2024苏州纳米科技发展有限公司招聘简章

苏州吴中国太发展有限公司招聘简章

为加强企业人才队伍建设，拓宽高素质干部人才储备，苏州吴中国太发展有限公司面向社会公开招聘工作人员9名，相关招聘事项如下：

一、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件详见附件一。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍(不含港澳台居民和拥有外国永居证的人员)，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，无违法违纪等不良记录。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

3.本科及以上学历，海外留学人员还需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

4.有下列情形之一者不得应聘：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职以及因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(5)受处分期间或者未满影响期限的;

(6)实行回避制度，应聘者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

(7)其他不宜报考的情形。

三、应聘报名方式

本次招聘通过邮件报名：应聘者请于2024年05月28日17时前将以下所有材料电子档以压缩包形式发送至邮箱，压缩包和邮件名称标注为“姓名+联系方式+岗位代码+应聘岗位名称”。

(1)《苏州吴中国太发展有限公司招聘员工报名登记表》(见附件二)(应聘者请严格按照表格内容填写);

(2)二寸近期免冠彩照;

(3)本人身份证正反面;

(4)户口簿户主页和本人页;

(5)学历证书;

(6)“学信网”(http://www.chsi.com.cn/)打印学历证书电子注册备案表，国(境)外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考;

(7)工作经历证明(社保缴费记录或劳动合同);

(8)其他相关证明扫描件。

报名邮箱：wzgtfz@vip.163.com。

因本次招聘将统一组织考试，故每个报名者限报一个岗位，多报无效。

四、资格审核

报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报个人信息，在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。初审合格人数不满开考比例1:3的岗位，由用工单位确定是否核减或核销该岗位。

五、考试及录用程序

1.笔试。笔试具体时间、地点以邮件通知方式告知，请注意查收。笔试委托第三方出卷，采取闭卷笔试法，不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，设笔试成绩60分为合格分数线，在合格分数线以上按笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的30%。笔试成绩将在苏州人才网(http://www.szrc.cn/)公布。

2.面试。面试具体时间、地点以邮件通知方式告知，请注意查收。面试成绩以百分制计算，面试成绩占招聘考试总成绩的70%。面试成绩和考试总成绩将在苏州人才网(http://www.szrc.cn/)公布。

3.体检。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

4.政审。招聘单位对体检合格者进行资格审查。

5.因考生体检、资格审查不合格以及因考生自动放弃录取资格而出现缺额时，由单位作出是否递补决定，递补顺序按考试总成绩由高分到低分进行一次性替补。

6.公示。拟录用人员在一定范围内进行公示，时间不少于5个工作日。

7.拟录用人员名单经张榜公示无异议的，办理聘用手续，试用期2个月。试用期满，经考核合格者，予以录用;考核不合格者解除聘用合同。

8.应聘人员一旦录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：

监督电话：0512—66589926

咨询电话：0512—66623486 联系人：俞女士

咨询时间：工作日9:00-11:00 14:00-17:00

附件一：苏州吴中国太发展有限公司招聘员工岗位简介表

附件二：苏州吴中国太发展有限公司招聘员工报名登记表

苏州吴中国太发展有限公司

2024年05月15日

苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司

一、单位简介

苏州阳澄湖半岛旅游度假区是我国首批17家国家级旅游度假区之一，位于苏州工业园区北部、阳澄湖南岸，是园区发展文旅产业、加快转型升级的重点板块。苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司成立于2010年4月，是园区管委会直属国有企业，定位于阳澄湖半岛国家级旅游度假区的管理和运营公司，承担度假区项目招商服务、旅游产业发展、品牌运营、游客服务、区域秩序管理等职能。

苏州阳澄湖半岛文化科技有限公司成立于2014年3月，是苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司的全资子公司。主营业务为旅游产品开发与运营、旅游线路设计与组织、活动策划与执行、游客中心运营与游客咨询服务、其他商业配套运营等。

根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

(一)岗位名称：党务管理岗

1. 招聘人数：1人

2. 岗位职责：

(1)开展基础党务及党员管理工作;

(2)负责党建工作计划、总结、报告等文字材料的撰写;

(3)负责党组织各类会议、活动、党建项目的策划、组织和实施;

(4)负责组织实施党员思想政治工作、宣传教育、学习培训活动;

(5)完成上级党组织或公司领导下达的其他任务。

3. 任职要求：

(1)30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)，中共党员;

(2)硕士研究生及以上学历(本科阶段为国内“双一流”高校或世界QS排名前100高校全日制毕业者优先)；中文系、新闻系相关专业;

(3)2-3年党务工作经验，熟悉党内法规制度和党务工作基本流程。

(4)熟练运用PPT等办公软件，具有较强文字功底、学习能力及执行力;有良好的组织、沟通、协调能力，具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养。

该岗位与苏州阳澄湖半岛文化科技有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

(二)岗位名称：品牌宣传岗

1. 招聘人数：1人

2. 岗位职责：

(1)负责公司各类公文写作;

(2)负责公司项目、产品、活动、旅游线路、文创等市场化内容的调研、策划、包装及宣传材料编撰工作;

(3)负责公司自媒体宣传日常运营推广及特别栏目策划工作;

(4)完成领导交办的其他事项。

3. 任职要求：

(1)30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生);

(2)硕士研究生及以上学历(本科阶段为国内“双一流”高校或世界QS排名前100高校全日制毕业者优先)；中文系、新闻系、旅游系相关专业;中共党员优先;应届毕业生优先;

(3)具有较强的逻辑能力、策划能力、语言组织表达能力、创意策划能力及文字综合能力，熟练应用Word、Excel、PPT、Xmind等常用办公软件;

(4)熟悉各类新媒体渠道运营规则、传播形式，对时下热点敏感;

(5)热爱本职工作，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感。

该岗位与苏州阳澄湖半岛文化科技有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司招聘简章

一、招聘程序

1、报名：

意向报名人员请登陆网址进行网上报名：入口

(提示：手机请长按扫描二维码进入报名网站)

在线提交身份证、本科及以上学历学位证明、相关工作经历证明及其他专业能力证明等材料。报名时间为2024年4月11日至2024年4月24日17:00，恕不接待来人。

2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:10。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般10个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按比例不超1:8确定第一轮面试人选(如有同分者全部进入一面)。

3、面试：面试共有两轮，其中第一轮为专业面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，按计划选聘人数1:5的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

5、因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起10个工作日内。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为70分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

3、未尽事宜，以现场通知为准。

4、苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司享有本章程的最终解释权。

三、其他

报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

报名咨询：86-512-66605708。

技术支持：86-512-66605920。

苏州城市建设投资发展(集团)有限公司公开招聘工作人员简章

一、单位简介

苏州城市建设投资发展(集团)有限公司是经苏州市委、市政府批准成立的资产、资本经营类国有独资有限责任公司，成立于2001年，2022年经合并重组为综合性国有企业集团。目前集团拥有13个全资子公司、11个控股子公司以及33个参股子公司。

集团大力解放思想，确立了“1234”战略体系和“321”攻坚目标，坚持“为了这座城市”的核心价值观，有力承担片区开发和产业开发两大重要使命，以“三立三进三突破”为思想引领，重点实施城市建设、城市运维、产业开发、城投类金融四大产业板块，力争成为全国一流、省内领先的新型多元化城市运营主体、长三角区域内重要的现代化综合性国有企业集团。

二、招聘范围和对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。

三、招聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

2. 招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指在各企事业单位的累计工作经历，以社保参保证明为准。

3.

2024年毕业生报考的，应在2024年毕业并取得学历(学位)证书，且现无工作单位的人员;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

四、招聘岗位

招聘岗位、人数及条件详见附件《招聘职位表》（分为校招和社招）。

五、报名方式

1.符合条件且有意向的求职者请在简历顶部位置，备注好应聘单位+岗位，按照附件1《招聘职位表》所示，将简历投递至相应公司邮箱，邮件名为“姓名+应聘xx岗位(对应公司名)”，其他相关材料(含应聘岗位所需的学历学位证书、职称证书、资格证书、获奖证书、工作经历证明等扫描件)同步打包发送至岗位申请所在公司的指定邮箱。

2. 所提供全部材料必须齐全且真实有效，如有弄虚作假的，一经发现，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

六、应聘程序

个人报名-资格审查-测评-面试-背景调查/考察-体检-录用;

部分岗位根据实际情况会增加笔试环节。

苏州城市建设投资发展(集团)有限公司

2024年3月27日

附件1：2024年度苏州城投集团校园招聘岗位

附件2：2024年度外部招聘岗位

苏州相城高新技术产业发展有限公司招聘简章

因工作需要，苏州相城高新技术产业发展有限公司面向社会公开招聘工作人员2名，现将《简章》公布如下：

一、招聘条件及岗位

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

3.具备岗位要求的身体条件。

4.40周岁以下。

5.招聘岗位条件中有工作经历要求的，时间计算截止到简章发布之日。

6.专业及其他要求见下表：

二、报名和资格审核

1.报名方式：本次招聘报名采用线上模式，报名材料扫描件请统一发邮箱1340282898@qq.com。

2.报名时间：2024年03月15日—03月21日。

3.报名资料：报名人员请填写《2024年苏州相城高新技术产业发展有限公司招聘工作人员报名表》(详见附件)。

原件扫描件：

(1)身份证;

(2)户口簿(将显示户籍地址的首页与报考人员所在页扫描在一张);

(3)学历证书、学位证书;

(4)报考人员2寸证件照1张;

(5)招聘岗位有工作经验的，劳动合同、社保缴纳记录;

(6)国(境)外毕业的需提供教育部留学服务中心出具的学历认证及QS全球大学排名证明材料;

(7)《2024年苏州相城高新技术产业发展有限公司招聘工作人员报名表》里所涉及的时间栏目需精确到年月。

(8)统一模板简历(详见附件)

4.资格审核：

(1)每人限报1个岗位，对报考人员所提供的材料进行报考资格初审。

(2)招聘岗位的招聘比例为1:3，如未达到招聘比例，将核减或取消该招聘岗位。

(3)资格复审：

由苏州相城高新技术产业发展有限公司复审。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其进入人岗相适度评价环节。

三、考试

考试成绩由人岗相适度评价、笔试和面试三部分组成。时间以具体通知为准。

1.人岗相适度评价。人岗相适度评价采取百分制进行评分，设60分为合格分数线。对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价，在合格分数线以上人员进入笔试，人岗相适度评价得分按20%折算计入总成绩。

2.笔试。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定进入面试人选，不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

3.面试。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的40%。在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前;如面试成绩仍相同则对成绩相同的人员另行安排加试。

4. 相关成绩将统一公布。

四、体检和政审

1.体检标准参照常规体检项目标准执行，体检费用由应聘人员自理。

2.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审，政审合格的直接录用，政审不合格或主动放弃的，由招聘单位决定是否递补。

五、录取和聘用

1.录用人员应在规定时间内与用人单位签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录取资格。

2.首次签订劳动合同期限为一年(试用期2个月)。

六、管理和待遇

1.由工作单位和合同签订方负责日常管理和年度考核。

2.薪酬主要包括基础工资和年终绩效考核奖，具体数额面议。

3.试用期不合格者直接予以解聘，用人单位只承担试用期间基础工资，不另行发放年终绩效考核奖。年度考核结果作为年终发放绩效考核奖主要依据。

七、纪律与监督

1.本简章由苏州相城高新技术产业发展有限公司负责解释。

2.咨询电话：0512-65712332。

附件：

1.报名表

2.简历表

昆山莘莘科技发展有限公司2024年度第一期招聘简章

昆山莘莘科技发展有限公司成立于2001年，现注册资本为104215447.32元人民币，主要职能为科技人才项目引进及培育、科技支撑服务、园区开发建设及孵化平台管理运营。

自成立以来，公司始终与昆山市发展战略保持高度一致，按照市委市政府、开发区党工委管委会部署，牢记国有企业担当使命，聚焦主责主业，不断提升发展质效和竞争实力，助力开发区产城融合和全市经济社会高质量发展。

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《昆山莘莘科技发展有限公司2024年度第一期招聘职位表》(附件1)。

二、招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

三、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具有符合职位要求的工作能力。

5.年龄30周岁及以下(即1993年3月8日及以后出生)。

6.具有国家承认的全日制本科及以上学历，“专业”设置目录为《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。目录不按照“学科门类”、“一级学科”、“二级学科”的结构划分;目录中第2列为“大类”名称，第3、4、5列为各学历层次具体专业名称，具体专业之间不存在包含与被包含的关系。

7.归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

8.具备《昆山莘莘科技发展有限公司2024年度第一期招聘职位表》中报考岗位要求的其他资格条件(《昆山莘莘科技发展有限公司2024年度第一期招聘职位表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定)。

9.有下列情形之一的，请不要报考：

(1)现役军人;

(2)普通高校在读的高校生(已取得学历证书、学位证书的2024年毕业生除外);

(3)曾被原单位开除的人员;

(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

(5)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(6)存在违法违纪情况的人员;

(7)有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

四、报名和资格初审

1.报名方式：

本次公开招聘采用网络报名的方式进行。

2.报名系统网址：

昆山人力资源市场考试报名系统(入口)

(建议采用电脑端登录系统)

3.报名时间：

2024年3月8日09:00-2024年3月13日15:00

报名时需上传本人正面免冠彩色标准证件照，JPG格式，30KB以下。

4.资格初审时间：

2024年3月8日09:00-2024年3月14日15:00

(双休日及工作日16:30至次日09:00除外)

通过资格初审的人员视为报名成功，逾期不办理报名手续的，视为放弃。

5.笔试开考比例及补报规则：

本次招聘笔试开考比例为1:3。报名、资格初审结束后达不到开考比例的岗位，根据实际情况核减招考计划。

6.报名操作流程注意事项(请务必仔细阅读)：

(1)报名信息提交后，处于等待审核过程中无法再次修改信息及岗位。资格初审通过后，不得更改报名信息。

未通过资格初审的应聘人员，在报名截止时间之前，可再次修改报考信息，逾期未通过资格初审的，视为无效报名。

(2)应聘人员提交报名信息后，请耐心等待工作人员审核(初审工作时间不超过24小时)，及时登录报名系统关注初审结果，因未及时修改报名信息而导致报名无效的，责任由应聘人员自负。

(3)应聘人员如对初审结果有异议，可在资格初审截止时间之前联系昆山人力资源市场考试培训中心进行申诉(联系电话0512-55137246)，逾期视为放弃申诉资格。

(4)请应聘人员务必及早报名(因“踩点”报名，导致无充足修改时间而报名无效的后果由考生自负)，仔细核对岗位及自身条件，如实、完整、准确填报报名信息，提高报名成功率，尽量一次性通过资格初审。

(5)每人只能选择一个岗位进行报名。应聘人员须用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名信息与考试时使用的身份证必须一致，因身份证不一致而造成不能如期参加考试的，责任由应聘人员自负。

(6)应聘人员务必按照系统设置要求如实填写、上传相关资料，未按规定填写、上传的，造成审核不通过或其他问题的，责任由应聘人员自负。

部分系统设置内容填报提醒如下：

① 是否存在不得报考情况：应聘人员务必结合自身情况，仔细核对是否存在本简章及职位表中所规定的不得报考情况，自行审核、如实选择系统选项。

② 学历：即应聘人员的报考学历，必须以本人学历(学位)证书为准，如实选择对应选项。

③

所学专业：即应聘人员的报考专业，所填专业须与毕业证书上专业完全一致，国(境)外毕业生所填专业应与教育部留学服务中心学历认证书上专业完全一致，否则可按虚假填报处理。

④ 人员性质：

“应届毕业生”即2024年毕业生，指在2024年毕业并已取得学历(学位)证书。其中，国(境)外同期毕业人员，须取得学历(学位)证书并完成教育部留学服务中心学历认证。(报名时尚未取得毕业证书的2024年毕业生请勿报名)

“社会人士”即2024年以前毕业，已取得学历、学位证书的普通高校毕业生和持各类成人教育毕业证书的人员。

⑤

证件照片上传：上传本人正面免冠彩色标准证件照(JPG格式，30KB以下，底色为蓝、白、红均可)，照片务必真实、清晰，必须能反映本人面部特征，不得上传艺术照、生活照或压缩、放大、变形等不符合要求的照片。

五、笔试

1.笔试日期、笔试准考证打印时间将根据考务工作实际情况提前公布，请及时关注昆山人才网(www.kshr.com.cn)-事业/国企专区公告(建议：请报名成功人员于报名结束后，每天上、下午各查看一次网站公告，以免影响考试)。

2.笔试时间和地点详见《笔试准考证》。《笔试准考证》由报名成功的应聘人员自行登录考试报名系统下载打印，逾期作放弃处理。

3.笔试采取闭卷笔试方式，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试成绩以百分制计算，设置60分为合格线。在合格线以上，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入资格复审人选(资格复审通过方可取得面试资格)。不足1:3比例的，按本岗位实际符合条件人数确定进入资格复审人选，末位成绩并列的一同进入资格复审，笔试成绩占总成绩的50%。

5.笔试成绩、岗位排名及是否进入资格复审均通过考试报名系统查询，查询通道开启时间以具体通知为准，请及时关注网上公告。

六、资格复审

1.进入面试人员必须在面试前进行资格复审，经复审合格后，予以参加面试，若因不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。被取消面试资格者如对资格复审有异议，应当场向负责资格复审的工作人员陈述申辩。

2.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一职位的人员中从高分到低分依次递补资格复审人选。递补人选须在接到通知后1日内进行资格复审，逾期视为自动放弃。

3.资格复审时间及地点以具体通知为准(暂定为笔试结束后一周内进行)。进入资格复审的人员，以及其他排名靠前的应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到或逾期不参加资格复审的考生视为自动放弃。

请考生务必及时查看昆山人才网(www.kshr.com.cn)公告，提前准备好复审所需材料。

4.资格复审所需材料：

(1)进入资格复审的人员须出示本人身份证、户籍证明(户口本户主页和本人页)、学历证书、学位证书、学信网学历认证报告、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。

(2)留学回国人员还应提供国(境)外学位证书及国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

(3)本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证及委托书。

考生所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，均应出示原件并提供复印件(部分资料需上交原件)。

所有通过资格复审且进入面试的人员名单将在昆山人才网(http://www.kshr.com.cn)公示。

七、面试

1.面试具体时间和地点详见《面试通知单》。《面试通知单》由进入面试的人员自行登录考试报名系统下载打印。下载打印时间在资格复审后另行公布，请考生及时关注昆山人才网(http://www.kshr.com.cn)公告，逾期作放弃处理。

2.面试以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩。面试成绩当场公布。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

3.面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单在昆山人才网(http://www.kshr.com.cn)公示。

八、体检

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定进入体检人员。

2.体检时间和地点详见《体检通知单》。《体检通知单》由进入体检的人员自行登录考试报名系统下载打印。请考生及时关注昆山人才网(http://www.kshr.com.cn)公告，逾期作放弃处理。

3.体检项目和标准参照修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

九、考察(政审)

1.对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察和资格条件复查，对不符合《简章》规定的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行。

2.因考生体检、考察不合格以及因自动放弃体检、政审、录取资格出现计划缺额时，在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

递补对象须在接到递补通知(含电话或短信通知)的2日内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。

十、录用

1.经公示无异议，由招聘单位办理相关录用手续，并对拟录用人员实行统一分配，如不服从分配的，取消录用资格。因应聘人员个人原因逾期未办理录取相关手续的，取消其录取资格。录用人员如与原单位涉及劳动纠纷，一概由本人负责处理。

2.待遇：按照相关规定执行，并缴纳“五险一金”。

十一、纪律和监督

1.考生一经报名即认同本简章所有内容，严格遵守纪律和服从考务安排，主动关注和掌握各环节时间程序，对于简章发布方通过网站公布、电话、短信等任一涉及考试、体检、考察、报到等通知及履行程序要求，如本人不能在规定时间到达现场或履行相关程序要求的，即视作自动放弃资格。

2.应聘人员须诚信应聘，在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

3.公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督。

监督电话：0512-50121720

十二、重要提醒(考生务必仔细阅读)

1.应试人员请遵守考试有关规定，持本人有效期内身份证原件、准考证(通知单)纸质档参加考试。若本人身份证遗失的，请及时办理临时身份证明，户口本、驾照、护照等其他证件均无法代替身份证。

2.此次招聘的报名初审结果查询、报名修改/改报、报名缴费、准考证/通知单/体检单下载打印、成绩查询等均可登录考试报名系统，通过“已报名考试”进行操作。

具体流程：登录考试报名系统→已报名考试→进行中考试→根据考试名称进行操作。

十三、本《简章》由昆山莘莘科技发展有限公司负责解释

网上报名咨询电话：0512-55137246

用人单位咨询电话：0512-50169062

昆山莘莘科技发展有限公司

2024年3月7日

附件1：昆山莘莘科技发展有限公司2024年度第一期招聘职位表.xls

附件2：江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录.doc

苏州高铁新城数字金融产业发展有限公司招聘简章

苏州高铁新城数字金融产业发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、用人单位简介

苏州高铁新城数字金融产业发展有限公司成立于2017年12月，负责苏州高铁新城数字金融产业、区块链产业的招商和产业发展服务，相城数字金融产业园的运营、孵化器建设、企业服务平台搭建。公司成立以来，引育、服务长三角金融科技有限公司、阿尔山数字科技、同济区块链研究院、中银金科、域乎科技等数字金融、区块链企业230余家。相融数字金融产业园，相继获评“苏州省级科技金融合作创新示范区、核心示范园”、“苏州市相城区服务业高质量发展示范载体”等荣誉。公司在做好产业服务的同时积极推进市场化改革，建设苏州市区块链展示体验中心，搭建“苏链网”—苏州市区块链产业服务平台，推广数字人民币应用场景。

三、招聘岗位、人数及具体要求

见附件《苏州高铁新城数字金融产业发展有限公司招聘岗位需求表》

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：入口;

2.报名材料：身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

3.报名时间：2024年2月28日起不低于10天，至招满为止，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;

4.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

(一)笔试

笔试开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。

1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%;

3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(二)面试

1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩;

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;

4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(三)成绩计算

按笔试成绩占40%，面试成绩占60%来计算总成绩，按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399

附件：苏州高铁新城数字金融产业发展有限公司招聘岗位需求表.xlsx

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属企业招聘工作人员简章

苏州笠泽文化科技有限公司是苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属企业。因工作需要，经上级部门批准，面向社会自主招聘工作人员2名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德;

(三)身体健康;

(四)年龄须在18周岁以上;

(五)应聘人员须在报名前取得毕业证书;

(六)有下列情形之一的，不得报名:

1.现役军人;

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

4.未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位、人数及条件要求

招聘岗位及条件详见岗位简介表(附件1)。

三、招聘流程

本次招聘考试采用人岗相适度测评和面试相结合的方式进行。

(一)报名方式及资格初审

1.本次招聘网上报名及资格初审将同步进行，报考人员请于2024年2月21日至2024年2月23日报名，邮件名称请以姓名+岗位名称的形式填写。报名投递邮箱为：584198239@qq.com。报名截止时间为2024年2月23日下午5:00(以邮箱收到时间为准)。

2.报名材料包括：

①招聘报名登记表(word电子版及签字扫描版，详见附件2，表中提及的资质、荣誉均需附佐证材料);②本人有效期内的第二代居民身份证;③学历、学位证书;④工作年限、岗位证明(社保缴费清单或劳动合同等同);⑤户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);⑥岗位要求的其他相关资料，可根据自身情况酌情提供，作为资格初审的参考依据。

3.本次招聘不接受现场报名。公司根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查，经资格审查符合条件者，进入人岗相适度测评程序。符合条件者未达到1:2开考比例的，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。

4.应聘者须对照本《简章》规定的岗位要求进行报名。如发现应聘者条件不符合《简章》规定的，或与报名资料条件不符合的，一经查实随时取消报考资格。

(二)人岗相适度测评

公司对照岗位要求分析和评估应聘人员情况，依据相关标准进行评分。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分按不超过1:5的比例确定进入面试人选，如低于该比例，按实际符合条件人数确定进入面试人选。

(三)资格复审

1.通过人岗相适度测评进入资格复审的人员，将通知进行资格复审(复印件不退回)，并对通过复审的应聘人员当场发放面试通知书。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知。

2.本人不能到现场参加现场资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

4.报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。

5.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

6.咨询电话：苏州市吴江文旅集团 组织人事部 63951728

(四)面试

1.具体时间、地点等详见面试通知书，如有调整将另行通知。面试时，考生须提供有效期内的本人第二代居民身份证件和面试通知书。

2.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留2位小数，第3位四舍五入。若面试成绩相同，则录用人岗相适度评分较高者。

3.面试成绩公布：面试结束当天，在苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司网站(www.wjctg.com)公布招聘面试成绩和进入体检名单。请应聘者保持联系方式畅通，以便通知入职体检或递补事宜，联系不到者视为自动放弃。

四、体检与考察

(一)进入体检的考生，按招聘面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

(三)体检合格的应聘者，公司对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。

五、录用

(一)经面试、体检、考察合格者，办理录用手续，人员性质为企业工作人员。在公司办理聘用手续前，因应聘者体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司讨论同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补(面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者)，也可以决定不递补。

(二)应聘人员经人岗相适度测评、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续，应聘者须按《录用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决，放弃录用资格的，需提交《放弃申明》。

(三)拟录用人员与苏州笠泽文化科技有限公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期满，经考核合格者，予以正式录用。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求、以及提供虚假材料的人员，取消录用资格，并解除劳动合同。

(四)参加本次招聘面试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年(自首次面试之日起)。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按面试成绩(面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者)从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。

六、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：63427204。

七、本《简章》由苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司负责解释。

附件1.苏州笠泽文化科技有限公司招聘岗位简介表.doc

附件2.招聘报名登记表.docx

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司

2024年2月9日

苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司公开招聘简章

苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4.学历是指具有国家承认的学历，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、用人单位简介

苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司于2021年由原苏州千人会都酒店投资有限公司改组设立，是经发公司直属国有独资企业，累计注册资本金为3.08亿元。环秀湖酒管集团作为经发公司酒店产业的经营管理中心，管理集团旗下各项目酒店和餐饮公司的运营管理;主要负责酒店标准、流程的制定，品牌营销的推广，经营管理指标的达成，战略发展计划的制定与实施，目标为打造长三角有影响力的酒店品牌。

三、招聘岗位、人数及具体要求

见附件《苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司公开招聘岗位需求表》

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：入口;

2.报名材料：身份证、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

3.报名时间：2024年2月4日起不低于10天，至招满为止，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;

4.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

(一)笔试

笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。

1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%;

3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(二)面试

1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩;

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;

4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(三)成绩计算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%来计算总成绩，总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885299

附件：苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司公开招聘岗位需求表.xlsx

苏州环秀湖水务发展有限公司招聘简章

苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4.学历是指具有国家承认的学历，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、用人单位简介

苏州环秀湖水务发展有限公司成立于2019年1月，服务区域东至阳澄湖、西到元和塘;北至凤阳路、南到漕湖大道，服务面积约70平方公里、服务人口约15万人，是集供排水建设、供水经营服务、废水处理、技术咨询为一体的综合性水务公司。公司秉持“服务、保障、发展”的理念，以供排水安全为目标，努力构建宜居、良好、和谐的水生态环境，有力助推相城经济、社会的快速发展。

三、招聘岗位、人数及具体要求

见附件《苏州环秀湖水务发展有限公司岗位需求表》

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：入口;

2.报名材料：身份证、学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

3.报名时间：2024年1月31日起至招到为止，时间不少于7天，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;

4.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

(一)面试

1.由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点另行通知;

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;

3.面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内，通过“新城招聘”网站向社会公示，公示期3天。

(二)成绩计算

面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照面试成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为3天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399

附件：苏州环秀湖水务发展有限公司岗位需求表.xlsx

苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司招聘简章

一、单位简介

苏州阳澄湖半岛旅游度假区是我国首批17家国家级旅游度假区之一，位于苏州工业园区北部、阳澄湖南岸，是园区发展文旅产业、加快转型升级的重点板块。苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司(简称“公司”)成立于2010年4月，是园区管委会直属国有企业，定位于阳澄湖半岛国家级旅游度假区的管理和运营公司，承担度假区项目招商服务、旅游产业发展、品牌运营、游客服务、区域秩序管理等职能。

公司下设阳澄银座事业部作为“阳澄银座”区域管理主体，负责片区城市管理、企业服务等综合协调工作。阳澄银座紧邻沪宁城铁园区站，占地面积1.5平方公里，是园区北部副中心——“阳澄南岸创新城”的核心枢纽。片区定位为集总部办公、商务休闲、交通集散等功能于一体的门户枢纽区和总部经济集聚区，规划建设70多栋办公楼宇，总建筑面积达310万平方米，总投资规模约300亿元。

根据公司发展以及阳澄银座片区综合管理工作的需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

(一)岗位名称：产业发展服务岗

1. 招聘人数：1人

2. 岗位职责：

(1)做好区域内产业招商服务工作，对接招商项目落地服务;

(2)负责开发和维护招商资源，组织和推动招商管理，区域内落户项目统筹推进;负责产业方向发展研究分析工作;做好项目信息报备、审核等工作;

(3)负责区域内各企业的协调管理工作;

(4)完成领导交办的其他工作。

3. 任职要求：

(1)30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)。

(2)硕士研究生及以上学历(本科阶段为国内“双一流”高校或世界QS排名前100高校全日制毕业者优先);经济类、管理类等相关专业;中共党员优先。

(3)2-3年相关工作经验为佳，有产业(园)管理工作经验者优先。

(4)有较强的主动研究能力、文字组织能力、沟通协调能力。

该岗位与苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

(二)岗位名称：招商服务岗

1. 招聘人数：1人

2. 岗位职责：

(1)协助做好区域内已投用楼宇的企业服务管理工作，跟进企业的需求，做好相关政策和服务支持。

(2)做好项目基础信息报备、审核、数据分析统计等工作。

(3)协助做好各类招商活动的执行工作。

(4)完成领导交办的其他事项。

3. 任职要求：

(1)30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)。

(2)硕士研究生及以上学历(本科阶段为国内“双一流”高校或世界QS排名前100高校全日制毕业者优先);经济类、管理类等相关专业;中共党员优先。

(3)协助推动招商工作开展，做好后期服务管理工作。

(4)具有较强的主动研究能力、文字组织能力、沟通协调能力。

该岗位与苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

(三)岗位名称：综合秩序管理岗

1. 招聘人数：1人

2. 岗位职责：

(1)认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和上级指示，负责落实区域内项目安全管理工作;

(2)负责区域内在建项目统筹协调工作，保障建设进度;

(3)负责区域日常环境秩序管理协调工作;

(4)完成领导交办的其他事项。

3. 任职要求：

(1)30周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)。

(2)硕士研究生及以上学历(本科阶段为国内“双一流”高校或世界QS排名前100高校全日制毕业者优先);城建规划类相关专业;中共党员优先。

(3)2-3年相关工作经验为佳，熟悉建筑施工相关流程和建筑工程管理。

(4)抗压能力强，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感。

该岗位与苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

苏州阳澄湖半岛旅游发展有限公司招聘办法

一、招聘程序

意向报名人员请登陆网址进行网上报名：入口

(提示：手机请长按扫描二维码进入报名网站)

在线提交身份证、本科及以上学历学位证明、相关工作经历证明及其他专业能力证明等材料。报名时间为2024年1月16日至2024年1月30日17:00，恕不接待来人。

1、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般10个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按比例不超1:5确定第一轮面试人选(如有同分者全部进入一面)。

2、面试：面试共有两轮，其中第一轮为专业面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

3、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

4、因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起10个工作日内。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为70分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

3、未尽事宜，以现场通知为准。

三、其他

报名者应如实申报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

报名咨询：86-512-66605708。

技术支持：86-512-66605920。

苏州高铁新城经济发展有限公司招聘简章

苏州高铁新城经济发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;

2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;

3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

二、用人单位简介

苏州高铁新城经济发展有限公司(简称“经发公司”)成立于2012年3月，是苏州高铁国控下属一级子公司，2020年10月实体化运营，注册资本100亿元，下辖全资及控股子公司、参股公司44家。主要经营范围包括对外投资、房地产开发经营、工程项目管理、物业服务、酒店管理等领域，主体长期信用等级达AA+。打造一流城市建设运营服务商，争当行业领军企业，为高铁新城高质量发展保驾护航。

三、招聘岗位、人数及具体要求

见附件《苏州高铁新城经济发展有限公司招聘岗位需求表》

四、招聘事项

1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：入口;

2.报名材料：身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;

3.报名时间：2024年1月11日起不低于10天，至招满为止，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;

4.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。

五、考试

(一)笔试

笔试开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。

1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%;

3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(二)面试

1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;

2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩;

3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;

4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。

(三)成绩计算

按笔试成绩占40%，面试成绩占60%来计算总成绩。按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

六、体检

按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。

七、考察及录用

招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。

经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。

八、录用形式

拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。

被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

九、纪律与监督

报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399

附件：苏州高铁新城经济发展有限公司招聘岗位需求表.xlsx

苏州工业园区科技发展有限公司招聘简章

一、 单位简介

苏州工业园区科技发展有限公司于2000年4月成立，注册资本32.8亿人民币，主要负责苏州国际科技园(SISPARK)的开发、建设、管理工作，下辖苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司、苏州国科综合数据中心有限公司、苏州工业园区月亮湾文创园运营管理有限责任公司、苏州工业园区人工智能发展有限公司等四个子、分公司。

苏州国际科技园(SISPARK)是国家新一代人工智能创新发展试验区核心先导区的运营机构、国家级科技企业孵化器、国家软件产业基地;总投资超97亿元，分七期开发建设，已建成面积107万平方米;累计孵化培育企业超过4500家，在园企业超730家，在园中高端人才超3.1万人，聚集各级领军人才超630位、在园国家高新技术企业超200家;走出了中际旭创、思瑞浦、南大光电和创耀科技等16家上市企业。

苏州国际科技园聚焦以人工智能为引领的数字经济产业，重点布局集成电路设计、智能网联、工业软件、ITBT、大数据等产业领域，全力打造全国一流的以人工智能为引领的数字经济产业高地。

根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：

二、招聘岗位

(一)岗位名称：工程管理部 项目管理工程师

1、招聘人数：2名

2、岗位职责：

(1)组织建立健全工程管理体系，并认真贯彻执行。

(2)负责对劳务供应商，材料供应商等资质、资格、技术条件、信用条件的审核。

(3)组织对集团在建项目质量、进度、安全、成本等方面的监督巡查。

(4)组织并参加重点工程项目协调会，协助项目解决问题。

(5)组织重点项目的竣工验收工作。

(6)参加工程管理部组织召开的工程管理会议，分析研究施工中存在的问题，提出改进措施。

(7)完成领导交办的其他任务。

3、任职要求：

(1)35周岁及以下(1988年12月1日及以后出生)，特别优秀的可放宽至40周岁(1983年12月1日及以后出生)。

(2)硕士研究生，土木、机电、电气、消防、项目管理等建筑工程相关专业。持注册二级建造师及以上资格。

(3)英语CET4及以上水平。

(4)五年以上建设工程领域项目管理经验，两年以上团队管理经验;具有工程安全管理经验或资产运营管理经验者优先考虑;熟知国家及地方有关工程建设类施工技术规范;从事过大中型项目的施工与管理工作，能独立完成项目现场施工管理工作;掌握建设项目相关安全生产管理知识和事故预防专业知识及技能。

(5)具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养;具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、判断与决策能力，为人正直，能吃苦耐劳。

(二)岗位名称：安全监管部 EHS工程师

1、招聘人数：1名

2、岗位职责：

(1)负责日常公司整体安全检查，安全隐患汇报处理。

(2)协助主管编制安全专项方案及安全体系的建立完善，包括安全风险评价、隐患排查、重大危险源辨识、预防措施以及应急预案等工作。

(3)协助主管负责企业员工安全培训等事宜。

(4)负责公司安全生产信息化系统的建设与监督使用。

(5)负责制定日常各级EHS考核目标和考核机制。

(6)负责建立健全和维护EHS相关的数据台账。

(7)部门内其他事务的协助。

3、任职要求：

(1)40周岁及以下(1983年12月1日及以后出生)，条件优秀者可适当放宽。

(2)硕士研究生，环境工程，工程管理，安全管理等相关专业。持注册EHS工程师证或一级建造师资格证书。

(3)五年以上工程、安全管理工作经验，三年以上团队管理经验，具有环境安全管理经验、工程安全管理经验或资产运营管理经验者优先考虑;熟知环境安全管理、工程安全管理等国家及地方有关安全生产的法律法规和标准规范;掌握安全生产管理知识和事故预防专业知识及技能。

(4)具备高度的责任心、良好的职业道德和职业素养;具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、判断与决策能力，为人正直，能吃苦耐劳。

以上所有招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。

苏州工业园区科技发展有限公司招聘办法

(根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。)

一、招聘程序

1、报名：请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统(入口)进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，报名截止时间为2024年1月7日。恕不接待来人。

2、笔试：本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例1:3确定下一轮面试人选。

3、面试：面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)，个别岗位会安排英语口语面试，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。

二、招聘说明

1、最终成绩合格线为(75)分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3、未尽事宜，以现场通知为准。

中通服网盈科技有限公司苏州分公司招聘华润燃气热线接线员

关于我们

中通服网盈科技有限公司为中国电信下属控股公司，公司于2008年7月23日注册设立，下设13个地市分公司，是目前省内规模最大的专业负责通信网络设施设备维修和维护的企业。企业涉足网络维护专业经营领域、建立可持续商业模式的战略突破，将优化现有业务布局，提升企业综合能力。因业务拓展需要，接昆山华润城市燃气有限公司委托，招聘华润燃气热线接线员岗位：

接线员(热线客服)

01 岗位职责

1.负责受理客户来电报修、咨询、投诉等业务;

2.负责客户回访等工作。

02 任职要求

1.大专以上学历(有相关工作经验者可以放宽)，专业不限，女性，年龄40周岁以下;

2.普通话标准，电脑操作熟练，打字速度快，工作态度端正，责任心强，经培训合格后上岗，有话务工作经验者优先。

03 工作待遇

1.昆山华润城市燃气有限公司接线员平台采取公司购买服务的方式运作，受聘的坐席工作人员与合作方中通服网盈科技有限公司苏州分公司签订外包合同;

2.坐席工作人员试用期为2个月，试用期内接受上岗培训，试用期满经考核合格后方可上岗;

3.薪资待遇：基本工资+绩效工作，综合薪资4000-5000元/月;

4、公司缴纳各类社保、公积金，相关劳动保障、福利待遇严格按照国家有关规定执行。

04 加入我们

报名时间：即日起至5月20日

报名方式：邮件报名(邮件中请备注好意向的部门)

简历投递邮箱：422067791@qq.com

工作地点：昆山市崇科路2号

2024年苏州江南优品商业管理有限公司招聘劳务派遣人员简章

苏州江南优品商业管理有限公司是江南集团旗下全资子公司，成立于2023年3月，是一家以数字化新零售服务及商业体管理服务为主营业务，充分参与市场竞争的现代服务企业。目前，根据江南集团的战略布局，涉及两大业务板块：数字化新零售服务即为“海棠铺子”线上线下一体化服务，包括线上微信小程序以及线下实体门店运营，为消费者提供更加便捷、多样化、个性化的购物体验;商业体管理项目包括江南·美好汇生活广场和江南·绣衣厂文创园，涉及资产运营、物业管理、活动策划等。经研究决定，面向社会公开招聘工作人员1名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘要求

(一)招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《岗位简介表》(附件1)。

(二)招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

(三)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招录岗位所规定的具体资格条件。

2.遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。

3.归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，报名时暂未获得学历认证的，须填写《承诺书》(附件3)。具有国外留学经历者优先考虑。

4.有下列情形之一的，请不要报考：

(1)现役军人;

(2)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;

(3)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。

二、招聘流程

(一)报名方式

本次招聘采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。报名者将相关资料原件及复印件送至常熟人力资源市场(珠江路222号)一楼服务大厅政企服务窗口。资料报送日期为自简章发布之日起至5月20日。

本次招聘考试开考比例为1:2。报名、资格初审结束后达不到开考比例的岗位，根据实际情况核减招考计划。

联系电话：0512-51935215(节假日除外)。

(二)提供资料及资格审核

报名者须如实填写报名表(附件2)，并将本人近期免冠电子照片、本人身份证、户口簿(户主主页及本人内页)、学历学位证书、学信网学历认证报告、资格证书、聘用合同、社保缴费明细(盖章)、获奖荣誉情况及相关证件(证明)的原件及复印件送至报名窗口。招录工作小组依据本公告对报名者进行资格审核。

(三)考试方案

此次招聘采取专业测试、面试的方式确定拟聘人选。专业测试为对应聘者的专业知识、技能和潜力进行全面评估。专业测试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。成绩设合格分数线为60分。在专业测试成绩合格人员中，按照成绩从高分到低分的顺序1:3比例人数推荐给招聘单位进行面试。

招聘单位组织面试考核小组进行面试，面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。成绩设合格分数线为60分。根据面试成绩高低，按岗位招聘人数1:1的比例确定拟体检人员。

(四)体检及考察

(1)根据应聘对象总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1：1比例确定参加体检的人选。体检项目和标准参照修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。

(2)体检合格者统一组织考察。

(五)递补及录用

(1)因本人明确放弃、体检不合格或公示结果影响录用等原因出现岗位空缺的，可在报考同一岗位的人员中，按合格成绩从高分到低分进行递补。

(2)经政审无异议的，向拟录用人员出具《录用通知书》，并按照规定办理相应的录用手续。

三、录用及福利待遇

1.经测试、体检、考察合格的，发放《录用通知书》。录用人员须在收到《录用通知书》后一个月内携带相关资料办理录用手续。逾期作自动放弃处理。

2.聘用人员实行人才派遣，与常熟市人力资源开发有限公司签订劳动合同，试用期两个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。录用人员试用期考核合格后按公司岗位及薪酬管理办法确定岗级薪级。

四、其他

1.报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

2.本简章由苏州江南优品商业管理有限公司、常熟市人力资源开发有限公司负责解释

苏州江南优品商业管理有限公司

常熟市人力资源开发有限公司

2024年5月11日

附件1：岗位简介表.xlsx

附件2：报名登记表.docx

附件3：承诺书.docx

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司2024年(第一批)招聘简章

因工作需要，苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司面向社会公开招聘工作人员6名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派;未受过党纪政纪处分，无违法犯罪记录;

(二)身体健康，爱岗敬业，具有正常履行岗位职责必备的身体条件，具有良好的职业道德;

(三)年龄须在18周岁以上(2006年5月1日前出生);

(四)应聘人员须于报名前取得毕业证书，《岗位简介表》(附件1)其他要求中“可接受应届生”的岗位，应届生报考需符合下列的情况之一：

1.2024年毕业且未落实工作单位的人员。其中，普通高校2024年毕业生，提供《毕业生双向选择就业推荐表》(原件)的，取得毕业证书(即学历证书)的时间可放宽至2024年8月31日;国(境)外同期毕业人员，须于2024年8月31日前取得国(境)外学历并完成教育部留学服务中心学历认证。

2.2023年普通高校毕业生，仍未落实工作单位，且其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的;国(境)外同期毕业人员，仍未落实工作单位，且在报名截止前已取得国(境)外学位并完成学历认证的。

(五)有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人;

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位、人数及条件要求

招聘岗位及条件详见岗位简介表(附件1)。专业根据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》详见(附件2)划分。

三、招聘流程

(一)报名方式与资格初审

1.本次招考网上报名及初审同步进行，报考人员请于2024年5月14日9:00至2024年5月16日15:00登录网站“考试/报名”入口报名(入口)，网上初审截止日期为2024

年5月17日15:00。每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。

2.应聘人员网上提交报名信息，提交24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司陈述申辩，联系方式即总咨询电话。

3.报名材料包括：

①应聘人员登记表;

②本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);

③学历学位证书(报考“可接受应届生”岗位的2024年国内高校毕业生，另须提供学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》、空白《毕业生就业协议书》等符合报考条件要求的证明材料;2024年国[境]外毕业人员需要提供学校证明信或录取通知书，同时提供相应的中文翻译件);

④报名岗位“其他要求”中所需提供的如“有初级及以上导游证”、“驾驶证”、“工作年限、岗位证明”等其他可证明符合报考条件要求的证明材料。

4.公司结合招聘岗位要求、应聘人员资料进行资格初审，经资格初审符合条件的，方能进入笔试程序。未达到1:3开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公告。

(二)招聘考试与资格复审

考试分为笔试、面试两部分，笔试、面试均为百分制。分别按笔试百分之四十、面试百分之六十的比重计入总分。总成绩(100%)=笔试(按占比40%计)+面试(按占比60%计)，总成绩保留小数点后2位小数。总

成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试、面试成绩均相同则进行加试，加试事宜另行通知。

1.笔试

(1)通过资格初审的考生请关注报名系统笔试时间信息，及时登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口打印准考证，打印逾期者责任自负。

(2)笔试时间和地点详见准考证。应聘人员携带准考证和有效期内的第二代居民身份证原件，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

(3)笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试合格分数线为60分，保留小数点后1位小数。

(4)按照应聘人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试)。

2.资格复审

(1)在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时间、地点请登录网站(www.wj-hr.com)“考试/报名”入口查看。

(2)请进入资格复审的考生登录报名系统打印应聘人员登记表，并于现场资格复审当天携带报名材料(详见上文)的原件和复印件各一份。

(3)应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

(4)经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

(5)因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位参加笔试的人员中从高分到低分依次递补面试人选。

(6)应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

(7)应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

3.面试

1.面试总分为100分，设60分为合格分数线，成绩保留小数点后2位小数。

2.具体时间、地点以打印的面试通知书内容为准。面试时，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及面试通知书。

3.面试成绩于当日公布。请应聘人员保持联系方式畅通，以便公司通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。

(三)体检与考察

1.按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划人数1:1的比例，确定进入体检的应聘人员(总成绩相同的取面试成绩高者)。

2.体检由公司统一安排，体检合格者进入考察。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

3.公司对体检合格的应聘人员，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，如考察不合格，取消聘用资格。

(四)公示与聘用

1.通过体检和考察的应聘人员名单在苏州市吴江文旅集团公司网站(http://www.wjctg.com/)公示5个工作日，并接受应聘人员咨询和社会监督。

2.在公司办理聘用手续前，因应聘人员体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。

3.应聘人员经笔试、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续。应聘人员聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由应聘人员本人负责协商解决。

4.拟聘用人员与附件1中相应招聘公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

(五)储备和补录

1.参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期(自面试之日起)一年。

2.储备期内，该招聘岗位出现空缺，经公司讨论决定，可在该招聘岗位储备人员中按总成绩从高分到低分顺序进行补录(总成绩相同的取面试成绩高者)，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，政策咨询与监督电话：

五、本《简章》由苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司负责解释。

附件1：苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司下属子公司招聘岗位简介表.doc

附件2：江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录.doc

苏州市吴江文化旅游发展集团有限公司

2024年5月7日

苏州工业园区建屋发展集团有限公司招聘简章

一、公司简介：

苏州工业园区建屋发展集团有限公司是新建元控股集团旗下地产版块重点企业，是江苏省最大的综合性房地产开发企业之一。前身为苏州工业园区房地产发展有限公司和苏州工业园区建设发展总公司。注册资金37亿元人民币，资产规模161亿元人民币。

自公司成立之初，新建元建屋发展就牢记园区国企“带动、引领、支撑”的社会职能。先后建成园区第一个10万平方米的住宅小区新城花园，湖西最大的涉外生活区加城花园，集群建筑东湖大郡等，直接引领园区房地产市场的优化成熟。截止目前建屋打造了伊顿小镇、中央景城、水墨江南等经典楼盘，累计住宅开发小区22个，开发面积880余万平方米。

通过积累丰富的房地产开发经验，新建元建屋发展先后与香港新鸿基、香港九龙仓、日本摩丽茂、新加坡城市发展、万科集团、华新集团、朗诗地产、苏高新集团、恒泰集团、越秀地产、融创房地产等合作开发建设了天域、玲珑湾、国金中心、湖滨四季、时代上城、北极星花园、和风熙华雅苑、悦云庭、悦见云庭、隐秀东方雅苑等优质项目。

新建元建屋发展在深耕园区的同时，紧跟国资“走出去”步伐，布局苏州大市范围，积极融入长三角一体化国家战略，先后在昆山、苏州吴中区、常熟、丹阳、宿迁、绍兴开发房地产项目，将成熟的房地产开发理念带到各合作区、市，为打造飞地经济模式、输出园区经验贡献力量。

招聘岗位：

(1)设计管理岗：

招聘人数：1 名

岗位描述：

1、负责项目室内设计相关的设计管理;

2、负责组织考察、评选设计单位;完成公司设计招标及本专业设计委托;

3、组织进行室内装修方案汇报、核查室内方案、扩初、施工图设计图纸;

4、负责室内相关项目装饰材料及物品的选择和认定;

5、了解施工情况，及时发现、纠正施工过程中的问题;

6、配合现场参加装修工程的验收、评定工作。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，建筑学、室内环境艺术设计类相关专业，985、211院校优先，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)，特别优秀者可适当放宽条件。

2、经验要求：具备3年以上房地产装修设计工作经历.

3、能力要求：熟练使用AutoCAD、Photoshop等设计类常用软件及Office办公软件，熟悉建筑及室内设计规范、标准和流程;

4、其他：热爱专业，敬业踏实，认真负责，具备良好的职业素质和较强的沟通协调能力、组织协调能力。

(2)景观设计管理岗：

招聘人数：1 名

岗位描述：

1、负责项目景观设计相关的设计管理;

2、组织考察、设计单位评选;完成设计招标及设计委托;

3、组织进行景观方案汇报、核查景观方案、扩初、施工图设计图纸;

4、负责景观相关项目装饰材料及物品的选择和认定工作;

5、掌握施工情况，及时发现、纠正施工过程中的问题;

6、配合现场参加景观工程的验收、评定工作。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，建筑学、园林、环境艺术设计类相关专业，985、211院校优先;35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)，特别优秀者适当放宽条件;

2、经验要求：具备3年以上景观设计工作经历，

3、能力要求：熟练使用AutoCAD、Photoshop、SketchUp等设计类常用软件及Office办公软件，熟悉建筑及本专业相关设计规范、标准和流程;

4、其他：热爱专业，敬业踏实，认真负责， 具备良好的职业素质和较强的沟通协调能力、组织协调能力。

(3)合约管理岗(工程招采)

招聘人数：1 名

岗位描述：

1、独立负责房地产项目的合约成本管理;

2、按目标成本严格控制项目工程成本;

3、编制招标文件，组织标底编制及审核;

4、起草、订立合同，合同日常履约管理;

5、依据项目限额指标，参与方案比选、图纸会审、变更评审，提出合理化建议，做好成本控制工作;

6、结算审核;

7、成本数据积累、分析。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，土建、机电设备、工程造价、建筑经济类专业，985、211院校优先;年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽条件;

2、经验要求：具有5年以上知名房地产开发企业合约成本管理经验(机电成本工作经验优先)，或具有2个开发量5万平方米以上项目的全过程造价咨询管理经验;

3、能力要求：熟悉项目工程管理基本流程;掌握预算编制相关规定;精通造价、图形算量等各类软件的运用;具备成本监控及预判能力;熟悉国家相关法律法规及工程造价的管理规定;有良好的文字表达、写作能力和协调沟通能力;

4、其他：具有建设工程中级及以上职称或注册造价师资格者优先考虑;

(4)财务成本岗(主办会计)

招聘人数：1 名

岗位描述：

1、严格遵守国家的法律法规，执行集团的各项规章制度及财务管理制度;

2、协助领导完成年度预算的编制及监督预算的执行;

3、根据公司各项制度审核各类成本、费用支出;

4、负责日常凭证制作或审核，及时准确完成财务核算;

5、及时准确编制各类财务报表，财务分析等;

6、及时准确完成各类涉税事项的申报、缴纳及帐务处理;

7、根据工作分工完成各类台账的登记及核对工作;

8、协助领导完成各类融资工作;

9、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，985、211高校毕业者优先考虑，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)，特别优秀者可适当放宽条件;

2、经验要求：具备5年(含)以上会计工作经验，熟悉财经法规和制度及相关税法政策;

3、能力要求：具备较强的沟通协调能力和问题解决能力;敬业、责任心强;具备中级会计师职称;熟练使用财务软件及各类办公软件;熟悉房地产财务优先。

(5)投资管理岗(计划运营)

招聘人数：1 名

岗位描述：

1、参与公司战略发展规划拟定和下属项目年度经营计划制定;

2、实时掌握房地产市场变化情况，监控项目开发、销售计划实施情况，促成公司下达的各项工作指标和任务实现;

3、负责市场调研、收集市场信息、完成市调报告，及时掌握公司各项目开发营运方面的信息数据，为公司的经营决策提供参考和建议;

4、根据公司经营计划和市场发展需要，监督项目公司中短期营销计划落地实施情况，提高公司经营业绩;

5、掌握房地产形势变化，及时发现项目经营过程中相关问题，并对领导决策提供依据。

6、定期维护运营系统数据，协调与上级部门运营部门的系统对接、以及内部各相关部门的统筹对接等工作;

7、完成领导交办的其他事务等。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历，房地产经营管理相关专业;985、211院校优先，35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后);

2、经验要求：具有3年以上房地产项目管理或者工程管理工作经验;熟悉房地产全过程运营管理、各阶段基本工作内容;熟悉房地产公司运营系统软件，具备一定的财务知识，有房地产项目测算基础等。

3、能力要求：具有较强的沟通协调能力、组织计划能力、较好的人际交往能力、团队协作能力。

苏州工业园区建屋发展集团有限公司招聘办法

根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。

一、招聘程序

1.报名：采用网上报名形式。意向报名人员请登陆网址进行网上报名：入口

提示：(手机请长按扫描二维码进入报名网站)

报名咨询电话：0512-66605706

报名截止日期：2024年5月19日24:00。恕不接待来人。

2.笔试：

(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩达到60分及以上者，结合应聘者简历综合评估，按比例 1:3

确定面试人选。

3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示(http://o-hr.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

二、招聘说明

1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。

中通服网盈科技有限公司苏州分公司招聘昆水热线接线员

关于我们

中通服网盈科技有限公司为中国电信下属控股公司，公司于2008年7月23日注册设立，下设13个地市分公司，是目前省内规模最大的专业负责通信网络设施设备维修和维护的企业。企业涉足网络维护专业经营领域、建立可持续商业模式的战略突破，将优化现有业务布局，提升企业综合能力。因业务拓展需要，接昆山市自来水集团有限公司委托，招聘昆水热线接线员岗位：

接线员(热线客服)

01 岗位职责

1、负责受理客户来电报修、咨询、投诉等业务。

2、负责客户回访等工作。

02 任职要求

1、大专以上学历，专业不限，年龄40周岁以下，本地户口。

2、普通话标准，电脑操作熟练，打字速度快，工作态度端正，责任心强，经培训合格后上岗，有话务工作经验者优先。

03 工作待遇

1、昆山市自来水公司热线平台采取公司购买服务的方式运作，受聘的坐席工作人员与合作方中通服网盈科技有限公司苏州分公司签订外包合同。

2、坐席工作人员试用期为2个月，试用期内接受上岗培训，试用期满经考核合格后方可上岗。

3、薪资待遇：基本工资+绩效工作，综合薪资4000-5000元/月。

4、公司缴纳各类社保、公积金，相关劳动保障、福利待遇严格按照国家有关规定执行。

04 加入我们

工作地点：昆山市珠江路市民文化广场

报名时间：即日起至5月15日

报名方式：邮件报名

简历投递邮箱：422067791@qq.com

苏州东方创融融资担保有限公司2024年度招聘简章

因公司发展需要，苏州东方创融融资担保有限公司面向社会公开招聘工作人员4名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。

(二)身体健康，五官端正，爱岗敬业，具有正常履行岗位职责必备的身体条件，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织安排，同等条件下苏州市户籍人员优先。

(三)年龄须在18周岁以上(2006年4月16日前出生)。

(四)应聘人员须于报名前取得毕业证书。

(五)有下列情形之一的，不得报名：

1.现役军人;

2.被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员;

3.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得录用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。

二、招聘岗位、人数及条件要求

招聘岗位详见岗位简介表(附件一)。

专业根据《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》(附件二)划分。

三、招聘流程

本次招聘采用人岗相适度测评和面试相结合的方式。

(一)报名方式与资格初审

1.本次招聘网上报名及资格初审将同步进行，不接受现场报名，报名投递邮箱为：594811280@qq.com。

2.应聘人员请于2024年4月17日至2024年4月24日报名，报名截止时间为2024年4月24日下午5:00(以邮箱收到时间为准)。

3.报名材料至少包含五项内容：

①应聘人员登记表(电子版及签字扫描版，详见附件三，表中提及的资质、荣誉均需附佐证材料);

②本人有效期内的第二代居民身份证;

③学历及学位证书;

④社保记录;

⑤户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);

⑥招聘岗位“其他要求”的相关资料，根据自身情况酌情提供，作为资格初审的参考依据。

4.公司结合招聘岗位要求、应聘人员资料进行资格初审，经资格初审符合条件的，方能进入人岗相适度测评程序。若通过资格初审人数与计划招聘岗位人数比例达到3:1，实施岗位后续招聘程序;否则，取消该岗位招聘。

(二)人岗相适度测评

公司对照岗位要求分析和评估应聘人员情况，依据相关标准进行评分。人岗相适度测评采用百分制，成绩保留两位小数。根据人岗相适度评价成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人选(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试)。

(三)资格复审

1.在发放面试通知书前对进入面试人员进行资格复审，对通过资格复审的应聘人员当场发放面试通知书。资格复审时间、地点、材料由公司另行通知。

2.应聘人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带规定的复审材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

3.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向公司陈述申辩。

4.因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的人岗相适度测评人员中从高分到低分依次递补面试人选。

5.应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

6.应聘人员须对照本《简章》规定的岗位要求如实填报符合自身资格条件的岗位。整个招聘过程中，如发现应聘人员条件不符合《简章》规定的，或与公司对应聘人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

(四)面试

1.面试总分为100分，设60分为合格分数线，成绩保留两位小数。

2.面试时间、地点等由公司确定后通知应聘人员。面试当日，应聘人员须携带本人有效期内的第二代居民身份证原件及其它面试通知要求携带的材料。

3.面试成绩于当日公布。请应聘人员保持联系方式畅通，以便公司通知入职体检或递补，联系不到者视为自动放弃。

(五)体检与考察

1.按面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划人数1:1的比例，确定进入体检的应聘人员(面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者)。

2.体检由公司统一安排，体检合格者进入考察。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

3.公司对体检合格的应聘人员，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，如考察不合格，取消聘用资格。

(六)公示与聘用

1.通过体检和考察的应聘人员名单在公司公告栏中公示5个工作日，并接受应聘人员咨询和社会监督。

2.在公司办理聘用手续前，因应聘人员体检、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经公司同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按面试成绩从高分到低分顺序依次递补(面试成绩相同的取人岗相适度测评成绩高者)，也可以决定不递补。

3.应聘人员经人岗相适度测评、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续。应聘人员聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由应聘人员本人负责协商解决。

4.拟聘用人员与附件一中相应招聘公司签订劳动合同，各类社会保险按规定办理。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，政策咨询与监督：

咨询电话：63493332

监督电话：63493139

五、本《简章》由苏州东方创融融资担保有限公司负责解释。

附件一：招聘岗位简介表.xlsx

附件二：《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》.doc

附件三：应聘人员登记表.doc

苏州东方创融融资担保有限公司

2024年4月17日

【招聘简章】太仓市文化旅游发展集团有限公司及子公司2024年4月公开招聘简章

太仓市文化旅游发展集团有限公司(以下简称“文旅集团”)成立于2021年6月，注册资本20亿元，系太仓市属一级国有企业，下辖16家全资公司、5家控股公司和5家参股公司。

文旅集团紧紧围绕太仓市“3+3”产业创新集群发展方向，锚定“全域旅游、全景太仓”发展目标，坚持本土化定位、一体化打造、多元化发展，紧扣“文体产业、旅游发展、健康养老、农业产业现代化”四大主责主业，聚焦“酒店管理、粮食保供、农业产业、项目运营、项目投资”五大业务板块，加速推进农、文、旅、体融合发展，倾力打造文旅服务总入口，助力构建太仓“全域皆景、全域可游、全域精彩”的旅游发展新格局。

一、招聘岗位及人数

详见附件1《太仓市文化旅游发展集团有限公司及子公司2024年4月公开招聘职位表》

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，服从组织安排。

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，无违法犯罪记录。

3.身体健康，有胜任本职位的业务能力和业务素质;具有岗位所必需的职称、执业资格和其他任职资格条件(详见附件1)。

三、招聘流程

按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优录用。报名后请应聘人员确保通讯畅通，每个环节具体时间、地点将以短信形式提前告知。

(一)报名

1.报名：

请应聘者于即日起至4月23日17:00前将报名资料(电子档和扫描件)打包压缩发送至邮箱(文件命名格式：应聘岗位+姓名)发送至747258376@qq.com。

2.报名资料：

(1)岗位应聘表(附件2);

(2)个人简历;

(3)本人身份证(正反面);

(4)学历(学位)证书;

(5)应聘岗位所需的其他相关资格证书。

3.注意事项：每位报名者只能申报1个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

4.岗位匹配度审核：公司将根据岗位要求对报名人员进行岗位匹配度审核，通过资格预审的应聘者将进入下一个环节，未通过资格预审的应聘人员不另行通知。

(二)考核及资格复审

1.开考比例：招聘岗位人数与通过资格预审的人数按不低于1:2的比例开考，不满比例的岗位按比例减少岗位招聘人数或予以取消。

2.考核：采取笔试和面试

3.笔试：按照开考比例开考，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同的，有优先条件的优先进入面试，否则一同进入面试。笔试时间、地点另行通知。如符合条件的报名人数等于开考人数，则取消笔试环节，直接进入面试环节。

4.资格复审：在面试当天对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，面试人选应提供所有报名的证件资料原件及复印件和1寸免冠近照一张。经复审，不具备报考资格、材料不全或信息不实的，取消其面试资格。

5.面试：面试主要考察应聘人员解决问题的能力、语言表达能力、应变能力等综合素质，面试成绩低于60分的不予录用。面试时间、地点另行通知。

6.综合考核成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*80%，综合考核成绩低于60分的不予录用。

(三)体检和考察

1.按照综合考核成绩从高分到低分排名，按1:1的比例确定参加体检人员名单，体检参照公务员入职体检标准进行，体检不合格者取消资格，空缺名额由公司讨论决定是否按综合考核成绩从高到低递补。

2.考察。对体检合格者进行考察。如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的现象，取消资格，空缺名额由公司讨论决定是否按综合考核成绩从高到低递补。

(四)公示及录用

1.根据考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响录用的，办理录用手续。

2.新录用员工经试用期考核合格的，予以正式录用;试用期间考核不合格或者不胜任工作的，取消录用资格，解除劳动合同。

3.被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

四、其他

1.咨询电话：0512-53557650

(工作日9:00-12:00，下午13:00-17:00)

2.监督电话：0512-53555157

(工作日9:00-12:00，下午13:00-17:00)

本招聘简章由太仓市文化旅游发展集团有限公司负责解释。

附件1：《太仓市文化旅游发展集团有限公司及子公司2024年4月公开招聘职位表》

附件2：《岗位应聘表》