光大银行苏州分行社会招聘2023

岗位报名：入口

苏州分行-盛泽支行副行长

1.招聘岗位：

苏州分行盛泽支行副行长(二级部门经理级)(分管对公业务)

2.工作地点：苏州市吴江区

岗位职责

1.协助支行行长开展支行对公团队管理、营销管理、渠道搭建等工作;

2.协助支行行长制定所在支行的对公业务营销目标与方案，推动与客户在各项业务上的深度合作;

3.严格执行我行信贷政策等相关规范要求，有效防范各类风险;

4.完成支行行长交办的其他工作。

基本条件

1.努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种考验;

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，树立正确政绩观，做出踏踏实实的业绩;

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;

4.有强烈的事业心和责任感，践行光大企业文化和价值观，坚决贯彻执行银行发展战略和各项工作部署，有实践经验，熟悉相关业务，有胜任岗位工作的管理能力、组织协调能力、文化水平和专业知识，有依法合规经营意识、客户服务观念、市场竞争意识和开拓创新精神，促进银行资产的保值、增值;

5.正确行使岗位赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对任何时候谋求私利的行为;

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志;

7.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

8.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

9.年龄原则上不超过35周岁;

10.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

11.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

专业条件

1.原则上从事金融工作三年或从事经济相关工作五年以上，需要监管机构核准任职资格的，还应当符合监管机构的相应要求;

2.熟悉金融知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，了解本地区市场情况;

3.具有较强的工作责任心、团队协作精神和风险合规意识，具有丰富的社会资源和营销开拓能力。

苏州分行-公司业务专营部副总经理

1.招聘岗位：

苏州分行公司业务专营部副总经理

2.工作地点：苏州市

岗位职责

1.协助部门总经理开展所在部门的团队管理、营销管理、渠道搭建等工作;

2.协助部门总经理制定所在部门的营销目标与方案，推动与客户在各项业务上的深度合作;

3.严格执行我行信贷政策等相关规范要求，有效防范各类风险;

4.完成部门总经理交办的其他工作。

基本条件

1.努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种考验;

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，树立正确政绩观，做出踏踏实实的业绩;

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;

4.有强烈的事业心和责任感，践行光大企业文化和价值观，坚决贯彻执行银行发展战略和各项工作部署，有实践经验，熟悉相关业务，有胜任岗位工作的管理能力、组织协调能力、文化水平和专业知识，有依法合规经营意识、客户服务观念、市场竞争意识和开拓创新精神，促进银行资产的保值、增值;

5.正确行使岗位赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对任何时候谋求私利的行为;

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志;

7.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

8.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

9.年龄原则上不超过40周岁;

10.本科及以上学历;

11.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

专业条件

1.原则上从事金融工作四年或从事经济相关工作八年以上，需要监管机构核准任职资格的，还应当符合监管机构的相应要求;具备下一级或平级管理职务工作经历;

2.熟悉金融知识及相关政策，熟悉商业银行相关规章制度，了解本地区市场情况;

3.具有较强的工作责任心、团队协作精神和风险合规意识，具有丰富的社会资源和营销开拓能力。

苏州分行-零售金融部大数据营销岗

1.招聘岗位：分行零售金融部大数据营销岗

2.招聘人数：若干名

3.工作地点：苏州

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

4.年龄原则上不超过35周岁;

5.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

岗位职责

1.负责分行零售客户数据整合，结合大数据技术，制定分行大数据营销策略并组织推动经营机构落实执行，对大数据营销进行全流程管理。

2.负责零售客户触达的全渠道布放，结合客户触达渠道偏好分析，确定线上/线下渠道客户营销触达，对营销效果数据进行分析、挖掘，形成营销闭环。

3.围绕零售客户生命周期，按场景、客群，开展客户在行旅程周期管理和营销设计，实现流程自动化设计等。

4.协调总行大零售条线相关部门和处室，及分行数字金融部、信息技术部、各经营机构等，用数字化方式实现零售客户的挖掘开发、营销宣传等，实现相关业绩提升。

招聘条件

1.原则上需具备3年（含）以上商业银行工作经验，2年（含）以上银行零售业务或大数据营销相关岗位工作经验；

2.具有较强的学习能力，有数学、统计、科技相关背景或具备数字化大型项目经验并取得显著业绩者优先考虑;

3.有敏锐的洞察力，对互联网产品渠道活动有策划和组织能力;

4.具有良好的人际沟通能力、计划执行力，具有良好的道德品质和职业操守。

苏州分行-风险管理部部门副职或助理

1.招聘岗位：

风险管理部部门副职或助理1名

2.工作地点：苏州

三、岗位职责

1.负责落实总分行制定的同业投资业务的投中管理和投后监控的规章制度和操作流程，制定并落实配套政策制度，并对执行情况进行监督检查，按照总分行要求形成各类投后风险报告。负责按照监管机构、总分行要求，开展有关风险排查工作。

2.负责同业投资业务风险分类及预计损失滚动认定的审核工作，配合开展不良资产责任认定的相关工作;依据投后管理考核要求及风险管理有效性评价结果，对各经营单位、客户经理进行考核评价。

3.负责落实同业投资业务风险预警管理要求，以及分行同业投资业务的风险个案的处置化解，和监管机构、总分行交办的风险个案的快速排查和应对预案制定工作。

基本条件

1.努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，树立正确政绩观，做出踏踏实实的业绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

4.有强烈的事业心和责任感，践行光大企业文化和价值观，坚决贯彻执行银行发展战略和各项工作部署，有实践经验，熟悉相关业务，有胜任岗位工作的管理能力、组织协调能力、文化水平和专业知识，有依法合规经营意识、客户服务观念、市场竞争意识和开拓创新精神，促进银行资产的保值、增值。

5.正确行使岗位赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励。

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

7.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

8.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

9.年龄原则上35周岁以下;

10.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

11.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

12.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

专业条件

1.具备8年以上银行工作经历，3年(含)以上风险管理相关管理岗位工作经验。

2.熟悉风险管理和同业投资各项业务，有一定管理经验，有较强的合规意识，沟通能力强，有3年(含)以上对公客户经理经验者优先。

苏州分行-互联网业务产品经理岗

1.招聘岗位：互联网业务产品经理岗

2.招聘人数：1人

3.招聘部门：苏州分行零售信贷部

4.工作地点：苏州

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

4.年龄原则上35周岁以下;

5.具有硕士研究生(含)以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

岗位职责

1.负责开发互联网平台零售信贷项目，做好渠道营销对接及产品运营管理。

2.负责互联网项目的风险指标监测及日常数据统计分析，监测合作方运营及资产变化情况。

3.完成部门交办的互联网项目其他相关工作。

招聘条件

1.具备2年银行工作经历，2年(含)以上数据业务相关岗位工作经验;

2.有丰富的数据服务、数据分析和监管报送经验，有较强的合规意识，沟通能力强。

3.计算机、数学、统计等相关专业，熟悉相关银行业务，熟练使用Word、excle、ppt等办公软件，具备互联网思维和认知，对数据敏感。

苏州分行-投资银行产品经理岗

工作地点：苏州

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

4.年龄原则上不超过35周岁;

5.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

岗位职责

1.负责投行业务的开发和项目的具体运作，加强业务协同，提升投行业务市场竞争力;

2.分析区域客户需求，建立投行产品谱系，制定经营单位一行一策，活跃投行客户一户一策行动方案;

3.进行投行项目的前期评估工作，协助经营单位开展项目尽职调查，负责建立和完善各类项目的工作底稿和项目档案，保存各类工作记录;

4.针对投行产品开展经营单位培训工作，组建专业化人才队伍;

5.根据部门分工完成相关协同工作。

招聘条件

1.具有债券、并购、资管、托管相关业务背景;

2.逻辑思维能力和研究分析能力强，有良好的组织协调、沟通理解、语言表达和文字运用能力;

3.学习能力强、责任心强，能接受较大的工作强度和压力，具备快速学习和适应能力;

4.持有CPA/CFA/司法考试资格认证者优先;

5.客户资源丰富、营销能力突出者优先。

苏州分行-数据服务岗

工作地点:苏州

基本条件

1.坚持党的基本理论、基本路线、基本方略;自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录;

3.符合中国光大银行员工任职及业务回避相关标准;

4.年龄原则上不超过35周岁;

5.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

6.在原单位考核情况良好，无基本称职、不称职或年度考核排名后10%等情形;

7.对于参加抗击疫情一线医护人员的配偶或子女、退役军人等，在同等条件下优先录取。

岗位职责

负责本行数据服务需求的受理、分析、设计和执行，为业务和管理者提供数据查询、数据挖掘、数据分析服务;参与落实分行数据产品研发、分行数据应用系统建设等工作。具体包括：

1.负责本分行数据查询、数据分析挖掘需求的受理、审核与分析;

2.负责为本分行提供数据查询、数据分析挖掘开发实施服务;

3.负责基于本分行特色业务需求，进行数据应用系统的项目管理、分析、编码开发、测试与投产等相关工作;

4.负责依据本分行数据服务需要，向分行数据开放平台提出数据开放需求;

5.负责按照总行数据服务、数据挖掘相关管理要求，编写、维护和提交与数据应用开发、数据模型开发相关的评审材料;

6.负责基于本分行经营管理特色，收集及协助业务部门进行数据产品创新孵化;

7.负责按照总行数据服务管理相关要求，配合总行完成数据服务、数据挖掘相关的服务后评价、合规检查等工作，并提供相关材料。

招聘条件

1.熟悉主流的数据库产品、数据挖掘分析工具或大数据处理技术,熟悉Oracle/Mysql/SQLserver等主流关系型数据库,熟悉GaussDB/Hadoop/GreenPlum等主流分布式数据库;

2.具备较强的编程能力和一定的银行业知识。熟悉unix/linux操作系统及常用系统命令;熟练使用一门或多门编程语言;熟悉常用数据结构和算法，有一定的技术积累和项目经验，对数值分析、数据挖掘建模有一定基础，具备良好的逻辑思维能力和数据分析、数理统计能力;

3.二年或以上的数据平台/数据产品等相关开发经验，有金融科技工作经验者优先;

4.学习能力强、工作责任心强、有良好的沟通能力，能接受较大的工作强度和压力，具备快速学习和适应能力。

中国光大银行苏州分行2024年社会招聘

关于我们

中国光大银行成立于1992年，是一家全国性股份制商业银行，总部设在北京，于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。

中国光大银行苏州分行成立于1998年，是直属总行的一级分行，分行现有营业网点24个，中长期员工800余人。二十多年来，苏州分行扎根沃土，分行存贷款规模持续增长，人均网均创利等主要指标在当地股份制银行中排名领先，成为苏州当地具有较强影响力、较高知名度和美誉度的银行。在中国光大集团和光大银行总行的正确领导下，苏州分行持续推进“一流财富管理银行”战略转型，积极打造学习型组织，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理、金融科技和综合金融等领域培育了较强的市场竞争优势，形成了鲜明的经营特色。苏州分行始终坚持以员工发展为核心，竭力为各方青年才俊创造广阔的职业发展舞台。

招聘岗位

支行公司部副经理/经理岗

地点：苏州大市范围内：苏州市区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市

应聘基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;

2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度;

3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康;

4.本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;

5.年龄不超过40周岁，即出生日期为1984年4月30日之后;

6.具有银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位3年(含)以上工作经历;在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职(或对等结论)及以上，且至少有一年良好(或对等结论)及以上;

7.取得中级及以上职称、AFP、CFP、CPB、CFA(2级及以上)证书的优先考虑;

8.符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形;

9.无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形;

10.对退役军人等，在同等条件下优先录取。

具体岗位要求详见招聘网站招聘启事

报名录用流程

1.本次社会招聘简历投递截止时间2024年5月31日，期间将组织开展简历筛选、综合测评、考察及背调、档案审核、体检等环节(以实际通知时间为准)。

2.应聘者需对应聘信息的真实性负责，如有弄虚作假，一经核实，取消录用资格。

3.简历初审合格者，分行将通过电话、短信等方式通知面试时间，请保持联系方式畅通。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入分行人才档案库，我们将为您的应聘材料严格保密，相关应聘材料恕不退还，敬请谅解。

4.苏州分行咨询电话：0512-62370725。

投递方式

方式一：登录光大银行官网www.cebbank.com，点击人才招聘-社会招聘，按分支机构搜索“苏州分行”，选择职位，投递简历。网址入口

方式二：扫描下方二维码，搜索“苏州分行”，选择职位，投递简历。

中国工商银行苏州分行2024年度社会招聘公告

中国工商银行苏州分行成立于1984年，拥有雄厚的经营实力、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力，是苏州规模最大、市场领先的国有商业银行之一。苏州工行始终心系“国之大者”，深度融入长三角一体化、乡村振兴等国家发展战略进程，以金融所能、工行所长，助力谱写“强富美高”新苏州现代化建设新篇章。现诚邀富有团队精神、诚信踏实、创新进取、能力突出的社会优秀人才加盟，共创美好未来!

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘岗位(25人)

(一)苏州分行本部-债券专员岗。主要负责承担银行间债券市场承销业务的承揽、承做等专业工作。

(二)苏州分行本部-行业研究岗。主要负责前瞻性研究行业发展基本面，预测发展趋势，挖掘目标客户，为决策提供指导性建议。

(三)苏州分行本部-股权投资岗。主要负责投资领域研究分析，发掘潜在投资标的、评估投资价值，联动合作机构做好股权项目储备与推动以及客户投资协议谈判等工作。

(四)苏州分行本部-投资顾问岗。主要负责提供目标客群分析、投融资市场解读、资产配置方案设计等专业支持，协同行内财富顾问开展高净值客户服务工作。

(五)苏州分行本部-数字运营岗。主要负责策划实施场景化营销方案，负责客户运营活动实施、活动过程的数据分析和策略迭代，达成活动营销目标。

(六)苏州分行本部-法律事务岗。主要负责提供法律专业支持保障，承担法律审查及咨询、法律诉讼、普法宣传和消费者保护等相关工作。

(七)苏州科技支行-科创业务岗。主要负责提供科创企业综合金融服务方案，开展科创行业研究，做好目标客群拓展维护并达成营销目标。

(八)县域行-客户经理岗。主要负责个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理、线上客群运营等工作。录用后须在县域乡镇网点工作不少于5年。

以上招聘岗位录用人选在岗位试用考核合格后，原则上均直接聘入录用机构相应岗位。

三、工作地点

苏州昆山市、张家港市、常熟市、太仓市、吴江区、工业园区。

四、招聘条件

各岗位招聘条件详见附件。

五、招聘流程

本次招聘按照“公开、公平、竞争、择优”原则组织实施，包括报名、简筛、笔试、面试、背调、体检、录用等环节。

(一)网上报名时间为2024年3月5日-20日，请应聘者于官方报名网站进行网申（入口）。除网上报名外，不接受其他形式报名。

(二)资格审查。报名结束后，我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据报名情况，择优甄选笔试人员。

(三)笔试和面试。具体时间和地点安排，请以邮件、短信或招聘平台通知为准。

(四)背景调查、体检、录用等后续工作。

注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

六、相关说明

(一)招聘期间，我行将通过电话、短信或招聘平台通知等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(二)我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未选聘者资料，将收入我行备选人才库保存，恕不退还。

(三)应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其应聘资格。

(四)中国工商银行苏州分行对本次招聘享有最终解释权。

联系方式

联系电话：0512-65008175

联系电话：0512-65008179

附件：苏州分行2024年度社会招聘岗位及招聘条件.xlsx

恒丰银行苏州分行社会招聘启事

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有322家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、

合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

截至2022年末，全行总资产13315.95亿元，同比增长9.39%，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。在英国《银行家》杂志发布的“2023年全球银行1000强”榜单中，按一级资本排名，恒丰银行位居119位，较上一年度上升3位;先后获评“数字化转型创新企业”“中小银行数智化创新先锋”“银行业数字化转型优秀案例”“山东社会责任企业”等荣誉称号。在“2022年金砖国家可持续发展目标解决方案大赛”中，荣获“环境保护及清洁能源使用类”佳作奖。

恒丰银行将始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“向上 向善 向美”使命，锚定“建设一流数字化敏捷银行”愿景，坚持“持恒心

办恒业

共恒丰——自驱、去冗、创新、超越、共赢”价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。

恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。恒丰银行苏州分行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

具体岗位职责及任职要求请见附件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年11月28日。年龄、工作年限、学历等计算时间为报名截止时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行分行社会招聘岗位汇总表(20231113).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

恒丰银行苏州分行社会招聘启事(长期)

恒丰银行股份有限公司(简称“恒丰银行”)是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有322家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳、

合肥设有19家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心、私人银行部专营机构，在青岛设有全资子公司恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。

恒丰银行苏州分行自2010年5月开业以来，坚持效益、质量、规模协调发展，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展。苏州分行倡导和培育以人为本的企业文化，致力于提高员工的归属感，为员工提供优厚的薪资及福利待遇。恒丰银行苏州分行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

营销团队负责人

1.工作地点：苏州市(含县级市)。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)组建营销团队，制定经营目标计划、措施。

(2)组织开展客户营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。

(3)做好内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。

(4)组织本部门做好客户情况调查、客户资源维护等工作。

(5)组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进营销业务的发展。

4.任职资格要求：

(1)45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历。

(2)具有3年(含)以上相关岗位工作经验。

(3)熟悉经济金融政策及法律法规，熟悉各类银行业务、产品及相关流程。

(4)拥有较为丰富的本地市场资源，具有较强的市场开拓、管理协调和风险控制能力，业务拓展渠道丰富和团队建设能力较强者优先。

(5)特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算时间为报名截止时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行苏州分行社会招聘岗位汇总表(2023年9月15日).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

一、基本条件

(一)无违规违纪及不良记录。

(二)华夏银行系统内无亲属。

(三)身体健康。

二、岗位及专业条件

支行公司业务客户经理岗(苏州大市范围) 若干人

工作职责

负责银行公司业务产品市场营销、客户开拓、贷后管理等相关工作。

任职要求

1、大学本科(含)以上学历，35周岁及以下;

2、银行公司金融相关工作经验1年(含)以上;

3、特别优秀的，可适当放宽应聘条件。

支行营业室柜员岗(昆山区域) 若干人

工作职责

负责营业网点厅堂客户服务等相关工作。

任职要求

1、大学本科(含)以上学历，30周岁及以下;

2、金融相关工作从业1年(含)以上;

3、计算机操作熟练，工作认真仔细，服务意识良好。

三、报名须知

(一)登陆华夏银行招聘网站(入口)，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。

(二)请应聘者准确、完整填写简历和相关信息(学历需从高中起填写)，保证信息真实性，并上传电子版免冠照片;如所填信息与事实不符，我行有权取消应聘资格。

(三)经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息，未通过资格审核者不另行通知。

(四)应聘者对所填报信息的真实性负责，对弄虚作假者一经发现不予录用。我行对应聘者信息保密，恕不退还。

(五)在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

一、招聘基本条件

(一)具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

(二)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(三)品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。

(四)身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。

(六)具有工作经历。

二、招聘岗位及任职资格

具体岗位职责及任职要求请见附件。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2023年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算时间为简历投递时间。

(二)应聘方式：

应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》，文件以“姓名-苏州分行-**岗位”命名，发送至szzhaopin@hfbank.com.cn邮箱，进行简历投递。

(三)其他事项：

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

4.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。

5.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。

四、联系方式

联系人：赵女士

咨询电话：0512-69368655

联系邮箱：szzhaopin@hfbank.com.cn

附件1：恒丰银行苏州分行社会招聘岗位汇总表(2023年).pdf

附件2：恒丰银行社会招聘人员信息登记表.xlsx

一、应聘人员基本条件：

1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，作风正派、清正廉洁，无不良记录;

2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力;

3、爱岗敬业，富有团队协作精神，认同南京银行企业文化;

4、大学本科及以上学历;

5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

二、岗位具体要求

(一)支行负责人(5名)

1.岗位职责：

(1)根据分行整体的发展策略，拟定支行的经营发展策略，并负责支行发展策略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施;

(2)负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

(3)负责本支行人员的日常管理工作;

(4)负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护;

(5)完成分行领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)40周岁(含)以下，5年及以上商业银行工作经验，具有较丰富的商业银行分支机构营销及管理工作经验，过往工作业绩优良，熟悉金融法律和监管规定;

(2)熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源;

(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(二)营销团队经理(对公/对私)(10名)

1.岗位职责：

(1)负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施;

(2)负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作;

(3)负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广;

(4)负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务;

(5)负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销;

(6)负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理;

(7)负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务;

(8)负责本部门人员的日常管理、考核等工作;

(9)完成领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)38周岁(含)以下，5年及以上商业银行营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(三)对公综合客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划;

(2)具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行公司业务营销工作经验;

(2)具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(四)小微客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长;

(2)为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度;

(3)根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险;

(4)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作;

(5)负责受理小企业客户的提款申请;认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作;

(6)在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群;及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行小企业客户营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源;

(3)具有普惠金融业务工作经验者优先。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(五)私行顾问岗(10名)

1.岗位职责：

(1)负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护;

(2)负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源;

(3)负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议;

(4)负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解;

(5)深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域;

(6)负责接收并分析总行政策，同时传达分支行及相关人员;

(7)负责每日跟踪和研究市场变化;

(8)负责组织分行的高端客户讲座及客户活动;

(9)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，3年及以上商业银行财富管理相关工作经验;

(2)具有丰富的金融理财知识，拥有良好的私人银行客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(六)理财经理岗(15名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责办理各类理财业务，推介各类理财产品;

(4)负责向客户提供专业投资理财建议;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行理财经理岗位相关从业经验;

(2)主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有良好的客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(七)个人客户经理岗(10名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行个人业务营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有良好的客户资源。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(八)授信审批岗(5名)

1.岗位职责：

(1)负责分行授信业务的分析评价和授信决策;

(2)负责修订分行的授信政策，及时出台分行信贷投向的指导;

(3)负责收集产业、行业、产品市场等宏观、微观信息，为市场营销部门提供参考资料;

(4)负责业务初审;

(5)负责授信资料预审、分发及台账管理，预审流程制度建设;

(6)负责授信额度到期前催收、台账管理、汇总报告;

(7)负责相关融资平台数据统计;

(8)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)40周岁(含)以下，5年及以上商业银行公司业务授信审批、信贷管理相关工作经验;

(2)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

3.工作地点：苏州分行。

(九)风险经理岗(5名)

1.岗位职责：

(1)参与贷前调查，与客户经理平行作业，确保贷前调查的真实性、准确性和完整性;

(2)参与授信操作，包括合同签约、授信核保，实地查看抵(质)押物，核实保证金到账情况，核实放款条件的法律文件等，确保放款资料的合法性和有效性;

(3)负责所在支行的贷后管理工作;

(4)负责内外部组织的各类信贷检查，督促所在支行做好风险预警工作;

(5)对所在支行开展授信操作、授信管理等方面的初级培训，协助支行培养信贷客户经理;

(6)负责督促落实所在经营机构的贷款本息催收，协助清收不良及问题信贷资产;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，3年及以上商业银行相关工作经验;

(2)熟悉金融法律和监管规定，具有较强的信贷管理能力;

(3)具备较强的风险把控能力及综合分析判断能力。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

(十)综合柜员岗(15名)

1.岗位职责：

(1)遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务;

(2)负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全;

(3)负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符;

(4)负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作;

(5)负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实;

(6)负责整理并装订本岗凭证;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)30周岁(含)以下，2年及以上商业银行柜面业务工作经验;

(2)汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练;

(3)服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力。具有对公柜面工作经验者优先。

3.工作地点：苏州分行，支行网点。

上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

三、应聘方式

请在南京银行官网(https://www.njcb.com.cn/)点击右上角“招聘信息”（入口），注册账号(中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册)、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。

报名时间：本次招聘长期有效，岗位招满为止。

四、报名注意事项

1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。

2、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。

3、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

一、应聘基本条件

1.遵纪守法、作风正派，无不良从业记录;

2.身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力;

3.爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神;

4.本科及以上学历，具有商业银行从业经验;

5.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。

(一)支行负责人(支行行长/副行长)(2名)

1.岗位职责：

(1)根据分行整体的发展策略，拟定支行的经营发展策略，并负责支行发展策略及年度经营计划在本支行的贯彻落实，并组织实施;

(2)负责支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

(3)负责本支行人员的日常管理工作;

(4)负责本行在支行所在区域形象的宣传和维护;

(5)完成分行领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)40周岁(含)以下，5年及以上商业银行工作经验，具有较丰富的商业银行分支机构对公或对私业务营销及管理工作经验，过往工作业绩优良，熟悉金融法律和监管规定;

(2)熟悉本地区金融市场，具有较强的市场拓展能力和较丰富的客户资源;

(3)具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。

(二)营销团队经理(对公/对私)(3名)

1.岗位职责：

(1)负责分行整体的市场营销策略在部门或支行分管条线的贯彻落实，并根据分行整体的市场营销策略，拟订部门或支行相应类别客户的市场营销策略，并组织实施;

(2)负责与分行公司金融部、交易银行部、投资银行部、金融市场部或零售金融部等管理部门的扎口联系和业务对接等工作;

(3)负责信息收集，并向上级管理部门反馈需求，并进行产品推广;

(4)负责实施部门确定的营销方案，将部门下达的企业或个人客户的营销任务，并带领客户经理完成营销任务;

(5)负责企业或个人业务营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销;

(6)负责部门内企业或个人业务客户体系的持续建设、维护和管理;

(7)负责组织本部门的人员履行本部门职责，完成本部门的各项工作任务;

(8)负责本部门人员的日常管理、考核等工作;

(9)完成领导和上级部门交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)38周岁(含)以下，5年及以上商业银行对公/对私业务营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

(三)对公综合客户经理岗(5名)

1.岗位职责：

(1)具体承担本部门的市场营销工作，完成部门下达的营销计划;

(2)具体承担支行相应类别客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行相应类别客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行公司业务营销工作经验;

(2)具有开拓市场挖掘客户资源，发展目标客户的能力。

(四)小微客户经理岗(5名)

1.岗位职责：

(1)负责部门小企业客户的授信发起、维护工作，定期拜访、联络客户，保持并提升良好的客户关系，服务好小微客户，与客户共同成长;

(2)为客户提供优质、高效的服务，及时收集、掌握小企业客户需求，有针对性地营销我行的金融产品，实施交叉销售，不断提升客户贡献度;

(3)根据贷后管理和预警的制度要求，掌握客户经营状况，识别预警信号，有效地控制授信风险;

(4)根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查等贷后管理工作;

(5)负责受理小企业客户的提款申请;认真开展授信调查工作，收集并核实授信材料，办理新增授信申请、信用评级更新、授信总量年审的发起等工作;

(6)在维护客户关系过程中不断收集市场信息，挖掘潜在客户，扩大目标客户群;及时向上级反馈小企业客户对我行产品及服务需求，不断改善营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行小企业客户营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源;

(3)具有普惠金融业务工作经验者优先。

(五)私行顾问岗(3名)

1.岗位职责：

(1)负责私人银行管理客户与潜在高端客户的拓展和日常维护;

(2)负责与网点理财经理一起收集、梳理财富客户资产及需求，建立与其他条线部门的联系，整合资源;

(3)负责同网点理财经理帮助客户分析投资目标建议;

(4)负责与网点理财经理共同制定投资规划并向客户讲解;

(5)深入掌握一个或两个业务领域，同时了解其他业务领域;

(6)负责接收并分析分行政策，同时传达支行及相关人员;

(7)负责每日跟踪和研究市场变化;

(8)负责组织分行的高端客户讲座及客户活动;

(9)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，3年及以上商业银行财富管理相关工作经验;

(2)具有丰富的金融理财知识，拥有一定的私人银行客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

(六)理财经理岗(5名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人理财业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，会同分行有关部门和机构制定客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责办理各类理财业务，推介各类理财产品;

(4)负责向客户提供专业投资理财建议;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行理财经理岗位相关从业经验;

(2)主动营销意识强，具有金融理财知识，拥有一定的客户资源;

(3)具备AFP等专业资质证书(CFP证书人员优先)。

(七)个人客户经理岗(3名)

1.岗位职责：

(1)具体承担支行个人资产业务、负债业务、除个人理财业务外的其他个人中间业务的市场营销工作，完成分行下达的各项营销计划;

(2)具体承担支行个人客户关系体系的持续建设、维护和管理，拟订客户营销服务方案并组织实施;

(3)负责支行个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作;

(4)负责搜集相关的市场信息、同业信息和客户信息，定期汇总、分析、报告，并提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案;

(5)负责建立和维护本部门的客户档案;

(6)负责协同其他客户经理的市场营销工作;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)35周岁(含)以下，2年及以上商业银行个人业务营销工作经验;

(2)具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。

(八)综合柜员岗(5名)

1.岗位职责：

(1)遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务;

(2)负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全;

(3)负责录入记账凭证，确保所记账务准确，账实、账款、账证相符;

(4)负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作;

(5)负责本岗位账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重空凭证账实;

(6)负责整理并装订本岗凭证;

(7)完成领导交办的其他工作。

2.应聘条件：

(1)30周岁(含)以下，2年及以上商业银行柜面业务工作经验;

(2)汉字录入、数字录入、点钞三项技能熟练;

(3)服务意识强，有较好的亲和力和沟通表达能力。具有对公柜面工作经验者优先。

上述岗位，条件特别优异者年龄可适当放宽。

三、应聘须知

请在南京银行官网(入口)点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。

应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密。经初审合格者，我行将另行通知面试时间。

基本条件

1.学历要求：大学本科及以上学历，学位要求：与最高学历相匹配的学位;

2.年龄要求：不超过35周岁(1988年1月1日以后出生);

3.工作经验：具备2年及以上银行或相关金融机构工作经验;

4.综合素质：事业心、责任心强，能吃苦耐劳，作风优良，廉洁从业，无行政纪律处分影响;

5.特别优秀者除工作年限及学历外可适当放宽其他条件;

6.符合我行亲属回避原则及银行业监管部门规定的其他条件。

招聘岗位一：零售客户经理

工作地点：苏州工业园区

岗位职责：

1、根据机构业务规划，管理零售客户经理团队;

2、负责零售业务拓展，营销本行零售金融产品，为客户提供投资组合建议;

3、负责录入并维护客户关系，定期维护零售客户档案资料，收集、汇编、分析客户资料，发展和稳定优质客户，收集产品、服务改进建议;

4、负责协助客户办理各类产品的购入、兑付手续;

5、策划和协助零售条线相关负责人举办客户活动，负责网格化外拓工作;

6、完成所在分支机构的各项零售经营指标;

7、认真执行本行信贷管理政策，严格按照本行授信审批流程，合规办理信贷业务。

岗位要求：

1、具有银行从业资格、AFP、CFP等证书以及经济类职称者优先;

2、有客户资源者优先。

招聘岗位二：财富经理

工作地点：苏州工业园区

岗位职责：

1、执行总行下达的营销任务，安排营销计划，做好跟踪、管理并完成各项工作;

2、配合零售专职中层做好个人高端客户管户制度落地，协助做好辖内高端客户开发与维护、持续提升高端客户产品交叉销售率和金融资产规模，做好客户深度挖掘，建立和维护良好的客户关系，为客户提供优质高效的全方位服务;

3、参与各类针对高端客户产品的开发和营销活动的策划、执行及后评价等工作;

4、规范服务操作，遵循政策和程序，防范业务风险;

5、定期进行市场调研，捕捉和反映市场同业竞争信息，撰写分析报告，并为全行财富业务发展及相关产品的开发和设计提供建议;

6、学习、掌握本岗位相适应的业务知识和业务技能，对所属机构进行业务指导。

岗位要求：

1.熟悉银行零售业务，包括现有的银行零售产品、业务流程和规章制度;

2.有较强的沟通服务能力、抗压能力以及建立客户关系的技巧，具有较敏锐的洞察力。具备较好的团队协作、研究分析、市场推广等能力;

3.具有基层产品销售和客户服务经验者优先，拥有认证金融理财规划师AFP(CFP)、注册会计师(CPA)、注册金融分析师(CFA)等相关专业证书之一者优先。

报名方式

方法一：登录我行招聘网站(入口),点击“社会招聘”报名;

方法二：关注微信公众号“张家港农商银行招聘”点击“加入我们”选择“社会招聘”报名。

扫码可直接报名

注意事项

1、用工性质：正式在编。

2、经初审合格者，我行将以短信和邮件通知参加面试，请您保持所提供的手机号码通信畅通。

3、报名后30个工作日内未收到本行面试通知，则视同简历初审未通过。应聘材料代为保密，恕不退还。

4、应聘者应对个人信息的完整性和真实性负责，如提供的信息与事实不符，我行有权取消其录用资格，并由本人承担全部责任。

5、被聘用人员如不服从分配，本行有权解聘。

招聘岗位

1、公司客户经理岗

2、理财经理岗

3、零售客户经理岗

4、市场经理岗

5、综合柜员岗

应聘条件

基本条件

1、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录;

2、具有国家认可的全日制本科及以上学历;

3、年龄35周岁及以下;

4、符合履职回避的有关规定。

岗位条件

公司客户经理岗

1、具有2年以上商业银行工作经历或与录用岗位相匹配的工作经验;

2、熟悉当地市场，具备较丰富的公司银行业务营销经验，具有较强的市场拓展、人际沟通与协调能力，兼备良好的风险意识;

3、具有较强的学习创新能力和团队合作意识。

理财经理岗

1、具有2年以上商业银行工作经历或与录用岗位相匹配的工作经验;

2、熟知网点厅堂业务流程和服务规范，熟练掌握经济、金融知识及银行、证券、基金、保险、贵金属等金融产品知识，熟悉银行的各项业务政策和制度;能独立完成客户开发和维护工作，具有较强的市场营销能力;

3、具有AFP、CFP、基金从业、证券从业等相关证书者优先。

零售客户经理岗

1、具有2年以上商业银行工作经历或与录用岗位相匹配的工作经验;

2、具备丰富的金融知识和实践经验，具备较强的市场营销能力;

3、积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识。

市场经理岗

1、具有2年以上商业银行工作经历或与录用岗位相匹配的工作经验;

2、能较好地掌握经济、金融业务及银行、证券基金、保险等金融产品知识;具有良好的沟通表达能力、市场营销意识与风险意识，具有吃苦耐劳精神，善于捕捉市场营销机会，热爱市场外拓工作;

3、具有AFP、CFP等相关证书者优先。

综合柜员岗

1、具有1年以上商业银行相关工作经历或2年以上与招聘岗位相匹配的工作经历;

2、具有较强的沟通表达能力、团队合作能力、服务意识和风险防控能力，形象端正;

3、持有《反假货币资格证书》、《初级会计专业技术资格证书》等专业资格者优先。

工作地点

苏州市：含吴江区、昆山市、常熟市、张家港市、太仓市

应聘方式

1、官方网站

登录中信银行招聘网站(入口)注册用户，选择“社会招聘”查看分行招聘职位并投递简历。(建议使用谷歌浏览器)

2、官方微信

关注“中信银行招聘”微信公众号，点击“社会招聘”，查看分行招聘职位并投递简历。

其他事项

1、应聘人员一经正式录用，在享有国家规定的各类社会保险的同时，本行将提供具有竞争优势的薪酬福利待遇;

2、对通过简历筛选的应聘者，我行将通过邮件、短信或电话通知，请保持通讯畅通;

3、我行对所有应聘者信息予以保密，妥善处理应聘资料;

4、在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用。

浦发银行苏州分行2024年暑期实习生招聘开始啦

上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准筹建、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，浦发银行已在境内外设立了42家一级分行、1700余家营业机构，其中境内分行覆盖内地所有省级行政区域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和伦敦分行，拥有6万余名员工，已架构起全国性、国际化商业银行的经营服务格局。

苏州分行成立于1997年，是总行直属一级分行。下辖营业网点33家，实现苏州区域全覆盖。员工总数近千人，队伍年轻、素质高。经营稳健效益好，“科创金融”特色优势明显。荣获2023年大苏州“最受大学生欢迎雇主奖”等荣誉称号

加入我们

1.福利保障：实习补贴、保险保障、实习证明等

2.校招特权：优秀实习生可获我行校园招聘终面直达的绿色通道

3.增值技能：银行业务培训、校招简历辅导、面试经验分享等

应聘条件

1.年满18周岁

2.具有全日制高校学籍的在校学生

3.遵纪守法、品行端正、无不良行为记录

4.身心健康，乐观积极，没有重大疾病史

5.未与其他单位建立实习关系

招聘程序

1.简历投递：2024年5月31日截止

2.统一面试：2024年6月上旬

3.暑假实习：2024年7月-8月(视情况1-2个月)

报名方式

请下载我行官方简历模板，完成填写后将WORD版发送至邮箱szhr@spdb.com.cn，邮件标题及简历请以“应聘2024年暑期实习生(姓名)”命名

*如有疑问，请邮件联系szhr@spdb.com.cn咨询

附件：浦发银行简历模板

苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘公告

苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司(以下简称“公司”)是苏州国家高新技术产业开发区(苏州高新区)管委会直属的一级国有企业，负责统筹苏州高新区集成电路、光子产业资源，依托“招商引资+产业投资+园区运营”三大核心能力，辅以“全生命周期的企业服务+全方位的公共服务平台建设”，聚焦、聚力发展集成电路、光子产业集群。为进一步吸引集聚优秀人才，建设一支高素质专业化人才队伍，公司决定面向海内外引进数名具有国际化视野、专业化能力的优秀人才，并提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业成长空间。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件，详见《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘岗位简介表(2024年第一批次)》(附件1)。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪处分，未被依法列为失信联合惩戒对象。

3.具体岗位要求的年龄，30周岁以下为1994年1月1日以后出生，35周岁以下为1989年1月1日以后出生，40周岁以下为1984年1月1日以后出生。

4.具备岗位简介表中要求的资格条件。

5.具有适应岗位要求的身体条件和其他条件。

6.国家和省另有规定不得聘用的其它情形人员不得报名。

三、报名与资格审查

(一)报名方式

采用网络报名的方式，每人限报一个岗位。

(二)报名邮箱

han.yul@snd.gov.cn。

(三)报名时间

自公告发布之日起至2024年5月31日16∶00。

(四)报名注意事项

1.信息填报：应聘者将填好的《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司专业人才应聘登记表》(附件2)发送至招聘邮箱han.yul@snd.gov.cn。邮件主题为“应聘人员姓名+招聘岗位代码”。

2.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

3.材料上传：材料扫描或拍照成电子图片后上传报名邮箱，单个文件大小不超过1M，jpg格式，要求清晰、位正。留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料主要包括(上传时请按以下顺序排列)：

①本人身份证;②学历学位证书(留学回国人员还需提供国(境)外学位证书和教育部留学服务中心出具的学历认证书);③工作经历证明(社保缴费记录或劳动合同);④学信网学历认证材料;⑤外语能力、专业能力等各类资格证书;⑥工作业绩阐述等相关证明材料。

(五)资格审查

1.资格初审：由公司对应聘者所提供的电子材料进行资格初审，经初审合格后，通知应聘者复审和考核安排(复审和考核时间及地点以通知为准)。

2.资格复审：资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消应聘资格。

四、笔试

1.对报考001-002岗位通过报名初审者，组织笔试。

2.笔试采取闭卷形式，笔试不设范围。

3.成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

4.根据笔试成绩从高分到低分，按3∶1的比例确定进入面试人员名单，报名人数与计划招聘人数之比小于3∶1的岗位，可在笔试后直接进入面试环节。

5.笔试成绩不带入面试。

五、面试

1.面试主要测评应聘人员从事专业工作所必须的基本素质和职业能力。

2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试同分者以笔试成绩排名前者为先;如仍相同，则组织加试。

六、体检和政审

1.根据最终成绩按1:1进入体检和政审环节。

2.因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位面试合格者中按最终成绩从高分到低分依次递补，也可不递补。

七、公示和录用

1.根据考试成绩、体检、政审结果确定拟录用人员，在“ICBAY”微信公众号公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

2.录用人员与苏州高新集成电路产业发展有限公司或苏州光子产业发展有限公司签订劳动合同，并按规定缴纳五险一金。

3.通过公开招聘录用的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

4.录用人员应在规定时间内办理报到手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

八、其他事项

1.资格复审、考试和体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自己承担。

九、纪律和监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-66166822。

十、招聘咨询

未尽事宜，由苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司负责解释。

咨询电话：0512-66166228

附件：

1.《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司公开招聘岗位简介表(2024年第一批次)》

2.《苏州高新集成电路产业发展有限公司、苏州光子产业发展有限公司专业人才应聘登记表》

2024年5月

苏州农商银行社会招聘公告

苏州农商银行总部位于素有“鱼米之乡”、“丝绸之府”美誉的江苏省苏州市吴江区，是一家具有70多年悠久历史的金融机构，其历史最早可追溯到上个世纪50年代成立的农村信用社。2004年改制组建吴江农商银行，2016年在上海证券交易所挂牌上市，股票代码603323，是全国第四家A股上市的农商银行。2019年经监管部门批准，更名为苏州农商银行。

全行资产规模超2000亿元，员工1800余人，拥有分行、支行、分理处等各类营业网点93家，经营区域以苏州市为主，并在江苏镇江、泰州、宿迁、徐州、连云港和安徽宣城、湖北咸宁等地设立营业网点，发起设立湖北嘉鱼、靖江润丰2家村镇银行。

回首过去，苏州农商银行硕果累累。2023年入围省级现代服务业领军企业，连续三年获评苏州市生产性服务业领军企业，连续多年获评“全球银行业1000强”，获评苏州市劳动保障5A级信誉单位，荣获“IFF全球绿色金融奖”创新奖，连续两年蝉联“和谐投资者关系银行天玑奖”。

展望未来，初心如磐、使命在肩。苏州农商银行全行上下将以全新“三一五”战略为指引，践行“做金融管家，创苏心服务”企业使命，遵循“怀德、务本、高效、创新、行远”价值观，争取成为“走在行业前列的标杆银行、社会倍加认可的价值银行、员工更多获得的幸福银行”。

苏州农商银行现就部分岗位对外招聘。

一、招聘岗位及职数

苏州东太湖支行行长助理(公司) 1人

二、基本要求

1.具有较高的政治素质，热爱农村金融事业，认同本行发展战略和企业文化;

2.爱岗敬业，勤勉尽责，诚实守信，事业心和责任感强，敢于担当，有良好的团队合作精神和组织协调能力;

3.遵纪守法，严格自律，作风正派，具备良好的职业操守和个人品行，无违纪违规等不良记录;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质条件;

5.具有履行岗位职责所需的专业知识、工作经验和管理能力。

三、岗位要求

1.全日制大学本科及以上学历;

2.年龄35周岁及以下(1989年4月1日及以后出生);

3.具有5年及以上银行从业经历;

4.熟悉吴江地区市场，有客户资源者优先;

5.符合本行亲属回避原则及银行业监管部门规定的其他条件。

四、岗位职责

1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务，组织参与营销活动，完成业绩指标;

2.增强团队建设和管理，加强团队人员业务培训和营销指导，带领团队人员完成各项工作指标和任务;

3.负责监督执行风险防范措施，实施关键风险点控制，提高风险管理能力;

4.完成交办的其他工作事项。

五、用工性质

全日制劳动合同制。

六、报名时间和方式

1.报名截止时间：即日起至2024年4月15日。

2.报名采用线上方式进行。按要求填写报名表、上传电子照片，资格审查通过网络同步进行。报名网址：入口。

3.资格审查通过后，本行将按需组织综合考核、体检、背景调查，择优录用，并按要求对拟录用人员进行名单公示。

七、注意事项

1.本行根据应聘者提交的信息进行审核，审核贯穿招聘全流程，应聘者应对申请资料的真实性、完整性负责。如故意或过失提供虚假、不完整信息或材料，本行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定，由此导致的一切后果由应聘者自行负责。

2.本行有权根据岗位需求及报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

3.本次招聘工作接受社会监督。

咨询电话：0512-63960290、63969909。

监督电话：0512-63969210。

本简章由苏州农商银行负责解释。

江苏苏州农村商业银行股份有限公司

2024年4月1日

报名方式

应聘者自即日起，可登录中国银行春季招聘和实习生招聘网站查询相关信息，在线注册并填写个人信息后，选择相应机构的岗位进行在线报名(报名春季招聘的，同一家一级机构最多申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位;春季招聘岗位与实习生招聘岗位不可同时申请;所有岗位均为平行志愿，不分先后)。春季招聘和实习生招聘网站为：入口

报名截止时间为北京时间2024年4月8日24点。

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审计分部

审计分部审计员、审计数据分析员岗位，面向国内外院校招收应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

境内分行

1.信息科技岗位，面向国内外院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到分行各级机构从事信息科技相关工作。

2.营业网点业务岗位(营销服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在综合服务经理等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。

3.营业网点业务岗位(综合服务)，面向国内外院校招收应届毕业生，部分生源欠佳地区机构(主要为县域机构)少量招收毕业3年以内在职人员和32周岁及以下金融同业从业人员，从事营业网点柜面业务、厅堂服务等综合服务工作。

附件：中国银行股份有限公司2024年春季招聘条件.pdf

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招聘程序

按照发布公告、网上报名、筛选与资格审核、笔试、面试、体检、背景调查、录用等程序进行。

报名时间

请应聘者自即日起至2024年4月8日，注册并登录前程无忧网申系统(入口)，在线填写个人简历，完成职位申请。

应聘须知

(一)统一采取网上报名方式。每个应聘人员限报一个岗位，请按照系统页面提示填报应聘的机构。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。

(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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招聘岗位

个人金融、风险管理、一级支行负责人、二级支行负责人、客户经理(公司)、客户经理(小企业)、客户经理(零售)、私行客户经理、理财经理

*具体岗位详见报名页面。

招聘条件

(一)基本要求

1.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

2.熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。

3.全日制大学本科及以上学历，海外院校毕业人员学历(学位)应取得国家教育部认证。原则上应聘专业类、销售类人员年龄35周岁(含)以下，应聘管理类人员年龄40周岁(含)以下。

4.一般岗位至少有三年所应聘岗位的相关工作经验，管理岗至少有五年相关工作经验。近三年来因个人原因更换全职工作单位不超过两个。

5.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

(二)具体要求

各岗位具体职责及招聘条件见招聘职位页面。

苏州分行岗位

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中国邮政储蓄银行江苏省分行2024年社会招聘公告

招聘机构

中国邮政储蓄银行江苏省分行省、市分行

招聘岗位

个人金融、风险管理、一级支行负责人、二级支行负责人、客户经理(公司)、客户经理(小企业)、客户经理(零售)、私行客户经理、理财经理

*具体岗位详见报名页面。

招聘条件

(一)基本要求

1.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

2.熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。

3.全日制大学本科及以上学历，海外院校毕业人员学历(学位)应取得国家教育部认证。原则上应聘专业类、销售类人员年龄35周岁(含)以下，应聘管理类人员年龄40周岁(含)以下。

4.一般岗位至少有三年所应聘岗位的相关工作经验，管理岗至少有五年相关工作经验。近三年来因个人原因更换全职工作单位不超过两个。

5.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

(二)具体要求

各岗位具体职责及招聘条件见招聘职位页面。

苏州分行岗位

招聘程序

按照发布公告、网上报名、筛选与资格审核、笔试、面试、体检、背景调查、录用等程序进行。

报名时间

请应聘者自即日起至2024年4月8日，注册并登录前程无忧网申系统(入口)，在线填写个人简历，完成职位申请。

应聘须知

(一)统一采取网上报名方式。每个应聘人员限报一个岗位，请按照系统页面提示填报应聘的机构。

(二)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。

(五)我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。