南昌工资

2024年南昌市社会福利院公开招聘公告

一、招聘岗位及数量

1、爱心妈妈岗：不限

2、护理员岗：10名

二、招聘岗位要求

（一）爱心妈妈岗（不限）：

1、高中及以上文化程度，年龄25-50岁，有护理、教师、心理等

资格证书者优先，中共党员优先。

2、热爱儿童福利工作，富有爱心、具备细心、耐心和责任心，具有料理家务的实际技能和教育残障孩子生活自理的能力。

3、夫妻双方可同时入职，吃住均在院内，和孩子共同生活，实行24小时照料。

4、基本工资3200元/月+绩效工资（最高1200元/月，试用期结束正式录用后，根据绩效考核结果发放）（含五险个人部分）。

5、简历投递网址：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=69411

6、联系方式：郭主任 18170075561

（二）护理员岗（10名）：

1.高中及以上文化程度，25-55周岁，专业不限，性别不限，曾从事过教育、医疗、护理、心理工作者优先，中共党员优先。

2.品行端正，作风正派，勤俭节约，吃苦耐劳，尊重、喜欢并善待孤残儿，热爱福利事业。

3.身体状况良好，能够适应在南昌市社会福利院工作的方式和条件（12小时倒班制），遵守各项工作纪律和规章制度。

4、基本工资3000元/月+绩效工资（最高1200元/月，试用期结束正式录用后，根据绩效考核结果发放）（含五险个人部分）。

5、简历投递网址：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=jobs&a=jobs_show&id=62357

6、联系方式：

儿童部：陶主任13437919921；张主任13870676722

成年部：吴主任13307091866；万主任17607039027

一、节假日加班工资相关政策规定

（1）节假日加班报酬

根据《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%）

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%）

政策来源：《中华人民共和国劳动法 (mohrss.gov.cn)

（2）加班工资计算公式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》，全体公民的节日假期为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

政策来源：《中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

小提示：以上就是工资折算月计薪天数21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。

（3）法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，以下这些节假日属于全国法定节假日，具体内容如下：

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

政策来源：《国家法律法规数据库 (npc.gov.cn)

二、加班工资举例说明

以国庆节放假为例（其他节假日同理），放假调休时间为10月1日至10月7日（实际计算时请以实际情况代入计算），根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人单位安排劳动者工作的，这三天就按法定休假日（300%）计算工资报酬，而10月4日至7日为调休假期，如用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，按休息日（200%）计算工资报酬。

计算过程如下：

以工资标准（5000元／月）为例，一天的最低加班工资计算如下：

1.单位安排劳动者在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×300%=689.66元

2.用人单位安排劳动者在国庆节法定节假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，一天的最低加班工资为：5000÷21.75×200%=459.77元

7天综合加班工资计算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06

2024春节加班工资计算方式

一、节假日加班报酬

根据《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%）

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%）

政策来源：《中华人民共和国劳动法 (mohrss.gov.cn)

加班工资计算公式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》，全体公民的节日假期为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：

二、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

三、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

政策来源：《中华人民共和国人力资源和社会保障部 (mohrss.gov.cn)

小提示：以上就是工资折算月计薪天数21.75天的由来，要注意的是工作日是250天，但是计薪日是包含11天法定节假日，所以计薪日是261天，这个是有区别的。

四、法定节假日规定

2024法定三薪日一览表：

1.元旦：1天，(1月1日)

2.春节：3天，(2月10日至2月12日)

3.清明节：1天，(4月4日)

4.劳动节：1天，(5月1日)

5.端午节：1天，(6月10日)

6.中秋节：1天，(9月17日)

7.国庆节：3天，(10月1日至10月3日)

政策来源：《国家法律法规数据库 (npc.gov.cn)

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2024春节放假调休日历时间表

法定节假日放假加班工资怎么计算

2024清明节3倍工资计算方式

清明节放假时间：4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班

3倍加班费：

2024年4月4日清明节当天3倍加班工资

三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%

劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%）4月4日（清明节）是法定节假日。

2倍加班费：

2024年4月5日、4月6日为放假调休时间，两倍加班工资。

劳动法第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%）

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法定节假日放假加班工资怎么计算（附政策规定+计算公式）

2024年加班工资日历

来源：上海人力资源和社会保障

三种工时制度的加班工资计算

来源：上海人力资源和社会保障

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

南昌恒欧实业有限公司招聘简章

南昌恒欧实业有限公司是在江西江铃进出口有限责任公司（JMIE）2011年制定了扩大KD出口的战略，为了保障未来JMCG的KD产品业务发展，做好延伸的包装物流服务业务的背景下成立，是江西江铃进出口有限责任公司全资子公司，公司于 2013 年6月投产，2014年4月正式注册成立。是专业为江铃汽车出口国（境）外提供各类型、各规格的木质、铁质及其复合包装容器以及相关售后服务。

公司依托江西江铃进出口有限责任公司的强大资源优势，生产经营规模不断扩大。2013年，投产当年实现产值3000万元，2014 年产量预计5500台套实现产值预计突破4000万元。目前员工200余人。

专业的业务员、设计员、质检员和跟单送货员热诚为客户提供完善的售前、售中和售后服务。一流的设计、严格的品管，造就 “质优、价廉” 的商品，绝对让客户省钱、省心，同时放心、称心。

公司因业务发展需要，诚招以下岗位人员：

招聘岗位：缺口55人

包装部：包装工、搬运工、叉车司机

物流部：仓管、检验员、仓库配料员

质量部：质检员

招聘要求：男性，18-45岁，身体健康，初中以上学历

薪资待遇：

包装部：保底加计件，综合工资5000-7000,

物流部、质量部：基本薪资3000，绩效1500左右

上班时间：08：30-17：00，单休，根据生产安排加班

福利待遇：话补、餐补、三节福利、生日福利、高温津贴、年终奖

公司地址：南昌县小蓝工业园区富山五路1496号（陆风汽车斜对面）

联系方式：何经理17307099319

来源：南昌人才招聘网 (ncrczpw.com)

江西江铃专用车辆厂有限公司招聘简章

江西江铃专用车辆厂有限公司是江铃汽车集团的重点全资子公司，公司共有小蓝、高新、昌南及昌北四大生产区域，总占地面积约50万平方米，旗下拥有南昌江铃集团联成汽车零部件有限公司、江西江铃集团奥威汽车零部件有限公司、江西华威特种装备有限公司及江西晟威汽车零部件有限公司四家子公司。

江铃专用将秉承“造顶尖专用车，压一流车身件，与江铃主机厂建立互惠互利的战略伙伴关系”的企业使命，继续保持自身独特的创新文化和艰苦奋斗的精神，为实现“行业领先，社会尊重，顾客信赖，员工自豪”的企业愿景而努力奋斗。

公司因业务发展需要，诚招以下岗位人员：

招聘岗位：缺口60人冲压工(两班倒)、点焊工(两班倒)。 质检员(两班倒)招聘要求：男性，18-45岁，身体健康，初中及以上学历。

薪资待遇：小时工：21元/小时，月综合工资4500-6000元。派遣工：基本工资1850元+交通费60元，计件奖金2500-3500元，周末节假日加班费8元/小时+计件工资。

上班时间：8.00-18.00左右，综合一天10-12小时，月休4-6天。福利待遇：提供工作餐，年终奖、半年奖、降温费、防寒费等。公司地址：南昌市南昌县小蓝经济技术开发区金沙南一路362号

联系方式：何经理17679015259

来源：南昌人才招聘网 (ncrczpw.com)