淮南经济技术开发区城市社区专职网格员招聘

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

专职教师3名，事业编制。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德,遵纪守法，无不良行为记录。

(三)须具有相应学科本科或本科以上学历和学位，且具有小学及以上相应学科教师资格证。取得国(境)外硕士学位的,在国(境)外的硕士学制不少于2年。

(四)本科学历年龄30周岁以下(1993年1月1日(含)以后出生)，硕士研究生学历年龄35周岁以下(1988年1月1日(含)以后出生)。

(五)身心健康，能适应岗位要求。

(六)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员。

(二)目前在读的全日制普通高校学生。

(三)现役军人。

(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

(六)法律规定不得参加报考或聘用为教师的其他情形人员。

四、报名

安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

报名时间：

2024年1月10日—2024年1月16日

应聘者需实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

联系电话：0554-6633997

联系人：魏老师

需要提交的材料：

1.一寸免冠照片(电子版，jpg格式，大小不超过10m)。

2.本人身份证(正反面电子版)。

3.本科毕业证书、学位证书、教师资格证书，在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

五、资格审查

学校按照招聘条件和要求对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人。

笔试按照1:3比例开考，低于规定比例的岗位相应核减或取消，并在学校网站公布。

六、考试考核

应聘人员须参加笔试、心理测评、专业测试等考核环节。

(一)笔试

采取闭卷考试，笔试内容为招聘专业相关的理论知识。根据笔试成绩高低，按照招聘人数1:3的比例确定进入专业测试人选。笔试成绩在安徽理工大学人才招聘系统公布。

进入专业测试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件。

(二)心理测评

进入专业测试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。拒不参加者，不得进入专业测试环节。

(三)专业测试

成立由7位专家组成的专业测试考官组。现场抽取专业测试顺序，成绩当场评定并公布。专业测试相关事宜另行通知。

1.面试

采取现场回答问题方式。主要考查应聘人员语言表达能力、分析能力、职业态度以及专业知识等。

2.试讲

根据应聘人员对专业知识的掌握情况、逻辑思维能力、课堂控制力等进行综合考核。

七、成绩合成

总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、面试占比30%、试讲占比30%;成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。若应聘者总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按笔试、面试、试讲成绩高低确定排名。

八、体检和考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据聘用岗位要求，按照综合成绩，由高到低确定考察人选。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察不合格者不予聘用。

九、公示

根据考试考核情况，确定拟聘人选，并在安徽理工大学校园网主页上进行公示7天。若为在职人员，同时须提供现工作单位同意辞职证明。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

在体检、考察等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

十、签约聘用

签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1.拟聘人员报到时需提供学历及学位证书等(在国外取得学历学位的，还须《国外学历学位认证书》)材料。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求的学历、学位等材料的报考人员，取消其聘用资格。

2.

招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督(监督电话：0554-6632915)

淮南朝阳医院是一所集医疗、科研、教学、预防为一体的三级综合性医院，建于1989年。现因工作需要，面向社会公开招聘医疗专业技术人员，相关事项如下：

一、招聘岗位及要求

二、员工福利

五险一金，节假日福利，带薪年休，餐费补贴，员工体检。

三、报名方式

1、报名实行网上提交简历，简历要求包括学历证书、医师资格证等内容。简历信息必须真实有效，与实际情况相符。请将简历统一命名为姓名+应聘科室发送至邮箱30058596@qq.com。

2、面试时间另行通知(请在简历中留下正确有效的手机联系方式)。

3、联系人：阮科长，联系电话0554-2698804 18119523101。

淮南市潘集区公开招聘城乡社区网格员，具体要求与详细信息如下：

一、招聘岗位：城乡社区专职网格员(用于田集街道、芦集镇、泥河镇城市社区，其中田集街道9人、芦集镇4人、泥河镇2人)。

二、岗位职责：主要承担基础信息采集、政策法规宣传、摸排重点人群动向、矛盾纠纷排查、隐患问题排查、特困人员帮扶以及参与中心工作等。

三、岗位数量及性质：15名;劳务派遣。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.应聘者应同时具备以下条件：

(1)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

2.有下列情况之一者，不得参加应聘：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)在读的全日制普通高校生;

(3)现役军人;

(4)经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为并在停考期内的人员;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、被开除中国共产党党籍的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(7)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

(二)岗位条件

1.男女不限，具有大专及以上学历;

2.年龄45周岁及以下，身体健康，无不良嗜好;

3.品行端正，责任心强，有团队合作精神;

4.潘集区常住居民;

5.同等条件下，中共党员、社区志愿者、退役军人、具有社区工作经历的优先聘用;

6.持有社会工作师资格证书者可免予考试，直接进入体检程序。

五、招聘流程招聘工作

按照“报名→审核→考试→面试→公示→体检→政审→录用”顺序进行，由富士达按照招聘工作进度，发布相应的公告。

(一)报名

1.报名时间：2023年10月19日至2023年10月29日(节假日不休)。

2.报名地址：淮南市富士达劳动保障事务所(淮南市潘集政务新区文体中心南侧原地税分局综合楼一楼大厅)。

3.咨询电话：0554—4983689

4.报名时需提交的材料

(1)身份证原件及复印件(正反面印在同一面纸)。

(2)户口簿原件及复印件(户主页和本人页印在同一面纸)。

(3)学历证书原件及复印件。

(4)不动产证原件及复印件;长期居住所在社区出具的《居住证明》原件(社区签字盖章)。

(5)本人近期1寸、2寸正面彩照各4张，纯色背景，照片须包装在纸袋内，并在纸袋封面注明本人姓名和身份证号码。

(6)《参加2023年潘集区“专职网格员”公开招聘诚信承诺书》1份(由富士达印制提供)，由本人亲自签字。

(7)取得社会工作师资格证书者，须提供社会工作师资格证原件及复印件;中共党员提供所在党组织和上级党委盖章的组织关系证明原件;社区志愿者提供所在社区党组织和上级党委盖章证明;退役军人提供退役证原件及复印件;具有社区工作经历的需提供所在乡镇或街道的证明。

(8)报名费：100元。

(二)审核

本次招聘的资格审查，采取“二重审查”方式进行。

1.现场报名时，由富士达工作人员对相关资料进行初审;

2.报名结束后，富士达于11月1日将报名资料上报给招聘工作小组进行联合审核。

3.应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡因不符合岗位要求而弄虚作假骗取报考资格的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格，情节严重的，报相关司法机关，承担相应的法律责任及后果。

(三)考试

考试分为笔试、计算机两部分。

1.出题。委托专业人员出题，其中：笔试内容为《公共基础知识》(含写作);计算机操作为办公软件的使用。

2.考试地点。淮南市第二十一中学(暂定)。

3.考试时间。待定。

4.考试成绩计算。按照“笔试成绩(50%)+计算机操作成绩(50%)”折算考试成绩，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

5.资格确定。考试成绩由高分到低分进行排序，再按照岗位数和进入面试人数1:1.5的比例，确定面试人员名单(若出现考试成绩分数相同者，同分数的考生共同进入面试)。

6.资格查询。应聘人员可于2023年11月9日到报名处或进入“淮南市富士达劳动保障事务所”微信公众号，查询面试相关信息;

(四)政审

政审工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料(个人需提供无犯罪记录证明，党员还需提供纪检检察部门意见建议)。

(五)录用

体检合格人员经政审合格后进入试用程序，试用期1个月，试用期满，考核合格的，予以正式录用;

无论是在试用期内还是被正式录用后，应聘者如不服从工作安排者，取消录用资格，退回富士达并解除劳动关系。

应聘者被正式录用后，按照国家相关法律法规规定，富士达将与之签订正式劳动合同;合同期满后，视岗位存续情况(遇到上级政策调整，导致岗位性质变更或不存在)、个人身体健康程度和上一年度工作情况等因素，确定是否续聘。

如因不服从工作安排被取消录用资格，或因个人原因(包括但不限于违规违纪、违法犯罪、不能胜任本职工作等)被用人单位退回且被解除劳动关系、参军、考入行政(事业)单位、自动离职、辞职或入职其他单位等，导致相关工作岗位出现空缺时，将按照此次招聘的面试成绩，按照从高分到低分和“就地就近”的原则，进行递进补录。

(六)其他

1.本次招聘，应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘岗位计划数的比例原则上不低于2:1方可开考。若达不到规定比例，经研究后，相应核减该岗位招聘计划数或降低比例开考。

2.本次招聘的详情及相关信息的公布，应聘人员可进入“淮南市富士达劳动保障事务所”微信公众号进行查询，或致电0554—4983689进行咨询。

六、待遇正式录用人员待遇如下：

1.薪酬。基础工资+绩效，月基础工资1700元，绩效工资300～700元，根据网格员每月考核情况发放。

2.保险。按照相关国家规定购买社会保险(养老、医疗、工伤、失业);无法购买社会保险的，如退休返聘人员、内退人员(需提供相关证明)等，由富士达统一购买相应的商业保险。

放假时间：

预计1月15号开始放假，持续6周左右

部分校历图：

学校介绍：

安徽工贸职业技术学院，位于安徽省淮南市，是一所经安徽省人民政府批准成立，国家教育部备案的公办全日制普通高等职业院校。

学院前身是1988年6月创办的淮南乡镇企业职业学校;1990年1月更名为淮南科技职业学校;1993年3月，成立安徽工贸学校;2001年6月，成立安徽工贸职业技术学院，同时撤销安徽工贸学院建制。

截至2021年5月，学校校园占地面积1200亩(含山南新校区规划用地)，校舍建筑面积14万平方米，实验仪器设备价值7000万元;设有11个教学单位，开设73个专业;有在校生近7000人，教职工400余人。

放假时间：

预计1月15号开始放假，持续6周左右。

部分校历图：

学校介绍：

淮南职业技术学院，位于安徽省淮南市，是经安徽省人民政府批准、中华人民共和国教育部备案的全日制公办普通高等职业院校，是安徽省首批示范高等职业院校、安徽省地方技能型高水平大学建设院校。

学院前身是始建于1951年4月的淮南煤矿工业专科学校;2000年6月，经安徽省人民政府批准，原淮南工业学院职业技术学院、淮南矿业集团高级技工学校、淮南煤炭体育运动学校，合并成立淮南职业技术学院。

截至2023年4月，学校有三个校区，占地约1600亩，建筑面积50万平方米;设有10个教学单位;有全日制本专科生和技工技师学生21000余人，教职工390余人，其中副高级及以上职称200余人。

一、招聘岗位

(一)办公室4人：秘书岗3人、综合联络岗1人。

(二)人力资源部3人：组织发展岗2人、人力资源配置岗1人。

(三)党委宣传部1人：党建工作岗1人。

(四)战略投资部2人：投资发展岗1人、工程管理岗1人。

(五)经营管理部3人：市场化建设岗1人、经营调控岗2人。

(六)安全监管部3人：安全监察岗1人、安全监管岗2人。

(七)资源环保部2人：节能减排管理岗1人、环保监管岗1人。

(八)物资采供中心5人：物耗管理岗2人、西部采供管理部采购业务岗3人。

(九)煤炭销售中心11人：驻外销售处、港口中转站营销员岗位7人、抽查采样工4人。

(十)行政服务中心1人：商业房产运营管理岗1人。

(十一)员工保障服务中心3人：组宣纪检岗1人、年金经办岗1人、参保申报岗1人。

(十二)审计评价中心2人：综合审计岗1人、经济责任审计岗1人。

(十三)新闻媒体中心6人：媒体运营岗1人、媒体技术岗1人、平面设计工2人、印刷装订工2人。

(十四)保卫部1人：综合治理岗1人。

(十五)职工培训中心1人：课程开发岗1人。

(十六)信息管理服务中心3人：数据分析岗1人、软件开发岗2人。

(十七)工程服务中心8人：招标管理岗2人、机电安装造价岗2人、矿建造价岗2人、土建工程管理岗1人、合同管理(法律顾问)岗1人。

(十八)财务共享中心2人：会计核算岗2人。

(十九)西部煤电集团2人：机电技术岗2人。

(二十)工程院21人：深部煤炭开采与环境保护国家重点实验室动力灾害防控技术研发岗2人、支护技术研发岗2人;设计院公司建筑设计岗1人、采矿(矿建)设计岗1人;平安瓦斯公司项目部通风技术服务岗2人、经营管理岗1人;平安开诚公司产品开发岗2人、市场销售岗1人、售后服务岗1人;兴科计量公司煤质采制样工1人、安全质量检测工1人、高压电气检测调试工2人、工程质量检测试验工1人、化验员1人、测量岗1人;生态环境公司工程管理岗1人。

(二十一)燃气集团(安徽长江液化天然气公司)4人：下属单位会计岗4人。

(二十二)健康产业集团职防院2人：职业健康科内科医生1人、职业卫生科职业卫生检验师1人。

(二十三)财务公司3人：业务审计岗1人、业务稽核岗1人、客户经理1人。

(二十四)上海淮矿资产公司1人：组织人事岗1人。

二、招聘范围

本次内部招聘岗位面向集团公司在册在岗员工，社会化招聘岗位集团公司内部符合条件的也可报名;通过集团公司公开招聘到新岗位不满三年的不得报名，受党纪政纪处分或组织处理影响期未满的不得报名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.品行端正，遵纪守法，廉洁自律。忠诚企业，作风扎实，思维开放，有创新精神，工作积极主动。

2.具备应聘岗位所要求的专业理论知识、工作业务能力，身心健康。

3.报名人员年龄、学历、资历、工作经历等基本条件按《淮河能源控股集团员工招聘管理暂行办法》(淮能控股〔2020〕45号)规定执行。

4.各专业序列岗位基本任职资格条件须符合《关于印发淮河能源控股集团专业序列岗位聘用管理办法的通知》(淮能控股发〔2021〕52号)规定。

(二)除具备上述基本条件外，其他任职资格条件详见招聘岗位任职资格要求(见附件)。

四、招聘程序

(一)网上报名。应聘人员通过淮河能源综合集成平台应用中心员工保障信息平台中的人才招聘个人端或皖事通APP端进行报名。报名时间为发布之日起至12月31日止。

(二)资格审查。根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，确定入围笔试人员并电话或短信通知。

(三)本次招聘委托第三方人力资源公司组织笔试和面试，具体事宜另行通知。

五、相关说明

(一)招聘期间，将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请确保手机号码、联系邮箱正确无误，并保持手机通信畅通。

(二)应聘者对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，一经查实，取消应聘及录用资格。

(三)每人限报一个岗位，重复多报者无效并取消应聘资格。

六、联系方式

电话：7624571 7624909

一、招聘计划

根据《关于县级公立医院周转池编制使用计划的批复》(寿编〔2023〕38号)，计划面向社会公开招聘工作人员7名(详见附件1)，招聘计划(岗位)等信息于2023年12月20日起在寿县人民政府网(www.shouxian.gov.cn)及淮南人事考试网(www.hnpta.com)发布。

二、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届医学相关硕士研究生以上毕业生或具有卫生系列副高级以上职称以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

(七)年龄要求：

研究生学历：40周岁以下(为“1982年12月31日(含)后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推)。具有副高级以上职称的，年龄放宽至45周岁以下。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

三、报名事项

(一)报名时间：2023年12月26日—12月29日，逾期不再补报。

(二)报名地点：此次报名采用线上报名方式，报考寿县人民医院的考生请将相关报名材料扫描或拍照发送至邮箱：1653886982@qq.com;报考寿县中医院的考生请将相关报名材料扫描或拍照发送至邮箱：2427638323@qq.com。

(三)报名所需以下材料原件照片或扫描件：

1.提供本人居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及等材料照片或扫描件。

对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明材料报考。

2.岗位条件要求具备资格人员，须提供相应执业资格证书原件及其复印件，已参加国家统一考试暂未取得执业资格证书的须提供考试成绩合格证明。

3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

报名人员填写附件2：《2023年寿县人民医院、寿县中医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺人才资格审查表》一份，提供近期一寸正面免冠证件照电子版，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。

扫描下方二维码即可下载

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用同一居民身份证进行报名和参加考试。

四、资格审查

资格审查由招聘单位及主管部门依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不到视为放弃的，取消其参加专业测试资格。

资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格审查的具体时间、地点另行通知。

五、专业测试

专业测试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等方面综合素质。面试时间为15分钟，面试设置最低控制合格分数线为60分，面试成绩即为考试总成绩。具体面试时间和地点等相关事宜另行通知。

六、体检考察

体检与考察人员根据专业测试分数从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象，如专业测试成绩相同，则采取加试方法，加试方案另行公布。

体检由寿县卫健委负责组织实施。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委

国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。因故出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。

体检合格人员为考察对象。考察工作由寿县卫健委统一组织，招聘单位负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额一次性递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

七、签约聘用

对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报寿县人力资源和社会保障局审核，在寿县人民政府网公示7天无异议或公示结果不影响聘用的，按现行规定办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年2月29日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员纳入公立医院周转池编制管理。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

八、相关事宜

本《公告》由寿县卫健委负责解释。本次招聘工作相关信息，请登陆寿县人民政府网(www.shouxian.gov.cn/)查询。

招聘工作咨询电话：0554—3129653(寿县卫健委干部人事股);

0554-2766106(寿县人民医院人事科);

0554-4022581(寿县中医院人事科);

本次招聘由县纪委监委驻县委组织部纪检监察组全程监督，监督电话：0554-4022221。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件1：2023年寿县人民医院、寿县中医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺人才岗位计划表.xls

附件2：2023年寿县人民医院、寿县中医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺人才资格审查表.xls

一、招聘原则：热爱医疗卫生事业，遵守国家法律法规，遵守职业道德，爱岗敬业，身体健康，有良好的服务理念和奉献精神。

二、学历要求：全日制普校

三、年龄要求：

(一)大专学历：应届生不超过23周岁，有工作经验不超过26周岁。

(二)本科学历：应届生不超过24周岁，有工作经验不超过26周岁。

公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如23周岁以下即为2000年1月1日以后出生(含)。

四、具体条件、岗位和人数：

五、报名要求：

(一)报名方式：网络报名。

安徽理工大学人才招聘系统：https://rczp.aust.edu.cn。

应聘者须实名注册，并在规定期限内报名，每位应聘者限报本批次一个岗位，多报者所报各岗位均视为无效申报。

(二)报名起止时间：2023年12月20日至12月26日17:30。

(三)报名者需要提交的材料：

1.2023年安徽理工大学第一附属医院公开招聘报名表(附件1);

2.一寸免冠照片(电子版，300×420像素，300DPI，以本人姓名命名);

3.本人身份证(正反面电子版);

4.毕业证书和学位证书(扫描件);

5. 护士执业资格证、学籍在线验证报告、英语四六级证书和获奖证书等其它材料。

考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

(四)联系电话：安徽理工大学第一附属医院 人力资源处 0554-3320707

(五)监督电话：安徽理工大学第一附属医院 纪检监察处0554-3320728

六、笔试

笔试范围：专业理论知识

笔试时间：2023年12月31日上午(具体见准考证)

七、面试

在笔试人员中原则上按1:3比例从高分到低分确定面试人选，若笔试人数不足开考比例的，按实际人数确定面试人选。

八、综合成绩计算方法

1、专业理论知识笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占总成绩的比例为40%。

2、综合成绩低于60分的考生不予录用，笔试、面试中有作弊行为的不予录用，并纳入征信记录。

九、体检与考察

招聘体检由我院统一组织实施。根据考生综合成绩，按照招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。体检不合格者不予录用。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、公示

体检、考察合格者，医院将拟聘人员名单在医院网站公示7个工作日。公示期满，无异议后，办理聘用手续。因弃权或取消资格造成的空缺，按综合成绩依次进行一次递补。录用人员待遇参照院内同类聘用制人员工资及福利待遇。

附件：2023年安徽理工大学第一附属医院公开招聘报名表.doc

一、招聘专业

(一)书画类

楷书、行书、隶书、草书等书法类，写意花鸟、写意人物、写意山水、工笔花鸟、工笔人物、工笔山水、水墨山水等绘画类专业。

(二)声乐类

声乐(美声演唱、民歌演唱、流行歌曲演唱)、合唱等专业。

(三)器乐类

琵琶、二胡、笛子、葫芦丝、非洲鼓、萨克斯等专业。

(四)戏剧类

京剧、黄梅戏、话剧等专业。

(五)体育保健类

瑜伽、太极拳、太极剑、太极扇、八段锦、柔力球、五禽戏、健身操、健身气功、舞韵瑜伽等专业。

(六)舞蹈时装类

形体舞蹈、古典舞、民族舞、现代舞、交谊舞、健身舞、拉丁舞、形体礼仪、时装表演等专业。

(七)语言文史类

朗诵、传统文化、诗词欣赏、古代文学等专业。

(八)摄影摄像类

摄影基础、摄影后期、数码摄影、电子相册、影像编辑等专业。

(九)其他类

适合老年学员的其他专业。

二、招聘条件

1.政治思想素质好，热爱老年教育事业，热心为老年人服务，服从学校安排，具有高度的责任心和良好的职业道德。

2.具有相关专业中级以上专业技术职称或具有相关专业资格证书和从业经验，在行业内取得一定工作成绩。

3.熟悉老年教育特点，教学经验较丰富，能合理运用多媒体等现代化教学手段，具有较强的教学和驾驭课堂的能力。

4.身体健康，确保有稳定的授课时间，首次聘用原则上不超过70周岁(舞蹈专业不超过65周岁)。

5.特级教师和社会知名人士优先聘用。对于有特殊技艺或在行业内具有一定知名度的专业人才可适当放宽要求。

三、工作时间及待遇

每次授课时间为2小时(课间休息10分钟)，教师薪资按《淮南老年大学教师管理制度(暂行)》有关规定执行，每学期结束后集中发放。

四、应聘程序

报名后，先进行初审，通过初审者参加学校组织的面试及试讲，合格后纳入学校师资信息库，适时安排授课。

五、报名方式

1.现场报名，携带身份证、职称证书和专业资格证书到淮南老年大学新校区办公室报名登记。地址：淮南市田家庵区洞山公园南门淮南老年大学新校区。

2.线上报名，填写《淮南老年大学教师招聘登记表》(见附件)，连同职称证书、专业资格证书电子照片发送至邮箱865118221@qq.com。

咨询电话：

0554-6660792

附件：淮南老年大学教师招聘登记表

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及条件

（一）具体岗位及条件如下：

岗位职责：

1.负责辅助监督和指导设施运维专项管、外接工程管理;

2.负责初审和辅助调整工程年度预算;

3.负责汇总初审年度专项工程开展计划监督工程实施进度;

4.负责初审工程项目计划、方案、合同签订等流程;

5.负责监督检查工程项目现场，对进度和质量问题等提出整改并跟踪;

（二）招聘对象还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感;

4.具有国家承认的学历，土木类、工程管理类相关专业，并取得相应学位证书;

5.年龄35岁以下，特别优秀者可放宽至40岁;

6.招投标代理机构、造价咨询企业、施工单位现场实习经验者优先考虑。

备注：

1.岗位条件和要求中的“工作经验”，截止时间为2023年12月1日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

2.特别优秀适用于以下情形：

(1)具有5年以上相关工作经验，中级以上职称，具有建筑施工企业项目同类岗位工作经历。

(2)持有注册一级建造师执业资格或其他土木类相关执业资格者。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2)在读的非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(7)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招考单位的组织(人事)、纪检、监察、审计、财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位。

三、招聘程序

（一）发布公告

2023年12月20日在查查直聘网等平台上发布招聘公告。

（二）网上报名

报名时间：2023年12月20日至2024年1月5日24:00.期间招满为止。

报名方式：本次招聘报名全部在网上进行，不设现场报名点。报考人员将《淮南市楚峻建设发展有限公司公开招聘工程师报考资格审查表》(电子表)、个人简历、学历学位证书、有效身份证、工作单位同意报考证明(仅限机关事业单位在编在岗人员提供)等材料的清晰照片打包发送到502196616@qq.com。

（三）笔试

1.笔试科目

笔试科目为《综合知识+专业知识》，主要考察考生的综合能力及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点

将通过短信及电话方式通知考生具体考试时间及地点。考试时须凭本人有效居民身份证原件进入考场。

3.成绩查询

考生于考试结束五个工作日后查询笔试成绩，成绩保留至小数点后两位。

笔试成绩设定最低分数线50分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。

（四）资格复审

经查分环节后，依据招聘计划数和笔试成绩从高分到低确定资格复审入围人员名单。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件。另外，机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

（五）面试

面试采取半结构化方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等。面试其他相关事宜，待笔试结束后另行通知。

考生总成绩按照笔试和面试成绩4︰6的比例合成，按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

考生于面试结束一个工作日后查询面试成绩、总成绩，成绩保留至小数点后两位。

（六）背景调查

根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入背景调查的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

通过专业机构核查候选人的身份证、金融风险记录、学历(学位)、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。

背景调查结果无异常的，进入下一轮体检环节。若有异常，取消体检资格，所空名额按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

（七）体检

体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

体检合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次，进入背景调查环节。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

（八）公示和聘用

体检合格的人员，在八区政府官网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，继续按总成绩从高分到低分依次等额递补一次，进入背景调查环节。

公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员为淮南市楚峻建设发展有限公司雇员制员工，签订聘用合同。

四、相关政策

本次招聘执行淮南市楚峻建设发展有限公司试用期相关规定，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期工资福利参照相关规定执行。

聘用人员享受淮南市楚峻建设发展有限公司在职在岗人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金，具体标准按照公司相关规定执行。

五、信息发布和咨询电话

本次招聘工作相关信息，请关注相关通告或咨询电话。

联系方式：吴：13675542663

地址：八公山区老地税局二楼淮南市楚峻建设发展有限公司

一、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具有强烈的创新意识和开拓精神，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，注重持续着力提高企业核心竞争力;

3、具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

4、具有正确的业绩观，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出;

5、具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，不忘初心、牢记使命，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业;

6、有下列情形之一的，不得报名：

(1)违反政治纪律和政治规矩的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(3)曾被开除公职的;

(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

(5)受处分期间或未满影响期限的;

(6)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

二、招聘岗位、人数及要求

（一）招聘岗位

本次面向全国公开招聘财务总监1人。

（二）应聘条件

1、金融、财务管理、会计、审计、经济管理等相关专业;

2、具有金融、财务管理、会计、审计、经济管理等相关专业中级职称;

3、8年及以上金融、财务、会计、审计、经济管理等相关工作经历，其中3年以上管理层工作经验且具有国有企业相关岗位任职经历;

4、具有注册会计师、注册审计师、特许金融分析师(CFA)等职业资格或者高级会计师、高级审计师等经济管理类高级职称优先;

5、年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄;

6、熟悉企业经营管理和财务监管工作，具备扎实的财会等领域的专业知识;

7、具有较强的专业技术水平及责任心，工作态度积极，善于思考，学习能力强，具有较强沟通、团队合作能力，在同类岗位上取得过优良的工作业绩者优先。

8、同等条件下党员优先。

三、招聘工作程序

（一）发布公告

2023年12月20日在查查直聘网等平台上发布招聘公告。

（二）网上报名

报名时间：2023年12月20日至2024年1月5日24:00.期间招满为止。

报名方式：本次招聘报名全部在网上进行，不设现场报名点。报考人员将《淮南市楚峻建设发展有限公司公开招聘财务总监报考资格审查表》(电子表)、个人简历、学历学位证书、有效身份证、工作单位同意报考证明(仅限机关事业单位在编在岗人员提供)等材料的清晰照片打包发送到502196616@qq.com。

（三）资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行简历筛选，符合初审条件的人员进入后续环节，由工作人员通过邮件或短信联系。应聘者应确保所留的联系信息(电话号码、个人邮箱)准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信、邮件等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。

公司将根据发布的《招聘公告》进行资格审核，确定笔试人选。报名者需提供以下材料：

1、本人二代有效居民身份证件、学历证书、学位证书等材料原件和复印件。

2、报名者须填写《淮南市楚峻建设发展有限公司公开招聘财务总监报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。

3、机关事业单位在编在岗人员报考的，应按人事管理权限提供所在单位和主管部门签署的“同意报考”证明材料并加盖单位公章。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。

（四）开考比例

招聘计划与报名人数比例达1：3方可开考。

（五）面试

专业测试采取半结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应试人员胜任财务总监的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、财务管理能力、经营管理能力等方面的测试。若出现岗位应聘人员不符合岗位要求的，经八公山区公开招聘领导小组研究，可取消岗位招聘。

（六）背景调查（考察）

公司将对通过面试的候选人进行背景调查(考察)，对候选人工作经历、学历等进行调查了解。候选人应配合完成，不能接受背景调查(考察)的取消录用资格。

（七）体检和考察

公司组织拟聘用人员到指定医院进行体检。在医院确认体检结论后,将体检不合格的项目告知本人。放弃体检、体检不合格或取消体检资格的不予录用。录用人员体检费用由公司承担。

考察工作由区公开招聘领导小组负责具体实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察对象缺额的，按测试成绩依次等额递补，递补次数不得超过两次。

（八）公示和聘用

对拟聘用人员，在“淮南市八公山区人民政府网”上进行公示。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按有关规定办理入职手续。

拟聘用人员经公司审定，通知聘用人员办理入职手续、签订《劳动合同书》。聘用人员应在规定时间内到公司报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃录用资格。

（九）相关待遇

1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期3个月。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。聘任岗位任期为3年，任期届满后根据淮南市楚峻建设发展有限公司工作需要或业绩考核情况决定解聘或续聘。

2、薪酬待遇参照公司中层管理岗位标准执行，公司按国家规定提供社会保险、住房公积金及其他福利。

四、其它事项

(一)应聘人员提供的信息、资料应真实，如有弄虚作假、故意隐瞒的，一经发现，取消其资格。

(二)公开招聘期间，各招聘环节的通知事项以手机短信或电子邮件方式予以通知。

(三)应聘人员联系电话要保持畅通，以便特殊情况下联系。

联系人：吴女士 联系电话：13675542663.

一、招聘计划

招聘计划3名：

二、 招聘条件

(一)毛集实验区户籍，在法定劳动年龄内，身体健康，具有正常劳动能力和履行岗位职责的必要身体条件;

(二)符合政府安排工作条件，安置后下岗(失业)和自谋职业中的再就业困难的退役士兵;

(三)遵守国家法律法规，自愿从事专项岗位工作，遵守用人单位的工作纪律，服从用人单位管理和考核;

有下列情形之一的人员，不得参加报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正接受司法调查尚未作出结论的人员;

2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾被开除公职的人员;

4、参加邪教和非法组织的;

5、已办理退职、退休(病退)手续并已享受养老金待遇的;

三、报名事项

(一)报名时间：2023年12月18日至12月22日(周六、周日除外)。逾期不报名的，视为自动放弃招聘资格。本人无法到现场的，可委托他人报名，报名时需持有本人报名材料及受托人的有效证件。

(二)报名地点：区退役军人事务局 (区政府七楼715室)

(三)报名材料：

应聘人员需填写《毛集实验区退役士兵扶持就业专项岗位申请表》，同时提供以下材料：

1、本人居民身份证、毕业证、退伍证(专业证)原件及其复印件。

2、退伍安置介绍信原件及其复印件;能够证明退役士兵身份、军龄的相关证件或材料。

3、安置后下岗(失业)退役军人还需提供下岗证或与原单位解除劳动合同关系书等相关证明材料及复印件;

4、有奖励的提供立功证书或奖励审批表原件及复印件。残疾军人提供残疾军人证原件及复印件。获得职业技能等级的，提供职业资格证书原件及复印件。

5、近期二寸正面免冠同底照片3张。

报名人员报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消专项岗位招聘资格。

四、资格审查

报名结束后，由区退役军人事务局牵头，会同区人社局及用人单位对报名人员进行资格审查。对通过资格审查的退役士兵，提交区退役军人领导小组研究同意后，在毛集实验区管委会网站上予以公示。

五、量化评分

对报名人员依据部队原始档案，按《安徽省符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分表》标准计算分数。

六、体检

体检由区退役军人事务局和区人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，按分数高低顺序依次递补。体检费用由应聘人员自理。体检时间和地点另行通知。

七、选岗方式

报名应聘人员，按分数高低依次选岗，选完为止。

选岗工作由区退役军人事务局牵头，区人社局及用人单位配合完成。

八、公示聘用

对拟聘用人员经审定通过并予以公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，组织选岗后，由用人单位与拟聘用人员签订《劳动合同》，合同期限为一年。

九、人员待遇

聘用到专项岗位工作的退役士兵，每月基本工资2500元，军龄补贴每年20元，按有关政策规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险及缴纳住房公积金。

咨询电话：区退役军人事务局： 0554-8278281

一、招聘程序

本次招聘工作按照制定实施方案、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、成绩合成、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘计划和条件

计划面向优秀社区工作者公开招聘乡镇事业编制人员1名(具体岗位计划表见附件1)。招聘对象须符合以下条件：

1.思想政治素质好，工作作风扎实，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公、实绩突出，群众公认;

2.高新区辖区内：现任社区党组织书记，任职时间需连续任社区党组织书记满5

年;现任社区专职工作者(全市范围内社区党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区及区委托镇统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员)，需连续任社区专职工作者满

10 年;

3.具有大专及以上学历;

4.年龄一般在 45 周岁以下(1977年12月(含)以后出生);

5.近三年年度考核至少一次获得“优秀”等次。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.失信人员;

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的人员。

四、报名事项

1.报名方式及报名所需材料：

采取现场报名的方式进行。需提供以下材料：(1)有效居民身份证原件和复印件;(2)大专及以上学历毕业证书原件和复印件;(3)社区任职证明材料(其中现任社区党组织书记需体现任职年限、社区专职工作者需体现工作年限及入职渠道，由所在乡镇党委加盖公章);(4)近三年至少一次年度考核优秀等次证明材料(由所在乡镇党委加盖公章);(5)近期1寸正面免冠同底照片5张;(6)报考人员自行下载打印并填写的《报名资格审查表》(见附件2)，每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。。

2.报名时间：

2023年12月20日至12月22日(上午08:30-11:30，下午14:30-17:30),逾期不予补报。

3.报名地点：

高新区管委会(地址：泰康街与润水路交叉口往西100米主楼党政办公室7楼709室)。联系电话：0554-6629025。

4.资格审查

报名资格审查工作由高新区管委会组织实施，统一在报名地点进行。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

5.其他

岗位招聘计划数与报考人数的比例不低于1:3。若达不到规定比例，如低于开考比例，则相应核减岗位招聘计划数。

五、笔试

1.笔试科目：

笔试科目为《公共基础知识》一科，内容包括群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等，笔试总分为100分。本次考试笔试不指定任何教材、复习材料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点：

时间：2024年1月13日(星期六)

09︰00-11︰00 《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2024年1月11日上午08︰30-11︰30到高新区管委会党政办领取笔试《准考证》，逾期不领者视为自动放弃。考试时须凭本人《准考证》和有效居民身份证件原件进入考场。

3.成绩查询：

笔试成绩以100分计算(计算到小数点后两位)。考生可于考试结束10个工作日后登陆淮南高新技术产业开发区门户网站、淮南国家高新区微信公众号查询笔试成绩。

为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩达到60分及以上的考生，方可进入下一环节。

六、荣誉加分

1.应试人员在担任社区党组织书记或社区专职工作者期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村(社区)书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

2.报考人员在报名资格审查合格后3个工作日内，向三和镇党委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由三和镇党委审核把关并及时报高新区党政办复审，复审合格的，由高新区党政办进行公示。经公示无异议的，计入个人笔试成绩。

七、面试

依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测试考生逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。

招考岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

面试工作相关事宜另行通知。具体面试时间和地点见《面试通知书》。

八、成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例进行合成。计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1：1比例等额确定体检、考察对象，如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试。

九、体检

体检工作由高新区党政办会同高新区社会事业局组织实施。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检，结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察程序。

体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

十、考察

考察由高新区党政办牵头，从区直相关部门抽调人员组成考察组，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)回避情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察结束后，经高新区党政办研究，确定拟聘用人员。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示与聘用

对确定为拟聘用人员，在淮南高新技术产业开发区门户网站、淮南国家高新区微信公众号公示7天。

拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用人员聘用在三和镇所属的事业单位。

用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上最终聘用的人员在社区换届前继续留在社区工作，任期届满后由高新区统筹分配。

咨询电话：0554-6629025;

监督电话：0554-6671175。

附件：

1.《2023年高新区面向优秀社区工作者公开招聘乡镇事业编制人员岗位计划表》

2.《2023年高新区面向优秀社区工作者公开招聘乡镇事业编制人员报名资格审查表》

一、招聘原则

1. 坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

2. 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘计划

计划招聘街道(乡镇)事业编制工作人员1名。

三、招聘条件

1. 思想政治素质好，工作作风扎实，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公、实绩突出，群众公认;

2.

潘集区内现任社区党组织书记，任职时间需连续任社区党组织书记满5年;现任社区专职工作者(全区范围内社区党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区两级人社、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员)，需连续任社区专职工作者满10年;

3. 取得国家承认的大专及以上学历;

4. 45周岁及以下(1977年12月(含)以后出生);

5. 近三年年度考核至少一次获得“优秀”等次。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1. 不符合岗位招聘条件的人员;

2. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员;

3.

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4. 被依法列为失信被执行人的人员;

5. 经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员;

6. 近五年社区工作者考核评议有不称职等次的以及国家法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员其他情形的。

所有符合条件的人员，需经乡镇(街道)党(工)委初审同意后，方可报名参加本次考试。

四、组织报名

(一)发布公告。本次招聘在“潘集区先锋网”(www.pjxfw.gov.cn)和“潘集区人民政府网”(www.panji.gov.cn)发布公告。

(二)资格初审。填写《淮南市潘集区从优秀社区工作者中招聘街道(乡镇)事业编制工作人员报名表》(见附件)，由各街道(乡镇)依据招考职位资格条件，对本地符合条件的人选资格进行初审。

(三)现场报名。报名时间为2023年12月20日至12月22日工作时间(上午08:30-11:30，下午14:30-17:30)，逾期不予补报。报名地点设在潘集区人社局403办公室。报名时须提供近期一寸免冠彩色照片3张，本人身份证、学历证书的原件及复印件，以及相关工作经历证明材料和初审盖章后的《淮南市潘集区从优秀社区工作者中招聘街道(乡镇)事业编制工作人员报名表》(见附件)。

(四)资格审查。依据招考职位资格条件，由区委组织部、区民政局和区人社局会同相关部门对报名人员进行审查，查验核实有关证书、证明，通知符合资格条件的报名人员领取《笔试准考证》。报考人员应保持通信畅通。

资格审查贯穿招聘全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

应聘岗位需形成竞争，招聘计划数与符合报考条件人数比例不低于1：3方可开考。

五、笔试

(一)统一组织笔试。笔试满分100分。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

笔试科目为《公共基础知识》，内容侧重于群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等。笔试成绩将在“潘集区先锋网”(www.pjxfw.gov.cn)和“潘集区人民政府网”(www.panji.gov.cn)公布。

笔试时间和地点：

时间：2024年1月13日(星期六)

09︰00-11︰00《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2024年1月11日上午08︰30-11︰30到潘集区人社局403办公室领取笔试《准考证》，逾期不领者视为自动放弃。考试时须凭本人《准考证》和有效居民身份证件原件进入考场。

(二)荣誉加分

1.

对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

2.

资格审查合格的报考人员向所在乡镇(街道)党(工)委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由乡镇(街道)党(工)委审核把关并报区委组织部复审。复审合格的，由区委组织部进行公示。经公示无异议的，计入个人笔试成绩。

六、面试

根据招聘岗位考生笔试成绩(含加分)高低顺序按1:3的比例确定参加面试入围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。

面试方式采取结构化面试，主要测试考生逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素，满分为100分。

岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

七、合成总成绩

笔试成绩(含加分)与面试成绩按照5:5比例进行合成。计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布。

根据岗位招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象，并在“潘集区先锋网”(www.pjxfw.gov.cn)和“潘集区人民政府网”(www.panji.gov.cn)公示。

八、体检

体检工作由区委组织部、区人社局会同区民政局组织实施。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检合格者，进入考察程序。

九、考察

考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

考察结束后，经区人社部门研究，确定拟聘用人员。

十、递补

因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“潘集区先锋网”(www.pjxfw.gov.cn)和“潘集区人民政府网”(www.panji.gov.cn)公示7天。

对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、签约聘用

经公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用人员一般聘用在原任职社区所在街道(乡镇)所属的事业单位，也可根据情况在本区所属街道(乡镇)事业单位内统筹安排。

用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上最终聘用的人员在社区换届前继续留在社区工作，任期届满后由区统筹分配。

咨询电话：潘集区委组织部0554-4984406、潘集区民政局：0554-2168102、潘集区人社局0554-4971310。

监督电话：0554-4971269

附件：淮南市潘集区从优秀社区工作者中招聘街道(乡镇)事业编制工作人员报名表

一、招聘原则

1.招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持正确选人用人导向，把好干部标准落到实处。

2.招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等中央和省、市有关文件规定。

3.聘用人员在社区换届前原则上仍留在社区工作，任期届满后由区统筹。

二、招聘计划

计划招聘乡镇、街道事业编制人员5名。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

本次招聘面向田家庵区现任社区党组织书记，任职时间需连续任社区党组织书记满5年;现任社区专职工作者(全区范围内社区党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区两级人社、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员)，需连续任社区专职工作者满10年，社区工作经历任职截止时间为2023年12月(含)。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康;

3.发布公告前取得国家承认的大专及以上学历，专业不限;

4.45周岁及以下(1977年12月(含)以后出生);

5.近三年年度考核至少一次获得“优秀”等次。

6.服从工作安排。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员档案诚信库，且记录期限未满的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.被依法列为失信被执行人的人员;

5.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员;

6.近五年社区工作者考核评议有不称职等次的以及国家法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员其他情形的。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

所有符合条件的人员，需经镇、街道党(工)委初审同意后，方可报名参加本次考试。

四、招聘程序

招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、成绩合成、体检、考察、公示和聘用等。

(一)发布公告

在田家庵区人民政府网和淮舜先锋网上发布招考公告。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2023年12月19日—2023年12月22日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)，采取现场报名方式进行。

2.报名地点：田家庵区机关第五会议室。

3.报名材料：(1)本人有效居民身份证原件和复印件;(2)大专及以上学历毕业证书原件和复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》;(3)社区任职证明材料(其中现任社区党组织书记需体现任职年限、社区专职工作者需体现工作年限及入职渠道，由所在镇、街道党(工)委加盖公章);(4)近三年至少一次考核优秀证明材料(由所在镇、街道党(工)委加盖公章);(5)自行下载打印并填写的报名表;(6)近期一寸彩色照片6张(红、白、蓝底均可)。

4.资格审查。招聘单位及主管部门对照招聘条件，对报名人员进行资格初审，审查通过的，经招聘单位及主管部门研究后将推荐人选名单、报名材料等报送区人社局。区委组织部、区民政局和区人社局会同区直有关单位对推荐人选进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

开考比例：岗位招聘计划数与报考人数的开考比例不低于1:3。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘计划数。

五、笔试

1.笔试科目：

笔试科目为《公共基础知识》一科，主要考察报考人员的基本素质，主要内容包括群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等，考试时间120分钟，满分100分。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点：

时间：2024年1月13日(星期六)

09︰00-11︰00《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2024年1月11日上午08︰30-11︰30到田家庵区人社局407室领取笔试《准考证》，逾期不领者视为自动放弃。考试时须凭本人《准考证》和有效居民身份证件原件进入考场。

六、荣誉加分

笔试成绩中执行加分制度，具体条件如下：

1.应试人员在担任社区党组织书记或社区专职工作者期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。原则上，荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村(社区)书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

2.资格审查合格的报考人员向所在镇、街道党(工)委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由镇、街道党(工)委审核把关并报区委组织部复审，复审合格的，由区委组织部进行公示。

七、面试

依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测试考生逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。

当某岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

八、合成总成绩

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例进行合成。计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布),并在田家庵区人民政府网和淮舜先锋网公示。

九、体检

体检工作由区委组织部、区人社局会同区民政局组织实施。体检工作参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检，结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察程序。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

十、考察

考察工作由区委组织部牵头，从区直相关部门抽调人员组成考察组，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。考察结束后，经区委组织部及区人社局共同研究，确定拟聘用人员。(体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。)

十一、公示及聘用

对确定为拟聘用人员的，在田家庵区人民政府网和淮舜先锋网公示，时间7天，并公布举报监督电话。拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用人员一般聘用在原任职社区所在镇、街道所属的事业单位，也可根据情况在本区所属乡镇、街道事业单位范围内统筹安排。

用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上最终聘用的人员在社区换届前继续留在社区工作，任期届满后由区统筹分配。

咨询电话：0554-2698096(区委组织部);

0554-2698921(区民政局);

0554-2698073(区人社局);

监督电话：0554—2698563(区纪委监委)

附件1.淮南市田家庵区2023年从优秀社区工作者中招聘乡镇、街道事业编制人员岗位计划表

附件2.淮南市田家庵区2023年从优秀社区工作者中招聘乡镇、街道事业编制人员报名表

一、招聘程序

本次招聘工作按照制定实施方案、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘计划和条件

计划面向优秀社区工作者公开招聘街道(乡镇)事业编制人员3名(具体岗位计划表见附件1)。招聘对象须符合以下条件：

1.大通区辖区内：现任社区党组织书记(任职时间需连续任社区党组织书记满5年);现任社区专职工作者(全区范围内社区党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区两级人社、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员)，需连续任社区专职工作者满10年;

2.拥护中国共产党的领导，工作作风扎实，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，实绩突出，群众公认，无违法违纪行为;

3.具有国家承认的大专及以上学历;

4.年龄在45周岁以下(1977年12月(含)以后出生);

5.近三年年度考核至少一次获得“优秀”等次;

6.符合岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.失信人员;

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的人员。

四、报名事项

1.报名方式及报名所需材料：

采取现场报名的方式进行。报考人员本人须填写完整《报名资格审查表》(见附件2)，并提供以下材料：(1)有效居民身份证原件及复印件(正反两面复印件);(2)学历(学位)证书原件及复印件;(3)《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》;(4)社区任职证明材料(其中现任社区党组织书记需体现任职年限、社区专职工作者需体现工作年限及入职渠道，由所在街道(乡镇)党委加盖公章);(5)近三年至少一次年度考核优秀等次证明材料(由所在街道(乡镇)党委加盖公章);(6)近期1寸正面免冠同底照片5张;(7)其他有关资格证书及证明等材料。

2.报名时间：

2023年12月20日至12月22日工作时间(上午08:30-11:30，下午14:30-17:30)，逾期不予补报。

3.报名地点：

大通区人社局(地址：大通区政府一楼西侧)。联系电话：0554-2519355。

4.报名程序：

详阅招聘公告和岗位计划表→填写报名资格审查表→提交报名资格审查表及相关材料→资格审查。

5.报名注意事项：

报考人员必须符合招聘岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位。须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，并提供有效通讯方式。报名时必须按要求如实、正确填写《报名资格审查表》，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实即取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

6.资格审查

报名资格审查工作由区人社局组织实施，统一在报名地点进行。

资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合相关条件即取消进入下一环节资格，并视情处理。

7.其他

应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1方可开考。若达不到规定比例，经研究后，相应核减该岗位招聘计划数或降低比例开考。

五、笔试

1.笔试科目：

笔试科目为《公共基础知识》，主要考察报考人员的基本素质，主要内容包括群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等，考试时间120分钟，满分100分。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点：

时间：2024年1月13日(星期六)

09︰00-11︰00 《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2024年1月11日上午08︰30-11︰30到大通区人社局办公室领取笔试《准考证》，逾期不领者视为自动放弃。考试时须凭本人《准考证》和有效居民身份证件原件进入考场。

3.成绩查询：

笔试成绩以100分计算(计算到小数点后两位)。考生可于考试结束10个工作日后登陆大通区人民政府网、大通区先锋网查询笔试成绩。

为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩分数达到60分以上(含60分)的报考人员，方可进入下一环节。

六、荣誉加分

1.应试人员在担任社区党组织书记或社区专职工作者期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村(社区)书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获得区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

2.报考人员在报名资格审查合格后3个工作日内，向所在街道(乡镇)党委提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由街道(乡镇)党委审核把关并及时报区委组织部复审，复审合格的，由区委组织部进行公示。经公示无异议的，计入个人笔试成绩。

七、资格复审

由招聘单位及主管部门对报考人员资格进行复审，按照同岗位报考人员笔试成绩(含荣誉加分)从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3确定面试人选。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，以及逾期不参加资格复审视为放弃的，缺额依报考人员笔试成绩(含荣誉加分)从高分到低分等额递补，递补只进行一次。

资格复审的具体事宜另行通知。

八、面试

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员履行职位(岗位)职责所要求的基本素质和综合能力，满分为100分。

当岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

面试后，笔试成绩(含荣誉加分)与面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试总成绩(计算到小数点后两位)，满分为100分。按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。若最后一名考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选;如面试成绩仍相同，则进行加试。

面试工作相关事宜另行通知。具体面试时间和地点见《面试通知书》。

九、体检

体检工作由区委组织部统一组织。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检合格的确定为考察对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，缺额在报考人员中按考试总成绩高低顺序依次递补，递补不超过两次。

体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

十、考察

考察由区委组织部统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在大通区人民政府网、大通区先锋网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上最终聘用的人员在社区换届前继续留在社区工作，任期届满后由区统筹分配。

附件：

附件1：《2023年大通区面向优秀社区工作者公开招聘乡镇编制人员岗位计划表》

附件2： 《2023年大通区面向优秀社区工作者公开招聘事业编制人员报名资格审查表》

一、招聘程序

本次招聘工作按照制定实施方案、发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。聘用人员在社区换届前原则上仍留在社区工作，任期届满后由区统筹。

三、招聘计划和条件

计划面向优秀社区工作者公开招聘乡镇、街道事业编制人员3名(具体岗位计划表见附件1)。招聘对象须符合以下条件：

1.谢家集区辖区内：现任社区党组织书记(任职时间需连续任社区党组织书记满5年);现任社区专职工作者(全区范围内社区党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区两级人社、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员)，需连续任社区专职工作者满10年;

2.拥护中国共产党的领导，工作作风扎实，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，实绩突出，群众公认，无违法违纪行为;

3.具有国家承认的大专及以上学历;

4.年龄在45周岁及以下(1977年12月(含)以后出生);

5.近三年年度考核至少一次获得“优秀”等次;

6.符合岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.失信人员;

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的人员。

四、报名事项

1.报名方式及报名所需材料：

采取现场报名的方式进行。报考人员本人须填写完整《报名表》(见附件2)，并提供以下材料：(1)有效居民身份证原件及复印件(正反两面复印件);(2)学历(学位)证书原件及复印件;(3)社区任职证明材料。其中现任社区党组织书记需体现任职年限、社区专职工作者需体现工作年限及入职渠道，由所在乡镇(街道)党(工)委加盖公章;(4)近三年至少一次年度考核优秀等次证明材料;(5)近期1寸正面免冠同底照片5张;(6)其他有关资格证书及证明等材料。

2.报名时间：

2023年12月20日至12月22日工作时间(上午08:30-11:30，下午14:30-17:30),逾期不予补报。

3.报名地点：

谢家集区人社局(地址：谢家集区政府大院前楼二楼会议室)。联系电话：0554-5677536。

4.报名程序：

详阅招聘公告和岗位计划表→填写报名表→提交报名表及相关材料→资格审查。

5.报名注意事项：

报考人员必须符合招聘岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位。须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试，并提供有效通讯方式。报名时必须按要求如实、正确填写《报名表》，填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实即取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。

6.资格审查

报名资格审查工作由区委组织部、区民政局、区人社局组织实施，统一在报名地点进行。

资格审查贯穿整个招聘过程，一经发现不符合相关条件即取消进入下一环节资格，并视情处理。

7.其他

应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘岗位计划数的比例不低于3:1方可开考。若达不到规定比例，经研究后，相应核减该岗位招聘计划数或降低比例开考。

五、笔试

1.笔试科目：

笔试科目为《公共基础知识》一科，主要考察报考人员的基本素质，主要内容包括群众工作能力、基层党建、基层治理有关知识和省、市、区情等，满分100分。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.笔试时间和地点：

时间：2024年1月13日(星期六)

09︰00-11︰00 《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2024年1月11日上午08︰30-11︰30到谢家集区人社局204室领取笔试《准考证》，逾期不领者视为自动放弃。考试时须凭本人《准考证》和有效居民身份证件原件进入考场。

3.成绩查询：

笔试成绩以100分计算(计算到小数点后两位)。考生可于考试结束10个工作日后登陆谢家集区人民政府网、谢家集区先锋网查询笔试成绩。

为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩分数达到60分以上(含60分)的报考人员，方可进入下一环节。

六、荣誉加分

1.应试人员在担任社区党组织书记或社区专职工作者期间，获得荣誉表彰情况额外赋分计入笔试成绩。荣誉加分参照《安徽省2023年乡镇机关公务员专项招考公告》中对面向村(社区)书记定向招聘岗位的加分办法执行，即：对任期内获区、市、省及以上党委、政府表彰的报考人员，实绩评价成绩分别加1、2、3分。同一项工作受到多次表彰，属于同一级别表彰的，只加分一次;属于多层次表彰的，以最高级别层次的表彰计算加分;加分累计最高不得超过5分。

2.报考人员在报名资格审查合格后3个工作日内，向所在乡镇、街道党委(党工委)提出个人加分申请并提供获奖表彰原件，由乡镇、街道党委(党工委)审核把关并及时报区委组织部复审，复审合格的，由区委组织部进行公示。经公示无异议的，计入个人笔试成绩。

七、面试

按照同岗位报考人员笔试成绩(含荣誉加分)从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3确定面试人选。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员履行职位(岗位)职责所要求的基本素质和综合能力，满分为100分。

当岗位实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，对面试成绩未达到70分的考生，不予进入体检和考察。

面试后，笔试成绩(含荣誉加分)与面试成绩按照5:5的比例,合成确定考试总成绩(计算到小数点后两位)，满分为100分。按照报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。若最后一名考试总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选;如面试成绩仍相同，则进行加试。加试方案另行公布。

面试工作相关事宜另行通知。具体面试时间和地点见《面试通知书》。

八、体检

体检工作由区委组织部统一组织。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检合格的确定为考察对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其考察资格，缺额在报考人员中按考试总成绩高低顺序依次递补，递补不超过两次。

体检费用由报考人员自理。体检时间、地点另行通知。

九、考察

考察由区委组织部统一组织，相关部门配合实施。坚持德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学习工作等情况。同时，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在谢家集区人民政府网、谢家集区先锋网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上最终聘用的人员在社区换届前继续留在社区工作，任期届满后由区统筹分配。

十一、其他相关事宜

1.本《公告》由区委组织部、区人社局负责解释。

2.本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在谢家集区人民政府网和谢家集区先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。

3.本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪委监委实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。

咨询电话：0554-5677628(区委组织部);

0554-5677607(区民政局);

0554-5677536(区人社局);

监督电话：0554-12388

附件1：《2023年谢家集区面向优秀社区工作者公开招聘乡镇街道编制人员岗位计划表》

附件2：淮南市谢家集区从优秀社区工作者中招聘乡镇街道事业编制人员报名表

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位：

招聘人员需求表

(二)网上报名：

报考人员将《2023年淮畔集团公开招聘资格审查表》、个人简历、学历学位证书、有效身份证、能证明目前职位的任职文件(如OA职位截图、工作证等)材料的清晰照片打包发送到应聘岗位指定邮箱804221935@qq.com，邮件标题为“姓名+应聘职位”，报名时间自2023年12月2日—2023年12月10日。网上报名时间结束后，报名人员提供的电子材料不再受理。

(三)资格复审：

网上报名资料经初审符合公开报名条件者，由淮畔建投集团公开招聘工作领导小组(以下简称公开招聘领导小组)办公室集中进行资格复审。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，提供虚假材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格审查的报考者，将以电话、短信形式通知考生。

(四)面试：

采取半结构化面试方式，主要测试人选的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度(时间、地点另行通知)。面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训。

(五)考察及体检：

根据面试成绩按1:1的比例研究确定体检及考察对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由考生自理。考察主要围绕德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察考生的政治素质、专业能力和工作实绩。考察将以函调和现场考察相结合的形式进行、具体函调材料如下：

1.户籍所在地派出所出具的无犯罪证明。

2.无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)。

3.现实表现材料(需现工作单位加盖公章，包括但不限于辞退及奖惩情况、违法犯罪情况等，无工作单位的由所在村/社区开具)。

4.报名所提交的毕业证书学位证书以及岗位要求的相关材料。

(六)研究决定：

根据面试和考察情况(面试成绩仅作为人选的重要考虑因素)，综合考虑人选的能力素质、工作实绩和人岗相适等方面，研究确定拟聘人选。

(七)公示和聘用：

对拟聘人选进行公示，公示期5日。公示无异议的，按有关规定办理入职手续(设试用期)。试用期满后经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任的解除聘用。

二、薪酬待遇

集团具有完善的薪酬福利保障体系，根据岗位需要确定与集团公司或下属子公司签订正式劳动合同，按薪酬、考核等制度核定个人薪酬，同时享受社会保险、住房公积金、年休假、法定节假日、工会福利等待遇，并为员工提供广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。

三、其它

(一)考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

(二)在公开招聘的资格审查、面试、考察等环节中，如无合适人选，经研究后可终止该岗位招聘工作。

(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(四)招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。

咨询电话：0554-4989303 联系人：刘主任

一、简历投递时间

截至2023年12月31日。

二、岗位职责

1.处理客户咨询、投诉事件的回复和回访;

2.在管理平台内负责路内停车泊位巡检，现场工单分配，远程调度等工作;

3.负责封闭停车场现场监控、远程操作等工作。

三、岗位要求

1.女性，大专及以上文化水平，年龄30岁以内;

2.能适应轮班制;

3.普通话标准，熟练使用计算机;

4.具备较强的问题处理能力和沟通协调能力;

5.需要遵守工作规定和流程，确保工作的规范性和准确性。

四、薪资福利

综合月薪3K-5K;

缴纳五险，额外购买大病医疗保险和意外伤害险;

公司设有员工食堂和健身中心。

五、应聘流程

1.将个人简历发送至邮箱386028597@qq.com;

2.收到简历进行筛选并安排面试。