济南工资

2024年端午节三倍工资有1天，即6月10日端午节当天，其余两天6月8日、6月9日是双倍工资。

加班费计算公式：

6月8日-9日加班费：：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

6月10日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

● 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

● 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

三八节不放假有加班工资吗?

三八节不放假有加班工资吗?

没有。

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

答：没有

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额

2024清明节加班工资怎么算？

清明节放假安排

4月4日至6日放假调休，共3天，4月7日（星期日）上班

加班工资计算方式

4月4日（清明节）是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4月5日、4月6日是休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

（注：21.75为月计薪天数）

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。