盐城职工

能。

根据盐城市人力资源和社会保障局、盐城市财政局《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（盐人社发〔2017〕286号）规定，本市范围内同时具备下列条件的企业职工，可申请技能提升补贴：

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上（含视同缴费时间）的；

2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的（以证书核发时间为准）。根据最新政策，国务院办公厅《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》（国办发〔2023〕11号）规定，参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可申请技能提升补贴，每人每年享受补贴次数最多不超过三次，政策实施期限截至2023年12月31日。

出国定居职工养老保险如何处理？

答：从参保缴费方面来说，参保人员在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，其个人账户予以保留，达到法定领取条件时，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。

其中，丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

盐城养老保险怎么转移？

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》明确有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休政策。

参保人员的退休年龄按以下办法确定：

（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：

女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

盐城职工医保在职人员年度起付标准为700元，退休人员年度起付标准为300元。

参保人员年度内在定点医疗机构发生的基本医疗保险政策范围的普通门诊费用，在起付标准以上、最高限额以下的部分，由统筹基金按比例支付，具体政策如下：

参保人员在全市范围内各定点医疗机构就医须使用社会保障卡或医保电子凭证刷卡结算(其中门诊特殊病须在选定的定点医疗机构门诊就医刷卡结算)，使用现金结算的不予报销(急救抢救、意外伤害、医保信息系统未实时联网或系统故障等特殊情形除外)。

病种范围：

高血压病（高危以上）、冠心病、扩张型心肌病、支气管哮喘、肺气肿、慢性肺源性心脏病、慢性阻塞性肺病、特发性肺纤维化、溃疡性结肠炎、慢性肾小球肾炎、糖尿病、甲状腺功能亢进或减退症、银屑病、阿尔茨海默氏症、癫痫、视网膜变性、结核病、艾滋病、风湿性心脏病、先天性心脏病20种病种。

报销标准：

符合慢性病病种参保人员的门诊医疗费用，当年个人医疗账户用完后，年度累计自付300元后，在一级及以下、二级、三级医疗机构就诊发生的政策范围内门诊医疗费用，报销比例分别为90%、80%、75%，年度内支付限额为3000元。

职工医保累计缴费年限(含视同缴费年限)须男满25年、女满20年，且实际缴费年限不少于10年，退休后按规定享受医疗保险待遇。

未达到规定年限的，可以不受法定劳动年龄限制继续缴纳至规定年限，或按我市规定一次性趸缴基本医疗保险费后，享受职工医保退休人员医保待遇。

扩展：

职工医保门诊报销比例

从2023年1月1日起，门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员，参保人员年度内在定点医疗机构发生的基本医疗保险政策范围的普通门诊费用，在起付标准以上、最高限额以下的部分，由统筹基金按比例支付，具体政策如下：

参保职工在定点医疗机构发生的政策范围内的特殊治疗、特殊医用材料费用，按照政策规定，由基本医疗保险基金按照一定比例补偿。

血液净化的费用

患慢性肾功能衰竭的参保职工进行血液净化(含血液透析、腹膜透析、血液透析滤过、血液灌流，乙类诊疗项目血液透析滤过、血液灌流费用个人先自付10%)，年度费用6万元以内按实报销，超过6万元的部分按90%报销。

职工医疗保险特殊医用材料

特殊医用材料纳入住院医疗费用，年度限额为7万元。

职工依法办理退休手续、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员达到国家规定的退休年龄时，参加职工基本医疗保险累计缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）男性满二十五年、女性满二十年的，按照规定享受退休人员基本医疗保险待遇。

跨制度转移缴费年限计算方式：

参保人员由城乡居民基本医疗保险转为职工基本医疗保险的，城乡居民基本医疗保险的缴费年限可以通过补差或者折算的办法，与职工基本医疗保险缴费年限合并计算。补差和折算的具体办法，由统筹地区医疗保障行政部门按照国家和省有关规定制定。

盐城现职工医保已经没有单独慢性病，合并到普通门诊里。

参保人员年度内在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险政策范围的普通门诊费用，在起付标准以上、最高限额以下的部分，由统筹基金按比例支付。

年度起付标准在职职工（含灵活就业人员，下同）为700元、退休人员为300元；年度最高限额在职职工为6000元，退休人员为7000。

在职职工在一级及以下、二级、三级医疗机构就医的，统筹基金支付比例分别为75%、70%、60%，退休人员支付比例2023年1月1日起相应提高5个百分点，2024年1月1日起相应再提高5个百分点。

从2023年1月1日起，门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员，参保人员年度内在定点医疗机构发生的基本医疗保险政策范围的普通门诊费用，在起付标准以上、最高限额以下的部分，由统筹基金按比例支付，具体政策如下：

年度起付标准在职职工（含灵活就业人员，下同）为700元、退休人员为300元；年度最高限额在职职工为6000元，退休人员为7000。

在职职工在一级及以下、二级、三级医疗机构就医的，统筹基金支付比例分别为75%、70%、60%，退休人员在一级及以下、二级、三级医疗机构就医的，统筹基金支付比例分别为85%、80%、70%

可以。

借款人申请公积金贷款必须提供贷款担保。担保方式有现房抵押、质押、保证担保。

对借款人仅为异地缴存职工的，除上述担保方式外须再提供“第三人”承担连带保证责任。对借款人仅为灵活就业人员，或可能存在安全风险的抵押贷款，管理中心可以要求借款人除上述担保方式外再提供“第三人”承担连带保证责任。“第三人”应当是有住房公积金账户并正常缴存的第三方单位缴存职工，当借款人不履行债务时，按约定履行职责。

2024盐城申请公积金贷款需要满足哪些条件

缴纳保险单位

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。

承担保险单位

职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。

推荐阅读：哪些情形可以认定为工伤?

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

大病保险政策

大病保险主要保障参保人员经基本医疗保险报销后，个人负担超过一定金额的住院和门诊特殊病种的合规医疗费用，具体政策如下：

特别提醒：

参保人员在全市范围内各定点医疗机构就医须使用社会保障卡或医保电子凭证刷卡结算(其中门诊特殊病须在选定的定点医疗机构门诊就医刷卡结算)，使用现金结算的不予报销(急救抢救、意外伤害、医保信息系统未实时联网或系统故障等特殊情形除外)。

2023年1月1日起，职工基本医疗保险个人账户使用范围如下：

拓展阅读：亲情账户与家庭共济的区别是什么?

亲情账户：帮家人展示医保码，花家人自己的医保余额，实现医保无卡支付;

家庭共济：把自己的医保个账额度共济给家人，花自己的钱给家人付医保，实现资金互助。

一、待遇条件：

参保人员年度内在定点医疗机构住院和特殊病种门诊发生的医疗费用，经基本医疗保险按规定支付后，个人负担的合规医疗费用超过大病保险起付标准的部分，由大病保险按规定予以支付。

二、待遇标准：

大病保险实行自然年度内分段按比例报销，起付标准为1.6万元（困难人员0.8万元），起付标准至20万元（含），报销60%；20万元以上至30万元（含），报销70%；30万元以上，报销80%。困难人员以上报销比例对应提高10个百分点。