承德引进

承德人才引进安居补助待遇

在市区购买家庭普通住房前，按照每月2000元的标准发放租房补贴，按季度发放，最长不超5年。3年内，在市区范围内（双桥区、双滦区、高新区）首次购买家庭普通住房的，可一次性享受硕士研究生15万元、博士研究生20万元的购房补贴。

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承德引进管理岗位待遇

享受事业单位同类人员工资、福利待遇。聘用到管理岗位的，硕士研究生试用期满转正定级后，执行八级管理岗位工资，博士研究生试用期满转正定级后，执行七级管理岗位工资。符合晋升条件的，可晋升相应管理岗位领导职务。担任事业单位管理岗位领导职务符合公务员调任条件的，可按有关规定择优调任进入公务员队伍。

更多详细内容请点击☞承德市人才引进15条包括哪些优惠政策？

2023承德市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才考试时间

笔试时间为2023年11月11日上午9:00至11:30。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，两科合并一份试卷，满分为100分。

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①打印《笔试准考证》。考生可于11月8日上午8：30至11月10日下午18：00期间登录承德人事培训考试网打印《笔试准考证》。

②考生应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时必须携带《笔试准考证》和二代有效身份证或有效期内的临时身份证。

③笔试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。笔试期间考生不得提前交卷、退场。

④确定笔试最低控制分数线。笔试后，根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据引进计划，分岗位依据笔试成绩由高分到低分，按引进计划1:3的比例确定进入资格复审考生（达不到1:3比例的按照实际人数进入）,比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入资格复审，笔试中存在作弊或成绩为零等情况的不得进入。

⑤笔试结束后，考生可登陆承德市人力资源和社会保障网、承德人事培训考试网查询笔试成绩，具体时间另行通知。

☞2023承德市直事业单位引进硕士研究生以上高层次报名条件

2023承德市直事业单位引进高层次人才范围：

1.国内高等院校毕业的国家计划内统招的博士研究生。

2.国外（境外）院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的博士研究生。

3.国内“一流大学”建设院校毕业、“一流学科”建设院校相对应的一流建设学科毕业、原“211工程”院校毕业以及河北省属13所骨干院校毕业的国家计划内统招的硕士研究生（附件1）。

4.2023年QS世界大学排名前100名(含第100名)院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生（附件2）。

5.其他国外（境外）院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生（本科阶段须为“国内‘双一流’院校学科或原‘211工程’院校毕业”）。

6.定向培养生、委托培养生、在职培养生以及网络学院、成人教育学院的毕业生和承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业的工作人员不列入本次引进范围，承德市域内注册登记的民营企业工作人员经本企业同意后方可报考。

附件1、国内“双一流”院校学科名单、河北省13所骨干院校名单、原“211工程”院校名单.doc

2、2023年QS世界大学排名前100名院校名单.xls

一、目的意义

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦人才强市战略部署，紧紧围绕“3+3”主导产业需求引进人才，为加快建设高质量发展的“生态强市、魅力承德”提供强有力的人才智力支撑。

二、工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、公平原则，在考试考察基础上竞争择优，提高标准、适度创新。

三、引进人数

本次引进硕士研究生以上高层次人才31名。专业设置参考国家公务员招录专业目录、河北省事业单位公开招聘专业目录和教育部研究生教育学科专业目录等确定。对于取得国外（境外）学历学位的报名人员，依照教育部留学服务中心为其出具的《国外学历学位认证书》载明的专业，按照专业名称相近、课程基本一致原则予以审核确认资格。

具体引进岗位、人数和要求详情见《承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才工作岗位信息表》（附件1）。

四、引进范围及条件

（一）引进范围

1.国内高等院校毕业的国家计划内统招的博士研究生。

2.国外（境外）院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的博士研究生。

3.国内“一流大学”建设院校毕业、“一流学科”建设院校相对应的一流建设学科毕业、原“211工程”院校毕业以及河北省属13所骨干院校毕业的国家计划内统招的硕士研究生（附件2）。

4.2023年QS世界大学排名前100名(含第100名)院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生（附件3）。

5.其他国外（境外）院校毕业，获得教育部留学服务中心学历、学位认证的硕士研究生（本科阶段须为“国内‘双一流’院校学科或原‘211工程’院校毕业”）。

6.定向培养生、委托培养生、在职培养生以及网络学院、成人教育学院的毕业生和承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业的工作人员不列入本次引进范围，承德市域内注册登记的民营企业工作人员经本企业同意后方可报考。

（二）引进人员应具备的条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.年满18周岁，35周岁以下（1987年10月27日至2005年10月26日期间出生）；

3.遵守宪法和法律；

4.具有良好的品行和职业道德；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.第一学历为统招本科及以上(第一学历为国外（境外）本科以上院校毕业的须获得与该学历对应的教育部留学服务中心学历学位认证)。且具有与引进岗位信息表中要求相适应的专业及技能条件；

7.凡涉及到年龄、工作经历、毕业时间等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到本公告发布之日。考生原则上应于本公告发布之日前取得符合报考条件的硕士研究生毕业证书、学位证书及与之对应的《教育部留学服务中心国外学历学位认证书》；

工作经历计算方法为:从毕业证颁发时间后参加工作起到本公告发布日止（该期间内以养老保险缴纳时间为准，精确到月），在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员；

2.现役军人,承德市所辖各级机关事业单位在职在编（或控制数管理）工作人员(含试用期)，承德市所辖各级国有企业工作人员(含试用期)；

3.在读非应届毕业生；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.从承德市所辖各级机关、事业单位、国有企业辞职辞退（解聘）人员3年内不得报考（以单位社保缴费记录为依据）；

6.报考聘用后即构成回避关系的人员（回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形）；

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进方式和程序

本次人才引进工作参照《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（承人社〔2011〕87号）有关规定，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考核考察、拟聘人员公示和聘用等步骤进行。各岗位开考比例原则上为1:2，报名低于规定比例取消或核减相应岗位。

（一）报名

报名时间：2023年10月30日8:30至2023年11月6日12:00。采取网上报名，每人只能报考一个岗位。11月6日12:00至17:30，报考取消岗位的考生，可改报其他岗位。

报名网站：承德人事培训考试网。

网址：http://www.cdrsksw.cn。

此次引进人才工作不收取考试报名费，审核通过即为报名成功，无需进行缴费操作。

报名的基本程序：

1.考生开始报名前，须完全了解本次引进政策和岗位条件，认真阅读《报名须知》和《诚信承诺书》，然后按照规定步骤进行具体操作。

2.网上报名实行严格的自律机制。考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责。在入闱面试资格复审时，凡发现填报的信息与实际情况不一致的，取消面试资格。

3.考生网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考岗位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填表和提交审核。报名号是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，二者均务必牢记并妥善保管。

4.考生按照《填表说明》规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。

5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过”的可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的将不能再修改。

6.考生务必牢记：报名截止时间、打印准考证时间、考试时间等重要时间信息。同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

（二）考试

本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。

1.笔试。笔试时间为2023年11月11日上午9:00至11:30。笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》，两科合并一份试卷，满分为100分。

①打印《笔试准考证》。考生可于11月8日上午8：30至11月10日下午18：00期间登录承德人事培训考试网打印《笔试准考证》。

②考生应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时必须携带《笔试准考证》和二代有效身份证或有效期内的临时身份证。

③笔试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。笔试期间考生不得提前交卷、退场。

④确定笔试最低控制分数线。笔试后，根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据引进计划，分岗位依据笔试成绩由高分到低分，按引进计划1:3的比例确定进入资格复审考生（达不到1:3比例的按照实际人数进入）,比例内末位笔试成绩出现并列的考生都进入资格复审，笔试中存在作弊或成绩为零等情况的不得进入。

⑤笔试结束后，考生可登陆承德市人力资源和社会保障网、承德人事培训考试网查询笔试成绩，具体时间另行通知。

2.资格复审。进入资格复审的考生须在规定的时间、地点进行复审工作。主要审核应聘人员毕业证、学位证、身份证、国外学历学位认证书等相关证件资料原件和复印件。未经同意未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。资格复审工作所涉时间、地点及具体要求另行通知。

对于资格复审过程中出现岗位计划数与资格复审合格人员数比例低于1:3的情况，按岗位根据笔试成绩从最低控制分数线以上考生中由高分到低分依次递补。资格复审合格的人员进入面试。

3.面试。面试日期为2023年11月18日，具体时间、地点、分组和《面试通知单》打印等事项另行通知。

①面试方式。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数（即：考生的最后得分＝其余评委的评分之和÷其余评委数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。

②面试要求。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃。

③考试总成绩的合成。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留2位小数，采取四舍五入方法）

（三）体检、考核考察

1.根据引进计划和考生总成绩，分岗位按1：1的比例确定进入体检、考核考察考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入。如出现笔试成绩和总成绩均相同者，按以下顺序确定：①烈士子女或配偶；②学历（学位）较高者；③具有工作经历或工作经历较长者（以养老保险缴纳时间为准、精确到月）。如果以上条件均相同，都进入体检、考核考察，根据结果择优聘用。

2.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。

3.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况；对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查；并对其报考条件进行资格复核。

在考核基础上，由用人单位的主管部门对拟引进人员进一步考察政审，形成考察报告，经党委（党组）集体研究上报。

4.对体检、考核、考察政审不合格以及主动放弃的考生，取消本次引进资格，按岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核考察。

（四）公示

根据考试总成绩、体检和考核考察等情况确定拟聘人选，公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核考察和公示。

（五）聘用

1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

2.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

六、相关待遇

本次引进的高层次人才在聘用后，有关待遇延续《承德市关于2022年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才有关政策待遇的意见》(承人社字〔2022〕172号)执行，主要内容为：

1.管理岗待遇。享受事业单位同类人员工资、福利待遇。聘用到管理岗位的，硕士研究生试用期满转正定级后，执行八级管理岗位工资，博士研究生试用期满转正定级后，执行七级管理岗位工资。符合晋升条件的，可晋升相应管理岗位领导职务。担任事业单位管理岗位领导职务符合公务员调任条件的，可按有关规定择优调任进入公务员队伍。

2.专技岗待遇。硕士研究生聘用到专业技术岗位工作满3个月，可申请认定初级专业技术资格；在专业技术岗位从事专业技术工作满3年，可申请认定中级专业技术资格；取得中级专业技术资格满5年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。博士研究生在专业技术岗位从事专业技术工作满3个月，可申请认定中级专业技术资格；在专业技术岗位从事专业技术工作满2年，可不受单位岗位结构比例限制申报副高级专业技术资格。

3.安居补助待遇。在市区购买家庭普通住房前，按照每月2000元的标准发放租房补贴，按季度发放，最长不超5年。3年内，在市区范围内（双桥区、双滦区、高新区）首次购买家庭普通住房的，可一次性享受硕士研究生15万元、博士研究生20万元的购房补贴。

4.人才绿卡待遇。列入承德市燕赵英才卡B卡发放范围，在教育培训、参与科研项目、承担科研课题、职称评聘等方面给予优先支持。

5.从优待遇。夫妻双方均属于本次引进的高层次人才，提供结婚证、商品房买卖合同原件、房屋所有权证原件等相关证件，可同时享受安居补助待遇。

6.考核管理。有关考核管理等事项按《事业单位人事管理条例》执行， 5年内（含试用期）不得向市外调动。

七、信息发布和有关说明

1.承德市人力资源和社会保障网（发布所有与本次引进工作有关的通知、公告）：https://rsj.chengde.gov.cn/。

2.承德人事培训考试网（网上报名、打印《笔试准考证》和《面试通知单》）：http://www.cdrsksw.cn/。

3.此次考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审核贯穿引进工作全过程，在任何环节中，发现不符合报考条件或伪造、假冒各种证件，弄虚作假骗取引进资格的，一经查实，取消其聘用资格，并按规定追究其相关责任。

4.凡未经同意且未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考核考察、办理聘用手续等工作的，均视为自动放弃资格。

5.咨询电话：

0314-2054861（人才引进政策待遇咨询）

0314-2059631（网上报名、打印《笔试准考证》和《面试通知单》等操作咨询）

0314-2059277（人才引进资格条件咨询）

0314-2021116（市委组织部人才工作科）

6.请考生在进行网上填报时，务必填写本人常用联系方式，确保在引进工作期间保持手机等通讯设备畅通。

7.请考生务必关注承德市人力资源和社会保障网网站通知公告栏，此次引进工作所有通知公告均通过该网站发布。

本公告最终解释权归承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才工作领导小组办公室（承德市人力资源和社会保障局）。

附件：1.承德市2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才工作岗位信息表.xlsx

2.国内“双一流”院校学科名单、河北省13所骨干院校名单、原“211工程”院校名单.doc

3.2023年QS世界大学排名前100名院校名单.xls

①打印《笔试准考证》。考生可于11月8日上午8：30至11月10日下午18：00期间登录承德人事培训考试网（点击进入）打印《笔试准考证》。

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面试。面试日期为2023年11月18日，具体时间、地点、分组和《面试通知单》打印等事项另行通知。

①面试方式。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数（即：考生的最后得分＝其余评委的评分之和÷其余评委数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。

②面试要求。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃。

③考试总成绩的合成。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留2位小数，采取四舍五入方法）

☞承德市人才引进15条包括哪些优惠政策？

承德市15条招才引智优惠政策

1、中科院院士、中国工程院院士等A类人才，在承德主要工作地购买首套住房居住的，给予100万元安家费。

2、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者、中科院院士、中国工程院院士等A类人才，因工作需要在承德主要工作地购买首套住房居住的，给予100万元安家费，5年内每人每年补助40万元生活补贴，在承工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

3、国家有突出贡献的中青年专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省“三三三人才工程”第一层次培育对象及相当者等B类人才，在承德主要工作地购买首套住房居住的，给予50万元安家费，5年内每人每年补助10万元生活补贴，在承工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

4、省“百人计划”专家、河北省有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、博士生导师等C类人才，在承德主要工作地购买首套住房居住的，给予20万元安家费，5年内每人每年补助6万元生活补贴，在承工作期间缴纳的个人所得税地方分享部分全部返还。

5、中华技能大奖获得者、全国技术能手等D类人才，未能入住人才公寓需租房居住的，自来承工作当年起，5年内每人每月发放租房补助2000元，每人每年补助2.4万元生活补贴。

6、省（市）属本科院校、国有银行、其他金融机构引进的博士研究生，省（市）属专科院校、三甲医院、科研院所引进的硕士以上研究生，其他企事业单位引进的硕士以上研究生及“双一流”院校（专业）本科毕业生等E类人才，未能入住人才公寓需租房居住的，自来承工作当年起，5年内硕士研究生及以上人才每人每月发放租房补助2000元，“双一流”院校（专业）本科毕业生每人每月发放租房补助1000元，给予一次性生活补贴1万至3万元。

7、对引进的留学人员实施项目资助，按申报类别分别资助1万至5万元。对列入“名校英才入冀”计划的55所普通高校、科研院所、国家重点学科的优秀毕业生，满足硕士以上学历或紧缺专业的本科学历毕业生，事业单位可通过选聘方式直接聘用，5年内每人每月发放1000元房租补助。

8、对承德市8个县(市)事业单位招聘的工作人员实行“四放一选”招聘政策，即放宽学历、专业、年龄、工作年限等限制，县(市)急需紧缺人员可直接选聘。

9、对引进的急需紧缺高层次专业技术人员业绩突出的，可不受学历、资历、任职和岗位结构比例限制，直接组织评委评审，并按特设岗位聘用。对在自然科学的基础及应用研究、成果转化等方面做出突出业绩的专业技术人员，可不受学历、专业技术职务任职年限、任职资格限制，通过绿色通道，直接申报评审副高及正高级职称。

10、给予省“三三三人才工程”一层次、二层次人选每人每月700元、600元工作津贴；给予省政府特殊津贴专家每人每月600元工作津贴；市“新世纪学术、技术带头人”每人每月200元工作津贴。

11、对承德市推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的人员，分别一次性给予每人10万元和5万元奖励。承德市选手入选省参赛队并获得国家级一类技能竞赛前5名的选手，分别给予2万元、1.5万元、1万元、5000元和3000元的一次性奖励。

12、对新认定为国家级企业技术中心、工程技术研究中心、重点实验室、工程实验室、产业技术研究院，一次性给予300万元奖励；对新认定为省级的，一次性给予100万元奖励。

13、对新建的院士工作站、博士后科研工作站、创新实践基地，一次性给予20万元奖励。

14、对社会效益好的市级示范性创业孵化基地和创业园区，一次性给予不超过100万元奖励。

15、推行人才服务绿卡制度，对引进的高层次人才在落户、子女入学、社保、医疗等方面提供便利。

第一条引进领军人才

1.积极引进领军人才。对来双滦区工作的领军人才，国内顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，经区人社局认定，签订3年及以上工作协议的，首年累计工作3个月，因工作需要在双滦区购买首套商品房的，分别给予100万元、50万元、20万元的购房补贴；每年累计工作6个月的，分别给予每人每年20万元、8万元、4万元的生活补贴。（申报单位：区发改局、区工信局、区商务局）

2.鼓励现代产业企业全职引进诺贝尔奖获得者、院士等国内外顶尖人才，经区人社局认定，签订3年及以上全职聘用合同，工作6个月后可申请奖励资助，每新引进1名奖励企业30万元。（申报单位：区发改局、区工信局、区商务局，人才所在企业属地）

3.经区委组织部、区人社局认定，给予全职引进到双滦区工作的或在区内新培养入选的院士、“万人”、长江学者、杰出青年等国家人才每人100万元科研经费补贴；对全职引进到双滦区工作的或在区内新培养入选的燕赵“黄金台”聚才计划中的高端人才、省管优秀专家、“巨人计划”领军人才，给予每人50万元科研经费补贴。（申报单位：区发改局、区工信局、区商务局，人才所在企业属地）

4.对助推双滦区产业发展取得突出成绩，或有较好发展前景的人才（团队），区委人才工作领导小组采取“一事一议”办法给予专项扶持奖励。（责任单位：区直相关部门及所属企业）

第二条柔性引进高端人才

5.加大柔性引才力度，鼓励全区用人单位通过项目合作、科技咨询、技术入股、合作经营等方式柔性引进院士智力，特别是利用节假日、周末等休息时间，为双滦区提供高层次技术智力服务支撑。经区人社局认定，签订2年及以上工作协议的：国内顶尖人才每年累计在区工作满60天的给予每人每年6万元奖励、满90天的给予每人每年10万元奖励；国家级领军人才每年累计在区工作满90天的给予每人每年4万元奖励、满120天的给予每人每年6万元奖励；省级领军人才每年累计在区工作满120天的给予每人每年3万元奖励、满150天的给予每人每年4万元奖励。（申报单位：柔性引才单位)

6.鼓励双滦区企业引进京津高校院所科研人员担任“科技副总”，满足相关条件的，经区发改局认定，可在区申报职称评审，落实执行专业技术人员职称京津冀互认政策。对采用兼职、挂职、产学研联合攻关等方面参与专精特新“小巨人”企业科技特派团工作的团长和成员，经区发改局、区工信局认定，给予每人每年4万元、2万元的工作补助，对省科学技术事业作出重要贡献的优先推荐申报“河北省科学技术合作奖”。（申报单位：柔性引才单位)

7.支持用人单位柔性引才，对柔性引进院士等国内外顶尖人才的单位，经区委人才工作领导小组“一人一策”认定后，按其所付薪酬的20%，给予用人单位单人最高10万元引才补贴，同一单位每年最高补助50万元。（申报单位：柔性引才单位）

8.对携带高新技术成果或拥有自主知识产权来双滦区牵头创办企业的柔性引进人才，在区内落地投产并取得显著经济社会效益的，区委人才工作领导小组采取“一事一议”方式给予特殊奖励。（申报单位：柔性引才单位）

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面试日期为2023年11月18日，具体时间、地点、分组和《面试通知单》打印等事项另行通知。

相关阅读：

①面试方式。采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数（即：考生的最后得分＝其余评委的评分之和÷其余评委数），计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。

②面试要求。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃。

③考试总成绩的合成。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（保留2位小数，采取四舍五入方法）

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2023承德市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才岗位信息表

☞承德2023年市直事业单位引进硕士研究生以上高层次人才公告