郑州工资

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日

二、申报人员范围及口径

申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

用人单位

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

灵活就业人员

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

郑州生育津贴和工资只能领一个吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

春节假期加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节期间加班工资这么算：

2023.1.22-1.24（初一到初三）

支付不低于工资的300%的工资报酬

2023.1.21（除夕）/1.25-1.27 （初四到初六）

标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬

更多内容：

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问：2024年元旦加班工资怎么算？

答：

元旦假期：

元旦：1月1日放假，与周末连休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【问题】

郑州试用期工资可以低于最低工资标准吗?

【回答】

不可以，试用期工资不得低于最低工资标准;

根据《河南省最低工资规定》第十四条规定。如果用人单位违反此规定，县级以上人力资源社会保障行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，对用人单位可能还会处以2000元以上20000元以下的罚款。

在更严重的情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于行政部门及其工作人员违反规定的情况，也设有相应的行政处分和刑事责任追究。

郑州工资3500能申请公租房吗？

郑州公租房申请条件里面的确有关于收入的规定。

郑州公租房收入条件：

月收入低于本市低保标准6倍(含)：家庭人均月收入低于750元ⅹ6=4500元(含)。

点击查看：2023郑州公租房申请条件+材料+入口

有的区线下窗口是看社保系数，或者是个税APP上面的收入，也可以直接去线上郑好办APP申请，直接大数据联网，不需要你提供什么特别的证明。

按照《郑州市劳动用工条例》规定，郑州加班工资的计算基数按照下列原则确定：

(一)用人单位与劳动者双方约定的工资标准;

(二)双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行;

(三)双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算;实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算;

(四)无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。

用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照本条例上述规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。

2023年加班工资日历

来源 | 劳动报 上海人社 中国政府网

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

按照《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规相关要求，结合我省实际，现将2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报工作有关事项通告如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

(一)用人单位缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。

用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

(二)灵活就业人员缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。

灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

四、有关要求

(一)高度重视。缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

(二)按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

特此通告。

附件：单位年度工资收入申报承诺书

国家税务总局河南省税务局

2024年5月13日

扣税标准

工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用);交税计算

工资个税的计算公式为：

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额税率表

郑州扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

郑州7级超额累进个人所得税税率表

郑州2024缴费年度社会保险费缴费工资最晚申报时间是什么时候？

最晚申报时间是2024年6月25日。

拓展：

2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报时间为：

2024年5月15日至2024年6月25日。

申报人员范围及口径为：

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

2023年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

清明节加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、清明节加班工资：2024年4月4日-6日清明节小长假，另支付三倍日工资。

2、加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

还有这些假期

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

郑州清明节游玩专题（持续更新）

2023河南产假期间工资如何发放？

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

2023郑州流产假多少天？

《河南省女职工劳动保护特别规定》

怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

2024年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

郑州市病假工资规定是怎样的?郑州市加班工资规定是怎样的?郑州市产假工资规定是怎样的?便民100小编为你解答。

加班工资规定

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

郑州加班工资的基数是多少病假工资规定

1、职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发;

2、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资(疾病救济费)，其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度(经职代会或工会讨论通过)执行。

3、但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。产假工资规定

对已参加生育保险的：

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

对未参加生育保险的：

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023年郑州最低工资标准：

自2022年1月1日起，郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准包括社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。

所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。