广州工资

广东省南粤交通新博高速公路管理处招聘收费员+路政员公告

一、单位简介：

广东新博高速是广东省南粤交通投资建设有限公司下属单位，负责新博高速公路的运营管理相关工作，共设置2个集中办公生活区。新博高速公路全长约108公里，是武深高速的重要组成部分，途经韶关市新丰县和惠州市龙门县、博罗县，于2018年12月28日通车运营。

单位地址：

广东省惠州市龙门县龙田镇新博高速公路管理处

二、招聘岗位

收费员25名

工作内容：

✦认真执行收费政策、联网收费运营和服务规程，熟练掌握收费现场业务操作规程，按照钱票卡管理规定做好票证、卡、备用金等收费物资的领用及退还。

✦认真做好通行费、备用金的清点工作，坚守工作岗位，遵守工作纪律，按照收费操作规程做好收费、发卡工作，特情操作及时报告监控中心并通知班长进行处理。

✦严格执行安全操作规程，做好收费广场、站房及岗亭内外的卫生清洁工作。

✦贯彻执行安全生产管理“一岗双责”要求，落实安全生产责任制，切实履行岗位安全职责和义务。

✦积极参加中心站及上级各项培训、会议、劳动竞赛和志愿者服务等活动。

✦做好收费窗口文明服务。

任职要求：

✦大专及以上应届毕业生，专业不限。

✦身体素质好，接受“三班倒”工作模式，能吃苦耐劳，安全意识强、责任心强，积极主动，沟通能力强。

路政员4名

工作内容：

✦做好班组的路政管理工作。

✦做好辖区内路政日常巡查工作，对服务区和交通拯救服务进行监管，并做好记录。

✦做好检查、禁止、制止非法侵占、污染、损坏、破坏公路、公路用地和公路附属设施的违法行为。

✦做好路政案件的调查、处理和路产索赔工作。

✦遇特殊情况及重大路政案件及时向班组负责人汇报，并做好信息收集、整理和分析工作。

✦做好辖区路政法制宣传工作;落实安全生产岗位职责等。

任职要求：

✦本科及以上应届毕业生，交通管理、法律、法学等相关专业。

✦身体素质好，接受“三班倒”工作模式，能吃苦耐劳，安全意识强、责任心强，积极主动，沟通能力强。

✦持有C1或以上驾驶证，并有一年及以上驾驶年限。

三、薪资福利待遇

薪资待遇

✦收费员税前年薪约7.4万元，路政员税前年薪约9万元。

✦经录用后缴交五险一金、企业补充养老保险金、商业保险。

员工福利

✦食宿全包：宿舍双人间标准(含空调、热水器、电视机、洗衣机、床上用品等常规配置)，饭堂供应四餐(含宵夜)。

✦带薪假期：按工作年限享受带薪年假、计生假等假期。

✦健康体检：每年为员工提供一次年度健康检查。

✦工会福利：工会为员工因伤、病住院，符合政策新婚新育员工、传统节假日等进行慰问。

四、投递相关事宜

简历投递邮箱：xbgsrsb@163.com

招聘截止时间：2024年3月31日

2023国庆节加班费是哪几天？

✔10月1日-10月3日加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

✔ 9月30日、10月4日-10月6日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休假日，9月30日、10月4日至7日均为调休。

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广州生育津贴和工资的关系

1.职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工；

2.职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

注意：

1.职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税；

2.职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

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2024年春节假期哪几天有三倍工资？

2月10日-2月12日这三天有三倍工资。

2024年春节放假安排

2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

图源：中国政府网

春节 (中国四大传统节日之一)

春节(Spring Festival)，即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。

在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。

春节加班工资怎么算2024年

春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

法定节假日(初一、初二、初三)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;

休息日(初四至初八)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024春节假期哪几天有两倍工资？

2月13日-2月17日这五天有两倍工资。

2024年春节放假安排

2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

春节 (中国四大传统节日之一)

春节(Spring Festival)，即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。

在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。

最高气温超39℃应停止室外露天作业

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全:

☆日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

☆日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39°C)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作:

☆日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37°C)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

不得安排怀孕支职工队事高温作

用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

因高温天气停止作业不得扣减工资

用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

注意：高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资

在广州，生育津贴和工资不能同时享受。

根据《女职工劳动保护特别规定（国令第619号）：

女职工产假期间的生育津贴

1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准

1.对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

2.对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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春节(中国四大传统节日之一)

春节(Spring Festival)，即中国农历新年，俗称新春、新岁、岁旦等，口头上又称过年、过大年。春节历史悠久，由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。万物本乎天、人本乎祖，祈岁祭祀、敬天法祖，报本反始也。春节的起源蕴含着深邃的文化内涵，在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。

在春节期间，全国各地均有举行各种庆贺新春活动，带有浓郁的各地域特色。这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容，形式丰富多彩，凝聚着中华传统文化精华。

2月13日-2月17日这五天有两倍工资。春节放假安排：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。

➤2024春节假期哪几天有两倍工资？

2月13日-2月17日这五天有两倍工资。

➤2024年春节假期哪几天有三倍工资？

2月10日-2月12日这三天有三倍工资。

➤2024年春节放假安排

2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

春节加班工资怎么算2024年

春节长假期间每日的加班工资计算方法为：

➤法定节假日(初一、初二、初三)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;

➤休息日(初四至初八)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。

根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。