西宁引进

青海昆仑英才·高端创新创业人才引进人数

答：培养和引进高端创新创业人才300名左右、创新创业团队30个左右。

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遴选条件

(一)基本条件

1.培养人才项目。培养人才分杰出人才、领军人才、拔尖人才和创新创业团队4种类型。申报人应同时具备下列条件：

(1)坚持正确政治方向，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(2)遵纪守法，爱岗敬业，学风严谨，为人正派，自觉践行、大力弘扬新时代科学家精神，具有良好的职业道德。

(3)申报人为青海省行政区域内各类企事业单位和社会组织在职在岗人员。

(4)一般应取得硕士研究生及以上学历，或者具有高级专业技术职称。创业人才、企业经营管理人才和特殊人才可适当放宽学历要求。

(5)杰出人才和领军人才年龄一般不超过55周岁，领军人才中45周岁以下推荐人选比例不低于25%。拔尖人才年龄一般不超过45周岁。

(6)用人单位须与申报人制定培养计划书，明确支持周期内的目标任务、培养方式、权利义务、违约责任以及项目预算、用款进度计划、财务管理要求、项目绩效目标、考核内容方法等。

(7)在国家级、省级乡村振兴重点帮扶县等艰苦边远地区和基层一线工作的人才，学历或职称条件可降低1档，年龄可放宽2周岁。

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青海昆仑英才·高端创新创业人才认定指南

面向2024届优秀高校毕业生引进急需紧缺人才1001名。

优惠政策

应聘人员除享受用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法(试行)》(青组字〔2019〕334号)、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)、《青海省高层次人才子女入学实施办法》(青教基〔2019〕80号)规定，享受相应的优惠政策。

(一)省直事业单位全职引进的人才，由省委人才办按照规定给予特殊支持(安家费)，具体标准是：博士研究生，若为青海打造生态文明高地、建设产业“四地”急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才，每人给予一次性特殊支持(安家费)40万元;硕士研究生，每人给予一次性特殊支持(安家费)10万元;本科生，每人给予一次性特殊支持(安家费)3万元。

各市州事业单位全职引进的人才可按照各地区有关规定给予特殊支持(安家费);中央驻青单位和企业全职引进的人才可由引进单位给予特殊支持(安家费)。

(二)被认定为拔尖人才的全职引进博士研究生，还可享受下列优惠政策：

1.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。

2.在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住省级人才保障周转住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。

3.享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市(州)级以下事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。

4.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。

5.事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。

6.事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬;也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。

7.优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。

8.各用人单位每年组织进行一次健康体检。

9.由省委人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。

(三)全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目等省级人才项目。推荐阅读:青海省2024年度引进高校优秀应届毕业生公告

青海省2024年度引进毕业生有什么待遇

青海省2024引进应届毕业生岗位有哪些

青海省2024年度毕业生引才对象

此次引才范围主要面向2024届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。2022、2023届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。

引才条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

(三)符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2024届本科生、硕士研究生须在2024年7月31日前(对博士研究生可放宽至2024年12月31日前)取得相应的学历学位证书;国(境)外高校毕业生须在2024年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准;上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用(录用)。

(四)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1997年12月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1987年12月以后出生)，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

(六)具备岗位所需要的其他条件。

推荐阅读:青海省2024年度引进高校优秀应届毕业生公告

青海师范大学2024年高层次人才引进解决配偶工作吗

答：急需紧缺专业高层次人才的配偶符合《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)规定的，根据学校编制空缺情况，经考核合格后，妥善解决其工作。

扩展阅读

其他引进待遇

1.纳入事业单位编制管理。

2.优秀博士、博士后出站人员，一次性发放安家费35万元(税后)，以科研项目形式资助科研启动费：文科3万元，理工科5万元;享受与所聘岗位相对应的工资待遇。

3.根据青海省相关人才政策，入选“昆仑英才·高端创新创业人才”计划直接引进人才的，同时享受省级财政给予的一次性安家40万元，在青购买住房，学校给予10万元的一次性购房补助。

4.副高级职称以下的博士来校工作满1年，经考核合格的，享受三年校内副高工资待遇;博士后出站人员来校工作的次月起，享受三年校内副高工资待遇。

5.提供一间过渡性宿舍(使用期三年，免租金)，或者根据《青海师范大学引进博士租房补贴暂行办法》(青师校字〔2017〕146号)规定发放租房补贴。

6.学校协助解决引进高层次人才子女的入(转)学、入托事宜。

7.专业急需紧缺、业绩特别突出的，实行“一人一议”，待遇协商确定。

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青海师范大学2024年高层次人才招聘简章

最新西宁大通人才引进哪些人可以申请补贴

1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

扩展阅读

人才引进对象

1.国家千ren计划、万ren计划

2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

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2023西宁大通县人才引进申报对象

西宁大通县人才引进标准

1.国家千ren计划、万ren计划

2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

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支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

2.对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

3.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

4.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

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西宁市大通县人才引进政策一览(对象+要求+补贴)

有。

大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1997年12月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1987年12月以后出生)，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

青海省2024年度毕业生引才条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

(三)符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2024届本科生、硕士研究生须在2024年7月31日前(对博士研究生可放宽至2024年12月31日前)取得相应的学历学位证书;国(境)外高校毕业生须在2024年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准;上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用(录用)。

(四)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1997年12月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1987年12月以后出生)，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

(六)具备岗位所需要的其他条件。

推荐阅读:青海省2024年度引进高校优秀应届毕业生公告

青海省2024年度引进毕业生有什么待遇

西宁市大通县人才引进政策一览

一、人才引进领域

1.电解铝精深加工等特色优势产业

2.重大基础设施建设工程领域

3.文化、教育、卫生等社会事业领域

4.旅游、电商等现代服务业领域

5.生态环境建设和现代农业领域

6.信息技术、物流业等与社会经济发展密切相关的其他领域

二、人才引进对象

1.国家千ren计划、万ren计划

2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

三、人才引进方式

1.直接引进

2.柔性引进

(1)聘请担任顾问

(2)短期兼职

(3)候鸟服务

(4)退休返聘

(5)对口支援

(6)技术入股

(7)联合攻关

四、支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“

申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

五、激励政策

1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

六、其他优惠政策

通过相关项目引进的人才，审核通过后制发“大通县人才绿卡”

1.绿卡持有者子女义务教育阶段可就近安排至居住地或父母工作地学区就读，子女系普通高中的，根据个人意愿和高考政策安排

2.绿卡持有者每年享受一次健康体检，为省外专家和领军人才、关键人才每人配备一名健康顾问，开通特诊通道，优先检查治疗，优先住院，适当减免费用

3.绿卡持有者新华书店购书打折，特殊书籍和工具书优先代购

4.绿卡持有者年度内获得县级以上优秀的可享受疗休养1次

5.绿卡持有者可享受县内A级景区免费，同行人员(2人)半价优惠

6.绿卡持有者免费乘坐县域公交，在大通县汽车站优先购票

7.绿卡持有者首年可在机关食堂免费就餐

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西宁大通县人才引进标准

青海师范大学2024年高层次人才引进安家费有多少

1.优秀博士、博士后出站人员，一次性发放安家费35万元(税后)，以科研项目形式资助科研启动费：文科3万元，理工科5万元;享受与所聘岗位相对应的工资待遇。

2.入选“昆仑英才·高端创新创业人才”计划直接引进人才的，同时享受省级财政给予的一次性安家40万元，在青购买住房，学校给予10万元的一次性购房补助。

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其他引进待遇

1.纳入事业单位编制管理

2.副高级职称以下的博士来校工作满1年，经考核合格的，享受三年校内副高工资待遇;博士后出站人员来校工作的次月起，享受三年校内副高工资待遇。

3.提供一间过渡性宿舍(使用期三年，免租金)，或者根据《青海师范大学引进博士租房补贴暂行办法》(青师校字〔2017〕146号)规定发放租房补贴。

4.急需紧缺专业高层次人才的配偶符合《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)规定的，根据学校编制空缺情况，经考核合格后，妥善解决其工作。

5.学校协助解决引进高层次人才子女的入(转)学、入托事宜。

6.专业急需紧缺、业绩特别突出的，实行“一人一议”，待遇协商确定。

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青海师范大学2024年高层次人才招聘简章

青海省2024引进应届毕业生岗位

事业单位需求汇总表：点击查看

青海省2024年度毕业生引才条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

(三)符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2024届本科生、硕士研究生须在2024年7月31日前(对博士研究生可放宽至2024年12月31日前)取得相应的学历学位证书;国(境)外高校毕业生须在2024年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准;上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用(录用)。

(四)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1997年12月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1987年12月以后出生)，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

(六)具备岗位所需要的其他条件。

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青海省2024年度引进毕业生有什么待遇

青海师范大学2024人才引进能不能解决孩子上学

答：可以的。学校协助解决引进高层次人才子女的入(转)学、入托事宜。

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其他引进待遇

1.纳入事业单位编制管理。

2.优秀博士、博士后出站人员，一次性发放安家费35万元(税后)，以科研项目形式资助科研启动费：文科3万元，理工科5万元;享受与所聘岗位相对应的工资待遇。

3.根据青海省相关人才政策，入选“昆仑英才·高端创新创业人才”计划直接引进人才的，同时享受省级财政给予的一次性安家40万元，在青购买住房，学校给予10万元的一次性购房补助。

4.副高级职称以下的博士来校工作满1年，经考核合格的，享受三年校内副高工资待遇;博士后出站人员来校工作的次月起，享受三年校内副高工资待遇。

5.提供一间过渡性宿舍(使用期三年，免租金)，或者根据《青海师范大学引进博士租房补贴暂行办法》(青师校字〔2017〕146号)规定发放租房补贴。

6.急需紧缺专业高层次人才的配偶符合《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)规定的，根据学校编制空缺情况，经考核合格后，妥善解决其工作。

7.专业急需紧缺、业绩特别突出的，实行“一人一议”，待遇协商确定。

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2024西宁大通县人才引进范围

1.电解铝精深加工等特色优势产业

2.重大基础设施建设工程领域

3.文化、教育、卫生等社会事业领域

4.旅游、电商等现代服务业领域

5.生态环境建设和现代农业领域

6.信息技术、物流业等与社会经济发展密切相关的其他领域

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一、人才引进对象

1.国家千ren计划、万ren计划

2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

二、人才引进方式

1.直接引进

2.柔性引进

(1)聘请担任顾问

(2)短期兼职

(3)候鸟服务

(4)退休返聘

(5)对口支援

(6)技术入股

(7)联合攻关

三、支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

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西宁大通县人才引进标准

青海省2024年度引进毕业生优惠政策

应聘人员除享受用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法(试行)》(青组字〔2019〕334号)、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)、《青海省高层次人才子女入学实施办法》(青教基〔2019〕80号)规定，享受相应的优惠政策。

(一)省直事业单位全职引进的人才，由省委人才办按照规定给予特殊支持(安家费)，具体标准是：博士研究生，若为青海打造生态文明高地、建设产业“四地”急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才，每人给予一次性特殊支持(安家费)40万元;硕士研究生，每人给予一次性特殊支持(安家费)10万元;本科生，每人给予一次性特殊支持(安家费)3万元。

各市州事业单位全职引进的人才可按照各地区有关规定给予特殊支持(安家费);中央驻青单位和企业全职引进的人才可由引进单位给予特殊支持(安家费)。

(二)被认定为拔尖人才的全职引进博士研究生，还可享受下列优惠政策：

1.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。

2.在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住省级人才保障周转住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。

3.享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市(州)级以下事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。

4.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。

5.事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。

6.事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬;也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。

7.优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。

8.各用人单位每年组织进行一次健康体检。

9.由省委人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。

(三)全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目等省级人才项目。

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2023西宁大通人才引进激励政策

1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

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其他优惠政策

通过相关项目引进的人才，审核通过后制发“大通县人才绿卡”

1.绿卡持有者子女义务教育阶段可就近安排至居住地或父母工作地学区就读，子女系普通高中的，根据个人意愿和高考政策安排

2.绿卡持有者每年享受一次健康体检，为省外专家和领军人才、关键人才每人配备一名健康顾问，开通特诊通道，优先检查治疗，优先住院，适当减免费用

3.绿卡持有者新华书店购书打折，特殊书籍和工具书优先代购

4.绿卡持有者年度内获得县级以上优秀的可享受疗休养1次

5.绿卡持有者可享受县内A级景区免费，同行人员(2人)半价优惠

6.绿卡持有者免费乘坐县域公交，在大通县汽车站优先购票

7.绿卡持有者首年可在机关食堂免费就餐

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西宁市大通县人才引进政策一览(对象+要求+补贴)

为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高学历人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》《青海省校园引才办法(试行)》等有关规定，决定面向2024届优秀高校毕业生引进急需紧缺人才1001名。现将有关事项公告如下。

引才对象

此次引才范围主要面向2024届优秀高校毕业生，以引进博士研究生为主，带动引进急需紧缺专业硕士研究生和本科生。2022、2023届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围。

引才条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;学习成绩优良，诚实守信，甘于为新青海建设服务奉献。

(三)符合具体岗位设置的学历学位和专业要求。岗位所要求的学历学位均要在规定的时间内取得。其中，国内高校毕业的2024届本科生、硕士研究生须在2024年7月31日前(对博士研究生可放宽至2024年12月31日前)取得相应的学历学位证书;国(境)外高校毕业生须在2024年12月31日前取得国家教育部门出具的学历认证书，专业相近的以所学主干课程为准;上述引进对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予聘用(录用)。

(四)身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(五)大学本科毕业生年龄在25周岁以下(1997年12月以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年12月以后出生)，博士研究生年龄在35周岁以下(1987年12月以后出生)，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。

(六)具备岗位所需要的其他条件。

具体岗位、人数及专业要求等详见附件。

引才程序

本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。

(一)发布引才公告

引才公告在青海人事考试信息网、青海新闻网、青海人才工作网、青海三江学堂微信公众号发布。

(二)报名和资格审查

报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。现场报名时应聘人员需要填报报名表(一式2份，粘贴照片)，提供本人身份证和学历学位相关证明材料和复印件，以及岗位要求的其它证件原件及复印件。研究生学历应聘人员还须提供本科以上各学历阶段已取得的毕业证书、学位证书。网上报名的按照要求提供相应的报名资料。

应聘人员严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。用人单位严格按照发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用(录用)资格。

(三)考核测评

考核测评由用人单位负责，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取线上或线下考核测评方式，重点测评报考人员的专业素质和基本能力。线上主要采用视频、互联网等非现场接触方式进行考核。

1.引进博士研究生学历的，主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。

2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方式进行考核测评。

3.引进紧缺专业本科学历的，主要采取专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核测评。

考核测评工作根据需要可在集中引才地区组织进行，也可先签订意向性协议，再到用人单位参加考核测评。具体考核测评方案由各用人单位或主管部门制定。

(四)签订就业协议

根据考核测评结果，按岗位数和参加考核人数1︰1的比例确定进入体检考察环节人选，由用人单位与国内2024届毕业生、毕业院校签订三方就业协议，与国(境)外院校在读人员签订双方协议。2022、2023届未就业的择业期毕业生不签订就业协议，直接进入体检考察环节。

(五)体检、考察

已签订三方就业协议(或双方协议)的应聘人员持学历和学位证书原件、就业协议书在规定的时间内到用人单位参加体检、接受考察(政审)。

事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由主管部门或用人单位负责，考察(政审)工作除对应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信等情况审查外，要突出应聘人员政治态度、政治立场、政治表现的考察。企业引进人才的体检和考察工作，可根据实际需要简化程序。

(六)公示、办理入职手续

经体检考察(政审)合格的应聘人员，确定为拟聘用(录用)人选，在省人事考试信息网、用人单位或主管部门的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由用人单位及主管部门调查核实，经查实确属不宜聘用(录用)的，取消聘用(录用)资格。

经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用(录用)的，按以下方式办理入职手续。

1.纳入事业单位编制的，用人单位按照管理权限分别报省级、市(州)级事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续，并与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

2.使用公立医院编外聘用人员额度的，由公立医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。

3.企业引进人才由用人企业与引进人才签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。

具体事宜

(一)有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除中国共产党党籍，以及公职或学籍的;

3.受党纪政纪处分尚未解除，或因违法违纪正被调查处理的;

4.在校期间有严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

5.在以往事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;

7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生;

8.定向培养生、委托培养生;

9.已经在我省机关和企事业单位就业的;

10.聘用后构成回避情形的;

11.未取得学士学位或本科毕业证书的研究生;

12.其他不得聘用为企事业单位工作人员情形的。

(二)2022、2023届未就业的择业期毕业生，是指毕业后仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构。

(三)招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录(2020版)》《职业教育专业目录(2021版)》执行。以上专业目录未列入的各类新旧专业符合教育行政主管部门相关规定的，要在组织专家充分论证、用人单位集体研究的基础上，经招聘机关与用人单位主管部门审核同意后予以认可。

(四)事业单位引才报名结束后，招聘岗位无人报名、考核测评后无符合人员、因个人放弃等原因出现空岗，用人单位(或主管部门)可根据岗位需求情况调整招聘岗位计划。调整招聘岗位计划须经用人单位(或主管部门)集体研究后，报省委人才办、省人力资源社会保障厅同意。

(五)事业单位和应聘人员在组织或参与公开招聘时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。

(六)如出现以下情况所签订的三方就业协议(双方协议)无效：未能在规定的时间内毕业的;未按时参加体检考察或体检考察不合格的;公示结果影响聘用的。

(七)引才过程中发生违纪违规行为的，事业单位按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。企业按照有关规定严肃处理。

(八)本公告的未尽事宜，参照国家和我省现行相关事业单位和企业的招聘政策规定执行。

优惠政策

应聘人员除享受用人单位制定的各项优惠政策外，也可按照《青海省校园引才办法(试行)》(青组字〔2019〕334号)、《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》(青人社厅发〔2019〕112号)、《青海省高层次人才子女入学实施办法》(青教基〔2019〕80号)规定，享受相应的优惠政策。

(一)省直事业单位全职引进的人才，由省委人才办按照规定给予特殊支持(安家费)，具体标准是：博士研究生，若为青海打造生态文明高地、建设产业“四地”急需紧缺的，可直接认定为青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目引进拔尖人才，每人给予一次性特殊支持(安家费)40万元;硕士研究生，每人给予一次性特殊支持(安家费)10万元;本科生，每人给予一次性特殊支持(安家费)3万元。

各市州事业单位全职引进的人才可按照各地区有关规定给予特殊支持(安家费);中央驻青单位和企业全职引进的人才可由引进单位给予特殊支持(安家费)。

(二)被认定为拔尖人才的全职引进博士研究生，还可享受下列优惠政策：

1.在青工作满1年，经用人单位考核合格，可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的，经用人单位考核合格，可申报参加正高级专业技术资格评审。

2.在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的，可申请入住省级人才保障周转住房。愿意在青购买住房的，各市州、省直用人单位给予10万元的一次性购房补助。

3.享受“家庭式”人才引进政策，对省级事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为硕士研究生以上、市(州)级以下事业单位引进并认定的高层次人才配偶学历为大学本科以上的，在服务期内可以按照我省事业单位人员公开招聘规定在空缺编制内直接考核聘用。

4.按照特事特办、随到随办、优先安排的原则，从优保障子女入学。

5.事业单位优先在空编内落实编制，确无空编的，可持省委人才工作领导小组颁发的人才证书向省委机构编制管理部门申请事业编制，实行“专人专编”。

6.事业单位可参照引进人才来青前的收入水平和在青工作绩效情况，经人力资源和社会保障部门、财政部门同意后，协商确定其合理薪酬;也可以课题、项目为核算单位，实行项目工资。对作出突出贡献的引进人才可实施期权、股权等中长期激励方式。企业可按照相应规定确定其合理薪酬。

7.优先推荐参加学习进修、实践考察，优先支持参加国内外学术交流活动，表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。

8.各用人单位每年组织进行一次健康体检。

9.由省委人才办建立长期联系服务机制，采取座谈会、走访慰问等形式，密切与引进人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难。

(三)全职引进的硕士研究生和本科生，工作表现优秀的，可优先推荐申报青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目等省级人才项目。

相关要求

各主管部门指导用人单位做好报名、资格审查、考核测评、签订协议、体检考察、公示等工作。引才过程中相关信息由各用人单位及时发布，请广大应聘人员予以关注并及时查询。

青海2024引进高校应届毕业生引才程序

本次引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。

(一)发布引才公告

引才公告在青海人事考试信息网、青海新闻网、青海人才工作网、青海三江学堂微信公众号发布。

(二)报名和资格审查

报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。现场报名时应聘人员需要填报报名表(一式2份，粘贴照片)，提供本人身份证和学历学位相关证明材料和复印件，以及岗位要求的其它证件原件及复印件。研究生学历应聘人员还须提供本科以上各学历阶段已取得的毕业证书、学位证书。网上报名的按照要求提供相应的报名资料。

应聘人员严格按照岗位条件自愿报名，并对提交材料的真实性负责。用人单位严格按照发布的岗位条件和政策规定进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。资格审查贯穿引才工作全过程，如发现弄虚作假，不符合报考条件者，随时取消聘用(录用)资格。

(三)考核测评

考核测评由用人单位负责，按照“考用一致、科学灵活”的原则，根据岗位的学历要求，采取线上或线下考核测评方式，重点测评报考人员的专业素质和基本能力。线上主要采用视频、互联网等非现场接触方式进行考核。

1.引进博士研究生学历的，主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。

2.引进硕士研究生学历的，主要采取试讲、面试交流、答辩等方式进行考核测评。

3.引进紧缺专业本科学历的，主要采取专业技能测试、综合素质测评、面试等方式进行考核测评。

考核测评工作根据需要可在集中引才地区组织进行，也可先签订意向性协议，再到用人单位参加考核测评。具体考核测评方案由各用人单位或主管部门制定。

(四)签订就业协议

根据考核测评结果，按岗位数和参加考核人数1︰1的比例确定进入体检考察环节人选，由用人单位与国内2024届毕业生、毕业院校签订三方就业协议，与国(境)外院校在读人员签订双方协议。2022、2023届未就业的择业期毕业生不签订就业协议，直接进入体检考察环节。

(五)体检、考察

已签订三方就业协议(或双方协议)的应聘人员持学历和学位证书原件、就业协议书在规定的时间内到用人单位参加体检、接受考察(政审)。

事业单位引进人才的体检由主管部门或用人单位负责组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由主管部门或用人单位负责，考察(政审)工作除对应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信等情况审查外，要突出应聘人员政治态度、政治立场、政治表现的考察。企业引进人才的体检和考察工作，可根据实际需要简化程序。

(六)公示、办理入职手续

经体检考察(政审)合格的应聘人员，确定为拟聘用(录用)人选，在省人事考试信息网、用人单位或主管部门的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示有异议的，暂缓办理入职手续，由用人单位及主管部门调查核实，经查实确属不宜聘用(录用)的，取消聘用(录用)资格。

经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用(录用)的，按以下方式办理入职手续。

1.纳入事业单位编制的，用人单位按照管理权限分别报省级、市(州)级事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续，并与聘用人员签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

2.使用公立医院编外聘用人员额度的，由公立医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。

3.企业引进人才由用人企业与引进人才签订劳动合同，确定工资待遇，办理入职手续，并按照规定享受与该企业员工相同的各类社会保险。

推进阅读：青海省2024年度引进毕业生条件有哪些？

青海省2024年度引进高校优秀应届毕业生公告

西宁大通县人才引进可以补贴多少钱

1.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

2.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

3.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

4.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

5.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

扩展阅读

企业支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

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2023西宁大通人才引进激励政策

2024最新西宁大通人才引进申报标准是什么

一、企业方入驻的，需要有以下之一

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

二、人才引进的，根据以下规则进行

1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

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西宁大通县人才引进申报条件

2023西宁大通县人才引进申报对象

人才申报对象

1.国家千ren计划、万ren计划

2.青海省昆仑英才·高端创新创业人才入选者

3.博士研究生学历学位、正高级以上专业技术资格人员

4.市级以上“首席技师”和市科技进步一等奖以上获得者

5.我县重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才

6.大通县转型发展所急需的其他专业管理及技术人才

扩展阅读

支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

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主要针对瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地，以及急需紧缺人才，杰出、领军、拔尖人才，具体请看下文。

支持政策

1.认定为瞪羚企业、专精特新企业、科技小巨人企业、省级高新技术企业和专家工作站、博士后科研工作站、产学研基地的一次性给予5万元的奖励

对新培育认定的省级及以上企业研发中心、技术转移中心，一次性给予2万元经费支持。

2.支持县外高等院校、科研院所、企业的高层次人才与我县各领域开展科技、人才项目合作。在科技与人才合作项目的认证、立项、成果申报等方面应优先安排，每年从中筛选优质项目，作为申报上级科技、创业和人才项目的重点，积极争取国家和省市在立项审批、政策支持、资金资助上给予倾斜。

3.建立高层次人才代办服务队伍，按照一对一标准为高层次人才配置服务专员在民政服务大厅设立“高层次人才服务专窗，提供政策咨询、手续代办、待遇落实等专属服务。开通就业或创业“申请优先、受理优先、审批优先”的一站式服务，凡手续齐全的，按照特事特办的原则，当场审核，3天内办结发证。

激励政策

1.特别优秀且我县急需紧缺的引进人才需要调入本县的，具有正高级职称或博士学历的高层次人才可协调解决事业编制

2.副高级职称或硕士学历的高层次人才或紧缺人才，由编制部门协调解决事业编制

3.直接引进的副高级职称或硕士学历的高层次人才配偶是省内行政事业单位在职正式人员的，可协调调入大通县内工作。

4.直接引进(工作调入)的杰出、领军、拔尖人才，一次性给予10万元、5万元、3万元资金支持

5.直接引进的创新创业团队，并形成一定成果的，给予10万元经费支持

6.直接引进的急需人才、东西部协作“三支”人才、挂职干部提供50平方作用免租金过渡性人才公寓

7.其他引进人才可优先申请周转性住房、公租房，租金减半

8.对获得国家科学进步奖和省科学技术奖的主要完成人，分别给予10万、5万的一次性奖励

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