南京育儿

【导语】：中国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节，不占育儿假假期天数。

遇法定节假日顺延。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日包括：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案发布之日起（2022年2月10日）。

天数计算：国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。

工资待遇：企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资。

权益维护：全市各级工会、妇联等社会团体应当对用人单位执行职工假期情况进行监督，用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

注：南京按照江苏省方案执行。

遇法定节假日顺延。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。

法定节假日包括：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

江苏鼓励男职工所在单位给予10天共同育儿假。

产假天数及工资：

1、根据

江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案

女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、符合《江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。

上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

工资计算方式：

产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数