2023年加班工资日历出炉（附图）

2023年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

2024年郑州五一劳动节加班工资怎么算？

放假时间：

具体是5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

☑三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

☑二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

清明节加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、清明节加班工资：2024年4月4日-6日清明节小长假，另支付三倍日工资。

2、加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

还有这些假期

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

郑州清明节游玩专题（持续更新）

限行日历：

限行时间

每周工作日的7时至21时限行，周末及法定节假日不限行。因法定节假日放假调休而调整为上班的周六、周日，按对应调休的工作日限行。

限行区域

所有三环以内道路——东三环（107辅道）、南三环、西三环、北三环（均不含本路）以内所有道路。

限行区域：

所有三环以内道路——东三环（107辅道）、南三环、西三环、北三环（均不含本路）以内所有道路。

限行日历：

扩展：

为保障城市生产、生活正常运转，以下机动车不受上述措施限制:

1.军车、警车、消防车、救护车、工程救险车;

2.大型客车、中型客车、出租汽车、校车、残疾人专用车;

3.车身外观喷涂统一标识并执行任务的各类行政执法车辆和道路清障专用车辆;

4.车身外观喷涂统一标识的环卫、园林、环保、市政 (含污泥运输)、热力、供水、供电、供气、供油、通信、邮政 (含报刊发行、快递)、押款、保险查勘、新闻采访、医疗废物转运等专用车辆;

5.殡仪馆的殡葬车辆。

6、悬挂新能源汽车专用号牌的新能源汽车，不受上述措施限制。

7、各类货车(含新能源货车)除了遵守本通告规定外，还应遵守郑州市对货车的其他限行、禁行规定。已办理通行证的货车，同时遵守本限行规定。

问：2023年郑州12月限行日历最新图片？

答：

扩展：

为保障城市生产、生活正常运转，以下机动车不受上述措施限制:

1.军车、警车、消防车、救护车、工程救险车;

2.大型客车、中型客车、出租汽车、校车、残疾人专用车;

3.车身外观喷涂统一标识并执行任务的各类行政执法车辆和道路清障专用车辆;

4.车身外观喷涂统一标识的环卫、园林、环保、市政 (含污泥运输)、热力、供水、供电、供气、供油、通信、邮政 (含报刊发行、快递)、押款、保险查勘、新闻采访、医疗废物转运等专用车辆;

5.殡仪馆的殡葬车辆。

问：2024年元旦加班工资怎么算？

答：

元旦假期：

元旦：1月1日放假，与周末连休。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节假期加班工资

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节期间加班工资这么算：

2023.1.22-1.24（初一到初三）

支付不低于工资的300%的工资报酬

2023.1.21（除夕）/1.25-1.27 （初四到初六）

标准工时制的企业可选择给予补休或支付不低于工资的200%的工资报酬

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按照《郑州市劳动用工条例》规定，郑州加班工资的计算基数按照下列原则确定：

(一)用人单位与劳动者双方约定的工资标准;

(二)双方虽有约定，但约定的工资标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行;

(三)双方未约定的，按照劳动者本人加班当月前十二个月提供正常劳动的月平均工资计算;实际工作时间未满十二个月的，按照劳动者本人实际提供正常劳动的月平均工资计算;

(四)无法确定劳动者工资标准的，按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算。

用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的，按照本条例上述规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬。

郑州2024缴费年度社会保险费缴费工资最晚申报时间是什么时候？

最晚申报时间是2024年6月25日。

拓展：

2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报时间为：

2024年5月15日至2024年6月25日。

申报人员范围及口径为：

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

按照《中华人民共和国社会保险法》及其配套法规相关要求，结合我省实际，现将2024缴费年度社会保险费(以下简称社保费)缴费工资申报工作有关事项通告如下：

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申报人员范围及口径

(一)申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

(二)申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

(三)申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

(一)用人单位缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。

用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

(二)灵活就业人员缴费工资申报

1.河南省电子税务局。

灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。

灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。

网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

四、有关要求

(一)高度重视。缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

(二)按时申报。用人单位和灵活就业人员应按照本《通告》的规定时间，按时完成缴费工资申报工作。逾期未申报的，税务机关将按照有关规定确定其2024缴费年度缴费基数。

特此通告。

附件：单位年度工资收入申报承诺书

国家税务总局河南省税务局

2024年5月13日

一、申报时间

2024年5月15日至2024年6月25日

二、申报人员范围及口径

申报人员范围：参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位基本养老保险、工伤保险、失业保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的参保职工;参加我省企业职工基本养老保险和基本医疗保险等险种且正常缴费的灵活就业人员。

申报所属期：2024年7月1日至2025年6月30日。

申报口径：用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资(保留到整数)以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。2024年新入职人员，以起薪月工资作为申报2024缴费年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局〔1990〕1号令)、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)有关规定口径计算。其中，省内机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号文件及我省关于规范公务员工资津贴补贴和事业单位工作人员增量绩效奖有关政策规定进行申报;中央驻豫机关事业单位工作人员基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2016〕10号、人社厅发〔2018〕33号、人社厅发〔2021〕100号等文件规定进行申报;军队文职人员机关事业单位基本养老保险月平均工资按照豫人社〔2020〕1号文件规定进行申报。

三、申报渠道

用人单位

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。用人单位可使用河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“税费申报及缴纳”-“社保费申报”-“单位社保费年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

2.社保费管理客户端。用人单位可使用社保费管理客户端中的“缴费工资申报”-“年度缴费工资申报”功能，进行相关数据在线录入、批量下载和导入、修改，完成缴费工资申报工作。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

灵活就业人员

缴费工资申报

1.河南省电子税务局。灵活就业人员可通过河南省电子税务局(https://etax.henan.chinatax.gov.cn)中的“灵活就业缴费基数调整”-“征收项目”-“查询”-“缴费基数金额”(养老保险)或选择“缴费档次”(医疗保险)功能，完成缴费工资申报工作。

2.河南税务APP、微信、支付宝小程序。灵活就业人员确认个人信息后点击“查询”，勾选“基数申报”/“比例查询”，选择社保经办机构点击“下一步”，进行缴费基数申报/缴费比例查询，完成缴费工资申报工作。

河南税务APP可以通过应用市场搜索“河南税务”下载;微信、支付宝首页搜索“河南税务”可找到微信/支付宝小程序。

3.办税服务厅。网上申报有困难的，可到主管税务机关办税服务厅申报缴费工资。

2024年端午节怎么放假调休？附日历图

假期为6月8日-10日端午节假期，6月10日（星期一）端午节当天放假，与周末相连，共3天，无需调休。

中秋、国庆放假安排

中秋节9月15日至17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。

国庆节

10月1日至7日放假调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2023年端午节日易堵路段分析（2024的还未出，大家可以先参考2023年的）

（一）出程易堵路段分析

6月21日晚至22日上午出程高峰期间易堵路段如下：

1.中州大道（金水路-航海路）北向南方向

2.西三环（嵩山路-航海路）北向南方向

3.陇海快速（新田大道-西三环）东向西方向

4.京广快速（陇海路-政通路）北向南方向

5.新郑一级路（黄河公路大桥-沿黄快速路）北向南方向

6.大学南路（紫玉路-绕城高速大学南路站）北向南方向

7.陇海快速（中州大道-京港澳高速圃田站）东向西方向

8.东三环(南四环-机场高速)东北向西南方向

9.化工路（瑞达路-白杨路）东向西方向

10.东四环（陇海快速-航海路）北向南方向

（二）返程易堵路段分析

6月24日下午返程高峰期间易堵路段如下：

1.北三环（西季街-众意西路）东向西方向

2.陇海西路（绕城高速陇海西路站-新田大道）西向东方向

3.嵩山南路（西四环-金海路）南向北方向

4.中原西路（杭州路-西四环）西向东方向

5.西三环（郑密路-陇海快速）东南向西北方向

6.郑新快速路（绕城高速轩辕故里站-南四环）南向北方向

7.郑开大道（杨桥大道-东四环）东向西方向

8.科学大道（瑞达路-郁香路）西向东方向

9.建设路（西三环-秦岭路）西向东方向

10.东三环（金岱路-南四环）南向北方向

截至4月11日14点，郑州市区三环内还没有看到恢复限行管理措施的规定。

不过就算是恢复限行了，对于郑州这边的规定来说，节假日也是不限行的。

2024郑州限行尾号查询（每日更新）

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

扣税标准

工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用);交税计算

工资个税的计算公式为：

应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额税率表

郑州扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

郑州7级超额累进个人所得税税率表

2024春节放假时间

根据国务院办公厅通知精神，2024年春节放假安排通知如下：

2月10日（星期六，初一）至2月17日（星期六，初八）放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

12306候补购票有技巧

增加候补列车数，以北京至哈尔滨候补购票为例.

候补一个车次，预估成功率为45%

候补五个车次，预估成功率为80%

技巧二

在候补列车时，打开“接受新增列车”按钮，填写所需列车需求，当有新增列车时，系统自动为旅客兑换车票。

点击查看：2024郑州春节活动一览（持续更新）

郑州生育津贴和工资只能领一个吗

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育(包括计划生育)发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

【问题】

郑州试用期工资可以低于最低工资标准吗?

【回答】

不可以，试用期工资不得低于最低工资标准;

根据《河南省最低工资规定》第十四条规定。如果用人单位违反此规定，县级以上人力资源社会保障行政部门有权责令其改正，逾期不改正的，可按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，对用人单位可能还会处以2000元以上20000元以下的罚款。

在更严重的情况下，如果用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪，将依法追究刑事责任。对于行政部门及其工作人员违反规定的情况，也设有相应的行政处分和刑事责任追究。