上海顺延

网友咨询：上海育儿假遇法定节假日顺延吗？

解答：因育儿假可以分开请假，所以如遇法定节假日不请育儿假即可。

拓展阅读：

本市提倡公民进行婚前医学检查、孕前优生健康检查和孕产期检查。市人民政府应当制定有利于公民自愿进行婚前医学检查、孕前优生健康检查和孕产期检查的措施。

医疗卫生机构应当开展优生优育知识宣传教育，提供围孕期、孕产期保健服务，以及计划生育、优生优育、生殖保健等咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。

医疗卫生机构在为公民进行婚前医学检查、孕前优生健康检查和孕产期检查时，应当提供规范、优质的服务，并为当事人保守秘密。医师和助产人员应当严格遵守有关操作规程，预防和减少产伤。

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网友咨询：上海陪产假遇到法定节假日顺延吗？

上海人社局解答：顺延。

拓展阅读：

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

（图源：上海人社）

病假遇上休息日，可以顺延吗

病假天数是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。一般情况下，医院给出的病假单上会写清楚建议该职工休息的开始日期及休息天数。

这里的病假天数包含了休息日和法定节假日，也就是医生建议职工休息的日历天数。

为了维护单位的正常工作秩序，保障职工的病假权益，适用不同工时制度的单位还应根据本单位的具体情况制定相应的病假管理制度。

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