成都资源

成都市温江区规划和自然资源局官网：http://mpnr.chengdu.gov.cn/wjfq/index.shtml

拓展阅读：《成都市温江区国土空间总体规划（2021-2035年）》草案公示

按照自然资源部《中共中央国务院关于建立国土空间规划体系并监督实施的若干意见》（中发〔2019〕18号）、《自然资源部关于全面开展国土空间规划工作的通知》（自然资发〔2019〕87 号）》以及《四川省市县国土空间总体规划编制办法》等文件的编制要求，温江区组织编制了《成都市温江区国土空间总体规划（2021—2035 年）》（以下简称《规划》），目前已形成规划草案。为广泛凝聚社会共识，进一步提升《规划》的可实施性，现按程序将《规划》草案进行公示，面向社会各界公开征求意见！

《温江区国土空间总体规划（2021-2035年）》（征求意见稿）

成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策

为深入实施“金熊猫”人才计划，加快聚集成都高新区产业急需紧缺人才，进一步促进人才资源向创新动能转化，结合成都高新区产业发展实际，特制定如下政策。

一、细化人才分类

(一)出台成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录。

参照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，结合产业梯度培育，将成都高新区急需紧缺人才和高端人才分为A、B、C、D四类。为经认定的成都高新区四类人才发放“高新金熊猫卡”，并提供安居、子女教育、医疗、交通、政务、融资贷款、文化等精准定制的菜单式服务。

二、强化人才安居保障

(二)强化人才住房保障。

对经认定的成都高新区A、B、C类人才给予商品房购房摇号资格;对经认定的成都高新区A、B、C、D类人才给予人才公寓购买资格，其中

A、B、C类人才可直接购买最高不超过220平方米的人才公寓，D类人才可直接购买最高不超过150平方米的人才公寓;对符合条件的产业骨干人才给予产业园区35平方米至120平方米配套住房租赁资格;对符合条件的产业基础人才给予成都市公共租赁住房(不超过50平方米)租赁资格或租赁补贴。

(三)强化人才子女入学保障。

成都高新区A类人才子女可在成都高新区不受户籍及居住地限制选择学校及幼儿园;成都高新区B类人才子女可在成都高新区不受户籍及居住地限制选择学校，就读幼儿园由教育部门按照就近原则保障。成都高新区C类人才子女在成都高新区就读学校由教育部门按照就近原则保障。成都高新区D类人才子女就读学校及幼儿园按照成都市本地户籍适龄儿童(少年)入(转)学(园)及居住务工人员随迁子女入(转)学等相关政策办理。其中成都高新区A、B类人才子女在成都高新区就读学校及幼儿园享受成都高新区户籍同等待遇。上述学校及幼儿园是指成都高新区公办义务教育阶段学校及公办、公益幼儿园。

三、支持人才创新创业

(四)支持高层次人才开展科技创新。

对高层次人才(达到成都市C类及以上人才标准)到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，根据项目的人才、技术、专利、研发、效益等情况给予最高200万元的项目扶持资金。

(五)支持“四派人才”创办企业。

对“四派人才”(蓉归派、海归派、学院派、创客派)创办的科技创新类企业，给予最高3年、500平方米的创业空间支持;视团队规模提供5套以内的人才公寓;保障提供相对应的子女入学学位、购房资格。若所设立企业获得风险投资，则按照股权融资额的10%给予启动资金支持，其中一般“四派人才”创办的企业启动资金最高50万元，高层次“四派人才”(世界500强及国内外知名企业高管或技术骨干、国内外一流科研院校专家教授、海归高层次人才、经成都高新区认定的各类创新创业大赛优秀创业团队、有过多次成功创业经历的创业者等)创办的企业启动资金最高500万元。

(六)实施产业教授计划。

设立产业教授专项资金，与高校合作选聘一批具有高端创新水平和产业化能力的教授、企业家担任产业教授。对在成都高新区创办企业且达到成都市B类及以上人才标准的高校教授，可给予最高100万元项目资助。对高校选聘成都高新区优秀创新创业人才作为教授的，可按最高50万元/人的标准给予高校科研经费支持。

四、加大人才激励

(七)对博士后工作站研发人员给予生活补贴。

对于进入成都高新区企业博士后科研工作站从事科研工作的博士，经认定考核后，给予30万元生活补贴(按中期考核和出站考核情况，分别给予15万元)。

(八)对新引进高层次人才给予专项奖励。

对新引进到成都高新区创新创业的主导产业急需人才且达到成都市B类及以上人才标准的，超过其工资薪金应纳税所得额的15%的税额部分给予补贴，补贴不超过人才所在企业当年度对成都高新区的实际贡献。对产业功能区引进的集成电路、生物医药、人工智能、5G、大数据等关键领域急需紧缺人才和高端人才，可参照成都市B类人才标准适当放宽执行。

(九)建立人才荣誉制度。

根据人才贡献和实绩，每年评选10名在成都高新区创新创业2年以上且达到成都高新区C类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫人才奖”，并给予100万元奖励;每年评选5名在成都高新区创新创业5年以上且达到成都高新区B类及以上标准的优秀创新创业人才，授予“金熊猫成就奖”，并给予200万元奖励。

五、支持社会力量引才和育才

(十)支持设立海外人才离岸基地和引才工作站。

对符合条件的离岸基地和引才工作站授予“成都高新区海外人才离岸创新创业基地”和“成都高新区引才工作站”，经考核可给予最高10万元的一次性建设补贴。每年设立引才“伯乐奖”，对成都高新区认定的离岸基地和引才工作站，根据其引进的高层次“四派人才”企业情况，给予年度奖励，年度奖励总额不超过100万元。离岸基地和引才工作站引进的高层次“四派人才”在3年内通过成都高新区申报入选国家规定计划的，每名给予20万元推荐奖励。在离岸基地从业的海外人才，经认定后可不受每年在成都高新区工作时间限制，享受成都高新区有关政策。

(十一)支持企业人才和产业人才培育。每年设立专项经费，支持成都高新区各类重点企业(种子期雏鹰企业、瞪羚企业、独角兽企业、高层次“四派”人才企业、高新技术企业等，同下)副总及以上高管赴国内外高校、科研院所、高能级企业开展研修。对成都高新区各类重点企业申报且经成都高新区有关部门确认的产业人才培训项目，可按照企业培训费用最高30%的比例，给予企业每年最高50万元培训补贴。

六、加强人才服务

(十二)设立成都高新区“人才之家”。

在成都高新区国际人才城设立成都高新区“人才之家”，引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台，开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务，经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。

本政策由成都高新区党工委管委会负责解释，支持对象为工商、税收和统计关系均在成都高新区的科技创新企业、研发机构、科研院所和其引进的各类人才，本政策与成都高新区其他政策不重复享受，具体实施细则由成都高新区科技和人才工作局商相关部门制订。本政策自发布之日（2019年）起实施，有效期三年。试用期一年。原《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》(成高委发〔2018〕3号)同时废止。

为进一步加强科研队伍建设，提升履行科研辅政职责使命能力和科研整体水平，有力助推四川人社事业高质量发展，按照《厅属事业单位编外聘用人员聘用管理办法》规定，我单位现公开招聘编外科研专员4名。

一、单位主要职能

四川省人力资源和社会保障科学研究所是四川省人力资源和社会保障厅直属全额拨款事业单位。主要从事劳动和社会保障科学研究，为政府决策提供依据，开展劳动和社会保障科学的宣传、教育、培训、咨询等服务。

单位地址：四川省成都市青羊区陕西街54号。

二、招聘岗位概况

(一)科研专员兼财务助理(1名)

岗位职责：

1.科研工作方面：参与人社领域课题研究;参与课题申报及过程管理。

2.日常工作方面：参与单位重要文稿写作;负责公文制发工作;参与研讨活动、调研活动和其他会议筹办等。

3.其他工作：负责单位预决算编制、项目经费管理、统计等工作。

4.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.专业：汉语言文学、经济学、管理学、社会保险、会计等相关专业。

2.学历及年龄：硕士学历及以上;接受应届毕业生;取得硕士学位者年龄不超过35岁(1988年12月31日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.具有较强的公文写作能力【重要】，工作细心、责任心强。

4.具有会计从业资格证;有课题申报及研究经验者优先。

(二)科研专员兼综合(1名)

岗位职责：

1.科研工作方面：参与人社领域课题研究;参与课题申报及过程管理。

2.日常工作方面：参与单位重要文稿写作;负责相关公文的制发工作;参与研讨活动、调研活动和其他会议筹办等。

3.综合工作：撰写党务各类文件材料;策划、组织、宣传、记录党建相关会议、活动，维护宣传渠道。

4.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.专业：汉语言文学、经济学、管理学、公共管理、法学等相关专业。

2.学历及年龄：硕士学历及以上;接受应届毕业生;取得硕士学位者年龄不超过35岁(1988年12月31日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.具有较强的公文写作能力【重要】、组织策划能力和沟通能力。

4.要求中共党员，有1年以上党务或纪检工作经历者优先;有课题申报及研究经验者优先。

(三)编辑兼科研专员(1名)

岗位职责：

1.科研工作方面：参与人社领域课题研究;参与课题申报及过程管理;科研成果编辑、刊发工作。

2.日常工作方面：负责科研刊物编辑、公文制发工作;参与单位重要文稿写作;参与研讨活动、调研活动和其他会议筹办等。

3.其他工作：负责文献资源、科研档案管理。

4.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.专业：汉语言文学、经济学、管理学、教育学、新闻学等相关专业。

2.学历及年龄：硕士学历及以上;接受应届毕业生;取得硕士学位者年龄不超过35岁(1988年12月31日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.有较强的公文写作能力【重要】、具备较强的采写策划与编辑能力。

4.有刊物编辑工作经验者优先;有课题申报及研究经验者优先。

(四)科研专员(人才人事领域)(1名)

岗位职责：

1.科研工作方面：参与人社领域课题研究;参与课题申报及过程管理。

2.日常工作方面：负责科研刊物编辑、公文制发工作;参与单位重要文稿写作;参与研讨活动、调研活动和其他会议筹办等。

3.其他工作：负责平台建设(如基地建设指引、研究中心筹建)等相关工作。

4.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.专业：汉语言文学、经济学、管理学、公共管理等相关专业。

2.学历及年龄：硕士学历及以上;接受应届毕业生;取得硕士学位者年龄不超过35岁(1988年12月31日及以后出生)，特别优秀者年龄可适当放宽。

3.有较强的公文写作能力【重要】、协调能力，工作条理性强。

4.有企业人力资源管理师三级及以上或中级经济师职称证书者优先;有人才人事类课题申报及研究经验者优先。

三、待遇及福利情况

1.薪酬待遇优厚：转正后综合年薪8—15万元，并可根据实绩贡献、工作年限等因素实行动态调整。

2.福利体系完备：为职工提供福利保障，包括按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，以及年休假、员工体检和职工食堂等。

3.工作稳定有保障：工作时间参照机关事业单位，确保员工享有稳定的职业发展和规律的周末双休。

四、招聘流程

报名—简历筛选—笔试—面试—考察—体检—聘用。

(一)报名时间及方式

1.报名时间：即日起至2024年1月14日。

2.报名方式：应聘者请将以下材料，合并扫描为1个PDF文件，投递至邮箱1246329851@qq.com。邮件主题请注明：应聘岗位+姓名+手机号码。

(1)编外科研专员招聘情况表。(见附件)

(2)自制简历、身份证、学位证、毕业证、相关专业证书(职称/荣誉等)，中共党员需组织关系所在党组织出具的政治面貌证明原件。其他相关佐证资料。

(二)简历筛选。按照岗位职责和任职资格条件，对报名人员初步筛选，符合条件者，通知参加笔试。

(三)笔试

公文写作能力测试，另将视情况分岗位加试专项测试。将以短信或者电话形式通知笔试具体时间地点，笔试通过者参加面试。

(四)面试

面试采取非结构化面试。主要了解求职者相关工作经历、沟通能力及抗压能力，将以短信或电话的形式通知面试具体时间地点，面试时须携带所有报名资料原件。

(五)考察

通过面试的应聘人员，按通知要求提供背景调查或考察材料，审查合格者进入体检环节。

(六)体检

统一组织体检，参照公务员录用标准执行。体检合格方能办理聘用入职手续。

(七)聘用

体检合格人员与我单位有合作协议的劳务派遣公司签订劳动合同后，办理入职手续。

五、特别提示

(一)请应聘者确保联系方式正确、畅通。如因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。招聘过程中，未能进入下一环节的人员，将不再另行通知。

(二)应聘人员应真实、准确、完整地提供各项信息。凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，一经查实，即取消聘用资格。

六、咨询电话

联系人：高老师

电话：028-86116664 15981012580

附件：编外科研专员招聘情况表

尊敬的广大市民朋友：

为进⼀步优化服务环境、提高服务效能，成都市锦江区人力资源服务中心将于2月20日搬迁至新地点办公，具体事宜公告如下：

一、锦江区人力资源服务中心新地址：成都市锦江区三色路236号新华之星AI大厦B座7楼

二、新地址办公时间：2023年2月20日。因搬迁工作暂停2023年2月18日(星期六)延时服务1天。

感谢广大群众对成都市锦江区人力资源服务中心长期以来的关心支持，因迁址给您带来不便，敬请谅解!

联系电话：028-86625427

特此公告

成都市锦江区人力资源服务中心

2023年2月13日

公司简介

四川省国有资产经营投资管理有限责任公司(简称省国经公司)于1999年9月经省政府批准成立，由省财政厅管理，主要接收原省级财政投资形成的农业产业化项目股权、部分财政周转金形成的股权、金融企业股权，主要职能是代表省政府行使出资人权利，审慎实施直接投资和资本运作，积极开展多种经营。2009年经省政府批准，公司股权注入到四川发展，由省国资委管理。目前，公司投资涉及农业、科技、金融及准金融等领域;代管省信托、省建设信托、省国际信托股权及债权;承接全省易地扶贫搬迁投融资平台。“十四五”时期，公司将认真贯彻落实省委省政府决策部署，围绕省国资委工作要求，充分发挥国有股权投资运营及资产运营管理专业平台功能，聚焦农业和科技产业，以助力农业和科技创新、服务四川经济发展为使命，致力于成为国内一流的市场化、专业化、差异化的、以农业和科技产业为重点领域的国有资本运营公司，为助推四川省现代经济实体产业升级，实现省属国有经济布局和结构调整优化、服务四川省发展战略贡献力量。

四川国经科服人力资源集团有限公司(简称国经人力)是四川省国有资产经营投资管理有限责任公司于2022年6月成立的二级全资公司。2023年9月国经人力根据省国经公司的部署安排和规划定位，完成了公司更名、主业变更和经营范围调整，成为省国经公司下属的以科技信息为支撑、档案科研为依托、围绕人才“招选育用评”全链条业务为核心的综合人力资源集团公司。为大力推进实施“人才强企”行动计划，全面推行市场化选人用人机制，根据国经人力发展规划及人才队伍建设实际，现启动市场化选聘工作。

招聘岗位

综合管理部专员 1名

岗位职责与条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，坚持党的基本路线、方针和政策，自觉践行新时代中国特色社会主义思想，讲政治、顾大局、守纪律，具有良好的职业道德和职业素养;

3.品行端正，诚信廉洁，勇于担当，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有较强的规矩意识和执行力;

4.认同公司企业文化，具有与公司共同的愿景、价值观和奋斗目标;

5.具备履行岗位职责必需的专业知识、能力或潜力，有较强的改革意识和创新精神、领导和管理能力、人际交往和社会活动能力;

6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)岗位职责、任职资格(详见附件《岗位说明书》)。

(三)不接受应聘的情况

1.受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

6.其他不宜报名的情形。

(三)不接受应聘的情况

1.受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

6.其他不宜报名的情形。

招聘程序

(一)报名

1.报名时间。报名时间从公告之日起至2023年12月19日17:00时止。

2.报名信息查询。应聘人员可通过四川招聘网、全盛人才微信公众号等渠道查询招聘岗位信息，按相关要求进行报名。

3.报名方式。应聘人员须登录线上考试报名系统进行报名(不接受其他报名方式)。线上考试报名系统网址：https://bm.scrcjob.com/index.html?id=31

4.应聘人员须准确完整填写应聘报名表格并按要求上传相关材料，报名材料均不退还。公司将对应聘人员提交的资料信息严格保密。

(二)资格审查

(三)综合考评

综合考评环节包括笔试、线上测评、面试。

(四)背景调查

(五)体检

(六)聘用

注意事项

(一)应聘人员必须按要求在规定的时间内进行报名并提交相关材料;未按时提交材料的应聘人员，视为自动放弃进入后续招聘程序资格。

(二)应聘人员对提交材料的完整性和真实性负责，凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格。

(三)报名截止后，公司根据岗位职责和任职条件，对报名人员进行资格审查，按照岗位与应聘人员不低于1:5的比例筛选简历并确定进入笔试人员，并通过电话、短信等方式进行告知，未通过资格审查的，不再另行通知。如通过资格审查的应聘人员低于5人的，公司可再次公告、调整、取消或终止该岗位的招聘。

(四)应聘人员工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2023年11月30日。

(五)本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)参加本次招聘应聘人员与公司干部职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内直系血亲或近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公平公正的，应予以回避。

(七)我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

(八)本公告未尽事宜由四川国经科服人力资源集团有限公司负责解释。

(九)咨询电话：潘老师 028-86122060，监督电话：028-86153099。

附件：岗位说明书

四川国经科服人力资源集团有限公司 综合管理部专员岗位说明书

因工作开展需要，现公开招聘资源与环境学院办公室行政辅助岗位(二级单位聘用人员)，具体情况如下。

一、岗位职责

1.负责学院出国留学项目学生教学管理，包括课程设计、教学过程管理、教学质量保障和完成海外合作大学的教学要求;

2.负责学院出国留学项目学生留学规划、申请文案资料撰写、签证办理、入学资料审核等;

3.负责学院出国留学项目海外大学日常对接及课程对接;

4.负责学院出国留学项目报名材料审核及水平测试过程管理;

5.负责SIM-OTC(成都)教学管理和日常工作。

6.完成单位交办的其他任务。

二、岗位要求

1.硕士及以上学历，且取得相应学位;

2.具有较强的英语听、说、读、写能力;

3.身心健康，具有履行岗位职责所需的身体条件;

4.具有高度的责任心和强烈的敬业精神，具有较强的执行力与主动学习能力和良好的表达沟通能力;

5.具有相关工作经验者优先。

三、招聘人数

1人(校内二级单位聘用人员)。

四、薪资待遇

根据应聘者能力及工作经历面议。

五、招聘方式

1.个人报名。有意者请于2024年4月30日下午17:00前将个人简历及相关证明材料发至邮箱gupeng@uestc.edu.cn，文件命名格式为“二级单位聘用人员应聘+姓名+毕业院校”。

2.资格审查。单位择优确定参加面试的人员名单，未进入名单者不再通知。

3.面试考察。单位成立面试小组，负责对进入面试环节人员进行考察，确定拟聘人员名单。

4.实习考察。通过面试考察后的人员，需经过单位的实习考察。

5.聘任。按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员实行试用，按照劳动合同法规定执行。

六、特别说明

1.应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效，单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核，如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为，将取消应聘资格;应聘人员聘用后被查明有以上行为的，单位有权与其解除聘用关系、予以清退,由此产生的一切责任后果由本人承担。

2.本次公开招聘不收取任何费用，招聘涉及的个人差旅和食宿自理。

七、联系方式

联系人：刘老师，028-61831571