万盛经开区金桥镇招聘本土人才

一、招聘原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、报考条件

（一）基本条件。

1.具有万盛经开区户籍；

2.年龄在35周岁以下（1989年4月1日以后出生）；

3.全日制大学专科及以上学历（含2024年高校应届毕业生）；

4.遵守宪法和法律，具有良好的品行，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；

5.具备正常履行职责的身体条件和工作能力；

6.具备本土人才所要求的其他资格条件。

（二）以下人员不属于报考范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或严重违规违纪被予以组织处理、纪律处分的；在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；在全日制高校脱产就读且未毕业的在校大学生；现役军人；报考人员与现工作单位（岗位）有服务期限约定或服务年限要求以及其他相关限定的；本镇村（社区）工作人员离职不足3年的；具有法律法规规定不得参加招录的其他情形的人员。

三、报名及资格初审

（一）本次招录采取现场报名的方式。报名时间：2024年4月8日—12日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。报名地点：南桐镇党建综合岗，联系人：蔡佳芸；联系电话：48308106。报名时须持报名表（详见附件）、本人身份证、毕业证（学位证）原件及复印件各1份，同时提供本人近期免冠1寸彩色照片2张，按时到报名地点报名登记。本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。

（二）由镇党建综合岗牵头，会同纪委、平安办、民政社事办及派出所，对报名人员开展初步联合审查。

四、考试考核

（一）笔试：笔试内容为公共科目1项，分值100分，公共科目笔试内容均为《综合基础知识》，分值100分。采用闭卷笔答方式，用蓝色或黑色钢笔（中性笔）作答。答题时间90分钟。笔试时间及要求由党建综合岗具体通知。

（二）面试：根据笔试成绩从高到低按3:1比例依次确定面试人选。面试人数与招聘名额比例至少达到3:1；面试人选未达到3:1时，相应递减招聘名额至竞争比例不低于3:1。若最后一名进入面试人选笔试成绩并列，则并列进入面试。面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。考生面试分值为100分。面试时间及要求由党建综合岗具体通知。

（三）成绩确定：考试考核总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50%（出现小数按四舍五入法处理，保留两位小数）。

五、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考生面试成绩从高分到低分拉通确定。若最后一名体检人选总成绩出现并列时，则以面试成绩、学历从高到低、取得学历时间从先至后的顺序确定体检人选。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及中华人民共和国人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合岗位实际需求执行。

体检在指定医院统一组织进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南桐镇同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，由南桐镇组织对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自愿放弃资格出现岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历学位、所学专业、考试成绩等。

七、挂职及待遇

经公示无异议人员，按程序报镇党委集体研究确定。挂职地点由镇党委在南桐镇所属村统筹安排。按程序报区党工委组织部备案，按规定挂职并享受本土人才待遇。

本土人才实行3个月试用期。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒录用前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消挂职资格。

八、纪律要求

公开招聘本土人才，是充实基层队伍的重要举措，必须严格执行程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反招聘纪律的，一经查实，取消挂职，并按照有关规定追究当事人责任。招聘工作自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

本简章由南桐镇党建综合岗负责解释。

监督电话：023-48302300（南桐镇纪委）

附件：重庆市万盛经开区南桐镇本土人才报名表.wps

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

人才服务专员1名，主要从事重庆市璧山区高层次人才“一站式”服务平台线上线下人才服务工作、其他人才工作等。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.中国公民，热爱祖国，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策；

2.遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德，爱岗敬业，作风正派，无不良嗜好；

3.具有国家承认的大学本科以上学历及相应学位，招聘专业：新闻传播学类、工商管理类、教育学类。

4.具有较好的组织管理、综合协调、语言表达和沟通能力，普通话水平较好，熟悉人力资源管理服务工作；

5.具有一定的文字功底和公文写作能力，能够熟练运用常用办公软件处理文档、表格、PPT等；

6.年龄18——35周岁，年龄计算截止时间为2024年5月24日。

7.身体健康状况良好，具有正常履行工作职责的身体条件。

（二）下列人员不属于招聘范围：

1.受过党纪、政纪处分的人员；

2.正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.受过刑事处罚或有刑事犯罪记录的人员；

5.受过情节较为严重司法拘留、行政拘留的人员；

6.因卖淫嫖娼、赌博等行为受过治安管理处罚或者有吸毒史的人员；

7.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解除劳动关系的人员；

8.近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；

9.被依法依规列为失信联合惩戒对象（严重失信主体名单）的人员；

10.现役军人、现役武警；

11.在读的非应届高校毕业生；

12.机关事业单位正式在编人员；

13.村（社区）在岗工作人员；

14.有法律、法规、政策及纪律规定不得招聘的其他情形的。

四、报名及资格初审

1.报名时间：2024年5月24—31日，上午9:30——12:00，下午14:30——17:30。

2.报名地点：重庆市璧山区人力资源和社会保障局人力资源开发科（重庆市璧山区璧渝路394号三楼303室），联系人：张老师，联系电话：023—41412132。

3.报名费用：本次招聘不收取报名费。

4.报名资料：报考者应提供本人身份证、学历学位证书原件及复印件各１份，近期1寸白底免冠彩色照片1张、《报名表》1份。

5.资格初审：采取现场审核的方式进行资格初审，报考者持报名资料到指定地点报名。本次招聘实行诚信报考原则，报考者须提供真实、有效的报名资料；如有虚假，一经查实，立即取消报名考试资格（已聘用后被查实报名资料虚假的，立即解除劳动合同关系）。资格初审仅对报名资料进行形式审查，合格者方可参加考试。本人不能到场的可委托他人报名，但须出示委托人的委托书、报名资料及被委托人的身份证原件及复印件。

6.资格初审合格人数与招聘岗位名额之比未达到3:1以上的，则取消本次招聘。资格初审合格人数与招聘岗位名额之比达15:1及以上的，将对此岗位报考人员进行笔试、面试；未达15:1的，只进行面试。

7.报名情况及考试通知将在报名结束后3个工作日内，通过短消息方式发送至合格报考者联系电话（手机），合格报考者按照通知的考试时间、地点及其他相关要求，携带身份证件前往参加考试。

五、招聘程序

（一）笔试

笔试采用闭卷方式进行，内容为综合基础知识、公文写作、重庆市及璧山区人才政策等，满分100分。笔试具体时间、地点及有关事宜以考试通知为准。

（二）加分

符合以下情况之一的，考试总成绩分别加2分：1.具有研究生学历；2.个人荣获省部级以上表彰奖励；3.持有人力资源管理师职业资格证书（或职业技能等级证书）。以上加分不同类可以累计。

（三）面试

1. 面试人员。

组织笔试的：拟招聘岗位人数与进入面试人员的比例为1:5，按笔试成绩与加分之和，由高到低依次确定进入面试人员（若其最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试）。笔试结束1个工作日内确定进入面试人员名单；进入面试人员名单确定后，将在1个工作日内通过手机短消息方式通知面试考生具体的面试时间、地点及注意事项；未收到手机短消息的考生即未进入面试环节。

未组织笔试的：所有合格报考人员直接进入面试。考试时间、地点及其他相关要求，将通过短消息方式发送至合格报考者联系电话（手机）。

2.面试方式。

面试项目分值100分，采取结构化面试的方式，面试时间不超过10分钟，按照统一命题、统一规则、统一程序进行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者不能确定为体检对象。

未按规定时间到达指定地点参加面试的，取消本次面试资格。

（四）考试总成绩

组织笔试的：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。

未组织笔试的：考试总成绩=面试成绩+加分。

六、体检

面试结束1个工作日内，按照拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩由高到低次序等额确定体检人选。若体检人选考试总成绩出现并列时，则采取面试加试的方式确定。体检人选确定后，将在1个工作日内通过手机短消息方式通知体检考生本人；未收到手机短消息的考生即未进入体检环节。体检医院由招聘单位指定。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》等文件进行。体检费用由考生本人承担。

七、考察

按照招聘岗位人员数量，体检合格者等额确定为考察对象。考察对象确定后，将通过手机短消息方式通知考生本人。招聘单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对考察对象进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察的同时，进行资格复审（实质性审查）。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，将由招聘单位研究是否递补；确需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

八、公示

考察工作结束后，由招聘单位研究确定拟招聘人员，并面向社会公开公示，公示期为5个工作日。

九、办理手续

体检、考察合格且公示结果不影响聘用的，由招聘单位按照《劳动合同法》《重庆市璧山区机关事业单位使用（聘用）临时工作人员管理办法》（璧人社发〔2023〕192号）等法律、法规、政策文件规定签订劳动合同；劳动合同期满符合岗位要求且工作需要的，可依法依规直接续签。有关劳动报酬及社会保障按照《重庆市璧山区机关事业单位使用（聘用）临时工作人员管理办法》（璧人社发〔2023〕192号）等有关规定执行。

十、其他事宜

本次公开招聘工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严肃纪律，杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并对有关责任人员进行严肃处理。

本次考试不指定辅导书，不委托任何机构举办辅导班。以招聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班或发行的辅导书、视频等，均与本次考试无关。请考生提高警惕，谨防受骗。

本公告由重庆市璧山区人力资源和社会保障局会同中共重庆市璧山区委组织部解释。

附件：重庆市璧山区高层次人才“一站式”服务平台人才服务专员公开招聘报名表

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘村专职干部1名、本土人才1名，具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，组织协调能力强，公道正派、廉洁自律、爱岗敬业，热心为群众服务，无违法违纪记录；

3.熟悉产业发展、乡村振兴、农村基础设施建设、基层治理等工作；

4.具有大学专科及以上学历（专业不限）；

5.年龄为18周岁及以上至35周岁及以下（1989年5月26日至2006年5月26日期间出生）；

6.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）；

7.具有正常履行职责的身体条件；

8.具备报考职位所要求的其他资格条件（详见附件1）。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历证书报考；实行近亲属需要回避的人员；法律规定的不得选用其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2024年5月27日—2024年5月29日（不含周末），上午9：00—12：00；下午14：00-18:00；

2.报名方式：采取现场报名方式；

3.报名地点：巴南区丰盛镇党群办公室（416），咨询电话：66431107。

4.报名提交材料：《报名表》（附件2）1份，持本人身份证、户口簿、毕业证（有学位证的需附学位证）、派出所出具的无违法犯罪记录证明、学信网学历认证报告及相关证明材料，有工作单位的须提供单位同意报考证明，提供以上材料原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸免冠彩色登记照片1张。报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具相关证明材料（需加盖公章）。

5.报名要求：报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取招聘资格的，则取消参考和竞岗资格，责任自负。

（二）资格审查

资格审查与现场报名同时进行，经资格审查合格者，通知报名人员参加考试。

考试与考核

考试考核分为笔试和面试。

（一）笔试

1.笔试分为综合知识考试和电脑操作测试，主要检测胜任工作的综合知识及电脑操作能力。综合知识考试，分值100分，考试范围：公文写作、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党章程》、党史、宪法、习近平新时代中国特色社会主义思想、时事政治等相关知识。电脑操作测试，分值100分。

2.凡有一科成绩未达60分者不能进入面试，成绩采取四舍五入的方法，保留两位小数。

3.笔试比例：拟招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:3及以上，达不到开考比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

4.时间及地点：具体时间和地点另行通知。

（二）面试

1.面试比例：按拟招聘岗位人数1:3的比例，按笔试成绩从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若该岗位最后一名进入面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分。

3.面试时间及地点：另行通知。

（三）总成绩计算方式

1.笔试成绩=综合知识成绩×70%+电脑操作测试成绩×30%

2.考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在丰盛镇人民政府公示栏公布（笔试成绩、面试成绩、总成绩保留小数点后2位有效数字）。

五、体检、政审考察和公示

（一）体检

面试结束后，根据总成绩从高分到低分1:1确定招聘岗位体检人员。在确定各招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相等的，以学历高者优先；学历一致时，以基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定体检人员。

体检人员到丰盛镇指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向丰盛镇提出复检申请，由丰盛镇指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准（复检费用由考生自行承担）。

（二）政审考察

体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

政审考察合格的人员，经镇党委集体研究确定公示名单，并在镇公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员不足时经镇党委研究决定是否补录。

六、录用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部联审，并纳入村专职干部（本土人才）试用期管理，新聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，经镇党委研究进行发文正式任职为村专职干部（本土人才），聘用期间（含试用期）的待遇标准按照相关政策执行。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。报名者一旦被录取，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

七、纪律要求

公开招聘村专职干部（本土人才）是提升基层管理服务能力，推进村（社区）建设的一项重要措施，是提高村（社区）干部队伍素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

八、其他事宜

本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

本简章由重庆市巴南区丰盛镇人民政府负责解释。

附件:

1.巴南区丰盛镇公开招聘村专职干部（本土人才）岗位一览表

2.巴南区丰盛镇公开招聘村专职干部（本土人才）报名表

文件下载：

1.2024年重庆市巴南区丰盛镇人民政府公开招聘村专职干部和本土人才的简章.doc

一、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘全日制公益性岗位工作人员1名。

二、招聘范围和对象

（一）基本条件

1. 通过市场化途径确实难以就业的就业困难人员，符合公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴对象范围。具体包括有劳动能力、有就业要求的登记失业离校2年内高校毕业生、我市户籍农村建档立卡贫困户人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、残疾人、退役军人等就业困难人员。

2．具有中华人民共和国国籍，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

3．学历为全日制专科及以上，教育类、艺术类、体育类专业优先。

4．热爱工作，具有良好的职业道德和服务意识，服从工作调整和安排。

5．身体健康并具有履行岗位职责的身体条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；法律规定的不得聘用其他情形的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2024年5月13日—5月17日上午9：00—12：00；下午14：00—17：30。

（二）报名地点：南桐镇公共服务大厅12号窗口。

（三）报名咨询：蓝豪  48302223。

（四）报名要求：本次招聘采取现场报名方式，报名者须持本人身份证原件及复印件、体检资料、无犯罪证明、近期1寸彩色同底免冠登记照1张及其他条件相关证明（例：高校毕业生身份的还需提供学历学位证书原件及复印件、退役军人身份的提供退伍证或退伍相关资料原件及复印件）并填写《南桐镇公益性岗位报名表》，方可办理报名手续。

（五）资格审查：由南桐镇在报名现场对应聘人员进行资格审查。经资格审查合格者，进入面试。

四、面试、政审、公示和录用

（一）面试

面试时间、地点：另行通知。

（二）政审

由南桐镇按照有关规定对面试合格人员本人的遵纪守法等情况进行审查。

（三）公示

从面试和政审合格的人员中确定拟录用人员，在南桐镇进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因政审、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在未进入政审的面试人员中补录。

（四）录用

公示无异议的人员，予以录用并签订用工协议。

五、服务期限及待遇标准

（一）服务期限：公益性岗位服务期限原则上不超过三年，每年协议签订时间不超过1年。

（二）待遇标准：招用的全日制公益性岗位人员享受补贴2100元/月（包括社会保险个人部分），社会保险单位部分依据全日制公益性岗位有关政策执行。

（三）试用期：试用期为1个月，试用期内或试用期满考核不合格的，或发现体检造假、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，予以辞退。

附件：南桐镇公益性岗位报名表.docx

一、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘非全日制公益性岗位工作人员10名，全日制公益性岗位3名，具体岗位详见附件1。

二、招聘范围和对象

（一）基本条件

1．符合公益性岗位补贴和公益性岗位社会保险补贴对象范围。具体包括有劳动能力、有就业要求的登记失业离校2年内高校毕业生，以及脱贫人口和登记失业“4050”人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、残疾人、刑满释放人员、戒毒康复人员、去产能企业职工、退役军人等就业困难人员。除特殊政策规定外，安置对象的年龄应在16周岁以上，法定劳动年龄段以内（即男性60周岁、女性50周岁）。

2．具有重庆市户籍，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

3．全日制岗位需大专或高职及以上文化水平，会使用智能手机，会操作简单的电子系统。非全日制岗位需具有初中及以上文化水平。

4．热爱工作，具有良好的职业道德、责任心和服务意识。

5．身体健康并具有履行岗位职责的身体条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；个体工商户、企业、农民专业合作社等市场主体的负责人（如经营者、法定代表人、负责人）、投资人（股东）、主要人员（如董事、监事、经理）等已创业人员；法律规定的不得聘用其他情形的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2024年5月13日——2024年5月15日上午9：00—12：00；下午14：00—18：00。

（二）报名地点：万东镇公共服务大厅5号窗口。

（三）报名咨询：万东镇社保所023－81715571。

（四）报名要求：本次招聘采取现场报名方式，报名者须持本人身份证、户口本、体检资料（体检费用由劳动者自行承担）、无犯罪证明、近期1寸彩色同底免冠登记照1张及其他条件相关证明（例：高校毕业生身份的还需提供学历学位证书原件、退役军人身份的提供退伍证或退伍相关资料原件、残疾人身份的提供残疾证原件、低保家庭人员身份的提供低保证原件）并填写《万东镇公益性岗位报名表》，方可办理报名手续。

（五）资格审查：由万东镇在报名现场对应聘人员进行资格审查。经资格审查合格者，进入面试。

四、面试、政审、公示和录用

（一）面试

面试时间另行通知，面试者需提前10分钟到场，面试开始后未能到场的面试者视为弃权。

面试地点：万东镇公共服务大厅。

（二）政审

由万东镇按照有关规定对面试合格人员本人的遵纪守法等情况进行审查。

（三）公示

从面试和政审合格的人员中确定拟录用人员，在万东镇进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因政审、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在未进入政审的面试人员中补录。

（四）录用

公示无异议的人员，予以录用并签订用工协议。

五、服务期限及待遇标准

（一）服务期限：公益性岗位服务期限原则上不超过三年，每年协议签订时间不超过1年。

（二）待遇标准：全日制公益性岗位人员工资2100元／月按规定参加社会保险（其中个人部分由聘用人员自行承担），按规定休假；非全日制公益性岗位人员，按照当地最低小时工资标准计算，按规定目前是21元／小时。具体用工小时数由万东镇各用人单位（村、社区）根据工作任务进行确定，社会保险依据非全日制公益性岗位有关政策执行。

（三）试用期：试用期为1个月，试用期内或试用期满考核不合格的，或发现体检造假、隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，予以辞退。

附件：1．万东镇公开招聘公益性岗位一览表

2.   万东镇公益性岗位报名表

附件下载：万盛经开区万东镇公益性岗位招聘简章

一、招聘岗位

本次面向社会公开招聘农村基层本土人才2名。

二、招聘原则

自愿报名、公开竞争、择优录取。

三、招聘条件及范围

（一）年龄在35周岁以下（1989年12月31日后出生）、有意愿回乡创业的大专及以上学历毕业生；对在外务工经商人员、在外创业的成功人士、本地致富能手、退伍军人、高学历人才，可放宽到40周岁以下（1984年12月31日后出生）。

（二）能够熟练操作日常办公软件，具备文书写作和群众工作的基本能力；

（三）本人或配偶或父母户籍在铜溪辖区内的人员优先；

（四）遵守社会公德，吃苦耐劳，具有较强的事业心、责任感，善于做群众工作；

（五）以下人员不属于招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.刑法尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.因涉黄、赌、毒等被行政处罚过的人员；

5.个人征信有问题或被人民法院确定为失信人员；

6.曾在铜溪镇辖区内村（社区）“两委”工作被辞退人员；

7.不适合农村基层本土人才岗位的其他情况。

四、招聘方式

本次招聘采取现场报名方式，报名后进行资格审查。

（一）报名时间：2024年4月22日—2024年4月30日（工作日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00），过期不再受理。

（二）报名地点：铜溪镇党群办（铜溪镇人民政府三楼307室）联系人：郭静、李渝娟 办公电话：023-42708996。

（三）报名手续：报名者携带本人身份证、学历证书、各类资格证书等原件和复印件各1份报名。委托报名的出具报考人本人签名的委托书和被委托人的身份证原件、复印件及报名人报名相关材料。交近期1寸免冠正面彩照2张，并填写《报名登记表》。

（四）资格审查：由铜溪镇党群办组织对报名人员进行资格初审，凡弄虚作假者，一经发现，立即取消其招聘资格。

五、考试内容、时间

本次招聘分面试、录用、公示三个步骤。

面试采取结构化的方式，主要考察应试人的逻辑思维能力、分析判断能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。面试总分值为100分，面试成绩在面试结束后2个工作日内在铜溪镇公示栏及“和美铜溪”公众号公布。

面试时间、地点另行通知。

六、考察

本次考聘采用等额考察方式，按总成绩从高分到低分依次进入考察人员名单，最后一名成绩并列的，一并进入。考察期间，因放弃或审查不合格出现缺额的，可从高分到低分依次递补，递补人员最后一名成绩并列的，一并进入考察。

考察采取个别谈话、实地走访、审核档案资料、查询社会信用记录等方式进行。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻认识“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。考察内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选不符合本土人才应具备的条件的，不得确定为拟录用人员。

七、体检

拟录用人员需到指定医院进行体检。时间、地点另行通知。

八、公示

考试、考察、体检合格后，对拟录人员在铜溪镇公示栏及“和美铜溪”公众号公示5个工作日。公示期满，对没有问题反映的，按规定程序录用；对有严重问题并查实的，不予录用；对反映有严重问题未查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

九、试用考核

拟录用人员进行为期3个月的试用期，试用期从报到之日起算。在试用期内，由村“两委”干部、驻村领导和干部、镇党群办三方进行多方面考核。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

十、确定人选

三个月试用期满后，考核合格的，由镇党委研究确定聘用人员。

十一、相关待遇

按照《关于加强村（社区）组织运转经费保障工作的通知》（合川委组〔2021〕84号）文件，享受农村基层本土人才相关待遇。试用期间按相关规定办理。

十二、其它事项

本次招聘不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定参考用书和资料。

本公告未尽事宜由铜溪镇党群办负责解释。

附件：合川区铜溪镇公开招聘本土人才报名表。

一、招聘岗位

招聘岗位为公用设施维护岗，主要负责万盛城区（万盛街道、东林街道、万东镇、南桐镇）公共区域市政基础设施维护工作。

二、招聘范围和条件

（一）招聘范围：有劳动能力、有就业要求的登记失业离校2年内高校毕业生、我市户籍农村建档立卡贫困户人员、登记失业“4050”人员、低保家庭人员、去产能企业职工、退役军人等就业困难人员。

（二）招聘条件：男性，熟练掌握泥水工技能，有较强的吃苦和奉献精神，服从岗位调配，胜任岗位工作。

三、工资及待遇

（一）工资待遇：基本工资2100元／月，购买社会保险，按规定休假。

（二）服务期限：公益性岗位服务期限不超过三年，可按相关规定终止。

（三）工作时间：本次招聘公益性岗位人员均为全日制，每天工作8小时。

（四）试用期：试用期为1个月，试用期内或试用期满考核不合格的，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，或不能办理社会保险的，予以辞退。

四、报名方式：

本人持身份证、户口本、无犯罪记录证明、近期1寸彩色免冠登记照1张，于2024年4月8日上午9：00—12：00；下午14：00—17：00，到万盛经开区福耀路41号城管局五楼组织人事科报名。

注：报名登记成功后进入资格审查、面试、体检、参加社会保险等程序，以上程序全部审核通过后方可上岗。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数

本次丰田村招聘本土人才1名，性别不限。

三、招聘范围和对象

符合以下招聘条件及要求的人员：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导。

（二）身体健康，热心基层公共服务，能够熟练操作电脑。

（三）截至2024年3月31日，年龄不超过35周岁。

（四）国民教育大专及以上文化程度毕业生。

下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员及存在其他明显不适合任职情形的人员。

四、报名及资格初审

（一）报名要求

报名时间为2024年4月1日上午9:00至3日下午18:00。实行现场报名方式，现场报名地点设在洗新乡政府111办公室。

（二）报名要求及资格审查

1.报考人员需提供以下材料：本人身份证、户口簿、取得相应学历毕业证书原件。4月7日至4月9日对应聘者的学历、有无违纪违法等情况进行初步审查。

五、考试

考试分为笔试和面试。报考人数达到3人以上，增加笔试环节，笔试通过现场出题的方式进行；报考人数低于3人，取消笔试环节，直接进行结构化面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分（直接进行结构化面试成绩按100分计算）。笔试、面试时间和地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加的，取消本次考试资格，笔试、面试结束后当场公布成绩。

六、考察

根据应聘人员面试成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定考察对象，若第一名第二名分数相同均进入考察范围。因考察不合格缺额的，依次递补考察。

七、公示

考察合格的拟聘人员名单在石柱县洗新乡人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

八、聘用及待遇

（一）聘用

1.公示期满无异议的，按程序聘用，直接与乡政府签订劳动协议。本次聘用工作年限最低不少于1年，协议期内如要辞职，应提前一个月提出申请，待单位批准办好工作交接后方能离开。

2.本土人才签订的劳动协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

（二）待遇

聘用人员待遇参照享受村专职干部误工补贴。对自愿并按规定参加城镇企业职工养老保险或城乡居民基本养老保险的，按照政策规定给予定额补助。同时按照每人每年不低于200元的标准为其购买人身意外伤害保险。

九、其他有关说明

本简章由石柱县洗新乡党群办负责解释，咨询电话：023-73304777

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数

黄金村本土人才1名

三、招聘范围和对象

符合以下招聘条件及要求的人员：

(一)热爱祖国，拥护中国共产党领导。

(二)身体健康，热心基层公共服务，能够熟练操作电脑。

(三)截至2024年4月3日，年龄不超过35周岁。

(四)国民教育大专及以上文化程度毕业生。

下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员及存在其它明显不适合任职情形的人员。

四、报名及资格初审

(一)报名要求

报名时间为2024年3月28日上午9:00至4月3日下午18:00。实行现场报名方式，现场报名地点设在鱼池镇政府大楼206办公室。

(二)报名要求及资格审查

1.报考人员需提供以下材料：本人身份证、户口簿、取得相应学历毕业证书原件。4月7日至4月11日对应聘者的学历、有无违纪违法等情况进行初步审查。

五、考试

本次公开招聘考试采用结构化面试。面试时间和地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格，面试结束后当场公布成绩。

六、考察

根据应聘人员面试成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定考察对象，若第一名第二名分数相同均进入考察范围。因考察不合格缺额的，依次递补考察。

七、公示

考察合格的拟聘人员名单在石柱县鱼池镇人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

八、聘用及待遇

(一)聘用

1.公示期满无异议的，按程序聘用，直接与镇政府签订劳动协议。本次聘用工作年限最低不少于1年，协议期内如要辞职，应提前一个月提出申请，待单位批准办好工作交接后方能离开。

2.本土人才签订的劳动协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(二)待遇

聘用人员待遇参照享受村专职干部误工补贴。对自愿并按规定参加城镇企业职工养老保险或城乡居民基本养老保险的，按照政策规定给予定额补助。同时按照每人每年不低于200元的标准为其购买人身意外伤害保险。

九、其他有关说明

简章由石柱县鱼池镇党群办负责解释，咨询电话：赵女士：15736137732

为进一步加强我镇村级干部队伍建设，夯实基层组织基础，为乡村振兴提供人才支撑，结合官渡镇实际，经镇党委研究同意，现面向社会公开招聘农村基层本土人才2名。

一、招聘要求

原则

坚持公平、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方式进行。考试自愿报名、考生公开竞争、结果择优录取。

条件

1. 年龄为20~35周岁（1989年3月20日至2004年3月20日期间出生），具有大专及以上学历（须于2023年12月31日前取得相应毕业证书），特别优秀的可适当放宽条件。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

3.有较好的理论水平，有较强语言文字表达、解决实际问题和组织协调能力。

4.思想与身体素质好，仪表端庄。懂农业、爱农村、爱农民，服从安排，有事业心和责任感。

范围

具有中华人民共和国国籍，本人（或配偶、父母任一类）户籍或长期居住地在合川辖区内。

以下人员

不属于招聘范围

1.因犯罪受过刑事处罚的、涉黑涉恶的、被开除中国共产党党籍的、曾被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.刑法尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.受过行政拘留及以上处罚或因涉黄、赌、毒等被行政处罚过的人员；

5.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；

6.在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.法律规定不得聘用为本土人才的其他情形的人员。

二、报名方式

本次招聘采取现场报名方式，报名后进行资格审查。具体内容如下：

报名时间

自公布之日起至2024年3月29日17时截止，（上午9:00—12:00，下午14:30—17:00），过期不再受理。

报名地点

官渡镇党群办

（官渡镇人民政府办公楼一楼）

联系人

林凡、刘婧

办公电话

15330344388

18290481824

报名材料

1.本人提供身份证、学历（学位）证书、相关凭证原件和复印件各1份。

2.委托报名的出具报考人本人的签名委托书和被委托人的身份证原件、复印件及报名人报名相关材料。

3.交近期1寸免冠正面彩照2张，并填写《报名登记表》（在“百年古邑 印象官渡”微信公众号中下载）。

资格审查

时间：2024年4月1日-2024年4月3日。

报名结束后，对报考人员资格条件等情况进行严格审核，资格审查不符合条件的，取消报考资格。

发放准考证

经资格审查合格的考生，由镇党群办电话通知到镇党群办领取《准考证》，逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次选聘资格。

三、考试内容和时间

考试分为笔试和面试，时间以准考证或电话通知为准。参加考试时，必须携带本人《准考证》和身份证。

笔试

1．笔试由镇党委统一组织，科目为《综合能力测试》。《综合能力测试》采取闭卷方式进行。

2．笔试成绩在考试结束后的3个工作日内在官渡镇公示栏公布；满分100分，合格分数线为60分。

面试

1. 根据笔试成绩从高到低，按照招聘人数与参加面试人数1:2的比例确定面试人员。若最后一名进入面试人选成绩并列，则并列进入。

2. 面试由官渡镇组织，采取结构化面试的方式进行，面试成绩当场公布并由考生签字确认，时间、地点另行通知。

3. 面试成绩低于60分及以下者，不确定为录用对象。

总成绩计算

总成绩=

笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩及总成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历高者优先。总成绩将在面试结束后1个工作日内在官渡镇公示栏公布。

四、考聘流程

考察

本次考聘采用等额考察方式，按总成绩从高分到低分依次进入考察人员名单，最后一名成绩并列的，一并进入。考察期间，因放弃或考察不合格出现缺额的，可从高分到低分依次递补，递补人员最后一名成绩并列的，一并进入考察。

体检

拟录用人员需到指定医院进行体检。时间、地点另行通知。

区级联审

考察合格拟招录为本土人才的，报区委组织部进行区级联审，联审不合格的，不得确定为拟录用人员。

公示

考察、体检合格后，对拟录人员公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题反映的，按规定程序录用；对有严重问题并查实的，不予录用；对反映有严重问题未查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

五、试用考核

拟录用人员进行为期3个月的试用期，试用期从报到之日起算。在试用期内，本土人才由村“两委”干部、驻村领导和干部、镇党群办三方进行多方面考核。试用期满经考核合格者予以聘用，不合格者不予聘用。

六、相关待遇

按照合川区委组织部《关于调整2023年村（社区）干部补贴标准的通知》（合川委组〔2023〕94号）等文件精神确定相关待遇。

七、其它事项

本次招聘不收取任何费用，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定参考用书和资料。

本公告未尽事宜，由合川区官渡镇党群办负责解释。

附件下载：

合川区官渡镇公开招聘农村基层本土人才报名表

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘村专职干部2名、本土人才1名，具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，带富能力和协调能力强，公道正派、廉洁自律，爱岗敬业，热心为群众服务；

3.熟悉产业发展、乡村振兴、农村基础设施建设、基层治理等工作；

4.具有大学专科及以上学历（专业不限）；

5.年龄为18周岁及以上、40周岁及以下（1983年3月18日至2006年3月17日期间出生）；

6.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT）；

7.具有正常履行职责的身体条件；

8.具备报考职位所要求的其他资格条件（详见附件1）。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生；属于近亲属需要回避的人员；法律规定不得选用的其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2024年3月18日至3月20日9：00—12：00时，14：00—18：00时。

2.报名方式：采取现场报名的方式进行。报名地点：重庆市巴南区接龙镇人民政府四楼党群办（组织二）。联系电话：66470456。

（二）资格初审

1.初审地点：重庆市巴南区接龙镇人民政府四楼党群办（组织二）。

2.审查材料：本人身份证、毕业证原件及复印件（有学位证的需附学位证复印件），学信网学历认证报告、派出所出具的无违法犯罪记录证明、报名表及相关证明材料，近期一寸免冠彩色登记照片1张。

资格初审与现场报名同时进行，初审合格者，通知参加考试。拟招聘人数与通过资格审查人数比例需达到1:3，若达不到开考比例，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

五、考试考核

（一）笔试及电脑操作测试：由镇政府组织笔试及电脑操作测试（100分制），主要检测申论写作及电脑操作能力。笔试及电脑操作测试按7:3的比例计算总成绩，以总成绩从高到低按应选名额不低于1:2比例确定面试人员名单，并张榜公布。如面试人数达不到规定比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

（二）面试：采取结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在镇政府公示栏（镇政府二楼）。

（三）总成绩计算方式：总成绩=（笔试成绩×70%+电脑操作测试成绩×30%）×60%+面试成绩×40%。考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。依据总成绩由高到低，按招聘各岗位1:1的比例确定体检人员。

笔试、电脑操作测试及面试时间以实际通知为准。

六、体检、政审考察和公示

（一）体检

根据考生面试成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先；若面试成绩一致时，则以学历高者优先；学历一致时，以基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定。

体检人员到镇政府指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向镇政府提出复检申请，由镇政府指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（二）政审考察

体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

政审考察合格的人员，经镇党委集体研究确定公示名单，并在一定范围内公示，公示时间为5天。

凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，经镇政府研究决定是否补录。

七、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部开展区级联审，并纳入村专职干部（本土人才）试用期管理。新聘用人员试用期3个月，试用期满并经考核合格的，经镇党委发文正式任职为村专职干部（本土人才）。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

八、福利待遇

聘用期间（含试用期）的工资标准按照相关政策执行。

九、纪律要求

公开招聘村专职干部（本土人才）是提升基层管理服务能力，推进村居建设的一项重要措施，是提高村（社区）干部队伍素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

十、其他事宜

本次公开招聘各环节时间、地点、程序等安排有调整的，将通过接龙镇公示栏及时公告，请报考人员关注（咨询电话：66470456）。

本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

本简章由镇政府负责解释。

文件下载：

1.2024年重庆市巴南区接龙镇人民政府招聘村专职干部简章(1).doc

2.附件1：巴南区接龙镇公开招聘村专职干部（本土人才）岗位一览表.doc

3.附件2：巴南区接龙镇公开招聘村专职干部（本土人才）报名表.doc

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

本次招聘村本土人才3名

三、招聘人员范围和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍在云阳县或长期（1年以上）居住在云阳县的常住人口；

2.对党忠诚老实，拥护党的路线方针政策，有正确的政治立场和政治态度，理想信念坚定，大局观念强，热爱农村工作，诚实守信，遵规守纪，能吃苦耐劳，服从组织安排，甘于为国家和人民服务奉献；

3.拥有大专以上学历；

4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

5.具有组织管理能力，能独立完成工作任务；

6.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT）；

7.符合岗位所需的其他条件；

8.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

9.符合人事管理回避规定。

（二）优先条件

在满足上述报考条件的基础上，满足以下条件之一的可优先报考：中共党员；优秀学生干部；退役军人；贫困大学生；受过县级以上奖励或表彰的人员；有过村（社区）工作经历或返乡创业人员。

（三）其他要求

1.满足以下条件之一的人员不能报考：现役军人、在读学生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；法律规定的不得选用其他情形的人员。

2.报考人员一经录用，须在相应的村服务1年以上。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：即日起至2023年12月30日。

（二）报名地点：龙洞镇人民政府106办公室。联系方式：唐老师：18523841861。

（三）报名要求：本次招聘采取现场报名方式。报名者须持填写完整的报名登记表、本人有效身份证、毕业证、学信网学历认证报告，国（境）外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。报名时，报考人员需提供以上相关证件的原件及复印件1份（A4纸），同时提供近期一寸同底免冠登记照片3张（彩色）。要求党员的须提供党员身份证明。

报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具并加盖鲜章的学籍证明材料。

五、考试考核

考试考核只进行面试。面试以结构化方式进行，分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试时间及地点另行通知。

面试结束后，根据总成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定体检人员。

六、体检、考察和公示

（一）体检

体检由龙洞镇按规定组织实施。体检在指定医院参加，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向龙洞镇提出复检申请，由用人单位同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结果为准（复检费用由考生自行承担）。

（二）考察

体检合格者，由龙洞镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

考察合格的拟聘人员，在用人单位公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按报考岗位根据总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用及工资待遇

（一）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由龙洞镇党委分配到村工作，同时报县委组织部联审，并纳入村干部试用管理。新聘用人员按相关规定进行试用，试用期满并经考核合格的，正式聘用为村本土人才。试用期内县级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

（二）待遇

聘用期间（含试用期）的工资标准按照相关政策执行。

八、纪律要求

公开招聘村本土人才是推进村建设的一项重要措施，是提高村干部素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由云阳县龙洞镇党委负责解释。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试与面试考试相结合的方式，公开选拔，择优聘用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘村本土人才4名。具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规；

（二）须具有重庆市巴南区南彭街道户籍或原户籍在重庆市巴南区南彭街道且现户籍在重庆市巴南区内。

（三）政治素质好，品行端正，工作主动，责任心强，具有较强的服务意识，较好的团队合作精神和协调沟通能力；公道正派，廉洁自律，热心为群众服务；熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理等工作；

（四）年龄为18周岁及以上至35周岁及以下（1987年12月27日至2005年12月26日期间出生）；

（五）具有大学专科及以上学历（专业不限）；

（六）适应岗位需要的身体条件；

（七）能熟练操作电脑办公软件；

（八）有以下情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生不能凭已取得的学历证书报考；法律规定的不得聘用其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2023年12月26日（上午9：00—12：00；下午14：00-18:00）。

2.报名方式：采取现场报名方式。

3.现场报名地点：重庆市巴南区南彭街道办事处411办公室。报考人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学历认证报告，提供以上证件原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸同底免冠登记照片2张，并填写报名表（附件2）。联系电话：023-66427326、023-66428969。

（二）资格审查

由南彭街道相关部门对报名人员的基本情况进行资格初审，初审合格者，通知领取准考证。

五、考试与考核

（一）笔试

笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《综合知识》满分为100分。

《综合知识》考试范围包含：时事政治、《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党农村基层组织工作条例》、公文写作（公文写作参考：2018全新版重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《综合基础知识》的第四部分内容）

1.开考比例：招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2及以上，资格审查合格人数达不到开考比例的，经街道党工委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

2.时间及地点：笔试时间暂定2024年1月9日，具体地点详见准考证。

（二）面试

1.面试比例：按拟招（选）聘职位人数1：3的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试；达不到规定比例的，经街道党工委、办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

2.面试方式及分值：采取结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在街道办事处一楼大厅公示栏。

3.面试时间及地点：另行通知。

笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和体检人员名单在南彭街道办事处一楼大厅公示栏公布。

（三）总成绩计算方式

笔试面试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检、联审、考察和公示

（一）体检

根据考生总成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若笔试面试总成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。

体检需在区级以上综合性医疗卫生机构进行（体检费用由考生自行承担）。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向南彭街道办事处提出复检申请，由南彭街道办事处指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（二）联审

体检合格后的拟任人员，报送区委组织部联审，联审合格可进入考察环节。

（三）考察

联审合格后的拟任人员，经南彭街道党工委集体研究确定被考察对象，成立考察组，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（四）公示

考察合格的拟聘人员，经街道党工委集体研究确定公示名单，并在一定范围内公示，公示时间为5个工作日。

凡因联审、体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。

七、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用者，确定聘用人员名单和岗位。由街道党工委印发任职文件，并纳入村本土人才管理。村本土人才实行三个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用为村本土人才；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，予以辞退。

八、工资福利待遇

村本土人才在岗期间（含试用期）的工资标准按照区级相关规定执行。

九、其他有关事项

一是对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格。

二是已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用关系。

三是参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

四是本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

本简章由重庆市巴南区人民政府南彭街道办事处负责解释。

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1.重庆市巴南区人民政府南彭街道办事处公开招聘4名本土人才简章.docx

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向梁平区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员2名，具体招聘单位及岗位详见附件1（点击查看）。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员，不得报考。

（二）招聘范围。

面向梁平区行政区域内在职在岗的优秀村（社区）专职干部和在村挂职本土人才中招聘。具备下列条件之一：

1.现担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任且合计满3年以上。

2.曾担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任3年以上且现仍在村（社区）其他专职干部岗位上工作。

3.在梁平区行政区域村（社区）工作满6年的以下人员之一：一是现任村（社区）专职干部；二是按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）规定的回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才；三是现任村（社区）专职干部且与农村本土人才岗位工作时间合计满6年的人员。

在梁平区村（社区）的任职时间除因受到组织处理、纪律处分间断外，其余任职经历可累计计算，计算截止日期为2023年11月15日。

村（社区）干部在党纪政纪处分期内或者近6年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的；村（社区）干部任职期间本村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的；未在职的村（社区）干部，不得报考。

（三）工作经历。

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年11月，按照“对年对月”计算。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

（四）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年11月15日，如“，如周岁以下”，指未满36周岁，在1987年11月16日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

（五）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（六）特别说明。

除明确说明外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）及时公告，请考生关注。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取现场报名方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

考生应仔细阅读本《公告》中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。

（一）报名时间及地点。

报名时间：2023年11月16日—11月17日（9:00—12:00，14:00—18:00）。

报名地点：重庆市梁平区人力社保局专业技术人员管理科（行政中心4号楼502室）。

（二）报名程序。

符合报考条件的村（社区）干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委（街道）推荐，区委组织部和区人力社保局进行资格审查合格后，方可参加本次招聘考试考核。

（三）报名及资格审查。

现场报名时同步进行资格审查。报名时须持本人所在乡镇（街道）出具的《报名推荐表》（附件2）及任职证明、学历（学位）证、身份证、户口簿原件且同时提供复印件一份，近期1寸免冠标准证件彩色照片1张（另附同底电子件20-90KB，文件名以身份证号码命名，发送到lpzgb@163.com）。由招聘方现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。

（四）缴费。

资格初审合格的考生需进行缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取），确认参考。未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

（五）未达到笔试开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经梁平区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

（六）领取准考证。

完成缴费的考生，凭本人身份证领取《准考证》。笔试时间、地点与考试注意事项详见《准考证》。《准考证》领取时间、地点另行通知。

五、考试考核

本次考试考核包括笔试和面试。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。

（一）笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》（附件1）。

2.笔试时间暂定于2023年11月25日，具体时间、地点详见准考证。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经梁平区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

（4）笔试成绩等事项公布。

笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息，将在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）进行公布，请考生及时关注。

（二）面试。

面试由梁平区人力资源和社会保障局组织实施。面试为综合面试，采取结构化面试方式进行，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间不少于10分钟，分值为100分。

面试具体时间、地点等事项在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）进行公告。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（三）考试考核总成绩计算规则。

总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

总成绩、参加体检人员名单于面试结束1个工作日内在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）公布。

六、体检人选的确定

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位资格条件的学历、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

七、体检和考察

（一）体检。

体检由区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（二）考察。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补及递补次数，由区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市梁平区人力资源和社会保障局网站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

九、聘用及待遇

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次公开招聘人员一经聘用，须在本区服务3年，方能交流、调动；未满3年服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

十一、其他

（一）本公告由重庆市梁平区人力资源和社会保障局负责解释。

（二）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

（三）招聘政策咨询电话：023-53224012（区人力社保局）。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆市梁平区事业单位2023年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：报名推荐表.docx

3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

4.附件4：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

5.附件5：职业教育专业目录（2021年）.docx

6.附件6：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

7.附件7：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次招聘名额共计13名。其中，面向铜梁区2021年、2022年招募的服务期满且考核合格的“三支一扶”人员招聘事业单位工作人员10名，面向铜梁区符合招聘条件的优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘事业单位工作人员3名，具体招聘单位及岗位详见附件1（点击查看）。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定；

8.面向优秀村（社区）干部和本土人才招聘要求：

（1）招聘范围：铜梁区行政区域内的现任优秀村（社区）专职干部和在村挂职本土人才。即：村（社区）党组织书记（主任）、党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干等专职干部和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的在村挂职本土人才（简称本土人才，下同）。

（2）岗位任职经历及要求：村（社区）党组织书记（主任）须在铜梁区行政区域内任书记、主任累计时间满3年以上，其他人员任职时间累计须满5年以上，若曾任村（社区）干部1年以上，中间有间断，后又担任上述职务的，可以合并计算任职年限，但因违法乱纪被免职或撤职的除外。其中，村（社区）党组织书记、主任之间任职时间可累计计算，其他职务（含本土人才）之间任职时间可累计计算；村（社区）党组织书记、主任未满3年可合并计算为其他村（社区）干部（含本土人才）的任职年限。

（3）年度考核要求：任职期间年度考核至少获得1次优秀。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

任职期间村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的村（社区）干部（含本土人才），近三年年度考核有不合格等次的，机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的，因各种原因长期不在岗工作的村、社区干部（含本土人才），不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）工作经历。

本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年10月，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相等于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，均为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、银行卡工资流水等凭据。

（三）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年11月12日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年11月13日及以后出生，以此类推。符合招聘条件的退役军人报考，年龄可放宽3岁。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合应聘人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（五）特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

四、报名及资格审查

本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）报名时间：2023年11月13日—11月17日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

（二）报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局2楼大厅（东城街道中兴东路989号）。

（三）报考单位：面向“三支一扶”人员的考生只能选择现服务镇街或部门下属事业单位作为报考单位。村（社区）干部和本土人才在报名时不明确具体招聘单位及岗位，待考试考核、体检完成后按规则进行选岗。

（四）所有考生均须提供现场报名及资格审查材料（详见附件3）。报考优秀村（社区）干部和本土人才岗位人员还需向镇（街道）党委（党工委）提出书面报名申请（附件6），各镇（街道）党委（党工委）要严格审查考生资格条件，并由主要领导在报名申请上确认签字后加盖单位公章，同时，由区委组织部签字确认并加盖公章，现场报名时一并提交。

（五）采取现场审核的方式进行资格审查，现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查不合格的，向考生说明原因。

（六）准考证领取：报考优秀村（社区）干部和本土人才岗位且资格审查合格的人员，持本人身份证，于2023年11月24日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在报名处领取《准考证》。“三支一扶”考生在资格审查合格后直接参加面试，不参加笔试，不用领取《准考证》。

（七）未达到开考比例情形的处理。面向优秀村（社区）干部和本土人才的岗位，实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。面向“三支一扶”人员的岗位，最低可按1:1开考。

五、考试考核

本次考试考核包括笔试和面试。面向“三支一扶”人员的岗位采取面试的方式进行，面向优秀村（社区）干部和本土人才的岗位采取笔试和面试的方式进行。各岗位具体考试科目详见附件1。

（一）笔试。

笔试暂定于2023年11月25日（星期六）进行，具体时间、地点详见准考证。笔试为公共科目笔试，科目类别为综合管理类（A类），包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）（附件5）。

笔试后进入面试环节规则：

1.笔试任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

2.面向村（社区）干部和本土人才的岗位，进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

3.面向村（社区）干部和本土人才的岗位，若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

笔试成绩、进入面试环节人选名单将通过铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公示，请考生及时关注。

（二）面试。

面试时间、地点通过重庆市铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试项目为综合面试，以结构化面试的方式进行，主要考查考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间不低于10分钟，分值为100分。面试成绩未达到60分者不得进入下一环节。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

面向村（社区）干部和本土人才的岗位，面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（三）考试考核总成绩计算规则。

面向“三支一扶”人员的岗位：总成绩=综合面试成绩。

面向村（社区）干部和本土人才的岗位：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后1个工作日内在重庆市铜梁区人民政府网—其他招录栏（http://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）公布。

六、体检、选岗及考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检结束后，报考面向村（社区）干部和本土人才的考生且体检合格者，按照考试考核总成绩由高到低选择单位，当考试考核总成绩相同时，按体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗时间、地点另行通知。

选岗结束后，对体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由铜梁区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则进行递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

七、公示

笔试、面试、体检等有关事宜，在铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）（村、社区干部和本土人才）和铜梁区人民政府网-其他招录栏（https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/）（“三支一扶”人员）公示，公示时间均为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘面向村（社区）干部和本土人才的人员，按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。公开招聘面向“三支一扶”服务期满且考核合格的人员，不约定试用期。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开招聘岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次招聘全部聘用人员须在铜梁区服务3年，方能交流、调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位公开招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

十、其他

（一）本公告由铜梁区人力社保局负责解释。

（二）考试考务咨询电话：023-45640258。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆市铜梁区事业单位2023年面向服务期满考核合格“三支一扶”人员、优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

2.附件2：重庆市铜梁区事业单位2023年面向“三支一扶”人员、村（社区）干部和本土人才公开招聘工作人员报名表.xls

3.附件3：现场报名及资格审查所需材料.doc

4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

6.附件6：报名申请（仅用于报考村、社区干部和本土人才岗位）.doc

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

本次招聘村专职干部1名，村本土人才2名，详见《平安镇公开招聘村专职干部、本土人才岗位一览表》（点击查看）

三、招聘人员范围和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，户籍在云阳县平安镇或长期（1年以上）居住在云阳县平安镇的常住人口；

2.对党忠诚老实，拥护党的路线方针政策，有正确的政治立场和政治态度，理想信念坚定，大局观念强，热爱农村工作，诚实守信，遵规守纪，能吃苦耐劳，服从组织安排，甘于为国家和人民服务奉献。

3.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

4.具有组织管理能力，能独立完成工作任务；

5.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT）；

6.符合岗位所需的其他条件；

7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

8.符合人事管理回避规定。

（二）优先条件

在满足上述报考条件的基础上，满足以下条件之一的可优先报考：中共党员；优秀学生干部；退役军人；贫困大学生；受过县级以上奖励或表彰的人员；有过村（社区）工作经历或返乡创业人员。

（三）其他要求

1.满足以下条件之一的人员不能报考：现役军人、在读学生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；法律规定的不得选用其他情形的人员。

2.报考人员一经录用，须在相应的村服务1年以上。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：即日起至2023年10月31日。

（二）报名地点：平安镇112办公室。联系方式：刘老师：18315081640。

（三）报名要求：本次招聘采取现场报名方式。报名者须持填写完整的报名登记表、本人有效身份证、毕业证、学信网学历认证报告，国（境）外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。报名时，报考人员需提供以上相关证件的原件及复印件1份（A4纸），同时提供近期一寸同底免冠登记照片3张（彩色）。要求党员的须提供党员身份证明。

报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具并加盖鲜章的学籍证明材料。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试

（一）笔试

1.科目及分值：理论考试采取闭卷的方式进行，考试科目为《综合知识》，满分为100分。

笔试范围：综合基础知识、公文写作、时事政治等。

2.笔试时间及地点另行通知。

（二）面试

1.面试比例：按招聘岗位人数最多不超过1:3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定各招聘岗位参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试；达不到规定比例的，可减少招聘名额或取消招聘名额。

2.面试以结构化方式进行，分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

3.面试当天，因应聘人员弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。

4.面试时间及地点另行通知。

（三）考试总成绩计算规则

总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（四）体检人员确定规则

面试结束后，根据总成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定体检人员。在确定各招聘岗位最后一名体检人选时，若总成绩出现并列时，则以笔试成绩高者优先；笔试成绩也相同时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以加试试题的方式确定体检人员。

六、体检、考察和公示

（一）体检

体检由平安镇按规定组织实施。体检在指定医院参加，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向平安镇提出复检申请，由用人单位同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结果为准（复检费用由考生自行承担）。

（二）考察

体检合格者，由平安镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

考察合格的拟聘人员，在用人单位公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按报考岗位根据总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用及工资待遇

（一）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由平安镇党委分配到村工作，同时报县委组织部联审，并纳入村干部试用管理。新聘用人员按相关规定进行试用，试用期满并经考核合格的，正式聘用为村专职干部、本土人才。试用期内县级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

（二）待遇

聘用期间（含试用期）的工资标准按照相关政策执行。

八、纪律要求

公开招聘村专职干部、本土人才是推进村建设的一项重要措施，是提高村干部素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由云阳县平安镇党委负责解释。

附件下载：

1.附件1：平安镇公开招聘村专职干部、本土人才岗位一览表.docx

2.附件2：个人报名登记表.docx

一、招聘岗位及名额

本次面向社会公开招聘基层就业服务协管公益性岗位工作人员1名。主要是协助万盛经开区创业就业和人才中心开展基层就业创业服务相关工作。

二、招聘范围和对象

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

2．招聘对象为登记失业离校2年内高校毕业生、“4050”人员、去产能企业职工等符合条件的重点群体。

3．具备良好的沟通协调能力、学习能力以及计算机应用能力（熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件）。

4．热爱工作，具有良好的职业道德和服务意识。

5．身体健康并具有履行岗位职责的身体条件。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；法律规定的不得聘用其他情形的人员。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2023年10月10日上午9：00—12：00；下午14：00—17：30。

（二）报名地点：万盛经开区国能天街8号楼5楼512办公室。

（三）报名咨询：李老师023-48281902。

（四）报名要求：本次招聘采取现场报名方式，报名者须持本人身份证原件及复印件、近期1寸彩色同底免冠登记照1张，如为离校2年内高校毕业生，需另提供毕业证原件及复印件，并填写附件《重庆市万盛经开区公益性岗位报名表》纸质件1份（同时将电子件发送至指定邮箱1746039027＠qq．com），方可办理报名手续。

（五）资格审查：由万盛经开区创业就业和人才中心在报名现场对应聘人员进行资格审查。经资格审查合格者，进入面试。

四、面试

（一）面试时间：2023年10月11日14：30开始，面试者需提前20分钟到场，面试开始后未能到场的面试者视为弃权。

（二）面试地点：万盛经开区国能天街8号楼5楼516会议室。

五、体检、政审、公示和录用

（一）体检

进入体检环节的考生到万盛经开区创业就业和人才中心指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担），体检结果于规定时间内交万盛经开区创业就业和人才中心。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向万盛经开区创业就业和人才中心申请并取得同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结果为准，复检费用由考生自行承担。

（二）政审

由万盛经开区创业就业和人才中心按照有关规定对体检合格的人员本人的遵纪守法等情况进行审查。

（三）公示

从面试、体检和政审合格的人员中确定拟录用人员，在单位公告栏进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、政审、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在未进入体检环节考生中按面试结果从高分到低分依次递补。

（四）录用

公示无异议的人员，予以录用并签订用工协议。

六、服务期限及待遇标准

（一）服务期限：公益性岗位服务期限不超过三年。

（二）待遇标准：对招用的公益性岗位人员，待遇标准不低于当地最低工资标准，具体由万盛经开区创业就业和人才中心根据工作任务进行确定，社会保险依据有关政策执行。

（三）试用期：试用期为1个月，试用期内或试用期满考核不合格的，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，或不能办理社会保险的，予以辞退。

附件：重庆市万盛经开区公益性岗位报名表．docx

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位乡村振兴人才20名，具体招聘单位及岗位详见附件1(点击查看:.附件1：重庆市万盛经开区事业单位2023年公开招聘乡村振兴人才岗位一览表.xlsx)。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满市内机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员不得报考。

（二）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年7月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年7月14日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

（三）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考，在境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历（学位）证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、所学专业、课程（含各学期成绩单）及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。

（四）特别说明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告所指2023年应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。

特别提醒：本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏公布，请考生及时关注。

四、报名及资格审查

本次公开招聘实行网上报名。招聘方对照岗位报考要求，对考生填报的信息及上传的资料进行网上资格初审，并在面试前进行现场资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。

（一）提交报考申请。

网上报名时间为2023年7月14日9:00至7月18日9:00。考生在规定时间内登录重庆市万盛经开区人事考试报名系统（http://xnrc.easyzp.com/index.php/exam/EXAMID=2400），进入报名系统。考生应仔细对照招聘岗位要求，按照规定格式、内容和要求诚信、准确、规范填写报考信息，并上传电子材料（免冠证件照片要求140×180像素，照片要求为jpg格式，30kb以下）后提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应慎重选择报考单位及岗位，报名通过后，不得更改报考单位及岗位。

本次网上报名实行诚信报考制度，考生应在报名前取得相应的学历学位证书，如实准确填报各项报名信息，招聘方只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过（电子照片已上传但审核未通过的，可在2023年7月18日12:00前进行照片修改，重新等待审核），不对其他网上填报信息进行初审。招聘方将在后续现场资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

考生提交的报名信息和材料应真实、准确。凡弄虚作假，恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，取消考试或聘用资格，并按国家相关规定处理。

（二）网上缴费。

考生须在2023年7月18日17:00前进行网上缴费（按财政、物价部门批准的50元/科标准收取），确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

（三）未达到笔试开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其笔试考务费。

（四）打印准考证。

报名并缴纳了笔试考务费的考生，于2023年7月27日上午9:00至2023年7月29日9:00登录重庆市万盛经开区人事考试报名系统（http://xnrc.easyzp.com/index.php/exam/EXAMID=2400）打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

（五）报名情况公布。

报名及开考情况将在报名结束后5个工作日内在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏及时公布。

五、考试考核

本次考试考核包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试科目为综合面试。各岗位具体考试科目（项目）详见《岗位一览表》（附件1）。

（一）笔试。

1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》。

2.笔试时间暂定于2023年7月29日（星期六），具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏发布的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

（2）进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布

笔试成绩查询时间及方式、进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等相关信息，将在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏进行公布。

（二）现场资格复审。

现场资格复审在笔试后、面试前进行。

进入现场资格复审人员按照重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认考生提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》（附件7）。

现场资格复审合格者，参加面试；现场资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额是否执行递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘方研究确定。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

考生属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）面试。

面试具体时间及地点等事项在“万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏另行通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

面试为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，分值100分，时间不少于10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试考核总成绩计算规则。

考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。

考试考核总成绩、体检人选名单在面试结束后3个工作日内在“万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏予以公示。

六、体检人选的确定

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃体检资格，导致体检人选出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由万盛经开区事业单位人事综合管理部门会同招聘方研究确定。

七、体检、选岗和考察

（一）体检。

体检由万盛经开区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

（二）选岗。

在考察前，体检合格的考生须根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。

选择聘用单位的具体时间和地点在“万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用”（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏公告，请考生及时关注。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

（三）考察。

选岗结束后，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由万盛经开区事业单位人事综合管理部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

八、公示

考试、体检、考察等有关事宜在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

九、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报万盛经开区事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

本次公开招聘全部人员一经聘用，须定点在聘用岗位所在镇内乡村振兴重点村驻村服务满3年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

十一、其他

（一）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

（二）本次招聘的相关事宜在重庆市万盛经开区政府网政府公开页面→招考录用（http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/）栏上公示和发布，请考生及时关注。

（三）考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

（四）公开招聘政策咨询电话：

万盛经开区人力社保局：023-48271663。

（五）本公告由万盛经开区人力社保局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

附件下载：

1.附件1：重庆市万盛经开区事业单位2023年公开招聘乡村振兴人才岗位一览表.xlsx

2.附件2：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

3.附件3：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

4.附件4：高等职业教育专业目录（2021年）.docx

5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

6.附件6：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

7.附件7：现场资格审查所需材料.doc

8.附件8：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

9.附件9：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

一、单位简介

重庆市合川区人民医院始建于1932年，其前身是合川县救济院施医所，现已发展成为集临床医疗、医学教育、科研、预防保健于一体的国家三级甲等综合性医院。

医院现占地130亩，建筑面积15万平方米，开放床位1600张，设有职能科室19个、临床医技及其它科室43个。拥有重庆市区域医学重点学科1个，市临床重点专科11个，市医疗特色专科3个，区级重点专科、特色专科19个。拥有直线加速器，高端3.0T核磁共振（MRI），256排iCT机，西南地区第一条集成血球、生化、免疫配置的西门子全自动检验流水线等100万元以上的大型先进医疗设备近40台（件），拥有顶级层流净化手术间24间。

现有在岗职工1400余人，其中硕士研究生及以上217人、本科学历812人,有高级职称208人（其中正高38人）、中级职称638人，硕士研究生导师1人。先后荣获国务院特殊津贴者1人，全国卫生健康系统新冠疫情防控工作先进个人1人，全国优质护理先进个人1人，市级名中医2人，市级五一劳动奖章、巾帼奖章、巾帼标兵6人，市级抗疫先进个人2人，市级优秀共产党员1人，市级优质护理服务先进个人7人，重庆市中青年医学高端人才1人，重庆市区县医疗卫生学术技术带头人6人，重庆市区县医学头雁人才6人，国家级医学专委会委员12人，重庆市医学会、医师协会等医学相关学会专业委员会副主任委员及以上23人、委员200余人。

近年来，医院先后荣获全国敬老文明号、全国医院感染横断面调查先进单位、全国五一巾帼标兵岗、重庆市文明单位、重庆市群众满意卫生计生机构、重庆市五一劳动奖状、重庆市模范职工之家等多项荣誉称号。

二、岗位需求

岗位需求及条件详见附件。

三、引进方式和待遇

采取面谈考核方式。一人一策，具体面议。

四、应聘方式和联系方式

采取网上报名方式，扫描二维码填写报名信息，简历请以“应聘岗位+姓名”命名。未如实填写或因资料填写错误、不完整、不准确视为报名失败，不再另行通知。

联系人：陆老师、谭老师

联系电话：023-42830071、42827143

竭诚欢迎海内外有志之士加盟我院，共筑辉煌！本简章长期有效。

重庆市合川区人民医院博士人才需求表