苏州资源管理

苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司招聘项目制工作人员简章

因工作需要，元和人力资源有限公司受委托招聘外包项目工作人员。

一、招聘岗位

网格员3名

二、招聘条件

(一)基本要求

1、身体健康，无违法犯罪记录;

2、政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，具备敬业奉献精神，抗压能力强。

(二)岗位职责

1、会使用智能手机软件拍照、编辑和上传，有一定的写作能力;

2、具备较强的沟通交流能力和相关业务知识，能长期从事社区网格工作。

(三)任职要求

1、年龄45周岁及以下(注：年龄45周岁指1979年05月14日后出生);

2、大专及以上学历，退役军人可放宽至中专或高中学历;

3、同等条件下，元和本地户籍人员、中共党员、退役军人、取得社会工作师资格证书者、贫困特殊家庭人员、曾从事过相关工作的人员优先聘用。

三、报名程序

(一)报名时间

2024年05月14日9:00—2024年05月21日16:00。

(二)报名方式

本轮招聘采用网上报名形式。

网上报名：请将下述报名材料打包发至招聘单位邮箱：yhrcsc@126.com，邮件命名格式为：姓名-网格员。

(三)报名资料

1、报考人员请填写岗位报名表电子档，并提交word版报名表;

2、报考人员请填写岗位报名信息表;

3、身份证正反面、学历及学位证书扫描件、电子备案注册表、职(执)业资格或专业技术职务资格证书扫描件;

4、本人近期白底小二寸免冠照(电子版);

5、个人无犯罪记录、重大失信记录承诺书;

6、咨询电话：0512-66832038。

(四)资格审查

由项目委托单位和苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司对报考人员所提供的材料进行初审。初审后，将择优通知通过者参加笔试或面试，未通过者将不再回复。

四、考试

本次招聘采用笔试和面试的方式。具体时间、地点和形式另行通知。

五、体检和资格复审

1、通过招聘考核者，体检标准参照用人单位要求进行体检。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理;

2、对体检合格者，按规定进行资格复审。

六、管理和待遇

录用人员与元和人力资源公司签订合同，必须遵守用人单位和外包服务单位的各项规章制度，并参照考核管理办法进行各类考核。对考核不合格的人员，按规定解除合同。

附件1.岗位报名表

附件2.岗位报名信息表

附件3.承诺书

苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘简章

苏州高铁新城人力资源管理有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，现将相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、用人单位简介

苏州高铁新城人力资源管理有限公司成立于2017年11月，系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属二级子公司。公司主营业务为向企事业单位提供人力资源管理咨询、高端人才猎聘、人才公共服务、人才派遣、人才培养、服务外包等一站式人力资源综合服务。

三、招聘岗位、人数及具体要求

见附件《苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘岗位需求表》

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：入口;

2.报名材料：身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

3.报名时间：2024年2月18日起不低于10天，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;

4.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

(一)笔试

笔试开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。

1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%;

3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(二)面试

1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩;

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;

4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(三)成绩计算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%来计算总成绩，总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399

附件：苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘岗位需求表.xlsx