重庆三峡银行2024春季校园招聘

招商银行重庆分行成立于1996年12月8日，是首批入驻重庆的股份制商业银行。入渝27年来，重庆分行始终坚守“以客户为中心、为客户创造价值”的价值观，致力于支持实体经济、推动乡村振兴、做实普惠金融、绿色金融，服务城市建设，围绕“价值银行”战略，推动经济高质量发展。

截至2023年末，重庆分行表内总资产1866.12亿元，较年初增长146.2亿元；在渝服务个人客户超487万，服务企业客户超7.6万户，不良率低于本地商业银行平均水平，资产质量保持优良，获得地方、监管、媒体、市民等多方认可。

我行热忱邀请优秀应届毕业生加入招商银行重庆分行。

一、招聘岗位

二、招聘要求

（一）境内院校本科及以上学历应届毕业生，2024年1月至2024年7月毕业并获得国家认可的毕业证和学位证；

（二）境外院校应届毕业生在2023年1月至2024年7月毕业， 2024年7月末之前取得国家教育部的学历学位认证；

（三）诚实守信，性格开朗，无不良历史记录，身体健康；

（四）本科需要通过英语4级或同等英语水平（雅思5.5，托福70），硕士需要通过英语6级或同等英语水平（雅思6，托福80），其他外语若具备同等水平也可视为合格。

三、招聘流程

四、应聘方式

（一）登录招商银行官方招聘网站：http://career.cmbchina.com，点击“校园招聘”，选择重庆分行感兴趣的职位，投递电子简历；

（二）关注“招商银行招聘”微信公众号

点击“招了”-“校园招聘”，选择重庆分行感兴趣的职位，投递电子简历；

（三）下载招商银行APP，搜索 “校园招聘”，选择重庆分行感兴趣的职位，投递电子简历；

（四）扫描下方二维码进行简历投递。

五、温馨提示

（一）简历投递截止日期：2024年4月10日，我行将根据简历投递时间分批开展笔试、面试及发放录用通知。

（二）应聘者应符合我行亲属回避要求。

（三）在线提交简历时请提供详细完整的信息，简历的完整性与真实性将影响简历筛选。

（四）笔试和面试通知将通过短信或电话告知您，当您的手机号码变更时，请务必及时更新注册信息。

如有疑问，请与我们联系。

联系邮箱：cqzppz@cmbchina.com

一、单位简介

重庆三峡医药高等专科学校是重庆市教委主管的公办普通高等学校，国家优质专科高等职业院校，国家高水平专业群建设单位。学校规划在“十四五”期间升本。

学校坐落在万川毕汇的三峡库区腹心—重庆市万州区，占地面积2071亩，校舍69.8万平方米，拥有图书320余万册，固定资产总值20亿元，教学科研仪器设备总值1.9亿元。有直属附属医院2所，开放病床2000余张，非直属附属医院8所，临床教学基地1个，教学医院10所。

学校现有全日制在校生22000余人。设有临床医学院、中医学院、护理学院、药学院（中药研究所）、医学技术学院、公共卫生与管理学院、马克思主义学院、基础医学部、公共基础部（体育工作部）9个教学院部，并单独设置了图情信息中心、发展规划处（质量管理办公室）、合作交流中心3个教学科研机构。

近年来，学校获国家级教学团队2个、省级教学团队（工作室）8个，获国家级教学成果奖2项，市级教学成果奖、科技进步奖10余项，获全国职业院校技能大赛一等奖9项、二等奖9项、三等奖9项；建有省部级科研平台3个、设立市级博士后工作站2个、立项市级各类科研项目1000余项；主持国家自然科学基金6项、国家社会科学基金1项、其他国家级项目14项，主持市级教改、社科、自科项目200余项，重大教改项目10余项，申报成功省部级项目175项，发表高水平论文624篇。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

三、招聘岗位及人数

本次面向社会公开考核招聘事业单位工作人员30名，具体岗位条件详见《重庆三峡医药高等专科学校2024年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。

本次考核招聘附件1中成绩计算类型为甲的则为甲类岗位，成绩计算类型为乙的则为乙类岗位。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，不得报考。

试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），处于机关事业单位招录（聘）公告规定或双方签订的事业单位聘用合同约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，参加我市机关事业单位招录（聘）并完成拟录（聘）用公示的拟招录（聘）人员，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生（医学生），现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年5月31日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1983年6月1日及以后出生，以此类推。其中，退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员报考的，年龄放宽3周岁。

（三）毕业（学位）证书及专业

考生凭已取得（应取得）的毕业（学位）证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。

（四）特别说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁，以此类推。其中，具有研究生学历并取得博士学位人员，同时具有副高职称的年龄可放宽至45周岁以下，具有正高职称的年龄可放宽至50周岁以下；省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市级事业单位人事综合管理部门认定同意后，可适当放宽年龄。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。未按期提交招聘公告规定的应聘资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。

2024届普通高校毕业生报考的，须在2024年12月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书。在国（境）外高校毕业的2024届考生，还须在2024年12月31日前取得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

五、报名及资格审查

本次考核招聘实行网上报名。应聘人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确、规范填写报考信息，上传相应佐证材料。报名与考试时使用的身份证必须一致。

（一）报名方式

报考人员通过重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网（网址：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/）进入报名系统进行网上报名。

1.浏览器推荐使用谷歌、360极速、firefox等现代浏览器或者IE11浏览器，使用IE11浏览器时不必设置兼容性视图。

2.填写完成每一类别信息时，需点击每一栏右上角的【保存】按钮。保存后可点击【编辑】按钮重新编写，确认无误后点击【保存】即可。

3.应聘人员要仔细阅读个人诚信承诺（附件4）和相关说明，按要求如实、准确、规范填写报考信息。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，将取消考试和聘用资格，并按国家相关规定严肃处理。

（二）报名时间

1.甲类岗位

此类岗位的报名时间为即日起至2024年12月31日，不组织公共科目笔试，无需缴纳考务费。学校将根据报名情况适时组织考核，报名截止前已考核招聘到相应人员的岗位，将不再接受报名。

2.乙类岗位

此类岗位的报名时间为即日起至2024年6月30日，此类岗位若报考竞争比达到8：1需组织公共科目笔试，无需缴纳考务费。各岗位具体考试科目详见附件1。

（三）资格审查

1.资格初审

学校对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。如因填报信息错误而未通过审核的，可按照要求在规定时间内进行修改，由招聘方重新进行资格初审。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。

2.资格复审

资格复审由学校各院部（部门）及人事处进行，具体时间将以电话或邮件的形式另行通知。面试人选应按通知的时间、地点，按《现场资格复审所需材料》（附件3）要求，持相关材料进行资格复审。

机关事业单位在编工作人员应聘的，应提交《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件5）。未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

因进入资格复审考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信、官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加资格复审的，视为自行放弃面试资格。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认自行放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由用人单位研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其面试缺额不再递补。

六、考试考核

（一）笔试

甲类岗位不组织公共科目笔试，由我校根据报名人员情况适时组织考核，具体时间、地点通过邮件或电话另行通知。

乙类岗位通过报名资格初审的人数与招聘名额之比小于8:1的，初审合格人员直接进入综合面试考核；达到8:1的，应先进行公共科目笔试，并根据笔试成绩高低按照3:1的比例确定面试人选；因放弃面试资格等原因达不到3:1的，最低可调整为2:1。因面试前或面试中应聘人员弃考等原因，导致岗位竞争比低于2:1的，除前述不设开考比例及放宽开考比例的情形外，应当相应缩减招聘名额。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。应参加但未参加笔试的人员，不得进入该招聘岗位的面试等后续环节。乙类岗位是否需笔试以及笔试相关安排将在报名结束后通过学校官方网站（https://www.sxyyc.net/）公布，请报考人员及时关注。

（二）心理测试

心理测试主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（三）综合面试

综合面试采取面谈或结构化面试的方式进行。各岗位面试方式详见附件1。

1.甲类岗位

综合面试采取面谈的方式进行，面谈包括同行专家评议和院部考核两部分，同行专家评议主要从研究方向、研究成果创新、研究成果水平、发展潜力、综合评价五个指标进行考察，院部考核面试主要包含学术评价和综合评价等，分值100分，测试时间10-30分钟。

2.乙类岗位

综合面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试主要对应聘人员的专业能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，测试时间10分钟。

组织面试按照《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。市级事业单位人事综合管理部门指导监督。未按规定时间到指定地点参加面试的，视为放弃面试。面试成绩当场公布并由考生确认签字。考生综合面试成绩低于70分者，不得确定为体检人选。

（四）总成绩计算

甲类岗位考试考核总成绩=综合面试成绩；

乙类岗位组织笔试考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%；

乙类岗位不组织笔试考试考核总成绩=综合面试成绩。

考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

七、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员的优先确定为体检人选；其他考生依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。

体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行，由学校按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察由学校会同各院系（部门）按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。

考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交给用人单位，作为确定拟聘人选的重要依据。

考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若考生因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格而出现的缺额，不再递补。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，由用人部门通过电话、QQ等方式通知，请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序完成后，招聘单位应及时通知考生报到。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定及重庆三峡医药高等专科学校高层次人才引进相关政策文件执行。

招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除聘用合同。

本次招聘人员一经聘用，须在本单位最低服务满3年，最低服务期内，不得报考或违反约定调动到其他事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号），以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件、学历（学位）、职称、职（执）业资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案、通报有关单位，并按规定限制报考我市事业单位工作人员招聘岗位。

十一、其他

（一）本公告由学校人事处负责解释。

（二）网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的部门。

（三）网上报名技术咨询电话：唐老师 023-86155408；招聘咨询电话：人事处刘老师 023-58556816。

（四）学校网站主页：http://www.sxyyc.net/index.html；人才招聘网：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆三峡医药高等专科学校2024年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录.xlsx

3.附件3：现场资格复审所需材料.doc

4.附件4：个人诚信承诺.doc

5.附件5：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

一、招聘岗位

（一）贸易金融部：产品经理岗、合规管理岗

（二）个人金融部（消费者权益保护部）：产品经理岗（财富管理方向）

（三）投资银行部：债券承销岗

（四）风险管理部：市场风险管理岗

（五）计划财务部：流动性管理岗、绩效考核岗

（六）法律合规部：内控管理岗

（七）董事会办公室：研究与发展管理岗、战略与投资管理岗

（八）党群工作部（党委办公室）：纪检监察岗

（九）稽核审计部（党委巡察办）：现场审计岗、大数据审计岗、IT审计岗、巡察岗

二、招聘基本要求

1、硕士研究生及以上学历，年龄35周岁及以下（1988年6月1日及以后出生）；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行，无重大违规行为、不良从业记录和违法犯罪行为；

3、符合《重庆市银行业从业人员流动公约（2024年修订版）》相关规定；

4、身体健康，符合本行招录体检标准；

5、不属于本行招录回避对象。

三、招聘流程

应聘者请登录重庆三峡银行官网进入人才招聘-社会招聘，查看具体岗位职责和招聘条件并投递简历。

注：每人仅限投递一个岗位；特别优秀者，可适当放宽部分招聘条件。

四、报名截止

2024年5月31日

扫描二维码投递简历

五、注意事项

本次招聘所要求的年龄、工作经历的计算截止时间为2024年5月31日；

请确保提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，将取消应聘资格。

本行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州。2016年3月30日,在香港联交所上市；2019年11月26日,在上海证券交易所上市，系全国第13家“A+H”上市银行。经多年发展，浙商银行已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行，在英国《银行家》 (The Banker)杂志“2023年全球银行1000强(Top 1000 World Banks 2023)”榜单中，按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。 浙商银行坚持以“见行、见心、见未来”为企业精神，以“敬畏、感恩、诚信、责任”为共同价值观，以打造“一流的商业银行”为目标愿景，以“厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共筑和谐文化”为基本文化内涵，以《浙银公约》为文化共识，以“文化塑形、文化植根、文化滋养、文化传扬”四大工程为文化建设举措，以理念、队伍、对象、机制等四大向度构建“善本金融”生态，推动金融回归本源，形成金融服务现代化新范式。

浙商银行重庆分行是浙商银行在重庆设立的一级分行，于2011年8月8日正式开业。自开业以来，重庆分行紧紧围绕总行的经营发展战略，主动适应经济金融形势变化，助力重庆地区经济建设。分行连续多年荣获重庆银保监局颁发的小微金融服务先进单位奖，连续多年荣获重庆市银行业协会颁发的“最具社会责任金融机构”“民生服务奖”“慈善爱心奖”等社会责任银行奖项。分行经营效益和薪酬福利水平处于地区前列。

因业务发展需要，现诚邀精英贤才加盟浙商银行重庆分行，我们将为您施展才华提供广阔舞台和有市场竞争力的薪资。

一、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；

（二）身体健康，品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；

（三）大学本科及以上学历；

（四）原则上应聘分行部门和支行负责人的年龄在43周岁及以下，其他人员的年龄在38周岁及以下；

（五）具有2年及以上全职工作经历，且具备岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力；

（六）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；

（七）具有良好的个人品质与职业道德，无不良从业记录；

（八）符合浙商银行亲属回避的要求。

二、招聘岗位

三、报名方式

（一）浙商银行招聘官方网站：https://zp.czbank.com.cn-“社会招聘”

（二）“浙商银行”微信公众平台：“招聘&服务”-“社会招聘”

（三）浙商银行APP：首页搜索“招聘”-“社会招聘”

四、简历接收截止日期

2024-06-29

五、应聘须知

（一）应聘者需完整、准确地填写个人简历，并对简历信息及个人相关材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。

（二）我行对应聘者资料严格保密，恕不退还。招聘过程中，我行不向应聘者收取任何费用。

（三）经初审合格者将通知面试。

（四）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位招聘工作，并享有最终解释权。

（五）如有需要请联系我们，联系人：李先生，联系电话：023-88280807。

重庆旅游投资集团有限公司，前身为重庆高等级公路建设投资有限公司、重庆交通旅游投资集团，是于2011年7月，在原重庆交通旅游投资集团旅游板块的基础上组建成立的市属旅游集团，为国内最早实现旅游实体化产业化转型的投融资企业之一。近年来，重庆旅游集团积极落实市委、市政府重大决策部署，着力担当重庆文旅产业开发开放和基础设施提档升级的先锋队和主力军，累计开发运营景区景点11个（其中3个5A级景区、1个世界自然文化遗产），构建了集景区、酒店、游轮、旅行社、智慧旅游、旅游营销等功能完善、主业突出、要素齐全、一体发展的产业体系。目前，集团资产规模逾170亿，员工近4000人，年游客接待量近750万人。为适应公司改革发展需要，进一步改善公司人才结构，形成合理、科学的人才梯队，实现高质量可持续健康发展，现面向2024届全日制本科及以上学历（部分岗位可放宽至大专）且具有扎实专业功底和较高综合素质的优秀应届毕业生开展招聘工作。

一、招聘原则

按照公开透明、平等择优、德才兼备、双向选择的招聘原则。

二、招聘对象及范围

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 2024年应届毕业生：需在2024年7月1日前取得招聘岗位条件上要求的毕业证、资格证书等各类证书；全日制本科及以上学历还应提供相应学位证书（若本科或研究生就读于国（境）外高校，其学历（学位）须获得教育部中国留学服务中心认证）。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪行为和不良记录，未因违反相关法律法规及其他规范性文件规定，受到相应组织处理、纪律处分、被追究刑事责任及其他被问责或列为失信对象的情况，且未在处分影响期的。

4. 具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业。

5. 具有良好的心理素质和适应岗位要求的身体条件。

三、招聘岗位及人数

本次集团所属单位招聘正式职工36名，具体招聘单位、岗位信息扫描下方二维码查看。

四、薪资福利

按照公司薪酬管理制度执行，福利待遇按国家和公司相关规定执行。

五、招聘流程

（一）报名

本次校园招聘全部进行网上报名。

1. 提交应聘申请。应聘人员需在2024年3月24日17︰00前，登录网址（网址：https://cqtic.zhiye.com/）注册，查看“招聘动态”选择相应单位的岗位填写应聘信息完成简历投递。应聘人员应慎重选择报名单位及岗位，一人只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名岗位一旦选择，不能更改报考单位及岗位。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写个人信息，包括但不限于毕业证书载明的所学专业、培养层次等，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格以及恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，立即取消应聘资格或录用资格。

2. 简历筛选。根据应聘人员在网络上填报的个人信息，由用人单位对照岗位应聘要求，在网上进行资格筛选，资格审核不合格的，不能参加后续招聘流程；审核合格的，则按照不高于1:25的比例择优筛选进行笔试人员名单。

（二）笔试

笔试分值100分，共120分钟，笔试题型均为客观题，笔试内容为行政能力测试。

笔试时间暂定于2024年3月下旬至4月上旬，具体时间另行通知。

本次笔试采用线上考试方式，具体准备要求及注意事项后续另行通知。

（三）面试

分值100分，面试时间暂定于2024年4月中上旬，具体时间、地点、面试方式另行通知。

根据笔试成绩高低排序，原则上按不低于1:3比例确定进入面试人员名单。

（四）考试总成绩计算方式

根据总成绩高低排名确定拟录用人员。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于70分，不予录用。根据招聘情况，拟录用人选按顺位依次录用。

（五）录用

通过上述测评后，由用人单位具体完成拟录用人员资格条件、背景调查查验后，统一公示，后续由用人单位组织完成体检、发放录用通知、签订三方协议。

（六）入职培训   待劳动合同签订后，集团对录用人员统一进行入职培训。

六、注意事项

1.本次招聘统一采用网上报名方式。每位应聘人员仅可申报1个岗位，重复投递视为无效。请根据个人意向和条件选择报名，公司根据实际情况可在一定范围内调剂录用。

2.应聘人员应提供详细、真实、有效的信息。若有虚假，公司有权取消其应聘资格。公司承诺对应聘人员资料给予严格保密，并仅用于本次招聘工作使用。

3.简历投递结束完成筛选后，我公司将以邮件、短信等方式，通知通过筛选的应聘人员参加后续招聘环节，请注意查收邮件及短信通知，并按提示进行确认操作（邮件短信可能存在被拦截的情况，请注意提前检查是否有拒收或拦截设置），未通过筛选的人员我们将不再单独通知。

4.我公司从未授权任何考试中心、培训公司等机构编辑或出版过任何招聘考试参考资料。本次招聘考试不收取任何费用，请各位应聘人员提高警惕，切勿相信各类虚假广告和诈骗信息，谨防受骗。

附件下载：

1.附件：重庆旅游投资集团2024年集中校招岗位一览表(1).xlsx

华夏银行重庆分行成立于1999年12月，是第四家入驻重庆的全国性股份制商业银行，2011年12月成为首家乔迁入驻重庆江北嘴金融中心的金融机构。重庆分行在主城9区、万州、璧山、潼南、江津设立了29家营业网点。截至2023年6月末，资产总额逾800亿元。

曾荣获重庆市政府“金融贡献先进单位”（2017年），连续三年（2020-2022年）被国家外管局重庆外汇管理部评为“银行外汇业务合规与审慎经营A类银行”，连续两年（2019-2020年）获重庆市银行业协会颁发的社会责任金融机构奖、社会责任典范奖。

一、招聘岗位

二、报名方式

点击投递简历

中国农业银行重庆市分行是中国农业银行股份有限公司在渝设立的一级分行，辖有41家分支行、478个营业网点，网点数量四大行最多、服务范围最广、服务客户最多，存贷款规模超万亿元。近年来，重庆农行突出服务乡村振兴的领军银行、服务实体经济的主力银行定位，有效发挥“城乡联动、服务多元”的特色优势，有力支持地方经济社会高质量发展，先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国工人先锋号、重庆市“五一”劳动奖状、重庆市“金融贡献一等奖”等殊荣。

中国农业银行重庆市分行秉承“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”的人才理念，为每位员工搭建施展才华的广阔舞台，现面向境内外高校广纳英才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌！

一、招聘需求 （200人）

1.客户经理岗。主要为我行培养储备零售、对公客户营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴业务人才。录用后在营业网点客服经理岗位培养半年，经考核达到客户经理上岗资格条件后聘为客户经理，后续逐步培养选拔至各级行专业类、管理类岗位。

2.综合业务岗。主要为我行培养储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用后先到营业网点从事客户服务、客户营销等工作，后续逐步培养选拔至各级行专业类、管理类岗位。

二、招聘条件

1.学历要求。

主要面向境内外院校2023年、2024年大学本科及以上学历毕业生，并应在2024年7月31日前毕业。其中，境内院校毕业生应取得毕业证、学位证，境外院校毕业生应取得毕业证及国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。

部分岗位可招收毕业五年以内（即2020年1月1日后毕业）大学本科及以上学历毕业生，具体要求详见岗位描述。

2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。

3.身心健康，具备良好的综合素质，较强的学习适应能力和团队协作精神。

4.部分岗位需具备一定的外语沟通能力。

5.符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及中国农业银行亲属回避相关规定。

各岗位的工作职责、应聘条件和具体要求见中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com.cn）职位详情。

三、招聘流程

1.报名

2.笔试

3.面试

4.体检

5.签约录用

四、报名方式及时间

1.报名方式：应聘者请登录中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com.cn）或“中国农业银行人才招聘”微信公众号进行在线注册、填写简历、选择职位并投报简历。

2.报名时间：即日起—2024年3月31日

五、注意事项

1.应聘者应坚持诚信原则，准确、完整填写简历和资料信息，保证信息真实性，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。

2.各项招聘安排以中国农业银行招聘网站（https://career.abchina.com.cn）及“中国农业银行人才招聘”微信公众号发布的信息为准，请应聘者持续关注。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.我行将通过农行招聘网站站内信和手机短信等方式，通知入围笔面试人员后续流程的具体时间和形式。应聘者的手机号码、邮箱等联系方式如发生变更，务必及时登录招聘系统进行更新，以确保通信畅通。

5.职位投报成功后再编辑“个人中心”—“我的简历”的内容，将不会同步更新已投报完成的简历信息。如需修改，请在“我的投递”中取消申请后重新投报。

6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，我行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

7.咨询方式：023-63970730、63970729。

重庆三峡银行成立于1998年，是重庆市市属重点国有企业。在市委市政府坚强领导下，在主管监管部门指导支持下，重庆三峡银行积极践行金融工作的政治性和人民性，秉持“一切为您着想”服务理念，着力打造研究型、创新型、生态型“三型银行”，全力推进高质量发展，经营效益持续向好，综合实力不断增强，先后荣获“全国五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“金融科技工作先进单位”等荣誉，行业竞争力、社会影响力稳步提升。

因发展需要，现公开招聘支行客户经理等岗位若干，诚邀德才兼备的精英加盟，共谋发展，同创辉煌！

一、招聘岗位

（一）支行客户经理

巴南支行、江北支行、大足支行、开州支行：普惠客户经理、公司客户经理、零售客户经理

九龙坡支行、沙坪坝支行、北碚支行、巫溪支行：普惠客户经理、公司客户经理

两江支行、南岸支行、大渡口支行、潼南支行、璧山支行、荣昌支行、梁平支行、垫江支行、南川支行、彭水支行、巫山支行、城口支行：普惠客户经理

合川支行、云阳支行：公司客户经理

（二）支行柜员

江津支行：柜员

（三）总行个人金融部客服代表（劳务派遣制）

二、招聘条件

（一）支行客户经理

1.大学本科及以上学历，具有1年以上银行客户经理从业经历或其他金融、经济、营销相关工作经历；

2.35周岁以下，特别优秀的可适当放宽；

3.具有较强的进取心、责任感，具有较强的学习能力、团队合作精神及协作能力，具有较强的市场营销能力、社会活动能力。

（二）支行柜员

1.全日制本科及以上学历，具有1年以上银行柜面从业经历；

2.26周岁以下，特别优秀的可适当放宽；

3.形象气质佳，服务意识强，具有良好的语言表达能力和沟通能力；

4.具有银行业专业人员职业资格、反假币资格证、会计从业资格证书者优先。

（三）总行个人金融部客服代表（劳务派遣制）

1.全日制本科及以上学历；

2.26周岁以下，特别优秀的可适当放宽；

3.良好的口头和书面表达能力，思维敏捷，普通话标准，客户服务意识强，具备良好的计算机操作和汉字录入技能；

4.身体健康、心理素质好，形象气质佳、善于沟通，具有较好的敬业态度和团队协作精神，能够接受夜班及节假日轮班工作安排（注：因值班工作需要，本岗位限女性）。

三、注意事项

（一）应聘者请登录重庆三峡银行官网进入人才招聘-社会招聘查看详情并投递简历，每人仅限投递一个岗位，报名截止时间：岗位招满为止；

（二）应聘者无重大违规行为、不良从业记录及违法犯罪行为，且不属于我行员工招录回避对象；

（三）请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，我们将取消应聘资格；

（四）我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

扫描二维码进行简历投递

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）营销推动岗（1人）

1、主要职责

（1）负责根据总行的整体战略和市场需求，制定适合消费金融的营销策略。这包括研究市场趋势、竞争环境、目标客户等，并根据分析结果制定针对性的营销方案，确保营销策略能够有效地推广消费金融产品和服务；

（2）负责按照总行条线管理部门的要求，指导各分支机构执行各项消费贷款业务营销计划；

（3）负责整合各个渠道推广消费贷款产品，包括线上和线下宣传、客户引导和推广内容设计、各流量场景挖掘等；

（4）负责通过数据分析为中心营销活动设计、市场拓展等提供数据支持；

（5）负责建立和完善营销数据底层架构的搭建，制定营销活动计划、进行营销数据分析、完善营销活动后评估、负责营销模型的搭建、实施及跟踪，定期优化营销客群标签体系和分析策略等；

（6）完成领导交办的其他工作。

2、应聘要求

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识；

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、金融工程、统计学、电子商务、市场营销、电子信息技术、计算机等相关专业；

（3）从业经验及资历：5年及以上的金融产品、一线快消品牌或电商平台等领域的用户增长、营销运营经验，有独立孵化新产品新品牌项目的背景优先；

（4）专业能力及素质要求：

熟悉数字或电子商务市场，具备较丰富的营销推广、活动策划和品牌建设经验，能独立承担全案策划，高效统筹推进；

②善于分析消费金融营销数据，能从营销活动数据中提炼核心结果，形成有效的营销活动后评结果报告；

③具备较强的逻辑思维能力、钻研分析能力、创新实践精神及执行力；

④具备开阔的视野，对个人消费金融营销发展趋势有准确地认识，对个人消费金融线上线下营销创新拥有浓厚的兴趣和饱满的热情；

（5）符合我行近亲属回避制度规定；

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

请点击登录zhaopin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。

简历接收截止时间：2024年3月10日。

三、招聘流程

简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）营销推动岗

1、主要职责

（1）负责根据总行的整体战略和市场需求，制定适合消费金融的营销策略。这包括研究市场趋势、竞争环境、目标客户等，并根据分析结果制定针对性的营销方案，确保营销策略能够有效地推广消费金融产品和服务；

（2）负责按照总行条线管理部门的要求，指导各分支机构执行各项消费贷款业务营销计划；

（3）负责整合各个渠道推广消费贷款产品，包括线上和线下宣传、客户引导和推广内容设计、各流量场景挖掘等；

（4）负责通过数据分析为中心营销活动设计、市场拓展等提供数据支持；

（5）负责建立和完善营销数据底层架构的搭建，制定营销活动计划、进行营销数据分析、完善营销活动后评估、负责营销模型的搭建、实施及跟踪，定期优化营销客群标签体系和分析策略等；

（6）完成领导交办的其他工作。

2、应聘要求

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识；

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、金融工程、统计学、电子商务、市场营销、电子信息技术、计算机等相关专业；

（3）从业经验及资历：5年及以上的金融产品、一线快消品牌或电商平台等领域的用户增长、营销运营经验，有独立孵化新产品新品牌项目的背景优先；

（4）专业能力及素质要求：

熟悉数字或电子商务市场，具备较丰富的营销推广、活动策划和品牌建设经验，能独立承担全案策划，高效统筹推进；

②善于分析消费金融营销数据，能从营销活动数据中提炼核心结果，形成有效的营销活动后评结果报告；

③具备较强的逻辑思维能力、专研分析能力、创新实践精神及执行力；

④具备开阔的视野，对个人消费金融营销发展趋势有准确的认识，对个人消费金融线上线下营销创新拥有浓厚的兴趣和饱满的热情;

（5）符合我行近亲属回避制度规定；

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

请点击登录zhaopin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。

简历接收截止时间：2024年2月8日。

三、招聘流程

简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

一、公司简介

浙商银行重庆分行是浙商银行在重庆设立的一级分行，于2011年8月8日正式开业。自开业以来，重庆分行紧紧围绕总行的经营发展战略，主动适应经济金融形势变化，助力重庆地区经济建设。分行连续多年荣获重庆银保监局颁发的小微金融服务先进单位奖，连续多年荣获重庆市银行业协会颁发的“最具社会责任金融机构”“民生服务奖”“慈善爱心奖”等社会责任银行奖项。分行经营效益和薪酬福利水平处于地区前列。

因业务发展需要，现诚邀精英贤才加盟浙商银行重庆分行，我们将为您施展才华提供广阔舞台和有市场竞争力的薪资。

二、招聘岗位

三、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；

（二）身体健康，品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；

（三）大学本科及以上学历；

（四）应聘分行营销部门负责人、支行行长和副行长的年龄在43周岁及以下，其他人员的年龄在38周岁及以下；优秀的营销人才可适当放宽。

（五）具有2年及以上银行全职工作经历，且具备岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力；

（六）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；

（七）具有良好个人品质与职业道德，无不良从业记录；

（八）符合浙商银行亲属回避的要求。

四、报名方式

（一）官方网站：登录浙商银行招聘门户网站 https://zp.czbank.com.cn，点击“社会招聘”，在线投递简历；

（二）微信公众号：扫码关注“浙商银行”微信公众号，点击“招聘&服务”-“社会招聘”，在线投递简历；

（三）手机银行APP：扫描下方二维码，下载“浙商银行”APP，搜索“招聘”，点击“社会招聘”，在线投递简历。

简历接收截止日期：2024-03-30

五、应聘须知

（一）应聘者需完整、准确地填写个人简历，并对简历信息及个人相关材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。

（二）我行对应聘者资料严格保密，恕不退还。招聘过程中，我行不向应聘者收取任何费用。

（三）经初审合格者将通知面试。

（四）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位招聘工作，并享有最终解释权。

联系人：李先生，联系电话：023-88280807。

一、招聘岗位及基本条件

（一）基本条件1.拥护中国共产党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，具有良好的个人品质和职业道德；2.专业知识扎实，有良好的教育背景，本硕博专业基本一致，具备较强的实践应用和理论研究能力；3.无违法犯罪记录和未受过任何纪律处分，身心健康。

（二）分类条件

1.专职教师

（1）岗位条件：硕士研究生（博士优先）；3年以上相关专业或岗位工作经验，具备较强的实践应用和理论研究能力。

（2）招聘岗位：

2.辅导员

（1）基本条件：硕士研究生，中共党员（含中共预备党员）。

（2）招聘岗位：

3.管理岗位：院长

二、薪资福利

（一）基本待遇

1.有竞争力的薪酬；

2.寒暑假带薪休假，周末双休，法定节假日休息；

3.五险一金，年度体检；

4.教职工互助基金、节日及生日福利、餐补、通讯补贴、地区交通补贴、免费交通车；

5.优秀教师及教育工作者奖励：骨干教师奖、忠诚奉献奖、年终奖等；

6.各类培训进修机会。

（二）高层次人才

1.我校引进高层次人才（博士）分为四个层次，提供相应的安家费、科研启动费及住房等，具体按照《重庆工程学院高层次人才引进管理办法（试行）》执行；

2.协助申报区级、市级人才项目；

3.在职称评审、学术交流、科研申报等方面予以支持；

4.落户重庆，并协助安置配偶工作、子女入学等。

注：特别紧缺的高层次人才，经学校专家组认定业绩优秀者，可按“一人一议”原则特殊引进。

三、招聘程序

1.报名

请登陆重庆工程学院官网招聘系统进行注册并填报：（我校官网-师资队伍-人才引进）

http://www.cqie.edu.cn:81/product/recruit/website/recruitindex.jsp?fm_sys_id=cqgcxy

2.资格审查

学校对应聘者进行资格审查，符合招聘岗位条件者发放面试邀请，若简历未通过筛选，恕不另行通知。

3.面试

从政治思想表现、专业能力和科研水平等方面进行初试和复试。专任教师面试考核统一为：试讲+面试。

4.资格复审

面试合格者，由学校师资队伍建设委员会进行资格复审。

5.聘用

复审合格者，发放入职意向书、签订入职承诺书。

四、联系方式

电话: 023-62849060

13509493779 高老师

邮箱: cgzp@cqie.edu.cn

地址:重庆市巴南区南泉街道白鹤林16号重庆工程学院人事处

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘劳动合同制工作人员35名，具体招聘岗位详见《重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

（3）身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

（4）具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

（5）符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。在读的非应届毕业生，不得报考。

（二）工作经历

本次招聘所要求的工作经历计算截止时间为2023年12月。参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目经历以及在军队服现役视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。其他工作经历认定需要提供社保参保证明和劳动合同。

（三）年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年12月31日。如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1988年1月1日及以后出生，依次类推。其中，符合条件的退役军人报考，年龄放宽3周岁。

（四）毕业（学位）证书及专业

考生凭已取得的毕业（学位）证书报考。专业资格审查参照附件专业参考目录进行，主要以毕业证书（同时参考学位证书；不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报所学专业。所学学科专业不在前述参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可根据考生所学课程及专业培养目的等进行资格审查。

（五）特别说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。未按期提交招聘公告规定的应聘资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。

本公告要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在资格审查时提供。

2024届普通高校毕业生报考的，须在2024年7月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书，以及岗位资格条件明确的执业（职业）资格证。

四、招聘程序和方式

（一）报名

采用网上报名方式。凡符合公开岗位招聘条件者，如实填写《重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员报名登记表》（附件2）、《重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员个人信息表》（附件3）以及《诚信应聘承诺书》（附件4，本人必须手写签名）发至人事处电子邮箱rsc@cqsxzy.edu.cn（邮件标题必须按照以下格式填写：姓名+应聘部门+应聘岗位，且附件2与附件3信息要一致）。

联系人：何老师、张老师

联系电话:023-58800938、023-58151085

网上报名时间：2023年12月29日9:00—2024年1月6日18:00

（二）资格初审

重庆三峡职业学院对报名者提供的《重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，并在报名结束后2个工作日内在学校网站公布初审合格者名单以及考试相关事宜。

（三）考试考核

资格初审合格者方可参加由重庆三峡职业学院组织的考试考核。本次公开招聘考试考核包括笔试、面试和心理测试。

1.笔试

公共科目笔试科目为《综合基础知识》（满分100分），采取闭卷笔答方式。

笔试时间暂定为2024年1月13日。具体事宜在报名结束后2个工作日内在重庆三峡职业学院官网公布。

2.笔试后进入面试环节规则

（1）各岗位进入面试〔含综合面试、专业面试（部分岗位设考）〕的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据本公告规定的笔试成绩折合规则，以笔试折合总成绩从高到低依次确定；

（2）若最后一名进入专业面试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

（3）进入面试环节人选名单等事宜将于笔试后2个工作日以内在重庆三峡职业学院官网公布。

3.资格复审

资格复审在面试人选名单公示后进行。面试人选应按通知的时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件，参加报名资格复审。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认自行放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补1次。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

4.面试

实训指导教师岗面试考核方式为专业面试（专业实践能力测试）+综合面试；专业面试、综合面试分值均为100分。

其他类别岗位面试考核方式为综合面试，分值为100分。

面试时间暂定为2024年1月下旬，资格复审时现场公布具体时间、地点等事宜。未按规定时间到指定地点参加面试的，不得进入本次招聘后续环节。面试成绩若有一门未达到60分者，不得确定为体检人选。

5.心理测试

心理测试在综合面试前进行，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（四）考试考核总成绩计算

实训指导教师岗考试考核总成绩=《综合基础知识》成绩×50%+专业面试（专业实践能力测试）成绩×25% +综合面试成绩×25%。

其他类别岗位考试考核总成绩=《综合基础知识》成绩×50%+综合面试成绩×50%。

考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。面试结束7个工作日内，在重庆三峡职业学院人事处网站上公布考生考试考核成绩，同时公布入围体检人员名单。

五、体检

（一）参加体检人员确定

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试综合面试，以加试成绩高者优先。体检由重庆三峡职业学院统一组织。

（二）体检内容及标准

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合岗位实际要求执行。

（三）体检要求

体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低进行递补。面试成绩若有一门未达到70分者，不得确定为体检递补人选。

六、待遇

（一）签订3年聘用合同，按规定实行试用期6个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以继续聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。

（二）在聘用合同期间的工资福利待遇按学院的相关规定执行。

（三）聘用期内，每年由人事处、本人所在部门以及其服务对象对其进行综合考核，考核合格的继续聘用。在此期间工作态度不端正、不能胜任所在岗位工作，所在部门以及其服务对象对其综合评价差的，学校解除劳动合同关系。

附件：

【附件1：重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员岗位一览表.xlsx】

【附件2：重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员报名登记表.doc】

【附件3：重庆三峡职业学院2024年第一季度招聘劳动合同制工作人员个人信息表.xls】

【附件4：诚信应聘承诺书.doc】

【附件5：普通高等学校本科专业目录（2023年4月）.pdf】

【附件6：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc】

【附件7：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx】

【附件8：职业教育专业目录（2021年）.docx】

【附件9：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc】

重庆三峡银行成立于2008年，是重庆市市属重点国有企业。在市委市政府坚强领导下，在主管监管部门指导支持下，重庆三峡银行积极践行金融工作的政治性和人民性，秉持“一切为您着想”服务理念，着力打造研究型、创新型、生态型“三型银行”，全力推进高质量发展，经营效益持续向好，综合实力不断增强，先后荣获“全国五一劳动奖状”“重庆市五一劳动奖状”“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“金融科技工作先进单位”等荣誉，行业竞争力、社会影响力稳步提升。

因发展需要，现公开招聘人员若干，诚邀德才兼备的精英加盟，共谋发展，同创辉煌！

一、招聘岗位

（一）柜员

万州分行柜员、大足支行柜员

（二）客户经理

大足支行小企业客户经理、零售客户经理，忠县支行小企业客户经理

二、招聘条件

（一）柜员

1.大学本科及以上学历，具有1年以上银行柜面从业经历；

2.26周岁以下，特别优秀的可适当放宽；

3.形象气质佳，服务意识强，具有良好的语言表达能力和沟通能力；

4.具有银行业专业人员职业资格、反假币资格证、会计从业资格证书者优先。

（二）客户经理

1.大学本科及以上学历，具有1年以上银行从业经历或其他金融、经济、营销相关工作经历；

2.35周岁以下，特别优秀的可适当放宽；

3.具有较强的进取心、责任感，具有较强的学习能力、团队合作精神及协作能力，具有较强的市场营销能力、社会活动能力。

三、注意事项

（一）应聘者请登录重庆三峡银行官网进入人才招聘-社会招聘查看详情，或直接点击下方二维码在线投递简历，简历接收截止时间2024年1月14日。

（二）应聘者无重大违规行为、不良从业记录及违法犯罪行为，且不属于我行员工招录回避对象；

（三）请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，我们将取消应聘资格；

（四）我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

一、招聘岗位

万州分行辖内支行负责人若干

二、基本条件

（一）思想正派、遵纪守法，有良好的职业信誉和诚信记录，无重大违规行为，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任本行中层管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、关联交易等相关情形；

（二）全日制本科及以上学历，经济学、管理学、金融学等相关专业；

（三）年龄在40岁以下（1983年1月1日以后出生）；

（四）具有5年以上商业银行从业经历或经济领域经营管理经验；

（五）熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、风险控制及团队管理能力；

（六）应聘支行行长的，应具有2年以上支行副职（或者相同级别岗位）工作经历，且须符合监管部门关于城商行支行高管人员任职资格要求；

（七）应聘支行副行长的，应在下一层级职务正职岗位（或者相同级别岗位）工作2年以上。

三、招聘流程

（一）网络报名

简历投递地址：重庆三峡银行官网-人才招聘-社会招聘。链接：https://zhaopin.ccqtgb.com:8443/recruit#/index，请在招聘门户完善个人简历，简历投递截止时间：2023年11月15日24时。

（二）资格审查

报名结束后，根据基本条件和专业任职条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

（三）综合测试

组织开展综合测试，主要考察应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等。

（四）组织考察、体检

根据综合测试等情况，确定拟录用人选并开展考察、体检。

（五）录用入职

根据考察及体检情况，确定录用人选，按规定办理录用及入职手续。

四、补充说明

（一）工作年限计算的截止日期为2023年11月1日。

（二）招聘各环节，我行会通过短信、电话、邮件等方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联系方式，并保持您联系方式的畅通。

（三）我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

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一、招聘岗位及任职条件

（一）法律事务负责人1名

1.思想正派、遵纪守法，有良好的职业信誉和诚信记录，无重大违规行为，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任本行中层管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、关联交易等相关情形；

2.全日制本科及以上学历，法学类专业；

3.年龄在45岁以下（1978年1月1日以后出生）；

4.具有5年以上法律事务相关岗位工作经验；

5.精通法律专业相关知识，熟知各类诉讼程序；

6.持有法律职业资格证书A证或对应律师执业资格证书者优先；

7.具有较强的综合分析和文字写作能力，能高质量独立完成合同法律审查、诉讼法律文书、各类分析报告等；

8.现任党政机关、司法机关、监管部门副处级及以上职务（含四级调研员以上非领导职务）或省（直辖市）属国有重点企业、地方法人银行总行、国有商业银行分行中层副职及以上职务。

（二）直管支行负责人若干

1.思想正派、遵纪守法，有良好的职业信誉和诚信记录，无重大违规行为，无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任本行中层管理人员职务的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、关联交易等相关情形；

2.全日制本科及以上学历，经济学、管理学、金融学等相关专业；

3.年龄在45岁以下（1978年1月1日以后出生）；

4.具有5年以上商业银行从业经历或经济领域经营管理经验；

5.熟悉金融市场环境和相关法律法规，具有较强的业务拓展、风险控制及团队管理能力；

6.应聘支行行长的，应具有2年以上支行副职工作经历，且须符合监管部门关于城商行支行高管人员任职资格要求；

7.应聘支行副行长的，应在下一层级职务正职岗位工作3年以上。

二、招聘流程

（一）网络报名

简历投递地址：重庆三峡银行官网-人才招聘-社会招聘。链接：https://zhaopin.ccqtgb.com:8443/recruit#/index，请在招聘门户完善个人简历，简历投递截止时间：2023年10月31日24时。

（二）资格审查

报名结束后，根据基本条件和专业任职条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

（三）综合测试

组织开展综合测试，主要考察应聘人员的综合素质、管理能力、知识技能、专业水平、工作能力等。

（四）组织考察、体检

根据综合测试等情况，确定拟录用人选并开展考察、体检。

（五）录用入职

根据考察及体检情况，确定录用人选，按规定办理录用及入职手续。

三、补充说明

（一）工作年限计算的截止日期为2023年10月31日。

（二）招聘各环节，我行会通过短信、电话、邮件等方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联系方式，并保持您联系方式的畅通。

（三）我行在招聘的任何环节均不会以任何形式收取费用，提醒各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

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一、招聘岗位

（一）管理培训生

1. 培养目标

重庆银行管理培训生计划定位于培养银行未来经营管理类人才。

2. 培养计划

培养计划按照“1+1”的模式进行，具体为：

第一阶段：总行轮岗阶段。入职集中培训后，安排至总行部室轮岗锻炼，期限为1年。

第二阶段：基层轮岗阶段。总行轮岗结束后，分配至分支机构轮岗锻炼，期限为1年。

两年培养期结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合管理培训生培养期间学习实践和考核情况定岗。

3. 招聘条件

（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历要求：普通高等院校应届硕士研究生及以上学历，要求2024年1月至2024年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2023年1月至2024年8月期间毕业外，还应在2024年8月末之前取得国家教育部的学历学位认证。

（3）专业：金融科技、资管投行、贸易融资、风控建模、资产负债管理等方向的相关专业，同等条件下数学、统计学、物理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子科学与技术、生物工程、机械工程等理工科类专业优先。

（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4. 工作地点

重庆、成都、贵阳、西安。

（二）金融科技类

1. 培养目标

重庆银行金融科技类岗位定位于培养银行未来金融科技专业人才。

2. 培养计划

第一阶段：基层轮岗阶段。入职集中培训后，分配到分支机构轮岗锻炼，期限为3个月。

第二阶段：总行轮岗阶段。分支机构轮岗结束后，安排至总行科技部或数字银行部锻炼，期限为3个月。

6个月试用期考核合格后，将根据轮岗期间学习实践情况定岗总行科技部或数字银行部。

3. 招聘条件

（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历要求：普通高等院校应届本科及以上学历，要求2024年1月至2024年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2023年1月至2024年8月期间毕业外，还应在2024年8月末之前取得国家教育部的学历学位认证。

（3）专业：计算机类、数学类、电子信息类、自动化类、统计类、经济金融类专业，其中人工智能、通信工程、计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息安全、软件工程、网络工程等相关专业优先。

（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4. 工作地点

重庆。

（三）分支机构储备生

1. 培养目标

通过基层岗位的培养学习和实践锻炼，根据个人职业发展规划，成为未来重庆银行前、中、后台各个领域的专业人才。

2. 培养计划

入职集中培训后，进行6个月的轮岗培养，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗为客户经理岗或综合柜员岗。

3. 招聘条件

（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历要求：普通高等院校应届本科及以上学历，要求2024年1月至2024年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2023年1月至2024年8月期间毕业外，还应在2024年8月末之前取得国家教育部的学历学位认证。

（3）专业：重点招收理工科类（如数学、统计学、物理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子科学与技术、生物工程、机械工程等）、经济金融类、管理类、法学类等相关专业，同等条件下理工科类专业优先。

（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。

4. 工作地点

重庆辖内分支机构，成都、贵阳、西安分行及下辖分支行。

二、招聘人数

若干。

三、招聘流程

（一）简历接收

请登录网址：cqcbank2024.zhaopin.com，选择意向岗位投递简历，每人可选择2个岗位，同时报考2个岗位的视为服从调剂。

简历接收截止时间：2023年11月12日。

（二）线下宣讲

我行将于10月底开展线下宣讲活动。

（三）简历筛选

我行将根据招聘条件，择优筛选确定后续环节的入围人员。

（四）笔试、面试

通过简历初选后，参加由我行统一组织的笔试、面试，具体时间、地点以后续通知为准。

（五）安排体检

（六）发放录用通知书

（七）签订就业协议

四、温馨提示

（一）后续通知我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员，请务必保持通讯畅通。

（二）我行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。

今日更新招聘信息如下：(更新时间：2024年5月31日)

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