2024年元旦加班工资怎么算

2024年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

清明节加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、清明节加班工资：2024年4月4日-6日清明节小长假，另支付三倍日工资。

2、加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

还有这些假期

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

郑州清明节游玩专题（持续更新）

2024年元旦郑州大玉米有灯光秀吗？

有灯光秀

大玉米跨年活动将以城市地标千玺广场为中心，沿如意湖栈道、联动如意湖文化广场，通过如意湖畔大玉米楼体秀、零点倒计时、水岸灯光秀、跨年演唱会、无人机表演秀等形式和广大市民一起告别2023，共迎 2024。

其中大玉米楼体秀将于12月31日18:00启幕，持续7小时，通过创意视频在280米高空之上呈现【告别2023】、【零点倒计时】、【祝福2024】三大主题，并在如意湖栈道以水岸灯光秀与大玉米遥相呼应，点亮郑州跨年夜空。

温馨提醒：

以上活动时间以现场实际为准，另外热门活动可能会因各种因素稍有变化，一切以现场实际为准。

扩展：

其他灯光秀活动：

城墙灯光秀

时间：2023年12月29日-2024年1月4日 18:30-20:30

地点：商代城墙遗址西南城墙、东南城墙

“巍巍亳都 熠熠新年”2024郑州国际商都跨年文化节将于2023年12月29日至2024年1月4日在郑州商都遗址博物院及周边举办。届时将有国潮跨年音乐会、城墙灯光秀、汉服游园、祈福撞钟等活动轮番上演，满足你对2024跨年仪式感的所有想象。

详情：2024郑州商都跨年文化节活动（光影秀+无人机+跨年音乐会等）

2024郑州跨年元旦活动攻略汇总（持续更新）

元旦小长假临近

12月16日起

旅客可以购买元旦假期首日火车票

购票攻略：

如何查询起售时间？

打开铁路12306App，在首页中点击“我的”找到“出行向导”中“起售时间”

输入需要查询的车站和日期，即可查询到乘车站及同城车站的车票起售时间

注意：不同车站的起售时间不同

如何提高购票成功率？

通过提报多个“日期、车次、席别”组合的候补订单，进而增加候补购票成功率。

如何查看车站大屏

铁路12306App“车站大屏”功能，可查列车状态、检票口、正晚点状态

选择要查询的车站及列车即可看到车次、终到站、出发时间、候车室、检票口、列车状态

右下角“关注行程”可查看所乘车次行程信息

如何领取报销凭证

如果需报销凭证应在开车前或乘车日期之日起180日内，凭购票时所使用的有效身份证件原件到车站售票窗口或自动售取票机换取报销凭证。

办理铁路电子客票改签后可重新打印报销凭证

注意

“行程信息提示”和报销凭证不能作为乘车凭证使用

推荐：2024郑州跨年元旦活动攻略汇总（持续更新）

问：2024年元旦假期高速免费吗?

答：2024年元旦假期高速不是免费的。

免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

扩展：

2024年元旦放假安排：

2023年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

2023年加班工资日历

来源 | 劳动报 上海人社 中国政府网

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

春节假期加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节期间加班工资这么算：

2023.1.22-1.24（初一到初三）

支付不低于工资的300%的工资报酬

2023.1.21（除夕）/1.25-1.27 （初四到初六）

标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬

更多内容：

点击查看：郑州春节活动汇总(持续更新)

点击查看：2023郑州免费景点有哪些?持续更新

点击查看：2023河南免费景区活动名单汇总一览表(持续更新)

按照《郑州市劳动用工条例》规定，郑州加班工资的计算基数按照下列原则确定：

(一)用人单位与劳动者双方约定的工资标准;

(二)双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行;

(三)双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算;实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算;

(四)无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。

用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照本条例上述规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。

郑州2024缴费年度社会保险费缴费工资最晚申报时间是什么时候？

最晚申报时间是2024年6月25日。

拓展：

2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报时间为：

2024年5月15日至2024年6月25日。

申报人员范围及口径为：

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

按照《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规相关要求，结合我省实际，现将2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报工作有关事项通告如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

(一)用人单位缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。

用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

(二)灵活就业人员缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。

灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

四、有关要求

(一)高度重视。缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

(二)按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

特此通告。

附件：单位年度工资收入申报承诺书

国家税务总局河南省税务局

2024年5月13日

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日

二、申报人员范围及口径

申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

用人单位

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

灵活就业人员

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

扣税标准

工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用);交税计算

工资个税的计算公式为：

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额税率表

郑州扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

郑州7级超额累进个人所得税税率表

郑州生育津贴和工资只能领一个吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

【问题】

郑州试用期工资可以低于最低工资标准吗?

【回答】

不可以，试用期工资不得低于最低工资标准;

根据《河南省最低工资规定》第十四条规定。如果用人单位违反此规定，县级以上人力资源社会保障行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，对用人单位可能还会处以2000元以上20000元以下的罚款。

在更严重的情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于行政部门及其工作人员违反规定的情况，也设有相应的行政处分和刑事责任追究。

郑州市病假工资规定是怎样的?郑州市加班工资规定是怎样的?郑州市产假工资规定是怎样的?便民100小编为你解答。

加班工资规定

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

郑州加班工资的基数是多少病假工资规定

1、职工因病或非因工负伤期间各种津贴补贴照发;

2、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资(疾病救济费)，其支付标准由用人单位根据职工在本企业工龄、岗位、贡献等条件制定本企业规章制度(经职代会或工会讨论通过)执行。

3、但病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。产假工资规定

对已参加生育保险的：

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

对未参加生育保险的：

按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在郑州，孩子多大可以办理身份证？

答：

《中华人民共和国居民身份证法》对办理身份证的年龄没有限制，满十六周岁必须办，不满十六周岁自愿办理。

也就是说，未成年人办理完落户后，就可以办理身份证，只要能配合拍照就可以。

首次办理身份证有哪些注意事项？

答:

1.根据《中华人民共和国居民身份证法》规定：未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证；

2.未满十六周岁公民，自愿申请领取居民身份证的，发放有效期五年的居民身份证；

3.首次办理身份证必须在户口所在地办理，不能异地办理。

河南省第二实验中学小学部2024年考核招聘高层次人才公告

根据工作需要和岗位需求，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，河南省第二实验中学小学部现面向社会考核招聘高层次人才6名，具体内容公告如下：

一、学校简介

河南省第二实验中学创办于1998年，是河南省教育厅直属的公办学校，属于全供事业单位，目前有金水区纬二路12号和郑东新区夏庄街16号两个校区。位于郑东新区夏庄街的东校区是一所九年一贯制学校，设计规模为60个教学班，新增事业编制210名。东校区从2018年秋季开始招生，目前班级总数已有49个，在校师生近3000人。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

副高级及以上职称、具有扎实工作经验的小学教育高层次人才。具体为：小学语文学科教师3人，小学数学学科教师3人。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3.具有普通高等院校本科及以上学历，年龄45周岁以下(1978年9月1日及以后出生);

4.凭小学语文/小学数学工作业绩获得以下表彰之一：市级及以上教育行政部门颁发的名师、学术技术带头人、优秀教师、优秀班主任，省级及以上教育行政部门颁发的骨干教师;

5.参加过小学语文/小学数学学科的市级及以上基础教研部门组织的优质课，并获得以下奖项之一：市级优质课二等奖及以上，国家、省级优质课三等奖及以上。

第1.2.3.条为必备项，第4.5.条至少满足一项。经考试合格后能够按照事业单位人事管理规定及时办理人事关系并到岗工作(无法在规定时间内办理人事关系并到岗工作者，视为自动放弃，学校有权利取消其聘用资格，并按照考试成绩顺序递补)。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违 纪行为的;

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘岗位及人数

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，发布在河南省第二实验中学(网址为

https://hnsdesyzx.yun.hner.cn/)网站，发布时间为2024年1月2日至 2024年1月10日。

(二)报名

1.报名方式：采取现场报名的方式，报名时需本人按公告要求携带相关证件原件及复印件。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内的临时身份证)必须一致。报考人员只能选择1个岗位。

2.报名时间：2024年1月13日至1月14日。

3.报名地点：河南省第二实验中学东校区(地址：郑州市郑东新区夏庄街16号)。

4.报名材料

(1)报名登记表(见附件)一式3份;

(2)个人简历2份;

(3)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)原件及复印件2份;

(4)1寸近期彩色免冠照片3张;

(5)学历、学位证书(第一学历至最高学历)和学历学位认证报告原件及复印件2份。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证、打印《教育部学历证书电子注册备案表》，也可通过有关学历认证代理机构认证并出具《中国高等教育学历认证报告》。留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件2份;

(6)教师资格证、职称证原件及复印件2份，本人相关教育教学水平和实绩、研究成效等获奖材料原件及复印件2份;

(7)教学经历证明(须写明具体任教时段及在职在岗情况)1份。

【重要提示】招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站。因本人不及时阅读相关信息而造成损失的，责任自负。

(三)资格审查

坚持谁审查、谁签字、谁负责原则，学校招聘工作办公室根据报考应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格条件，对照岗位及条件逐个进行审核，审核不合格的不予报名。资格审查贯穿招聘工作全过程，如果出现不符合报考条件或提供虚假材料的，一经核实，取消其本次考试及聘用资格。

(四)招聘形式

本次招聘采取考核和面试形式进行。

1.考核

首先对应聘人员进行资格考核，主要考核应聘人员的教龄、职称、教育教学实绩、教育教学研究成效等基本情况，对应聘者进行综合赋分。按招聘岗位，依据综合赋分，确定进入面试环节人员。

2.面试

(1)成立面试工作组，工作组由招聘工作领导小组选聘相关专家组成。

(2)参试人员根据学校网站公布的信息，携带本人身份证到校领取准考证，按准考证要求参加面试。逾期未领取准考证者视同弃考。

(3)面试采取教学技能测试(无生模拟授课)、答辩的方式进行，分学科统一命题、统一组织，统一评分，满分为100分。面试环节将全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题的所有人员平均分以上，成绩有效。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，未到场人员成绩视为零分。

(4)根据面试成绩从高分到低分的顺序(成绩并列的面试加试)，按拟招聘岗位人数1：1比例确定体检人员名单。

(五)体检和考察

1.体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》等有关规定。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。

2.考察。由学校组织，等额确定考察人选。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作实绩、与工作岗位相关的素质和有无犯罪情况等。

3.出现自愿放弃或体检等其它不符合应聘条件的情况导致岗位空缺的，按照拟招聘岗位人员面试成绩从高分到低分依次递补。

五、聘用

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，在学校网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关聘用手续。

六、纪律与监督

本次招聘工作在省人力资源和社会保障厅的具体指导下进行，由学校纪检监察部门负责监督检查，并对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其考试及聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

七、其他

1.应聘人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0371-68663361(学校办公室)

监督电话：0371-69691970(省教育厅人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-68660696(学校纪检监察室)

八、电话咨询时间

工作日周一至周五上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，请在规定时间内电话咨询。