2023年华夏银行苏州分行社会招聘启事

恒丰银行苏州分行社会招聘启事

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有322家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、

合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

截至2022年末，全行总资产13315.95亿元，同比增长9.39%，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。在英国《银行家》杂志发布的“2023年全球银行1000强”榜单中，按一级资本排名，恒丰银行位居119位，较上一年度上升3位;先后获评“数字化转型创新企业”“中小银行数智化创新先锋”“银行业数字化转型优秀案例”“山东社会责任企业”等荣誉称号。在“2022年金砖国家可持续发展目标解决方案大赛”中，荣获“环境保护及清洁能源使用类”佳作奖。

恒丰银行将始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“向上 向善 向美”使命，锚定“建设一流数字化敏捷银行”愿景，坚持“持恒心

办恒业

共恒丰——自驱、去冗、创新、超越、共赢”价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。恒丰银行苏州分行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

具体岗位职责及任职要求请见附件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年11月28日。年龄、工作年限、学历等计算时间为报名截止时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行分行社会招聘岗位汇总表(20231113).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

恒丰银行苏州分行社会招聘启事(长期)

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有322家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、

合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。恒丰银行苏州分行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

营销团队负责人

1.工作地点：苏州市(含县级市)。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)组建营销团队，制定经营目标计划、措施。

(2)组织开展客户营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。

(3)做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。

(4)组织本部门做好客户情况调查、客户资源维护等工作。

(5)组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进营销业务的发展。

4.任职资格要求：

(1)45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历。

(2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验。

(3)熟悉经济金融政策及法律法规，熟悉各类银行业务、产品及相关流程。

(4)拥有较为丰富的本地市场资源，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。

(5)特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算时间为报名截止时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行苏州分行社会招聘岗位汇总表(2023年9月15日).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

具体岗位职责及任职要求请见附件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算时间为简历投递时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行苏州分行社会招聘岗位汇总表(2023年).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

中国光大银行苏州分行2024年社会招聘

关于我们

中国光大银行成立于1992年，是一家全国性股份制商业银行，总部设在北京，于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行苏州分行成立于1998年，是直属总行的一级分行，分行现有营业网点24个，中长期员工800余人。二十多年来，苏州分行扎根沃土，分行存贷款规模持续增长，人均网均创利等主要指标在当地股份制银行中排名领先，成为苏州当地具有较强影响力、较高知名度和美誉度的银行。在中国光大集团和光大银行总行的正确领导下，苏州分行持续推进“一流财富管理银行”战略转型，积极打造学习型组织，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理、金融科技和综合金融等领域培育了较强的市场竞争优势，形成了鲜明的经营特色。苏州分行始终坚持以员工发展为核心，竭力为各方青年才俊创造广阔的职业发展舞台。

招聘岗位

支行公司部副经理/经理岗

地点：苏州大市范围内：苏州市区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市

应聘基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度;

3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康;

4.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

5.年龄不超过40周岁，即出生日期为1984年4月30日之后;

6.具有银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位3年(含)以上工作经历;在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一年良好(或对等结论)及以上;

7.取得中级及以上职称、AFP、CFP、CPB、CFA(2级及以上)证书的优先考虑;

8.符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形;

9.无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形;

10.对退役军人等，在同等条件下优先录取。

具体岗位要求详见招聘网站招聘启事

报名录用流程

1.本次社会招聘简历投递截止时间2024年5月31日，期间将组织开展简历筛选、综合测评、考察及背调、档案审核、体检等环节(以实际通知时间为准)。

2.应聘者需对应聘信息的真实性负责，如有弄虚作假，一经核实，取消录用资格。

3.简历初审合格者，分行将通过电话、短信等方式通知面试时间，请保持联系方式畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入分行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

4.苏州分行咨询电话：0512-62370725。

投递方式

方式一：登录光大银行官网www.cebbank.com，点击人才招聘-社会招聘，按分支机构搜索“苏州分行”，选择职位，投递简历。网址入口

方式二：扫描下方二维码，搜索“苏州分行”，选择职位，投递简历。

中国工商银行苏州分行2024年度社会招聘公告

中国工商银行苏州分行成立于1984年，拥有雄厚的经营实力、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力，是苏州规模最大、市场领先的国有商业银行之一。苏州工行始终心系“国之大者”，深度融入长三角一体化、乡村振兴等国家发展战略进程，以金融所能、工行所长，助力谱写“强富美高”新苏州现代化建设新篇章。现诚邀富有团队精神、诚信踏实、创新进取、能力突出的社会优秀人才加盟，共创美好未来!

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘岗位(25人)

(一)苏州分行本部-债券专员岗。主要负责承担银行间债券市场承销业务的承揽、承做等专业工作。

(二)苏州分行本部-行业研究岗。主要负责前瞻性研究行业发展基本面，预测发展趋势，挖掘目标客户，为决策提供指导性建议。

(三)苏州分行本部-股权投资岗。主要负责投资领域研究分析，发掘潜在投资标的、评估投资价值，联动合作机构做好股权项目储备与推动以及客户投资协议谈判等工作。

(四)苏州分行本部-投资顾问岗。主要负责提供目标客群分析、投融资市场解读、资产配置方案设计等专业支持，协同行内财富顾问开展高净值客户服务工作。

(五)苏州分行本部-数字运营岗。主要负责策划实施场景化营销方案，负责客户运营活动实施、活动过程的数据分析和策略迭代，达成活动营销目标。

(六)苏州分行本部-法律事务岗。主要负责提供法律专业支持保障，承担法律审查及咨询、法律诉讼、普法宣传和消费者保护等相关工作。

(七)苏州科技支行-科创业务岗。主要负责提供科创企业综合金融服务方案，开展科创行业研究，做好目标客群拓展维护并达成营销目标。

(八)县域行-客户经理岗。主要负责个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理、线上客群运营等工作。录用后须在县域乡镇网点工作不少于5年。

以上招聘岗位录用人选在岗位试用考核合格后，原则上均直接聘入录用机构相应岗位。

三、工作地点

苏州昆山市、张家港市、常熟市、太仓市、吴江区、工业园区。

四、招聘条件

各岗位招聘条件详见附件。

五、招聘流程

本次招聘按照“公开、公平、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、简筛、笔试、面试、背调、体检、录用等环节。

(一)网上报名时间为2024年3月5日-20日，请应聘者于官方报名网站进行网申（入口）。除网上报名外，不接受其他形式报名。

(二)资格审查。报名结束后，我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据报名情况，择优甄选笔试人员。

(三)笔试和面试。具体时间和地点安排，请以邮件、短信或招聘平台通知为准。

(四)背景调查、体检、录用等后续工作。

注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

六、相关说明

(一)招聘期间，我行将通过电话、短信或招聘平台通知等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(二)我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存，恕不退还。

(三)应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

(四)中国工商银行苏州分行对本次招聘享有最终解释权。

联系方式

联系电话：0512-65008175

联系电话：0512-65008179

附件：苏州分行2024年度社会招聘岗位及招聘条件.xlsx

中国工商银行苏州分行2023年乡村振兴专项招聘公告

全面推进乡村振兴，是党的二十大作出的重大决策部署。中国工商银行苏州分行作为系统内的重点城市行，近几年来，始终围绕国家“农业强、农村美、农民富”乡村振兴战略总要求，结合苏州乡村地域特色，因地制宜推动金融助力乡村振兴发展，着力实现乡村振兴金融服务“发展好、服务优、有特色、可持续”，做金融服务乡村振兴主力银行、乡村客户满意银行，打造乡村振兴工行特色金融服务，在助力农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁中贡献工行力量，体现大行担当。

“工银星辰·兴农助梦”。怀最赤诚的心，走最坚实的路，用理想的星光点点，照亮乡村振兴的伟大版图。苏州工行愿与你齐聚最美“苏式乡村”，一同绘就乡村振兴时代画卷，谱写人生壮美新华章。

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘范围

面向国家重点帮扶对象、支农助农群体。

重点帮扶对象指：

脱贫家庭高校毕业生。毕业时间为2023年1月至2024年7月。

支农助农群体指：

1.大学生村官(毕业后即担任村党支书助理、村主任助理或其他“两委”职务的学生党员或优秀学生干部，且在2023年内结束聘期);

2.“三支一扶”人员(毕业后即赴农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作的高校毕业生，且在2023年内结束聘期)。

具体认定条件见附件1。

三、招聘岗位(6人)

(一)岗位类型

根据招聘安排，本次我行提供B类岗位。

B类：我行在非重点帮扶地区提供的岗位。招聘对象为脱贫家庭高校毕业生、大学生村官和“三支一扶”人员。

(二)具体岗位

客户经理岗位：个人金融，目标定位成为个人客户拓展及维护、客户资产配置、理财产品销售的营销人才；对公金融，目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。

四、工作地点

苏州县域范围内各辖属机构：昆山市、张家港市、常熟市、太仓市、吴江区。

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见招聘职位。(附件2)

六、注意事项

(一)具体报名时间为2023年12月18日-2023年12月29日。本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。报名入口

(二)招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关的资料和信息。

(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

(七)中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

附件1：乡村振兴专项招聘范围及认定条件

附件2：苏州分行乡村振兴专项招聘岗位参考表

联系方式

联系电话：0512-65008179

联系电话：0512-65008175

联系电话：0512-65008174

苏州银行总行资产托管部长期社会招聘启事【2023(003)号】

因业务发展需要，现苏州银行总行资产托管部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!

一、 招聘岗位及任职条件

◆估值核算岗 若干名

岗位职责：

1.负责金融产品会计核算、资产估值相关的法律法规、自律规则的研究分析，以及与岗位相关的制度规程的起草和修订;

2.负责依据合同协议的约定，对不同金融产品单独建账、独立核算，与管理人核对估值结果，编制、复核产品的财务报表和报告;

3.负责估值核算系统的优化需求、测试验证、参数维护;

4.负责金融产品的会计凭证、报告等会计档案的整理和归档;

5.完成其他相关工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历，会计、金融、计算机等相关专业;

2.具备2年以上商业银行、基金公司、证券公司等金融机构估值核算岗位工作经验;

3.熟悉各类金融产品的法律法规、估值原理，并熟练操作估值系统;

4.具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无违法违纪等不良记录;

5.具备基金从业资格;

6.具备2年以上公募基金估值核算工作经验优先，具备CPA、会计中级资格等证书人员优先。

◆清算交收岗 若干名

岗位职责：

1.负责清算业务相关政策、交收规则的研究分析，以及与岗位相关的制度规程的起草和修订;

2.负责金融产品托管账户、证券账户、债券账户的开立和维护;

3.负责金融产品资金清算指令处理，办理证券交易所、银行间市场、场外市场等交易市场的资金清算、证券交割;

4.负责清算交收系统的优化需求、测试验证、参数维护;

5.完成其他相关工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历，会计、金融、计算机等相关专业;

2.具备2年以上商业银行、基金公司、证券公司资金清算岗位工作经验;

3.熟悉交易所、银行间市场交易结算规则，熟悉各类金融产品的法律法规、自律规则;

4.具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无违法违纪等不良记录;

5.工作细致认真，有较强的责任心和良好的学习沟通能力，善于主动思考与行动，具有较强的抗压能力;

6.具备基金从业资格;

7.具备2年以上托管机构资金清算岗位工作经验优先。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2024年12月14日;

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(入口)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内，苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

苏州银行总行资产托管部招聘启事【2023(091)号】

因业务发展需要，现苏州银行总行资产托管部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来!

一、 招聘岗位及任职条件

◆内控稽核部负责人 1名

岗位职责：

1.负责团队对托管产品进行投资范围、投资比例、投资限制等投资运作的日常监督，根据监控结果向管理人进行风险提示和持续跟踪管理;

2.负责团队对投资监督系统等相关系统设置监控指标参数，以及系统指标的日常维护及管理;

3.负责团队各类投资监督相关报告及报送工作;

4.负责分析投资监督相关系统的需求，设计系统优化方案、系统测试及投产跟进;

5.负责组织制定或完善投资监督、内部控制等相关制度及流程;

6.完成其他相关工作事项。

任职条件：

1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历;

2.具备5年及以上银行、证券、基金等金融行业相关岗位工作经验，托管机构投资监督岗位工作经验不少于3年;

3.具备高度的责任心、较好的沟通协调及团队管理能力，较强的文字表达能力和风险管理意识;

4.具备基金从业资格。具备CPA、CFA、FRM、法律职业资格证等资质者优先考虑;

5.不存在违法、违规行为或受任何不良处分(包括但不限于司法、刑事、行政处罚、单位处分等)。

二、招聘流程

报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。

三、注意事项

1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还;

2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。

四、报名方式及相关说明

1.报名时间：即日起至2024年2月14日;

2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面(入口)进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历;

3.在法律法规允许范围内，苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作;

4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!

苏州市公安局工业园区分局胜浦派出所招聘启事

因工作需要，根据相关规定，苏州市公安局工业园区分局胜浦派出所面向社会公开招聘社区监控室工作人员4名，特制定本简章。

一、招聘岗位、人数及岗位要求

各岗位均为街道财政保障，每人限报一个岗位。

二、招聘基本条件

1、社区监控室工作人员年龄为18周岁以上、46周岁以下(即1977年12月至2005年12月期间出生)，中专(高中)及以上学历(以岗位要求为准)。限苏州大市户籍(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍);

2、自愿从事社区监控室工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配;

3、具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强;

4、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病，无心脑血管疾病或倾向等不适应夜班工作需要的健康问题。肝功能检查各项指标正常。其他体检所检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

5、有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;

(3)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(4)有较为严重的个人不良信用记录的;

(5)有不良行为受过公安机关处理的;

(6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;

(7)不适合从事社区监控室工作的其他情形。

三、报聘程序和方法步骤

(一)报名及现场资格初审：

1、报名时间：2023年12月13日— 12月27日(周六、周日除外)，每天上午9:30-11:00，下午13:30-16:30。

2、报名地点：

3、报名所需材料：

(1)填写完整的《社区监控岗位招录报名表》(见附件);

(2)《过往疾病情况调查表》(见附件);

(3)本人户口簿(户主页和本人页)、身份证(正反面)的原件和复印件;

(4)学历证明，包括毕业证书原件及复印件，学信网学历证明(操作步骤见附件);

(5)工作经历证明(社保明细)，有岗位要求的需要提供，没有要求的则不用提供;

(6)二寸个人证件照3张;

(7)个人征信报告(苏州市个人征信报告市区查询网点：人民银行苏州中心支行;中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2023年12月13日以后);

4、现场报名结束后进行资格初审，根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格。

(二)考试

1、考试进行面试。按实际报名人数进入面试，总成绩按照面试成绩排名确定。

2、面试成绩当场公布，面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。

3、考生应按照通知规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带有效身份证件并服从招考单位的管理规定。

(三)体检

根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同岗位出现总成绩相同时，面试成绩高者进入体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。体检不合格不予录用，并按照考生总成绩从高分到低分依次替补。

(四)考察

对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者，在报考同一职位的人员中，视情按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(五)公示、录用

对于考察合格的人员，将在苏州园区胜浦劳动服务人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为五个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，办理聘用审批手续。公示期间，拟聘用人员主动放弃聘用资格的，视情从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃聘用资格的，不再递补。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

四、纪律与监督

招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(0512)62813434

附件：

1.苏州工业园区公安分局招聘协管人员报名表

2.过往疾病情况调查表

3.学信网学历证明打印步骤

城市重建招聘启事

单位简介

苏州工业园区城市重建有限公司成立于2005年，应园区城市形象更新升级而生，是中国-新加坡政府合作苏州工业园区管委会下属的一级国企。企业注册资金31.59亿元，总资产逾149亿元，下设苏州圆德、苏州新合生等14家下属公司，向客户提供专业、系统、高品质的城市开发综合服务。

城市重建开发范围逾21平方公里，累计建设管理项目多达530个，在城市更新、项目管理、产业经营三大业务板块上逐步形成核心竞争力。以东环路综合改造、老镇改造为代表的传统城市更新业务让城市形象更为完整和融合，以“精更新、细更新”为特点的工业载体收购改造为区域产业发展腾挪空间。大型工程建设管理服务涵盖学校、医院、厂房、动迁住宅、快速路网、办公楼宇、景观绿地等各个类型，完善城市功能配套，增添民生便利和幸福。发挥多年积累的开发建设资源与优势，投身新兴产业载体及配套的开发运营，向产业客户提供一体化解决方案，助力城市的创新集聚发展。

依托园区发展的高端平台，城市重建站在城市永续新生的高度，以专业服务提升城市价值，凭借深厚的项目经验与全面的操作实力，致力于成为城市新生的引领者和服务商。

基本条件

具有中华人民共和国国籍，政治品质良好，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

招聘启事

工作地点：苏州

岗位要求

岗位一：产业招商经理

招聘人数：1-2人

岗位职责

a) 组织开展产业招商工作，包括制作招商资料，跟进意向客户，合同签约，项目入驻、政策咨询等全过程服务工作;

b) 负责产业招商渠道开拓、维护，与产业组织、投资机构、科研院校等产业机构对接合作;

c) 负责招商项目线索信息搜集整理、房源信息管理、价格体系、租赁合同管理等工作;

d) 承担产业政策分析、研究工作，为落户企业提供政策对接、项目辅导等工作;

e) 负责对接政府主管部门，协调内部职能部门，配合产业项目跟进、拜访、洽谈、落地;

f) 组织市场调研，分析区域竞品，制定对应的整体招商策略;

g) 组织参加行业展会、产业论坛活动等，策划和实施招商推介活动。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

a) 专业要求：经济类、管理类、营销类、新兴产业类等相关专业;

b) 外语要求：英语四级及以上;

c) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

d) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

e)

经验要求：具有5年以上招商相关工作经验，其中产业招商经验不少于2年;具有敏锐的市场判断以及调研分析能力;具有强烈的责任感，良好的团队协作精神;具有优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力;具有较强的商务谈判能力;具有知名产业园区、办公载体、商业地产、文旅地产等招商工作经验者或产业咨询机构工作经验者优先。

岗位二：产业园项目经理

招聘人数：1-2人

岗位职责

a) 产品深化的前期介入，参与项目前期市场调研、方案制定，负责项目筹开工作及具体物业的筹划落实工作;

b) 负责各类产业园的运营体系及物业制度的制定和实施;

c) 负责产业项目业务体系规划、团队搭建，为企业和个人提供服务和做好管理协调工作;

d) 辅助负责项目物业管理运作，做好产业园的监管工作，监督产业项目经营管理指标按计划完成;

e) 负责产业园内保安、保洁、客服、消防等物业管理，经营、服务事务管理，客户服务、环境管理，秩序维护以及园内企业安全生产管理工作等;

f) 负责做好产业园资产管理，包括产业园安全、能耗、智能化管理工作等;

g) 负责收集国内产业园区、产业物业行业发展趋势和市场发展状况，并做市场分析。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：物业管理、安全管理、工程管理等相关专业;

c) 年龄要求：40周岁(含)以下(1983年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

d) 软件要求：熟练操作各类办公软件及物业管理系统;

e)

经验要求：具有5年以上物业管理工作经验，2年以上产业园物业管理工作经验;精通物业管理和安全管理相关政策，熟悉管理模式和工作流程;对产业园、商业等物业的运营状况有准确的分析与洞察力;具有良好的组织、协调、沟通能力。

岗位三：产业园工程主管

招聘人数：1人

岗位职责

a) 参与产业园规划阶段有关电力、消防、环保等方面的会议，推进工作;

b)

参与运营产业园的承接查验工作，包括建筑、水、电、消防、暖通等设施设备的检查和验收，对于发现的缺失缺陷提出整改措施，提供合理化建议，直至问题完全解决;

c)

主要负责产业园内租户装修图纸的审图工作，审批专业意见，避免出现违规现象;对装修现场进行抽查，按图施工，验收并记录，确保建筑物结构安全和装修协调、统一、美观;

d) 主要负责产业园内各报事项的零星维修;提升改造工程的规划、执行、验收等;

e) 主要负责产业园内电力系统、消防系统、特种设备等的异常维修;设施设备的合规性试验、检测、维保等执行、验收。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：机电一体化、电气、暖通等相关专业;

c) 资格要求：持管理类、工程类相应证书优先;

d) 年龄要求：40周岁(含)以下(1983年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

e) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

f)

经验要求：具有5年以上强电、弱电、空调、消防等设施设备的维护、运行、保养有足够的认知;具有良好的组织、协调、沟通能力，稳重、能独立开展工作。

岗位四：合约工程师

招聘人数：1人

岗位职责

a) 编制合约策划，起草并发布招标公告、资格预审文件、招标文件;

b) 组织发标、答疑、开标、清标、评标工作，并编制评标报告;

c) 参与合同谈判，起草合同并完成审批工作，负责解释合同履行过程中的合同变更、纠纷、索赔事宜;

d) 配合办理合同备案手续;

e) 负责合同归档工作;

f) 参与项目履约考核工作。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：工程、法律相关专业;

c) 职称要求：助理工程师及以上职称;

d) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

e) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

f) 经验要求：5年以上工程管理或工程招投标相关工作经验;熟悉合同管理、招标采购、招标投标法、政府采购法等;

g) 从事公开招标采购工作3年以上或熟练应用苏州工业园区网上招投标系统者优先考虑。

岗位五：成本工程师

招聘人数：1人

岗位职责

a) 负责项目运营期的清单和标底审核及成本优化，配合项目运营期招标，及时完成项目运营期成本指标分析;

b) 负责项目运营期变更签证审核，工程款项计量支付审核;

c) 负责项目运营期费用审核，并建立运营成本档案，分析运营成本，形成经验数据;

d) 负责项目前期投资估算、总预算编制、报批及分解及清单和标底审核、成本优化等。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：工程造价、工程管理等专业;

c) 职称要求：工程师及以上职称;

d) 职业资格要求：具有国家一级或二级造价工程师执业资格证书;

e) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

f) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

g)

经验要求：具有5年以上运营期成本管理相关经验，熟悉相关法律法规;熟悉现场各种施工工艺，了解国内造价管理模式;熟悉工程量清单规范、现行定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格，熟悉现行工程造价规范及操作规程;

h) 具有2年以上房企成本管理经验者优先;具有业主方造价管理及合同管理工作经验者优先。

岗位六：机电项目经理

招聘人数：2人

岗位职责

a) 独立完成专业项目管理计划编制及项目策划工作;

b) 负责对项目机电专业施工图进行审图;配合设计单位与施工、监理单位进行图纸会审;

c) 对项目施工过程中机电专业部分的工程安全、质量、进度实施有效控制;

d) 组织、协调、监督项目工程各个环节的实施，确保机电专业工程安全、进度和质量;

e) 配合工程施工要求对机电专业工程进行现场技术服务指导;

f) 组织项目机电工程竣工验收，并移交接管单位。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：机电一体化、电气自动化专业;

c) 职称要求：工程师及以上职称;

d) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

e) 软件要求：熟练操作Office、AutoCAD等办公软件，熟悉revit等BIM类软件;

f)

经验要求：具有6年以上机电施工或设计工作经验;独立担任项目的机电施工管理负责人和设计负责人;具有大型产业载体项目管理经验，熟悉电气相关国家及行业施工工艺和工程品质标准;熟悉绿色建筑及施工流程要求;具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，抗压性强;

g) 具有全国BIM等级证书者或一级建造师者优先。

岗位七：景观项目经理

招聘人数：1人

岗位职责

a) 负责园林工程项目中各专业的现场协调，确保项目工程正常进行;

b) 熟悉景观施工图，参与图纸会审，审查施工组织设计、各项施工方案，提出审核意见;

c) 审查施工单位质量保证体系，严格按照设计图纸及施工规范要求施工，确保工程保质保量完成;

d) 负责组织对设计变更、零星工程、隐蔽工程进行的验收，保证资料真实、完整性;

e) 关注园林景观行业动态，了解新材料、新工艺、新技术，将其运用于实践中;

f) 组织项目竣工验收，负责质保期内的绿化养护管理并移交接管单位。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：园林、园艺类专业;

c) 职称要求：工程师及以上职称;

d) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

e) 软件要求：熟练操作Office、AutoCAD等办公软件，熟悉revit等BIM类软件;

f)

经验要求：具有5年以上园林景观项目现场施工管理或5年以上园林景观设计工作经验，担任过景观项目施工负责人或设计负责人;熟悉绿化、景观设计等专业施工图纸验收标准及规范;熟悉各类树木、花草、苗圃、景观小品用材等相关材质标准及相关专业规范要求;具有较好的现场协调能力和沟通能力;

g) 拥有一级建造师者优先。

岗位八：行政文秘与综合文稿管理

招聘人数：1人

岗位职责

a) 负责公司工作总结工作计划、调研报告、领导讲话稿和重要文件的起草拟制;

b) 负责公司红头发文和有关公文起草拟制，以及对外联络工作;

c) 负责起草拟制、编发和管理公司级会议记录、会议纪要，制作会议文件和督办工作;

d) 参与公司宣传品牌推广工作;

e) 参与公司管理制度文件的编制修订工作;

f) 协同部门做好公司会务、活动等组织协调和服务工作。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，本科阶段需为国内“双一流”建设高校毕业;

b) 专业要求：汉语言文学、新闻学、哲学等相关专业;

c) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

d) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

e)

经验要求：具有5年以上行政文秘与综合文稿相关工作经验，有报社、杂志社或国企行政文秘与综合文稿岗位工作经验者优先;对行政文秘事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉相关流程，具有较强的总结提炼能力和文字表达能力;具有一定的政治理论水平，具备较好的公文写作能力;具有良好的组织、沟通、协调能力和团队合作精神，工作细致认真，谨慎负责。

岗位九：企业服务(圆德公司)

招聘人数：1人

岗位职责

a) 对接入驻企业，协同招商、运营条线及其他相关部门做好落地前后企业服务相关工作;

b) 为入驻企业提供相关政策申报的指导及相关服务工作;

c) 组织开展入驻企业各类活动;

d) 负责对接政府主管部门，协调企业对政府沟通诉求的跟进及落实;

e) 组织市场调研，了解竞品项目情况，针对性的提出差异化服务策略;

f) 企业定期走访，了解企业发展情况及需求，配合相关部门解决企业问题;

g) 跟进行业动态发展，了解企业最新动态。

任职要求

a) 学历要求：第一学历为全日制本科及以上学历学位，国内“双一流”建设高校全日制毕业者优先;

b) 专业要求：经济类、管理类、营销类等相关专业;

c) 年龄要求：35周岁(含)以下(1988年01月01日以后)，特别优秀者年龄可适当放宽;

d) 软件要求：熟练操作各类办公软件;

e)

经验要求：工作经验不低于5年，其中企业服务或产业园运营相关工作经验不低于2年;具备良好的职业操守和敬业精神，主动性强，有责任心，吃苦耐劳，能在一定的压力下独立开展工作，具有优秀的开拓创新、沟通协调、组织推动能力。

以上所有招聘岗位均与公司签订劳动合同，按规定缴纳社保。

招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行，流程为一轮笔试+二轮面试。

一、招聘程序

1、报名：有意应聘者请登网址入口注册或登录个人账户报名，报名截止时间为2023年12月12日。恕不接待来人。

2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般5个工作日内于本公司官网公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按不超过1:6的比例确定下一轮面试人选(如同分全部进入一面)。

3、面试：面试共有二轮，第一轮为专业技能面试，第二轮为综合素质面试。凡通过第一轮面试，安排心理测试及口语测试(相应要求岗位)，心理测试及口语测试成绩仅供参考，不计入分值。

第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。

面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：按照招聘程序，进行体检、公示、上报审批录用流程。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为70分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

3、未尽事宜，以现场通知为准。

中国邮政储蓄银行江苏省分行2023年社会招聘公告

中国邮政储蓄银行作为六家国有大型商业银行之一，拥有近4万个营业网点，服务个人客户超6.5亿户，秉承“普之城乡、惠之于民”的经营理念，加快推进特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化转型发展，着力提升客户服务水平，致力建设成客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。邮政储蓄银行于2016年9月在香港联交所成功上市，于2019年12月在A股上市，完成“A+H”两地上市，市场地位和影响力日益彰显。2023年，在英国《银行家》杂志(The

Banker)发布的“2023年全球银行1000强”榜单中以2022年末一级资本位列第12位。

中国邮政储蓄银行江苏省分行于2008年1月正式挂牌成立，现下辖13家地市分行、员工近万名，资产总量过万亿。作为系统内的骨干一级分行，江苏省分行不断提升专业金融服务水平，深度融入江苏经济建设与转型发展，经济效益连续多年排名邮储银行系统内前列，曾荣获“全国文明单位”、“江苏省银行业金融机构普惠金融服务先进单位”、“江苏金融业科技金融创新奖”等荣誉称号。

为推动邮储银江苏省分行高质量发展，现面向社会公开招聘专业人才，欢迎有志之士加盟。

招聘机构

中国邮政储蓄银行江苏省分行省、市分行。

招聘岗位

个人金融、零售信贷、公司信贷、交易银行、网络金融、一级支行负责人、客户经理、理财经理，具体岗位详见报名页面。

招聘条件

(一)基本要求

1.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

2.熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。

3.大学本科及以上学历，海外院校毕业人员学历(学位)应取得国家教育部认证。应聘专业类、销售类人员年龄35周岁(含)以下，应聘管理类人员年龄40周岁(含)以下。

4.一般岗位至少有三年所应聘岗位的相关工作经验，管理岗至少有五年相关工作经验。近三年来因个人原因更换全职工作单位不超过两个。

5.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

(二)具体要求

各岗位具体职责及招聘条件见招聘职位页面。

苏州分行岗位

招聘程序

按照发布公告、网上报名、筛选与资格审核、笔试、面试、体检、背景调查、录用等程序进行。

报名时间：请应聘者自即日起至2023年12月8日，注册并登录智联招聘网申系统(入口)，在线填写个人简历，完成职位申请。

应聘须知

(一)本次招聘统一采取网上报名方式。每个应聘人员限报一个岗位，请按照系统页面提示填报应聘的机构。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。

(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

苏州工业园区东延路实验学校校医招聘启事

苏州工业园区东延路实验学校是园区管委会直属的九年一贯制公办学校，因发展需要，现公开招聘校医一名。

一、具体要求：

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，热爱校医工作，热爱教育事业，遵纪守法，工作作风踏实，具有良好的职业道德。

2.医学、护校及相关专业大专及以上学历，持有职业医师资格或护士资格证。

3.熟练掌握青少年、儿童营养学知识，有处理青少年、儿童突发疾病和意外情况的技术和能力。

4.具有一定的信息技术应用能力，能进行卫生宣传教育讲座，做好学校卫生防疫和保健台账。

5.身体健康，年龄45周岁以下。

6.有校医工作、临床或儿科工作经验者优先。

二、性质待遇：

1.待遇面议。

2.录用人员按照临聘合同制人员管理办法，纳入园区公积金保障计划。

三、应聘方法：

有意者请将个人简历及各项证明材料复印件(含身份证、学历证书、资格证书等)以及近期二寸照片1张寄至学校。信封上注明“应聘校医”，同时将电子简历表(下载附件)发送至邮箱：dylsyxx@126.com，请注明“应聘校医”。(因人手有限，应聘材料恕不一一答复)

四、招聘截止时间 ：2023年11月21日

五、联系方式：

地址：苏州工业园区莲塘路9号 邮编：215123

联系电话：0512-67990636

联系人：仲老师 孔老师

附件：苏州工业园区东延路实验学校应聘登记表.doc

一、招聘岗位及职数

二、基本要求

1.诚实守信、具有良好的职业道德操守、品行端正，无违纪违规等不良记录;

2.具有较强的工作责任心、敬业爱岗、勇于创新、勤奋专研，抗压能力强，有良好的团队合作精神和组织协调能力;

3.具备良好的心理素质和身体素质，无重大疾患病史;

4.符合我行亲属回避原则及银行业监管部门规定的其他条件;

5.年龄35周岁及以下(1988年8月1日以后出生);

6.特别优秀的可适当放宽条件。

三、岗位要求

1.综合柜员

(1)全日制本科及以上学历;

(2)具有2年及以上金融从业经历。

2.零售客户经理

(1)全日制本科及以上学历;

(2)具有2年及以上金融从业经历。

四、岗位职责

1.综合柜员

(1)遵守劳动纪律和服务规范，为客户提供优质的柜面服务;

(2)做好岗位的日常业务工作，防范运营风险;

(3)做好各类机具设备、电子产品的日常维护工作;

(4)在合规处理柜面业务的前提下，向客户推介本行产品，做好柜面业务分流，配合前台开展各类营销活动;

(5)完成领导交办的其他工作事项。

2.零售客户经理

(1)负责各类零售产品(包括资产类、负债类、中间业务类)的营销，组织参与营销活动;

(2)负责零售客户的关系管理，努力拓展新客户，并对存量客户进行综合营销，提高客户黏性;

(3)负责完成零售贷款业务的尽职调查和贷后监控，配合提供客户软信息、负面信息等，保证信息资料的完整性和准确性;

(4)完成领导交办的其他工作事项。

五、用工性质

全日制劳动合同制。

六、报名时间和方式

1.报名截止时间：即日起至2023年12月31日，招满即止。

2.报名采用线上方式进行。要求填写报名表、上传电子照片，资格审查通过网络同步进行。报名网址：入口。

3.资格审查通过后，本行将按需组织综合考核、体检、背景调查，择优录用，并按要求对拟录用人员进行名单公布。

七、注意事项

1.本行根据应聘者提交的信息进行审核，审核贯穿招聘全流程，应聘者应对申请资料的真实性、完整性负责。如故意或过失提供虚假、不完整信息或材料，本行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定，由此导致的一切后果由应聘者自行负责。

2.本行有权根据岗位需求及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

3.本次招聘工作接受社会监督。

咨询电话：0512-63960290、63969909。

监督电话：0512-63969210。

本简章由苏州农商银行负责解释。

一、应聘人员基本条件：

1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，作风正派、清正廉洁，无不良记录;

2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力;

3、爱岗敬业，富有团队协作精神，认同南京银行企业文化;

4、大学本科及以上学历;

5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

二、岗位具体要求

(一)支行负责人(5名)

1.岗位职责：

(1)根据分行整体的发展策略，拟定支行的经营发展策略，并负责支行发展策略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施;

(2)负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

(3)负责本支行人员的日常管理工作;

(4)负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护;

(5)完成分行领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)40周岁(含)以下，5年及以上商业银行工作经验，具有较丰富的商业银行分支机构营销及管理工作经验，过往工作业绩优良，熟悉金融法律和监管规定;

(2)熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源;

(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(二)营销团队经理(对公/对私)(10名)

1.岗位职责：

(1)负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施;

(2)负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作;

(3)负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广;

(4)负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务;

(5)负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销;

(6)负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理;

(7)负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务;

(8)负责本部门人员的日常管理、考核等工作;

(9)完成领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)38周岁(含)以下，5年及以上商业银行营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(三)对公综合客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划;

(2)具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行公司业务营销工作经验;

(2)具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(四)小微客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长;

(2)为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度;

(3)根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险;

(4)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作;

(5)负责受理小企业客户的提款申请;认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作;

(6)在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群;及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行小企业客户营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源;

(3)具有普惠金融业务工作经验者优先。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(五)私行顾问岗(10名)

1.岗位职责：

(1)负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护;

(2)负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源;

(3)负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议;

(4)负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解;

(5)深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域;

(6)负责接收并分析总行政策，同时传达分支行及相关人员;

(7)负责每日跟踪和研究市场变化;

(8)负责组织分行的高端客户讲座及客户活动;

(9)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，3年及以上商业银行财富管理相关工作经验;

(2)具有丰富的金融理财知识，拥有良好的私人银行客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(六)理财经理岗(15名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责办理各类理财业务，推介各类理财产品;

(4)负责向客户提供专业投资理财建议;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行理财经理岗位相关从业经验;

(2)主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有良好的客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(七)个人客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行个人业务营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(八)授信审批岗(5名)

1.岗位职责：

(1)负责分行授信业务的分析评价和授信决策;

(2)负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导;

(3)负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料;

(4)负责业务初审;

(5)负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设;

(6)负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告;

(7)负责相关融资平台数据统计;

(8)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)40周岁(含)以下，5年及以上商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验;

(2)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

3.工作地点：苏州分行。

(九)风险经理岗(5名)

1.岗位职责：

(1)参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性;

(2)参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵(质)押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性;

(3)负责所在支行的贷后管理工作;

(4)负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作;

(5)对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理;

(6)负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，3年及以上商业银行相关工作经验;

(2)熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力;

(3)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(十)综合柜员岗(15名)

1.岗位职责：

(1)遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务;

(2)负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全;

(3)负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符;

(4)负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作;

(5)负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实;

(6)负责整理并装订本岗凭证;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)30周岁(含)以下，2年及以上商业银行柜面业务工作经验;

(2)汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练;

(3)服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力。具有对公柜面工作经验者优先。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

三、应聘方式

请在南京银行官网(https://www.njcb.com.cn/)点击右上角“招聘信息”（入口），注册账号(中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册)、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。

报名时间：本次招聘长期有效，岗位招满为止。

四、报名注意事项

1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。

3、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

一、招聘岗位

高中：语文、数学、物理、化学、生物、地理

二、岗位性质

苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理、提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。企业化管理教师与事业编教师同工同酬、同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一事业待遇。高层次紧缺型人才通过专场招聘，符合条件的可申请以事业编引进。

三、招聘条件

应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。报考教师须于2023年8月31日前取得符合要求的教师资格证书和学历学位证书，所学专业与报考学科一致或相近，并具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。全日制硕士及以上研究生学历、一流大学建设高校优秀本科应届毕业生，暂无相应教师资格的人员可先应聘教师岗位，并以协议承诺入职后3年内取得相应教师资格。如因疫情影响，上级有相关规定，按相关规定执行。

(一)应届毕业生

应聘人员须为2023届应届毕业生，其中本科应届生须具有全日制普通高等院校学历(学位)证书;研究生应届生其本科学历(学位)须为全日制，如本科专业与研究生专业不一致的，须按本科专业报考对应学科。

应聘高中教师岗位的原则上应具有研究生及以上学历、学位证书(一流大学建设高校全日制本科生可以应聘)。

(二)在职教师

1.学历条件

全日制本科及以上学历学位(高层次紧缺型人才除外可适当放宽条件)。

2.年龄及荣誉条件

一是有潜力的青年教师。具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班授课经验丰富的，年龄要求在30周岁以下(1993年1月1日后出生)。

二是成熟骨干教师。具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉的，年龄要求在35周岁以下(1988年1月1日后出生)。

三是高层次紧缺型人才。高层次紧缺型人才可根据《园区教育系统教师发展中心、中小学教师事业编制引进人才操作办法》，通过高层次紧缺型人才引进专场考核，符合条件的可申请以事业编身份引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理人员身份聘用。高层次紧缺型人才须符合以下条件之一：

具体条件如下：

(1)高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。

⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。

(2)紧缺型人才

①双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上，高级职称及以上。

④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国(境)外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

3.高层次紧缺型人才最高学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。

四、招聘办法

1.学校自主招聘考核，具体如下：学校收到材料后进行筛选，择优进行笔试、业务考核和面试，按照招聘需求1:3比例(紧缺学科可放宽至1：2比例)择优推荐参加教育局面试，根据教育局面试情况进行排序，择优录用。

2.高层次、紧缺型人才通过高层次紧缺型人才引进专场考核，符合条件的可申请以事业编身份引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理人员身份聘用。

五、应聘方法

1.登记表(请识别下方二维码下载填写应聘人员登记表)

2.材料递交

将应聘登记表、个人身份证、学历(学位)证书(含第一学历)、教师资格证书、职称证书、各项获奖证书等材料扫描后打包压缩，以《2023年应聘+学科+姓名》为邮件名发送至邮箱：nhszfz@126.com。

六、联系方式

学校地址：苏州工业园区运澄路65号(星湖街校区);

苏州工业园区金陵西路501号(唯亭校区)

学校网址：http://nhszfz.sipedu.org

联系电话：0512-65072531、68731625

招聘邮箱：nhszfz@126.com

一、招聘计划

小学：语文

初中：物理

二、岗位性质

苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理，提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。企业化管理教师与事业编教师同工同酬，同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一事业待遇。高层次紧缺型人才通过专场招聘，符合条件的可申请以事业编引进。

三、招聘要求

应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。报考中小学教师岗位的须于2023年8月31日前取得符合要求的教师资格证书和学历学位证书，所学专业与报考学科一致或相近，并具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。其中全日制硕士及以上研究生学历、一流大学建设高校优秀本科应届毕业生，暂无相应教师资格的人员可先应聘教师岗位，并以协议承诺入职后3年内取得相应教师资格。如因疫情影响，上级有相关规定，按相关规定执行。

(一)应届高校毕业生应聘条件

应聘人员须为2023届应届毕业生，其中本科应届生须具有全日制普通高等院校学历(学位)证书;研究生应届生其本科学历(学位)须为全日制，如本科专业研究生专业不一致的，须按本科专业报考对应学科。

应聘初中、小学教师岗位的应具有全日制本科及以上学历、学位证书。

(二)在职教师应聘条件

1.学历条件

全日制本科及以上学历学位(高层次紧缺型人才除外可适当放宽条件)。

2.年龄及荣誉条件

一是有潜力的青年教师。具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班授课经验丰富的，年龄要求在30周岁以下(1993年1月1日后出生)。

二是成熟骨干教师。具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉的，年龄要求在35周岁以下(1988年1月1日后出生)。

三是高层次紧缺型人才。高层次紧缺型人才可根据《园区教育系统教师发展中心、中小学教师事业编制引进人才操作办法》，通过高层次紧缺型人才引进专场考核，符合条件的可申请以事业编引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理员身份聘用。高层次紧缺型人才须符合以下条件之一：

(1)高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。

(2)紧缺型人才

①双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上，高级职称及以上。

④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国(境)外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

3.高层次紧缺型人才最高学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。

四、招聘程序

学校发布招聘公告，收取并审核筛选应聘资料，组织校内笔试、业务考核、面试后，择优推荐至园区教育局参加集中组织的区域考核。在招考过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。

五、应聘方法

1.信息网上登记：扫描二维码登记信息

2.纸质简历邮寄：将《苏州工业园区东延路实验学校应聘人员登记表》、个人简历、各项证明材料复印件(含学历、学位证书、各级各类获奖证书、职称证书等)寄至学校，信封反面请注明应聘学科。(因人手有限，应聘材料恕不一一答复、退还)面试时核验原件。

3.简历邮寄地址：

苏州工业园区莲塘路9号东延路实验学校 李老师收

邮政编码：215023 联系电话：0512-67990636

电子邮箱：dylsyxx@126.com

本公告中学科需求按照实际招聘进度实时更新，请各位应聘者及时与公告内招聘电话沟通，以了解学科需求动态。

附件：应聘人员登记表.doc

一、招聘计划：

初中：语文、数学、物理、道德与法治

二、岗位性质：

苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理、提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。企业化管理教师与事业编教师同工同酬、同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一事业待遇。高层次紧缺型人才通过专场招聘，符合条件的可申请以事业编引进。

三、招聘对象及条件：

应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。报考教师岗位的须于2023年8月31日前取得符合要求的教师资格证书和学历学位证书，所学专业与报考学科一致或相近，并具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。其中全日制硕士及以上研究生学历、一流大学建设高校优秀本科应届毕业生，暂无相应教师资格的人员可先应聘教师岗位，并以协议承诺入职后3年内取得相应教师资格。如因疫情影响，上级有相关规定，按相关规定执行。

(一)应届毕业生

应聘人员须为2023届应届毕业生，其中本科应届生须具有全日制普通高等院校学历(学位)证书;研究生应届生其本科学历(学位)须为全日制，如本科专业与研究生专业不一致的，须按本科专业报考对应学科。

应聘初中教师岗位的应具有全日制本科及以上学历、学位证书。

(二)在职教师

1.学历条件

全日制本科及以上学历学位(高层次紧缺型人才除外可适当放宽条件)。

2.年龄及荣誉条件

一是有潜力的青年教师。具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班授课经验丰富的，年龄要求在30周岁以下(1993年1月1日后出生)。

二是成熟骨干教师。具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉的，年龄要求在35周岁以下(1988年1月1日后出生)。

三是高层次紧缺型人才。高层次紧缺型人才可根据《园区教育系统教师发展中心、中小学教师事业编制引进人才操作办法》，通过高层次紧缺型人才引进专场考核，符合条件的可申请以事业编身份引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理人员身份聘用。高层次紧缺型人才须符合以下条件之一：

(1)高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。

⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。

(2)紧缺型人才

①双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国(境)外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

3.高层次紧缺型人才最高学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。

四、考核程序

学校发布招聘公告，收取并审核应聘资料、组织校内笔试、业务考核、面试等考核程序后，择优按本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的区域考核。园区教育局根据考核成绩，择优确定拟录用人员名单。

备注：

1.在招考过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假，一经查实的随时取消应聘资格，责任由应聘者自负。

2.拟录用人员须在规定时间内至苏州工业园区体检中心(苏州工业园区苏虹西路200号)进行入职体检并提供合格证明，无法提供的不予录用。

3.拟录用应届毕业生不能按期取得符合要求的教师资格证书和学历学位等必备证书的，不予录用。

4.拟录用在职人员无法按时提供符合要求的教师资格证书和学历学位及相关荣誉证书的，不予录用。

5.经审查，拟录用人员存在违纪违法问题的，不予录用。

五、应聘方法及联系方式：

1.应聘方法：

第一步：扫描二维码或打开链接https://www.wjx.cn/vm/mBT2ruw.aspx登记应聘信息。

第二步：下载填写附件《应聘人员登记表》，扫描相关证明材料(含学历、学位证书、教师资格证书、职称证书、各级各类获奖证书，应聘美术学科的同时扫描代表作品)。

第三步：将《应聘人员登记表》和证明材料压缩包以两个附件的形式发送至学校电子邮箱：sipqjhsy@163.com。邮件主题命名方式为：学科+姓名+在职/应届，如：数学张三应届。(因人手有限，应聘材料恕不一一答复)。

2.学校地址：

苏州工业园区唯康路36号

邮 编：215122

3.联系电话：0512-62559930(工作日：上午8：00-下午5：00)

4.联系人：吴老师、沈老师

注：本公告中学科需求按照实际招聘进度实时更新，请各位应聘者及时与公告内电话联系，以了解学科需求动态。

附件：应聘人员登记表.doc

一、招聘岗位

小学：信息

二、岗位性质

苏州工业园区教育系统以企业化管理和事业编两类人员性质招录教师。近年来，园区教育系统积极顺应人事制度改革，以企业化管理身份招录教师，采用合同聘任、岗位管理，提供有竞争力的薪酬待遇，统一参加园区企业职工社会保险(公积金)乙类综合保障计划。企业化管理教师与事业编教师同工同酬，同一专业发展、同一晋升渠道、同一岗位要求、同一事业待遇。高层次紧缺型人才通过专场招聘，符合条件的可申请以事业编引进。

三、招聘要求

应聘人员需具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。报考中小学教师岗位的须于2023年8月31日前取得符合要求的教师资格证书和学历学位证书，所学专业与报考学科一致或相近，并具有正常履行岗位职责必备的身心条件和招聘岗位所要求的具体任职资格条件。其中全日制硕士及以上研究生学历、一流大学建设高校优秀本科应届毕业生，暂无相应教师资格的人员可先应聘教师岗位，并以协议承诺入职后3年内取得相应教师资格。如因疫情影响，上级有相关规定，按相关规定执行。

(一)应届高校毕业生应聘条件

应聘人员须为2023届应届毕业生，其中本科应届生须具有全日制普通高等院校学历(学位)证书;研究生应届生其本科学历(学位)须为全日制，如本科专业研究生专业不一致的，须按本科专业报考对应学科。

应聘初中、小学教师岗位的应具有全日制本科及以上学历、学位证书。

(二)在职教师应聘条件

1.学历条件

全日制本科及以上学历学位(高层次紧缺型人才除外可适当放宽条件)。

2.年龄及荣誉条件

一是有潜力的青年教师。具有校级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉，班主任或毕业班授课经验丰富的，年龄要求在30周岁以下(1993年1月1日后出生)。

二是成熟骨干教师。具有区县级及以上教育教学类竞赛奖项或综合荣誉的，年龄要求在35周岁以下(1988年1月1日后出生)。

三是高层次紧缺型人才。高层次紧缺型人才可根据《园区教育系统教师发展中心、中小学教师事业编制引进人才操作办法》，通过高层次紧缺型人才引进专场考核，符合条件的可申请以事业编引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理员身份聘用。高层次紧缺型人才须符合以下条件之一：

(1)高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下(1975年1月1日及以后出生)。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)。

⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下(1985年1月1日及以后出生)。

(2)紧缺型人才

①双一流高校以及教育部直属师范大学等名牌高校全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下(1988年1月1日及以后出生)。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上，高级职称及以上。

④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下(1978年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国(境)外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

3.高层次紧缺型人才最高学历、学位所学专业与任教学科不一致，可一事一议。

四、招聘程序

学校发布招聘公告，收取并审核筛选应聘资料，组织校内笔试、业务考核、面试后，择优推荐至园区教育局参加集中组织的区域考核。在招考过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报名者自负。

五、报名及联系方式

1.报名方式：

第一步：下载并填写《苏州工业园区至和实验学校应聘人员登记表》(附件1)、《苏州工业园区至和实验学校应聘信息汇总表》(附件2);将相关证明材料(含学历、学位证书、各级各类获奖证书、教师资格证、职称证书等)扫描压缩。

第二步：将《苏州工业园区至和实验学校应聘人员登记表》、《苏州工业园区至和实验学校应聘信息汇总表》和相关证明材料放入一个文件夹以“学科+姓名+在职/应届”命名，压缩后发送至学校邮箱sipzhsyxx@163.com。

(因人手有限，应聘材料恕不一一答复、退还)。

2.学校地址：苏州工业园区跨春路8号 邮编：215127

3.联系电话：0512—62962000 62969388(周一至周五：8：00——17：00)

4.联系人：顾老师 李老师

本公告中学科需求按照实际招聘进度实时更新，请各位应聘者及时与公告内招聘电话沟通，以了解学科需求动态。

附件1：苏州工业园区至和实验学校应聘人员登记表.doc

附件2：苏州工业园区至和实验学校应聘信息汇总表.xlsx

一、招聘岗位及职数

二、基本要求

1.诚实守信、具有良好的职业道德操守、品行端正，无违纪违规等不良银监记录;

2.具有较强的工作责任心、敬业爱岗、勇于创新、勤奋专研，抗压能力强，有良好的团队合作精神和组织协调能力;

3.具备良好的心理素质和身体素质，无重大疾患病史;

4.符合我行亲属回避原则及银行业监管部门规定的其他条件;

5.特别优秀的可适当放宽条件。

三、岗位要求

1.信息安全岗

(1)年龄在35周岁及以下(1987年7月1日以后出生)，全日制本科及以上学历，信息安全、计算机相关专业;

(2)具有3年及以上金融从业或网络安全领域相关经历;

(3)精通包括入侵检测、攻击分析追踪等网络安全技术，熟悉各类常见漏洞、攻击手段、检测方法和防护加固手段;了解各类安全产品工具，善于利用工具分析和解决系统存在的安全问题;

(4)符合以下情况之一者优先：多次参与金融行业安全技术服务项目;参加地市级及以上网络安全攻防演练或各类网络安全竞赛获奖者;具有CISA、CISP、CISSP等安全证书者。

2.综合柜员

(1)年龄35周岁及以下(1987年7月1日以后出生)，全日制本科及以上学历;

(2)具有2年及以上金融从业经历。

3.人民币与衍生品交易岗

(1)年龄35周岁及以下(1987年7月1日以后出生)，全日制研究生及以上学历，金融学、经济学、数理等相关专业;

(2)3年及以上金融机构从事利率债、利率互换等相关投资交易经验，拥有成熟稳定的盈利模式和盈利策略。

四、岗位职责

1.信息安全岗

(1)负责建立和维护信息安全技术架构;

(2)负责制定安全技术规范和安全核查指标;

(3)牵头进行安全加固，负责防护系统建设和维护;

(4)负责内部漏洞发掘，协助相关人员进行漏洞修复;

(5)参与系统建设过程中的安全需求和安全方案评审，协助改进和补充安全测试用例，负责系统投产、更新前的安全评测;

(6)了解行业技术发展趋势，推动新技术在本行的推广使用;

(7)完成部门交办的其他工作。

2.综合柜员

(1)遵守劳动纪律和服务规范，为客户提供优质的柜面服务;

(2)做好岗位的日常业务工作，防范运营风险;

(3)做好各类机具设备、电子产品的日常维护工作;

(4)在合规处理柜面业务的前提下，向客户推介本行产品，做好柜面业务分流，配合前台开展各类营销活动;

(5)完成领导交办的其他工作事项。

3.人民币与衍生品交易岗

(1)跟踪研究宏观经济形势、货币政策等变化，独立负责个人交易账户的投资交易工作，并完成一定的考核业绩;

(2)在部门负责人的带领下，研究开发稳健的利率债交易策略和交易模式;

(3)定期回顾利率债市场走势，分享投资交易心得，并制定投资交易计划;

(4)完成部门交办的其他工作。

五、用工性质

全日制劳动合同制。

六、报名时间和方式

1.报名截止时间：即日起至2023年12月31日，招满即止。

2.报名采用线上方式进行。要求填写报名表、上传电子照片，资格审查通过网络同步进行。报名网址：入口。

3.资格审查通过后，本行将按需组织综合考核、体检、背景调查，择优录用，并按要求对拟录用人员进行名单公布。

七、注意事项

1.本行根据应聘者提交的信息进行审核，审核贯穿招聘全流程，应聘者应对申请资料的真实性、完整性负责。如故意或过失提供虚假、不完整信息或材料，本行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定，由此导致的一切后果由应聘者自行负责。

2.本行有权根据岗位需求及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

3.本次招聘工作接受社会监督。

咨询电话：0512-63960290、63969909。

监督电话：0512-63969210。

本简章由苏州农商银行负责解释。