提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证，应届毕业生须提供《毕业生双向选择就业推荐表》。

六、选聘程序

个人报名-资格审查-笔(面)试-考察-体检-聘用公示-录用。

附件1.《苏州市能源发展集团有限公司公开招聘岗位表》

附件2.《苏州市能源发展集团有限公司公开招聘人员报名登记表》

苏州市能源发展集团有限公司

2024年5月27日

@盛泽小伙伴，20人!公开招聘!

正在找工作的盛泽小伙伴，注意啦!因工作需要，苏州盛泽再生水处理有限公司拟面向社会公开招聘企业员工20名。

招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件和招聘岗位所需年龄、学历、专业等资格条件的人员，均可报名。

招聘基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风正派，无违法犯罪记录。

2.身体健康，体貌端正，具备正常履行职责的身体条件。

3.爱岗敬业，责任心强，有吃苦精神和团队精神，有一定的沟通、协调能力，服从组织分配。

4.具有报考岗位所需资格条件和符合岗位要求的工作能力。

5.有下列情形之一的，不得报考：现役军人;被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企业事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘岗位和要求

招聘岗位、人数及要求详见下表。

工作经历计算的截止时间为2024年5月31日。

招聘程序

本次招聘开考比例为1:3，资格审查结束后，报名人数未达到开考比例时，相应削减招聘人数，直至取消该岗位。

1.报名。报名者持报名登记表、身份证、学历证书、户口簿、工作经历证明(劳动合同和社保证明)及其他证明材料(如职称、资格证书、荣誉证书等)的原件和复印件，本人近期1寸免冠照片2张，于简章发布日起至5月31日(工作日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00)到江苏盛泽人力资源服务有限公司(舜湖西路2099号盛泽行政服务中心21楼2109室)现场报名，联系电话：0512-63959624。

2.人岗相适度评价。组织考评组对通过报名资格审查者进行人岗相适度分析评价，满分100分，从高分到低分按照1:2比例确定进入面试人选。人岗相适度评价成绩不计入总成绩。

3.面试。采用结构化面试形式进行，满分100分，设合格分数线60分，分数保留两位小数。面试时间、地点另行通知。

4.体检和政审。对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若面试成绩相同，以人岗相适度评价高者优先。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格者按有关规定进行政审。因考生体检、政审不合格或自动放弃录取资格而出现缺额时，在同岗位其他面试分数合格人员中从高分到低分进行递补。

5.公示和聘用。对拟聘用人员进行公示，无异议的，按规定办理聘用手续。

人事管理及相关待遇

1.聘用人员实行合同制，试用期3个月。试用期内发现违规违纪行为或因其他原因不能胜任工作的，解除劳动合同。聘用人员工资待遇参照单位同等岗位人员工资待遇。

2.聘用人员须按规定时间及时报到，不按规定报到作自动放弃，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

3.此次招聘面试合格但未被聘用的应聘者，均作为该岗位的储备人员。一年内，当该岗位出现人员短缺时，由公司研究决定是否在储备人员中进行补聘。

招聘纪律

公开招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律。招聘过程中，凡弄虚作假者，一律取消应聘资格或解除聘用合同。

本简章只适用于本次公开招聘工作，由苏州盛泽再生水处理有限公司负责解释。

咨询电话：0512-63088291;

监督电话：0512-63959903。

附件：《报名登记表》