德阳高温

发高温津贴后会降低工资?

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温津贴和防暑降温费是一回事吗?

高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

高温津贴能被物品代替吗?

不能。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。

若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴不包括在德阳市最低工资里。

最低工资包括：

劳动者个人应缴纳的社会保险费；

劳动者个人应缴纳的住房公积金。

不包括下列各项：

加班加点工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；

用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

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在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，在此条件下开展工作的，应当发放高温津贴。

什么是高温天气?

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

一、什么是高温津贴?

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

二、哪些人可以领高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

三、发放时间及金额

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高温津贴和防暑降温费是一回事吗?

高温津贴和防暑降温费不是一回事。

简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。

德阳市气象台2022年07月06日09时10分将2022年07月05日09时16分发布的旌阳区高温橙色预警信号升级为旌阳区高温红色预警信号：

东湖街道、和新镇、新中镇、双东镇、德新镇、天元街道、孝感街道、柏隆镇、孝泉镇、黄许镇、八角井街道、旌东街道、旌阳街道等乡镇（街道）未来24小时内最高气温将升至37℃以上。请做好防暑降温工作。

防御指南：

1.有关部门和单位适时启动抢险应急预案，做好处置灾害的准备；

2.采取措施,确保正常供电、供水；

3.注意公共环境卫生和食品卫生，预防流行疫情；

4.防暑降温，对老弱病幼人群采取保护措施；

5.午后高温时段尽量避免户外活动，中小学校在高温时段可决定停课，高温环境下作业的人员缩短连续工作的时间，暂停高温时段露天作业；

6.加强防火，注意防范因用电量过高和电线、变压器等设施电力负载过大而引发的火灾，确保电力设施安全。

如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。

若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。