湖州职工

湖州德清县公租房无房职工申请条件

一、主申请人

1.具有德清县户籍或持有德清县范围内《浙江省居住证》

2.具有全日制大专及以上学历且毕业未满7年

3.与德清县用人单位签订1年及以上的劳动合同,且在德清县连续缴纳社会保险费或公积金6个月及以上(自主创业的须持有德清县工商营业执照和1年以上完税证明)

二、申请家庭

1.申请当月前12个月的人均可支配收入低于上年度德清县城镇居民人均可支配收入

2.在德清县无住房且5年内无转让房产记录

3.财产收入不应超过以下额度

(1)家庭人均货币财产应低于18平方米乘以德清县商品住房均价的总额

(2)企业投资(含出资认缴额)不超过30万元

(3)家庭成员名下无生活用机动车辆(不包括肢体残疾人代步用车，需提供残联部门出具的有效证明)或仅有1辆价格(以车辆购置税发票上计税金额或销售收入、销售统一发票不含税价为准)低于德清县同期15倍年最低生活保障标准

2023浙江女职工产假有多少天

浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

拓展内容

流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定?

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与计划生育条例》规定的产假叠加享受。

产假能不能提前休?

根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。

孕期女职工有什么特殊劳动保护吗?

怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。

用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。

产检时间是事假吗?

不用计入事假，根据《浙江省女职工劳动保护办法》在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

哺乳期女职工哺乳时间有什么规定?

用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间。

用人单位可以因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资和解除劳动合同吗?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

湖州职工医疗互助活动时间

参保单位需通过湖州市总工会在职职工医疗互助网上申报系统提交参加活动人员信息，即可进行参保，活动11月30日截止。

参加职工医疗互助的参保对象必须是已参加湖州市职工基本医疗保险的在职职工。

缴费标准

参加职工医疗互助的参保对象必须是已参加湖州市职工基本医疗保险的在职职工。

在职职工住院医疗互助保障项目缴费标准为每人60元(保障期限1年)。参加“职工住院医疗互助保障”的职工，在基本医疗保险定点医院住院发生医疗费用的，按其职工医保结算后的单次医保内结余(即医保内费用经医保统筹、公补、医疗救助、个账优先支付、大病补偿、民政补偿等报销后剩余部分)医疗费用的60%结算补助金。

在职职工特殊病种互助保障项目缴费标准为每人36元(保障期限1年)。市总工会法律和权益保障部负责人介绍，今年，为进一步减轻企业和职工参保负担，推动工会经费使用进一步向广大职工倾斜，市总工会联合各区县总工会共同推出医疗互助专项补贴政策，对本期参加职工特殊病种互助保障项目的企业(职工)专项补贴50%，补贴总额超600万元。

参加“职工特殊病种互助保障”的在职职工，其特殊病种门诊可享受与住院医疗相同补助待遇。一个互助期内，每名参保职工补助金额最高给付限额为5万元。“职工住院医疗互助保障”和“职工特殊病种互助保障”给付的补助金合并累计计算。

据统计，全市第十一期医疗互助活动共有35万人参加，截至目前已发放补助金2073万元，惠及职工4.9万人次。

湖州困难职工家庭认定条件是什么

(一)深度困难职工家庭:指家庭收入扣减家庭成员因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出必要费用后，家庭人均纯收入不高于我市最低生活保障标准的职工家庭(2023年湖州市城乡居民最低生活保障标准为每人每月1105元，下同)。

(二)相对困难职工家庭:指家庭收入扣减家庭成员因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出必要费用后，家庭人均纯收入高于我市最低生活保障标准且不高于我市最低生活保障标准1.5倍的职工家庭。

(三)意外致困职工家庭:指职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病(病种参考附件9)，在获得保险支付、社会救助、社会帮扶等各类补偿(赔偿)后，按家庭收入扣减补偿后实际支出，家庭人均纯收入高于我市最低生活保障标准1.5倍且不高于我市最低生活保障标准2倍的困难职工家庭。

拓展信息

具有下列情形之一的职工家庭，视为不符合申报建档条件

(一)子女在高收费私立学校就读或自费出国(境)留学的。

(二)本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人。

(三)存在县区级以上人民政府规定的高消费行为。

(四)拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭。故意隐瞒家庭真实收入及家庭人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭。在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的。故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难的人员。

(五)拥有三套及以上住房或拥有两辆及以上机动车辆的。

(六)本级工会结合当地实际认定的其他情形。

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2023浙江女职工产假有多少天

浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

拓展内容

流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定?

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与计划生育条例》规定的产假叠加享受。

产假能不能提前休?

根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。

孕期女职工有什么特殊劳动保护吗?

怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。

用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。

产检时间是事假吗?

不用计入事假，根据《浙江省女职工劳动保护办法》在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

哺乳期女职工哺乳时间有什么规定?

用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间。

用人单位可以因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资和解除劳动合同吗?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

湖州职工医疗互助报销政策

参加“职工住院医疗互助保障”的职工，在基本医疗保险定点医院住院发生医疗费用的，按其职工医保结算后的单次医保内结余(即医保内费用经医保统筹、公补、医疗救助、个账优先支付、大病补偿、民政补偿等报销后剩余部分)医疗费用的60%结算补助金。

参加“职工特殊病种互助保障”的职工，其特殊病种门诊可享受与住院医疗相同补助待遇。

一个互助期内，每名参保职工补助金额最高给付限额为5万元 。

湖州职工医疗互助活动时间

参保单位需通过湖州市总工会在职职工医疗互助网上申报系统提交参加活动人员信息，即可进行参保，活动11月30日截止。

参加职工医疗互助的参保对象必须是已参加湖州市职工基本医疗保险的在职职工。

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下面，小编为您详细介绍一下如何在浙里办APP查询自己的参保状态、参保单位等信息。

1、登录“浙里办”，在首页顶端搜索框内输入“浙里医保”，点击“搜索”按钮。

2、选择“浙里医保”(省医保局)点击后进入“浙里医保”界面

3、出现“浙里医保”主界面，可点击相应菜单主界面的“我要查询”中的“参保信息”

4、进入个人信息界面，即可查询您想要的信息。

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